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手機(jī)店長崗位職責(zé)描述 手機(jī)店長的職責(zé)篇一

2,、根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定店的經(jīng)營計劃.管理目標(biāo),，并每月初提交工作計劃及述職報告,。

3、根據(jù)市場需求及市場競爭態(tài)勢,，分析經(jīng)營狀況及存在問題,，并及時匯報。

4,、建立健全各項(xiàng)組織系統(tǒng),，使之合理化、精簡化,、效率化,、處理好人事關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，使企業(yè)有一個高效率的工作系統(tǒng),。

5、不斷完善店內(nèi)各工作崗位的工作程序及規(guī)章制度,，監(jiān)督檢查員工的執(zhí)行情況,，做好對各級員工的考核，對成績突出或嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員做到獎罰分明,。

6,、負(fù)責(zé)店內(nèi)的財務(wù)管理，指定預(yù)算,，控制費(fèi)用開支及成本消耗,，定期統(tǒng)計。掌握物品報批.零用.保管.維修等環(huán)節(jié),，杜絕浪費(fèi),。

7、負(fù)責(zé)屬下員工的考核,、培訓(xùn),、獎罰，合理安排人力資源,，不斷提高人員素質(zhì)及崗位技能,，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率,。

8、對營業(yè)效率負(fù)責(zé),，對部門工作及產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),，對部門管理秩序負(fù)責(zé),，對職工整齊的精神面貌負(fù)責(zé),。

9、對本部門給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé),，對本部門的設(shè)備完好負(fù)責(zé)，對本部門的費(fèi)用負(fù)責(zé),。

10、負(fù)責(zé)收集顧客的購買產(chǎn)品的意見及建議,，妥善處理客人投訴,，及時反饋信息,，以利于服務(wù).

11,、經(jīng)常檢查設(shè)備的狀況,，做好維護(hù)保養(yǎng)工作,，并做好店內(nèi)的安全和防火工作,。

12、在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下,，開闊市場調(diào)研和公關(guān).廣告.宣傳.在競爭中開拓市場,。

13,、嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)于利己,，工作踏實(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度事事起好的表率作用，帶頭完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

14、店長.店務(wù)經(jīng)理必須統(tǒng)一著裝,、佩帶胸卡提前十分鐘進(jìn)入工作現(xiàn)場。

15,、進(jìn)行店員點(diǎn)名例會，了解出勤情況,，檢查員工的精神面貌,、.儀容,、儀表。

16,、觀察員工對店內(nèi)打掃衛(wèi)生的工作情況，檢查環(huán)境衛(wèi)生,，有問題的及時糾正,。

17,、發(fā)揮主動式的工作方法，提高工作效率,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并親自與顧客溝通，了解其對服務(wù)及出品的滿意程度,，妥善處理投訴。

18,、協(xié)調(diào)好店員之間的工作配合，使實(shí)際工作有條不紊,。

19、每天下午四點(diǎn)過后,，督促收銀員將大額現(xiàn)金及時入金庫。

20,、每天匯報經(jīng)營店內(nèi)的工作，查閱相關(guān)報表,。

21總結(jié)一天的工作中存在的問題，做出第二天工作安排,。

22,、根據(jù)營業(yè)情況和時間做好安全檢查，電內(nèi)水.店.門窗.煤氣.宿舍等有無不安全因素,。

23、做好店長全天的工作日記,。

手機(jī)店長崗位職責(zé)描述 手機(jī)店長的職責(zé)篇二

1.合理分解公司制定的各項(xiàng)銷售任務(wù)，調(diào)動員工銷售積極性,，保持員工積極向上的工作態(tài)度;

2.門店存貨管理及貨源管理，在實(shí)現(xiàn)門店合理庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)的前提下,，對暢銷、一般銷量商品保持合理庫存,，確保商品貨源;

3.結(jié)合店內(nèi)經(jīng)營需要，不定期組織,、實(shí)施各項(xiàng)促銷活動,，擴(kuò)大門店影響力,，增強(qiáng)門店競爭力，促銷具體方案報公司審批后實(shí)施;

4.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

5.新員工融入后，注意加強(qiáng)初期輔導(dǎo)和幫助,，定期培訓(xùn)，按期考核,，新員工入職十日內(nèi)給新員工作個人鑒定;

6.將公司首推商品落實(shí)到個人，發(fā)揮個人潛能,，績效考核量化到個人，體現(xiàn)按勞分配,，實(shí)現(xiàn)個人價值;

7.做好近期效期,、滯銷,、催銷商品的上報，促銷工作,。

8.保障門店內(nèi)、外部衛(wèi)生清潔工作;

9.負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù),。

手機(jī)店長崗位職責(zé)描述 手機(jī)店長的職責(zé)篇三

1)理解品牌的經(jīng)營方針,，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略;

2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級指示,，完成公司下達(dá)的任務(wù);

3)負(fù)責(zé)手機(jī)店的日常經(jīng)營管理工作;

4)監(jiān)督考核店員(含廠家促銷員)的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài),，并對其進(jìn)行培訓(xùn);

5)負(fù)責(zé)店內(nèi)手機(jī),、卡類,、及其它通訊商品盤點(diǎn)工作;

6)負(fù)責(zé)手機(jī)的進(jìn)、銷,、存調(diào)控工作;

7)負(fù)責(zé)店面陳列、店容店貌工作;

8)調(diào)查競爭對手價格,、促銷、人流等信息;

9)激發(fā)店員工作熱情,，調(diào)節(jié)賣場購物氣氛;

手機(jī)店長崗位職責(zé)描述 手機(jī)店長的職責(zé)篇四

1)店鋪的代表者

店長作為店鋪的代表者，一方面,，相對于政府機(jī)關(guān)、供應(yīng)商,、顧客，店長是公司形象的代言人,，是公司利益的維護(hù)者,，代表公司與其建立關(guān)系;另一方面,，相對于店員,，店長是團(tuán)隊(duì)的代言人。所以店長應(yīng)對店鋪的人事及運(yùn)營了如指撐,，以便在實(shí)際工作中做好安排與管理。

2)公司政策的執(zhí)行者

公司政策的貫徹執(zhí)行,，是店面正常運(yùn)營的保障。對于公司營銷政策,、管理規(guī)范、經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn),、價格調(diào)整、經(jīng)營目標(biāo),，店長必須忠實(shí)地執(zhí)行。

3)店鋪利潤目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的操作者

利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,，關(guān)系到店鋪的生存問題，店長應(yīng)時刻關(guān)注利潤目標(biāo)的達(dá)成情況,，并能適時調(diào)整促銷活動行為，確保實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo),。

4)店鋪的日常運(yùn)營指揮者

如果說店鋪是銷售的“前沿陣地”，那么店長就是該陣地的指揮者,。手機(jī)店鋪是顧客出入較為頻繁的場所，人流量較大,，店長應(yīng)具有全局意識,，有條不絮的安排好各班組工作,，做好員工排班與外出管理，指示員工做好充分的售前準(zhǔn)備,，營造溫馨的銷售氛圍，做好手機(jī)的陳列工作,，以專業(yè)的服務(wù)，出色的銷售技巧,，提升銷售業(yè)績，實(shí)現(xiàn)店鋪銷售的既定目標(biāo),。

5)異常問題的處理者

管理簡而言之，就是預(yù)見性的發(fā)現(xiàn)問題,，藝術(shù)性的處理和解決問題。店長應(yīng)具有解決各種問題的耐心與技巧,，如在顧客愿望,、員工利益與公司立場方面的溝通，店長起關(guān)鍵性的作用,。因此，店長在內(nèi)外溝通過程中,，都應(yīng)盡量注意運(yùn)用技巧和方法，以協(xié)調(diào)處理好各種關(guān)系,。

6)店鋪運(yùn)營的撐控者

為了保證店鋪的正常運(yùn)營，店長必須對店鋪的運(yùn)營與管理進(jìn)行有力的,、實(shí)質(zhì)性的控制,。如商品的控制,，應(yīng)每天閱讀進(jìn),、銷,、存報表;另外還有成本控制,、現(xiàn)金控制、信息控制等等,。

7)店員士氣的激勵者

店員的工作激情，是店面實(shí)現(xiàn)銷售的關(guān)鍵,，店長應(yīng)隨時激勵店員保持高昂的斗志，保證店員良好的工作狀態(tài),，讓下屬員工人人都具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心。

8)店員的老師

管理者首先應(yīng)是一個老師,。店長作為店鋪的經(jīng)營管理者，是店員培訓(xùn)的第一責(zé)任人,。對店員服務(wù)禮儀、手機(jī)功能知識,、銷售技巧等崗位技能知識的提升負(fù)責(zé)。

手機(jī)店長崗位職責(zé)描述 手機(jī)店長的職責(zé)篇五

1較強(qiáng)的市場判斷能力;

2.確保店內(nèi)員工的穩(wěn)定性

3.做過店長3年以上經(jīng)驗(yàn) 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，門店管理有責(zé)任心

4.對待人或事有耐心微笑服務(wù)

5.能獨(dú)立處理一些事務(wù)和客戶投訴

6.喜愛銷售工作，愿意接受挑戰(zhàn),，良好的心理素質(zhì),。