時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

辦公室個人上半年工作總結 辦公室個人上半年工作總結及下半年計劃篇一

一,、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域,。作為辦公室的負責人,，自己清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草,、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù),。有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、會議安排、迎來送往及用車管理等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落,。

1、理順關系,，辦理公司有關證件,。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始,，需要辦理相關的手續(xù)及證件,。我利用自己在__部門工作多年，部門熟,、人際關系較融洽的優(yōu)勢,，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力,，我只用了月余時間,，辦好了___證書、項目立項手續(xù)____產(chǎn)權證產(chǎn)等,。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用,。

2、及時了解_____情況,，為領導決策提供依據(jù),。作為_____企業(yè)，土地交付是重中之重,。由于___的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組,。我作小組成員之一,，利用一切有利資源，采取有效措施,，到__,、__拆遷辦等單位，積極和有關人員交流,、溝通,，及時將所了解的拆遷信息、工作進度,、問題反饋到總經(jīng)理室,，公司領導在最短時間內掌握了______及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作,。

3,、積極響應公司號召,，深入開展市場調研工作。根據(jù)公司(0_號辦公會議精神要求,，我針對目前__房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格,、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查,。先后到土地,、建設、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,，走訪了一些商業(yè)部門如__,，__又到__花園、__花園,、__小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況,。就_號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔,、凸現(xiàn)區(qū)位,、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。

4,、認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理和會議紀要提煉,，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā),、登記,、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件,、審批表,、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作,。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充,、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示精神。

5,、落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事,、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定,，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂,。

6,、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、宿舍用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,，在_月份按照審批權限完成了購置辦公用品,、通訊、復印機,、電腦等設備的配置工作,。切實做好公司通訊費、招待費,、水電費,、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準,。

7,、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在____召開期間,，認真做好會場布置,、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備,、會議資料等工作,。

二、加強自身學習,，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心,，總在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習,、不斷積累,，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責任心,，努力提高工作效率和工作質量,。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來,，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,。

第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位,。

第三,，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求,。

在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：

第一,，加強學習，拓寬知識面,。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識,。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解,，加強周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),。

第二,，本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手,。

第三，注重本部門的工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平,。遵守公司內部規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。

辦公室個人上半年工作總結 辦公室個人上半年工作總結及下半年計劃篇二

上半年以來，辦公室工作在領導班子的堅強領導下,，在分管領導的正確指導下,，在各科室的大力支持下，我們嚴格按照勤于學習,、善于落實,，勇于創(chuàng)新,、敢于擔當總體工作思路，充分發(fā)揮第一窗口,、第一環(huán)境,、第一形象的作用，高標準,、高質量,、高水平、高效率地完成了領導安排的各項工作任務,。

一,、上半年工作小結

辦公室工作千頭萬緒，工作雜性,、艱巨,、繁瑣，在眾多的工作事項中,，我們始終把政務服務作為辦公室工作的重中之重,，花大力氣、下苦功夫提高政務服務水平,。

(一)當好參謀助手,。辦公室按照全年工作目標任務，密切關注和把握全局工作重點和工作動態(tài),，前瞻思考,，超前謀略，為全局提供富有實效的政務服務,。今年上半年,，按照領導的統(tǒng)一部署。

(二)辦文打造精品,。公文代表著單位的形象,，其質量高低，直接反映辦公室工作的水平,。在辦文上,，我們堅持兩手抓，第一手是抓公文起草工作,。對重要文稿實行分管領導牽頭理思路,，辦公室主任出提綱，文秘人員收材料,，千錘百煉成文稿的工作方法,。強化精品意識，既重文以載道,，又講究成文之法,，追求文字表達準,、實、新,，從領導平常說話中琢磨其思路,，從每次領導改稿中體會其風格，力求綜合文稿思路清,、高度夠,、表達清、特色明,，彰顯領導風格,。另一手抓好公文運轉工作。在格式上,，保證規(guī)范性,，在內容上保證可行性，在程序上保證合理性,，在時效上保證及時性,。

(三)信息力求快準。辦公室始終堅持及時,、準確,、全面地報送宣傳信息。我們在信息工作中努力做到收集信息第一時間,、報送信息第一時刻、處理信息第一時段,，確保信息快速報送,。

(四)綜合協(xié)調水平不斷提高。綜合協(xié)調是辦公室工作的一項重要職能,。做好綜合協(xié)調工作直接關系到領導班子決策能否落到實處,，關系到辦公室工作的質量和效率，關系到辦公室工作的整體形象,。今年以來,，我們注重加強上下左右的相互溝通協(xié)調，切實完成了各項綜合性工作任務,，積極營造了把握全局和服務全局的良好氛圍,。

二、存在的問題與不足

今年以來,，辦公室在領導的深切關懷和兄弟科室的大力支持下,，盡己所能，做了一些份內工作,，但對照部門職能要求以及領導的期望,，還有較大的差距,，談不上驕人的成績?；仡櫚肽陙淼墓ぷ?，感受頗多，工作中遇到了一些問題,，也看到了存在的不足,。

一是由于平時多忙于事務性工作，專業(yè)學習放松,，知識面窄,，缺少大局觀念。在處理工作矛盾和突發(fā)問題時缺少批評與自我批評,。

二是同事間缺乏溝通,，工作中有找不到人，辦不成事的現(xiàn)象,。

三是忙于做好自己分工范圍內的工作,，相互協(xié)調工作做的不夠主動，站位不高,，大局觀念不強,，相互補位意識淡薄。

三,、下一步工作打算

一是加強政治理論及業(yè)務知識的學習,，拓寬知識結構，不斷更新的思維理念,，緊跟中心工作步伐,，保證信息宣傳及文字工作再提高;

二是增強服務意識，擦亮服務窗口,，熱情接人待物,，堅持文明禮貌用語，與兄弟科室搞好配合,，在提高想干事的熱情,、會干事的本領、干成事的水平上力求新突破;

三是后勤保障,、會務接待精心細心,，打造精品;保密的工作、文書檔案工作水平全面提升,，爭一流,。

四是繼續(xù)爭創(chuàng)創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗，做到文出我手無差錯,，事交我辦請放心,。

辦公室個人上半年工作總結 辦公室個人上半年工作總結及下半年計劃篇三

轉眼間,，來到“__公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調,、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結

1,、招聘工作。a,、結合20__年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；b、20__上半年行政人事部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,。a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證,、畢業(yè)證,、學位證、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》,，20__上半年公司新入職職工人數(shù)為：x人,；b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，20__上半年公司離職員工人數(shù)為：x人,；d、參與收集整理20__上半年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案,，方便查閱,；e、每月底對新進、轉正,、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3,、員工培訓工作,。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20__上半年行政人事部共組織開展了x次針對入職__以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理。a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險；b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，20__上半年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人,；c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20__上半年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5、值日及值班工作的綜合管理,。a,、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重,。我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“__公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體,。進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作,。手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高。b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想,，在20__年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、20__下半年工作計劃

在20__上半年的工作基礎上，在20__下半年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20__下半年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞。

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,。

3,、將公司人員社保購買到位。

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率。

下半年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

辦公室個人上半年工作總結 辦公室個人上半年工作總結及下半年計劃篇四

回顧20__年上半年,，作為公司的辦公室文員,，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了上半年的本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將上半年的學習,、工作情況總結如下：

一、工作總結

1,、日常接待工作：接打電話時,，使用文明語言，說話和氣,、熱情,，禮貌地接待來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決,。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表,，做好物資的領用管理,，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記,。

3,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成各部門交待打印、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。

4,、認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領導下,，積極、主動的做好本部門日常內務工作,。

二,、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步提高,，不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快,、精、準,。在這方面我還有很多不足,。

2、對工作程序掌握不充分,，對自身業(yè)務熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性和責任心，只是自己在工作中偶爾會出現(xiàn)手忙腳亂的情況,，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3,、缺少細心,，辦事不夠謹慎。文員工作是相對簡單但又繁雜的工作,，這就要求我必須細心,，并且有專業(yè)素質，思路縝密,。在這方面我還不夠細心,，時有粗心大意，做事草率地情況,。

三,、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領導,、同事學習,，積極溝通，從大局出發(fā),，提高自身工作水平,。

2、必須提高工作質量,，具備強烈的責任感,，在做完每一件事情之后要進行思考總結，善于自我反省,。

3,、注意培養(yǎng)自己的綜合素質，把理論學習和業(yè)務學習結合起來,，提高自身的素質和業(yè)務能力,，以便為公司的明天奉獻自己的力量，為本職工作做出更大的貢獻,。

辦公室個人上半年工作總結 辦公室個人上半年工作總結及下半年計劃篇五

偶然回首,，才發(fā)現(xiàn)20_年居然已經(jīng)不知不覺走到了一半,。也許是前方的夢想太吸引人，又或許是在前進的路上所太過沉迷于前進的努力之中,?？傊F(xiàn)在也該稍微停下看看過去的自己了,。

上半年中,，我作為人事部的一員，雖然只不過是在工作中好好的完成了自己的工作,，但是我認為,，現(xiàn)在能好好的完成自己的工作，對我來說也是一種進步,。但是在接下來的時間里,，我要試著去提升自己的工作能力。想要提升,，就不能離了最基本的工作,，所以現(xiàn)在在這里我對我上半年的工作做一個歸納總結，希望我能在將現(xiàn)在工作做好的情況下,，不斷的提升自己,，讓自己的能力和工作都能得到進一步提升!我對上半年的工作總結如下:

一、對自己的提升

作為人事部剛來不過才半年的新人,，我現(xiàn)在也能做好平常的基本工作,，但是在很多時候，也是要跟著前輩去做才能做好,。經(jīng)過我的反思,，這是我在工作上過于依賴過去的經(jīng)驗，卻不知道去學會新的知識的緣故,。所以在之后的工作中,，我開始自己主動去體驗之前沒有做過的事情，當然,，這些也都有和前輩好好請教,。

二、招聘方面

現(xiàn)在我也能自己處理一些招聘方面的工作,，雖然還不能做到獨自進行面試,，但是在招聘的工作中，我也一直作為助手在努力,，不斷的在工作中累積經(jīng)驗?，F(xiàn)在我也能去處理一些招聘信息方面的問題，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工,。

三,、日常工作

作為晚輩,，我做的大部分還是一些比較簡單的工作，如對各部門的調解,、信息的傳達,、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上,。

主要是檢查新老員工的信息是否完整,，并對員工每個月成績的考核做好核對和統(tǒng)計。還有就是在勞動合同的簽訂和日期上做檢查,。

四,、不足

縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過依賴于前輩們的幫助了,，總是習慣在遇上問題的時候就去請教前輩,，這不僅給前輩帶來了不小的負擔，也對我自己的成長沒什么好處,。下半年的工作中，我要更多的試著自己去思考工作中的問題,，自己去累積經(jīng)驗,，這樣才能學的更深。

五,、總結

在寫完總結之后,，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法，也許這是因為我又找到了許多的不足的方面,。在工作中,，還是需要自己去親身體會，才能知道自己究竟在什么地方還做的不夠,。

辦公室個人上半年工作總結 辦公室個人上半年工作總結及下半年計劃篇六

不知不覺中半年的時間已經(jīng)過去了,。通過這段時間對公司情況的逐步熟悉，領導,、同事的關心幫助以及自己的努力,，現(xiàn)在已基本上融入到公司的氛圍中，同時對組織架構,、運作模式等各方面都有了一個初步的了解,。我的工作崗位是辦公室文員。主要工作內容是負責辦公室日常文件資料的收集和整體,，協(xié)助辦公室主任日常工作,。針對這段時間的工作總結如下：

一、理順工作思路,，合理安排各項工作的先后順序

辦公室是經(jīng)理直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作比較繁雜：起草文書,、監(jiān)管考勤,、收集整理各種管理文件、整理提報各種業(yè)務數(shù)據(jù),、維護公司日常辦公環(huán)境,、監(jiān)管庫房、監(jiān)管財務,、完成經(jīng)理安排的協(xié)助事項,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，對當天工作要有一個整體性的把握,，分清主次,，合理安排，力求周全,、準確,、適度避免疏漏和差錯。

二,、認真完成各項工作,，各種數(shù)據(jù)要多核查、多盤點避免疏漏和差錯

草擬各種請示,，整理公司的各項銷售數(shù)據(jù),、公司的各種賬務數(shù)據(jù)、以及員工的績效考核數(shù)據(jù),。所有數(shù)據(jù)的準確性與重要性都對公司的工作會產(chǎn)生一定的影響,。所以針對各項工作一定要認真再認真。要多核查,、多盤點避免疏漏和差錯,。

三、分清職責,，加強協(xié)調,，保證溝通

工作中一定要分清職責，避免多通道管理,，影響其他部門的正常工作,。要與其他部門加強溝通，密切配合，互相支持,，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏,。督促、協(xié)調公司經(jīng)理以及營銷管理部安排的各項工作,。傳達領導指示,，反饋各種信息，做到快捷實效,。保證上下政令暢通,。

四、加強自身學習,，提高業(yè)務水平

由于辦公室的工作種類多樣,，自己在公司的工作時間較短。對各種工作和各項數(shù)據(jù)的熟悉度還有欠缺,。所以總不敢掉以輕心,，總在學習，向書本學習,、向周圍的領導學習,，向同事學習，經(jīng)過不斷學習,、不斷積累,，已具備了業(yè)務職員的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作，積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責任心,，努力提高工作效率和工作質量,。

在這幾個月的工作中，有很多收獲,，同時也從出現(xiàn)的種種問題中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,。在今后的工作中，我將以踏實的工作態(tài)度，對過去的錯誤加以改正并從中吸取經(jīng)驗教訓,。認真工作,，嚴格要求自己。

下半年工作計劃主要為以下幾個方面：

1,、做好領導服務：及時完成公司領導安排的工作,。要成為領導的助力、助手,。

2,、做好各種數(shù)據(jù)匯總：加強與各業(yè)務人員的溝通，系統(tǒng)的,、快速的匯總各種數(shù)據(jù),，保證各種數(shù)據(jù)及時準確的傳遞到位。

3,、做好文書工作：及時完成公司領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底,。

4,、做好辦公室各類辦公用品和設備的維護工作。

辦公室個人上半年工作總結 辦公室個人上半年工作總結及下半年計劃篇七

上半年,，根據(jù)局年初下達的工作目標和業(yè)務職責范圍,，重點抓了以下四項工作：

一是以提高素質為重點，積極組織全體人員每周學習活動,。要求辦公室全體人員除積極參加局統(tǒng)一組織的各項學習外,，還需根據(jù)各自工作特點，加強自身學習,，綜合素質明顯提高,。

二是以辦文辦會為重點，按照局領導要求,，籌辦了全縣國土資源工作和一些專題會議,。組織收聽收看了多次部和省廳電視電話會議。抓好公文運轉,。公文擬辦上,，嚴格要求文秘人員做到格式上保證規(guī)范性，內容上保證可行性,，程序上保證合理性,，時效上保證及時性。積極組織全體干部職工參與了財稅,、國土四局舉辦的第__屆職工運動會,。

三是以督察督辦為重點,，修改完善了《__縣國土資源局工作規(guī)范》，加強對工作規(guī)范落實情況的檢查督導,。抓好來文來電,、_案件、人大建議及_

提案的批轉督辦等工作,，上半年辦理上級督辦件26件,。加強了局衛(wèi)生安全的督查和督辦工作。

存在的問題：

一是辦公室人員整體素質還有待進一步提升,。

二是工作效率還有待進一步提高,。

三是服務手段創(chuàng)新力度還不大。

為此,，下半年工作中,，我將和辦公室全體人員一起緊緊圍繞局里制定的全年目標任務，力爭實現(xiàn)“四個轉變”,、發(fā)揮“五個作用”,、實施“六化管理”,，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面,。

四個轉變：

一是辦公室工作要從過去偏重辦文辦事轉變?yōu)榧绒k文辦事，又出謀獻策,。

二是從以往簡單收發(fā)傳遞信息轉變?yōu)槿轿?、多角度地搜集并綜合處理信息。

三是從單憑老框框管理轉變?yōu)橐?guī)范有序的科學管理,。

四是從被動轉變?yōu)橛袆?chuàng)新思維的主動服務,。

五個作用：

即發(fā)揮好“參謀、服務、協(xié)調,、把關,、督辦”的作用。

在此基礎上,，努力實現(xiàn)辦公室“六化”管理：

一是服務工作精細化,。從細劃分任務，通過對細節(jié)的控制,，促進服務質量的提高,。

二是來客接待人文化。在服務接待中做到熱情周到,，簡樸節(jié)約,，不講排場、比闊氣,、杜絕鋪張浪費等現(xiàn)象,。

三是固定資產(chǎn)購置政府采購化。積極探索辦公用品管理的新機制,，強化節(jié)約意識,，凡符合政府采購標準的，一律實行政府采購,。

四是會議管理標準化,。對于各種會議會務做到提前介入，主動服務,，控制會議開支,。

五是工作任務流程化。規(guī)范辦公室工作流程,，做到有規(guī)可依,、有章可循，提高工作效率和質量,。

六是崗位管理責任化,。嚴格落實崗位責任制，做到責任分工明確,，從而使辦公室工作再上一個新臺階,。