無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇一

2、辦理員工入職,、轉正,、離職,、社保等人事手續(xù);

3,、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

4,、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

5,、全面負責公司招聘工作，甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約,，做好求職者的接待和跟進工作;

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇二

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別,、篩選,、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作,，并與其保持良好的合作關系;

5.簡單的數據分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇三

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,，制定和實施人力資源規(guī)劃,。

2、負責建立和健全人事,、勞資,、考核、聘任,、晉升,、獎懲等各項規(guī)章制度。

3,、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設,。

4、執(zhí)行酒店關于人事調配,、工資獎勵,、勞保福利、安全生產的方針,、政策和規(guī)定,。

5、組織編制工資,、人事,、考勤、考核等報表,。

6,、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系,、績效管理體系,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇四

1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力,。

2. 負責人事檔案的管理,，包括員工的入職、離職與調動,。

3. 員工編制,、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

4. 員工的五險,、工傷等和政府用工項目的申報與管理,。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料,。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇五

根據崗位需求，協(xié)助領導制定并實施福州項目招聘計劃;

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選,，安排初試及有需要的復試準;

負責辦理福州公司人員的入職,、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理,，審核休假單,，維護考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新,，鉑金系統(tǒng)更新;

負責oa系統(tǒng)員工信息維護,，新聞公告等文化建設內容發(fā)布并維護;

負責制作工資支持數據、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動合同管理,，完成試用期評估跟進,，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負責福州公司員工關系維護;

完成上級交辦的其它事項,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇六

1,、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘,、入職,、離職、調任,、晉升等手續(xù);

2,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、薪酬、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3,、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，并對培訓效果進行跟蹤,、反饋;

5、策劃并組織員工活動;

6,、負責員工工資結算和年度工資總額申報,，辦理相應的社會保險等;

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇七

1,、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草有關人事,、薪酬,、考核、培訓等管理制度,，工作流程及相關政策;

3,、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制勞動用工計劃;

5,、負責員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6,、負責勞動合同、協(xié)議管理;

7,、協(xié)助管理員工職務任免,、調配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關系,、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工績效考評工作;

10、負責員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11、負責管理員工培訓活動,，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,，組織開展有關各項活動;

13,、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇八

1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務工作,，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2. 處理日常行政事務、資料建檔,、辦公室內勤等相關事務;

3. 對接財務、人事相關工作;

4. 負責協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作,，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產業(yè)相關專業(yè)內容;

5. 與會員保持緊密聯動,，做好各項會員服務工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動,，擬定策劃方案,、會議議題,、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7. 協(xié)助完成協(xié)會領導交辦的其他工作,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇九

1,、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

3,、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

4,、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5,、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整,、 準確;

6,、上級安排的其他各項事務,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,。

2,、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,、完善合法,、規(guī)范,、宣傳、推動,、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地,。

3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構,，明確各部門職責、人員編制,，指導編制崗位說明書;根

4,、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

5,、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系,，及對骨干員工的選拔,、培養(yǎng)和管理,，建立后備人才梯隊,，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度,，設計績效管理工具,，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,，提高工作效率,。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構,，負責薪酬政策的落實,。

8、管理與員工的勞動關系,，辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),，及時保存、更新,、提供人員信息;

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十一

1,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

2,、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

3,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃,，及做好人才儲備及梯隊建設;

4,、建立健全績效管理體系,，并負責組織實施員工績效管理;

5,、完善優(yōu)化薪酬管理,，制定薪酬制度,，制定晉升制度,、福利制度;

6、制定員工培訓制度,，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系,，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;

7,、加強企業(yè)文化基礎建設,，通過組織多種文化、娛樂,、教育等形式，定期與員工進行有效溝通,，提高企業(yè)凝聚力,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十二

職責：

1,、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調,、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3,、招聘渠道的建立、評估與管理;

4,、負責人員招聘,、面試,、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5,、匯總分析相關招聘報表;

6,、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作,。

任職要求：

1,、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2,、5年以上人力資源工作經驗,，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協(xié)調能力,，成承受較大的工作壓力;

4,、工作踏實認真，高效,，執(zhí)行力佳;

5,、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練,，英語四級以上,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十三

1.根據公司發(fā)展經營目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,，保障戰(zhàn)略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作,。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標,。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調工作,。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十四

【崗位職責】

1,、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2,、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準,，選擇合適人員;

4,、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1,、年齡：18-28周歲,，學歷、經驗不限;

2,、性格開朗活潑,，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word,、excel等office辦公軟件;

5,、實習生、應屆生也可,，上崗有老員工一對一教導;

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十五

1,、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2,、員工檔案管理,，入離職轉調手續(xù)辦理。

3,、能夠做好新員工入職培訓,，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度,，規(guī)避各項人事風險,。

5.做好員工關系交流、管理等一系列工作,，以便隨時了解員工思想動態(tài),。

6.貫徹、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針,、目標的實施。

7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務,。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十六

1,、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘計劃完成招聘：

3,、負責面試安排及初面預約;

4、進行求職者檔案管理,，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

5,、依據公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

6,、負責本公司的勞動管理管理工作,、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

工程建設人力資源 工程人力資源管理的構成篇十七

1,、負責制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對公司的招聘計劃,、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2,、擬定并推進落實績效管理體系,，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,，負責公司人員的招聘、錄用,、培訓,、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動,、崗位任免,、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平,，提高企業(yè)人才競爭力;

6,、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7,、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調,。