總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

護士隔離酒店工作總結(jié)篇一

餐飲服務品質(zhì)的建設,，是一個龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，20xx年度,，在對各運作部門的日常管理及服務品質(zhì)建設方面開展了以下工作：

1,、編寫操作規(guī)程，提升服務質(zhì)量

根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況,，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》,、《青葉庭服務操作規(guī)范》、《西餐廳服務操作規(guī)范》,、《酒吧服務操作規(guī)范》,、《管事部服務操作規(guī)范》等。統(tǒng)一了各部門的服務標準,，為各部門培訓,、檢查、監(jiān)督,、考核確立了標準和依據(jù),，規(guī)范了員工服務操作。同時根據(jù)貴賓房的服務要求,，編寫了貴賓房服務接待流程,，從咨客接待、語言要求,、席間服務,、酒水推銷、衛(wèi)生標準,、物品準備,、環(huán)境布置、視聽效果,、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進了貴賓房的服務質(zhì)量。

2,、加強現(xiàn)場監(jiān)督,，強化走動管理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結(jié)）,，并直接參與現(xiàn)場服務，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄,，并向各部門負責人反映，分析問題根源,，制定培訓計劃,，堵塞管理漏洞。

3,、編寫婚宴整體實操方案,，提升婚宴服務質(zhì)量宴會服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質(zhì)量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準,，突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓,，使司儀主持更具特色,，促進了婚宴市場的口碑。

4,、定期召開服務專題會議,，探討服務中存在的問題

良好的服務品質(zhì)是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質(zhì)量,，提高服務管理水平,，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質(zhì)量專題研討會日,，由各餐廳4-5級管理人員參加,，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質(zhì)量,，分享管理經(jīng)驗,，對典型案例進行剖析，尋找問題根源,，研討管理辦法,。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒,，與會人員積極參與,，各抒己見,，敢于面對問題,，敢于承擔責任，避免了同樣的服務質(zhì)量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討,，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經(jīng)驗的平臺，對保證和提升服務質(zhì)量起到了積極的作用,。

5,、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質(zhì)量,、出品質(zhì)量等方面的投訴，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結(jié),，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。

為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案,，經(jīng)過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部、行政部的大力支持下,，取得了成功,，得到上級領導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功,，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的,。

本年度共開展了15場培訓,，其中服務技能培訓3場，新人入職培訓3場,，專題培訓9場,，課程設置構(gòu)想和主要內(nèi)容如下：

1、拓展管理思路,，開闊行業(yè)視野

各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升（有些管理人員在同一崗位工作已有四,、五年時間），管理視野相對狹窄,，為了加強他們的管理意識,、拓展行業(yè)視野及專業(yè)知識，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業(yè)知識培訓,，主要內(nèi)容有《顧客滿意經(jīng)營》,、《餐飲營銷知識一》、《餐飲營銷知識二》,、《餐飲管理基礎知識》,、《餐飲美學》、《高效溝通技巧》,、《如何有效的管理員工》等,。這些課程的設置，在拓展中層管理人員的管理思想,、餐飲專業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用,，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情,。

2,、培養(yǎng)員工服務意識，提高員工綜合素質(zhì)

為了培養(yǎng)員工的服務意識,，提高他們的綜合素質(zhì),，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》,、《服務人員的五項修煉》,、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓,，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識，服務心態(tài),、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強,，自今年四月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現(xiàn)員工違紀現(xiàn)象,。

3,、開展服務技能培訓，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力,，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》，以案例分析,、演示的形式對服務接待中出現(xiàn)的問題進行分析說明,，并對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示,，提升了貴賓房的服務質(zhì)量,。

4、調(diào)整學員轉(zhuǎn)型心態(tài),，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調(diào)整好轉(zhuǎn)型心態(tài)將直接影響餐飲服務質(zhì)量及團隊建設,。根據(jù)實習生特點及入職情況,，本年度共開展了三場《如何由校園人轉(zhuǎn)化為企業(yè)人》的專題培訓,，其目的是調(diào)整學員的心態(tài),，正視角色轉(zhuǎn)化，認識餐飲行業(yè)特點,。該課程的設置,，使學員在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉(zhuǎn)變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

5,、結(jié)合工作實際，開發(fā)實用課程

培訓的目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效,。7月份，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程,，使管理人員從根本上認識到“好的制度,，要有好的執(zhí)行力”，并結(jié)合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹,，以案例分析的形式進行剖析,，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”的重要道理,，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解,，在管理思想上形成了一致。

本年度的工作雖然按計劃完成了,，但在完成的質(zhì)量上還做得不夠,，就部門運作和培訓工作來看，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1,、管理力度不夠,，用力不均，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱,，對多次出現(xiàn)的服務質(zhì)量問題不能一針見血的向管理人員提出,，使部分管理問題長期存在，不能從根本上得到解決,。同時將主要精力放在樓面服務質(zhì)量方面,，削弱了對管事部、酒水部的管理,。

2,、培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多，員工參與的機會較少,，減少了課堂的生氣和活力,。

3、課程容量太大,，授課進度太快,，講話語速太快

餐飲專業(yè)知識課程設置容量太大，在培訓過程中進度太快,，語速太快,，使受訓人員對培訓內(nèi)容不能深入理會,，削弱了這部分課程的培訓效果。

20xx年是一個機會年,，要夯實管理基礎,，為酒店升級做足充分準備，進一步提高服務品質(zhì),，優(yōu)化服務流程,，提升現(xiàn)有品牌檔次，打造新的品牌項目,，制造服務亮點,，樹立良好的餐飲品牌形象。

1,、優(yōu)化婚宴服務流程,，再次提升服務品質(zhì)將對20xx年婚宴整體策劃方案進行流程優(yōu)化，進一步提升和突出主持人的風格,，在婚禮主持環(huán)節(jié)加入更多的流行元素（對背景音樂進行調(diào)整）,，對現(xiàn)場喜慶氣氛進行包裝提升，突出婚禮的亮點,，加深現(xiàn)場觀眾對婚禮的印象,，爭取更多的潛在顧客,，把婚宴服務這塊金字招牌擦的更亮,。

2,、提升研討會質(zhì)量,，建立良好的溝通平臺

在現(xiàn)有服務質(zhì)量研討會的基礎上進一步深化專題會的內(nèi)容，擴大參會人數(shù)（酒吧,、管事部的負責人參加）,，提升研討會的深度和廣度,，把服務質(zhì)量研討會建設成為中層管理人員的溝通平臺,，相互學習,，相互借鑒，分享管理經(jīng)驗,，激發(fā)思想火花,，把質(zhì)量研討會打造成餐飲部的管理品牌項目。

3,、建立月度質(zhì)量檢查機制,，公布各部門每月質(zhì)量狀況

20xx年將根據(jù)xxx質(zhì)量檢查標準對餐飲部各部門的衛(wèi)生狀況、工程狀況,、設備設施維護狀況,、安全管理、服務質(zhì)量,、員工禮儀禮貌,、送餐服務,、標識規(guī)范等內(nèi)容進行全面監(jiān)督檢查,，每月定期公布檢查結(jié)果,，對不合格的部門和崗位進行相應的處罰，形成“質(zhì)量檢查天天有,，質(zhì)量效果月月評”的良好運作機制,，把質(zhì)量管理工作推上一個新臺階。

4,、以貴賓房為平臺,，制造服務亮點，樹立優(yōu)質(zhì)服務窗口

將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對貴賓房服務進行創(chuàng)新提升,，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，并對貴賓房的服務人員進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，提高貴賓房服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬待遇,，把貴賓房接待服務打造為餐飲部的服務典范，樹立餐飲部的優(yōu)質(zhì)服務窗口,，制造服務亮點,，在宴會服務品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌。

5,、協(xié)助餐飲部經(jīng)理,，共同促進出品質(zhì)量

出品是餐飲管理的核心，20xx年度將協(xié)助餐飲部經(jīng)理在顧客意見收集,、出品質(zhì)量監(jiān)督等方面做足工作,，共同促進出品質(zhì)量。

6,、調(diào)整培訓方向,，創(chuàng)建學習型團隊

20xx年將對培訓方向進行調(diào)整，減少培訓密度,，注重培訓效果,，提供行業(yè)學習相關信息，引導員工學習專業(yè)知識,，鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核,、調(diào)酒師職業(yè)資格認證和餐飲專業(yè)知識方面的學習，在餐飲部掀起學習專業(yè)知識的熱潮,，對取得國家承認的各種行業(yè)資格證書的員工進行獎勵,，培養(yǎng)知識型管理人才，為酒店星級升級作好優(yōu)秀管理人員的儲備工作,，把餐飲部打造成為一支學習型的團隊,。

7,、優(yōu)化培訓課程，提升管理水平

20xx年的部門培訓主要課程設置構(gòu)想是：把20xx年的部分課程進行調(diào)整,、優(yōu)化,，使課程更具針對性、實效性,。主要優(yōu)化課程為：《顧客投訴管理》,、《餐飲人員的基本禮儀》、《如何由校園人轉(zhuǎn)化為企業(yè)人》,、《顧客滿意經(jīng)營》,、《如何有效的管理好員工》、《員工心態(tài)訓練》,、《服務人員的五項基本修煉》,，擬訂新開設的課程為：《時間管理》、《餐飲六常管理法》,、《食品安全與營養(yǎng)》,、《菜單制作》、《管理者情商》等,，其中《餐飲六常管理法》將作為年度主要課程進行專題培訓,，并將把日常管理工作與所學內(nèi)容緊密結(jié)合，全面推動餐飲管理,。

8,、配合人力資源部，培養(yǎng)員工企業(yè)認同感,，提高員工職業(yè)道德修養(yǎng)

積極配合人力資源部的各項培訓工作,，弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感,，提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng),，增強員工的凝聚力。

20xx年度工作的順利開展,，全賴于領導的悉心指導和關懷,，也離不開人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持,。新年新希望,，希望來年在工作中能得到領導更多的指導和指正，能得到同事們在工作上更加友好,、積極的配合和支持,。新年新起點，希望在來年能將餐飲管理工作推上一個新臺階,，使管理更加完善,、更加合理,、更加科學?？偨Y(jié)過去,，展望未來，在新歷開篇之際,，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正不足,，進一步提升管理水平,，為打造一支學習型的、優(yōu)秀的餐飲服務團隊而努力,！

餐飲部副經(jīng)理:

1,、拓展管理思路，開闊行業(yè)視野

各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升（有些管理人員在同一崗位工作已有四,、五年時間）,，管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識,、拓展行業(yè)視野及專業(yè)知識,，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業(yè)知識培訓，主要內(nèi)容有《顧客滿意經(jīng)營》,、《餐飲營銷知識一》,、《餐飲營銷知識二》、《餐飲管理基礎知識》,、《餐飲美學》,、《高效溝通技巧》、《如何有效的管理員工》等,。這些課程的設置,，在拓展中層管理人員的管理思想、餐飲專業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用,，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突,，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情,。

2,、培養(yǎng)員工服務意識，提高員工綜合素質(zhì)

為了培養(yǎng)員工的服務意識,，提高他們的綜合素質(zhì),，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》,、《服務人員的五項修煉》,、《員工禮儀禮貌》,、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識,，服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強,，自今年四月份以來,，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現(xiàn)員工違紀現(xiàn)象。

3,、開展服務技能培訓,，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》,，以案例分析、演示的形式對服務接待中出現(xiàn)的問題進行分析說明,，并對標準化服務,、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質(zhì)量,。

4,、調(diào)整學員轉(zhuǎn)型心態(tài)，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調(diào)整好轉(zhuǎn)型心態(tài)將直接影響餐飲服務質(zhì)量及團隊建設。根據(jù)實習生特點及入職情況,，本年度共開展了三場《如何由校園人轉(zhuǎn)化為企業(yè)人》的專題培訓,，其目的是調(diào)整學員的心態(tài)，正視角色轉(zhuǎn)化,，認識餐飲行業(yè)特點,。該課程的設置，使學員在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉(zhuǎn)變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。

5,、結(jié)合工作實際,，開發(fā)實用課程

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。7月份,，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度，要有好的執(zhí)行力”,，并結(jié)合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹,，以案例分析的形式進行剖析，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”的重要道理,，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解，在管理思想上形成了一致,。

本年度的工作雖然按計劃完成了,，但在完成的質(zhì)量上還做得不夠，就部門運作和培訓工作來看,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1,、管理力度不夠，用力不均,，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱,，對多次出現(xiàn)的服務質(zhì)量問題不能一針見血的向管理人員提出,，使部分管理問題長期存在,，不能從根本上得到解決。同時將主要精力放在樓面服務質(zhì)量方面,，削弱了對管事部,、酒水部的管理。

2,、培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，員工參與的機會較少，減少了課堂的生氣和活力,。

3,、課程容量太大，授課進度太快,，講話語速太快

餐飲專業(yè)知識課程設置容量太大,，在培訓過程中進度太快，語速太快,，使受訓人員對培訓內(nèi)容不能深入理會,，削弱了這部分課程的培訓效果。

20xx年是一個機會年,，要夯實管理基礎,，為酒店升級做足充分準備，進一步提高服務品質(zhì),，優(yōu)化服務流程,，提升現(xiàn)有品牌檔次，打造新的品牌項目,，制造服務亮點,，樹立良好的餐飲品牌形象,。

護士隔離酒店工作總結(jié)篇二

尊敬的領導、同事們：

大家好,！

20xx年餐飲部管理工作當中,，在上級領導的指導幫助下，在各部門的支持配合下,，各項工作取得較為理想的效果,，今天的會議主要將將20xx年工作做一下總結(jié)匯報：

1、能夠認真學習招待所相關文件內(nèi)容,、領會通知精神,，并及時向員工進行傳達，涉及到具體工作的,，能夠協(xié)助部分經(jīng)理認真組織實施（迎接三星復檢,，工作組檢查，軍內(nèi)大型接待,，春節(jié),、五一、十一重大節(jié)假日的工作安排,，迎新晚會等,，都能夠按照招待所的同一部署和經(jīng)理的具體要求，嚴厲認真的落實工作）,；積極參與招待所組織的各項活動,，在工作中能夠嚴格要求自己、嚴格執(zhí)行工作標準,，經(jīng)常對個人工作進行總結(jié)和自我批評,，不計較個人得失；作為一級治理職員,，思想行動始終和所黨委保持一致,，做到了不說影響團結(jié)的話，不辦影響團結(jié)的事,，在執(zhí)行治理工作時能夠做到客觀公正,。（員工例會上、部分辦公會都做過自我批評,，由于寢室治理不嚴,，給自己一個嚴重警告，落實工作從來沒有跟領導談條件,、爭榮譽,、要利益，在落實工作或員工情緒不好時，與80%以上的員工都談過心,、談過話,，能夠正確引導和幫助員工，對大部分員工能力,、特點,、工作情況比較了解）這些方面我能夠給下屬員工起模范帶頭作用。

2,、作為餐飲部副經(jīng)理,，我時刻提醒自己要加強學習，不斷進步自身綜合素質(zhì)和工作能力,，以適***待所和餐飲部的發(fā)展需要,，真正成為部分經(jīng)理的得力助手，成為下屬員工的“貼心人主心骨”,。首先學習現(xiàn)有的制度標準,，并從工作實際出發(fā)，積累治理服務中的好經(jīng)驗好做法,，不斷完善制度標準,，努力形成員工“看得懂、易執(zhí)行”的材料和制度（餐廳服務120個怎么辦）,；其次是參加招待所安排的專業(yè)培訓,，了解行業(yè)新趨勢、學習新理念,，并結(jié)合部分的實際情況，及時轉(zhuǎn)訓（六常治理法）,；再次是通過觀看報紙,、電視和閱讀書籍等渠道，發(fā)現(xiàn)新題目,、新情況,，吸取別人的慘痛教訓，反思自己的工作不足（關于小凱萊,、新洪記,、原味齋等酒店，在安全衛(wèi)生方面存在的突出題目,，向員工進行了通報）,。過往的一年通過領導的培養(yǎng)和個人的學習，自己在工作能力和治理水平上,，有了一定的進步,。

在過往的一年里我認真履行副經(jīng)理崗位職責，積極完成所領導和部分經(jīng)理交辦的各項工作任務，努力做到狠抓安全促經(jīng)營,、嚴抓培訓促質(zhì)量,、真抓本錢促利潤、實抓隊伍促穩(wěn)定,，使餐飲部的各項工作與前期相比有了新起色,。

1、狠抓安全促經(jīng)營,。結(jié)合餐廳往年工作特點和實際情況,，吸取前年工作失誤的經(jīng)驗教訓，重點提出了餐廳“七防”即：防火,、防盜,、防煤氣泄露、防食品中毒,、防重大質(zhì)量事件,、防員工意外受傷、防員工違法違紀,。我采取的措施是：加強教育,，利用各種場合反復宣講安全知識，不斷進步員工安全意識,，避免因職員思想麻痹大意,，而出現(xiàn)的不安全事故；加強治理,，要求餐飲部所有員工,，都必須認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行安全標準和操縱規(guī)程,，避免因治理混亂,、職員失控，而出現(xiàn)的不安全事故,；加強檢查,，對工作中輕易出現(xiàn)題目的環(huán)節(jié)，做為我治理檢查工作的重點,，積極避免因發(fā)現(xiàn)隱患不及時,，而出現(xiàn)的不安全事故。通過以上措施,，餐飲部在過往一年里,，沒有出現(xiàn)過安全事故和較大的安全隱患，為部分順利完玉成年任務,，為經(jīng)理把主要精力投進到部分全面建設上,，創(chuàng)造了一定條件,。

2、嚴抓培訓促質(zhì)量,。針對新員工到崗,、老員工晉級、vip宴會接待,、重大節(jié)日的工作安排,，多次組織、參與一些常規(guī)性的培訓,，并對培訓的計劃,、內(nèi)容和考核題目進行了完善更新；針對日常服務中碰到的題目,，我整理了《餐廳服務120個怎么辦》,，幫助員工克服經(jīng)驗不足、常識欠缺等因素,，最大限度地規(guī)避工作失誤,，進步了員工處理題目的能力；協(xié)助經(jīng)理首次組織,、開展了“鴻翔賓館餐飲專業(yè)知識競賽”進步了員工集體榮譽感,，增強了比、學,、趕,、幫、超的良好氛圍,，也為以后部分開展培訓,，積累了經(jīng)驗；針對餐廳日常工作繁雜,，臨時性工作任務多這一特點,，在工作中執(zhí)行走動式治理，盡量在第一時間把握情況,，發(fā)現(xiàn)題目能夠迅速處理和請示匯報，一年來我很少在辦公室工作,。通過以上工作,，為餐飲部服務質(zhì)量的穩(wěn)定和提升，發(fā)揮了自己的職能作用,。

3,、真抓本錢促利潤。按照部分經(jīng)理的指示,，加強了低值易耗品的治理,，采取了“出有簽字,、用有往向、損有記錄”等措施,，像餐打火機,、香巾隨處可見的現(xiàn)象得到了有效控制（僅打火機一項往年比前年少用使用1500個，節(jié)約盡xx00元）,；加強了餐具治理,，對非正常損耗的餐具，特別是新餐具,、珍貴餐具“追根溯源”,，嚴格執(zhí)行了內(nèi)部和外部賠償制度（約1500元），并結(jié)合所學“六常治理法”,，多次組織員工學習了如何減少餐具破損的具體方法,，起到了積極作用；多次組織員工對現(xiàn)有設備,、用具進行盤點和維修,，在把握設備、用具使用情況的同時,，也進步了利用率和使用壽命,；加強了日常消耗水、電等消費大項的治理,，在治理過程中隨時發(fā)現(xiàn),、隨時督導，像空調(diào),、熱風幕,、燈光的使用，在不影響服務質(zhì)量的情況下力行節(jié)約,。

4,、實抓隊伍促穩(wěn)定。在落實工作時能夠做到服從領導,、下情上達,，在執(zhí)行治理工作時無論是對治理職員還是服務員，能夠做到尊重下屬,、一視同仁,；多次代表部分經(jīng)理同治理職員，看看生病受傷的員工,，使大家感受到了家庭般的熱和,；平時愿意與員工進行工作和思想交流，重視員工的建議,、意見和想法,，盡力幫助員工解決題目,、克服困難；今年8月份廚師長楊東一班人進所工作,，我們本著對工作負責的態(tài)度,，經(jīng)常“交換意見,、相互學習”,，各種信息能夠及時正確進行傳遞，前臺與后廚的配合比較愉快和默契,，這些都促進了餐飲部團隊建設的***穩(wěn)定,。

固然在過往的一年里做了一些工作，取得了一點成績,，但這都是餐飲部全體員工共同努力的結(jié)果,，我的工作能力、治理水平,，與上級領導的要求和實際工作需要還有差距,，主要表現(xiàn)在：

1、知識結(jié)構(gòu)不夠全面,，制約治理水平的提升,。

2、制度執(zhí)行不夠果斷,，治理工作有時被動,。

3、行業(yè)信息把握不及時,，創(chuàng)新能力明顯不足,。

4、對員產(chǎn)業(yè)務抓的不夠,，整體服務水平進步不快,。

努力方向：

5、要強化個人學,、注重實踐,，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，進步自身的綜合素質(zhì)和駕馭工作的能力,，當好領導的顧問和助手,，當好下屬員工的帶頭人。

6,、要加大制度執(zhí)行的力度，充分調(diào)動自己的主觀能動性,，動腦筋想辦法,，果斷把上級領導的意圖和想法,，不打折扣的落實到工作中往。

7,、要通過多種渠道了解沈陽餐飲酒店業(yè)的發(fā)展趨勢,，把握周邊同行的新動向，吸收別人家的好經(jīng)驗好做法,，結(jié)合本部分的實際情況,，開創(chuàng)性的完成工作。

8,、要把進步部分員產(chǎn)業(yè)務水平,，當作大事往抓，突出質(zhì)檢,、培訓與考核,、晉級、評選相結(jié)合,，常規(guī)性培訓與針對性培訓相結(jié)合,，集中培訓與分批輪訓相結(jié)合，培訓的內(nèi)容形式與集體活動和員工愛好相結(jié)合,。

1,、要突出餐飲服務文化氛圍。當今顧客的消費需求已經(jīng)從過往的吃飽吃好,，轉(zhuǎn)變到今天的吃特色,、吃營養(yǎng)、吃文化,，所以這些方面應該是餐飲部開展營銷工作的重要環(huán)節(jié),，結(jié)合今年新菜譜的制作，要求服務職員必須把握菜品的營養(yǎng)功效,、精品原材料的產(chǎn)地,、特色菜品背后的故事等，（例如海參,、鮑魚,、山藥的營養(yǎng)功效；荔圃的芋頭,、查干湖的胖頭魚,；東坡肉、夫妻肺片的來歷等等）這樣才能增加我們產(chǎn)品的附加值,，使我們的菜品更具有吸引力和競爭力,，同時也能增加顧客在點菜和用餐過程中的樂趣。

2,、要定期組織崗位大練兵,、大比武,。通過各種形式的專業(yè)技能競賽，進步員工主動學習,、主動進步的熱情,，從而不斷進步部分整體服務水平。也就是以基尼斯世界記錄的形式,，設立“餐飲部龍虎榜”,，通過競賽獲勝的員工為紀錄保持者，可以把佩帶鮮花的相片放在龍虎榜上,，同時獲得一定金額的獎金,，其他員工可以隨時向紀錄保持者挑戰(zhàn)。（競賽內(nèi)容會很廣泛如菜譜知識一口清,、擺臺,、口布疊花、清洗餐具等等）

3,、要提倡部分全員參與治理,。涉及到部分全面建設方面的題目，鼓勵員工多提建議,，提好建議,，所以我們可以長期開展“金點子”活動，對于我們餐飲部甚至是招待所進步經(jīng)濟效益,、進步服務質(zhì)量,、進步社會著名度、進步安全防范,、杜盡浪費等方面的建議,，一經(jīng)采納并取得明顯成效的，立即給予獎勵,。改變過往治理只是少數(shù)領導的事這種思想誤區(qū),，用制度激勵人，使部分每一名員工都參與到治理中往,。

4,、要加強員工思想道德教育。在經(jīng)常開展專業(yè)知識培訓的同時,，也不能忽略員工思想道德教育,，今年要定期組織員工觀看人生立志、道德楷模,、先進人物的光碟,，像往年全國評選的各類楷模、感動中國人物、鄉(xiāng)約節(jié)目播出的平民成功典范,，都值得我們往觀看,、學習和體會，“士兵突擊”這部電視劇很多員工都看過,，為什么許三多能夠腳踏實地的干好每件事？不是由于他傻,，而是執(zhí)著,，只要端正態(tài)度、解放思想,，我們餐飲部也會出現(xiàn)一批王三多,、李三多、趙三多,。這種方式可以加強部分的精神文明建設,，進步團隊的戰(zhàn)斗力和力爭上游的氛圍。

5,、要夸大治理的終極目的,。治理不是把員工管怕、管跑,、更不是簡單的罰款,，是把后進員工帶成先進，把優(yōu)秀員工穩(wěn)步提升樹立典型,，終極目的是利潤最大化,。今年餐飲部可以在員工集中工作和休息的區(qū)域，設立“光榮榜,、暴光臺,、趣味角”用相機和圖片記錄日常工作中，具有典型性,、代表性的正面和反面人和事,，同時以整改通知單的書面形式，督促責任人限期整改題目,，可以避免一些低級失誤的連續(xù)出現(xiàn),，從而更好地表揚先進、鞭策落后,。

6,、要繼續(xù)完善內(nèi)部資料。今年要根據(jù)工作中碰到的新題目,、新情況,，繼續(xù)整理完善“餐廳服務120個怎么辦”形成“餐廳服務150個怎么辦”假如條件答應可以裝訂成冊，以口袋書的形式發(fā)給部分員工，便于大家學習和進步,，更好地配合招待所“員工手冊,、禮節(jié)手冊‘的學習，不斷進步部分員工的整體素質(zhì),。

7,、要加大賞罰力度。假如條件答應部分每月評選優(yōu)秀員工,，獎金可以進步到50元,，招待所每月評選的最佳員工，獎金可以進步到xx0元,，這樣才能更好地體現(xiàn)最佳優(yōu)秀員工的價值,；以季度為單位超過一次嚴重警告、或兩次客人投訴,、或三次書面警告,、或五次口頭警告應立即給予辭退，以保持服務質(zhì)量和隊伍的穩(wěn)定,。

8,、要經(jīng)常學習。固步自封,、閉門造車,，永遠都會落到別人的后邊，只有走出往與同行多交流,、多觀摩,、多學習，才能不斷進步自己,，由于以前治理職員外出學習后,，回來后都有緊迫感、危機感,，真正感受到與別人家的差距,，員工則感受不到這些，總以為自己可以了,，部分員工確實存在著自滿情緒,，對新觀點、新理念,、新方法接受緩慢,，甚至存在抵觸情緒。所以今年條件答應的話,，可以多派一些一線骨干服務職員外出學習,，改變部分員工,，特別是老員工的思維方式和工作態(tài)度。全面提高員工的業(yè)務水平和工作能力,！

護士隔離酒店工作總結(jié)篇三

年終工作總結(jié) 光陰任苒,，歲月如梭，緊張忙碌的半年過去了,，在酒店領導的正確指導 下,，通過全體員工的共同努力，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽?，尤其是在市場的開 拓,，以及服務檔次的提高上有了很大的進步，現(xiàn)將前半年的工作總結(jié)如下

（1）會員卡張,，比去年同期張。

（2）簽訂協(xié)議單位份,，比去年同期份,。

（3）網(wǎng)絡協(xié)議份，比去年同期份,。

以我們的銷售情況看,，與去年的比較有所下降。

總來店人數(shù)為,，與去年的相比%,，其中

（1）上門散客人次，占總客源的%,，同比去年%,。

（2）協(xié)議客人人次，占總客源的%,，同比去年%,。

（3）會員客人人次，占總客源的%,，同比去年%,。

（4）網(wǎng)絡公司人次，占總客源的%,，同比去年增加%,。

在來店客源上分析不難看出我們的主要客源還是以協(xié)議單位客人為主導， 總 體客源仍然呈上升趨勢,，而網(wǎng)絡客源的增加,，也正是符合了當前消費型式。

讓員工真正意識到服務中差別的 重要性,，使前臺員工的素質(zhì)有了很大程度的提高,，一些老回頭客人，每次來 酒店住宿都是沖著酒店的服務態(tài)度而來， 是他們真誠的服務讓客人感覺到春 天般的溫暖,，讓客人留戀忘返,，使客人真正感受到賓至如歸的感覺。另外,，再采一些靈活的促銷手段,，去滿足客人的心理需求，因酒店住宿的大部分客 人都是因公出差,，乘飛機或坐火車時往往會在時間上有所延長,，我們就靈活 掌握可許的權(quán)限范圍內(nèi)適當延長客人住宿時間， 讓客人好似享受貴賓般的待 遇,。通過與網(wǎng)絡公司的積極配合,，如開展促銷活動要求我酒店適當增加售賣 房，滿足活動要求,，也是為網(wǎng)絡客人提供更加滿意的服務,， 發(fā)展網(wǎng)絡中介成為 重點，開辟網(wǎng)上訂房,，加強網(wǎng)絡促銷,，通過網(wǎng)絡中介增加新的賣點，網(wǎng)絡中 介也漸漸生成為酒店生存的基本客源,， 客源市場的開發(fā),， 主要以價格為杠桿， 而價格是競爭對手最容易做到的,， 怎樣在同等的價格或同等的條件情況下保 證較高的開房率,，那就必須通過客源的口碑進行宣傳。接待好網(wǎng)絡客源,，保 證節(jié)日用房,，障礙基本不存在問題，同時通過網(wǎng)絡客人的良好口碑,，在網(wǎng)絡 上發(fā)表良好的評價,，穩(wěn)定老客戶發(fā)展新資源，利用網(wǎng)絡優(yōu)勢為酒店的發(fā)展開 辟新途徑,。

當然取得這些成績與各部門的相應配合是分不開的,， 也與我們工作認真負責 分不開。每當會議或團隊客人進店后,，我們盡可能進行全過程仔細,、靈活的 跟蹤服務，主動向客人征求意見,，并及時把聽到的意見反饋給各部門,，盡量 滿足不同客人的需求,。一年當中也有較多的節(jié)假日，我們酒店根據(jù)每個節(jié)日 的不同適當調(diào)整優(yōu)惠方式,，如端午節(jié)在主客房間內(nèi)提供免費的小粽子,，通過 這種細致的服務讓客人感受到酒店的熱情。

酒店的主要客源依然是以周邊大 企業(yè)的客戶為主,，相應的會議客人就會增加,，為滿足客人的需求，對會議的 各項要求進行一一落實,，與相關部門進行及時溝通,、協(xié)調(diào)，認真接待好每一 次中小型會議,，精心細致地做好每次會議的接待工作,，得到了相關賓客的一 致好評。同時注意加強了與會展公司,、會議代辦機構(gòu)和旅行社會議接待中心 等的合作,，充分利用他們的會議接待平臺和業(yè)務銷售，進行宣傳自己,，同時爭取了一定的會議客源。

在今年酒店又新增了樂途網(wǎng)與京味網(wǎng)兩家網(wǎng)絡協(xié)議 客戶,，通過網(wǎng)絡中介增加新的賣點,，減少周末與假期帶來的客源減少。在旺 季追求利潤最大化,，在淡季時追求高的出租率,，網(wǎng)絡中介也漸漸生成為酒店 生存的基本客源，現(xiàn)在很明顯的特點就是在假日來臨之前,，網(wǎng)絡訂單大幅增 加,， 而且到店的比例也由從前的十幾間變到現(xiàn)在的幾十間， 接待好網(wǎng)絡客源,， 保證節(jié)日用房,，障礙基本不存在問題，同時通過網(wǎng)絡客人的良好口碑,，在網(wǎng) 絡上發(fā)表良好的評價,，穩(wěn)定老客戶發(fā)展新資源，利用網(wǎng)絡優(yōu)勢為酒店的發(fā)展 開辟新途徑,。

這種優(yōu)勢在中秋假日期間的房態(tài)已經(jīng)有了很好的體現(xiàn),。

當然取得這些成績與各部門的 相應配合是分不開的，也與我們工作認真負責分不開,。每當出現(xiàn)大量預訂房 態(tài)后,，我們進行仔細分析研究,，并及時調(diào)整客源結(jié)構(gòu)，適當調(diào)低網(wǎng)絡訂房,， 增加周邊企業(yè)與協(xié)議客人的需求,，不但降低了返傭的費用還增加了一定的收 入。在 6 月份參加了舉辦的培訓班,，并獲得了證書,，非常感謝公司領導對我 的信任，能夠讓我發(fā)揮個人專長,，能夠更好的為酒店服務,，讓我更好的回報 領導的信任，做好本職工作,?？偨Y(jié)以上雖然有了一些成績，但依然還存在許多不足之處,，往往在假期 前后出租率就會出現(xiàn)明顯的落差,， 如何做好之間的銜接， 保證出租率的平穩(wěn),， 需要有更好的銷售手段,， 市場縱有千變?nèi)f化， 銷售獨有一墨之規(guī),。

我們的工作中仍存在一些不足

1,、銷售隊伍不穩(wěn)定，缺乏有銷售經(jīng)驗的人員,，而且對銷售人員的培訓力度 也亟待加強,。

2、信息的捕捉和處理能力有所欠缺,，具體表現(xiàn)在：一是缺乏把握市場信息的能力,，在信息高度發(fā)達的現(xiàn)代社會，信息一縱而過,，有一些有效的信息在 我們身邊流過,，但是我們沒有抓住。二是缺乏信息的交流,，使很多有效的信 息白白流失和工作的被動,。

3、市場營銷策劃活動較少,，特別是針對性的節(jié)假日,、重大活動等期間的策 劃。

1,、在市場競爭越來越激烈的情況下,，我們要適應市場需求,，樹立市場觀念。

我們的客戶群領域尚有一定潛力可挖,，在今后的公關上,，我們應采取靈活機 動的營銷策略，加大推銷力度,，拓寬銷售渠道,，提高經(jīng)濟效益，因此,，我們 要在員工穩(wěn)定的基礎上,，加大散客的開發(fā)力度，加大對協(xié)議單位的宣傳,，力 爭下半年散客市場有一個較大的突破,。

2、在今后的工作中,，應采取有效的措施,，發(fā)揮信息的作用，加大信息的交 流,，提高信息的處理能力,，強化內(nèi)部信息的溝通。

3,、加強零客促銷和協(xié)議散客市場客源的開發(fā),，提高酒店的知名度，增加系 統(tǒng)外散客的市場份額,，要在有限的房數(shù)實現(xiàn)客房利潤的最大化。

4,、利用現(xiàn)代技術(shù),，加強網(wǎng)絡促銷力度，大力加強與網(wǎng)絡公司的合作,，配合 網(wǎng)絡公司的各項有效活動,，來擴大網(wǎng)絡訂房中心的訂房。加大內(nèi)外宣傳和促 銷工作,。通過人員促銷,、通過網(wǎng)絡宣傳，來吸引更多客人的關注,，并最終帶 來經(jīng)濟效益,。

5、進一步強化銷售員工培訓,、提高員工素質(zhì),、業(yè)務水平,。同時為打造一個 和諧、創(chuàng)新的工作團體,，多組織一些有意義的部門活動,，來提高團隊的凝聚 力。我們相信,，只要持之以恒,，迎難而上，全身心投入酒店的經(jīng)營發(fā)展,，明 年的營銷工作一定會有一個更驚人的突破,。

護士隔離酒店工作總結(jié)篇四

根據(jù)陽光酒店管理集團有限公司《陽光酒店集團20xx年第二季度主要安全工作安排》文件要求，本月我部積極開展了6月安全生產(chǎn)月活動,，我部以《中國華油集團公司20xx年安全生產(chǎn)月活動方案》和《陽光酒店集團20xx年安全生產(chǎn)月活動細則》為標準,，在酒店領導的高度重視和全體員工積極參與配合下，取得了較為顯著的效果,。一個月以來,，開展了一系列的安全活動，以實際行動將整改治理隱患,，防范安全事故這一主題融入到日常生產(chǎn)活動中,。在思想上，進一步強化了員工的安全意識,，在行動上,，廣泛開展查隱患活動，從根本上消除事故?，F(xiàn)將20xx年6月份安全生產(chǎn)月活動總結(jié)如下：

1,、為了進一步提高員工的安全生產(chǎn)意識，掌握必要的安全作業(yè)技能,，提高自我防范能力,，確保安全生產(chǎn)，杜絕安全事故的發(fā)生,，我部決定于本月6月17日至21日面向酒店各部門員工開展了一期為期5天,，共10課時的酒店安全案例教育講座，切實提高全體參訓員工的安全技能和安全防范意識,，課件主要內(nèi)容有：

①,、收銀詐騙案例（如：假鈔消費、假香煙調(diào)換真香煙,、大額換幣中的貓膩等）,。

②、餐飲失竊與詐騙案例（如：餐廳大廳客人財物失竊,、服務員手機被騙,、餐廳誑吃,、醉酒客人鬧事等）。

③,、前廳案例（如：多角色詐騙,、客房門卡外借案例、持假身份證入住盜竊等）,。

④,、消防案例（如：20xx年6月2日吉林德惠禽業(yè)公司火災119人遇難事件、20xx年6月黑龍江大慶一糧庫發(fā)生火災事件,、廚房灶臺吸煙罩起火事件,、施工人員違章操作引發(fā)火災事件等）。

⑤,、員工自身安全案例：（如：員工更衣室被盜,、博取信任偷盜信用卡等）。

2,、由酒店安保部提供內(nèi)容,，銷售部負責制作策劃在員工餐廳建立固定的安全文化墻，不定期更換宣傳內(nèi)容,，作為對員工日常安全法規(guī),、安全案例、安全提示等方面教育的窗口,，活躍了安全生產(chǎn)月氣氛,，增強員工安全意識，本期安全宣傳內(nèi)容有：

①,、防火,、火場逃生有關知識。

②,、交通安全知識,。

③、日常工作及日常防范知識,。

④、6月26日國際禁毒日禁毒知識宣傳,。

3,、為增強部門員工的消防安全意識，提高消防自動系統(tǒng)操作人員的消防技能操作水平,，進一步加深酒店的消防自動系統(tǒng)操作人員對消防聯(lián)動中心設備操作的認識,，特安排了消防自動系統(tǒng)廠家的專業(yè)消防設施維護保養(yǎng)人員到酒店消防監(jiān)控室現(xiàn)場實際操作演示，使學員加深對設備的操作知識,，具體有：

①,、了解火災自動報警器主機正常運行要求（系統(tǒng)設備全部在線工作,，沒有任何故障、誤報火警信息）,。

②,、手動狀態(tài)與自動狀態(tài)的區(qū)別。

③,、故障顯示（探測故障,、聯(lián)動故障、回路故障）,。

④,、火警顯示及聯(lián)動顯示。

⑤,、復位,、消音鍵的使用。

4,、為全面提高保安人員的綜合服務素質(zhì),，塑造良好的企業(yè)形象，安保部特制定了《部門月度培訓計劃》,，并遵照計劃開展了一系列的培訓計劃,，具體有：

①6月6日7日、6月27日28日的下午3點在停車場對除執(zhí)勤隊員外的全體隊員進行了崗位技能實操培訓,。

②6月13日14日下午3點在停車場對除執(zhí)勤隊員外的全體隊員進行了體能訓練的實操培訓,。

我部門為強化預案管理和應急演練，進一步完善應急預案體系,，根據(jù)應急管理工作實際,，修訂完善了部門的各項應急預案如：《滅火和應急疏散預案》、《地震應急預案》,、《酒店醉酒客人處理預案》,、《處理各項賓客緊急預案》、《客人的財物被盜,、丟失的處理程序與標準》,、《酒店電梯救援應急預案》、《酒店各機房操作流程與標準》等,，以增強預案的科學性,、實用性和可操作性，提高預測預警能力,，做好防范工作,。一旦發(fā)生公共事件，酒店各個部門領導作為責任人都能夠親自到現(xiàn)場指揮處置，各職能部門上下聯(lián)動,，協(xié)調(diào)配合,，確保及時妥善地予以處置，將損害減到最低,。

在開展活動即日起,，工程部聯(lián)系電梯維保公司對酒店所有投入使用的電梯進行了一次全面檢查，通過連日來維保公司對電梯的安全檢查,，對可能出現(xiàn)的故障隱患及時進行了整改,，對發(fā)現(xiàn)的存安全隱患的部件及時進行了更換。

護士隔離酒店工作總結(jié)篇五

年終就要到了,，一年的工作即將結(jié)束,，我也要在20xx年最后的尾巴上努力做好自己的工作，在今年的最后一刻依舊努力的提升自己!

20xx年是麻煩的一年,，因為在這一年里,，我遇上了太多的麻煩，犯下了太多的錯誤!平穩(wěn)的工作總是能被打破,，工作中也總是被指出自己的錯誤!但是,，20xx也是成長的一年，麻煩給我?guī)砹藱C會,，親手的實踐加速了自己的成長,。錯誤讓我增長了見識，看到了哪些是能做哪些是不能做的,。被人指出自己的錯誤更是讓自己清晰的看見了自己的不足,，這一年光是彌補自己的不足就已經(jīng)讓我手忙腳亂了!但，在這樣的代價下,，我在工作中也變得更加順利,，能力也得到了提高……為了記錄這一年的成長和變化，我寫下了這份年終工作總結(jié),，期待在總結(jié)過后自己還能有新的收獲,。

在今年的工作剛開始的時候，我發(fā)現(xiàn)自己的壞習慣又開始了,，在長假過后,，不僅在工作上，連心態(tài)上都變的懶散,。雖然有幸得到領導的批評以此改變,，但是我卻不能總是這樣，在之后的工作中,，我也總是以改變自己的這個壞習慣為目的去改變自己。

一年的工作，我們作為服務員的要求又有了新的提高,。尤其是在x月的禮儀培訓上,，我們每個員工都要達到服務的禮儀標準，都要學會禮儀用語,。這讓我們頭疼了好一會!但是終究功夫不負有心人,，我們成功的通過了考核。

但是這不過是在內(nèi)部的學習而已,，在真正的運用到實戰(zhàn)之后,，誰好誰壞一目了然，為此我們又以優(yōu)帶差,，互相學習,，互相磨練，在x月x日的時候,，成功的達到了領導們要求的,，提升了酒店的服務水平!

作為酒店的服務員，我們負責的工作是多變的,，僅僅一年的時間,，我已經(jīng)更換了不少的職責。但是都是自己了解的工作,，所以在接手后熟悉了一段時間后就習慣了,。

但工作中也常因為一些細節(jié)的問題犯下迷糊，這些讓我小心翼翼了很久,，直到自己習慣了工作,，才變得順利起來。

服務員的工作雖然簡單,，雖然不是什么難事,，但是確是酒店最基礎的服務工作，要是我們的服務沒有過關,，酒店的評價就會下降,。作為酒店的一份子，我一定會繼續(xù)努力的.提升自己,，讓自己無愧于xxx酒店員工的名號!

護士隔離酒店工作總結(jié)篇六

這段時間來,，我作為一名管理者、一名部門政策的貫徹者與執(zhí)行者,，做一份酒店管理半年工作總結(jié),，我有責任也有義務去發(fā)現(xiàn)部門運行中存在的缺陷，這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利,。

一,、酒店管理總結(jié)發(fā)揮牽頭作用,，改善內(nèi)部和外部的關系。

當前我公司正處在初期的籌備階段,，同時進場進行施工的外部單位將近十家,，我們主動召開了定期施工會議，在開放的狀態(tài)下研究解決施工過程中所遇到的困難和問題,，增進了公司和每個施工單位之間的感情也拉近了各施工單位之間的相互關系,，提高了工作效率，推動了工程的順利進行,。

在面對工作壓力的同時更需要溝通,，以便增加透明度。定期召集公司內(nèi)部員工召開全員工作會議,，讓每一位員工都能了解自己企業(yè)目前的狀況,，了解自己領導的個人魅力，了解自身與其他員工之間的工作關系,，只有這樣才能減少工作的壓力,，避免產(chǎn)生工作矛盾，解除員工不必要的擔憂,，樹立起良好的自信心更好的為公司服務,。

二、當好參謀助手,，竭力協(xié)助領導掌控工作全局,。

積極主動地參與對外事務，辦理各類證章及各項費用的繳納,、年鑒等事項,并與對口監(jiān)管單位,、職能部門處理好人際關系,樹立公司良好對外形象,為今后工作順利開展奠定良好基矗。對集團下達的文件認真貫徹執(zhí)行并安排部署,，使上級的指示精神落到實處,。利用資源優(yōu)勢，大力推廣辦公自動化提高工作效率,，嚴肅認真地做好各項文書工作,及時收文,、發(fā)文、催辦一時延誤的文件,在完成公司政務,、會議等方面的會議紀要的同時,作好對其他相關單位,、部門會議精神的傳達。

三,、統(tǒng)籌酒店有關資源,，并合理有效利用，充分改善員工福利待遇,。

關鍵是對員工的待遇進行充分的細分,，科學合理分配資源,。酒店員工基本工資不一定要很高，但是員工享受的福利待遇要齊全,。

中國現(xiàn)在的酒店存在的一個普遍問題是人員流動大,，或跳槽、或轉(zhuǎn)行,、或因不滿足現(xiàn)狀工作消極而被開除。造成這種情況的因素很多,，主要的一項就是酒店業(yè)門檻低,，競爭激烈，經(jīng)營成本較高,，利潤相對低,，員工的福利待遇就相對較差。因此,，應充分在酒店承受能力之范圍內(nèi)改善員工待遇,。另一個原因是人們對酒店行業(yè)的特殊性的誤解，包括認為服務工作是低人一等,、沒前途等,。這要求酒店人力資源部和部門經(jīng)理對員工進行科學系統(tǒng)的培訓，多做員工的思想工作,，糾正他們的錯誤觀念,。還有一個原因就是基層員工的勞動強度比較大，比如客房和餐飲的員工工作,，這就要求對員工進行系統(tǒng)培訓,，讓他們掌握規(guī)范化的操作方法，以省時省力,。部門經(jīng)理應該設法形成一個愉快的團結(jié)向上的工作氛圍,，讓員工對工作和環(huán)境產(chǎn)生樂趣。

任何員工都不愿意長期從事一份十分勞累的體力工作,，而從事服務工作的大多是女性,，應該將員工的勞動強度控制在合理的范圍，以有利于她們的身心健康,。如果員工流失過大,，會造成管理和服務的下滑，使酒店喪失核心競爭力,。領班和主管對自己的工作要有計劃有條理地開展,，避免安排不當錯誤地增加服務員的工作壓力。酒店最高層沒必要過分精簡酒店編制,，要以保證服務質(zhì)量為前提來對酒店的組織機構(gòu)和人員編制進行合理規(guī)劃,。

在酒店管理半年工作總結(jié)中,，我也有一些其他的感觸，高效的管理是企業(yè)的生命線,，作為一名管理者,，是我們的管理在維持著酒店的生命線，我更要找到一條適合自己的管理路線,，我能感覺到任重道遠,。

護士隔離酒店工作總結(jié)篇七

時間轉(zhuǎn)瞬即逝，又一年過去了,，在新的一年即將到來之際,，我對這一年中自己的工作做出了以下總結(jié)，希望得到領導及同事們的評定和指導：

1,、尊守酒店的各項規(guī)章制度,。每天按時上下班，不遲到不早退,，認真做好自己的本職工作,；

2、工作態(tài)度認真負責,。做好旅客入住登記,，認真填寫旅客住宿登記表，仔細核對旅客信息,，做到公安部門要求的實名登記,；旅客離店時，做好結(jié)帳工作,，認真核算費用,，盡量做到準確無誤；

3,、每天認真核對當日帳務及票據(jù),，上交財務部，并于次日與同事做好交接工作,，發(fā)便于工作繼續(xù)順利進行,；

4、克服工作中遇到的一切困難,，在人手不夠工作量大幅增加的情況下能夠堅守崗位,。在新進人員對工作不熟悉的情況下，能夠手把手不厭其煩的教她們并做好帶頭工作,，認真執(zhí)行領導的各項工作指示,，讓她們快速投入工作狀態(tài)；

5,、在日常工作中遇到緊急情況或突發(fā)事件時,，能夠冷靜的做出分析及相應的應急措施,，第一時間匯報給領導等待指示，并及時通知有關負責部門,，以便于做出更好的解決方案,；

前臺是酒店的窗口，是至關重要的一個部門,，也是顧客光臨時的第一印象,，我們要始終秉承禮貌熱情，耐心周到的服務理念,，讓客人真正感受到賓至如歸,。

首先要保持自己最好的形象，面帶微笑,、精神飽滿，用我們最美好的一面去迎接客人,，讓每一位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情,。

其次，關注賓客喜好,。當客人走進酒店時,，我們要主動問好，稱呼客人時如果是熟客我們要準確的說出客人的姓名和職務,，這一點非常重要,，賓客會為此感受到自己受到了尊敬和重視。我們還要收集客人的生活習慣,、個人喜好等生活信息,，并盡最大的努力滿足客人，讓賓客的每次住店都能感受到家一樣的舒適,。

再者,，提供個性化服務。在客人辦理入住手續(xù)時,，我們要多關心客人,，多詢問客人，如果是外地客人可以向他們講解本地的風土人情,，主動向他們介紹車站,、商場、景點的位置,，詢問客人是否疲勞,，快速的辦好登記手續(xù)；當客人退房時,，客房查房時需要等待幾分鐘,，這時讓客人稍等并主動詢問客人住的怎么樣或是對酒店有什么意見,，不要讓客人覺得冷落了他。進一步的溝通能使客人多一份溫馨,，也能消除賓客在酒店里遇到的種種不快,。由于科苑的硬件條件有限，所以面對客人的投拆與抱怨我們必須更有耐心,，更加熱情,，以我們的熱忱打動顧客，盡量讓他們住的滿意,，住的舒心,。

最后也是最重要的，微笑服務,。在與客人溝通的過程中,，要講究禮節(jié)禮貌，與客人交談時應保持與客人有時間間隔的目光交流,，不可低頭或是長時間直視客人,。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話,，聽的過程中要不斷點頭示意,，以示對客人的尊重，特別當客人對我們提出批評時,，我們一定要保持笑容,，客人火氣再大我們用這樣的笑容也能帶給客人一種平和，很多問題也就會迎刃而解,。多用禮貌用語,，對客人要做到來時有迎聲，走時有送聲,，麻煩客人時要致歉聲,。與客人對話說明問題時，不要與客人爭辯,，一定要耐心向他解釋,。只要我們保持微笑就會收到意想不到的效果。我認為只有注重細節(jié),，從小事做起,，從點滴做起，才會使我們的工作更加色,。

在工作中,，每天看見形形色色的客人進進出出，為他們服務，解決各種各樣的問題,。有時工作很累,，但我卻覺得很充實，很快樂,。由于工作性質(zhì)決定,，這許多年來，每每逢年過節(jié)都不能與家人相伴,，但這樣的付出,，也會帶給同樣在外工作而不能回家的客人一種特別的溫暖。我很慶幸可以帶給別人快樂,，也很慶幸自己的工作崗位給我這樣的機會,，我熱愛自己的工作，也為自己所做的工作感到驕傲,！

以上是我對這一年來的工作所做的小結(jié),，當然，在工作中我也存在著很多不足,，例如與其他部門溝通時缺乏方式方法,，雖然這樣能快速反應給相關部門，但卻會造成其他同事或是領導的誤解,，不利于團結(jié)。在今后的工作中我會特別注意這一點并加以改正,，與各部門之間做到良好的溝通,，更好的共同服務于科苑。

在20xx年始,，我會認真回顧過去,，反省自己的不到之處，更加端正自己的工作態(tài)度,，努力提高各方面的業(yè)務能力,，新的一年里，我將和同事們一起做出新的成績,，讓我們的科苑給大家?guī)矶恳恍碌男職庀?、邁向新輝煌！

護士隔離酒店工作總結(jié)篇八

酒店各位領導,、各位同事：大家好,！剛才聽了以上各位部門經(jīng)理講述了酒店自成立至今的酸甜苦辣、累累碩果,，我被深深的感動,。但是，現(xiàn)在大家可以環(huán)視一下四周,，你是否已經(jīng)看到有個別部門來參會的80%員工已經(jīng)離開會場,，他們的工作真的是非?！胺泵Α保∵@就是我們的團隊精神和執(zhí)行力,！現(xiàn)在還要煩勞大家提起精神認真聽一下我代表我們部門所作的述職,。xx年11月22日，我被調(diào)入酒店管控中心工作,。近2個月以來,，在酒店管委會領導的大力支持下，在酒店各部門同事的積極配合下,，我們根據(jù)酒店實際情況,，圍繞管控中心的具體工作特點和工作內(nèi)容，努力適應新的崗位要求,，認真履行自己的職責,，集中大家的智慧，凝聚大家的力量,，思想不懈怠,、行動不遲緩，穩(wěn)健地開展起了各項工作,。如：充分做好市調(diào)工作,，把控好物品采買的品質(zhì)與價格；對前期部分原材料的實際用量,、各價位菜系中的菜品點菜率進行統(tǒng)計分析,；在采購部人員緊缺的情況下，積極調(diào)配人員及時采買,，為廚房在原材料的使用,、各部門申購的急用物品,、酒店各類大型會議,、婚宴,、活動等有序進行都起到了良好的后勤保障作用；制定出臺了新的物品采購流程,；調(diào)整了部分在供貨物品性價比上差異較大的供貨商,；對倉庫資源進行整合，使采購下單,、倉庫收貨及物品領用及發(fā)放,、財務報銷有效分離等等。較好地順延接手了各項工作任務,。祥云酒店自xx年8月底開業(yè)至今,，經(jīng)過半年時間的運營，經(jīng)濟效益和預期的目標還存在著一定的差距。開源節(jié)流,、控制成本已成為企業(yè)全體人員的共識,。然而，成本控制并不是簡單的縮減費用開支或減工資,，而是需要通過加強企業(yè)內(nèi)控管理,，優(yōu)化管理模式，改善企業(yè)運營流程來實現(xiàn),。如何進行經(jīng)營成本管控,？xx年我們將針對有效降低成本、合理增效,、規(guī)范,、明細、落實各部門操作程序及工作流程,，持續(xù),、穩(wěn)定、健康,、有效地做好以下工作：

成本管控的目標成本管控的總體目標是為企業(yè)的整體經(jīng)營目標服務,，在酒店管理的競爭性經(jīng)濟環(huán)境中，是追求成本水平的絕對降低,，而在存在差異化的實際情況下,，則是在保證實現(xiàn)產(chǎn)品、服務等方面差異化的前提下,，對運營全生命周期成本進行管控,，實現(xiàn)成本的持續(xù)性降低。

一項長期積累,、反復實踐的工作一般認為降低成本主要體現(xiàn)在采購,、薪酬,、經(jīng)營等環(huán)節(jié),，可是通過管理方式優(yōu)化帶來的成本變化更大，尤其對于象我們這樣具有一定規(guī)模的企業(yè),。實際上顯性成本很好控制,，采購壓價、薪酬降低,、經(jīng)營加班即可,。可怕的是那些我們看不到的地方浪費最嚴重——找出并消除隱藏在流程中的成本才是企業(yè)的生命,。這其中一定是在管理上出了問題,。管控成本的方法需要長期的積淀，而且需要長期的反復實踐，才能真正成為我們的競爭力,。根據(jù)酒店實際情況,，合理的控制成本管控應當從管理模式、組織架構(gòu),、管理手段,、預算機制等幾個方面考慮。從源頭抓起,，理清人脈,、整體架構(gòu)，以崗定人,、規(guī)范程序,、認真分析、合理預算,、監(jiān)督落實,。

1、充分做好市場信息的搜集與分析運籌于帷幄之中,，決勝于千里之外,。作為酒店采購人員，應該把酒店采購市場信息的搜集作為每天一項重要的必修課,。我們會選拔責任心強,、能吃苦、勤懇誠實的優(yōu)秀員工充實到采購隊伍中來,，通過進行綜合培訓,、專業(yè)化訓練，富有成效的把采購工作做細,、做實,。

2、認真做好整體成本的控制成本作為單項科目存在時,，它的額度越低,，企業(yè)收益越高。但是企業(yè)成本,、項目成本,，以至專項成本，往往都是多個單項成本科目的總和,。當單項成本達到最低,，單向成本科目的總和卻未必也是最低。所以,，在進行采購時必須有總體成本考慮的遠見,，必須對整個采購流程中所涉及的關鍵成本環(huán)節(jié)和其他相關的長期潛在成本進行評估,。對于酒店采購的整體成本控制我們從三個方面去抓：（1）質(zhì)量控制采購的產(chǎn)品質(zhì)量始終要擺在第一位，這是關系到我們酒店的聲譽,。尤其是食物,、飲料、煙酒等貨品要注意它的衛(wèi)生以及保鮮,。在管理上可分三級管理,，即：使用部門、采購部,、收貨部,。若品質(zhì)達不到要求，使用部門可要求更換（2）數(shù)量控制盲目加大采購貨品的數(shù)量無疑也是一種浪費,。使用部門應根據(jù)實際需求做出合理訂貨數(shù)量的計劃,。可分兩級管理,，即：使用部門與主管領導,。（3）價格控制價格與質(zhì)量、付款方式等緊密聯(lián)系,，應本著“品質(zhì)優(yōu)先,、價格合理”的原則進行價格控制。采取三級管理,，即：使用部門,、采購部門、財務部門,。

3,、供應商的選定供應商的選定至關重要。在新的一年里,，我們會加大對所有供貨商的考察力度,，減少一切可控不良環(huán)節(jié)，選擇出具有優(yōu)良品質(zhì)的供應商簽訂合作協(xié)議,。以下條件將是我們進行招標選擇的條件：（1）有穩(wěn)固的財政或資產(chǎn)（2）品質(zhì)統(tǒng)一（3）良好的信譽度（4）區(qū)域位置（5）價格（6）售后服務

4,、采購談判、議價及采購流程采購談判的成功與否,，不僅對酒店在采購環(huán)節(jié)樹立競爭性的優(yōu)勢意義重大,，而且直接影響著酒店經(jīng)營的正常進行和成本的有效控制,。進行采購談判,，重點要做好前期的市場分析，知己知彼,，才能百戰(zhàn)不殆,！整體把握有關貨品質(zhì)量,、數(shù)量、交貨期,、交貨方式,、付款方式、售后服務等等與采購的整體成本息息相關的各個環(huán)節(jié),。

物資驗收入庫,、報銷及付款程序；建立健全倉庫物資管理制度,；物品驗收,、入庫存放、保管與抽查,、領發(fā)物品,、盤點、記賬辦法,；建立健全物品,、原材料盤查、原材料損耗處理,、食品采購管理制度,、以及倉庫安全防火制度等等。

創(chuàng)造的財富總比節(jié)約的多,，所以我們還是要把主要精力放在業(yè)務拓展和銷售上,，以攻為守也許是更好的辦法。成本管控不是老板或個人就能做到的,，需要我們酒店廣大員工在自己的工作崗位上以實際行動去執(zhí)行,、去落實，創(chuàng)造成本意識的企業(yè)文化,，大家一起來琢磨開源節(jié)流,。只有這樣，才能使降低成本的思想深入人心,，各個部門和個人要從點滴開始,、從自身做起，從節(jié)約一張紙開始,，從不浪費一支筆開始,，平時細心點，及時把燈關上,、把電腦關上,、把空調(diào)關上、把水龍頭關上,，把酒店當成自己的家,，為家創(chuàng)造一份財富,，少浪費一份資源。在酒店初期的發(fā)展階段,，我們更需要激情,，更需要夢想。借用馬丁路德的一句名言贈予我們同業(yè)者：我們能夠接受失望,，因為它是有限的,；但我們決不能放棄希望，因為希望是無限的,。在龍騰虎躍的一年里,，在我們酒店全體職員的努力和精心付出下，我們的管控工作一定會落到實處,、抓出成效,！以上是我任現(xiàn)職以來的述職報告，不妥之處,，請各位領導和同志們批評指正,。謝謝大家！