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民宿員工管理規(guī)章制度篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00,，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）,。

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說明情況,，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到,，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2,、早退,，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3,、曠工,，無故缺勤。

4,、請(qǐng)假（銷假）

①請(qǐng)假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b,、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因、請(qǐng)假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請(qǐng)事假][的,，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理,；

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6,、外勤，全天在外辦事,。

7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月xx日—xx日,，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月xx號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到、早退處理,；

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元,；

3,、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4,、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照xx處罰。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。

民宿員工管理規(guī)章制度篇二

1,、遲到,、早退、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰50元,，每月2天假，超假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；準(zhǔn)時(shí)上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情況不能請(qǐng)假。

2,、顧客就是上帝在店里顧客永遠(yuǎn)是任何情況下不能頂撞顧客或和顧客發(fā)生爭執(zhí)違者扣20元/次

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；

4,、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博、喝酒,、吸食毒品,，睡覺而影響生意、本公司形象,，違者扣罰10元/次,；

5、必須服從分配,、服從管理,，違者扣罰30/次；

6,、不許帶情緒上班如對(duì)自己的上級(jí)有不滿意的可以越級(jí)投訴（但一定要有充分的理由和證據(jù)）

7,、所有工作人員為客人服務(wù)時(shí)不得接聽手機(jī)、 電話,，在完成手中工作后,，方可回電。

8,、員工不能私自免單,，特殊情況可申請(qǐng)按材料費(fèi)出價(jià)

9,、員工必須提前三個(gè)月提出辭職,，以便公司安排。