制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的。什么樣的計劃才是有效的呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習,。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇一

現(xiàn)場管理者,，屬于兵頭將尾。現(xiàn)場管理 者視為完成現(xiàn)場生產作業(yè)任務而必須做好的各項管理活動,。既充分發(fā)揮轄區(qū)內員工的主動能動性和工作積極性,。團結協(xié)作。合理的組織人力,、物力,、充分地利用各方面信息做好現(xiàn)場工作最終實現(xiàn)按質、按量,，如期,、安全地完成所屬區(qū)域的.各項工作任務。

我們要把各區(qū)域的日常保潔工作做到位,，大堂地面推塵查擦飾,，包間吸塵，客房部公共區(qū)域吸塵,，刮玻璃及擦飾工作及每天進行,，隨叫隨到。室內外大玻璃每月一次,，根據情況隨時處理,。墻面壁畫每周擦飾一次，池邊玻璃隨時擦飾,，高外墻壁兩周一次,。低處墻壁隨時擦飾衛(wèi)生間墻壁周次。地面拱桶,、面盆,、鏡面每天清潔并消毒,。大堂包間地毯三月清洗一次?？头坎抗矃^(qū)域地毯兩月一次(為延長地毯的使用壽命),。根據具體情況酌情處理。

全體員工遵守員工守則,，注意形象,，保持個人衛(wèi)生，工服干凈整齊,，工作現(xiàn)場要做到走路輕,、說話輕、操作輕,。注意禮貌無論領導或客人都要問候您好：遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,、有事請假,。遵守各項規(guī)章制度。

對使用藥劑,，機械設備中,，要隨時培訓,，講解：不懂就問,，不會就學，工作前首先備好工具,、清潔劑,。愛護機械設備工具。工作完畢要將機械,、工具清理干凈放回庫內,。

節(jié)約能源：為更好的節(jié)約能源，我們首先把物料盡量節(jié)約,，控制到最低限度,，但要保持衛(wèi)生質量，勤沖勤刷,。

有了安全不一定有了一切,，但沒 有安全就沒有一切。所以在工作前要檢查設備設施是否損壞,，發(fā) 現(xiàn)損壞急時向有關部門匯報,，及時解決、避免人身及財產受到損 壞,，注意保護好自身安全,，公司財產等安全,，排除一切不安全隱患,。 最后：為了更好的把工作做好,，做到大家滿意而之努力,。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇二

為了物業(yè)公司順利的運作發(fā)展,，為業(yè)主和租戶提供高效優(yōu)質的服務,，完成業(yè)主委托的各項物業(yè)管理及經濟指標,，發(fā)揮物業(yè)的功能,，使得物業(yè)通過對x大樓及基地,、家屬院實行的物業(yè)管理,，不斷總結管理經驗,，提升物業(yè)灌木里水平，積極努力地參與市場競爭,，拓展業(yè)務管理規(guī)模,，最終走向市場完全轉化為經營性物業(yè)管理，達到的經濟效益,，制定今年的工作計劃,。

今年是物業(yè)公司運行的第一年，實行二塊牌子（1,、物業(yè)管理公司2,、管理中心）一套人馬，在保留原中心的功能基礎上,，通過物業(yè)的運作,，最終走向市場。定編定崗從廠里的統(tǒng)一管理安排,，計劃全公司定編37人,，其中管理人員7人，按照廠里的培訓安排參加培訓,。

按照廠里的物業(yè)管理委托要求,，對x大樓及將要成的其它物業(yè)大樓進行代為租賃，計劃完成x大樓委托租賃的房屋出租率大于96%,，今年完成代租收入不少于x萬元,，按要求完成水電暖與費用的代收、代繳工作,，保證所轄物業(yè)的正常運作,。

今年完成物業(yè)管理費x萬元，代租,、代辦費x萬元（xx2 0%）,，一共為x萬元。其中x大樓物業(yè)費及代租代辦費合計為x萬元，其它收入x萬元,。

今年其費用支出控制在x萬元之內（不包括x元以上的修理費用）,，其中：

1、人員工資包括三金總額為：x萬元（按現(xiàn)48人計算）

2,、自擔水電費：x萬元,。

3、稅金：x萬元,。

4,、其它x萬元。

1,、計劃2月底前所屬良友家政服務公司開始正式掛牌運作,，年創(chuàng)收不少于2萬元。

2,、組織成立對外擴大管理規(guī)模攻關組,，派專人負責，爭取在年底前擴大物業(yè)管理規(guī)模不小于5000平方米,，實現(xiàn)盈利,。

1、保持天山區(qū)綜合治理先進單位稱號,，爭取先進衛(wèi)生單位稱號,。

2、每月24日為例檢日,。組織有關部門對樓內進行全面的"四防"大檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，做到限度地消滅各種事故的發(fā)生,。

3,、完成消防部門及綜合辦要求，完成的各項工作,。

4、五月份,、八月份組織二次保安,、工程、環(huán)衛(wèi)等人員參與的消防設施的運用,，并結合法制宣傳月,、禁毒日、消防日開展禁毒宣傳,，消防宣傳等,，每年不少于三次。

5、保證所轄物業(yè)的治安,、消防安全,、不發(fā)生大的`治安事故，杜絕一切火災的發(fā)生,。

1,、大樓沿街外墻的清洗、粉刷,、改造,。

2、大樓內部的維修,、粉刷,。

3、樓內中央空調系統(tǒng)的清洗,、維修,、保養(yǎng)。

4,、消防報警系統(tǒng)的維護,、清洗、調試,。

5,、管路系統(tǒng)的更換。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇三

1,、一年來本著對員工同等公平,、公正、公開的原則,，加強員工溝通,、交流，培養(yǎng)員工的團隊意識和集體凝聚力,，使員工以主人翁責任感投入工作,，工作從消極被動轉為積極主動，并大大的減少了人員流動,。

2,、員工培訓工作

員工培訓工作作為日常工作的指標任務(因大部分是新員工，皆是生手或根本未做過清潔工作),，利用中午休息時間每周一次,，每次2小時的集中培訓，培訓內容包括：《清潔基本技能》,、《崗位職責》,、《操作安全》,、《清潔劑的性能和使用》、《機器設備的.使用》等,，并根據實際情況制定了各崗位的《崗位操作規(guī)程》及《檢查規(guī)程》,、《培訓規(guī)程》、《語言行為規(guī)范》及相關的工作技巧,，同時在日常工作中不間斷的指導和培訓,，培訓工作貫穿整個上半，經考核,，員工實操考核100%合格,，理論考核95%及格。另外對兩組領班進行了基層管理能力培訓,，使基層管理不斷加強和提高,。

3、對兩班組員工日常的儀容儀表,、禮貌禮節(jié),、考勤紀律、上下班列隊,、統(tǒng)一工鞋(員工自購)等嚴格要求,，并運用到日常工作中，清潔綠化員工的整體形象及素質得到很大提高,。

4,、日常保潔工作

加強一期的日常保潔管理，尤其是會所地面晶面處理,、玻璃清洗,、地毯清洗、油煙機清洗等工作都按計劃完成,，并按周計劃,、月計劃定期完成對各個衛(wèi)生死角清理、天湖,、仙子湖落葉清理,、溪水源頭泥沙清理、噴泉清洗,、下水道清撈及山路清掃等各項機動工作,，同時加大力度對外圍及草坪落葉清掃，垃圾收集,，衛(wèi)生質量有了很大的改進和提高、垃圾收集清運實行日產日清,。

5,、工具物料管理

為控制成本，杜絕物料浪費，清潔綠化物料實行專人專管,，嚴格領,、發(fā)登記，并按計劃用量領用,。常用工具實行以舊換新,，工具實行自我保管，誰丟失誰賠償,，在確保質量情況下,，能省的一定省該用的就用，同時協(xié)同采購進行物料質量的把關,，物料單價的市場調查,，采用質量可靠、合理的價格的物料,，清潔物料消耗在數(shù)量,、價格上都下降很多，真正做到開源節(jié)流,。同時做好各種機械設備的使用,、保管養(yǎng)護工作，以提高機械設備的使用壽命,。

在確保日常保潔工作同時,，二期收樓單元清潔開荒、及由于滲漏水維修后清潔,、又一城售樓部,、樣板房開放工作擺在所有工作之首位，根據實際情況,，科學合理調動員工,，進行合理安排清潔開荒、地板打蠟和綠化植物擺設等工作,，在全體員工的共同努力下,，*完成并安排員……來年計劃同樣可以根據部門職責來說，具體到這些職責采用何種方法方案落實實施,，進度及控制方案,，并對今年的不足采取改善方案及預防措施，同時結合公司的發(fā)展規(guī)劃,，調整工作的方向及重點,，做到事前計劃，事中控制,，事后總結,，使部門工作融入公司的發(fā)展大計中,。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇四

20xx年，保潔部在集團領導的大力支持,、物業(yè)公司經理的正確領導下,，秉承公司“您的滿意是我們永恒的追求“的宗旨，不斷壯大,，努力工作,，圓滿完成了工作任務。20xx年,，除了要一如既往地作好本職工作,，堅定“服務“的理念外，還要開拓工作思路,，今年我部門工作重點主要有以下幾個方面：

1,、完善各項管理制度，形成配套的考核,、監(jiān)督機制,。xx年，我們將在原來的基礎上,，修改,、完善各項管理制度，改變以前“人管人“的'被動狀態(tài),，從而走向“制度管人,，制度約束人“的良性軌跡。進一步加強對人的管理,，并把各項工作標準進行細化,、量化，一方面,，便于操作人員熟悉自己該怎么做,，該作到什么程度。另一方面,，方便主管人員的考核,、監(jiān)督，減少個人的主觀因素,。工作中,，堅持“定人、定崗,、定時,、定標準、定任務“的“五定“方針,，對具體的工作采取有效的措施,，加強對操作人員的管理,，優(yōu)化人員結構,，更有利于以后工作的開展,。

2、樹立服務品牌,。服務品牌的樹立,，有利于企業(yè)的知名度，對一個部門也是一樣,，有利于提高部門的影響力,，更有利于增強部門的凝聚力，目前,，我們本著“清掃一戶,，潔凈一戶，滿意一戶“的原則,，為業(yè)主提供家政服務,，得到業(yè)主的好評，在業(yè)主心中樹立了良好的形象,。

3,、確定兩個工作目標。即達到青島市a類物業(yè)衛(wèi)生標準和達到經濟效率化的目標,。根據小區(qū)定位及物業(yè)服務定位,，我們保潔部會為業(yè)主創(chuàng)造一流的生活環(huán)境而不懈努力，工作嚴格執(zhí)行a類物業(yè)衛(wèi)生標準,，并能力爭創(chuàng)青島市十佳物業(yè)公司,。在做好保潔工作的同時，我們會做好廢品收購及家政服務工作,，限度地減員增效,，提高物業(yè)的經濟效率。

4,、一個家政服務公司,。一方面，由于我們保潔人員素質不同,，工作質量有所差異,，所做的家政服務的效果也不同。另一方面,，目前輪流作業(yè)的形式,，也不便于人員的管理。家政公司,，在保證服務質量,，規(guī)范內部管理的同時,，我們還可以提取一定的服務費用。

5,、建立一個垃圾中轉站,。隨著業(yè)主入住的不斷增加，小區(qū)垃圾不斷增加,，垃圾的清運,、中轉、處理,，是保潔工作的一個重要內容,。希望在集團領導的大力支持下，盡快建立一個中轉站,。

6,、保潔與綠化的統(tǒng)一整體性與不可分隔性。保潔,、綠化都是小區(qū)環(huán)境管理的一部分,，小區(qū)離開了保潔，就會出現(xiàn)臟,、亂,、差的現(xiàn)象。小區(qū)離開了綠化,，就不會有花草樹木,。如果兩者屬于不同的部門，就會出現(xiàn)年前兩者相互矛盾,、相互推委,、相互扯皮的現(xiàn)象。建議把兩者合并為環(huán)境部,。

20xx年,，我們一直在努力！

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇五

由于愛家名邸物業(yè)剛才樹立,，現(xiàn)正處于物業(yè)前期到場階段,。各圓面義務皆正正在持續(xù)睜開。愛家名邸屬于全封閉下級室第小區(qū),，對保凈的效力量量,、效力懇求必然要抵達更下的層次。為業(yè)主居住供給一個整潔,、溫馨,、優(yōu)美的生活狀況。

1、完善各項經管制度,，組成配套的考核,、看管機制。

20xx年,，我們將正正在原本的根蒂上,，修改、完善各項經管制度,，建立系統(tǒng)的績效考核機制,。竄改之前“人管人”的自動情況，培養(yǎng)栽種汲引員工的自覺,、自律熟悉，從而走向“制度管人,，制度約束人”的良性軌跡,。進一步加強對人的經管，并把各項義務標準中止細化,、量化,，一圓面，便于操作人員熟悉自己該如何做,，該做到什么火仄,；別的一圓面，容易經管人員的考核,、看管,，減少個人的客不雅成分。義務中,，堅持“定人,、定崗、守時,、定標準,、界說務”的“五定”目的，對具體的義務給與有效的程序,，加強對操作人員的經管,，劣化人員結構，更無益于以后拓展義務的睜開,。

2,、實行尾問責任制。

執(zhí)行尾問責任制懇求本部門員工需掌握的疑息量加大年夜,，如旅社,、辦公樓各圓面疑息、各告急率領平凡風氣等等,，借有員工處理事項的靈活應變能力,，對客效力需供的解決能力,。我部門會廣泛聚集資料，加強培訓學習,，擴大自已的知識面,，以便更好的為業(yè)主圓供給效力。尾問責任制會從20xx年元月份正式實行,，部門將正正在業(yè)主歌頌的結果高下光陰,，履行“誰主管誰背責”，對所出現(xiàn)的結果一核辦竟,，決沒有滯留積蓄結果,，并做好處理結果的檔案經管義務。不絕儲蓄積累義務經歷,，將我們的效力水平帶上一個新的下度,。

3、建立“免查樓層制度”,，充分收揚員工骨干力量,，使領班有更多光陰取細力將重心放正正在經管戰(zhàn)員工的培訓義務上。

為了使員工對物業(yè)保凈義務加深熟習,，加強員工的責任心,，物業(yè)保凈部20xx年將取樓層內的員工骨干簽定《免查樓層戰(zhàn)談》，讓員工對自己的義務中止自查自糾,，并讓員工參預經管,，背責領班戚假時代的代班義務，充分浮現(xiàn)出員工的自己價值戰(zhàn)部門對他們的疑任,，使員工對義務更有熱情,。此程序將減輕領班正正在查房上的義務量，有更多的光陰取細力放正正在員工的經管戰(zhàn)培訓義務上,，實正收揚了做為上層經管人員的義務天性性能,。

4、取黨委辦公室承繼合作,，為辦公樓供給加倍容易,、疾速的辦公樓中部的文書傳達義務。

此刻辦公樓中部的局部文書,、疑件,、報紙傳達義務皆由我部門開營黨委辦公室完成，但效力內容只限于開門效力,。根據本部門的義務優(yōu)勢,，為了使那項業(yè)務的睜開更容易、更疾速，滿足業(yè)主圓的需供,，我部會取辦公樓黨委辦公室合作,，正正在前臺設坐代辦面為業(yè)主圓睜開此項傳達義務。

5,、建立工程維建檔案,，跟蹤地域內維建狀況。

從20xx年開端,，部門將建立工程維建檔案,，對一些專項維建項目中止記錄，便于及時跟蹤,、懂得地域維建狀況,，從而更有力的包管地域內裝備拆備無缺性，同時更能懂得地域內的裝備拆備正正在一段光陰內運轉狀況,。從底子上解決少期以來工程遺留結果對部門發(fā)展的妨礙,，也會極大年夜的提升業(yè)主圓對我們經管上的啟認度。

6,、培養(yǎng)栽種汲引員工的觀察能力，供給天性化效力,，創(chuàng)效力品牌

隨著旅社及集團的發(fā)展,，行業(yè)內的運營理念取效力理念正正在不絕更新，業(yè)主圓的希冀值也正正在不絕的低落,。僅僅讓業(yè)主圓謙足是不足的,，借需讓業(yè)主圓易記。那就懇求正正在尺度效力的根蒂上,，供給天性化效力,。旅社效力講究“念仆人之所念，急仆人之所急”,。效力人員要重視觀察,，揣摸仆人的心機，正正在仆人借沒有講出懇求時,，即以最快的速度供給效力,，就向我們常講的“剛念睡覺，就支來一個枕頭”,。試念業(yè)主圓對這樣的效力是不是是易記,？

部門將重面培訓員工如何根據集團率領的生活風氣，來供給天性化效力,。正正在平凡義務中經由鼓勵培養(yǎng)栽種汲引,、聚集整理、系統(tǒng)尺度戰(zhàn)培訓獎勵等，使那成為員工的自覺行動,，從集團上促進效力量量的.提高,。

1．鼓勵培養(yǎng)栽種汲引：閉于義務中有劣秀表現(xiàn)戰(zhàn)遭到集團率領表揚的效力員，部門會將他們列為骨干中止培養(yǎng)栽種汲引,，使其效力熟悉戰(zhàn)效力量量更上一層樓,，容身本崗位，爭創(chuàng)一流效力,。

2．聚集整理：部門經管人員正正在平凡義務中加強現(xiàn)場經管,，從一線效力中支現(xiàn)天性化效力的范例事例，中止聚集整理,，回回進檔,。

3．系統(tǒng)尺度：將整理的范例事例中止履行，正正在實際中不絕補充完善,，從而組成系統(tǒng)化,、尺度化的資料，并做為衡量效力量量的一個標準,，使曖昧經管向量化經管過渡,。

4．培訓獎勵：整理好的資料可以做為培訓教材，讓新員工一路頭就懂得義務的懇求及學習目標,，使老員工經由對比找好距補不足,，以此提高員工的熟習。閉于義務中表現(xiàn)突出的員工,，部門以各種形勢中止表彰獎勵,，使員工能組成爭先進、比貢獻的劣越氛圍,。

以上各項打算的執(zhí)行,，需要局部員工的合營勤懇，需要此外各兄弟部門的幫手取開營,，更需要旅社率領的鼎力支撐,，我們的打算才能得以落實，渴望去歲我們再回憶20xx年的義務時,，收獲的不但是懷疑滿滿,，借有豐厚的功能。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇六

物業(yè)管理公司應制定出清掃保潔工作每日,、每周,、每月、每季直至每年的計劃安排,。例如：

(1)轄區(qū)(樓)內道路清掃二次,，整天保潔;

(2)轄區(qū)(樓)內綠化帶,，如草地、花木灌叢,、建筑小品等處清掃一次;

(3)樓宇電梯間地板拖洗兩次,，四周護板清抹一次;

(4)樓宇各層樓梯及走廊清掃一次，樓梯扶手清抹一次;

(5)收集每戶產生的生活垃圾及傾倒垃圾箱內的`垃圾,，并負責清運至指定地點,。

(1)樓宇各層公共走廊拖洗一次(主要指高層樓宇，可一天拖數(shù)層,，一周內保證全部拖洗一遍);

(2)業(yè)戶信箱清拭一次;

(3)天臺(包括裙房,、車棚)、天井和溝渠清掃一次,。

(1)天花板塵灰和*網清除一次;

(2)各層走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦數(shù)層,，一個月內保證全部擦拭一次);

(3)公共走廊及路燈的燈罩清拭一次。

此外,，樓宇的玻璃幕墻擬每月或每季擦拭一次;花崗石,、磨石子外墻擬每年安排清洗一次;一般水泥外墻擬每年安排粉刷一次等。

物業(yè)管理公司可將每日,、每周,、每季、每年清掃保潔工作的具體內容用記錄報表的形式固定下來,，以便布置工作和進行定期檢查,。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇七

盡管部門團體義務得到了劣越的效果，但仍存正正在一些結果,。為進一步做好去歲義務，現(xiàn)將本部門存正正在的結果總結以下,。

(一)員財產務水仄寧效力素養(yǎng)恰恰低,。

經由部門半年的義務戰(zhàn)實際來看，客服員業(yè)務水平恰恰低,，效力素養(yǎng)沒有是很下,。緊張表現(xiàn)正正在處理結果的技藝戰(zhàn)方法不足成生，應對突支事變的經歷不足,，正正在效力中的職業(yè)素養(yǎng)沒有是很下,。

(兩)物業(yè)收費績效添加水平沒有下。

從此刻的收費水平來看,，同比北京市75%的勻稱水平借有一定好距,，緊張結果是催費的方式、方法不當,、員工的自動性沒有下,、前期戰(zhàn)平凡效力中遺留結果已及時解決戰(zhàn)項目團體效力水平恰恰低,，其中員工收費自動性戰(zhàn)催費方式、方法為緊張成分,。

(三)部門經管制度,、流程不足健全。

由于部門正正在遠半年的`義務中,，緊張細力放正正在了收費戰(zhàn)收樓的義務中,，是以忽視了制度化拔擢，此刻,，員工經管圓面,、效力尺度圓面、操作流程圓面的制度沒有是很健全,，是以,，使部門的義務遵命、員工責任心戰(zhàn)義務自動性遭到一定影響,。

(四)折衷,、處理結果不足及時、妥當,。

正正在歌頌處理,、業(yè)主意睹、建議,、業(yè)主乞助圓面的疑息回響反映不足及時,、單方面，接到結果后已及時中止跟進戰(zhàn)報告,，處理結果的方式,、方法不妥。

3,、20xx年義務打算要面

20xx年我部重面義務為進一步提高物業(yè)費收費水平,，(一)承繼加強客戶效力水仄寧效力量量，業(yè)主謙足率抵達85%左右,。

(兩)進一步提高物業(yè)收費水平,，確保收費率抵達80%左右。

(三)加強部門培訓義務,，確?？头T業(yè)務水平有顯明提高。

(四)完善客服制度戰(zhàn)流程,，部門基礎完成制度化經管,。

(五)密切開營各部門義務，及時,、妥當處理業(yè)主轇轕戰(zhàn)定睹,、建議,。

(六)加強保凈中包管理義務，做到有檢查,、有考核,，不絕提高效力量量。

回憶13年,，義務中充滿了艱辛取坎坷,，卻收獲了成長取效果，展望去歲,，驅趕我們的是機遇戰(zhàn)搬弄,。為此，客服部局部員工正正在去歲的義務中將承繼聯(lián)絡不合,、齊心協(xié)力的去完成部門目標,，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇八

為了進一步貫徹落實《學校體育工作條例》,、《學校衛(wèi)生工作條例》,，提高學生的身心健康水平，增強學生的體質,，學校教育要樹立健康第一的指導思想,，為此，學校體育衛(wèi)生工作必須堅持面向全體學生,，以全面提高學生身心健康水平為主要目的,。通過體育與健康教育，使全鎮(zhèn)小學生具有強健的體格,、健康的心理,、良好的習慣、樂觀的生活態(tài)度和較強的社會適應能力,，才能有序的完成以上的目標,，特制定工作計劃如下：

各級領導要牢固樹立“健康第一”的指導思想，把保障學生的身心健康列入重要的議事日程,。建立學校體衛(wèi)工作領導小組，要把學校體衛(wèi)工作納入本校的目標管理工作中去,，制定學校體衛(wèi)檢查標準,，依照標準確保體衛(wèi)檢查工作落實，并使之形成制度,。

體衛(wèi)教師要配合學校的集體工作,，結合衛(wèi)生知識，認真?zhèn)湔n,，上好體育課,，要始終圍繞為什么而教,，教什么和怎么教的問題，從不同的角度和層次進行探索和實驗,，例如有這樣一個問題：怎樣看待學生生病?可以對學生這樣說,，生病就是犯錯誤，為什么呢?啟發(fā)學生：生病會影響學習,、影響工作,，所以生病從客觀上說就是對國家造成負擔和浪費，給父母增加經濟負擔,。通過這樣從新的角度教育學生,，使他們轉變觀念，重視個人的身體衛(wèi)生,，知道只有加強鍛煉養(yǎng)成良好的習慣,，才會不生病，以促進健康,，從而更加地熱愛體育與健康,。

我校現(xiàn)有專職體育教師3人,，其中一人為排球專業(yè),。今年我校要在去年的基本上，加大力度,，搞好軟排球訓練,，組建軟排訓練隊并長期訓練，把軟排列為課外活動中的重點,，使我校參加軟排人數(shù)達100%,。

學校要做好健康檔案的建立及學生的體檢工作，搞好衛(wèi)生知識的`宣傳工作,，使學生懂得一定的衛(wèi)生知識,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，以減少某些疾病的發(fā)生,，做好常見病,、多發(fā)病的預防工作，嚴格作息時間,，開設衛(wèi)生室正常門診工作,，降低學生的近視率和發(fā)病率。

我參考：一二年級測學生的身高,、體重,、坐位體前屈;三四年級測學生的身高、體重,、50米跑,、立定跳動遠;五六年級測學生的身高,、體重、 肺活量,。另外可選測三項：

①臺階試驗與50米×往返跑,。

②50米跑與立定跳遠。

③男生是坐位體前屈與握力,，女生是坐位體前屈,、握力與仰臥起坐。

學校成立3個體育興趣小組,，即田徑,、軟排、乒乓球,，要持之以恒地訓練,。另外，學校要廣泛開展群體活動,，使大面積學生的身體素質得到提高,。通過各種活動來促進學生自主學習和培養(yǎng)終身鍛煉身體的意識。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇九

1,、標準化培訓員工,。努力培養(yǎng)和造就一支專業(yè)技術強、作風正,、素質高的隊伍是做好保潔工作的前提,，只有經過專業(yè)訓練的隊伍才能適應捷特公司管理現(xiàn)代化和保潔專業(yè)化的要求。為建立良好的工作秩序,，提高員工素質及工作效率,，我們將有計劃的組織員工進行全方位培訓。針對新員工入職較多的實際情況實行班會講理論,，在崗示范的方法進行培訓,。手把手教;老員工傳、幫,、帶,，發(fā)揮班長的業(yè)務技能，調動老員工的積極性,。這樣新員工也容易接受和掌握,。即提高了員工的技能又拉近了同事間的距離。嚴把培訓關,，講清操作要領要點，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后細,、一步到位,、人走物清(即：一次做徹底,，人走垃圾、雜物,、工具全帶走),。把員工培訓工作作為日常工作的指標任務，利用適當?shù)腵時間每月一次,，每次集中培訓,，同時在日常工作中不間斷的指導和培訓，培訓工作貫穿整個20xx年度,，培訓完了要進行考核,。

2、按標準化去做,，定崗,、定人、定樓層,，責任到人,、崗位到人、簽訂崗位責任書,。讓員工心中有標準,，日工作表上排列有順序，操作起來規(guī)范,。整個工作區(qū)無死角,，無遺漏。

3,、按標準化去查,，主管、班長在檢查工作中不走過場,，要堅持按標準檢查,，自查、互查,、班長檢查,、主管檢查、抽查等

檢查制度相結合,，將檢查結果切實與員工工資掛鉤,，堅持每天巡查，督促保潔工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。

1、基礎設施管理的正規(guī)化。平時仔細檢查各種設施,，發(fā)現(xiàn)問題及時報修,，故障不過夜。

2,、物料管理的正規(guī)化,。領料過程及手續(xù)齊全，嚴格執(zhí)行審批制度,，深挖保潔成本潛力,，杜絕浪費，為公司節(jié)約成本,，提高效益,。

3、工作方法正規(guī)化,。制定各崗位工作標準及流程,，不斷完善存在漏洞的地方，確保用正確的工作方法來指導員工,，讓所有工作處于受控狀態(tài),。根據實際情況制定各崗位的《崗位操作規(guī)程》及《檢查規(guī)程》、《培訓規(guī)程》,、《語言行為規(guī)范》及相關的工作技巧,，并讓保潔員工熟記于心。

4,、職業(yè)健康安全管理正規(guī)化,。對保潔各崗位存在風險進行識別，針對危險源制定措施,，并對員工進行工作中的自我保護教育,，確保安全無事故，做到安全服務,。

5,、月報、周評,、周計,、考勤正規(guī)化。及時做好各種報表,，并使之正規(guī)化,、程序化。

1,、對員工進行不同層次的培訓,，為員工制定工作目標，鼓勵員工自我學習和自我發(fā)展，努力提高自己的綜合素質,。

2,、再度加強對保潔員的管理。

針對于門診和住院以及樓道分散,、面積大、公共區(qū)域性質復雜,，人口流動較大等特點,，20xx年需要加大管理力度，使之系統(tǒng)化,、標準化,、良性化運作起來。

1)加強監(jiān)督工作質量,，精益求精,。加強員工的服務意識、工作中處理問題的靈活性,、主動服務等方面的管理,。

2)重視對員工的培訓教育，提高員工職業(yè)道德和服務意識,。

3)加強班長的基礎管理能力,。

4)工作標準量化、可操作性強,。

5)日常培訓,，讓員工熟悉工作流程及服務標準，升華服務質量,。

3,、針對一些突發(fā)事件制定突發(fā)事件的應急方案，并對員工進行培訓,，不斷完善提高滿意度,。如水管爆裂、漏水,、結冰等情況讓員工熟練掌握應對自如,，不驚慌失措。

4,、進一步提高保潔員的'工作效率和工作質量,，精益求精，加強監(jiān)督檢查力度,。對保潔員進行主動服務意識培訓,，調整員工思想，鼓勵員工養(yǎng)成主動自查習慣，學會發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。只有善于計劃，工作才能按部就班,，有條不紊地開展;只有善于總結,，發(fā)現(xiàn)不足，工作績效才能良性循環(huán),。

針對上級的檢查,，高度重視，及時組織人力物力,，搞好各項工作,，讓醫(yī)院滿意，讓公司放心,。

正確處理好與醫(yī)院的關系,，正確處理好與員工的關系，使各種關系正?；?、和諧化，為工作創(chuàng)造一個良好的和諧的環(huán)境,。

一分耕耘,，一份收獲，工作任重而道遠,。我們要認真總結過去的經驗教訓,，發(fā)揚成績，克服缺點,，在公司的指導下,，在各位領導的直接領導下，秣兵勵馬,，不遺余力,，全身心地投入到工作當中，為婦產醫(yī)院本院區(qū)和迎賓路院區(qū)的保潔工作再上新臺階,，為創(chuàng)捷特品牌形像,，作出更大的努力。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇十

1,、對商場物業(yè)經理負責,，主持部門的全面工作。

2,、管理和控制保潔部的`運行(全面的清潔,、報告維修,、定期計劃、根據工作需求及結合

實際情況,，可請專業(yè)人員合理化對保潔員進行崗前培訓,，物料的管理及分配等)。

3,、控制好人力的使用和物資耗用,，抓好安全、防火,、防盜等工作,。

①保潔工具保養(yǎng)、申購與存貨：

a,、要求保潔員執(zhí)行以舊換新制度，工具責任到個人

b,、根據損耗,，合理訂購數(shù)量

c、對于易耗品,，根據每日消耗情況可適當備用庫存,，合理調配

②人力：

a、評估員工的表現(xiàn),，約束員工紀律,。

b、加強員工培訓工作,，增強員工服務意識,。

4、監(jiān)督保潔員的儀容儀表及服務標準;

5,、監(jiān)督保潔員每天考勤及做好月底考勤統(tǒng)計工作

6,、完善保潔員各崗位工作流程和注意事項

7、保潔員的排班,、排崗,、排休。

8,、完成好領導臨時指派的各項工作保潔員崗位職責

9,、認真遵守公司規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位制度,。熟悉本崗位的工作任務與要求,。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇十一

一、認真抓好保潔組的整體素質建設

加強員工的思想教育工作,，讓每位員工都能認識到“大洋是我家”,、“我們大家是一個整體”,、“保潔的榮辱就是我們大家的榮辱”。狠抓員工的服務意識,，樹立“業(yè)主至上,、服務第一”、讓每位員工在服務中都能設身處地的為住戶著想——“想住戶之所想,，憂住戶之所憂”,，讓住戶深刻的感受到家的溫馨。同時我們還著力開展一些專業(yè)技能知識的學習,，因為只有在不斷的學xxx取中才能力求發(fā)展,。

二、進一步建全了保潔組的各項規(guī)章制度,。

以相關的規(guī)章來嚴格規(guī)范每位員工的日常工作,、行為準則，做到“定人定崗,，責任到人”讓每位員工都能認識到自己的不足之處,，并積極尋求改進。

三,、推出“定點服務”方案,。

從實行“定點服務”以來，保潔組通過自己的不斷努力,，在管理處的具體要求提供定點服務,，進一步拉近了住戶與我們的距離。

四,、配合大洋完成各項服務工作

堅持配合管理處下達的各項指令使保潔服務能順利完成,，為入駐住戶提供清潔的`環(huán)境，始終把事情做細,，確保住房能順利交接,。

五、逐步規(guī)范保潔清潔用品的管理,。

為響應大洋公司的節(jié)能降耗號召,，保潔組根據自身的實際情況采取了在每天的工作中對各設備勤檢查多清理，從而減少因設備保養(yǎng)不到位引起的報修,；每位保潔員要做到人走燈滅,，不用水時要及時關水龍頭，從一點一滴的小事做起,，盡可能為大洋公司節(jié)約開支,。

六、注意安全事故的防范與意識的培訓,。

在管理處的組織下進行了消防安全知識的培訓與考核,，在動基部維修員工的指導下對各電器的正確使用的講解,，使每位員工對危險的防范意識有了進一步的提高。

七,、各員工入駐小區(qū)住戶衛(wèi)生的規(guī)范管理,。

為了使入住的每一個住戶都有一個良好的生活環(huán)境，保潔組對各樓層衛(wèi)生進行了督促監(jiān)管,。確?？辗坎晃廴荆渌麡菍永S時清理,，無亂貼亂畫現(xiàn)象,。

八、與物管處一起完成內部檢查工作,。

為了更好的迎接大洋造船主管部門的檢查,，保潔員工對各處環(huán)節(jié)進行了的細致清潔保養(yǎng)工作。確保樓層各處無蛛網,、蚊蠅,、金屬設備無污跡透跡，死角無垃圾等,，其次對各崗位記錄進行了整理，對不足之處進行了補加,。

九,、回顧一年的工作實踐我們在各方面比前一年都有所改進，然而面對甲方對我們專業(yè)化技能要求的不斷提高,，我們仍存在大量的不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、專業(yè)技能掌握不夠全面,。我們在清潔知識的方法上還無法全

面的進行徹底清潔,，為日后工作中可能造成的工作失誤留下了隱患，我們還要在日后的工作中不斷學習,，努力豐富自己的知識面為日后工作的順利展開鋪好路,。

針對以上的不足之處，保潔組將在來年把工作重點放在專業(yè)技能知識的學習和加強各員工的服務規(guī)范上,，讓我們“個性化服務”能夠更好的向外發(fā)展出去,，適應甲方的不同需求，以一支專業(yè)性能強,、服務熱情周到的保潔隊伍來回報甲方對我們的關注,，讓我們這個大家庭不斷的繁榮，壯大下去,。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇十二

我是保潔主管,，管理手下xx名保潔員工,。我的工作也迎來新的一年，為此我又要給自己的工作制定新的計劃,。以下就是我本年度的工作計劃：

保潔工作不只是簡單的打掃一下衛(wèi)生而已,，更多是讓客人感到環(huán)境的舒適，這就不能用平常的保潔方法了,，所以一定培訓是要的,，這不僅是讓保潔員更加的把環(huán)境清理干凈，而且還是讓保潔員有更好,、更專業(yè)的技能,，如此才會讓客人滿意，也會更加喜歡,。從工具使用,、文明行為、任務分配和高效清掃是個方面進行培訓,，要讓客人看到的保潔員是個認可的職業(yè),，而且還要受人尊重，更好的做好衛(wèi)生打掃,。

從以往的工作看,，我發(fā)現(xiàn)每一年就有很多的保潔員辭職，因此保潔員流失就很嚴重,，每年培訓新人也是一筆不小的花費,，因此本年度，我作為主管,，要努力分配好不同地方的保潔工作,，盡量穩(wěn)定人數(shù)。一旦有人辭職,，就要及時吸進新的保潔員,，以保證保潔工作正常的運轉，避免發(fā)生人少導致無法平衡工作,。如此就要適當?shù)奶岣咚麄兊墓べY待遇,，這樣才能把他們留下來繼續(xù)工作，不會總是有人往外走,，讓整支隊伍處于失衡狀態(tài),。

我在管理方面的工作還不夠成熟，所以對于手下的員工的管理不是嚴,，這樣于保潔的工作也是不利的,，所以我想要加強自己在這方面的能力，讓員工對我有著敬畏,，才能更好的去工作,，不會產生偷懶的思想,。管理嚴格一些，保潔員他們的工作才會盡力去做,，不會放松和懈怠清掃工作,。因此我就要去看這方面相關的書籍進行學習，同時也把握公司給的培訓機會,，努力把自己這主管的工作穩(wěn)定,，為公司的`保潔事業(yè)做貢獻，做一名好的管理人員,。

我相信經過以前的教訓,，本年度我會吸收以前的經驗，把自己的事業(yè)做好,，不讓領導們失望,，把保潔的隊伍壯大起來，為公司收集助力,。作為一個主管,，我有義務管理好員工的工作，更有做好本職的義務,，這一年是有挑戰(zhàn)的一年,，我一定爭取向上游，發(fā)揮自己最大的用處,。我一定可以做好這一年的保潔主管工作的,，請大家相信我，我有自信自己能夠取得好的成績的,。

保潔主管工作計劃安排 物業(yè)保潔主管工作計劃篇十三

1、一年來本著對員工同等公平,、公正,、公開的原則，加強員工溝通,、交流,，培養(yǎng)員工的團隊意識和集體凝聚力，使員工以主人翁責任感投入工作,，工作從消極被動轉為積極主動,，并大大的減少了人員流動。

2,、員工培訓工作

員工培訓工作作為日常工作的指標任務(因大部分是新員工,，皆是生手或根本未做過清潔工作)，利用中午休息時間每周一次,，每次2小時的集中培訓,，培訓內容包括：《清潔基本技能》,、《》、《操作安全》,、《清潔劑的性能和使用》,、《機器設備的使用》等，并根據實際情況制定了各崗位的《崗位操作規(guī)程》及《檢查規(guī)程》,、《培訓規(guī)程》,、《語言行為規(guī)范》及相關的工作技巧，同時在日常工作中不間斷的指導和培訓,，培訓工作貫穿整個上半年度,，經，員工實操考核100%合格,，理論考核95%及格,。另外對兩組領班進行了基層管理能力培訓，使基層管理不斷加強和提高,。

3,、對兩班組員工日常的、禮貌禮節(jié),、考勤紀律,、上下班列隊、統(tǒng)一工鞋(員工自購)等嚴格要求,，并運用到日常工作中,，清潔綠化員工的整體形象及素質得到很大提高。

4,、日常保潔工作

加強一期的日常保潔管理,，尤其是會所地面晶面處理、玻璃清洗,、地毯清洗,、油煙機清洗等工作都按計劃完成，并按周計劃,、月計劃定期完成對各個衛(wèi)生死角,、天湖、仙子湖落葉清理,、溪水源頭泥沙清理,、噴泉清洗、下水道清撈及山路清掃等各項機動工作,，同時加大力度對外圍及草坪落葉清掃,，垃圾，衛(wèi)生質量有了很大的改進和提高、垃圾收集清運實行日產日清,。

5,、工具物料管理

為控制成本，杜絕物料浪費,，清潔綠化物料實行專人專管,，嚴格領、發(fā)登記,，并按計劃用量領用,。常用工具實行以舊換新，工具實行自我保管,，誰丟失誰賠償,，在確保質量情況下，能省的'一定省該用的就用,，同時協(xié)同采購進行物料質量的把關,，物料單價的，采用質量可靠,、合理的價格的物料,，清潔物料消耗在數(shù)量、價格上都下降很多,，真正做到開源節(jié)流,。同時做好各種機械設備的使用、保管養(yǎng)護工作,，以提高機械設備的使用壽命,。

在確保日常保潔工作同時，二期收樓單元清潔開荒,、及由于滲漏水維修后清潔,、又一城售樓部、樣板房開放工作擺在所有工作之首位,，根據實際情況,，科學合理調動員工，進行合理安排清潔開荒,、地板打蠟和綠化擺設等工作,，在全體員工的共同努力下,，*完成并安排員……來年計劃同樣可以根據部門職責來說,，具體到這些職責采用何種方法方案落實實施，進度及控制方案,，并對今年的不足采取改善方案及預防,，同時結合公司的發(fā)展規(guī)劃，調整工作的方向及重點，做到事前計劃,，事中控制,，事后總結，使部門工作融入公司的發(fā)展大計中,。