每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇一

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時(shí)間,，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1,、公司實(shí)行每周五天工作制,，星期六、日休息,。

2,、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

3,、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》,，注明外出日期,、事由、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理,。

5,、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,，由公司前臺(tái)做好記錄,，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6,、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù),。

1,、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無(wú)打卡記錄,，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理,。

2,、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

3,、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放,。

（一）請(qǐng)假制度

1,、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,，按曠工處理。

3,、對(duì)產(chǎn)假,、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的,，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4,、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,，按請(qǐng)假半天處理,；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理,。

5,、請(qǐng)假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假,。

2,、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺,。

3,、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金,；

4,、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,，即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休,。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假；

2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假),；

3,、再婚的'可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

（四）產(chǎn)假

1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的,，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2,、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

3,、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4,、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷,。

6、產(chǎn)假結(jié)束后,，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7,、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。

注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇二

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況,，本著公平,、公正、公開(kāi)的原則,，特制定本制度,。

集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng),、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外)。

1,、作息時(shí)間：冬季為8：10--12：00,，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間,，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門記錄為輔,。

2,、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功，就需要再次放入指紋,；刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,，每日四次,。不得代替他人簽到、簽退,，不得無(wú)故遲到,、早退。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時(shí)間內(nèi),，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實(shí),，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,，由各部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者,，視為遲到,。

每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定,。

4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的.指導(dǎo)和監(jiān)督,，考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員,。

1,、遲到：超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上,，未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，非工作原因，視為缺勤半天,。

2,、早退：無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上,，非工作原因,，視為缺勤半天；

3,、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄,、未寫請(qǐng)假條，無(wú)故不到崗視為曠工,；

4,、月遲到3次以下(含3次)，警告,；超過(guò)3次，每超過(guò)一次,，扣10元,。

月早退1次，警告,；早退2次及以上,，每超過(guò)一次扣30元。

曠工半天,，扣當(dāng)日工資,；曠工1天,，扣3天工資；曠工3天及以上者,，屬重大違紀(jì),，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系,。

1,、請(qǐng)假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度,，員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條,。

2、審批權(quán)限：請(qǐng)事,、病假1天,，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)(含3天),，集團(tuán)總經(jīng)理審批,；超過(guò)3天，董事長(zhǎng)審批,。

注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇三

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本制度,。

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理,。

1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時(shí)間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，13：00-17：30

2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)：8：00-11：30,，13：30-18：00(工作8小時(shí))

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，12：30-17：00

2)辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部,、采購(gòu)部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

3.其它工作時(shí)間制度

1)不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo),、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1),，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案,。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,，由部門制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表，送綜合管理部審核,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

部門工作時(shí)間變更,，必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表,。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的，均視為加班,。需要加班的,，必須當(dāng)日填寫加班單(見(jiàn)附表2和附表3)，并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外),。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間,。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,，辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部),、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式,。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(zhǎng)級(jí)(含副職)以上人員免打卡,。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,，必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到,、早退和曠工處理,。

一卡通員工包括：綜合管理部、財(cái)務(wù)部,、采購(gòu)部全體人員,，煉鋼廠、鎳鐵廠,、基建工程部車間主任以上人員,。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

2.考勤表

每月的最后一天,，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,，發(fā)放給各部門,。各部門班組長(zhǎng)、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤,、記錄,。考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,，每月15日之前交給綜合管理部,，作為核算薪資的依據(jù),。

員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡,、簽到,，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元,。

考勤異常包括：遲到,，早退，曠工,，在崗未打卡,，打卡未在崗，出差,，請(qǐng)假,，休假等。

1.遲到,、早退,、曠工等

遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到；早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離崗,；曠工：無(wú)故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤,。

本著人性化管理的原則，員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的'遲到,；如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開(kāi)始執(zhí)行處罰,。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元,；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元,；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元,。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,，扣除日均全額工資的1.5倍；

曠工一天,，扣除日均全額工資的3倍,，并給嚴(yán)重警告處分；月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,，并予以留用察看處理,；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者，作自動(dòng)離職處理,，公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜,。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡，但不影響出勤的,，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見(jiàn)附表4),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部,。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工,。特殊情況下,，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常,，但長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當(dāng)月工資10%,，并作通報(bào)處分,。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對(duì)脫崗員工本人予以處罰,；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對(duì)直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰,。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無(wú)法考勤,。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄；

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者,。出差日沒(méi)有考勤記錄,，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄；

6.請(qǐng)假,、休假等

包括事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見(jiàn)《員工請(qǐng)假休假管理制度》考勤。

部門及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,，做好考勤記錄,。使用考勤表的部門和車間、班組,，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門,、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì),。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,，必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)。對(duì)連續(xù)三日曠工者,，必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,，以便做出相應(yīng)的處理,。員工本人的請(qǐng)假單、出差單,、考勤補(bǔ)錄單等,，要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。

1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,，一經(jīng)綜合管理部查出,，對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,，一經(jīng)綜合管理部查出,，對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

3.請(qǐng)假期間委托他人打卡,，考勤弄虛作假者,，雙方均處以300~500元罰款，并通報(bào)批評(píng),。

4.各部門員工的人事異動(dòng)情況,，部門需及時(shí)填寫異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,，按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示,。

2.綜合管理部每月5~7日對(duì)上月度考勤進(jìn)行公示,、確認(rèn)。對(duì)考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對(duì),，如果差異,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂，公示期過(guò)后不再受理,。

3.各部門,、車間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后，送綜合管理部部長(zhǎng)審核,、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為工資核算的依據(jù)。

1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋,。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),，并將檢查結(jié)果記錄在案,，上報(bào)總經(jīng)理，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù),。

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》

2.《加班單(個(gè)人)》

3.加班單(成批)》

注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇四

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理,、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）,。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第七條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí),；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。

第八條遲到,、早退

1、上班5分以后到達(dá),，視為遲到,，下班18時(shí)前離開(kāi)未請(qǐng)假，視為早退,。

2,、以月為計(jì)算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加,。超過(guò)的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng),、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

5、半小時(shí)延遲制,。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班,，但是要延遲半小時(shí)下班。

第九條請(qǐng)銷假

1,、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn),；部門經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時(shí)30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的'緊急情況，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資,；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

第十三條漏打卡

1,、每月漏打卡次數(shù)不得超過(guò)2次。第三章附則

第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行,。