無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

服裝店管理規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店管理規(guī)章制度篇一

1工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，帶給優(yōu)良的服務(wù),，以客為先。

2務(wù)必遵守勞動紀律,，自覺遵守輪班制度,。依時上、下班,，不準無故遲到、早退,、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。

3潔身自愛,、防盜防竊,。工作時間，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5工作時,，要持續(xù)口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食,。

6嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

7不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，務(wù)必尊重上司,。

8工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧、爭吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人,。

10工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12嚴禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰,。

13工作時間不準代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記。

服裝店店員培訓(xùn)和管理一每個企業(yè)都有自己的一套管理方式,，但也有共同點就是要體現(xiàn)出品牌形象,，店員要團結(jié)，服裝要統(tǒng)一,，品牌形象不僅僅要體現(xiàn),，還要有待提高，,，從店員的思想,，文化和素質(zhì)去管理。

二為了促進店員的工作熱情,，能夠采取提成分割法,，首先是個人提成，以萬為單位逐漸提升提成,。比如一萬以下的提成是1%,，兩萬以下的提成是1、5%,。三萬以下是2%這樣逐漸上漲,。其次把員工可分兩到三個小組，來一個團體提成,，這樣能促進員工團結(jié),，增強團隊精神。

三能夠一開票的形式,，每個員工設(shè)置一個自己的代號,，在開票的時候簽入自己的代號，到月底能夠按小票來算個人的提成

服裝鞋帽店的經(jīng)營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn),，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案,，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中并不能到達預(yù)期的效果,。所以說員工是企業(yè)的根本,，吸引好的員工就顯得死對頭重要。

當服裝零售店收到了應(yīng)聘人員的個人材料之后,，通常要選取必須的測試方法包括筆試工,，作為選取應(yīng)聘人員的基本依據(jù)。店員的招聘的方法包括筆試,，作為選取應(yīng)聘人員的基本目的是測試應(yīng)聘人員的知識水平與一般潛力,，面試的主要目的是測試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機、個人品質(zhì)及從事零售工作的專業(yè)潛力等

每一天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點,，店員務(wù)必有充沛的精力,、良好的人際互動潛力與高尚的職業(yè)道德,，才能向顧客帶給滿意的服務(wù)。因此在選聘店員時,，需要考察應(yīng)聘人員以下幾個方面的素質(zhì)

身體素質(zhì)。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點,，對店員的健康,、體型、身高,、年齡,、性別等方面就應(yīng)有個性要求。

個性,。主要從應(yīng)聘人員的一般潛力,、氣質(zhì)、性格等方面考察,，對店員的基本要求包括好學(xué)上進,、思維靈活、觀察潛力強,、溝通潛力強,、動作敏捷、熱情大方,、性格開朗,、為人誠實、工作細心和而心,。

工作潛力,。對工作潛力的考察可從教育水平、商品專門知識,、零售服務(wù)技能,、工作經(jīng)歷等方面進行。

員工是店鋪的生命力,，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍,。一個好的員工就應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)，較強的工作潛力以及完美的個性,。

服裝店管理規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店管理規(guī)章制度篇二

一,、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理。

二,、店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。表現(xiàn)：

1,、與顧客爭吵,、辱罵顧客,；

2、與顧客打架,、斗毆,。

處罰：第一次：罰款50元，第二次開除,。

三,、員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班），遲到,、早退5分鐘以內(nèi)扣10元,，遲到、早退30分鐘內(nèi)扣20元,。

四,、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采,，不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志、玩手機,，工作時間不得擅自離崗（違者罰20元）,，有顧客時在賣場聊天者罰20元。

五,、在銷售過程中,，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠,。

六,、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù)，不能相互推諉,，要做到以客為先,。

1、針扎反應(yīng)：見到顧客,，應(yīng)及時為其提供服務(wù),。

2、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼,。

七,、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān),，風(fēng)雨同行,，店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵訴部屬,，應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。

八、每天進行貨品核對,，如有失貨,，按失物正常銷售價在所有導(dǎo)購賠償。

九,、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素,，及時做出個人的工作心得和月總結(jié),。

十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

服裝店管理規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店管理規(guī)章制度篇三

1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先,。

2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度,。依時上,、下班，不準無故遲到,、早退,、曠工。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效,。

3）潔身自愛、防盜防竊,。工作時間,，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。

4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物,，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食。

6）嚴禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧,、爭吵,、賭博、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人,。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

12）嚴禁擅自修改,、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴厲處罰,。

13）工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記,。

服裝店管理規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店管理規(guī)章制度篇四

1）工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先,。

2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度,。依時上,、下班，不準無故遲到,、早退,、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效,。

3）潔身自愛,、防盜防竊。工作時間,，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。

4）未經(jīng)公司同意,，不得向外泄露公司或店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5）工作時,，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物,，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食。

6）嚴禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧,、爭吵、賭博,、吸咽,、酗酒、追逐,、大聲渲嘩,、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

12）嚴禁擅自修改、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴厲處罰。

13）工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記,。

14）員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時，應(yīng)以店鋪利益為先,。

服裝店管理規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店管理規(guī)章制度篇五

1,、上班時統(tǒng)一佩戴工作牌（要求上交相片，立刻制作）,，穿店內(nèi)樣衣營業(yè),。（可選擇庫存較多的款式作為樣衣穿著）

2、隨時堅持店內(nèi)外衛(wèi)生情景（店內(nèi)地面放包裝袋的促銷手段除外）,，隨時對店內(nèi)服裝進行整理擺放（做到清潔整齊,，美觀大方，便于選購）,。

3,、上班時堅持精神飽滿，不允許無精打采,。

4,、顧客進入商店，營業(yè)員必須主動招呼客人,。顧客離開時,，說聲“慢走”或“有空再來”等告別語。

5,、在銷售過程中,，每位店員都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠,。

6,、工作中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題時（如沒扣眼，斷線,，線頭過多,，破洞等），能自行修復(fù)的能夠自行修復(fù),。若確實不能修復(fù)的嚴重問題產(chǎn)品,，需隔離放置，由公司統(tǒng)一處理,。

7,、注意辯認假幣，如收取假幣將自行承擔(dān),。

8,、店內(nèi)有顧客及生意時盡量不要接私人電話,，上班絕對不允許玩手機信息，qq信息聊天,。

9,、收銀差錯時，應(yīng)及時改正,，并說明原因,，無理由差錯（數(shù)額多與少同等計賠）。

10,、填寫報表每賣出1條褲子都要在報表內(nèi)準確記錄,。當日下班時，總結(jié)報表內(nèi)當日總銷售額,，各人銷售額及男褲與女褲各自的總銷量及總銷售額,。

11、下班前做好安全檢查工作,，注意切斷音響燈光電源,，關(guān)好門窗，杜絕隱患,，確保商店及貨品安全,。

12、店長在每一天xx點之前到銀行上交前一日門店銷售現(xiàn)金,，并兌換第二天備用零錢

13,、店長要對店鋪的行勢進行分析，并同員工共同查找不利因素,，及時做出每一天店內(nèi)工作心得和月總結(jié)、

14,、店長需協(xié)助上級人員共同制定每月的銷售目標,。并依此制定店內(nèi)每周每日的銷售目標，嚴格同營業(yè)員一齊完成每日銷售目標,。對于未能完成當日銷售計劃的,，需要及時找出原因并調(diào)整工作方法。宣布昨日營業(yè)額,，達成率,，今日營業(yè)指標。

服裝店管理規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店管理規(guī)章制度篇六

（1）監(jiān)察全店銷售工作,。

（2）負責(zé)開鋪,、關(guān)鋪，監(jiān)管收銀程序及操作電腦設(shè)備,。

（3）維持貨場及貨倉整齊清潔,。

（4）保持全場燈光,、音樂、儀器（冷氣/工具）的正常運作,。

（5）確保店內(nèi)外裝修,，貨架完好無缺。

（6）監(jiān)管一切店內(nèi)裝修,，維修事項,。

（7）負責(zé)店內(nèi)貨品，財物及現(xiàn)金安全及防火工作,。

（8）負責(zé)陳列工作,，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。

（9）確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時,、準確遞交,。

（10）帶動全體員工，有效提升銷售業(yè)績,。

（11）編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理,。

（12）主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁,。

（13）定期安排導(dǎo)購員了解其他品牌的動向,，及時向公司反映，加強咨詢流通,，監(jiān)控推廣活動的安排（包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通）,。

（14）負責(zé)退貨、調(diào)拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳,。