人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇一

這兩位年齡相仿的80后女生，外形和特質(zhì)幾乎完全相反,。池軼,，以光頭示人,，敢想敢做,，個性張揚,，外表堅強獨立,，內(nèi)心卻又敏感脆弱,。朱毅，長相甜美,，思維活躍,，外柔內(nèi)剛，極具個性要強,。她們各具特色,，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩(wěn)重與活潑,。她們能在名企立足并發(fā)展順利，無疑也都是職場中的佼佼者，對自己有著明確的職業(yè)發(fā)展目標,。節(jié)目中兩位經(jīng)過一番角逐,，最后現(xiàn)場表現(xiàn)機智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的一致認可,，成為與boss一起午餐的幸運大贏家。

現(xiàn)今，“80后”女性已漸漸在職場里站穩(wěn)了腳跟,，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：整天忙前忙后,，可是卻沒人注意到你,；自認為工作能力強,，可總是得不到老板賞識；相同背景入司,，工作業(yè)績相近,，偏偏是那個男同事“升”了。是什么原因導致了這些現(xiàn)象呢,？身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重,？通過節(jié)目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場表現(xiàn)，專家結合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗提出如下三條策略：

80后女性想要搏得上司的器重，在職場中占得一席之地,，最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后,，才能真正成為最受上司歡迎的人,?？梢?，準確的職業(yè)生涯定位與角色定位,，是職業(yè)女性走出職場困境,，獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。

節(jié)目中的兩個主人公都充分展示了她們在準確的職業(yè)定位前提下,，在職場中一步一步邁向目標的理想結果,。池軼在it行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢顧問到現(xiàn)在采購顧問這個角色的轉型，即專業(yè)人才轉型為管理者,，參加節(jié)目時，她到新職位才2個月,，盡管已經(jīng)在it行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗,，但她的本次轉型表現(xiàn)出了她的專業(yè)能力與職位要求上的差距，不過勤能補拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購顧問的目標,，她敢做敢干,，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì),，在以男性居多的it行業(yè)中為自己打造出了一個外表強勢的女性職場形象,，但對于處于職業(yè)探索期的她，ccdm職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強專業(yè)知識的提升,，否則職場形象也將被打折扣,。

而朱毅則不同。她在17歲時動用了家里準備買房的錢選擇去英倫留學,，學成后回國加入會計師事務所，從事著自己深感興趣且專業(yè)對口的財務審查工作，她個性鮮明,、開朗,、大方，樂于助人,，深受同事和上司的歡迎,。按照朱毅自己的話說：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因為我那么可愛”,，在現(xiàn)場她時不時吐舌頭,，偶爾扮個可愛的小鬼臉，還在現(xiàn)場給大家唱起了“一首簡單的歌”,。很明顯,，她的定位從始至終能夠結合自己的性格、能力,、興趣傾向等因素,，進行有計劃有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對職業(yè)目標有比較清醒的認識,，同時注重和加強了本專業(yè)更深次的知識度提升,，也因此獲得了現(xiàn)場專家的高度認同。

準確定位在職場中至關重要,，只有在確定了自己發(fā)展目標的前提下選擇的職業(yè)才會有可持續(xù)發(fā)展,。目前我國具備專業(yè)水準的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構還很少，許多人往往都處在一種定位不清,，目標不明的生涯狀態(tài),，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問題和困惑,，更無從得到上司的關注,。進入職場，首先要對自我有一個清醒的認識,，做好明確的職業(yè)定位,，你的理性、專業(yè),、認真的職場形象會給上司一個別樣的感受,。

陳宏先生在節(jié)目之初說過，有事業(yè)心,、有激情的員工是最容易搏得上司器重的,。在公司，員工要有強烈的責任感,，把公司的利益放在首位,，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務,，只有員工擔負起責任來，把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起,，才能取得“雙贏”,。所以，在職場中,，用以強烈的責任感和使命感來激發(fā)自己,，擬定一個清晰的職業(yè)目標，成為前進的動力,，從而發(fā)掘出潛能,，付出努力，為之奮斗是很一個重要的法寶,。清晰的職業(yè)目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐,，只有鎖定目標，才能直奔捷徑,，走向最終目標,。

外表清新的朱毅提到，自己時時都有緊迫感,，覺得世界變化太快,，很怕落于人后。面對勞動強度和壓力偏高的審計工作,，四年來,，她腳踏實地，且勤勉肯干,，樂于付出,，每周工作60個小時，難能可貴的是她不像其他職場人士一樣,，以抱怨來對待加班,，而是注重加班背后為自己帶來的隱性收獲，她認為財務審計是最能學到知識的工作,，因而她也特別珍惜這份職業(yè),。她用興趣來激勵自己保持對職業(yè)的熱情與激情，并從中享受到無窮的快樂,。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少,？”而在現(xiàn)場無語哽咽。她給自己定下的短期目標是,，在最短的時間內(nèi),，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉化為職場中強烈的使命感,，從而驅使她以百倍的熱情投入到工作當中去,，使自己在職場中做得更加完美,，更加出色。對于這樣一種對工作充滿責任感的員工,，上司怎么會不器重呢,？

辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發(fā)事件,，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量,，想上司所想,，急上司所急，為上司出謀劃策,，做上司的好助手,。一名優(yōu)秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機,，能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價值,，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么,，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取,。

朱毅說起中學時代在創(chuàng)建文明班級時想到要父親幫她寫幾個字，當父親不支持的時候她沒有放棄,，而是想辦法移動了家里的擺設,，迫使父親在一個只能寫字的環(huán)境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學會了思考,，那就是要想有效地解決問題,，必須先了解自己能做什么。明確了之后,，馬上付諸行動,，去推動、促成整個事件達到最終的預期效果,，有效的解決好問題,，這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。在職場中擁有團隊協(xié)作精神,，融入團隊,、增強協(xié)作，自動自發(fā)地工作,，注重細節(jié),，明白工作中無小事，想著把工作做得更好,，甚至做到最好,，從不找借口推卸責任,，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務，工作上遇到困難會盡量自己想辦法去解決,，沒有依賴思想,，時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護著企業(yè)的形象,，與企業(yè)共命運的人,。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，最能搏得上司的器重,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇二

（1）清晰性原則：考慮目標,、措施是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

（2）挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

（3）動態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性,？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整？

（4）一致性原則：主要目標與分目標是否一致,？目標與措施是否一致,？個人目標與組織目標是否一致？

（5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵作用？

（6）合作性原則：個人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

（7）全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，作全程的考慮。

（8）量化清晰原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

（9）務實原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑,。

（10）可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準,，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。