學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

員工手冊心得體會簡寫員工手冊心得實(shí)用篇一

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,，渴望得到別人的支持和贊賞,，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向,。以干事的激情、肯干事的態(tài)度,、干成事的膽略為目標(biāo),。

第一、干工作必須有著積極,、主動的態(tài)度,。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,，工作就是生命的投影,。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人,，無論他眼下是在做苦工,，還是在領(lǐng)導(dǎo)，都會認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣天職,，并懷著濃厚的興趣,，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力,。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值,。

第二,、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 ,。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦,，即使做最平凡的工作,，同樣也可以成為最精巧的員工,。這就告訴我們，要處處以主動,、努力的精神來工作,，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè),。

關(guān)注細(xì)節(jié),，從點(diǎn)滴做起，從小事做起,。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化,，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新,，并將這種創(chuàng)新堅持下去,，那么，我們將是非常了不起的,，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工,。

《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間，了解了不少,，但最主要的是要落實(shí)在行動中,，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實(shí)現(xiàn)自身的價值,。只有目標(biāo)明確觀念確定,，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。

我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型,、創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,，讓我認(rèn)識到公司這些年來辛苦的前行,，不斷創(chuàng)新，堅定,、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前,、再向前。

作為員工,，我深深的相信,，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行,。公司也將實(shí)現(xiàn)“匯天下汽配,，通四海物流”的壯志。

員工手冊心得體會簡寫員工手冊心得實(shí)用篇二

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我體會頗多,。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的,。《員工守則》簡單清楚,，道理明晰,，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人,，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見仁見智,，感觸頗深。吃過午飯,，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性,，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí)，道理簡單,，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶,。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話,，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條,，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行,。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年，我一直堅持做這項(xiàng)工作,，與配方設(shè)計,、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯,、分析方法科學(xué),。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲,。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績,。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道,，句句在理。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識,，我們不應(yīng)該是一時的沖動,，而要長期堅持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了,，應(yīng)該自省，及時改正,，誠心的接受自我批評,，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”。任何一個公司,，如果是組織渙散,，人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力何談干事與創(chuàng)業(yè)何有形象與成績那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

員工手冊心得體會簡寫員工手冊心得實(shí)用篇三

作為一名已經(jīng)在農(nóng)行工作有5年的員工，在加入中國農(nóng)業(yè)銀行這一集體之初,，便深刻地體會到了農(nóng)行這個集體積極向上的工作熱情以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。

而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我，同時,，我也及時的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色,，汲取每一位同事身上的正能量，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累,，不斷努力!

不論你是老資歷,，還是新鮮血液,，如何成為一名合格的農(nóng)行員工，怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工;而這兩個問題的答案在《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見,，“愛崗敬業(yè),、誠實(shí)守信、勤勉盡職,、依法合規(guī)”,。

這一行為守則自從20xx年正式開始實(shí)施以來，便是指導(dǎo)中國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則,。

由導(dǎo)語,、總則、分則和附則4個部分組成,，從各個方面對農(nóng)行員工職務(wù)活動與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定,，同時也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求，集中體現(xiàn)了我行的核心價值理念和基本職業(yè)道德觀;也是員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件,。

作為一名農(nóng)行人,，在正式參加工作5年后，對這一行為守則的理解從最初的簡單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解,，我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響,。

在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè)，而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神,。

有人說：“位不在高,，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行,。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡心盡責(zé)。

愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。

責(zé)任心促成員

工熱忱地、自覺地投入工作,。

具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制,，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督,。

他們將金融工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡,。

所以,，我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽,，每一個同事對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不計較個人得失,，辦起業(yè)務(wù)更是不甘人后,，能夠在這樣一個和睦而向上的集體中工作和學(xué)習(xí)，我感到非常的幸運(yùn),。

正是身邊每一位同事對待工作的這種積極認(rèn)真的態(tài)度以及“以客戶為中心”的工作理念深深的感染了我,，同時也讓我明白愛崗敬業(yè)并不只是單純的口號，而是需要我們每一名員工付諸實(shí)際行動的!作為一名農(nóng)行員工,，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學(xué)到的金融知識和金融理論為顧客解決問題,、提供建議，也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來的服務(wù),。

但我相信,，憑借自己的認(rèn)真努力和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事們的幫助以及顧客的信任,，在不遠(yuǎn)的將來我將成為一名合格的農(nóng)行員工,，一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工。

事實(shí)上“合格”是有一定標(biāo)準(zhǔn)的,，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導(dǎo)我們農(nóng)行人正確做事的基本準(zhǔn)則,，為我們制定了基本的職業(yè)操守，是合格農(nóng)行人的標(biāo)準(zhǔn),。

正由于責(zé)任心是對所有員工的基本要求,，無論你是否愿意，也無論你是否意識到,，責(zé)任心無時無刻都伴隨著你,，表現(xiàn)著你。

我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,，我要求自己愛崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作,，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液,，蕩漾于情感,，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光。

在自己的任務(wù)里,，竭盡心力,，做合格,、優(yōu)秀的農(nóng)行人。

員工手冊心得體會簡寫員工手冊心得實(shí)用篇四

在今年的4月份,，公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動,，對公司的發(fā)展歷程、標(biāo)識,、組織架構(gòu)及原則,、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后,。

第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識,。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化,，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓(xùn),，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,，建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力，多元經(jīng)營,，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,，使我們更加堅定了信心，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大,。

第二、對守正出奇有了新的認(rèn)識,。

到公司半年多來,，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會到公司要以正合,，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線,，厚積;以奇出，靈活多變的經(jīng)營,，奇思妙想的創(chuàng)新，用奇招,、出奇跡，薄發(fā),。我們相信,，只要堅持走這樣的路線,，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景，為社會創(chuàng)造價值,，謀福利,，出效益,。

第三,、通過學(xué)習(xí)，對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識,。

我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,，責(zé)任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,，對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識,。相信在接下來的工作當(dāng)中，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,，完成本部門今年的銷售目標(biāo),，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中,，我會帶領(lǐng)部門員工切實(shí)履行好職責(zé),，加強(qiáng)管理，加大培訓(xùn)力度,，力創(chuàng)佳績,。

第四、通過學(xué)習(xí),，深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度,。

我將會在以后的工作中加強(qiáng)制度管理，將員工的考勤作為一項(xiàng)常抓不懈的工作堅持下去,。沒有管理就沒有效益,，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,，因此在以后的工作中我會更加嚴(yán)格地管理本部門員工,，將公司的制度貫徹好，實(shí)施好,。同時,，在加強(qiáng)管理的同時要將考核獎勵機(jī)制發(fā)揮好,，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。

第五,、萬豪的團(tuán)隊(duì)精神深深感染了我，團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。

社會是一個大團(tuán)隊(duì),，我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機(jī)組成部分，公司本身就是一個團(tuán)隊(duì),，我們營銷策劃部也是一個小團(tuán)隊(duì),。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團(tuán)隊(duì)精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補(bǔ),、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽(yù),。我們公司是一個集體，一個充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役,，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時努力宣傳,，為公司樹立好品牌。

第六,、通過員工手冊的學(xué)習(xí),，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開機(jī)構(gòu)健全,，現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立,，所以為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門,，為公司新項(xiàng)目的運(yùn)作打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。

員工手冊心得體會簡寫員工手冊心得實(shí)用篇五

近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動已在全行上下順利地開展,。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動實(shí)施方案的有關(guān)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料,。

通過認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會到:一個企業(yè)無論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論,，叫蝴蝶效應(yīng),。這個理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來的，意思是,，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng),。這是由于,，蝴蝶翅膀的運(yùn)動，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產(chǎn)生,，而微弱氣流又會進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng),，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化,。

在社會學(xué)里，“蝴蝶效應(yīng)”用以說明,，一個壞的因素即使微小,， 如果不加以及時地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)會給社會帶來非常大的危害,，戲稱為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個好的因素即使微小錯誤都會導(dǎo)致不可估量的損間這個理論說明,，我們不能忽視一些小事，因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素,。

如果把我們農(nóng)行的每個員工都比作一只蝴蝶的話,，《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為，因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個金字招牌的形象,，像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣,，掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”;而只有每個員工都做到愛崗敬業(yè)，勤勉盡職,，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守,，才能重塑農(nóng)行光輝形象。下面,，我結(jié)合這段時間的學(xué)習(xí),，談?wù)剛€人體會和認(rèn)識，概括起來講就是做好三個“堅持”,。不當(dāng)之處,，請領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評指正。

一,、堅持從我做起,，牢記《守則》要求古人云：欲勝人者，必先自勝;欲論人者，必先自論;欲知人者,，必須自知,。學(xué)習(xí)、踐行《守則》是全行上下的合力工程,，我們每個員工都應(yīng)堅持從我做起,、身體力行，聚沙成塔,，積水成河,，人人合規(guī)，方能成就合規(guī)文化,。

一是要自省,。曾子曰：吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,，常用《守則》的要求對照自己的行為,，守則提倡的是否切實(shí)履行，守則禁止的是否堅決不碰高壓線,，態(tài)度是否端正,，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的現(xiàn)象,，是否能做到持之以恒,。常反省自檢，是一種警醒,，也是一種鞭笞,，立足自身，立足當(dāng)下,，才能不斷超越自我,，開拓進(jìn)取。

二是要自律,。學(xué)會自律就是要增強(qiáng)自我管理能力,。作為一名合格的農(nóng)行員工，小到按時出勤,，大到廉潔抗腐,，都要能穩(wěn)得住心神，抵得住誘惑,，管得住小節(jié),，經(jīng)得起考驗(yàn)。常修從政之德,，常懷律己之心,，常思貪欲之害,，常戒非分之想。不鉆制度空子,，不打擦邊球,，不弄虛作假，不敷衍塞責(zé),，不越雷池，不搞特權(quán),，不相互扯皮,，不松散懈怠，自覺抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生,。

三是要自強(qiáng),。當(dāng)前金融同業(yè)競爭日趨激烈，不進(jìn)則退,，“對員工而言,，誰擁有別人不可替代的能力、誰能為企業(yè)帶來榮譽(yù)和利益,，誰就能獲得企業(yè)的肯定;對企業(yè)而言,，哪個企業(yè)能夠提高效率，把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì),，誰就能得到市場的認(rèn)可,，基業(yè)長青?！臂`行《守則》,，就是要加強(qiáng)修養(yǎng)，提高素質(zhì),，不斷學(xué)習(xí),，精益求精，鉆研業(yè)務(wù)知識,，提高服務(wù)水平,，增強(qiáng)我行的凝聚力、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力,。

二,、堅持從細(xì)節(jié)入手，全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗,?！薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì)。首先,，全面踐行《守則》就要從小事做起,。杰克·韋爾奇說過：“不愿做平凡的小事，就做不出大事?！币虼?，踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范，就要從身邊的點(diǎn)滴做起,，從手頭的工作做起,，把《守則》的要求落到實(shí)處，切忌教條主義,、本本主義,，切忌說大話、說空話,。要認(rèn)識到,，無論是一線柜員還是客戶經(jīng)理，無論是前臺對外還是后臺支持,，“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù),，你的形象就代表農(nóng)行的形象。

目前,，工,、中、建行均已完成股份制改造,，機(jī)制體制優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來很大壓力，而系統(tǒng)內(nèi)部,，我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時期,，各種矛盾和困難日益顯現(xiàn)，更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力,，防范各種風(fēng)險,，保證特殊時期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,，全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合,。是否踐行《守則》，說到底還是要考量員工對自己所在崗位的責(zé)任心和使命感,，要敬業(yè),，更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者,，我深刻認(rèn)識到新形勢下肩負(fù)的責(zé)任重大,，當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異，新法規(guī),、新政策層出不窮,，農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新,，我們只有不斷更新知識儲備，不斷研究新情況,、新問題,，多掌握判例，多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際,，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通和協(xié)作,，全面了解情況，才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù),，才能真正稱得上切實(shí)踐行《守則》的要求,。

我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度，以改革創(chuàng)新的工作精神,，堅持科學(xué)發(fā)展，把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn),、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合,。

一是要保持工作熱情。工作熱情更勝于工作能力,，要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,，胸懷大局，立足崗位,，盡職盡責(zé),，扎實(shí)工作，要學(xué)會把每一件平凡的事做得不平凡,，把每一件簡單的事做得不簡單,，干好自己應(yīng)該干的，多干一點(diǎn)自己能夠干的,。勇于變革,、勇于創(chuàng)新，永不僵化,、永不停滯,，努力做“改革的促進(jìn)派”、“創(chuàng)新的排頭兵”,。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。愛崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時代有新的要求,，當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,，市場環(huán)境變革加劇，同業(yè)競爭首先是學(xué)習(xí)速度的競爭,，是學(xué)習(xí)力的競爭,，踐行《守則》也要與時俱進(jìn),，要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的服務(wù)能力,。要善于學(xué)習(xí),，勇于實(shí)踐，要主動學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí),，切莫“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”,，急用而學(xué),，不用不學(xué)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,，不斷提高履職能力,。

員工手冊心得體會簡寫員工手冊心得實(shí)用篇六

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動,，對公司的發(fā)展歷程,、標(biāo)識、組織架構(gòu)及原則,、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí),。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后,。

第一,、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化,，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,，建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力,，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,，使我們更加堅定了信心,，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大。

第二,、對守正出奇有了新的認(rèn)識,。

到公司半年多來，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇,、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會到公司要以正合，堅持走正路,，守住做人和經(jīng)營底線,，厚積;以奇出,，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新,，用奇招,、出奇跡，薄發(fā),。我們相信,，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,，為社會創(chuàng)造價值,，謀福利，出效益,。

第三,、通過學(xué)習(xí)，對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識,。

我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,，責(zé)任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益,。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,，對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識。相信在接下來的工作當(dāng)中,，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,，完成本部門今年的銷售目標(biāo)，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流,。

在后續(xù)的工作中,，我會帶領(lǐng)部門員工切實(shí)履行好職責(zé)，加強(qiáng)管理,，加大培訓(xùn)力度,，力創(chuàng)佳績。

第四,、通過學(xué)習(xí),，深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。

我將會在以后的工作中加強(qiáng)制度管理,，將員工的考勤作為一項(xiàng)常抓不懈的工作堅持下去,。沒有管理就沒有效益， 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,，因此在以后的工作中我會更加嚴(yán)格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實(shí)施好,。同時,，在加強(qiáng)管理的同時要將考核獎勵機(jī)制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。

第五、萬豪的團(tuán)隊(duì)精神深深感染了我,，團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。

社會是一個大團(tuán)隊(duì)，我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機(jī)組成部分,，公司本身就是一個團(tuán)隊(duì),，我們營銷策劃部也是一個小團(tuán)隊(duì)。我相信在工作中我們會心往一處想,，勁往一處使,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好,。萬豪團(tuán)隊(duì)精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補(bǔ)、信任尊重;顧全大局,、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽(yù)。我們公司是一個集體,，一個充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路,，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌,。

第六,、通過員工手冊的學(xué)習(xí)，企盼公司成立前期辦和總工辦,。

公司的快速發(fā)展離不開機(jī)構(gòu)健全,，現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立，所以為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計,，我熱切希望公司成立上述兩個部門,，為公司新項(xiàng)目的運(yùn)作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。