范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
公司的績效考核方法 你們公司的績效考核是怎樣的?篇一
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我們公司的績效管理經(jīng)過多年的運行，目前已初步建立較為完整的體系并形成了良好的績效管理氛圍,，具備了進行進一步績效管理細化,、改良的條件,。****年，“我們需要的是結(jié)果”,，績效管理將更加強調(diào)結(jié)果導向?，F(xiàn)我們將計劃對各部門考核指標進行梳理：
部門和崗位的工作必須強調(diào)工作產(chǎn)出，強調(diào)結(jié)果,。每一項公司需要的結(jié)果都必須能找到對應的責任人,，有具體的部門和崗位人員承擔責任。對一個部門/崗位來講,，無論是否能完全左右或起決定作用,，都要對公司需要的結(jié)果負責。公司需要的結(jié)果型的考核指標可以列為有關(guān)聯(lián)的多個部門或崗位的通用考核指標,。
在過去推行的績效考核中主要抓關(guān)鍵指標的.思路沒有錯,，現(xiàn)在也不會刪減原來合理的關(guān)鍵指標，現(xiàn)在要做的就是更加細化關(guān)鍵指標的考核,。我們都知道每一項關(guān)鍵指標都是由多個要素組成的,，一般以多個要素平均的方式得出該項指標的最終結(jié)果。而這里的平均可能掩蓋了很多問題,，我們要把未平均前的關(guān)鍵要素找出來單獨考核,，這樣就能抓住問題的要害。比如說供應商物料的品質(zhì)合格率,，其對公司產(chǎn)品品質(zhì)影響最大的可能就是某一項或幾項物料,，我們可以單獨增加這個要素的考核。
既然常規(guī)性的工作基本能做好或者提升空間有限,，一時也沒有非常明確的安排,，不妨對一些關(guān)鍵崗位直接增加“改進提升項目”的考核項目，給予10—30%的權(quán)重,，激發(fā)崗位人員主動尋求工作上的突破,，鼓勵改革創(chuàng)新，鼓勵改進提升,。很多改進提升可以直接收到經(jīng)濟效益或提升服務質(zhì)量和工作效率,。去年生產(chǎn)部工程科部分崗位增加“改善提案”的考核就收到了一定的效果。
結(jié)合部門及崗位實際情況,，根據(jù)需要增加“成本節(jié)約”,、“費用控制”類的指標。
例如建議 “7s管理”指標只考核部門的指定的某一個崗位或幾個崗位,，無須擴大考核面,。
（注：我們將協(xié)同it在3月份完成對績效考評系統(tǒng)的修改升級，以滿足增加考評項目的要求）
1、績效組收集部門/崗位以往考核信息及考核關(guān)聯(lián)需求
2,、組織召開由部門,、系統(tǒng)領(lǐng)導、人力行政部參加的考核指標梳理會議
參加人員：系統(tǒng)副總,、部門總監(jiān)、主管/經(jīng)理,、各崗位代表,、其他部門關(guān)鍵崗位人員
人力行政部參加人員：人力行政總監(jiān)、人力資源經(jīng)理,、企業(yè)文化經(jīng)理,、績效主管
3、關(guān)鍵崗位人員陳述本崗位考核指標并對照梳理原則提出改進構(gòu)想
陳述順序為：部門主管/經(jīng)理,，各崗位代表,，最后為部門總監(jiān)
4、部門,、系統(tǒng)領(lǐng)導,、人力行政部分別給出建議及要求
5、現(xiàn)場確定關(guān)鍵崗位考評指標
6,、部門在此基礎(chǔ)上梳理部門所有崗位考核指標
7,、人力行政部跟進各部門執(zhí)行新的考核標準
三、
（后續(xù)我們將深入各部門持續(xù)跟進績效管理工作,，配合各部門/崗位績效改進提升）
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