在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

模擬面試問題及答案篇一

1.如果讓你去推銷銀行信用卡,，你會怎么做？

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解,，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道,，針對不同人群，重點推薦相關的優(yōu)惠和功能,。

(3).可以利用自己的關系網(wǎng)絡,，比如，認識某家公司的老總,，某企業(yè)財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡,。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭,，朋友,，社會關系，讓自己認識的人,，全都持有一張卡,。

3、你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,農(nóng)村信合與其他商業(yè)銀行的異同點,。要奉公守法,穩(wěn)重踏實,、求真務實，好學上進,，具備團隊精神,。

的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結(jié)同事.

4.你認為自己有什麼有點？（我們?yōu)槭颤N要錄用你,？）

答案一：我不認為自己有特別突出的優(yōu)點,，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個“真”字,。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字,，真誠的待人接物,，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要,，而且這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面,。我認為銀行最需要的就是求真務實的態(tài)度。

答案二：首先,，我的在上學期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務意識,。其次，我態(tài)度嚴謹,、認真,，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三,，我有責任感,，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口,。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在,。

5,、為什么選擇銀行?

1.在知識積累方面，我上學時學習的專業(yè)是計算機科學與技術,。在校期間,，我成績優(yōu)良，不僅具備較好的適應能力,，還具備良好的溝通能力,，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通,，我在這個方面是占有優(yōu)勢的,，并能更好更快地在工作中學習相關專業(yè)知識，提升自己的業(yè)務能力,。

第2 / 5頁

行的工作氛圍,。

綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇,，如果有幸能被錄取,，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務能力,，切實為單位做事,，為人民辦事。

(1)首先,，我會保持冷靜,。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它,，積極應對,，妥善處理。 (2)其次,，我會反思一下客戶不滿意的原因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定,，但是提出的要求不合理。 (3)再次,，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務規(guī)定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會向他作出進一步的解釋,，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會明確地向他指出,。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,，希望得到他的理解和支持,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨,，爭取早日做一名領導信任,、公司放心、客戶滿意的職員,。

第3 / 5頁

自我介紹

尊敬的各位考官好：

你們好,，我是 號考生。首先感謝農(nóng)村信合給我這樣一個展示自我的機會,。

我畢業(yè)于 大學 專業(yè),，在大學的四年里,，我學習了經(jīng)濟學,，管理學,、金融學和法律的基礎知識,。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,，以服務“三農(nóng)”為己任,，在支持農(nóng)業(yè),、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,。是為農(nóng)民辦實事、受農(nóng)民歡迎的金融組織,。它擁有良好的管理機制,，有培養(yǎng)人，鍛煉人,，提高人的工作環(huán)境,。

作為一名銀行員工，不僅要有豐富的專業(yè)知識,，還要有一份對工作的責任心,、對單位的誠心、與客戶交流的耐心,，樹立客戶至上的服務意識和應變能力,。我性格開朗為人坦率，有強烈的責任感和進取心,。同時我態(tài)度嚴謹,、認真。銀行的工作通常比較瑣碎,，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好,。我的基本人生觀是樂觀奮斗，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作伙伴關系,。

第4 / 5頁

如果各位考官能夠認可我,，給我這個機會，我一定會努力成為企業(yè)認可,，客戶滿意的優(yōu)秀員工,。謝謝。

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰，層次要分明,。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、 況對于了解應聘者的.性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、 簡單地羅列家庭人口。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5,、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7,、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感,。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰,？”

思路：

第2 / 6頁

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因,。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3,、 不宜說崇拜自己,。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

銀行面試問題六：“談談你的缺點”

思路：

1,、不宜說自己沒缺點。

2,、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,。

4,、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。

5,、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

第3 / 6頁

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

5,、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3,、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的,。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

第4 / 6頁

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

思路：

1,、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”,、“人際關系復雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

5,、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

思路：

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。

2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

7,、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。

第5 / 6頁

從去年始，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。” 同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

1,、你的缺點是什么,？

答：我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人,，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠,。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友,，但是說的都是實話,，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。

（盡量說一些無傷大雅的小問題,，甚至把缺點變成優(yōu)點,；但也不能太明顯的說：你缺點就是沒有缺點哦~）

2,、你的座右銘是？

答：我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口,。

因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件,，而不是一味的推卸責任,。

（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激,，解釋自己再擴展一下,。）

3、你最最崇拜的人是哪位,？

答：是我的母親,。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高,，并且一直無怨無悔的付出,。在我讀高中的時候，父親失業(yè),，姐姐當時在上大學,，母親一個人供2個孩子上學，很不容易,，可想而知,，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力,。

（只要是你崇拜的人都可以說,，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）

4、你認為自己有什么優(yōu)點,？?（即我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可,。

答案一： 我不認為自己有特別突出的優(yōu)點,，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個“真”字,。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字,，真誠的待人接物,，說真話，做實事,。以上兩點我認為非常重要,，而且這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面,。

（最好再加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態(tài)度，等等,。）

答案二：首先,，我的在上學期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次,，我態(tài)度嚴謹、認真,，能夠細致的完成瑣碎的事情,。第三，我有責任感,，上進心,，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口,。以上3點我認為對銀行的工作很重要,，是我的優(yōu)勢所在。

5,、你為什么報考我們銀行,？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備,，以下用中國建設舉例）

答：以建行為例,。首先，中國建設銀行成立于1954年,，是具有良好歷史的一家銀行,，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設銀行的工作很重要,，是為國家看門的,。”其次,，建設銀行擁有良好的管理機制,。第三，建設銀行有培養(yǎng)人,，鍛煉人,，提高人的工作環(huán)境。

模擬面試問題及答案篇二

1,、對用人單位的情況和崗位要求了解不多,，介紹自己缺乏針對性

提前不做好功課，到面試時,，以自我為中心介紹自己,，泛泛而談,，說的內(nèi)容與用人單位招聘條件無關，提不起面試官的興趣,，有的人明明具有行業(yè)優(yōu)勢,，但由于沒有重視到用人單位的特殊需求與自己的吻合度，導致在第一個階段就出現(xiàn)偏差,，沒有打動人,，容易失去機會。

建議：提前做好功課,，清楚招人單位的性質(zhì),、業(yè)務特點、市場情況以及所招人的崗位職責與用人要求等等,。,。。將自己的經(jīng)歷,、特點等與用人單位的崗位需求對應著審視一下,，符合的地方想好如何強化，不符合的地方想好如何規(guī)避或彌補,。關注吻合度,，打有準備之仗！

2,、現(xiàn)場緊張,、不自信，與面試官難以形成正常的互動與交流

缺乏自信,，面試時緊張,，眼神不與面試官交流，低頭或眼神漂移不定,。在回答問題時,，沒聽清楚問題，導致答非所問,，或沒理解清楚考官的意圖,，泛泛而談，或抓不住重點,，避重就輕,，或磕磕巴巴，邏輯不清,，總之,，容易給考官留下能力不夠的印象。

建議：功夫在提前準備，現(xiàn)場介紹自己要簡練,、準確,，抓住對方感興趣的話題清晰介紹，眼神要與面試官交流,，心態(tài)放平,。對面試官的提問要理解清楚之后再謹慎回答，如果沒聽清楚可以再問一遍,，不要不懂裝懂,，不要急于表現(xiàn)自己或害怕出錯不敢說話,，更不要口無遮攔任意發(fā)揮,。

使用“大概”、“差不多”,、“一般”等模糊和表意不清的詞，或者使用“完全”,、“精通”,、“經(jīng)驗豐富”等過于完滿,、缺乏回旋余地的詞，將以前不是自己所做的工作算在自己頭上（細節(jié)說不明白）,，容易給對方留有疑問或不信任的感覺,。

建議：明顯是弱點的地方不要夸大說成是自己的長項，內(nèi)涵不是很清楚的地方不要自吹自擂,，不是自己所做的事不要往自己身上拽,，介紹自己時要少用形容詞，多用名詞,、動詞和數(shù)量詞、實事求是進行闡述,。不自我貶低和拔高,，不給別人留下可以深究和被掛在墻上的把柄。

介紹自己時過于簡單或過于繁瑣,，沒有提煉出自身所具有的,、與招聘方有密切關系的有價值內(nèi)容，不能主動談自己可以給對方帶來的價值,，不能說出自身所具有的`能力,、經(jīng)驗,、價值觀等方面與對方的契合點，使自己給對方的印象大打折扣,。

建議：在做自我介紹時,，要關注到交流對象（即招聘者）的感受和需求，不要站在自己的角度說事,，例如：陷入自己對過去工作的細節(jié)描述,，說一些“我想我可以…”、“我希望我能...”,、“我認為我行...”的話,。要讓招聘者切實能感受到你對該崗位的興趣、決心和能力,，有論據(jù)證明你有快速適應和學習能力以及積極的心態(tài)等等,，要通過闡述自己能給對方帶來的價值獲取面試官的興趣與認同。

5,、介紹自己時,，沒有揚長避短，無意識地暴露短項,，使自己被動

介紹自己時,，無意識地暴露自己的短項，例如：“雖然我是個應屆生……”,、“雖然我的工作經(jīng)驗不足……”,、“雖然的我的學歷比較低…...”等等句子，起到提醒招聘者注意的作用,；另外闡述問題邏輯不嚴謹,，例如：“我從兩個方面來介紹我自己……”而實際上只說了一個方面就停止了，給招聘者以邏輯不清的感覺,；現(xiàn)場明顯暴露出緊張,、說話嗑巴、語言表達不清,，卻說自己“溝通能力強”,；明明自己是個應屆生，卻說自己“管理經(jīng)驗豐富”等等,。

模擬面試問題及答案篇三

思路：

1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰，層次要分明,。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1,、 況對于了解應聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 簡單地羅列家庭人口,。

3,、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

5,、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。

7,、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

思路：

1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3,、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻,。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

思路：

1,、 最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。

3、 不宜說崇拜自己,。

4,、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。

5,、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6,、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系,。

7、 最好說出自己所崇拜的`人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、不宜說太長的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、 參考答案――“只為成功找方法,，不為失敗找借口”。

思路：

1,、 不宜說自己沒缺點,。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3,、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。

5,、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

思路：

1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。

6,、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。

2、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應聘者不行,。

思路：

思路：

模擬面試問題及答案篇四

1,、你期望的薪水？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力,；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起,。

2、你對加班有什么看法,？

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

3,、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務,。如回答：貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

4,、與上級意見不一致，你將怎么辦,？

5,、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作,？

6,、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信,，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體,。③不能摻雜主觀的負面感受,，如“太辛苦”、“人際關系復雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。④但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。⑤不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責任感、不隨和等,。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7,、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算,？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點,，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗,。往往成功的'背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,。

8,、你的競爭優(yōu)勢是什么？

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解,，以及我在這份工作上所累積的專業(yè),、經(jīng)驗及人脈,，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度,、ｅｑ上,，也有圓融、成熟的一面,，和主管,、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力,，或信口開河地亂開支票,，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話,、不切實際的感覺,。

9、你還有什么問題要問嗎,？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

10、你能為我們公司帶來什么呢,？

回答提示：①假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來高效率和更多的收益”。

11. 說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶,、脾氣大、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上,，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

12. 你對你的前一個面試者做一個評價？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

13.喜歡這份工作的哪一點,？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同,，自然評斷的標準也會不同,，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,，尤其是薪資方面的問題,，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分,。

14. 用十個字總結(jié)一下你的優(yōu)點？

回答提示：主要看你的總結(jié)和表達能力,，在另一方面也表現(xiàn)你的特長,，一定要簡練概括,。

15. 對工作的期望與目標何在,？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題,。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況,，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,。

模擬面試問題及答案篇五

意大利作為2015年世界杯的冠軍，在2015年南非世界杯中卻無緣八強,，早早被淘汰,， 讓球迷大跌眼鏡的同時,，也引發(fā)了我們的深思。

進取,，時刻不能松懈，才能保持位于前列,。

后來者的挑戰(zhàn)，我們要有歸零的思想,，用一種平和的心態(tài)去面對迎接，用最大的努力去爭取,，不要讓前面的成績成為心理的負擔,。

果和名利，對于失利者要有足夠的寬容,。冠軍只有一個,，但每個參與者都是英雄，都應該得到尊敬,。

面對，盡全力去爭取,，結(jié)果是什么，那是次要的,，我不會太放在心上,。

2,、家長擇校，提兩個好的建議給予解決,？

家長擇校是目前中小學教育考試制度下的產(chǎn)物,，家長為了給孩子一個師資力量和教學設施先進的.學習環(huán)境，不惜花費巨大財力物力,，擠進各名校中,。家長擇校反映了教育資源的不公平，教育理念的扭曲，以及家長盲目的育人觀,。

1,、國家教育部相關部門應實施教育改革，改變唯知識的單一考核標準,，發(fā)展素質(zhì)教育,， 形成科學合理的人才選拔標準。教師應轉(zhuǎn)變以教為主的教學觀,，適應以學為主的教學觀,，發(fā) 揮學生學習的自主性。

2,、國家教育部應保證教育公平的實現(xiàn),，取消所謂的重點中學，全面提高各級中小學教 學水平,，保證學生都能就近獲得最好的學習環(huán)境,。

3、家長也需要轉(zhuǎn)變對孩子的過高期望,，盲目與其他孩子攀比,，只看到孩子的不足，從 而造成孩子的心理傷害,。

家長擇校的問題要解決,，需要家長、學校和國家教育部三方面來共同努力,。學生作為學 校的主體,，應該保持樂觀積極的心態(tài)，認真學習,，發(fā)展知識和能力,。

3、瀏覽網(wǎng)頁彈出商業(yè)廣告,，你怎么看,？

第二，現(xiàn)在的網(wǎng)站為網(wǎng)民提供眾多的免費信息,，但網(wǎng)站的運用需要大量費用,，運營商 在網(wǎng)站中插入一些廣告，為其賺取一定費用也是無可厚非的,。

第三,，廣大網(wǎng)民需要查看自己所需的信息，不希望有太多的其它內(nèi)容進入視野,，影響 瀏覽網(wǎng)頁的速度,，甚至心情,。而且現(xiàn)在的商業(yè)廣告多是未經(jīng)允許即渾然彈出的，令大多是網(wǎng) 民感到反感,。

第四,，針對這種情形，應采取以下的措施來規(guī)范商業(yè)廣告：首先,，禁止使用自動彈出方 式,，將廣告人性化，需要觀看的網(wǎng)民可手動打開,；其次,，禁止廣告占用主要版面的內(nèi)容，廣 告的插入要以不影響觀看頁面的內(nèi)容和速度,；再次,，制作專門的廣告專欄，供人查閱,。我相 信以上措施既能保障網(wǎng)民瀏覽網(wǎng)頁信息的需要,，又能保障網(wǎng)站運營商和廣告商的雙重利益,。