在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

高管辭職信篇一

雨過天青不難,，但可以保證暴風(fēng)雨不再來嗎？我問了自己這個問題很久,，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術(shù)上不小心,，而是能力上出現(xiàn)了明顯的缺失。我會正視問題,，完善自我,，不排除尋求專業(yè)輔助。在有信心改善之前,，我明白到我在大家的心目中,，不再是個稱職的ceo,，更不配做員工的領(lǐng)路人,。

為了令公眾安心,，為了顯示我的后悔和承擔(dān)，我決定引咎辭職,，和公司結(jié)束合作關(guān)系,，做回普通的消費者。這無疑是極大的損失,，但我相信傳媒界,，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定,。我不是個稱職的ceo,，但做個稱職的顧客，我很有信心,。

我在xxxx公司工作近二十年,，一向互相支持和了解。今日因我的.不稱職分手,，也不會影響我們繼續(xù)來往,，處理合作的日常事務(wù)。我做錯事,，認(rèn)了錯,，向董事會交待了，也得到董事會的原諒,?；趩栘?zé)分手，已是極刑,。以前種,。種，我和董事會不會再作響應(yīng),。以后種種,，請大家尊重我和董事會只是朋友的關(guān)系，不要再訂出管理者的標(biāo)準(zhǔn),。假如我們的關(guān)系再有變化,，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)督,。

我已搬離xxxx,，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻,。人頭落地了,，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。

此致

敬禮,！

xx

xx月xx日

高管辭職信篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是公司的管理層的員工，作為我們公司的高管,，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我去鍛煉的機會,，今天我拿筆寫下這份辭職信，心中猶生百感,。公司于我已經(jīng)不僅僅是一個工作的地方了,，更像是一個家。但是如今我也因為個人的原因而必須提出辭職的申請,，還望領(lǐng)導(dǎo)對此諒解,。

我選擇xxx時，看重的就是公司團結(jié)溫馨的一個氛圍,，大家都那么努力的上進著,，我進入公司時，大家也都有給我一個很好的歡迎儀式,，支持著我為公司做了這么多年的貢獻,。進入xx公司是我的榮幸，能跟大家一起工作我也很開心,。作為領(lǐng)導(dǎo)您的下屬,，作為公司的管理者，能夠為這個公司去做點事情,，我覺得我打的價值得到打的體現(xiàn),。我在公司工作也有將近二十幾年了，一直接受您的旨意做事,，努力的管好公司的事務(wù),，為大家提供更好的工作環(huán)境，監(jiān)督著員工工作,，這都是我的本職責(zé)任,。今天寫此辭職信，也是因為我察覺到自己的能力有限,，再也不能去管理公司的事務(wù)了,。一是我年紀(jì)大了，過多的工作已經(jīng)無法承受,，很容易感到身心疲憊,。二是我大部分的工作其實是做不好的了，不能再像以前那樣做的滿心滿意,，個人能力真的在不斷的下降,，于公司而言我的`個人價值已經(jīng)沒有辦法去體現(xiàn)，如諾繼續(xù)工作,，其實無非就是給公司造成一些損失。

那相比于繼續(xù)留在公司,，我更加希望能夠騰出位置讓能力更強的人來坐上管理層的位置，因為我相信現(xiàn)在的這個時代人才越來越多,，總有一個是會適合我們公司的。我已經(jīng)無暇去管理公司,，坐在這個位置上感覺愧疚,，而且自己也不是特別想要這個工作了。我也希望自己能夠有休息的時間,，畢竟身為高管,，公司的事情絕大部分都是自己在做決斷，很多工作都要自己去親自處理,，也是特別的累的,，現(xiàn)在的我是無法做好這份工作的，當(dāng)然我也是考慮許久才有的這個決定,。剛好這段時間公司在招人,，我想公司投出橄欖枝，肯定會有更優(yōu)秀的人來應(yīng)聘公司管理層的員工一職,，會愿意來為公司做貢獻的,。而我就正式離職歸家休養(yǎng)，也是希望自己的健康得到好的保障,。在此就希望領(lǐng)導(dǎo)您保重身體,，注意健康，也祝公司的發(fā)展越來越繁榮昌盛,，希望公司的所有人都能開心愉快的工作,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

高管辭職信篇三

尊敬的西財集團董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,，讓我在西財集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作,，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

從我來公司之前,，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的'作用,，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來,，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐,。因此,，本人特此請求辭去在xx集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準(zhǔn),。

最后,，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持,，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

高管辭職信篇四

各位同仁和朋友：

由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在志高工作的最后一天,，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說聲謝謝！

首先感謝志高給我的一次工作的機會,，非常感林董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,，非常感謝工程部林先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作,！非常感謝工程部陳先生對我在工作中的悉心點撥,，沒有你們的協(xié)助，我不可能在志高順利的工作,，再次衷心的謝謝你們,！同時感謝工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在志高的每一天,，使我充實堅強而且更加成熟,！感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成,！沒有志高提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住3月,，以解每年只能回家3次的難舍親情,！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管,！我不可能成熟和長大,，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力,，也不是奮斗,，而是抉擇！不知不覺來志高已經(jīng)四年半了,，從24歲一晃就28歲了,，人生最寶貴的青春在志高停留,；此時的心情是非常復(fù)雜的'。我知道,，離開志高我一定會依依不舍,，也許還會流淚！但我相信,，流淚和不舍后會更堅強和自信,！因為人生的路還很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握,！

我離開志高后,，工作將交接給林立，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助,！

再次感恩的心衷心的說聲謝謝！祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利,，前程似錦,！雖然對志高而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部,！

高管辭職信篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在剛回到社會的時候深深的發(fā)現(xiàn)靠自己中專的文憑和所學(xué)的科學(xué)文化知識已經(jīng)不能在這個飛速發(fā)展的社會中立足,，這時錦州市政府給了我們退伍軍人一次重新回到課堂學(xué)習(xí)強化自身文化素質(zhì)的機會，這對我們退伍軍人無疑是一次難得的機會,。政府安排我們進行一個多月的復(fù)習(xí),，免去了我們的學(xué)費!對我來說這是一次人生的轉(zhuǎn)折，我會好好的把握這次機會提高自己的文化水平,，證明軍人不止是軍事素質(zhì)過硬,，退伍后更能靠自己的努力跟上社會迅速發(fā)展的步伐。

首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在安全部工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于家庭原因,，今天我在這里提出正式的辭職申請,。

在項目工作的兩年時間里，公司給予我參加大項目的實施機會,，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗,，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。另外，在和安全部各位同事朝夕相處的`兩年時間里,，也是我對這個部門,，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

公司的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

xx月xx日

高管辭職信篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先非常感謝公司對我能力的信任,，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里,，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會,，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的`經(jīng)驗，增長了閱歷,。但是考慮到我個人及家庭原因,，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職,。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的信任和關(guān)懷,，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：xxx

x月x日

高管辭職信篇七

x總,、x總,、x部長：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了,，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中,，我學(xué)到了很多知識與技能,，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人,；研發(fā),，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立,，大家各司其職,；產(chǎn)品的'供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ),。

體系也已經(jīng)大體建立,，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。

我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機會,。特別是x總,，x總，x總,，x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心,，幫助和支持,，我在此表示誠摯的感謝！由于個人能力等原因,，xx年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成,，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請,；另外,，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說,，選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為；同樣,，由于個人能力的問題,，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團隊完成公司期望的目標(biāo)。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情,，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持xx通信研究所,。在我正式離開之前,，我會把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開，在當(dāng)前的人員中,，我認(rèn)為x博士應(yīng)該可以接替我的工作,，供公司參考。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和xx通信研究所的支持和幫助,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,，謝謝！

此致

敬禮

辭職人：xxx

x月x日

高管辭職信篇八

尊敬的董事長,、總經(jīng)理：

提筆寫此辭職報告,，內(nèi)心是百感交集。

不知不覺間加盟我們a公司已經(jīng)近兩年了,，伴隨公司走向高速成長,，個人也增加了不少見識，遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們a公司公司轉(zhuǎn)型成功的大梁,，自己工作失誤頗多,，不能有效的根據(jù)公司實情進行變革，再加上個人工作作風(fēng)相對剛硬,，缺乏靈活性,，工作方法不到位,，以致造成諸多不良影響，有負(fù)董事長及各位董事的厚望,。

這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,，在我們這個行業(yè)來說，整個華中大區(qū)中,，我們a公司的員工素質(zhì)已經(jīng)達到了一定的高度,，讓很多客戶非常滿意，這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導(dǎo)的結(jié)果,。但員工素質(zhì)提高的速度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)發(fā)展的速度,，這對絕大部分轉(zhuǎn)型的民營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn)，很多企業(yè)因此走向了不同的命運,。這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,，更重要的是我們要跟自己較勁，自己無法突破,，只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區(qū),，不過這是中國民營企業(yè)發(fā)展過程中的一個必然現(xiàn)象，并不是我們a公司公司所特有,。

結(jié)合企業(yè)前期員工骨干化,，董事長您提出了骨干素質(zhì)強化提高；根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,，針對重點崗位推出了內(nèi)部競聘,，并初步制定出了時間表；重點抓細(xì)節(jié),，從生活和工作各個方面的細(xì)節(jié)優(yōu)化來促進變革等等,，這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服。

說到加入我們a公司的原因,，其實也很簡單,，剛開始我并不是特別看好咱們這個行業(yè)的公司，因為發(fā)展水平太低了,，加入需要時機,，是董事長你的那句“做一個讓y省最受尊重的大企業(yè)”打動了我，來到這個企業(yè)現(xiàn)在想想,，也就是奔著你本人來的,，因為在y省像您這樣放得開的有強烈的社會責(zé)任感的企業(yè)老板很少見。在y省前幾年流行有句話：一個好員工碰到一個好老板不容易,，一個好老板碰到一個好員工也不容易,，您是一個好老板，但我不是一個好員工,。

非理性的沖動總是會受到懲罰的,。當(dāng)初加盟我們a公司的時候我沒有深入的了解企業(yè)的實際情況,，對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少，沒有做好充分的前期準(zhǔn)備,，以至后期工作不力,，嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高。我想以后不管何種空降兵到來,，特別是中高層的空降兵,，董事會都要將公司的詳細(xì)情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人，尤其是公司的思想觀和價值觀,，做事的通常原則和做法,，特別是中高層管理人員這方面的原則和做法，不充分了解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分歧,，這是思想認(rèn)識層面上的差異引起的沖突,。我們決策時的許多意見不統(tǒng)一，就是這個問題前期沒有溝通好,。我堅持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎(chǔ),，而執(zhí)行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員，卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的不甚合理的規(guī)則,。我們a公司以后需要在這個方面多留意一下,，畢竟以后高管多了，要注意思想認(rèn)知上的一致性,，不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理三步曲：一見衷情,、互相猜疑、不歡而散,，這種宿命模式我希望我們a公司公司可以打破,。

企業(yè)管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客,。只要把組織結(jié)構(gòu)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,，細(xì)化流程，疏通晉升通道,，利益均沾的機制打造好,，企業(yè)就不是因為職業(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動蕩。對于我們a公司來說,，我屬于那種匆匆過客,，在主人家待的時間太長了對企業(yè)來說是不利的。這主要會表現(xiàn)為人力資本與股本間的沖突,，經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例,，畢竟這是以智慧為增值性的收益。中國民營企業(yè)中,，人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接和實在,。中西部地區(qū),，包括部分發(fā)達地區(qū)的企業(yè)中，說話份量重的多是資本的話語權(quán),，而非職務(wù)權(quán),，從這個角度來說，企業(yè)員工更尊重的是資本,，而非人力,，即是俗語所說，拿人錢財,，替人消災(zāi),。職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革，就必然走向權(quán)力三步驟,，謀權(quán),、掌權(quán)、固權(quán),，這三步也就是企業(yè)內(nèi)部權(quán)力斗爭的三步曲,，沒有足夠大的權(quán)力和勢力為基礎(chǔ)，想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的,。職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個,，一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認(rèn)真的工作，不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題,，一邊要進行內(nèi)部權(quán)力的斗爭和較量,，權(quán)力斗爭失敗的.一般在企業(yè)都待不住，任何權(quán)力斗爭失敗的人都不會得到尊重,。

許多人認(rèn)識不到未來的趨勢,，看不清前景又不知道如何去變，最有把握的就是保守,，穩(wěn)定于現(xiàn)在就是最重要最主要的,。這類人群就是這種思維模式，思想的重大差異就會導(dǎo)致更大的行動上的差異,，沖突到一定級別肯定就是激烈的權(quán)力斗爭了,，這是不可避免的。我們a公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別,，尤其是在公司高速成長時期,，大規(guī)模高級別的權(quán)力斗爭將會嚴(yán)重影響公司的生存質(zhì)量。在此方面我也一直盡力維護,，因為新人的融入有個過程,，而我是去變革的，新人初期會把希望都寄托在我的身上，他們不懂的企業(yè)邏輯,，是很容易以支持變革為表面現(xiàn)象,，以激進式的變革來爭取自己的權(quán)力和利益，從而造成新舊沖突,，思想的差異會拉開的更大,，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的。因此,，必須有一方要忍耐,，妥協(xié)。不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,，只會隨著權(quán)力斗爭的結(jié)束和機制的完善而告終?，F(xiàn)在我們a公司公司還很脆弱，經(jīng)不起折騰,，更不能因為政治性的沖突將您全部的心血毀于一旦,，畢竟一個企業(yè)家建立一個具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易，我不想我們a公司公司的轉(zhuǎn)型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途,，您的親人和大部分的元老離開了我們a公司是很難生存下去的,。

我們a公司公司溫和的、漸進變革式前進是非常必要和重要的,，因為我們a公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,，但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進的，必須積累到一定程度,，公司不會因為局部的外科手術(shù)或是全局性的調(diào)整影響到公司的生存,。陰去其弊則怨不生。抓住要點,，循序漸進,。以利益均沾機制打造為基礎(chǔ)，以人才的全面能力培養(yǎng)為重點,，公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,、處理突發(fā)事件的能力、系統(tǒng)化運作的能力,、團隊作業(yè)能力,。將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些,，但就我的問題來說,，是公司一個難題，我們a公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,，但我在是不可能以股東的身份出現(xiàn)的,，這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿，產(chǎn)生更復(fù)雜的局面，從而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,。這是我不愿看到的,。至這兩年公司最重要的事情有三件，一是法人治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，提前做出框架,，解決公司高層建筑的組織結(jié)構(gòu)與運作的問題，二是將利益均沾的分配機制打造出來,，穩(wěn)定和綁定骨干力量,，三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來，中高層必須形成一個利益一致,、目標(biāo)一致的高效團隊,。

對我們a公司來說，我也只能盡心盡力盡到這個份上了,，畢竟我也是想讓我們a公司好起來,，改革并不能立時解決許多問題，我們需要的更多的是等待,、忍耐,，創(chuàng)造能解決問題的時機。我是做咨詢出身的,，帶有許多咨詢的通病,，加入企業(yè)后最易犯的就是“晁錯之錯”，以已度人,，而推恩令是行之有效的,。我們a公司現(xiàn)在也是因為我的變革無成效而疲倦、不滿,、郁悶,，總體來看也算是給企業(yè)是做了一點鋪墊性的工作，但沒有有效的改變企業(yè)的行為習(xí)慣,，這是我的責(zé)任,，我的能力不強造成的。好在,，已經(jīng)已經(jīng)有了一個好的開端,，變革的火已經(jīng)燒起來了，所有的仇恨都會沖著我來,，但許多新的規(guī)則已經(jīng)在執(zhí)行了,。我的離開對我們a公司來說是一個新的契機，也是一個新的良好的開局,，您只要守住這些就行了,，我相信這方面您比我的心更為迫切,。

xx副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35---40歲之間；有三年以上企業(yè)高層的實際工作經(jīng)驗,；基層工作經(jīng)驗比較扎實,；擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的變革策略；略懂政治和權(quán)力的運作規(guī)則,；最重要的是對企業(yè)忠誠,。建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去，解決副總們的后顧之憂,，這些副總就可以安心的投入于我們a公司宏偉的事業(yè)中了,。

也非常的感謝您對我的理解，在各個方面包容我,，好的也罷,，壞的也罷，真的也好,，假的也好,，都過去了，我也不愿再想,。個人身體也需要一段時間的靜養(yǎng),，畢竟前幾年身體透支過于厲害，現(xiàn)在也需要專門的恢復(fù)一下,，個人的思維和想法也需要靜下來整理整理,。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進行完了，基本上大的思路都明晰了,，戰(zhàn)略推進您是高手,，這方面工作比我抓要高明而且有效的多，其他的日常類的管理事務(wù)其實都好做,，只要想著員工的小事,，員工自然會想著公司的大事，心里裝著員工,、客戶,、股東、社會,，讓這四類的群體都感到我們a公司是可以靠得住的就可以了,，在您的帶領(lǐng)下我們學(xué)會的吃虧，當(dāng)吃虧再也吃不進去的時候就開始占便宜了,。這方面我不擔(dān)心,，因為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗。

所有的工作就用60天左右的時間交接吧,，實際內(nèi)容也不多,。務(wù)虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細(xì)說一下,，如果需要,，我再出份專門的報告就行了,。

鑒于此，特申請辭去xx副總之職,，請予批準(zhǔn),。

申請人：您的xx副總

4月13日

高管辭職信篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我正式向公司提出辭職申請。來到這里已經(jīng)一年多了,，領(lǐng)導(dǎo)和同事一直給予我關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多幫助,。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，遇到了不少機遇和挑戰(zhàn)，也讓我學(xué)到了很多東西,，在技術(shù)上,，為人處世和職業(yè)素養(yǎng)上都有了不小的提高，對此我深表感激,。

自感越來越不能勝任目前的工作,，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，也明白在過去半年沒有給公司做出什么貢獻,。自身的能力還差的很多,，一直沒什么太大的突破?？紤]了很久,，想換一個環(huán)境來磨礪自己。

為了不因為我個人的原因而影響公司正常的`工作進度,，在辭職盡力做好本職工作,，在這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

我已準(zhǔn)備好在本月底從公司離職,，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

此致

敬禮

辭職人：xx年xx月xx日

高管辭職信篇十

尊敬的張總：

您好！

我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對您說聲謝謝,，您壹年來給予的信任和厚愛,，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這兩年多來的工作情況,，我深感能得到您的賞識進入艾斯公司工作是我莫大的榮幸,。我一直非常珍惜這份工作，且也十分認(rèn)真努力地對待工作,。在公司工作兩年多啦,，您用您的大智慧為艾斯公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍圖，我深信不疑,！在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,，正在一步步實現(xiàn)……申請著名商標(biāo)成功、艾斯工業(yè)園項目逐步建成,、“創(chuàng)新科技園”項目申報也已通過專家評審,、成立集團公司指日可待，這一切一切都?xì)v歷在目,，仿佛就發(fā)生在昨天,。

回首在艾斯公司這兩年多來，我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識,，尤其是跟隨張總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西,，必將令我受用終身，在此我深表感激,！現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),，覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此,，我進行了長時間的`思考,，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任,，我請求辭去在公司的職務(wù),。

我非常感謝張總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對您說聲抱歉,，請您原諒！在艾斯公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的,。將來無論什么時候,，無論在哪里，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信也祝愿您：必將用您的大智慧引領(lǐng)艾斯公司走向一個更加高遠(yuǎn)的,、全新的末來。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任,！祝您和張總及您全家身體健康,、生活幸福,、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，謝謝,！

高管辭職信篇十一

xxx：

今天是阿里巴巴十歲生日，我申請辭去創(chuàng)始人身份,。

阿里巴巴founder,，這是曾經(jīng)讓我引以為傲的稱謂,，我曾認(rèn)為,，我有資格繼續(xù)留在優(yōu)秀人才輩出的阿里巴巴繼續(xù)工作，founder的身份是唯一的理由,。所以當(dāng)您在年初提出阿里巴巴十周年之后我們將正式告別founder時代迎來partner時代的時候,，心中充滿了深深的失落與傷感，覺得阿里巴巴不再需要我們,。

十年前,，不曾想過阿里巴巴會是今天的模樣，當(dāng)年我們在湖畔花園投入心血與眷愛養(yǎng)育的'baby,，今天已承擔(dān)著如此巨大的使命,，承載著千千萬萬人的夢想。如果我們不以更客觀冷靜的眼光正視今天的現(xiàn)實,，不以更開放博大的胸懷邀請更多人才的加入,，不以更欣賞尊重包容的心態(tài)看待未來的文化，阿里巴巴創(chuàng)新的活力將逐漸暗淡,，阿里巴巴也不會有未來,。

founder是一個屬于過去的符號，founder的稱謂可以放下,，對過去固有模式的依賴和慣性更是應(yīng)該被放下,，但曾感動我們的激勵我們的，不會放下,。

所以請批準(zhǔn)我辭去創(chuàng)始人身份,，輕裝前行，重新出發(fā),。謝謝,。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

高管辭職信篇十二

尊敬的總部各位老總：

您們好,！

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培,；感謝公司高管層對我的厚愛；感謝世紀(jì)道和每一位成員的幫助與關(guān)懷,。

在分管濟寧片區(qū)以來,，工作中有得也有失,，做到今天，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到,，還需要更一步的加強學(xué)習(xí),。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)上,，因個人性格的原因,，也沒有做到位。在多次的公司考核中,，多家分部受到了處罰,，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故,，給公司帶來了一定的經(jīng)濟損失,。還出現(xiàn)了1起罷餐事故，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件,。

通過以上諸多的問題,，說實話，我自己都不能原諒我自己,。因本人的能力的確有限,，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負(fù)面影響，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務(wù),。

在此,，我非常愧疚，辜負(fù)了公司的信任與重用,，辜負(fù)了公司的希望與寄托,，更辜負(fù)了您們的`幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中,，認(rèn)真吸取總結(jié)一些教訓(xùn),，安心的學(xué)習(xí)一些好的管理經(jīng)驗，用心的學(xué)習(xí)一些為人處事的思想,，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,，早日把自己打造出一個合格的公司一員！

此致

敬禮

辭職人：xxx

x月x日

高管辭職信篇十三

尊敬的×總：

您好,！我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛,，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進入××公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認(rèn)真努力地對待工作,。在公司工作壹年多啦,，您用您的大智慧為××公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實現(xiàn)……申請著名商標(biāo)成功、××工業(yè)園項目逐步建成,、“×××”××項目申報成功,、×××扶助資金正在審批中、××項目也已通過專家評審,、成立集團公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在××公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識,，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身,，在此我深表感激!

現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低,。為此，我進行了長時間的思考,，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響,，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任,，我請求辭去在公司的'職

務(wù),。

我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對您說聲抱歉,，請您原諒!在××公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候,，無論在哪里,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)××公司走向一個更加高遠(yuǎn)的,、全新的末來,。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任! 祝您和×總及您全家身體健康、生活幸福,、工作順利,！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝,！

此致

敬禮!

辭職人：×××

２０ ××年×月×日

高管辭職信篇十四

xxxxxx:

我,，周悅虹，今天正式,、鄭重地提出,，辭去阿里巴巴創(chuàng)始人身份，特此申請,。

感謝上天,，讓阿里巴巴能夠發(fā)展到今天的地步。我深知道,，這不是我個人努力的結(jié)果,。正如農(nóng)夫栽種了,、澆灌了，但使賜予莊稼生命,，使莊稼得以生長的,，乃是上帝。阿里巴巴也是類似,，天時,、地利、人和,，使阿里巴巴成長壯大,。

然而，1年以來,，特別是近幾年,，我的頭上一直籠罩著創(chuàng)始人的光環(huán)，無人不以為然,，仿佛阿里巴巴的成長是我們的功勞,。在公司中，我行事,、發(fā)言,，都會產(chǎn)生過于別人所當(dāng)看的份量。我深知并非我比別人更強,，而是別人無法以平常心來看待一位“創(chuàng)始人,。

今天，是阿里巴巴成立十周年的`紀(jì)念日,。借這個機會,，我希望辭去阿里巴巴創(chuàng)始人的身份。因為這早已成為事實,。沒有人可以在一家百年的公司中,，一直承擔(dān)“創(chuàng)始人的名份。

辭去創(chuàng)始人身份以后,，我將以更平常的心態(tài)投入到阿里的日常工作中,。我從來不覺得我比別人強，只不過早入行幾年而已,。我愿意做那位栽種者,、澆灌者，在阿里的田地中勞作,，和無數(shù)阿里人一起,，為阿里的發(fā)展盡上自己的本份。

祝愿少年的阿里巴巴，能夠長得更健康,、更有活力,，造福百姓，回饋社會,。

愿上帝幫助我們!

xxxxxx

xxxxxxxxxx