演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論,，結(jié)束演講。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

工作責(zé)任心主題演講稿篇一

同樣，在單位里,，一個沒有責(zé)任心的職工,，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo),，會將單位領(lǐng)入歧途,，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣,！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像,。1870年3月17日的那次航海，由于機件故障,，導(dǎo)致船艙大量進水,，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上,，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底,，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉??！在災(zāi)難來臨時，他不顧個人安危,，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致,，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止,，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古,！

（ 工作就是責(zé)任）一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事,，把細小的事做得很到位,，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實,，唯一能改變的人就是自己,，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易,?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理,。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任,、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任,。就必須按時按質(zhì)完成負責(zé)的工作,，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣,，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任,，明白自己該負哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工,，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作,，就要以事業(yè)之心做好它,！

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，滿懷激—情的投入到工作中,，積極爭取,，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低,，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位,，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去,，一定就會成功,！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候,，要主動去尋找方法解決,，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多,！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心,，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到,，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值,。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了,！”這種樂觀向上的態(tài)度,，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的,，沒有小事就沒有大事,。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位,，就是不簡單,！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù),，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作,，從小事做起，小事中看責(zé)任,，責(zé)任中無小事,，對一位有責(zé)任心的人，小就是大,！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任,！

工作責(zé)任心主題演講稿篇二

我們無論做什么事，若是沒有責(zé)任心,，必定是做不好的,，因為天下無難事，只怕有心人,。并不是說一件事,，只要用心去做就不難，所以責(zé)任心是非常重要的,。但是要怎樣才算是有責(zé)任心呢,？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經(jīng)理,，負責(zé)維系客戶,，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事,。因為不盡職,，事絕對做不好。我們工作做不好,，就直接影響到客戶感知,，容易引起客戶強烈的不滿。

責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng),，一種約束,，一種動力，一種魅力,。一個人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾,，只有有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重,，塑立高尚人格,。市場培育工作任重道遠,，如果每位員工沒有強烈的責(zé)任心，不能以市場培育為己任,，就不能把市場培育落實到工作中,，不能認(rèn)真推動市場培育工作向前發(fā)展。到頭來自己的工作沒有進展,，市場培育也就成了空談,。

一位大公司的老板曾經(jīng)講過這樣的故事，有個人來他公司應(yīng)聘,，經(jīng)過交談,，他覺得那個人其實并不適合他們公司的工作。因此,，他很客氣地和那個人道別,。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下,。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙,，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板道別,。就在這一刻，老板突然改變了主意,，他留下了這個人,。事后，這位老板說：“我知道在業(yè)務(wù)上他也許未必適合本公司,，但他的責(zé)任心的確令我欣賞,。我相信把公司交給這樣的人我會很放心?！?/p>

由此可見責(zé)任心是一種習(xí)慣性行為,，也是一種很重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的人所必需的,。責(zé)任心對于一個人來說是極其重要的,，梁啟超曾說過：“ 凡屬我應(yīng)該做的事，而且力量能夠做到的.,，我對于這件事便有了責(zé)任,，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約,，便是自己對于自己加一層責(zé)任,。”我們每一位員工也因該具有這樣的責(zé)任心吧,。我們的份內(nèi)之事,，我們就必須做好,；公司的目標(biāo)也要我們共同努力而達到。

工作是安身立命之所,，既然有了一個施展才能的平臺,，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì),。每個人的崗位不同,，所擔(dān)負的責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美,、精益求精,，卻離不開強烈的責(zé)任心。有了責(zé)任心才能敬業(yè),，自覺把崗位職責(zé),、份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么,、怎么去做,；有了責(zé)任心才能盡職，一心撲在工作上,，有沒有人看到都一樣,；有了責(zé)任心才能進取，不因循守舊,、墨守陳規(guī),、原地踏步。

責(zé)任心就是平常的心,，最好的心,。