人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

簡言之，就像一名牙科醫(yī)生對他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣，你一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),，勇承重?fù)?dān)，兢兢業(yè)業(yè),，恪守職德,。

二,、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

實際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。

三,、要優(yōu)化你的交際技能。

優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率,。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù)，同時還考察受聘者的交際技能,，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認(rèn)真努力去理解對方話語含義,，此后再解釋自己的有關(guān)見解。

四,、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。

五,、要靈活。

未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化,。

這些像做父母的人一樣，他（她）必須善于在啟蒙子女,、撫育子女、教育子女等各階段充當(dāng)各種不同角色,，而這種角色的一一變更確實需要做父母的具有極高靈活性相助才行,。因為你所要充當(dāng)?shù)囊粋€個不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉(zhuǎn)換，又缺少有"指路地圖"為你"指點迷津",。做父母的人操作此過程往往依靠的是一種直覺相助，而在你未來人生職業(yè)角色的屢屢轉(zhuǎn)換中欲取得成功則必須要學(xué)會學(xué)好"靈活"才行,，非如此不可,。

六、要善于學(xué)用新技術(shù),。

或許你想當(dāng)一名作家，但在當(dāng)今時代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行,，比如作家必須同時成為一名計算機(jī)文字處理員,，打字員，網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功,。

七,、要舍得花錢花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識簡介。

目前各大學(xué),、社會研究機(jī)構(gòu),、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日,、一日或二日即可學(xué)完的知識簡介科目,，這些科目你可試學(xué),，若試學(xué)后覺得自我感覺良好，學(xué)后大有實用價值，那么不妨再深入學(xué)下去…… 這類指南性知識簡介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域內(nèi)"水深度"的最簡便易行之方法,。

八,、摒棄各種錯誤觀念,。

當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時,，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo),。

例如,，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應(yīng)清醒認(rèn)識到它已走向了市場化,、價值化,，這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。

九,、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究,。

當(dāng)你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的"風(fēng)格"和"行為"堪稱十分必要和重要,，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關(guān)招待人員周旋,，目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范、行為,、準(zhǔn)則等事項,；你也可閱讀有關(guān)該公司的公開財務(wù)賬表,；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況（如,，這些職員屬哪種性格、類型的人）,。

十,、要不斷開拓進(jìn)取,、不斷開發(fā)新技能。

一個復(fù)合的社會將不僅需求專業(yè)化知識,，同時還需求通用化及靈活式技能,。

一粒子物理學(xué)可稱為是一項專業(yè)化知識，而研究能力,，交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能,。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識及通用技能綜合武裝自己，才更能適應(yīng)未來年代的挑戰(zhàn)和競爭,。

換句話說,，為你未來職業(yè)考慮，你絕不應(yīng)只"低頭拉車"專心研究某一種專業(yè)知識,，你還應(yīng)同時"抬頭看路"看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求,。一般說來,，以長遠(yuǎn)眼光看問題，多掌握一種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

5月初，記者在椒江,、路橋和黃巖各大人才勞動力市場,，對40位80后、90后求職者進(jìn)行了問卷調(diào)查,。數(shù)據(jù)表明45%的80后,、90后求職者“沒有明確的求職目標(biāo)”。除了無工作目標(biāo)外,，絕大多數(shù)求職者更無長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，40位受訪者中,，19%求職者有1年的職業(yè)規(guī)劃,，56%求職者有2—3年的職業(yè)規(guī)劃，只有25%求職者有5年以上的職業(yè)規(guī)劃,。

據(jù)調(diào)查,，對于“你希望在什么單位就業(yè)”一問中，40位受訪者中,，12人選擇了“行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位”，14人選擇了“國有企業(yè)”,，8人選擇了“外資企業(yè)”,。而選擇到農(nóng)村社區(qū)、民營企業(yè)只有8人,，選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有2人,。

對于這樣的選擇，大多數(shù)受訪者給出的理由是：機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)的保障好,、穩(wěn)定,、有發(fā)展前途。

而這樣的選擇,，從另一個角度則又說明了這些年輕人,，普遍持著“不愿冒險”的心態(tài)，更缺乏創(chuàng)業(yè)的沖勁,。

那么,，這些年輕人求穩(wěn)心態(tài)產(chǎn)生的根源又在哪里呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其根源在于：因?qū)W校教育實用性不強(qiáng),，畢業(yè)后他們普遍缺乏專業(yè)技能,，或綜合素質(zhì)欠缺,，這導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ孕牛踔劣行┳员?，懷疑自己的能力?/p>

調(diào)查結(jié)果顯示,，在問及“你在求職過程中，遇到的最主要問題是什么?”時,，40位受訪者中,，有20位選擇了“專業(yè)技能不足”，有8位選擇了“綜合素質(zhì)欠缺”,，另有8人認(rèn)為自己缺乏社會關(guān)系,。

調(diào)查結(jié)果顯示，對于“您認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者的什么條件”問題,，有15人選擇“綜合素質(zhì)”,，18人選擇“專業(yè)技能”，8人選擇“心理素質(zhì)”,，13人選擇“學(xué)習(xí)/工作經(jīng)驗”,。

與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是“先找到一個工作再說”,，而是非常在乎“工資的高低”,，更在乎“自己是否喜歡”、“是否有發(fā)展空間”,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，在：“您找工作時首先考慮的是?”問題中，18人選擇了“工資高低”,，各有13人分別選擇了“是否喜歡”和“是否有發(fā)展空間”,。數(shù)據(jù)充分表明，臺州年輕一代求職者“要錢途,，更要前途”心態(tài)非常明顯,。

調(diào)查結(jié)果顯示，有23%的求職者將“缺乏社會關(guān)系”,，看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙;60%的求職者認(rèn)為目前最大的求職壓力來自社會,，即競爭激烈、工作環(huán)境不好和看不起普通工人的社會心態(tài)等,。

25歲的臨海人侯曉敏認(rèn)為,，利用社會關(guān)系找來的工作情況會比較好?！拔腋绺绱髮W(xué)畢業(yè)后工作了好幾年,，還不如一個經(jīng)人介紹的新職工工資高?！焙顣悦粲行崙嵅黄?。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

根據(jù)調(diào)查要求,，針對全集團(tuán)主管級以下工作滿一年者（含在中專畢業(yè)生）的相關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)放問卷160份,，實際回收61份（占38％）,，涉列范圍包括生產(chǎn)、營銷,、財務(wù),、行政管理等。

此報告的具體分析方法說明如下：

1.對于每一項的內(nèi)容相同選項以內(nèi)容后的總?cè)藬?shù)為準(zhǔn),，不同選項分別羅列；

2.對內(nèi)容意見匯總,；

3.對內(nèi)容進(jìn)行分析,；

4.小結(jié)匯報。

1．“我對現(xiàn)職工作的滿意程度是”

很低 （8人）中等（ 39人） 較高（13人） 很高（ 0人） 未做選擇（1人） 意見匯總：其中有64％人選擇中等,，占一半以上,，21％的人較為滿意，13％的人不滿意,。

分析原因：此項調(diào)查表明,，大家對現(xiàn)工作較為滿意。

2．“我想在工作中通過 取得進(jìn)步的提高 ”（可多選） ａ 在現(xiàn)任工作崗位上爭取進(jìn)一步的業(yè)績成果,。 （36人） ｂ 努力爭取達(dá)到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級工作資格,。 （30人） ｃ 努力達(dá)到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。（17人）ｄ 爭取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù),。（25人）

意見匯總：

59％人希望能在現(xiàn)有崗位有所突破,，同時49％的人希望能夠使?fàn)幦「叩墓ぷ鳎?0％人的意愿做能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。

分析原因：

此項調(diào)查后,，59％的人在自己現(xiàn)任的工作中有所成就,，而且在次四項中意愿最高，同時對于以后的發(fā)展,，希望努力之后能夠有更高的突破,。

３．“我任為自己最適合于做 工作?！?/p>

ａ 管理類 （34人） ｂ 營銷類 （25人）

c 技術(shù)類 （15人） d技工類 （2人）

意見匯總：

有34人在對比選擇了管理類,，占到56％的比率；25人選擇營銷類,，占到40％,；技工類的只有2人。

分析原因：

其中調(diào)查問卷13份是技術(shù)員所填寫,，但是調(diào)查意愿中一部分愿意從事管理或營銷,，在其本崗位的意愿選擇上不高,，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作,。

４．目標(biāo)： “對我而言一個切實可行的工作目標(biāo)是,。”

意見匯總：結(jié)合收集的問卷,，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 立足現(xiàn)實,，做好本職工作，提升綜合能力和水平,；

2. 力爭做一名專業(yè)人事或職業(yè)經(jīng)理人,；

3. 不斷挑戰(zhàn)新的目標(biāo)，使工作具有更強(qiáng)的新穎性,；

4. 腳踏實地,，能夠充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績,，得到公司的認(rèn)可,；

5. 希望各部們之間的協(xié)調(diào)性更強(qiáng)，使每一件事能體現(xiàn)快短直接有效,。

分析原因：

目標(biāo)是我們完成工作最終努力方向,，但在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們的問卷答案五花八門,，綜合歸納為如上幾類,，在以上的類型中，第一二類較多,，反映了所調(diào)查問卷中希望在現(xiàn)有的工作有所突破和提升,。

５．限制條件（資格、合格性）

“立足于現(xiàn)有工作評價自身的限制條件和要達(dá)到的工作目標(biāo)需要什么,?！?/p>

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 限制條件：

1) 部門間配合支持太差,，對外交流機(jī)會少,，員工職責(zé)不清晰；

2) 管理水平差,，不能夠很好的調(diào)動員工的積極性,，缺乏有效的培訓(xùn)和系統(tǒng)的指導(dǎo)；

3) 感到自身經(jīng)驗不足,，知識面不夠?qū)?，綜合能力不強(qiáng)；

2. 目標(biāo)需求：

1) 合理的安排和計劃,，各部們之間相互協(xié)調(diào),；

2) 希望通過不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，及時有效的和員工溝通，進(jìn)一步加強(qiáng)管理水平,；

3) 不斷學(xué)習(xí)和改善工作中的方法和措施,，使自己的素質(zhì)得到全面的提升；

分析原因：

問卷中員工能以自身的實際情況出發(fā),，清晰認(rèn)知自己限制條件,，并提出了自己目標(biāo)和需求，認(rèn)真的分析自己的情況而得出結(jié)論,；同時有幾份問卷不知如何填寫,，一句話全部概括了，其原因可能沒有認(rèn)真仔細(xì)分析過自己工作,。

６．“我的全面平衡發(fā)展計劃”

ａ 我的優(yōu)勢在于,。 ｂ 我喜歡做諸如此類的工作 。 ｃ 我想從事 工作,。 ｄ 我不喜歡做諸如此類的工作 。 意見匯總：結(jié)合收集的問卷,，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 在a項內(nèi)容中銷售類的偏向于“溝通·敬業(yè)·好學(xué)·管理意識”,；而技術(shù)類偏向于“認(rèn)真·冷靜·善于思考·做事細(xì)心”行政管理類偏向于“耐心·責(zé)任心·仔細(xì)負(fù)責(zé)·上進(jìn)心·肯學(xué)”

2. 在b項內(nèi)容中銷售類偏向于“開創(chuàng)性·挑戰(zhàn)性”；而技術(shù)類偏向于“管理方面·營銷類·技術(shù)研發(fā)類”,；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·新穎性的管理工作”

3. 在c項內(nèi)容中銷售類偏向于“市場調(diào)研·客戶服務(wù)·銷售管理等于行業(yè)相關(guān)得”,；而技術(shù)類偏向于“非專業(yè)性的技術(shù)工作和新的技術(shù)管理類的工作”；行政管理類偏向于“綜合管理類或是能激發(fā)潛能或有激情的工作”

4. 在d項內(nèi)容中銷售類偏向于“文字性·內(nèi)務(wù)性”,；而技術(shù)類偏向于“服務(wù)性”行政管理類偏向于“無法實現(xiàn)自身價值或不斷重復(fù)性的工作”

分析原因：

在其自我優(yōu)勢上問卷回答較為全面和認(rèn)真,，在喜歡的類型上大家興趣比較廣泛，在不喜歡的類型中大家分析的不夠全面,，總體而言,，大家沒有一個清晰的方向和目標(biāo)，沒有認(rèn)真的考慮自己方向,。

７．“發(fā)展如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展,，我需要：”

ａ 在方面更多的工作知識。 ｂ 我想從事 工作,。 ｃ 對 更為完善的態(tài)度和視野,。 意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 在a項內(nèi)容中銷售類的偏向于“談判技巧·客戶心里·營銷的規(guī)劃和管理”,；而技術(shù)類偏向于“人員管理·專業(yè)技術(shù)”行政管理類偏向于“耐心·責(zé)任心·仔細(xì)負(fù)責(zé)·上進(jìn)心·肯學(xué)”

2.在b項內(nèi)容中銷售類偏向于“銷售管理·開拓市場”,；而技術(shù)類偏向于“管理方面·技術(shù)研發(fā)”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·綜合性的管理工作”

3.在c項內(nèi)容中銷售類偏向于“技巧·知識領(lǐng)域·銷售管理方面”,；而技術(shù)類偏向于“公司的發(fā)展和發(fā)展領(lǐng)域”,；行政管理類偏向于“全面管理類工作·具有更強(qiáng)的適應(yīng)新”

分析原因：

大家在以上三個問題中填寫相關(guān)內(nèi)容,，同時也有一部分人只填寫一項或兩項，內(nèi)容中沒有很好的將眼光投向未來,，自己的職業(yè)在未來社會需要中,，是增加還是減少，沒有做認(rèn)真的思考,。. ８．行動起來去實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)：

“列出為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),，你如何提高知識水平、工作技能和個人能力,?！?/p>

ａ 某專業(yè)的正規(guī)學(xué)習(xí)（列出是大學(xué)研究班課程、公司培訓(xùn)計劃還是函授課程） ｂ 非正規(guī)學(xué)習(xí)（列出校外或業(yè)余時間的學(xué)習(xí)計劃和方案）

意見匯總：結(jié)合收集的問卷,，此項意見可以歸納為如下幾類：

a項歸類:

1. 大學(xué)研究班課程（11人）

2. 公司培訓(xùn)計劃（19人）

3. 函授課程（21人）

4. 沒有填寫任何答案的（9人）

b項歸類：

1.利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的有19,；

2.利用書學(xué)習(xí)17；

3.希望加強(qiáng)英語學(xué)習(xí)的有14人

4. 沒有填寫任何答案的（11人）

分析原因：

對于通過行動來實現(xiàn)目標(biāo)大部分的人有明確途徑,，但也有很多人不知如何填寫,，需要我們不斷的加強(qiáng)引導(dǎo)培訓(xùn)。

某集團(tuán)有限公司

員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表（二） 職業(yè)自我評估

姓名： 職位： 入廠日期：

１． “在五個領(lǐng)域中各列舉出你的三個目標(biāo)（以下幾類其中任意三個）,?！?/p>

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類

1. 技術(shù)類員工問卷偏向于管理類·綜合類·技術(shù)類

2. 銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類·營銷類·綜合類

分析原因：

此份表格大部填寫不正確,，很多人不知如何填寫,，只有及個別人員填寫正確，所羅列內(nèi)容中大部分人希望以后在管理類有所建樹,，不能很好的從實際出發(fā),，規(guī)劃自己真正適合的職業(yè)性向。

２． “回過頭去列出這三個目標(biāo)的重要性順序（１為重要性最低,， 2為一般,，3為最重要）?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

一,、自我認(rèn)知

(1)通過大學(xué)生個人素質(zhì)測評顯示：

我的個性類型是：esfp —— 外傾、感覺,、情感和感知

我脾氣隨和,、適應(yīng)性強(qiáng)，熱情友好和慷慨大方,。我對于自我和他人都能容忍和接受,，往往不會試圖把自己的愿望強(qiáng)加于他人。我通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡我,。

(2)自我分析

我是一個性格開朗,，勤奮刻苦。個人生活上,，我喜歡跟人打交道,，因為那樣可以學(xué)習(xí)到別人不同的優(yōu)點所在，個人身體和心理都很健康,，生活習(xí)慣上還算可以,，但比較少的運(yùn)動。,，

二,、職業(yè)認(rèn)知

大學(xué)生個人素質(zhì)測評顯示：

(1)我的職業(yè)價值觀取向是：威望尊嚴(yán)取向、自我發(fā)展取向,、組織安全取向

(2)適合的崗位特質(zhì)：

允許我從實際經(jīng)驗中不斷學(xué)習(xí),，可以通過搜集手頭資料和使用判斷力尋找解決問題的方法。

在輕松,、友好的環(huán)境里工作,，沒有隱藏的勾心斗角行為。

(3)我的優(yōu)勢職業(yè)能力是：察覺細(xì)節(jié)能力,、組織管理能力

察覺細(xì)節(jié)能力：指對物體或圖形的有關(guān)細(xì)節(jié)具有正確的知覺能力,，作出視覺的區(qū)別和比較，看出其細(xì)微的差異,。

組織管理能力：指擅長于組織和安排各種活動，以及協(xié)調(diào)參加活動中人的人際關(guān)系的能力,。

三,、計劃實施

在校期間：掌握所有的課程，通過英語相關(guān)級別考試,，開始畢業(yè)前工作的申請,，在實踐中校驗自己的積累和準(zhǔn)備。畢業(yè)后：進(jìn)入職業(yè)市場,，學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)技術(shù),，學(xué)會與不同階層的人打交道，注意每星期應(yīng)鍛煉身體,，以保證身體健康

四,、反饋修正

我就會適時地改動，繼續(xù)前進(jìn),，我就會激勵自己,，在挫折磨難中面前，不應(yīng)沮喪、放棄,，應(yīng)及早發(fā)現(xiàn)自身的錯誤,，改正它，繼續(xù)前行,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

一,、前言

對于從事一個職業(yè)來說，前提做好合理的職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的,。只有了解自我,，才能真正在適合的崗位上發(fā)揮自己的`優(yōu)勢和特長，而只有了解職業(yè)才能知道自己是否適合這個職業(yè),，能否在這崗位上發(fā)揮自己的潛能,，這都非常重要。而且在規(guī)劃當(dāng)中,，為我們樹立目標(biāo),，樹立信心。在目標(biāo)的指引下,，讓我們奮力向前,，在信心的支撐下，讓我更加堅強(qiáng),、勇敢,。來貴公司一周的培訓(xùn)很快的很過去了。在這過程中,，我學(xué)到了很多的有關(guān)外匯方面的知識,，懂得了技術(shù)面的基本分析、技術(shù)面的分析等等,。從中,，激發(fā)起我對投資理財?shù)呐d趣與自身潛力發(fā)展，也更加明確了我的職業(yè)方向,，那就是金融領(lǐng)域,。同時，在這次培訓(xùn)中,，我了解到了貴公司的規(guī)模與壯大,、貴公司的發(fā)展?jié)摿εc行業(yè)前景。這樣也讓我更加樹立起了信心,，為貴公司盡責(zé)盡職,，為公司和我們自身發(fā)展前景一起努力與奮斗的信念。

二,、工作規(guī)劃詳情

2.1,、工作計劃：

(1)、熟悉公司的規(guī)章制度和明確公司發(fā)展目標(biāo)。對于剛進(jìn)入貴公司,，對貴公司的公司規(guī)章制度以及發(fā)展目標(biāo)不夠明確,，那么前期工作是將這些弄明白。以便嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,，以公司的發(fā)展的目標(biāo)總規(guī)劃為基礎(chǔ),，制定本人的個人發(fā)展計劃和目標(biāo)。

(2),、積極學(xué)習(xí),，努力提高基本業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)對于每一位員工來說都是很重要的,，

因為它直接關(guān)系到員工自身業(yè)務(wù)方面水平能力,、專業(yè)知識、綜合能力的提高,。特別是對于我剛踏入貴公司的成員,。這方面的自身知識、業(yè)務(wù)水平等存在欠缺,。需要一個過程將其補(bǔ)充消化,。且在今后工作當(dāng)中還要不短學(xué)習(xí)與完善，將業(yè)務(wù)水平達(dá)到更高水平,。

(3),、尋找目標(biāo)客戶，初步發(fā)展業(yè)務(wù),。當(dāng)業(yè)務(wù)水平,、綜合知識發(fā)展到一定水平時，進(jìn)行市場的初步探試,，需找目標(biāo)顧客,，努力爭取到業(yè)務(wù)。為壯大業(yè)務(wù)打好基礎(chǔ),，提供經(jīng)驗和自信心,。

(4),、開拓業(yè)務(wù),，使業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)大。完成市場探測后,，有一定的基礎(chǔ),，業(yè)務(wù)水平再次提高。鞏固老顧客的基礎(chǔ)上,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,，提高業(yè)務(wù)目標(biāo)。同時，建立客戶基本信息表,，對老顧客定期回訪,。建立目標(biāo)客戶基本信息表，開發(fā),，發(fā)展目標(biāo)客戶,。使之成為公司客戶。

2.2,、工作目標(biāo)：

(1)20xx年第一季：

以熟悉本行業(yè),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，提高自身綜合能力,。初步進(jìn)行市場開發(fā),，需找目標(biāo)對象。爭取發(fā)展一到二個客戶,。

(2)20xx年第二季：

穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客戶，爭取擴(kuò)大目標(biāo)客戶范圍,。目標(biāo)是發(fā)展兩到三個客戶,。

(3)20xx年第三季：

穩(wěn)定中小客戶時，目標(biāo)瞄向大型客戶,。對大客戶資料收集,，整理，等進(jìn)行拜訪,。作為本季主要發(fā)展客戶對象,。

(4)20xx年第四季：

爭取在年底有5個左右的中小客戶，一到兩個大型客戶,。作為本年本人的主要任務(wù),。

2.3、工作建議：

(1),、加大力度宣傳,，提高公司知名度，提高公司的品牌度,，以便公司在市場當(dāng)中樹立新形象,，新氣質(zhì)。

(2),、完善基礎(chǔ)設(shè)施,，提供更好的條件。作為員工希望得到公司基本的基礎(chǔ)條件,，比如電話設(shè)備,、傳真的使用,，有必要時的電腦使用。

(3),、建立核心的公司文化理念,，凝聚員工之間的向心力，樹立員工公司價值觀,。使員工有共同的目標(biāo),，為公司一起奮斗。

(4),、提供具有周期性的學(xué)習(xí)機(jī)會,，促進(jìn)員工之間共學(xué)習(xí)和交流,。讓高水平的業(yè)務(wù)員工講述成功經(jīng)驗,，高水平的技術(shù)分析師為我們講解技術(shù)困惑,，帶領(lǐng)我們一起向前進(jìn),。

(5),、隨著公司體制的完善，公司可以建立外匯基金以便為中小客戶者提供一個投資理財?shù)钠脚_,。為公司帶來更多潛在客戶與收益。

三,、結(jié)論

貴公司給了我一個發(fā)展和展示的平臺。讓我在20xx年有著更多的期待,，有著更多的夢想,。我相信，在自己的努力下一定能夠在20xx年取得較大的進(jìn)步,。我也相信貴公司會在我們一起的奮斗下,，取得更輝煌的成績，取得更多的歷史性突破,。最后祝賀貴公司蒸蒸日上和我們一起走得更遠(yuǎn)!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六

很多面試官都會問,，“你的職業(yè)規(guī)劃是什么,？”這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享,，求職者怎樣回答,，才能更給自己加分。

（一）什么是職業(yè)規(guī)劃,？

想回答好這個問題,，首先要清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃,，也就職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning），它的定義是,，“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個方面,?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃有三個要素：

1、個人內(nèi)在要素,，包括職業(yè)性格、興趣,、職業(yè)價值觀等,，也就是“我想做什么”；

2,、商業(yè)價值要素,，包括已具備的知識，技能,，經(jīng)歷,，人脈，也就是“我能做什么”,；

3,、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè),、組織,、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”,；

綜上,，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向,，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排,、計劃與努力,。

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時,，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,，職業(yè)的目標(biāo),，以及為實現(xiàn)目標(biāo)所需要的計劃。

（二）提及職業(yè)規(guī)劃,，面試官想考核什么,？

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝,?！币胫涝鯓踊貜?fù)更合適，首先應(yīng)該知道面試官這么問,，是為了考核什么,？

一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點：

1,、求職者對自我的認(rèn)知

2,、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度

3,、求職者的反應(yīng)能力,、邏輯能力和語言能力

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性

5,、考察求職者的上進(jìn)心,、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實習(xí)經(jīng)驗不多,，社會閱歷尚淺,，對自己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟,，讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,，其實是一件很有難度的事情。在某些場合,，求職者說的“內(nèi)容”并不重要,，“怎么說”才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答,，了解求職者對自我的認(rèn)知,，對該行業(yè)的看法，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知,，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力,，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解,。

對于有一定工作經(jīng)驗的求職者來說，這個問題主要考核穩(wěn)定性,、上進(jìn)心,、目標(biāo)感和驅(qū)動力。沒有職業(yè)規(guī)劃的人對自己定位不清晰,，沒有發(fā)展方向,，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職,。沒有自己目標(biāo)的人,，在工作業(yè)績上也難出彩，他無法實現(xiàn)自我驅(qū)動,，只能靠外在的動力來驅(qū)動,，比如只能完成領(lǐng)導(dǎo)確定交代的任務(wù)，不能突破既定任務(wù)的天花板,。而目標(biāo)感強(qiáng),、自我驅(qū)動力強(qiáng)的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的,，能夠在工作任務(wù)之外也持續(xù)為這個職業(yè)目標(biāo)而奮斗,。

（三）如何回復(fù)面試官？

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上,，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：

1,、充分認(rèn)知自己的性格、興趣,、愛好,、特長、知識,、能力等,，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè),。

2,、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來,，在談到規(guī)劃時,，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3,、不要說“我想幾年當(dāng)主管,，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟,，而不是僅僅在于職級提升,。

4、說明自己有長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力,，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可,，說明自己當(dāng)下會努力做好應(yīng)聘的崗位。

5,、一個有競爭力的應(yīng)聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法,，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間,。

根據(jù)以上原則,，對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復(fù),，可以參考下面這個表述：

“感謝你提出這么深刻的問題,。我的興趣是xxx，優(yōu)勢是xxx,，因此我選擇了xxx行業(yè)/職業(yè),，這是一個可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的,，所以我會很用心對待xxx崗位,。“

“說到職業(yè)規(guī)劃,，近期三到五年,，我打算在xxx行業(yè)做到xxx，希望可以穩(wěn)定提升,，持續(xù)學(xué)到更多的知識,，后續(xù)可以在xxx行業(yè)/xxx崗位獨當(dāng)一面，獨立負(fù)責(zé)xxxx事務(wù),解決xxxx問題,?！?/p>

“談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化,，工作內(nèi)容的變化,，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)整的,。對于職業(yè)規(guī)劃,，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝,！”