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企業(yè)通報批評篇一

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪,，提出三點訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決,，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，雖然在公司黨政領(lǐng)導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息,，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件,。為了嚴肅紀律,，消除不良影響，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求,，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理、鋁業(yè)公司經(jīng)理,、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導匯報,，在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領(lǐng)導匯報,，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報,，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后,，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響,，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任,，決定扣減績效工資5000元,，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖,，公司人力資源部經(jīng)理,。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明,，是造成此次群體性上訪事件的重要原因,，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下,，始終都沒有向公司領(lǐng)導匯報,，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時,，又不如實反映匯報當時情況,，說假話，甚至推卸責任,，使公司黨政領(lǐng)導的工作陷入極大的被動,。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力,，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任,，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

劉，鋁業(yè)公司副經(jīng)理,、鋁管理部黨委副書記,。作為鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當,，方法欠妥,，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負有一定的責任,。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

楊，公司黨建工作部部長,、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組辦公室主任,，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元,，當月兌現(xiàn),。

x年xx月xx日