一、員工考核管理規(guī)定

第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性,、工作態(tài)度及工作效績,。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升,、調(diào)動,、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度,。

1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量,、工作數(shù)量、工作效率、獨立性,、成本意識,、原則性、精神面貌,、學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,，各分公司,，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫,。季度考核結(jié)果分為出色,、優(yōu)良、普通和差,，四等,。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和5%,，對普通等者不作獎懲,，對差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%,，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘,。

1.2實習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時,，必須進(jìn)行實習(xí)考核,。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假,，則試用期時間順延,。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,，最長不能多于6個月,。考核結(jié)果分為優(yōu)等,、一等,、二等、三等,、四等,。考核成績?yōu)閮?yōu)等,、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正,。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等,，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退,?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退,。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升,、晉級的參考依據(jù),。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。

1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核,?？己藭r間為正式下文起6個月?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正,。考核結(jié)果為不同意的,，將延長見習(xí)期3個月,，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員,，則降回原職位,。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。

二,、員工保密管理條例

第三條適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司,、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細(xì)則,。

第四條目的：為確保公司的技術(shù),、經(jīng)營秘密不流失，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟利益,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī),、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例,。

第五條條例細(xì)則

1.總則保密管理

遵循“突出重點,，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別,，既便利工作又確保秘密”的原則,，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密,，使保密管理

2.保密范圍和密級劃分

是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密,，將給公司造成嚴(yán)重的損失,，主要包括：

(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃,，財務(wù)賬簿,，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計劃;

(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案,、計劃及特殊原材料等情況的計劃,、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告,，檢驗報告等;

(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目,，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造,、工藝方案,，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;

(4)引進(jìn)的產(chǎn)品、設(shè)備,、儀器,，經(jīng)過改進(jìn)，性能,、功能有顯著提高的改進(jìn)部分;

(5)公司財務(wù),、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案,、月度運行報告等;

(6)公司人事檔案,、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線,。外加工,、各市場部人員運作方式等。

2.2凡是對內(nèi)部公開,，對外部保密的文件,、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級,。

2.3密級的規(guī)定,，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，劃分為絕密的產(chǎn)品,、技術(shù)資料、文件由總裁審定,。密級的調(diào)整,，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時限,，由行政總部會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位,，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級,。

3.文件、資料的保密一切秘密公文,、圖紙,、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬稿,、打字,、印刷,、復(fù)制,、收發(fā)、承辦,、借閱,、清退、歸檔,、移交,、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù),。絕密級的技術(shù),、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用,，機密級的文件資料,，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理

,，而且必須辦理登記手續(xù),。

4.電話,、計算機的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備,、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理,，并采取相應(yīng)加密措施。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理,。

5.對外宣傳,、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密,，如對某一具體事項不能確定是否需要保密,，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定,。召開秘密性會議，要嚴(yán)格控制會場,，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回),，如需參閱，另辦手續(xù),。

6.對外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱,，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí),，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi),，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密,、泄密問題,，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補救措施,。

7.保密培訓(xùn)和檢查

7.1各部門,、各科室要經(jīng)常性地對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查，對新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn),，學(xué)習(xí)保密條例;

7.2員工必須遵守下列保密守則：

7.2.1不該說的秘密,，絕對不說;

7.2.2不該問的秘密，絕對不問;

7.2.3不該看的秘密,，絕對不看;

7.2.4不該記錄的秘密,，絕對不記錄;

7.2.5不在非保密本上記錄秘密;

7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;

7.2.7不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撁孛?

7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料,。

7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員,，要先審查后使用。

8.獎懲

8.1對保密管理

8.1.1一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅持原則,，堅決保護(hù)公司秘密者;

8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密,、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報,，采取補救措施的,。

8.2出現(xiàn)失密、泄密問題,，視性質(zhì),、情節(jié)的不同，給予通報批評,、罰款,、降級直至開除,。

8.2.1為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人,，使公司利益遭受較大損失者;

8.2.2在工作中違反保密規(guī)定,，造成秘密失竊者;

8.2.3保密觀念淡薄，警惕性不高,，致使秘密失竊者,。

員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定

第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/試用人員)，因故不能打卡者,，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外),，所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處,。

第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀(jì)三次作開除處理,。員工不得擅自更改考勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。

第三條員工無故不上班,，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,，連續(xù)曠工三天作自動離職,，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn),，三天以上向直屬上司申請,，由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,，否則將以曠工論處,。

第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者,，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者,，每遲一分鐘扣工資0.5元,，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金10元。

第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》,，

將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通,，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會,。員工請假規(guī)定

第七條休假

7.1探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工,，與配偶不住在同一縣、市的,，享受探親配偶的假期待遇,，與父母都不在同一縣、市的,，享受探望父母的假期待遇,，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,，不能享受探望父母的假期待遇,。

7.1.探望配偶的，每年給予探親假一次,，假期不超過30天,。

7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次,，假期不超過20天,。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次,，假期不超過20天,。

7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時間,。路程較遠(yuǎn)的,，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程,，往返路程1000公里以下為一天,，1000-2019公里為兩天，依此類推,。

7.2婚假

7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天;

7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,，享受婚假3天,。

7.3產(chǎn)假

7.3.1凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者,，女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假凡員工父母,、祖父母,、外祖父母,、配偶,、配偶的父母、兒女死亡的,，可給予喪假3天。

7.5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,，每年可享受一次公休假,。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增,，直至十天為止,。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假,。

7.6探親假及其路程假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日,、法定節(jié)假日,。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延,。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.1探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案,。

8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案,。

8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,，獲批準(zhǔn)后,，向行政科備案。

8.4休假完畢后,，必須到行政科注銷,。

8.5違反8.1-8.4各項，又無正當(dāng)理由,，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的,，一律按曠工論處。

8.6休假期間的工資,?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g,，可享受全薪工資待遇,，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資,。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受100%基本工資,。

8.8第一胎符合計劃生育條例,，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資,。

8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),，休假期間享受100%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費,、手術(shù)費,。

8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費5元,。

8.11休假的路費,、住宿費一律自理。

8.12員工因工傷,，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,，病休假間發(fā)放基本工資。

8.13如果探親假,、晚婚假,、產(chǎn)假適逢元旦、五一,、國慶,、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇,，按本市8.6制度辦理,。

第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用,。