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經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇一

2,、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,；

3,、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)校客戶的拜訪,；

4,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估,；

5、負(fù)責(zé)組織的銷售運作,，包括計劃,、組織、進度控制和檢討,；

6,、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略,、銷售預(yù)算和獎勵計劃,；

7、建立和管理銷售隊伍,，完成銷售目標(biāo),；

8,、從銷售和客戶需求的角度,，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇二

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,；

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估,；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,；

4、建立及完善公司的招聘流程,；

5,、分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求,；

6,、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),；

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇三

1,、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略,；

2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃,，按月完成銷售目標(biāo),；

3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報,；

4,、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源,、優(yōu)化改進,。

5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,，為銷售工作做好準(zhǔn)備,；

6、與客戶進行商務(wù)洽談,，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能,、價格、期限等方面進行溝通,；

7,、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行,、客戶回款,；

8、定期對重要客戶進行回訪,，撰寫客戶關(guān)系報告及建議,。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇四

：

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施,；

2,、根據(jù)定崗定編原則，招聘,、補充,、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3,、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬,、福利、績效管理體系,；

4,、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備,；

5,、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職,、離職的勞動檔案管理,；

6,、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂,；

7,、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法,、合規(guī)管理,；

8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作,；

9,、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理,；

10,、公司安全防衛(wèi),、防火和衛(wèi)生工作管理,；

11、遵守公司各項規(guī)章制度,，完成上級主管布置的其他工作,。

：

1、25—30歲,，形象氣質(zhì)良好,，中共黨員優(yōu)先；

2,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè),；

3、英語讀寫說流利,，cet—4級以上,；

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗,；

5,、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗,；

6,、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗,；

7,、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力,；

8,、具有較強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn),、細致,，洞察力強，有較強的計劃性和條理性,。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇五

1,、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,；

2,、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才的挖掘與引進工作,；

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作,；

4,、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘等的申請報批手續(xù)；

5,、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核,；

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù),。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇六

1,、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽，促進客戶下單,；

2,、熟悉商品知識、施工工藝,、裝修風(fēng)格,，并能熟練運用于客戶接洽工作中；

3,、對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導(dǎo)和接洽,；

4,、向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表,；

5,、協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā),，營銷活動等其他渠道的客源,；

6、對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄,，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案,；

7、協(xié)助店長建立第三方回訪制度,；

8,、根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo),；

9,、協(xié)助設(shè)計師洽淡收費設(shè)計，提高分部設(shè)計費收取,。