為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點,、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目,。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

清理吃空餉實施方案篇一

我局自20xx年6月成立以來,，根據(jù)“三定”方案，機構編制12個,，行政編制實有在職7人,，退二線1人；工勤編制1人,。股級事業(yè)編制9個,，實有在職7人。

招商服務中心：事業(yè)編制10個,，實有在職5人,，退二線3人。

口岸辦公室：事業(yè)編制6個,，實有在職5人,。

二、自查情況

1,、健全組織,，加強領導。為確保清理整治工作取得實效,，我局高度重視,，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的.商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組,，統(tǒng)一組織領導全局清理工作,。

2、認真自查,，不走過場,。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡,、工資表,、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息,，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內(nèi)容逐一進行了自查,，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效,，不落于形式,。

3、公開公示,，接受監(jiān)督,。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示,，設立監(jiān)督電話,，接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間,，未收到舉報電話,。

4、建章立制,，防患未然,。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理,、工作紀律相關制度,，對干部人員編制、檔案管理,、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管,，防止和杜絕我局“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

我局按照工作要求,，經(jīng)過認真自查,，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員,，不存在長期在編不在崗,、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金,、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

清理吃空餉實施方案篇二

根據(jù)xx縣《關于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神,，我鎮(zhèn)首先成立了xx鎮(zhèn)清理"吃空餉"領導小組，統(tǒng)一組織領導全鎮(zhèn)清理工作,。采取定向核查,、明察暗訪等形式，對鎮(zhèn)屬各單位進行了核查,，現(xiàn)將核查情況報告如下：

根據(jù)核查情況,，xx鎮(zhèn)行政機關編制內(nèi)共有人員27人，其中在公務員22人,，工勤人員5人,，均為在職;xx鎮(zhèn)下設共計6個鎮(zhèn)屬事業(yè)單位(農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心、村鎮(zhèn)發(fā)展服務中心,、計生服務中心,、文化發(fā)展服務中心、民政所,、水利發(fā)展服務中心)共計38人,。其中，農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位,，共有人員11人,，均為在職;村鎮(zhèn)發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員6人,，均為在職;計生服務中心為全額事業(yè)單位,，共有人員12人，均為在職;文化發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位,，共有人員3人,，均為在職;民政所為全額事業(yè)單位，共有人員4人,，均為在職;水利發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位,，共有人員2人，均為在職,。經(jīng)過認真自查,，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的"吃空餉"問題,。

一是規(guī)范管理,，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,，根本在機制,，關鍵在責任,。我鎮(zhèn)領導高度重視，自覺加強管理制度建設,，成立了由鎮(zhèn)長任組長,，鎮(zhèn)領導成員任副組長，鎮(zhèn)屬各單位領導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領導小組,，統(tǒng)一組織領導全鎮(zhèn)清理工作,。

二是多管齊下，防患未然,。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理,，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制,。從單位人員編制,、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計,、完善社保手續(xù),、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,。

一是加大管理力度,。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員,，接受社會監(jiān)督,，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié),。堅決杜絕拿著工資福利不干事的`行為,，從嚴管理打著學習、治病等旗號,，長期曠工的人員,，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制,。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理,，從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,。

清理吃空餉實施方案篇三

按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作,，成立了由街道工委書記段平華為組長,、主任李娉婷、紀委書記寧燕,、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組,，認真扎實地開展了清理工作,。

一、接到文件后,，我街道迅速召開了黨工委會議,，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作,，對照文件中指出的“吃空餉”表現(xiàn)形式,，認真自查自糾，爭取及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,。

二、按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位“吃空餉”專項檢查的.實施辦法的要求,，通過深入自查,，我街道現(xiàn)有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人,，自收自支事業(yè)編制6人,，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人,，進社保統(tǒng)發(fā)9人),。未有任何形式的“吃空餉”等違規(guī)行為。

三,、按照清理范圍要求,，重點圍繞清理內(nèi)容中的專項治理內(nèi)容進行了認真細致的清查，沒有發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)違紀問題,，清查結果在街全體干部會上進行了通報,，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上,，按照規(guī)定,，認真填報相關表格。

雖然我街道目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象,，但通過清理檢查“吃空餉”,，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革,，建立和完善規(guī)范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象,，密切黨群干群關系，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。

清理吃空餉實施方案篇四

根據(jù)**省人民政府辦公廳《關于印發(fā)**省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神,，我市高度重視、周密部署,，對全市機關事業(yè)單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查,。

這次清理整治自查工作安排四個階段,，即動員部署、自查清理,、抽查核實和清退處理,。通過自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關事業(yè)單位294個,，七縣一區(qū)機關事業(yè)單位3567個,，共涉及財政供養(yǎng)人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個,，共5類36人,。

其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇,，仍按原標準領取工資,、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的.人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中：

省上文件下發(fā)后,，市委,、市政府高度重視，及時下發(fā)了慶陽市《關于清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》,，明確了責任和具體落實措施,。

由市人社局牽頭，從市委組織部,、市委編委辦,、市監(jiān)察局、市財政局抽調(diào)工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組,，全面負責這項工作,，確保取得實效。采取個人申報,、單位自查,、舉報反映、抽查核實等多種方式,，逐級核查,，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角,。

要求市直各部門單位和縣(區(qū))主要領導負總責,，明確責任，靠實任務,，嚴格按照文件規(guī)定的范圍進行清理整治,，自查結果在本單位公示，并經(jīng)主要領導簽字后上報,。

清理工作堅持實事求是的原則,，不回避矛盾,，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠,。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來,，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經(jīng)驗,，汲取教訓,，嚴肅編制、人事紀律和財務管理,。健全完善相關制度,，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”現(xiàn)象。

市清理吃空餉工作小組組成了四個聯(lián)合核查小組,，采取交叉對調(diào)的方式,，適時將對部分縣(區(qū))、部門,、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實,。

*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳,。

清理吃空餉實施方案篇五

根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神,，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關,，不漏任何環(huán)節(jié),，確保專項治理、清理,、清查工作不走過場,，順利完成自查自糾工作任務。現(xiàn)將工作開展情況總結報告如下：

我辦自20xx年成立以來,，根據(jù)“三定”方案,，機構編制18人，行政編制15人,，工勤編制3人?，F(xiàn)下設3個處室，實有人員16人,，其中在職16人(詳細情況附后表),。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗,、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金,、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題最新20xx年清理吃空餉自查報告最新20xx年清理吃空餉自查報告。

圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號),、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件,，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的.重要意義,，統(tǒng)一思想認識,，增強參與、支持,、配合專項治理工作的自學性和主動性,，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

為了確保自查自糾工作順利實施,，我辦成立了由主任為組長,，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組,，下設辦公室在綜合處,。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排,，綜合處具體落實,，各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。

綜合處按照清理對象,，對照編制,，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊,、考勤記錄等嚴格把關,，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查,，做到不遺留任何角落,。依照“五查三對照”，即查每個人的身份,、查調(diào)入調(diào)出關系,、查工資底冊、查手續(xù),、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新20xx年清理吃空餉自查報告工作報告,。

通過這一階段自查自糾工作的大力開展,，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員,，無一違規(guī)人員,，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

清理吃空餉實施方案篇六

根據(jù)縣政府《關于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求,，按照縣黨委,、縣政府的統(tǒng)一部署，局黨委立即成立工作小組,，對此項工作進行了清理整頓?，F(xiàn)將此項工作落實情況總結如下：

一、基本情況

我局現(xiàn)有在編在職財政供養(yǎng)人員66人,，其中行政編制干部16人(退養(yǎng)3人);事業(yè)編干部50人,。退休人員17人，享受遺屬補助的7人,，享受60年代精簡人員生活補助1人,。通過對照財政供養(yǎng)人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾,，不存在長期在編不在崗,、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題,，無涉及財務的問題,。同時，對自查自糾情況進行及時公示,，未收到任何舉報電話和信件,。

二、主要做法

(一)高度重視,，領會精神,?？h政府文件下發(fā)后,，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會,，及時傳達了上級文件精神,，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟,、工作要求,、清理對象等內(nèi)容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,，增強了參與,、支持、配合的自覺性和主動性,，與會人員簽署了承諾書,，為此次工作營造了良好的輿論氛圍。

(二)成立組織，加強管理,。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,，局成立了由黨委書記、局長任組長,、黨委副書記任副組長,、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統(tǒng)一組織領導我局的清理工作,，明確了職責分工,、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確,，機構健全,，人員到位，措施得力,。同時公布了舉報電話和方法,，接受監(jiān)督，多途徑公開清理信息,，形成了廣泛的`,、公開的清理整治機制，確保了清理工作規(guī)范,、順利進行,。

(三)自查自糾，規(guī)范運行,。按照規(guī)定程序,，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》方案,，認真逐一排摸“吃空餉”人員,，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制,、干部檔案管理,、工資情況統(tǒng)計等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,，確保清理工作陽光運行,。

(四)建章立制，防患未然,。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,，鞏固清理成果，自覺加強制度建設,，構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,，局黨委一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制，進一步嚴格規(guī)定了準假權限制度，明確規(guī)定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范的管理制度,。二是開展形式多樣的激發(fā)機制,，鼓勵二線領導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用,，做到關心,、幫助同步。三是接受監(jiān)督,，陽光操作,。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息,，適時研究存在的問題,，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作高度公正,、處理透明,，不留隱患，確保清理工作長期化,、陽光化,。

三、下一步打算

(一)加大管理力度,。設置日常監(jiān)督舉報電話,，廣泛接受監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題,，確保此項工作常抓不懈,。

(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,，及時與人事,、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào)，及時處置存在的問題,。

(三)科學建章立制,。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,，認真借鑒經(jīng)驗,，嚴肅編制、人事紀律和財務管理,，建立健全行之有效的管理辦法,，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。

清理吃空餉實施方案篇七

我辦自20xx年成立以來,，根據(jù)三定方案,，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F(xiàn)下設3個處室,，實有人員16人，其中在職16人（詳細情況附后表）,。經(jīng)過認真自查,，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金,、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題,。

一是規(guī)范管理，建立機制,。

有效防止和杜絕吃空餉現(xiàn)象發(fā)生,，根本在機制，關鍵在責任,。我局領導高度重視,，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內(nèi)設機構的設置及職能編制,，健全機制等規(guī)范了人事管理的`制度,。

二是多管齊下，防患未然,。我局從制度入手加強管理,，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制,。從單位人員編制,、干部檔案管理、人員合同管理等入手,，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,。

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話,，歡迎并鼓勵舉報人員,，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈,。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié),。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習,、治病等旗號,，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督,。

三是科學建章立制,。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理,，從制度上嚴防吃空餉現(xiàn)象發(fā)生,。

清理吃空餉實施方案篇八

根據(jù)金鳳區(qū)政府辦公室下發(fā)的《金鳳區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的通知》(金政辦發(fā)[20xx]8號)文件要求，我辦扎實開展專項清理工作,，整個清理工作嚴格把關,，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理不走過場,，順利完成自查自糾工作任務,。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉’問題?，F(xiàn)將具體問題匯報如下:

一,、 基本情況

金鳳區(qū)編辦核定行政編制3名，現(xiàn)有行政工作人員4名,，其中退二線工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名,，現(xiàn)有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過認真自查,，現(xiàn)全部在崗,，沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金,、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題,。

二、 主要做法

(一)高度重視,，認真排查清理,。

為了確保專項治理工作順利實施，我辦認真按照清理對象,、對照編制,、每位干部職工的`工資表、在崗人員名冊,、考勤記錄等嚴格把關,，并依照“五查三對照”，及查每個人的身份,、查調(diào)入調(diào)出關系,、查工資底冊、查手續(xù),、查在崗情況等,，進行嚴格清查，做到清理目標明確,，人員到位,，措施得力，開展有序,。

(二)嚴格把關,，確保工作實效。

我辦按照清理要求和任務分工認真清查,，無一“吃空餉”人員,，無一違規(guī)人員。

清理吃空餉實施方案篇九

根據(jù)《***族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神,，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查,，主要情況如下：

學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為**校長,，組員為**副校長,、**教導和邢**總務，自查小組組員均為學校領導班子成員,，工作責任心強,、為人正直、堅守崗位,、堅持原則,、愛黨愛國。

在整治“吃空餉”問題專項工作的.過程中,，我們堅持這些基本原則：

1,、堅持“公開、公平,、公正”;

2,、堅持實事求是;

3、堅持校長負總責;

4,、堅持以人為本,，寬嚴相濟。

我們按《通知》的有關要求,，實行工作分工,，深入到教師、群眾中了解情況,，結果如下：

1,、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員,，未批長期病假不上班人員,，未批停薪保職人員，無故不在崗人員,，職務改任不在崗人員,。

2,、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員,。

3,、學校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員,，失蹤多年仍由他人領工資人員,，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象,，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在,。