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塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇一

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間 早 7：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間 晚 18：30

遲到﹙早退﹚

5分鐘至30分鐘 扣款10元

30分鐘至60分鐘 扣款20元

曠工

曠工半天 扣一天工資 按當(dāng)月工資計(jì)算每天工資 曠工一天 扣三天工資 按當(dāng)月工資計(jì)算每天工資

加班

本著同舟共濟(jì)精神,，公司安排加班，應(yīng)支持公司統(tǒng)一安排加班,，加班

工資按計(jì)件制

獎(jiǎng)勵(lì)

每月無(wú)曠工遲到﹙早退﹚記錄,，給予滿勤獎(jiǎng)勵(lì)50元

加班時(shí)間超過三小時(shí)的，公司給予工資以外的加班辛苦費(fèi)10元

3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。如發(fā)現(xiàn)托、替人簽到,，或簽到不實(shí)處,，一律按遲到30分鐘至60分鐘處理

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。否則算早退處理

7、 事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。否則按曠工處理,，

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、 辦公工作車間區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

四、工作要求

1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次扣款10元,，累計(jì)次數(shù),，下月清零

2,、 新入職員工的試用期為一個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),，在試用期間內(nèi)離職須提前十五天以書面形式書寫離職報(bào)告

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。如胡亂填寫,，弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),，當(dāng)天工作量全部扣除，

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外),。

5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及公司組織的員工工作交流會(huì)議,，

6,、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、 不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8,、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、 員工在工作期間，因自身原因,，造成的返工損失由員工自身承擔(dān),，具體標(biāo)準(zhǔn),，見計(jì)件制工價(jià)表

塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇二

一,、工作時(shí)間

1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30。每周六,、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

2,、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡,。

3,、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

4,、 遲到一小時(shí)之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

6、 員工無(wú)故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

二、事假管理方法

1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天,。

2、 全年累計(jì)事假不得超過14天,，超時(shí)為曠工。

3、 事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工。

4,、 員工無(wú)故曠工者,，除扣除未出勤時(shí)的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

5,、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資,，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣,。

三、病假管理方法

1,、 因病請(qǐng)假一天者,，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記,。

2,、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無(wú)效),。

3、 全年病假累計(jì)不得超過30天,，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假,，但以3個(gè)月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。

4,、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)

5,、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論,。

四,、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬核準(zhǔn),。

2,、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

五,、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請(qǐng)單,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡,，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

六,、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,，物制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

1,。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

2。因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30,。

第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退,。

第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為

第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天,。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡,，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，一次扣除5元。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一,。

第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退,，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限,。

塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇三

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無(wú)故缺勤,、曠工,、遲到,、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、國(guó)

際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五,、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開除處理,。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ),。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡(無(wú)《未打卡說明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

附：《未打卡情況說明書》，《請(qǐng)假條》,，《外勤工作登記表》

塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇四

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工,、遲到,、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為,。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國(guó)

際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ),。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

附：《未打卡情況說明書》,，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》