人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

酒店客房部每周工作計劃 酒店客房周工作計劃書篇一

通過分析比較xx年營業(yè)費用中各項指標,，我們認為在開源節(jié)流方面，成本控制工作應該更加細化,。今年，我部將建立成本分析控制體系,，要求每個班組對相關各項費用指標做好用量登記，效果比較分析工作,。如房間一次性用品消耗，平均每月有x萬多元,，每間房每天一次性用品耗用成本為x元,，約占房間成本的x,。從6月份起,，我們要求樓面要加強一次性用品用量控制,，要對一次性用品耗用量作月度比較分析,，查疏補漏，降低耗用成本,。pa地毯班、洗衣房分別擔負全店地毯及布草,、制服的清洗工作,，專業(yè)洗滌藥劑市場價格較貴,，我們要求班組在控制藥劑用量上比較洗滌效果,，不同布草用不同的洗滌劑。做好月度分析，降低藥劑成本,。

xx年,，我部各項維修費用達xx萬元,，占到全年營業(yè)費用的xx,。今年,，我部在保證客房設備設施正常使用的同時,，嚴格控制維修成本，對需要更換的`部件由主管或領班確認,，做好更換部件使用情況的登記,，每月匯總維修單與工程部核對，反饋質(zhì)量效果,，降低維修成本,。

今年,，我們將加強部門管理,，各領班主管對所管區(qū)域的人,、財,、物、工作效率,、財產(chǎn)、設備設施維修,、客賠事項復核等工作實行全面負責，并到場監(jiān)督,，減少投訴率，對所管區(qū)域服務質(zhì)量方面的問題,，主管領班承擔連帶責任，作為每月工作質(zhì)量考核的參考依據(jù),。

今年，我部在對員工工作質(zhì)量考核時,，將嘗試新的獎勵機制,，將在工作紀律、工作態(tài)度,、服從意識,、服務規(guī)范等基本考核項目良好的基礎上,，設立“工作效率獎――指工作準確,，快速，基本無投訴”、“衛(wèi)生質(zhì)量獎――指房間設備設施正常,，衛(wèi)生干凈,，做床美觀,，配備正確”,、“團結(jié)服從獎――指服從上級工作安排,，團結(jié)友愛同事”,、“綜合獎――指工作效率,、工作質(zhì)量,、團結(jié)服從方面表現(xiàn)出色,，基本無投訴”,。以這些單項獎替代以前綜合打分的考核方式,，以贊賞來激發(fā)員工工作熱情,，出租率是客房部收益考核的主要指標。

經(jīng)初步測算，xx年,，我部平均每間房（不含折舊）的出售成本為xx元，平均房價為xxx元,，出售一間房的毛利為xx元,。通過比較分析，我們初步設想對總臺試行銷售獎勵機制,。以月度經(jīng)營指標中計劃出租率為基數(shù)，結(jié)合平均房價,，按所增加的營業(yè)收入的百分比計算總臺接待組的獎勵金額，增加總臺員工主動銷售意識,，調(diào)動員工售房積極性,。

對酒店?？?、大客戶,，我們將加大對他們的關注,，逐步建立回訪制度,，對?？汀㈤L住客在房價上可適當給予更大折扣,，以優(yōu)惠措施來留住老客戶。

酒店客房部每周工作計劃 酒店客房周工作計劃書篇二

經(jīng)過幾代管理人員的不斷努力,，現(xiàn)今客房部已形成一套管理制度和操作流程。但面對客人越來越多的個性化需求,，面對越來越多八零后職員成為服務的生力軍，僅僅靠一成不變的管理制度和操作流程顯然是不夠的,，最重要的還是管理人員加強工作責任心,，優(yōu)化管理模式,，有效實行層次管理,，落實貫徹執(zhí)行力，以“控制質(zhì)量為主線”按計劃,，有步驟抓好各項管理工作,。

1,、深入學習貫徹執(zhí)行力,，培養(yǎng)扎實工作作風,，注重管理工作實效,。

執(zhí)行力最關鍵在于管理者對各項工作的有效執(zhí)行,，他們對工作執(zhí)行的好壞,，直接影響到客人的滿意度,，直接關系到?jīng)Q策目標的實現(xiàn)與否,。為提高執(zhí)行能力,，部門將努力堅持做到“三多”,，“三快”加創(chuàng)新,。

（1）、管理人員堅持多到現(xiàn)場,，多關注細節(jié)，多關心職員,。

（2）,、管理人員堅持快速傳遞信息,，快速解決問題,，快速培訓職員,。

（3）,、管理人員要創(chuàng)新性的開展工作,，首先要意識創(chuàng)新,，管理人員要不斷學習更新知識,，用敬業(yè)精神勇于進行管理的探索與實踐，在實踐中完善,，在完善中提高。

2,、深化服務,，完善設施,，確保對客服務質(zhì)量

（1）,、深入認識服務的內(nèi)涵,，培養(yǎng)職員主動為客人著想的服務意識,，養(yǎng)成“好客、善良,、為他人著想”的行為習慣。

（2）,、加強服務接待工作的計劃性，分清各層級人員所負責任,，控制好動態(tài)管理質(zhì)量。對較大型的或重要的服務接待工作預先做好詳細的服務工作計劃,，多考慮細節(jié)要求，做好具體的分工和職責,，明確服務工作要求和崗位職責。

（3）,、在公司領導支持和工程部配合下要進一步做好客房服務設備設施的維修保養(yǎng)工作，提高對客服務效率,，提升整體的格調(diào)和競爭力,。

3,、強化節(jié)流意識,，加強物品管理,，盡最大能力控制營業(yè)成本,。完善成本管理控制制度，以規(guī)章制度嚴格管理全員日常所發(fā)生的費用,；做實對物資設備的維護，使人人都有物品折舊概念,，加強對物品能耗的有效調(diào)控,；杜絕各類能源的浪費,，要求部門各班組（主樓及四合院）責任到人節(jié)約分厘,，節(jié)約開支降低能耗,。

4,、明確職責，層層把關,，確保的衛(wèi)生工作質(zhì)量

xx年上半年考慮將客房的衛(wèi)生清潔操作標準以圖文形式張貼在部門工作間,，要求每個職員能熟練掌握，對房間衛(wèi)生的檢查實行“三級制”,，首先是清潔者的自查，解決在操作上的存在問題,；其次是領班的細查,，解決在標準上的存在問題，保證每間房是合格產(chǎn)品,；最后是主管的抽查,，解決在普遍上的存在問題，并有針對性進行培訓,。

5、提高警惕,，常備不懈,，確保部門的安全管理質(zhì)量,。我們要時刻牢記“預防為主,，常備不懈”的保安工作方針和“預防為主,，防消結(jié)合”的消防工作方針，堅持內(nèi)緊外松,，認清從化地區(qū)特別是公司周邊的社會治安形勢,，而且在部門內(nèi)培育個個都是保安員,，安全管理人人有責的氛圍。

6,、轉(zhuǎn)變觀念，按部就班,，確保部門的維修保養(yǎng)質(zhì)量

客房部將根據(jù)開房高低的規(guī)律,，有計劃進行周期衛(wèi)生的清潔工作,，并做好相應的檔案記錄,。

結(jié)合部門職員“同吃,、同工作、朝夕相處”的主要工作特點,，部門要始終把對職員的工作放在重要位置上。管理人員要提倡正人先正己,，以身作則的工作作風，多作批評和自我批評,，加強與職員的溝通,，培養(yǎng)良好的工作氛圍。要定期開展了“職員談心活動”,，虛心征詢職員對部門管理的建議和看法,，坦誠相對，知無不言,，言無不盡,，增強相互之間的信任，同時要教導職員相處之道,，要學會相互尊重,、相互包容、和諧共處,、團結(jié)協(xié)作，從而形成良好的工作,、生活氛圍。

（1）,、強化新職員基本功訓練。

部組的管理人員要求親自擔任培訓,，不管是理論還是實際操作,，均由管理人員負責擬定詳細的培訓計劃，并限期對培訓的效果進行檢查考核,，對后進者進行有針對性的輔導,，保證崗前培訓過程的標準化,、系統(tǒng)化和實效性

（2）,、重視崗位培訓,，持之以行抓好班前班后會工作

業(yè)精于勤而荒于嬉,，要保持良好的服務水準,，離不開在職的崗位培訓,。為此,，要定期舉行班組會議，和每天班前班后會,，并做到每周一次小結(jié),、每月進行一次班組總結(jié)會，以加強職員與管理人員的溝通和了解，互通情況,，統(tǒng)一思想,、提高認識、明確做法,、及時糾正和解決工作中出現(xiàn)的問題。有效的加強了班組的建設,，加深理解,，較大地提高了班組的合作意識,，整體服務水平得到較好的發(fā)揮,。

（3）,、適應公司未來更新改造后的`發(fā)展方向,，做好后備力量的培養(yǎng),。

（1）,、加強溝通互動,，利用日常管理工作中出現(xiàn)的問題進行探討,，提高學習的積極性，鉆研業(yè)務,，培養(yǎng)過硬的操作技術和扎實的工作作風,，進一步鞏固和提高整體管理水平,。

（2）、加強內(nèi)部管理,，抓好質(zhì)量控制工作,，強化“細節(jié)決定成敗”的服務工作意識，樹立“顧客至上,，服務第一”的宗旨，精化為賓客服務的每一個細節(jié),，不斷完善管理操作流程,，把操作程序化、服務標準化和管理規(guī)范化落實到實際服務管理工作上,，扎實基礎管理工作,。

（3）、繼續(xù)完善成本控制制度,，在不影響部門開房的情況下，以全面科學的數(shù)據(jù)分析來擬定節(jié)能措施,，同時在職員隊伍大力倡導節(jié)約節(jié)能之風,，謀求最大利潤,。

（4）,、加強團體建設，組織開展職員思想教育活動,，增強相互間的信任,，正確處理管理與被管理的關系，多做正面宣傳,，樹立良好的職業(yè)風尚,，增強企業(yè)的凝聚力和職員的歸屬感,。

（5）、加強后備骨干力量的發(fā)掘和培養(yǎng)工作,，進一步強化崗位成材的競爭意識,，抓好業(yè)務操作培訓和考核，以及人力成本的控制,，培養(yǎng)一職多能,，訓練有素的梯隊型職員隊伍，走可持續(xù)發(fā)展的道路,。

（6）,、加強維修保養(yǎng)工作。

（1）,、加強業(yè)務技能的學習才能發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì),，并希望公司給予部門一些優(yōu)秀先進職員給予外出培訓,、學習,、觀摩的機會,。

（2）、加強質(zhì)量意識,，將認為不是問題的問題認為很正常的習慣看成問題，同時反應要快,。對問題的敏感性要加強,，不要養(yǎng)成被動整改問題的習慣,。

（3）,、做好管理人員之間,、職員之間的交流和協(xié)調(diào),，互相交換意見。以尋求相互理解,，相互支持，相互幫助,，達到共同進步的目的。

（4）,、進一步強調(diào)信息傳遞的高效,、暢通性,。工作指令和任務必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，工作要講效率,。

（5）,、加強重復問題的整改，越是難整改的問題越是要想辦法堅決整改,。

（6）,、搜集服務過程中出現(xiàn)的個性化服務、典型案例做成案例對職員進行培訓,。當事情發(fā)生時能應對自如,，不驚惶失措,。