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人臉識(shí)別方案公司無(wú)人機(jī)解決方案公司篇一

第一條 為加強(qiáng)公司差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理,，規(guī)范差旅費(fèi)支出審批程序,，根據(jù)《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-基本規(guī)范》,、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金》等財(cái)會(huì)規(guī)章,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法,。 第二條 差旅費(fèi)是指員工因公外出期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,，其開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助,、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),、公雜費(fèi)等,。

第三條 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),。各單位(部門(mén))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出差報(bào)銷(xiāo)審批制度,，嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù)。不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間,，不得繞道游覽名勝古跡,。

第二章 城市間交通費(fèi)

(一)公司中層及以下人員出差乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制,，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急，需要乘坐飛機(jī)的,，事前經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)方可乘坐，并在機(jī)票上簽字后方可報(bào)銷(xiāo),。

(二)兩人及兩人以上人員出差,，可按職務(wù)高的人員標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具。

(三)人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份),，由公司經(jīng)營(yíng)部按年度統(tǒng)一辦理,。

(四)出差人員乘坐火車(chē)，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)在車(chē)上過(guò)夜6小時(shí)以上的,，或連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8小時(shí)的,，可購(gòu)?fù)P鋪票，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),。乘坐硬座時(shí),，按硬座票價(jià)的60%發(fā)放補(bǔ)助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的,，不再給予補(bǔ)助。

(五)非特殊情況不得租賃公司以外車(chē)輛出差,。

第三章 住宿費(fèi)

第五條 住宿費(fèi)

(一)凡在省內(nèi)出差,，可以住延安市車(chē)村煤礦在延安和西安辦事處，若辦事處員滿(mǎn),，辦事處主管應(yīng)出據(jù)相關(guān)證明,，方可在外住宿。西安辦事處住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/人,，出據(jù)西安辦事處住宿收款收據(jù),，回本單位予以報(bào)銷(xiāo)。

(二)住宿費(fèi)要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，憑住宿發(fā)票報(bào)銷(xiāo)(注：住宿發(fā)票需填寫(xiě)住宿人單位名稱(chēng),、住宿人數(shù)、住宿天數(shù)),高于標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。確因特殊情況住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)后方可據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

參加會(huì)議出差的員工,，如果會(huì)議統(tǒng)一安排住宿,，住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)并憑會(huì)議組織單位出具的有效憑證據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),。

(二)辦事處員滿(mǎn)時(shí)住宿標(biāo)準(zhǔn)：

單位：元/間/天

(三)公司中層及以下人員出差住宿,，原則上兩人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間,。單人出差或男、女出差人員為單數(shù),，其單個(gè)人員可選擇單間住宿或標(biāo)準(zhǔn)間包住,，其住宿費(fèi)按照不超過(guò)上述規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)部分自理,。

(四)兩人及兩人以上出差,，職務(wù)低的員工可隨同職務(wù)高的住同一檔次的酒店或賓館。

第四章 伙食補(bǔ)助

第六條 伙食補(bǔ)助

伙食補(bǔ)助主要用于員工出差期間就餐開(kāi)支,。

(一)員工的伙食補(bǔ)助費(fèi),，以城市間交通費(fèi)票據(jù)和住宿費(fèi)

票據(jù)為憑據(jù)，按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算,。

(二)不分途中,、住勤和職務(wù)級(jí)別，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：遠(yuǎn)離縣城城區(qū)以外進(jìn)入項(xiàng)目地的野外補(bǔ)助35元;一般地區(qū)50元;省會(huì)城市60元;直轄市,、特殊地區(qū)(指深圳,、廈門(mén)、珠海,、汕頭市及海南省,，下同)80元。

(三)連續(xù)乘坐車(chē)船超過(guò)8小時(shí)(含8小時(shí))的,，途中伙食補(bǔ)助費(fèi)50元,。

(四)發(fā)放伙食補(bǔ)助后出差期間就餐費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，因工作需要所發(fā)生的招待費(fèi)報(bào)公司副總指揮批準(zhǔn)方可招待,。

(五)經(jīng)工會(huì)組織安排到外地療養(yǎng),、休假的人員(途中實(shí)行包干)，持療養(yǎng)證明,，按療養(yǎng)天數(shù)每天全額發(fā)放20元補(bǔ)貼,。

第五章 公雜費(fèi)

第七條 公雜費(fèi)主要用于員工的訂票費(fèi)、退票費(fèi),、寄存費(fèi),、市內(nèi)交通費(fèi)等。

(一)公雜費(fèi)除市內(nèi)交通費(fèi)外,，其他費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),。

(二)市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行每人每天費(fèi)用包干辦法。

標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)60元;公司中層人員40元;公司主管及以下人員30元,。

(三)出差地車(chē)站(或機(jī)場(chǎng))至賓館往返一次的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),，不在包干費(fèi)用以?xún)?nèi)。

(四)員工自帶交通工具或由其他單位免費(fèi)提供交通工具的,，應(yīng)如實(shí)申報(bào),，不再補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi),。

第六章 會(huì)議、培訓(xùn)差旅費(fèi)

第八條 會(huì)議,、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)

(一)員工外出參加會(huì)議,，比照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。凡交納會(huì)議費(fèi)的,，會(huì)議期間不發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),，在途期間的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

會(huì)議費(fèi)需憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的會(huì)議通知和合法票據(jù)報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不得超出會(huì)議通知中所列標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)中包括食宿費(fèi)的,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間(不包括途中)不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)，乘車(chē)途中按正常出差發(fā)放,。培訓(xùn)費(fèi)中明確不包括食宿費(fèi)的,，可發(fā)放伙食補(bǔ)助。學(xué)習(xí),、培訓(xùn)期間公雜費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo),。培訓(xùn)資料費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)憑培訓(xùn)通知及合法票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不得超出培訓(xùn)通知中所列標(biāo)準(zhǔn),。

(三)員工出差,、培訓(xùn)期間，因游覽或非因工作需要的參觀而發(fā)生的一切費(fèi)用,，均由個(gè)人自理,。出差人員不準(zhǔn)接受以任何名義、任何方式用公款進(jìn)行的請(qǐng)客,、送禮,、游覽等。

(四)所有的學(xué)習(xí)班,、研討班,、培訓(xùn)班等，必須經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)后方可參加,。

第七章 調(diào)動(dòng),、錄用等人員發(fā)生的差旅費(fèi)

第九條 調(diào)動(dòng)、搬遷發(fā)生的差旅費(fèi)

(一)員工調(diào)動(dòng)工作,，由單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，可報(bào)單程交通費(fèi),、托運(yùn)費(fèi)、住宿費(fèi),，費(fèi)用不得超過(guò)出差人員標(biāo)準(zhǔn),。

(二)新錄用來(lái)公司的高校畢業(yè)生、安置的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人等只報(bào)銷(xiāo)來(lái)單位的單程路費(fèi),。

(三)赴外地支援工作等人員,，在途期間(僅指首次前往和期滿(mǎn)返回)的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi),，回原單位(部門(mén))按照上述差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo);工作期間的生活待遇、出差差旅費(fèi)等由接受單位承擔(dān),。

(四)被借用人員,，公司只負(fù)擔(dān)借出人員在途期間(僅指首次前往和期滿(mǎn)返回)的城市間交通費(fèi)及伙食補(bǔ)助。

第八章 探親旅費(fèi)

第十條 探親旅費(fèi)

(一)探親人員應(yīng)按直線乘車(chē)路線購(gòu)買(mǎi)車(chē)票,，繞道的路費(fèi)自理,，由于交通不便，必須中途轉(zhuǎn)車(chē),、轉(zhuǎn)船的,，可按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一天的住宿費(fèi)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)自理,。

(二)職工因家屬來(lái)單位,，本人不再回家探親，經(jīng)單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可將其家屬來(lái)單位的往返路費(fèi)視同職工本人探親報(bào)銷(xiāo),。

(三)符合探親條件的職工，應(yīng)以其父母或配偶戶(hù)口所在地為準(zhǔn),，如到其它地方探望,，超支部分由個(gè)人自理。

第九章 附則

第十一條 其他事項(xiàng)

(一)差旅費(fèi)單據(jù)和差旅費(fèi)以外單據(jù)必須分別粘貼,，差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證不得粘貼其他與差旅費(fèi)無(wú)關(guān)票據(jù),。同時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部門(mén)的要求粘貼差旅期間的費(fèi)用原始單據(jù),。

(二)員工出差,，可按財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法等規(guī)定到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理預(yù)支借款,。借款應(yīng)限制在辦理出差事項(xiàng)所需開(kāi)支的額度內(nèi)。

(三)員工出差歸來(lái),，應(yīng)于十天內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),。前款不清，無(wú)特殊理由可拒絕其辦理再次借款。出差歸來(lái)三個(gè)月不辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù),，一律不予報(bào)銷(xiāo),。

(四)員工的短途差旅費(fèi)按月度歸集、統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo),。

第十二條 工作人員公出應(yīng)遵守公司關(guān)于職工外出的相關(guān)管理規(guī)定,。

第十三條 本辦法由公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自打印之日起執(zhí)行,。

人臉識(shí)別方案公司無(wú)人機(jī)解決方案公司篇二

本案較為不同尋常的一點(diǎn),，在于漳州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局援引了司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理使用人臉識(shí)別技術(shù)處理個(gè)人信息相關(guān)民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》作為處罰的法律依據(jù)。因?yàn)樗痉ń忉屖菍?duì)司法機(jī)關(guān)如何適用法律的解釋?zhuān)碚撋蟽H在司法機(jī)關(guān)內(nèi)部具有約束力,，對(duì)行政機(jī)關(guān)并沒(méi)有直接的效力,。在2004年《國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于行政機(jī)關(guān)可否直接適用司法解釋問(wèn)題的批復(fù)》中，就曾明確：“行政機(jī)關(guān)在辦案時(shí)可以參考有關(guān)司法解釋?zhuān)灰酥苯舆m用司法解釋,?！倍景笇?duì)司法解釋的直接使用，也提醒企業(yè)在開(kāi)展合規(guī)工作時(shí)司法解釋也是重要的依據(jù),。

本案中，當(dāng)事人為了使用人臉識(shí)別系統(tǒng),，已經(jīng)開(kāi)展了大量的合規(guī)工作,，比如起草了知情同意書(shū)，在入口玻璃門(mén)上貼了關(guān)于使用人臉識(shí)別的溫馨提示,，并在入口處防止了告知書(shū),。但市監(jiān)部門(mén)仍然認(rèn)為這些合規(guī)措施仍然無(wú)法達(dá)到合法收集的要求。

在《個(gè)人信息保護(hù)法》第26條中,，對(duì)維護(hù)公共安全以外的人臉識(shí)別技術(shù),，除了設(shè)置顯著的提示標(biāo)識(shí)進(jìn)行告知以外，還應(yīng)當(dāng)獲取單獨(dú)同意,。而本案中盡管《關(guān)于收集人臉信息的知情同意書(shū)》,，但僅會(huì)在收集面部信息后獲取書(shū)面同意，無(wú)法在收集前獲得單獨(dú)同意,。

在使用人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行商業(yè)化時(shí),，單獨(dú)同意極難獲得。一方面需要進(jìn)行有效告知,，本案中當(dāng)事人已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn),；另一方面需要單獨(dú)同意，而單獨(dú)同意的獲得需要個(gè)人的意思表示,，無(wú)法默示作出,，大多數(shù)時(shí)候都是“不可能完成的任務(wù)”。獲取單獨(dú)同意，需要從保安,、銷(xiāo)售等人員服務(wù)的各個(gè)層面優(yōu)化流程與話(huà)術(shù),。

而對(duì)于人臉識(shí)別這樣的敏感場(chǎng)景，或許不可缺少的是通過(guò)個(gè)人信息保護(hù)影響評(píng)估來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然,，這也是另外一個(gè)話(huà)題了。

人臉識(shí)別方案公司無(wú)人機(jī)解決方案公司篇三

一,、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展,，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律,，保障員工合法權(quán)益,，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度,。

二,、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

一,、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制,，每周工作5天，每天工作8小時(shí),。

上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二,、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng),，統(tǒng)稱(chēng)為打卡系統(tǒng)）

1,、公司執(zhí)行上、下班打卡制度,。

全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。

2、打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。

在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡,。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄,，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

4,、代打卡：不允許員工之間代打卡,，凡有代打卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1規(guī)處理,，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定,。

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),。

加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況,。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班,。

2,、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

3,、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

(1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資,。

（2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。

(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放,。

4,、加班的申請(qǐng)、審批,、確認(rèn)流程(1)須提前直面填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》,，寫(xiě)明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后,，方為有效申請(qǐng)。

因突發(fā)事件不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》的,，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng),，并提交給部門(mén)主管批準(zhǔn)。

（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集,。

（3）原則上,，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

（4）參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),、參觀,、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。

一,、病假各類(lèi)假期規(guī)定

1,、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假,。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明,。1天以?xún)?nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2,、病假期間包含公休日,、法定節(jié)假日。

3,、請(qǐng)病假最小單位為半天,，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

4,、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(2)病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡10年,，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā)10年≤連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)20年≤連續(xù)工齡30年,，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡≥30年,，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的,，不再計(jì)發(fā)病假工資,，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。

二,、事假

1,、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病,、體檢等）暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者,，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng),。

3,、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

4,、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日,。

5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

6,、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。

7,、半天以上的事假,，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假,。

8,、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況,，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況,，按照一天事假處理,。

三、婚假

1,、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假。

2,、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假,；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）,；再婚：僅享受3天法定婚假,。

3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢,，婚假期間包含公休日,。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休1天婚檢假,。

5、婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%工資,。

6、婚假,、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間,。

四、喪假

1,、員工親屬（限于父母、配偶,、子女,、配偶父母）喪亡，可休喪假,。

一般為3天,，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天,，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,。

2,、喪假期間發(fā)放100%工資。

3,、喪假期間包含公休日,。

4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五,、計(jì)劃生育假期1、符合國(guó)家,、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的,，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資,。

（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，可休假20天,；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,，可休假50天,。

對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的,，可享受上述流產(chǎn)休假,，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí),，發(fā)放100%基本工資,。

（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。

根據(jù)醫(yī)院證明,，剖宮產(chǎn)的,，增加15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假7天,；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

以上假期包含公休日,，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資,。

女方實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）,，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢,。

以上假期包含公休日,，計(jì)入有效工作時(shí)間,，計(jì)發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,，享受公司病假待遇,。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理,。

（4）哺乳期哺乳時(shí)間有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘,；多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，直至嬰兒年滿(mǎn)一周歲,。

計(jì)入有效工作時(shí)間。

發(fā)放100%工資,。

（5）其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

2、不符合國(guó)家,、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的,，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的,，其孕期產(chǎn)檢,、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳,，該時(shí)間一律按事假處理,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工,，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的,，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間,，該時(shí)間按病假處理,，享受病假待遇,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,；除此之外的情形,，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間一律按事假處理,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

七、年休假

1,、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù),。

年休假天數(shù)。

員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假為5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天,；已滿(mǎn)20年的,，年休假為15天。

不滿(mǎn)一年的,，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前（不含）的,。，下一年可享有5天年休假,；報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的,，下一年可享有3天年休假。

2,、員工有下列情形的,，不再享有當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的,，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3、年休假可以半天使用,。

年休假休假時(shí)段的最小單位為半天,，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假假期,。

4、休假要求

(1)年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門(mén)主管審批同意,，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。

可分多次休假,，每次休假時(shí)段的最小單位為半天,。

（2）為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。

部門(mén)主管應(yīng)事先安排好部門(mén)內(nèi)部工作,，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展,。

5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完,。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的,，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的,，則不再繼續(xù)累計(jì),，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放,。

如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的,，將不累計(jì)到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金,。

年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八,、工傷

1,、員工因工（公)造成病、傷,、殘等,，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)(或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng),，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后,，休假按工傷假處理。

2,、工傷假期間發(fā)放100%工資,。

3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間,。

九,、國(guó)家法定節(jié)假日遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假,。

十,、派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。

一,、請(qǐng)假制度請(qǐng),、銷(xiāo)假制度及缺勤規(guī)定

1、員工請(qǐng)假,、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng),。

2,、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的,，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng),。

3、對(duì)病假,、婚假,、婚檢假、喪假,、產(chǎn)假,、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、晚育陪產(chǎn)假,、其他計(jì)劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的,，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4,、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交紙件申請(qǐng),。

二,、銷(xiāo)假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿(mǎn)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷(xiāo)假,。

因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

三,、請(qǐng)假審批權(quán)限

1,、普通員工請(qǐng)假七天以?xún)?nèi)的（含七天），由部門(mén)主管審批,。

2,、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出,，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話(huà)許可后,，交由部門(mén)考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字件并備案。

四,、缺勤規(guī)定

1,、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款,，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和崗位津貼,。

2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款,，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理,。

該天為彈性上班時(shí)間。

彈性上班時(shí)間

1,、如因工作需要,，周一至周四晚上加班超過(guò)21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30,。

2,、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過(guò)21:00，第二天上班時(shí)間可以推遲到9:00,。

3,、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡,，或者刷卡時(shí)間在21:30之前,，則不滿(mǎn)足彈性上班時(shí)間的要求。

附則一,、本制度的任何規(guī)定,，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

二,、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的,，以本制度為準(zhǔn),。

三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司,，解釋權(quán)在公司人力資源部,。

人臉識(shí)別方案公司無(wú)人機(jī)解決方案公司篇四

一,、目的：為了控制生產(chǎn)成本，規(guī)范公司物料管理,，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,，物流暢通，加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)人員責(zé)任心,，特制定本制度,。

二、運(yùn)用范圍：公司所有倉(cāng)庫(kù)及涉及部門(mén)

三,、內(nèi)容：

1,、物料管理包括：物品購(gòu)買(mǎi)程序、物品入庫(kù)程序,、物品領(lǐng)用程序、工具管理程序,、倉(cāng)庫(kù)管理制度,。

2、物品購(gòu)買(mǎi)程序：

(1)凡因生產(chǎn)或工作需要,，需購(gòu)置原材料或其它物品,，必須由需求部門(mén)組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)購(gòu)單》,，統(tǒng)一由主管審核,，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)以后采購(gòu)部門(mén)方可購(gòu)買(mǎi)，否則由采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé),。

(2)玻璃原片由生產(chǎn)部計(jì)劃文員申請(qǐng),，生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批;五金、輔料,、勞保用品由其倉(cāng)管員申請(qǐng),，采購(gòu)經(jīng)理審批;機(jī)械零配件、電器由機(jī)修工負(fù)責(zé)申請(qǐng),，生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批,，百葉原材料、輔料由其倉(cāng)管員負(fù)責(zé)申請(qǐng),，技術(shù)部經(jīng)理審批;其它由各部門(mén)負(fù)責(zé),。

(3)各部門(mén)在編制采購(gòu)計(jì)劃時(shí)，必須確定合適的數(shù)量,，保證所需的物品不應(yīng)發(fā)生囤料,。造成倉(cāng)庫(kù)占用大量資金。為避免數(shù)量嚴(yán)重超標(biāo),，各責(zé)任部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要和采購(gòu)周期,，制定安全庫(kù)存量上報(bào)審批,。

(4)采購(gòu)人員必須按照《請(qǐng)購(gòu)單》上寫(xiě)的物品名稱(chēng)、型號(hào),、規(guī)格,、數(shù)量進(jìn)行采購(gòu)，并確保按時(shí)到貨,。

(5)倉(cāng)管員在到貨時(shí)憑送貨單驗(yàn)收到貨的名稱(chēng),、數(shù)量、規(guī)格,、單價(jià),、供應(yīng)商的名稱(chēng)、到貨時(shí)間等內(nèi)容,。做好與質(zhì)檢部門(mén)的聯(lián)系,，填寫(xiě)《入庫(kù)單》并會(huì)同質(zhì)檢人員簽字，同時(shí)做好電子檔臺(tái)賬,。

(6)采購(gòu)員必須做好返工與退貨的跟蹤,，以免使公司造成損失。對(duì)本公司造成實(shí)際性損失的,，則須向供應(yīng)商進(jìn)行索賠,。

3、物品入庫(kù)程序：

(1)玻璃原片由生產(chǎn)部叉車(chē)司機(jī)負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)接收,，倉(cāng)管員進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),、簽收，填寫(xiě)《入庫(kù)單》會(huì)同叉車(chē)工簽字,。

(2)玻璃輔料及公司工具由倉(cāng)管員簽收并填寫(xiě)《入庫(kù)單》,，采購(gòu)經(jīng)理簽字。

(3)百葉原材料,、輔料由其倉(cāng)管簽收并填寫(xiě)《入庫(kù)單》,，技術(shù)經(jīng)理簽字。

(4)倉(cāng)管人員進(jìn)行數(shù)量清點(diǎn),，確定要入庫(kù)的材料數(shù)量與《送貨單》,、《入庫(kù)單》相符。如倉(cāng)管員沒(méi)有進(jìn)行清點(diǎn),，而將貨物入庫(kù)時(shí),，造成的損失由倉(cāng)管員負(fù)責(zé)賠償。

4,、物品領(lǐng)用程序：

(1)各部門(mén)領(lǐng)用材料必須憑《出庫(kù)單》到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用材料,，嚴(yán)禁私自到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用材料。

(2)《出庫(kù)單》由用料部門(mén)組長(zhǎng)開(kāi)具,，由各部門(mén)主管或廠長(zhǎng)審核批準(zhǔn),，倉(cāng)庫(kù)才能辦理發(fā)料,。

(3)各部門(mén)主管在審核時(shí)，必須抱著對(duì)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，嚴(yán)格把關(guān),，審核所要領(lǐng)用的材料是否真是工作所需要，是否需要那么多的量,。

(4)倉(cāng)管員發(fā)料時(shí),，必須根據(jù)《出庫(kù)單》上載明的物料名稱(chēng)、規(guī)格,、數(shù)量進(jìn)行發(fā)料,，不得多發(fā)。屬于連續(xù)性的物品,，不得多發(fā)給一個(gè)部門(mén)(例：手套,，護(hù)腕等)。

(5)各部門(mén)的倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用材料必須指定專(zhuān)人,，并經(jīng)各部門(mén)主管同意,，領(lǐng)用人員名單在各部門(mén)主管，公司管理部備案,。

5,、工具管理程序：

(1)工具管理涉及工具保管,、購(gòu)買(mǎi),、使用、報(bào)廢,、調(diào)換,、退回等內(nèi)容。

(2)倉(cāng)庫(kù)須建立專(zhuān)門(mén)的工具賬本,，對(duì)每件工具祥細(xì)記錄,，工具的入庫(kù)、在庫(kù),、出庫(kù),、退回、報(bào)廢,、調(diào)換等詳細(xì)內(nèi)容,。

(3)員工領(lǐng)用工具需填寫(xiě)《工具領(lǐng)用單》經(jīng)各部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后倉(cāng)庫(kù)才能發(fā)放。沒(méi)辦理手續(xù)倉(cāng)庫(kù)私自發(fā)放的,，由倉(cāng)庫(kù)管理員負(fù)責(zé),。

(4)員工領(lǐng)用工具由本人保管，在使用時(shí)應(yīng)文明操作,，做好維護(hù)保養(yǎng)工作,，凡使用不當(dāng)或丟失,、損壞的由本人負(fù)責(zé)賠償。

(5)員工因各種原因離開(kāi)公司須先到倉(cāng)庫(kù)辦理工具退庫(kù)手續(xù),，并有倉(cāng)庫(kù)管理員簽字,。人事部門(mén)才能辦理離職手續(xù)，對(duì)缺損的工具由人事部門(mén)在核算工資予以扣除,。

(6)倉(cāng)管員在辦理退庫(kù)手續(xù)時(shí),，倉(cāng)管員仔細(xì)檢查工具的好壞，如不能確定則叫設(shè)備管理員共同確定,。否則損失的工具由倉(cāng)管員負(fù)責(zé),。

(7)因使用時(shí)間或其它原因工具要求調(diào)換的，則應(yīng)填寫(xiě)《工具調(diào)換申請(qǐng)單》同所在部門(mén)主管及設(shè)備管理員審核同意,，才能到倉(cāng)庫(kù)辦理調(diào)換手續(xù),。

(8)各部門(mén)提出所要的工具，須有各部門(mén)提出填寫(xiě)《請(qǐng)購(gòu)單》,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意,，采購(gòu)員才能采購(gòu)。

6,、倉(cāng)庫(kù)管理制度：

(1)要求各部門(mén),，特別是各倉(cāng)管員必須嚴(yán)格按本制度規(guī)定的程序序進(jìn)行操作，嚴(yán)禁私自更改,。

(2)財(cái)務(wù)部對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)不符合規(guī)定要求的應(yīng)立即匯報(bào)廠長(zhǎng)，并提出整改意見(jiàn),。

(3)對(duì)不能按本制度進(jìn)行操作,，視情況輕重分別給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰,。對(duì)屢教不改的,，又屢次屢犯的，作調(diào)離工作崗位或開(kāi)除出廠處理,。

(4)對(duì)提出完善意見(jiàn)被公司采納的,，特給予公開(kāi)表彰并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四.其他規(guī)定

1.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)屬公司管委會(huì)

2.本制度自20xx年3月1日公布執(zhí)行,。

xx有限公司

人臉識(shí)別方案公司無(wú)人機(jī)解決方案公司篇五

一,、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1,、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像,。

2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī),，所有員工上,、下班,，都必須錄入面像考勤。

3,、考勤時(shí),，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕,，待語(yǔ)音提示“本人姓名”后,，即操作成功。 考勤結(jié)束后,，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī),，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤,。

4,、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面,。

5,、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當(dāng)事人雙倍賠償,。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的,，臨時(shí)使用簽到表,。

三、考勤管理

1,、由于公司崗位不同,，人員上班時(shí)間不盡相同,，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時(shí)間上下班,，不遲到， 不 早退,，不無(wú)故曠工,。

2、考勤時(shí)間：

(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：

(2)實(shí)行倒班制的員工,，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按曠工計(jì),。

3,、遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元,，10分鐘—30分鐘以?xún)?nèi)罰款50元,。

遲到,、早退超過(guò)30分鐘，未滿(mǎn)半天的,，視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的,，視為曠工一天。

4,、因公或特殊原因(停電,、不能識(shí)別等)無(wú)法簽到者，由本人填寫(xiě)考勤補(bǔ)登記錄單,，部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽字后,，送人力資源審核、備案,。

5,、無(wú)人臉識(shí)別考勤的職工，一律按無(wú)效考勤處理,。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

人臉識(shí)別方案公司無(wú)人機(jī)解決方案公司篇六

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條各部門(mén)經(jīng)理,、店長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第六條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分,，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)40分,。

第七條遲到、早退

1,、1.超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到,；

2.超過(guò)15分鐘至l小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工1小時(shí)論；

3.超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退,；

5.提前15分鐘以上以曠工論處,；

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無(wú)工資)；

第九條病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人事部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者,。全月病假者,，扣除全部工資。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十條

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假,。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核,。

2,、婚假假期為三天,，男方25周歲、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),，部門(mén)經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十四條曠工

1,、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資,；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤,、干滿(mǎn)點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退,、曠工,、病假、事假等),?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

第十五條員工加班:

1.主管:部門(mén)主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi),；

2.周日值班

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；是否服從命令，聽(tīng)從指揮,；是否能夠團(tuán)隊(duì)員工,，有效溝通;是否具有效率和成本意識(shí)，減少浪費(fèi),。