“方”即方子,、方法,。“方案”,，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前，即為“方案”,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助,。

人臉識(shí)別方案公司篇一

一、適用范圍：公司全體員工

二,、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1,、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。

2,、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī),，所有員工上、下班,，都必須錄入面像考勤,。

3,、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方,，對(duì)準(zhǔn)屏幕,，待語(yǔ)音提示“本人姓名”后，即操作成功,。 考勤結(jié)束后,，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù),、隨意錄入面像考勤,。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員,，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面,。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī),，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當(dāng)事人雙倍賠償。

6,、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的,，臨時(shí)使用簽到表。

三,、考勤管理

1,、由于公司崗位不同，人員上班時(shí)間不盡相同,，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時(shí)間上下班,，不遲到， 不 早退,，不無(wú)故曠工,。

2、考勤時(shí)間：

(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：

(2)實(shí)行倒班制的員工,，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按曠工計(jì),。

3,、遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元,，10分鐘—30分鐘以?xún)?nèi)罰款50元,。

遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿(mǎn)半天的,，視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的,，視為曠工一天。

4,、因公或特殊原因(停電,、不能識(shí)別等)無(wú)法簽到者，由本人填寫(xiě)考勤補(bǔ)登記錄單,，部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽字后,，送人力資源審核、備案,。

5,、無(wú)人臉識(shí)別考勤的職工，一律按無(wú)效考勤處理,。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

人臉識(shí)別方案公司篇二

本案較為不同尋常的一點(diǎn)，在于漳州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局援引了司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理使用人臉識(shí)別技術(shù)處理個(gè)人信息相關(guān)民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》作為處罰的法律依據(jù),。因?yàn)樗痉ń忉屖菍?duì)司法機(jī)關(guān)如何適用法律的解釋?zhuān)碚撋蟽H在司法機(jī)關(guān)內(nèi)部具有約束力,，對(duì)行政機(jī)關(guān)并沒(méi)有直接的效力。在2004年《國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于行政機(jī)關(guān)可否直接適用司法解釋問(wèn)題的批復(fù)》中,，就曾明確：“行政機(jī)關(guān)在辦案時(shí)可以參考有關(guān)司法解釋?zhuān)灰酥苯舆m用司法解釋,。”而本案對(duì)司法解釋的直接使用,，也提醒企業(yè)在開(kāi)展合規(guī)工作時(shí)司法解釋也是重要的依據(jù),。

本案中，當(dāng)事人為了使用人臉識(shí)別系統(tǒng),，已經(jīng)開(kāi)展了大量的合規(guī)工作，比如起草了知情同意書(shū),，在入口玻璃門(mén)上貼了關(guān)于使用人臉識(shí)別的溫馨提示,，并在入口處防止了告知書(shū)。但市監(jiān)部門(mén)仍然認(rèn)為這些合規(guī)措施仍然無(wú)法達(dá)到合法收集的要求,。

在《個(gè)人信息保護(hù)法》第26條中,，對(duì)維護(hù)公共安全以外的人臉識(shí)別技術(shù)，除了設(shè)置顯著的提示標(biāo)識(shí)進(jìn)行告知以外,，還應(yīng)當(dāng)獲取單獨(dú)同意,。而本案中盡管《關(guān)于收集人臉信息的知情同意書(shū)》，但僅會(huì)在收集面部信息后獲取書(shū)面同意,，無(wú)法在收集前獲得單獨(dú)同意,。

在使用人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行商業(yè)化時(shí)，單獨(dú)同意極難獲得。一方面需要進(jìn)行有效告知,，本案中當(dāng)事人已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn),；另一方面需要單獨(dú)同意，而單獨(dú)同意的獲得需要個(gè)人的意思表示,，無(wú)法默示作出,，大多數(shù)時(shí)候都是“不可能完成的任務(wù)”。獲取單獨(dú)同意,，需要從保安,、銷(xiāo)售等人員服務(wù)的各個(gè)層面優(yōu)化流程與話術(shù)。

而對(duì)于人臉識(shí)別這樣的敏感場(chǎng)景,，或許不可缺少的是通過(guò)個(gè)人信息保護(hù)影響評(píng)估來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然，這也是另外一個(gè)話題了,。

人臉識(shí)別方案公司篇三

4,、客人結(jié)賬前要求開(kāi)具發(fā)票的，應(yīng)把客人所開(kāi)具的每張發(fā)票號(hào)碼及總共張數(shù)列示出來(lái)放于放于該客人資料夾中,，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開(kāi)票張數(shù)及金額,，并提醒接班收銀員注意，在客人結(jié)賬時(shí),，應(yīng)核對(duì)其發(fā)票總額是否消費(fèi)金額一致,，并將所有發(fā)票號(hào)碼抄寫(xiě)于結(jié)賬單上，上交財(cái)務(wù)部審核,。

8,、在酒店其他收銀點(diǎn)出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時(shí)無(wú)法開(kāi)具發(fā)票的，前臺(tái)收銀點(diǎn)應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開(kāi),，開(kāi)具時(shí),，需該點(diǎn)收銀員當(dāng)場(chǎng)親自簽名，注明為_(kāi),，收銀員因特殊原因無(wú)法離開(kāi)收銀臺(tái)的,，須先電話向前廳收銀點(diǎn)說(shuō)明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(kāi)(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請(qǐng)前臺(tái)_”并簽名)，當(dāng)天前往前臺(tái)收銀點(diǎn)補(bǔ)簽名,，未接到收銀員代開(kāi)通知及未在賬單上簽名的,，前臺(tái)收銀點(diǎn)拒絕代開(kāi)。

10,、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺(tái)收銀手工托收結(jié)賬的,，客人補(bǔ)開(kāi)發(fā)票可不受一個(gè)月期限限制，于客人前來(lái)結(jié)賬當(dāng)日給予開(kāi)具,。

以上規(guī)定請(qǐng)前廳收銀點(diǎn)嚴(yán)格遵守,，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊(cè)上檢查及簽名確認(rèn),，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條,，財(cái)務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰,，并賠償多開(kāi)金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理,。

人臉識(shí)別方案公司篇四

1、遵循最小必要原則,，以誠(chéng)信的對(duì)價(jià)為基礎(chǔ),，基于產(chǎn)品或服務(wù)的實(shí)現(xiàn)的必要而進(jìn)行用戶(hù)個(gè)人信息的處理。

2,、應(yīng)當(dāng)向用戶(hù)公開(kāi)人臉信息等敏感信息的處理規(guī)則,，包括處理的目的、方式,、范圍,；同時(shí)遵循與用戶(hù)的授權(quán)約定，禁止出現(xiàn)超越用戶(hù)同意的范圍,、權(quán)限使用的行為,。

3、在基于知情同意原則上處理人臉信息等敏感信息的,，應(yīng)當(dāng)征得自然人或其監(jiān)護(hù)人的單獨(dú)同意,，或是按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定征得自然人或其監(jiān)護(hù)人的書(shū)面同意,。筆者認(rèn)為本條的處理要避免出現(xiàn)捆綁授權(quán)的情形,，同時(shí)在協(xié)議文本中將關(guān)于人臉信息等敏感個(gè)人信息的處理作為獨(dú)立條款，或是在個(gè)人信息處理?xiàng)l款中將該等信息進(jìn)行加粗,、下劃線等顯著的標(biāo)注,，實(shí)現(xiàn)用戶(hù)的充分知情同意。也可以考慮在首次處理用戶(hù)人臉信息前以單獨(dú)彈窗的方式取得用戶(hù)的同意,。

4,、在與用戶(hù)的協(xié)議中，明確約定用戶(hù)的刪除權(quán)以及告知用戶(hù)對(duì)其人臉信息的刪除路徑,。根據(jù)《規(guī)定》內(nèi)容，當(dāng)信息處理者違反約定約定處理人臉信息的,，自然人有權(quán)請(qǐng)求刪除該人臉信息,，法院依法予以支持。即使信息處理者以雙方?jīng)]有對(duì)人臉信息的刪除作出約定進(jìn)行抗辯的,，法院也不予支持,。

5、人臉信息的授權(quán)若是無(wú)期限、不可撤銷(xiāo),、可任意轉(zhuǎn)授權(quán)的,，自然人有權(quán)以主張請(qǐng)求確認(rèn)格式條款無(wú)效，法院依法予以支持,。筆者對(duì)幾款涉及人臉信息處理的app進(jìn)行查閱,，發(fā)現(xiàn)在用戶(hù)協(xié)議中仍然約定用戶(hù)進(jìn)行無(wú)期限、不可撤銷(xiāo),、可轉(zhuǎn)授權(quán)的授權(quán),。

6、采取應(yīng)有的技術(shù)措施或者必要的措施確保收集,、存儲(chǔ)的人臉信息的安全,，避免出現(xiàn)人臉信息的泄露、篡改,、丟失,，包括對(duì)于人臉信息等敏感信息采取加密存儲(chǔ)和傳輸，將敏感信息和其他信息隔離存儲(chǔ),，不存儲(chǔ)原始人臉信息等,。

而對(duì)于個(gè)人而言，無(wú)疑該《規(guī)定》通過(guò)舉證責(zé)任的分配等規(guī)定為自然人保護(hù)個(gè)人信息提供了更為全面的指引,，除了有權(quán)要求信息處理者停止侵害,、排除妨礙、消除危險(xiǎn),、消除影響,、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉,，還有權(quán)要求處理者承擔(dān)包括律師費(fèi)在內(nèi)的損失賠償,，以及通過(guò)申請(qǐng)行為禁令的方式保護(hù)自身人格權(quán)益。盡管有前述規(guī)定,，但筆者認(rèn)為個(gè)人維權(quán)的現(xiàn)實(shí)不易,，仍恐怕難以在短時(shí)內(nèi)緩解。

人臉識(shí)別方案公司篇五

第一條 為加強(qiáng)公司差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理,，規(guī)范差旅費(fèi)支出審批程序,，根據(jù)《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-基本規(guī)范》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金》等財(cái)會(huì)規(guī)章,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本辦法。 第二條 差旅費(fèi)是指員工因公外出期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,，其開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助、會(huì)議費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi),、公雜費(fèi)等。

第三條 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法,，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),。各單位(部門(mén))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出差報(bào)銷(xiāo)審批制度，嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù),。不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間,，不得繞道游覽名勝古跡。

第二章 城市間交通費(fèi)

(一)公司中層及以下人員出差乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制,，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急,，需要乘坐飛機(jī)的，事前經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)方可乘坐,，并在機(jī)票上簽字后方可報(bào)銷(xiāo),。

(二)兩人及兩人以上人員出差，可按職務(wù)高的人員標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具,。

(三)人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份),，由公司經(jīng)營(yíng)部按年度統(tǒng)一辦理。

(四)出差人員乘坐火車(chē),，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)在車(chē)上過(guò)夜6小時(shí)以上的,，或連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8小時(shí)的，可購(gòu)?fù)P鋪票,，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),。乘坐硬座時(shí)，按硬座票價(jià)的60%發(fā)放補(bǔ)助,?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補(bǔ)助,。

(五)非特殊情況不得租賃公司以外車(chē)輛出差,。

第三章 住宿費(fèi)

第五條 住宿費(fèi)

(一)凡在省內(nèi)出差，可以住延安市車(chē)村煤礦在延安和西安辦事處,，若辦事處員滿(mǎn),，辦事處主管應(yīng)出據(jù)相關(guān)證明，方可在外住宿,。西安辦事處住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/人,，出據(jù)西安辦事處住宿收款收據(jù)，回本單位予以報(bào)銷(xiāo),。

(二)住宿費(fèi)要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，憑住宿發(fā)票報(bào)銷(xiāo)(注：住宿發(fā)票需填寫(xiě)住宿人單位名稱(chēng)、住宿人數(shù),、住宿天數(shù)),高于標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。確因特殊情況住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)后方可據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),。

參加會(huì)議出差的員工,，如果會(huì)議統(tǒng)一安排住宿，住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)并憑會(huì)議組織單位出具的有效憑證據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),。

(二)辦事處員滿(mǎn)時(shí)住宿標(biāo)準(zhǔn)：

單位：元/間/天

(三)公司中層及以下人員出差住宿，原則上兩人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間,。單人出差或男,、女出差人員為單數(shù)，其單個(gè)人員可選擇單間住宿或標(biāo)準(zhǔn)間包住,，其住宿費(fèi)按照不超過(guò)上述規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),，超過(guò)部分自理。

(四)兩人及兩人以上出差,，職務(wù)低的員工可隨同職務(wù)高的住同一檔次的酒店或賓館,。

第四章 伙食補(bǔ)助

第六條 伙食補(bǔ)助

伙食補(bǔ)助主要用于員工出差期間就餐開(kāi)支。

(一)員工的伙食補(bǔ)助費(fèi),，以城市間交通費(fèi)票據(jù)和住宿費(fèi)

票據(jù)為憑據(jù),，按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算。

(二)不分途中,、住勤和職務(wù)級(jí)別,，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：遠(yuǎn)離縣城城區(qū)以外進(jìn)入項(xiàng)目地的野外補(bǔ)助35元;一般地區(qū)50元;省會(huì)城市60元;直轄市、特殊地區(qū)(指深圳,、廈門(mén),、珠海、汕頭市及海南省,，下同)80元,。

(三)連續(xù)乘坐車(chē)船超過(guò)8小時(shí)(含8小時(shí))的，途中伙食補(bǔ)助費(fèi)50元,。

(四)發(fā)放伙食補(bǔ)助后出差期間就餐費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo),，因工作需要所發(fā)生的招待費(fèi)報(bào)公司副總指揮批準(zhǔn)方可招待。

(五)經(jīng)工會(huì)組織安排到外地療養(yǎng),、休假的人員(途中實(shí)行包干),，持療養(yǎng)證明，按療養(yǎng)天數(shù)每天全額發(fā)放20元補(bǔ)貼,。

第五章 公雜費(fèi)

第七條 公雜費(fèi)主要用于員工的訂票費(fèi),、退票費(fèi),、寄存費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)等,。

(一)公雜費(fèi)除市內(nèi)交通費(fèi)外,，其他費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

(二)市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行每人每天費(fèi)用包干辦法,。

標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)60元;公司中層人員40元;公司主管及以下人員30元,。

(三)出差地車(chē)站(或機(jī)場(chǎng))至賓館往返一次的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，不在包干費(fèi)用以?xún)?nèi),。

(四)員工自帶交通工具或由其他單位免費(fèi)提供交通工具的,，應(yīng)如實(shí)申報(bào)，不再補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi),。

第六章 會(huì)議,、培訓(xùn)差旅費(fèi)

第八條 會(huì)議、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)

(一)員工外出參加會(huì)議,，比照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),。凡交納會(huì)議費(fèi)的，會(huì)議期間不發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),，在途期間的城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo),。

會(huì)議費(fèi)需憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的會(huì)議通知和合法票據(jù)報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不得超出會(huì)議通知中所列標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)中包括食宿費(fèi)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間(不包括途中)不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi),，乘車(chē)途中按正常出差發(fā)放,。培訓(xùn)費(fèi)中明確不包括食宿費(fèi)的，可發(fā)放伙食補(bǔ)助,。學(xué)習(xí),、培訓(xùn)期間公雜費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)資料費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)憑培訓(xùn)通知及合法票據(jù)報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不得超出培訓(xùn)通知中所列標(biāo)準(zhǔn),。

(三)員工出差、培訓(xùn)期間,，因游覽或非因工作需要的參觀而發(fā)生的一切費(fèi)用,，均由個(gè)人自理。出差人員不準(zhǔn)接受以任何名義、任何方式用公款進(jìn)行的請(qǐng)客,、送禮,、游覽等。

(四)所有的學(xué)習(xí)班,、研討班,、培訓(xùn)班等，必須經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)后方可參加,。

第七章 調(diào)動(dòng)、錄用等人員發(fā)生的差旅費(fèi)

第九條 調(diào)動(dòng),、搬遷發(fā)生的差旅費(fèi)

(一)員工調(diào)動(dòng)工作,，由單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可報(bào)單程交通費(fèi),、托運(yùn)費(fèi),、住宿費(fèi)，費(fèi)用不得超過(guò)出差人員標(biāo)準(zhǔn),。

(二)新錄用來(lái)公司的高校畢業(yè)生,、安置的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人等只報(bào)銷(xiāo)來(lái)單位的單程路費(fèi)。

(三)赴外地支援工作等人員,，在途期間(僅指首次前往和期滿(mǎn)返回)的城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi),，回原單位(部門(mén))按照上述差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo);工作期間的生活待遇,、出差差旅費(fèi)等由接受單位承擔(dān)。

(四)被借用人員,，公司只負(fù)擔(dān)借出人員在途期間(僅指首次前往和期滿(mǎn)返回)的城市間交通費(fèi)及伙食補(bǔ)助,。

第八章 探親旅費(fèi)

第十條 探親旅費(fèi)

(一)探親人員應(yīng)按直線乘車(chē)路線購(gòu)買(mǎi)車(chē)票，繞道的路費(fèi)自理,，由于交通不便,，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船的,，可按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一天的住宿費(fèi),，超過(guò)規(guī)定天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)自理。

(二)職工因家屬來(lái)單位,，本人不再回家探親,，經(jīng)單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將其家屬來(lái)單位的往返路費(fèi)視同職工本人探親報(bào)銷(xiāo),。

(三)符合探親條件的職工,，應(yīng)以其父母或配偶戶(hù)口所在地為準(zhǔn)，如到其它地方探望,，超支部分由個(gè)人自理,。

第九章 附則

第十一條 其他事項(xiàng)

(一)差旅費(fèi)單據(jù)和差旅費(fèi)以外單據(jù)必須分別粘貼,，差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證不得粘貼其他與差旅費(fèi)無(wú)關(guān)票據(jù)。同時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部門(mén)的要求粘貼差旅期間的費(fèi)用原始單據(jù),。

(二)員工出差,，可按財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法等規(guī)定到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理預(yù)支借款。借款應(yīng)限制在辦理出差事項(xiàng)所需開(kāi)支的額度內(nèi),。

(三)員工出差歸來(lái),，應(yīng)于十天內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。前款不清,，無(wú)特殊理由可拒絕其辦理再次借款,。出差歸來(lái)三個(gè)月不辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，一律不予報(bào)銷(xiāo),。

(四)員工的短途差旅費(fèi)按月度歸集,、統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。

第十二條 工作人員公出應(yīng)遵守公司關(guān)于職工外出的相關(guān)管理規(guī)定,。

第十三條 本辦法由公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

第十四條 本辦法自打印之日起執(zhí)行。