時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

職業(yè)培訓學校工作計劃表篇一

新的學年，新的開始,， 如何制定職業(yè)培訓學校

工作計劃

職業(yè)培訓學校工作計劃篇一

一,、指導(dǎo)思想：

校本培訓工作是推進素質(zhì)教育,、深化課程改革、加強教師隊伍建設(shè),、全面提高教學水平的重要途徑,。為有效推動教師的專業(yè)化發(fā)展，學校將以新理念為支撐,，以校本培訓為平臺,，以提高教師教育,、教學的能力和水平為重點，以現(xiàn)代信息技術(shù)培訓為突破口,，以強化科研能力和過程培訓為亮點,，全力造就一支師德高尚、主動發(fā)展,、業(yè)務(wù)精湛,、團結(jié)協(xié)作的教師群體。

二,、培訓目標：

1,、進一步加強師德建設(shè)，加強行風建設(shè),，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻的教師隊伍。

2,、進一步加強對教師的業(yè)務(wù)培訓,，深入進行課堂教學的研究，各學科在課堂教學中探索具有我校特點的教學模式,，并積極付諸于行動中,，全面提高教學質(zhì)量。

3,、繼續(xù)開展課堂教學評比活動。

4,、認真落實課題研究工作,，確保本學期課題出階段性成果。

5,、積極推進現(xiàn)代化教育設(shè)施的使用,，進行網(wǎng)絡(luò)

課件

三、培訓措施：

(一)加強理論學習,，提高教師師德水平,。

1.深入開展以建設(shè)社會主義核心價值體系為目標，以“學規(guī)范,，做人民滿意的教師”為主題的師德建設(shè)活動,，組織教師認真學習新修訂頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，開展做人民滿意的教師”大討論和師德演講比賽,。繼續(xù)把三月份作為師德建設(shè)教育月,。

2.深入開展教師“愛心助學團隊”志愿服務(wù)和“愛心幫扶”活動和評選?！叭恕奔t旗手、“十佳教職工”,、“優(yōu)秀師徒”等評優(yōu)活動,，引導(dǎo)廣大教職工潛心育人，樂于奉獻,，努力做人民滿意的教師,。

3.深入開展文明組室評選活動。認真落實《青島交通職業(yè)學校文明組室評選辦法》,，以教研組室或行政部門為單位開展文明組室建設(shè),，以此為抓手，形成團結(jié)和諧的教師團體,，并進一步促進學習型教師隊伍建設(shè),。

4.完善師德激勵約束機制，大力選樹師德先進典型,，加強組室建設(shè),，認真貫徹執(zhí)行學校新修訂的《青島交通職業(yè)學校教師職業(yè)道德規(guī)范》，努力提高師德建設(shè)的質(zhì)量和水平,。

(二)加強教師的業(yè)務(wù)培訓,，盡快提高教師專業(yè)素質(zhì)和能力

針對學校教師隊伍現(xiàn)狀，面向全體教師,，以教師培訓“四大工程”為抓手,，做好教師教育教學能力的培訓，促進教師專業(yè)成長,。

(1)繼續(xù)實施“專業(yè)教師專業(yè)素質(zhì)提高工程”,，進一步加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)。學校要圍繞專業(yè)建設(shè)和發(fā)展,，制定“雙師型”教師隊伍建設(shè)規(guī)劃,，促進教師專業(yè)成長。建立專業(yè)課教師到企業(yè)掛職制度,，要求每位專業(yè)課教師每學年到企業(yè)崗位見習,、實踐時間累計不少于一個月。每位專業(yè)課教師至少獲得一個與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書;鼓勵教師參加各級職業(yè)技能大賽,，以賽促學,，促進教師專業(yè)技能的提高。文化課教師通過多種渠道,、多種形式學習,、進修，拓展知識面,，爭取每人能夠開出一門以上選修課的目標,。

(2)開展“名師工程”,，加快名師、學科帶頭人,、專業(yè)骨干教師培養(yǎng)建設(shè),。成立學校“名師庫”,，將具備名師基本素質(zhì)的教師納入其中,，學校將根據(jù)個人實際情況，采取有效措施,，促進快速發(fā)展;壓擔子,，挑大梁，在壓力中、在工作中不斷成長;根據(jù)市局意見，積極創(chuàng)造條件做好推薦培養(yǎng),，支持老師積極參與競爭。發(fā)揮他們的教育教學示范作用,，堅持“以老帶新、以能帶新”,，促進師資隊伍整體提高成長,。通過示范課、專家講座,、專家論壇等形式,，幫助他們形成特色，并開展理性思考,，在實踐基礎(chǔ)上形成自己的理論體系,。

(3)開展“青年教師成長工程”“中青年骨干教師發(fā)展工程”。青年教師著重在教育,、教學基本功的培訓，骨干教師則側(cè)重在形成自己的教學特色方面;繼續(xù)開展“師徒結(jié)對”活動,，發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳幫帶作用;開展青年教師“匯報課”,、骨干教師“觀摩課”等教學比武活動，鍛煉教師提高教學能力的同時,，互相學習借鑒;開展教學案例分析,、教學反思等活動，在分析反思中總結(jié)提高;加強教師運用多媒體教學技術(shù)能力的培訓,，提高課堂教學效率和教學效果;積極承擔省,、市教學教研活動。

(4)加大教師一專多能培養(yǎng)引導(dǎo),，提高承擔跨專業(yè)多門課程的教學能力,。

(三)加強班主任隊伍建設(shè),，努力打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的德育工作隊伍

(1)新學期,，將加強對青年班主任的培養(yǎng),，繼續(xù)組織班主任培訓交流、切實有效地做好師徒結(jié)對工作,，加強對班主任工作的指導(dǎo),、管理和考核，鼓勵并創(chuàng)造條件讓班主任自我學習,，提高班級管理的工作能力;進一步增強班主任的工作責任心和主動關(guān)愛學生,，為學生服務(wù)的思想，及時發(fā)現(xiàn)和推廣班主任工作中的好方法,、好形式,、好經(jīng)驗。

(2)加強德育科研工作,。新形勢,、新情況勢必會帶來德育管理工作上的新問題，如何更有效地開展對學生的思想道德教育,，引導(dǎo)廣大學生樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。作為學校德育教育的主管部門學管處和身處教育第一線的班主任,、任課教師,，在思想上都應(yīng)高度重視，在實踐中應(yīng)不斷探索和總結(jié),。組織好本學期的德育工作研討會,，促進德育隊伍工作水平的提高。

附：校本培訓領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組長：徐翟

副組長：劉珂瑋

成員：牟善偉 張春 王琳 姜封祥 葛麗麗 李云 張琪

職業(yè)培訓學校工作計劃篇二

20xx年是學院的起步的關(guān)鍵年,，工作思路是：穩(wěn)定已有培訓項目,，進一步深化合作，拓展新的業(yè)務(wù)生長點,。全年工作主要圍繞“一個建設(shè),，兩項工程”展開，“一個建設(shè)”即學院的品牌建設(shè),，初步建設(shè)成為內(nèi)設(shè)機構(gòu)合理,、制度健全、教學相長,、有一定社會美譽度的培訓學院,。兩個工程即面向高校就業(yè)指導(dǎo)教師的“北斗導(dǎo)師工程”和面向高校大學生的“雄鷹成長工程”，具體工作安排如下：

一、加強學院內(nèi)部建設(shè),，為學院具體業(yè)務(wù)的順利開展提供制度保障,。

1、組織架構(gòu)：按照布局合理,、職能明確,、信息暢通的要求設(shè)計組織架構(gòu)。根據(jù)實際情況,，擬設(shè)有辦公室,、學生培訓部、教師培訓部,、教務(wù)部,、拓展部、網(wǎng)絡(luò)部(最終以組織架構(gòu)方案為準),。

2,、制度建設(shè)：抓好管理體制的建設(shè)，積極推進民主科學決策,。建立學院人事,、財務(wù)、薪酬,、會議,、考勤、資產(chǎn),、學習等制度,，形成責任與權(quán)利相結(jié)合的科學管理體系，確保各項工作按章辦事,，規(guī)范運行,，確證學院的高效運營。

3,、隊伍建設(shè)：走自我培養(yǎng)和外部引入相結(jié)合的道路,，初步建立起人才培養(yǎng)模式。重點是引入管理人才和專業(yè)人才,。在管理人才方面,，一要引入，二是融入,。專業(yè)人才方面，年終達到專職講師20人(其中優(yōu)秀講師5人),，兼職講師30人,。

4、課程建設(shè)：加強研究，借用外腦,，形成自有品牌課程,。一是邀請行業(yè)專家聯(lián)合開發(fā)自有的“青年領(lǐng)袖訓練營”課程;二是學習引入ptt國際專業(yè)講師課程和職業(yè)指導(dǎo)課程;三是與知名高校和企業(yè)家開發(fā)創(chuàng)業(yè)商學院課程。

5,、輿論宣傳：加強與各高校和各媒體合作,，通過工作簡報、教育峰會等形式塑造學院良好形象,，擴大政治影響,，初步形成具有一定的社會美譽度的學院品牌。

二,、啟動“北斗導(dǎo)師工程”,，構(gòu)建覆蓋全省高校就業(yè)指導(dǎo)人員的培訓體系，切實提高全省高校就業(yè)指導(dǎo)水平,。

北斗是指明方向的標志,，學院培養(yǎng)的將是在高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作中指引學生方向的人，因此叫“北斗導(dǎo)師工程”,。這是一個杠桿工程,，教育效果的體現(xiàn)、教育變革的推進,、教育水平的提升,、根本不在于學生，而在于教師,。培養(yǎng)一名好學生只培養(yǎng)了一個人,，培養(yǎng)一名好教師就培養(yǎng)了一群人。

“北斗導(dǎo)師工程”面向全省各高校就業(yè),、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師開設(shè)專業(yè)培訓課程,，熟悉教學知識要點，掌握課程講授技能,，提升實戰(zhàn)工作能力,。教師專業(yè)能力的提升包括兩個方面，一是專業(yè)知識,，一是講課技巧,。針對江蘇省職業(yè)生涯教師隊伍和創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍，我們引進開發(fā)了用于提升講課能力和水平的必修課程《ptt國際專業(yè)講師訓練》課程,，同時推出針對職業(yè)指導(dǎo)教師的《職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)能力訓練》課程和針對創(chuàng)業(yè)教育的教師推出《創(chuàng)業(yè)商學院》模塊化課程,。初步形成了專業(yè)必修與方向選修相結(jié)合，以能力訓練為導(dǎo)向,，等級遞進與模塊選修相結(jié)合的課程體系,，發(fā)放《江蘇省高校就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員水平證書》,。

三、繼續(xù)推進國家職業(yè)指導(dǎo)師認證培訓,、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽賽前培訓,，適時開展處長研習班和骨干教師研習班。

1,、為與往年國家職業(yè)指導(dǎo)師認證相銜接,，根據(jù)國家考試時間的安排，今年仍組織考前兩次培訓(5月和11月),，面向全省高校組織報名,，集中輔導(dǎo)，集中考試,。

2,、結(jié)合大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的舉辦，針對大賽的規(guī)則,、評比標準,、所需知識體系和能力要求、注意事項等,，進行賽前指導(dǎo)教師培訓,。

3、利用假期時間,，為符合條件的學生處(招就處)處長及就業(yè)創(chuàng)業(yè)骨干教師提供研習和培訓,，為我省高校就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊伍儲備中堅力量。

四,、實施“雄鷹成長工程”,，喚醒大學生的自我職業(yè)意識，提高職業(yè)素養(yǎng),。

當代的大學生,，不缺少獲取知識的途徑，缺少的是自我經(jīng)營的意識和能力,。他們是一群雛鷹,，只是不知道如何才能搏擊長空。取名“雄鷹成長工程”,，就是希望通過學院的培訓,，讓大學生們真正成長、成熟,，實現(xiàn)從觀念到行為的蛻變,。采取一次免費講座、精英集訓,，領(lǐng)袖培養(yǎng)等形式實現(xiàn)在全省范圍內(nèi)全方位立體覆蓋,。

1,、“百萬巡講計劃”：學院計劃三年內(nèi)讓每個大學生在校讀書期間都能有一次機會面對面聆聽學院提供的高品質(zhì)的就創(chuàng)業(yè)方面的講座，接受到學院提供的直接服務(wù),。一個講座不足以改變一個人的命運，也許可以起到關(guān)鍵性的推動,，改變一些想法,，激發(fā)一個夢想，推進一點行動,。我們跟進的服務(wù)將會緊扣大學生的實際需求,，為大學生的健康發(fā)展保駕護航。

2,、萬人精英計劃：在百萬巡講的基礎(chǔ)上推出萬人集訓計劃,。采用自愿和就近原則，提供針對性強,、效果鮮明的兩天一晚集訓課程,，為當?shù)氐拇髮W生提供測評解析，能力體系構(gòu)建和訓練方案等直接有效的規(guī)劃服務(wù)和訓練提升方案,。

3,、千人領(lǐng)袖計劃：在萬人集訓的基礎(chǔ)上，針對有一定經(jīng)濟實力,，希望借助學院力量集中訓練和提升的大學生,，學院提供千人精英培養(yǎng)，為學生提供21天封閉式訓練,。課程內(nèi)容覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力,、人際關(guān)系、領(lǐng)悟力,、執(zhí)行力等方面,，同時提供企業(yè)家拜訪、生涯訪談的機會,。通過全面訓練,，達到改變思維，養(yǎng)成習慣,，開闊視野的效果,，幫助學員建立自信，明確方向,。

五,、繼續(xù)推進困難家庭大學生就業(yè)援助項目，落實好百名新入學困難家庭大學生就業(yè)能力提升工程

今年完成1000名困難家庭大學生就業(yè)援助計劃,，在去年選擇南京生源的基礎(chǔ)上,，根據(jù)實際,，適當擴大范圍，輻射到全省大部分省轄市,。百名計劃采取南京地區(qū)利用雙休日集中培訓,，外地利用假期到南京集訓的模式，單獨設(shè)計課程,，確保授課質(zhì)量,。

六、繼續(xù)做好省體育局退役運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓 在原有合作的基礎(chǔ)上,，進一步深化合作,，做好江蘇省體育局退役運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓，繼續(xù)成為國家體育局推廣項目,。

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