在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工處罰通告簡短 員工處罰通告圖片篇一

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月,。并處以600元罰款,。

2.對分店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理,。

3.對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告,。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒,。

xx有限公司

20xx年1月17日

員工處罰通告簡短 員工處罰通告圖片篇二

一、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****,、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架,。

二、事件調(diào)查：

20xx年9月1號下午,，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借,，由于膠框正在使用,，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走,，隨后88就在qq上發(fā)表辱罵888言論,。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì)，當(dāng)時8888不與理睬,，8888先動手打架，后被同事888等人拉開,，組長得知情況后進行調(diào)解，并安排8888日休息,，調(diào)理心情,。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì),，路上遇到勸架員工888,，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888,，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈,，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

三,、處理結(jié)果

1,、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.

2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：

88888 -100元 并留崗查看1個月

88888 -200元 并留崗查看1個月

88888 -100元 并留崗查看1個月

88888 -100元 并留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,，根據(jù)公司管理制度給予開除處理,、扣發(fā)未發(fā)放工資,，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

特此通報!

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員工處罰通告簡短 員工處罰通告圖片篇三

致:全體員工

由：xx國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月x日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進清、紙樣房張師傅,、裁床何錦成,。

所犯過失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量,，有質(zhì)量才又發(fā)展。2,、po120xx嘜架排錯,，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的`滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進清、紙樣房張師傅,、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次，達三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進清、紙樣房張凡,、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

xx國際企業(yè)(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市進出口貿(mào)易有限公司行政部

簽發(fā)：