人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

2,、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);

4,、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出,、升遷,、異動(dòng)等事務(wù)性工作;

5、制定員工調(diào)配,、績(jī)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃,，尤其績(jī)效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營(yíng)銷中心人力資源整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和員工有序流動(dòng),。合理配置人力資源;

6,、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7,、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃,、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃,、建立、實(shí)施和管理,。

3,、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;

4,、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),，五官端正，品行厚重,，善于部門間協(xié)作,，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃;根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,，及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策,，引領(lǐng)組織變革;

2、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu),、人員編制,、薪酬管理、績(jī)效管理,、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計(jì),、規(guī)劃以及日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì),，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì),，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源,，并引入高級(jí)人才,，強(qiáng)化并提高全公司的人才水平;

4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具,，提升全公司的人力資源組織效益水平;

5,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,，建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系,。

6、負(fù)責(zé)主持并完成實(shí)施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作,，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

7,、具備出色的人際溝通技巧,，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏,。

8,、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí),，靈活性強(qiáng),，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

9,、具備出色的綜合英語能力,，包括口語、聽力,、寫作和閱讀等,。

10、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,，或有甲,、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮,。

11,、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化,。

12,、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過 45 周歲;

畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

保險(xiǎn)學(xué),、精算學(xué),、人力資源管理、心理學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué),、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件 ;

4,、熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ),。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

2,、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,，推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)管理工作,，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),，有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)功底;

2,、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景，有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí),，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程,，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4,、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào),、分析判斷能力,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司的定崗定編狀況,，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析,，編制并及時(shí)更新崗位說明書;

2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi),、外部狀況分析,，征詢、調(diào)查各部門人員需求,，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算,，并合理控制成本;

4,、根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息,，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5,、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲(chǔ)備工作;

6,、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,，預(yù)約面試時(shí)間;

7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通;

8,、新員工入職手續(xù)的辦理;

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā),、維護(hù);

11,、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié),，并呈上級(jí)主管審閱

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1,、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理,、其他后臺(tái)行政工作;

2,、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、福利申請(qǐng)操作等工作;

3,、 專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,、整理的工作;

4,、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

5、 協(xié)助完成員工檔案管理,，查漏補(bǔ)缺;

6,、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘,，辦理員工入職,、員工入職引導(dǎo);

8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

9,、負(fù)責(zé)員工溝通,、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

10,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;

11,、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1,、根據(jù)用人部門招聘需求,，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2,、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優(yōu)化招聘流程,，完善人員識(shí)別與篩選方法;

4,、所負(fù)責(zé)的崗位簡(jiǎn)歷搜索,、邀約、面試,、offer及入職跟進(jìn);

5,、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;

6,、員工關(guān)系處理,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符;

根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

與員工進(jìn)行積極溝通;

制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,，制定公司福利政策,，辦理社會(huì)保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作;

5,、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì);

6,、受理員工投訴,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7,、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1,、負(fù)責(zé)電話邀約,、面試等招聘工作。

2,、執(zhí)行并完善入職,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理,。

3,、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作,。

4,、專業(yè)資格考試的組織報(bào)考，如建造師,、注冊(cè)消防工程師等,。

5、社保,、公積金的辦理,。

6、人力資源各模塊日常的配合工作,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1,、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

2,、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給,。

4,、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

5,、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系,，并監(jiān)督執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,、行政管理工作;

2、 負(fù)責(zé)結(jié)合公司的短,、中,、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，分時(shí)期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

3,、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃,，組織制定各部門職責(zé)，并審核,，理順各部門之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;

4,、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程,，體證公司整體運(yùn)作的順暢;

5,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā),，營(yíng)造良好的人才生存環(huán)境,，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與現(xiàn)實(shí)職員的能力狀態(tài),，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

7,、 根據(jù)市場(chǎng)人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，制定績(jī)效體系并完善,、制定薪酬福利體系并完善;

8,、 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

9,、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系,，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的正?；?

10,、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，保證跨部門的良好合作關(guān)系,，并確保政令暢通;

11,、 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作,，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開展;

12,、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對(duì)部門內(nèi)各崗位工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,、考核;負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

13,、 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理要求,，編制本部門的年度工作計(jì)劃與預(yù)算;根據(jù)部門工作計(jì)劃與預(yù)算，監(jiān)督部門工作計(jì)劃與預(yù)算的執(zhí)行;

14,、 根據(jù)部門人力狀況,，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備工作，以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作;

2,、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系,，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

4,、建立員工的綜合考察體系,，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí),、培養(yǎng),、任用和晉升提出建議;

5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;

6,、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;

7,、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;

8,、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

9,、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;

任職要求;

1,、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議;

2,、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟識(shí)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定,，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

4,、熟練運(yùn)用word、excel,、ppt等辦公軟件,，熟悉oa、erp等企業(yè)管理工具;

5,、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

崗位職責(zé)：

1,、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2,、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,、員工關(guān)系等人力資源制度;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4,、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,，營(yíng)造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源六大模塊,，并擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊，持有中級(jí)人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

3,、工作認(rèn)真仔細(xì),、責(zé)任心強(qiáng)、干練,、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

4,、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件,，如excel、word,、ppt等;

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1,、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

3,、員工入職離職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4,、員工考勤管理,，每月公司考勤制作及核查;

5,、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;

6,、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度,、工作規(guī)范,、工作流程等。

2,、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,，開發(fā)各類招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),，滿足公司各部門用人需求,。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制,，組織開展績(jī)效管理,、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成,。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵(lì)機(jī)制,，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。

5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,，避免勞動(dòng)糾紛。

6,、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,，負(fù)責(zé)辦理新職工審查,、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃,、工資基金計(jì)劃和季,、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作,。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工,、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作,。

4,、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作,。

5,、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員,。

6,、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

7,、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),，會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見,，并執(zhí)行公司決定,。

8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),，并做好工資,、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼,、加班工資的審核工作,。

9、會(huì)同安全,、技術(shù)管理等部門制定,、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

10,、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，并組織實(shí)施,。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,。

2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng),。

3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu),、部門職能和工作流程,。

4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備,。

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

6.擬定并定期修改工作分析,、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng),、福利制度、員工升遷規(guī)定等,。

7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

8.完成公司交付的其他任務(wù),。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng),、發(fā)展和提升,，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

4,、實(shí)施各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

5,、制定整體培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

6,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平;