在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

電話銷售實訓報告篇一

彼時正值x地區(qū)(包括x所轄縣市即京山,、鐘祥和沙洋)遭受自98年以來的第一次強大洪澇災害,，很多地方的農業(yè),、畜牧業(yè)和水產大量減產甚至絕收，人民生活陷入困難境地,。接到的第一項采訪任務,，就是跟隨記者下鄉(xiāng)了解民生民情，為黨的社會事業(yè)作好輿論宣傳工作,。

我們的首站是遭洪澇災害嚴重的x鎮(zhèn),。七月十三日，x鎮(zhèn)陡降暴雨,，降雨時間持續(xù)十二個多小時,，雨量達三百二十六毫米，是湖北京山縣有資料記載以來最高值,，為近五十年來最大一次強降雨,，導致該鎮(zhèn)二十個村、部分廠礦企業(yè)及集鎮(zhèn)受災嚴重,。由于x至京山路途遙遠且多為山路,、坑洼不平之路，經過兩三個小時的車程,，顛簸到目的地的時候,，幾位文和攝影記者已經頭昏眼花，惡心嘔吐了,，但是責任在身,，良知在心。面對人民的財產甚至生命受到威脅的情況,，幾位記者沒有絲毫猶豫和懈怠,，拿起他們手中的筆和照相機，開始了積極的采訪和拍照,。

作為一名文記者,，就要做到眼疾手快，精確,、深入而生動的了解情況,，及時報道。我們先后走訪了幾個居民區(qū),、養(yǎng)雞場和災民集中安置點，了解基本的受災情況和生產自救情況,。由于第一次進行單獨采訪,，我在對一養(yǎng)雞農戶進行受災情況采訪時，漏掉了很多細節(jié),，例如何時開始養(yǎng)殖,、每年收入多少,、今年的損失多少、如何進行生產自救等,，雖然很多細節(jié)在新聞稿中并不會用到,，但由此可以認識到，記者這種職業(yè),，不僅要求我們具有強大的責任心和悲憫眾生的慈悲胸懷,，更要細致入微，做到嚴謹和敬業(yè),。

在單獨做一則深度報道的題材時,，遇到的困難前所未料。首先是選題和切入的問題,，針對全國范圍內的物價上漲情況和全國,、省的"菜籃子"工作會議的召開，憑兩年的專業(yè)學習和一個月的全面實習所培養(yǎng)的新聞敏感,，我覺察到關于"菜籃子"價格上漲的問題,，必定會在繼洪澇災害后，在x引起新一輪的議題,。

于是我把肉類,、蔬菜類的上漲作為切入點，集中調查x市的具體情況和面對物價上漲,，政府以及各相關部門采取的宏觀調控措施,。這個題材得到了主任的肯定，并鼓勵我進行積極的專業(yè)探索,。

在列好大致的提綱后,，我開始了采訪，大量搜集材料和數(shù)據的工作,。八月的x,剛剛告別梅雨季節(jié),，受副熱帶高氣壓控制，開始進入炎熱的夏季,，這對于出門跑新聞,，著實不是一件簡單的事情。烈日當頭,，在相繼走訪幾個大型菜場和超市之后,，我已經汗流浹背雙腿酸軟。

當時就想放棄采訪任務,，直接回到報社胡編亂造幾個實例,，再根據市里發(fā)布的文件，改寫得成一則深度報道。但是想到當時選擇新聞專業(yè)時的堅決和將來工作的道路,，強大的心理動力要求我,，一定要堅持下來，不論有多遠有多苦,。

在采訪超市負責人的時候,，遇到了閉門羹。由于超市新入駐肉類品牌如雙匯,、雨潤等,，可以有效調節(jié)x市的肉源緊張情況，抑制肉類的物價過高上漲,，所以采訪任務格外重要,。當時所有的超市人員都在開會，門衛(wèi)要求我等待,，并向我索要記者證,。但由于所在的x日報并沒有給我辦理臨時記者證，我便掏出學生證證明身份,，當場遭到拒絕,，并拋出冷言說學生哪有資格采訪。當時就知道等待采訪是不可能了,，得想點辦法,，死磨硬纏隨機應變。

于是在等待的空隙,，開始跟門衛(wèi)聊天,，從工作聊到生活，他問及我的大學生涯,，于是我趁機把采訪的要求用婉轉的方式提出來,，他終于答應將超市相關負責人以及雙匯的經理介紹給我，但同時需要我對重要信息保密,。事實證明,，當時的堅持是正確的，在后來的采訪過程中,，我獲得了重要的第一手資料,，得到了報社主任的`充分肯定。后來對物價,、工商等單位的采訪還算順利,，第一輪采訪圓滿結束。

信息基本把握,，但是要組稿,，要結合材料分析，形成一篇完滿的深度報道并非易事。在組稿之前,，我找到一位記者，希望她能夠給出一些指導性的意見和建議,。她告訴我說,，要列好提綱，認真分析材料和采訪得到的信息,，得出自己獨特的見解,，特別強調廣度和深度。

結合她給出的建議,，我花了半天的時間將報道成稿,，并交給主任幫忙修改。本以為可以得到肯定,，為我的速度和激情,。但是在改稿的過程中，發(fā)現(xiàn)不僅存在結構的混亂,、內容的缺失,、報道的深度等問題，更有很多句子和語言的基本性錯誤,。

主任一番語重心長的話,，再加上這次的選題經歷讓我明白，作為一名記者,，在面對眾多的困難時,，不能輕言放棄，要隨機應變應對各種突發(fā)性的事件和情況,。僅有一番的激情是完全不夠的,，要做到沉著冷靜，虛心請教,，爭取每天的進步,。

俗話說：防火防盜防記者，記者的認識面和囊括信息的能力,，的確是凡人所不能及,。一直認為政務新聞部的記者，就只是跟政府打交道,，冷淡,、無趣，但是經過一個月的實習了解到,，記者雖然又累又苦,，但是他們熱情、積極，具備在基層堅持做好輿論宣傳工作的豐富經驗,，有著吃苦耐勞,、專心敬業(yè)的精神。

總結這次時期社會實踐活動,，雖然是為期僅一個月的社會實踐,，但我認為是一次成功的、有用的,、受益匪淺的社會實踐,，這將會對我以后的學習和工作起到很大的幫助作用。

電話銷售實訓報告篇二

老客戶是企業(yè)穩(wěn)定收入的主要來源,，是企業(yè)發(fā)展的基石,，特別是20：80原則中那20%的客戶，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常重大的影響,。然而,，挖掘新客戶與穩(wěn)定老客戶有著同等重要的地位。新客戶的加入,，為企業(yè)注入了新的血液,，特別是大的潛在客戶的加入，對企業(yè)贏利產生重要的影響,。拓展新客戶,、挖掘潛在客戶的方法眾多，本文將提供幾種可資借鑒的方法,，供營銷人員參考,。

所謂地毯式搜索法是指營銷人員在事先約定的范圍內挨家挨戶訪問的方法，又稱逐戶訪問法,、上門推銷法,。這種方法的優(yōu)點是具有訪問范圍廣、涉及顧客多,、無遺漏等特點,，但是這種方法有一定的盲目性，對于沒有涉足營銷工作的人來說,，運用此法的障礙是如何接近客戶,，即在客戶購買商品或者接受服務之前，營銷人員努力獲得客戶的接見并相互了解的過程,。接近客戶可采用如下幾種方法：1,、派發(fā)宣傳資料。營銷人員直接向客戶派發(fā)宣傳資料,，介紹公司產品或服務,，引起客戶的注意力和興趣,，從而得以接近客戶。2,、饋贈,。這是現(xiàn)代營銷常用的接近法。營銷人員利用贈送小禮品等方式引起顧客興趣,，進而接近客戶,。3、調查,。營銷人員可以利用調查的機會接近客戶，而且此法還隱藏了直接營銷的目的,，易被客戶接受,。4、利益引導,。營銷人員通過簡單說明商品或服務的優(yōu)點以及將為客戶帶來的利益而引起顧客注意,，從而轉入面談的接近方法。5,、贊美接近,。營銷人員利用人們的自尊和被尊敬的需求心理，引起交談的興趣,。需要注意的是贊美一定要出自真心,，而且還要講究技巧，否則會弄巧成拙,。6,、求教接近。對于虛心求教的人,，人們一般不會拒絕他,。但營銷人員在使用此法時，應認真策劃,，講究策略,。

所謂廣告搜索法是指利用各種廣告媒體尋找客戶的方法。越來越多的大公司利用廣告幫助銷售人員挖掘潛在客戶,。利用廣告媒體的方法多種多樣,，如利用雜志廣告版面的下部提供優(yōu)惠券或者抽獎券，讓讀者來信索取信息;或者在雜志背面設置信箱欄目,，讓讀者通過信箱了解更多有關產品或服務的信息;也可以利用高技術工具如傳真機,，把自動個人電腦和傳真機的自動送貨系統(tǒng)聯(lián)系在一起，客戶只需撥通廣告媒體上的電話號碼,，就可以聽到類似語音信箱的計算機自動發(fā)出的聲音,，客戶可以選擇一個或多個服務項目,，而且只要提供傳真號碼，幾分鐘內就可以收到文件,。雖然廣告媒體能夠提供許多潛在客戶的信息,，但營銷人員也得花相當多的時間去篩選,，因此廣告搜索法只有和高科技工具及電子商務結合起來,，才能發(fā)揮其效能。

所謂中心開花法是指在某一特定的區(qū)域內選擇一些有影響的人物,，使其成為產品或服務的消費者,，并盡可能取得其幫助或協(xié)作,。這種方法的關鍵在于“有影響的人物”,，即那些因其地位、職務,、成就或人格等而對周圍的人有影響力的人物,。這些人具有相當強的說服力，他們的影響能夠輻射到四面八方,，對廣大客戶具有示范效應,，因而較易取得其他客戶的信賴,。而且這些有影響的人物經常活躍于商業(yè),、社會、政治和宗教等領域,，他們可能會因為資深的財務背景或德高望重的品行而備受他人尊敬,，因此如果能夠得到他們的推薦，效果尤其明顯,。因為他們代表了,。但是，在使用該法時,，應注意同有影響的人物保持聯(lián)系,，而且當他們把你推薦給他人之后，不管交易是否成功,，一定要向他表示感謝,。

所謂連鎖關系鏈法是指通過老客戶的介紹來尋找其他客戶的方法,。它是有效開發(fā)市場的方法之一，而且花時不多,。營銷人員只要在每次訪問客戶之后,，問有無其他可能對該產品或服務感興趣的人。第一次訪問產生2個客戶,，這2個客戶又帶來4個客戶,，4個又產生8個，無窮的關系鏈可一直持續(xù)發(fā)展下去,，銷售人員最終可能因此建立起一個自己的潛在顧客群,。這種方法尤其適合如保險或證券等一些服務性的行業(yè)，而且這種方法的優(yōu)點在于其能夠減少營銷過程中的盲目性,。但是在使用該法時需要提及推薦人以便取得潛在客戶的信任,，提高成功率。

所謂討論會法是指利用專題討論會的形式來挖掘潛在客戶,。這也是越來越多的公司尋找潛在客戶的方法之一。由于參加討論會的聽眾基本上是合格的潛在顧客,。因為來參加的必定是感興趣的,。但是在使用討論會方式時，應注意以下幾點：1,、地點的選擇,。要想限度增加到會人數(shù)，應選擇諸如飯店,、賓館或大學等中性地點,。2、時間的選擇,。時間選擇應注意適當原則,，不宜過長也不宜過短，以連續(xù)兩天為宜,。因為第一天沒有時間到會的潛在客戶可以在第二天趕上,。3、討論會上的發(fā)言應具備專業(yè)水平,，且需要布置良好的視覺環(huán)境,、裝備高質量的聽覺設備。4,、與會者的詳細資料要進行備案,。個人資料可以通過一份簡短的問卷調查獲得。

所謂會議找尋法是指營銷人員利用參加各種會議的機會,，和其他與會者建立聯(lián)系,，并從中尋找潛在客戶的方法,。這種方法比較節(jié)約成本，但在實際運用時要注意技巧,，暫時不提或委婉提出營銷意圖,，以免對方對你產生反感情緒。

電話銷售實訓報告篇三

剛出來工作的大學生存在著一個嚴重的問題―那就是沒有工作經驗,！公司都是以盈利為目的的,，它不是慈善機構，所以一般不會讓你去它那里學習經驗什么的,，它要的人才是能為它創(chuàng)造價值的人才,，最好就是馬上能見效的人才，不必再為培養(yǎng)人才而花多那些成本,！對于剛進公司里面什么都不懂的大學生來說,，如果不能在它規(guī)定的期限內為它創(chuàng)造價值，那么它就不會在乎你是?？粕€是本科生,，只有走人的份了。所以實習就成了一項十分必要的課程了,。 在考完試后,，我休息了幾天，然后就在網上投了一些簡歷,，也面試過幾次,，最終在中企銳進網絡信息技術有限公司找到了一份銷售代表的實習工作。大致內容就是通過打電話的形式發(fā)展客戶,，讓他們辦理我們網站的會員,，一年15000，兩年18000,，我們幫助他們在網上做生意接訂單,，另外免費提供貸款服務?？偨Y起來,，可以概括為三條

① 通過電話開發(fā)客戶；

② 對客戶進行回訪,、調查,；

③ 客戶數(shù)據統(tǒng)計分析。

通過面試后,，我們這些新來的員工,，會集中到會議室開會，主要由人事部經理給我們講解公司的一些制度,，因為剛來這家公司,，所以我們都要先進行一個星期的試用,，如果合格的話，公司會與員工簽署一份就業(yè)協(xié)議,。 第一天上班的時候,，我知道了公司每天都會開早會，公司里的同事用pk來激發(fā)斗志,、以玩游戲來放松心情,，感覺這公司還挺不錯的，這就是我們常說的企業(yè)文化吧,！第一天上班,，公司里的張經理來給我們培訓，這個是工作之前必要的程序,。不管是從事銷售工作,，還是在公司做其它的事務，公司里每個員工都必須清楚了解自己公司的產品是什么,？有什么作用,？怎么去用？公司是怎么樣的,？等等一系列的問題,。

我被安排到一個小組中，當我進入到小組以后,，組長發(fā)給我們一份客戶電話表,，這份電話表是由小組負責電話查詢的工作人員在網上搜集到的,，然后,，組長還會給我們一份話述，主要寫了如何與客戶溝通交流的對話示例,，如：我們先問,，“請問，您這是**公司嗎”,。對方回答是的話,，我們會介紹自己：“您好，我們是中國企業(yè)交易網的,，主要是給您提供貸款服務和在網絡上做生意接訂單的服務的”,。對方有可能會繼續(xù)與我們通話，或直接拒絕,，這份對話單上都做了說明,，讓我們這些新人進行參考。而第一天的工作就是,，拿著這份用來參考的對話單,，把電話表上的電話全打完,，我精略看了一下，電話表上有大約100多個電話呢,?？粗娫拞挝掖虺隽说谝粋€電話，電話接通時,，難免有些緊張,，嘴巴有些發(fā)抖，說話接接巴巴的,，但好在我及時控制住了,，把要說的話都和對方講了，但是和我預料的一樣,，對方說他們公司目前不需要,，很有禮貌的拒絕了我。

打完了第一個電話,，我覺的有了些底氣,，于是又照著電話表打了下去，我們組長對我說,，每天要盡可能的多打電話,，這樣潛在的客戶就能發(fā)掘出來，就會有收益了,，她讓我把那些對產品感興趣的用戶名字單獨列出來,，然后隔

兩天再給對方回電話，進行溝通,，這樣會好一點,。因為電話銷售這個工作，有點像守株待兔,，或者通俗的說就是碰死耗子,，我們除了要有良好的口才與溝通能力外，自身的運氣成份也很重要,，因為有可能對方就急需你的產品服務,，可就是找不到，這個時候,，你一個電話打過去了,，對方會十分興奮的和你合作，并且把錢給你匯過來,，而對那些感興趣的客戶進行反復溝通,，他極有可能就心動了，并且最終決定和你合作。同時,，當我們打的電話數(shù)量越多,，潛在的機會也就越多，因為在社會上,，有了一種產品,，肯定就會有需要的人，只不過,，你要把消息告訴他,，這樣他才會決定是否購買你的產品或者服務，所以我們每天都要打超過100個電話,，工作強度非常大,。

我們的工作內容很簡單，可是在實際工作,，卻碰到了許多意想不到的麻煩,。總結以下幾條

1.進行信息采集的同事在網上找了很多企業(yè)的電話,，這其中有的電話打不通,，或者是空號或者就是電話號是別的公司的，估計是以前的公司不干了,，網上的信息又沒有更新,。

2.對方客服人員接電話，可能她們經常接這樣的電話,，所以總是想法設法的敷衍你,，把你打發(fā)掉，比如：他們說領導沒上班,，或者經理出差了,，當我說要找別的負責人時，她會說所有負責人都出差了,，總之,，就是想盡快的把你打發(fā)掉,。

3.對方的負責人態(tài)度比較惡劣,，口氣非常不好。

4.一些老板的普通話不太標準,，有時候聽不清或者聽不懂他們說的是什么,。

5.我自身也有一些問題，膽怯：這個問題一直在困繞著我,。因為對方都是一些企業(yè)的總經理及負責人,，他們都是在商海打拼、了不起的人物，他們說話都比較有底氣,，而自己確實在底氣方面做得很差,，怕自己說得不好，又怕被他罵一頓,。

6.對于產品了解不深入：因為自己對于這些都了解不深,，只能大概地說，一開始時被問到不會回答的問題時,，說話就會斷斷續(xù)續(xù),，那時心理就更膽怯了。

有一些客觀問題是解決不了的,，比如空號,，電話打不通，但是其他的問題是可以解決的,，我總結了一些解決的方法,；

1.當客服人員敷衍時，可以直接要負責人的電話號碼,，直接跟負責人談,。

2.當對方態(tài)度惡劣時，我們改變不了他們的態(tài)度,，那就只能調整自己的心態(tài),，忽略他們的態(tài)度，保持平常心,。

3.當遇到普通話不太標準的老板時,，要集中注意力去聽，并合理的猜測他們說的是什么,。

4.當內心膽怯時,，要告誡自己，不管對方是誰,，我們都是在平等的地位打電話的,，要有自信，有些話說來簡單,，但還是要自己去適應,，去煅練。

5.電話營銷必須要了解自己產品及相關的事物,，因為你無法確定他們會問你什么問題,，所以對產品不了解的地方可以在網上找答案，也可以詢問組長,。

全天打超過100個電話,，有時候會突然覺的好無聊,，因為感覺電話單上的東西，很有點虛無縹緲的感覺,，你不知道什么時候才能有客戶會與你合作,，而這個時期也是最難渡過的時期，組長對我說,，“今天工作不努力,，明天努力找工作”，只有拼命的工作,，才能在公司生存下來,，并且為公司創(chuàng)造最大的利益，是啊,，我想了想,，組長說的很對，于是我就重新鼓舞起斗志了,，和客戶聊天,、嘮家常，總之讓客戶對你有一種認同感,，放心感,，安全感，只有這樣他才能相信你不是騙子,，不是壞人,，你只是一個和他合作的生意伙伴，一個值的信賴的好朋友,，只有這樣才能得到出單,，為公司創(chuàng)造經濟利益的同時，也為自己增加了收入,。

通過實習,，我學到了許多在學校學不到的東西，并且鍛煉了自己,，收獲很多,，我總結了以下幾條

1、自身能力：通過這次電話營銷實習,，發(fā)現(xiàn)了自己存在的很多不足之處,，而這些不足之處是你沒去電話營銷實習就無法發(fā)現(xiàn)的，自身的整體能力不足,，比如說溝通能力,、一些銷售技巧,、與同事與領導相處的技巧,，因為公司就是公司，不是學校，在學校里,，同學與同學之間同學與老師之間都是很好相處的,，但是在外面的話就不一定了，你必須懂得一些相處的技巧

2,、專業(yè)技術：在學校里學校的專業(yè)知識都比較基礎,，要使這些知識用于公司還遠遠不夠，不能滿足公司的要求,，所以還得自己去提升,，繼續(xù)去學習。還有學校里學的東西有時在外面不一定可以用得上,，這要求我們快要畢業(yè)的同學去留意社會上的需求,，因為學校學的東西與社會上需求的東西有個時間差，學校里學的東西也不會去針對某個公司來開設課程,，所以每個公司都有自己的實際情況,，要根據自已公司的要求來提高自己。

3,、心理上的調整：現(xiàn)在的學生不再是以前的天之驕子了,，不管是專科生還是本科生甚至是研究生社會上都一大把,，不要以為自己讀那么久的書就覺得自己很了不起的樣子,，其實一個有高文憑的人有時還比不上一個有經驗的人，所以快要畢業(yè)的同學們要調整心態(tài),，不要高不成低不就的,。

通過一段時期的電話銷售工作，我的口才能力得到了極大鍛煉,，和陌生人聊天的時候也不會感到膽怯了,，和人溝通上的能力得到了極大提高，我會好好努力下去的,。

電話銷售實訓報告篇四

實習是將理論聯(lián)系于實踐，培養(yǎng)實際工作本事和分析解決問題的本事,，到達學以致用的目的,，為成功走向社會做準備。從學校畢業(yè)不久后,，就來到了xx有限公司做電話銷售工作,，電話銷售是此刻主流的一種銷售方式,，因為大部分公司都不喜歡在上班時間，有上門銷售的人進來,，所以電話銷售得到了普及,，并且越來越廣，從我做為一個剛畢業(yè)的大學生來說,，找工作不是很容易,，所以社會上那些電話銷售,、保險就成了我們的首要選擇，剛開始,，我以為這份工作應當很容易,，只是打打電話而已，可是當我真正從事這份工作時,，我才了解到其中的不易和艱辛,。

公司主要做的是農產品資訊信息服務的，記得剛來這家公司時,，發(fā)現(xiàn)它與別處的不一樣之處在于，公司規(guī)模大,，有一百多人,，辦公區(qū)域的面積也大，應當算是一家中型以上的公司了，公司主要由兩個部門組織,，一個是電話營銷部,，就是我所在的這個部門,，大約有快一百人了,，另一個是技術部,，主要做的是信息，如：掌握國內各大糧油期貸市場的價格信息,，國外各地大豆,、糧油的市場價格變動，國內各地市場價格信息等,。

而我們主要負責的是,，連系客戶，讓他辦理我們網站的會員,，一年費用是xx元,，我們能夠給他供給全國各地的糧、油,、棉花等農產品的價格報價和市場行情分析,。一般的工作流程是，我們經過網絡查找相關農產品企業(yè)，撥打電話聯(lián)系負責人,，向他推銷我們的服務,，并且給他供給一個免費的用戶賬號，并讓他試用一個星期,。如果客戶滿意的話,，雙方就進行合作，他出錢辦理會員,。

剛開始工作時,，我們這些新來的員工，會被分批集中到會議試開會,，主要由人事部經理給我們講解公司的一些制度,，和獎處罰決定，因為剛來這家公司,，所以我們都要先進行一個星期的`試用,，如果合格的話，公司會與員工簽署一份一年期的勞動合同,。會議結束后,，我們被安排到各個小組，就這樣,，我正式開始了自我的電話銷售工作,。當我進入到小組以后，組長會發(fā)給我們一份客戶電話表,，這份電話表是由小組負責電話查詢的工作人員在網上搜集到的,，然后，組長還會給我們一份對話單，主要寫了如何與客戶溝通交流的對話示例，如：我們先問,，“請問,，您這是xxx公司嗎”。對方回答是的話,，我們會介紹自我：“您好,，我們是xx有限公司的,，主要是給您供給糧油咨詢信息服務的”,。對方有可能會繼續(xù)與我們通話，或直接拒絕,，這份對話單上都做了說明,，讓我們這些新人進行參考,。而第一天的工作就是,。拿著這份用來參考的對話單,，把電話表上的電話全打完,，我精略看了一下，電話表上有大約xx多個電話呢,。而我的辦公桌上僅有一部電話,，我只好先把對話單看了個明白，然后,，拿起電話表打出了第一個電話,。電話接通時，難免有些緊張,，嘴巴有些發(fā)抖，說話接接巴巴的,，但好在我及時控制住了,，把要說的話都和對方講了，可是和我預料的一樣,，對

方說他們公司目前不需要,，很有禮貌的謝絕了我,。

打完了第一個電話，我絕的有了些底氣,，于是又照著電話表打了下去,，這其中有的電話打不通，或者是空號,，這種情景很多,，或者就是電話號是別的公司的，估計是以前的公司不干了,，網上的信息又沒有更新,，這種情景也很多的，還有的就是對方客服人員接電話,，可能她們經常接這樣的電話吧,，所以總是想法設法的敷衍你，把你打發(fā)掉,，比如：他們說領導沒上班,，或者經理出差了，當我說要找別的負責人時,，她會說所有負責人都出差了,，總之，就是想盡快的把你打發(fā)掉,。還有的就是對方的負責人態(tài)度比較惡劣,，我想，應當是經常接這樣的銷售電話,，可是也不能用這種不好的態(tài)度對待我們呀,，可是這種情景還是少的，因為大部份經理負責人還是很有素質的,，他們會比較友好的拒絕你,，或者暫時先試用你的服務。

我們組長xx對我說,，每一天要盡可能的多打電話,，這樣潛在的客戶就能發(fā)掘出來，就會有收益了,，她讓我把那些對產品感興趣的用戶名字單獨列出來,，然后隔兩天在給對方回電話，進行溝通,，這樣會好一點,。因為電話銷售這個工作，有點像守株待兔,，或者通俗的說就是碰死耗子,，我們除了要有良好的口才與溝通本事外,，自身的運氣成份也很重要，因為有可能對方就急需你的產品服務,，可就是找不到,，這個時候，你一個電話打過去了,，對方會十分興奮的和你合作,，并且把錢給你匯過來，而對那些感興趣的客戶進行反復溝通,，他極有可能就心動了,，并且最終決定和你合作，當然,，電話銷售工作對于女孩子來說優(yōu)勢很大,，因為女孩子可能更善于和人溝通，由其是男老板,，對方及時不做,，也會很耐心的和你聊幾分鐘，說不定在這幾分鐘里,，機會就來了,。

同時，當我們打的電話數(shù)量越多,，潛在的機會也就越多,，因為在社會上，有了一種產品,，肯定就會有需要的人,，只可是，你要把消息告訴他,，這樣他才會決定是否購買你的產品或者服務,，所以我們每一天都要打超過xx個電話，工作強度十分大,。

每一天來到公司后,，我們都要從組長手里拿最新的電話單，在全天打超過xx個電話,，有時候會突然覺的好無聊,，因為感覺電話單上的東西，很有點虛無縹緲的感覺,，你不明白什么時候才能有客戶會與你合作,，而這個時期也是最難渡過的時期，組長對我說,，“今日工作不努力,，明天努力找工作”，僅有拼明的工作,，才能在公司生存下來,，并且為公司創(chuàng)造最大的利益，是啊,，我想了想,，組長說的很對，于是我就重新鼓舞起斗志來了,，和客戶聊天,、嘮家常，總之讓客戶對你有一種認同感,，放心感,，安全感，僅有這樣他才能相信你不是騙子,，不是壞人,，你只是一個和他合作的生意伙伴，一個值的信賴的好朋友,，僅有這樣才能得到出單,，為公司創(chuàng)造經濟利益的同時，也為自我增加了收入,。

經過一段時期的電話銷售工作,，我的口才本事得到了極大鍛煉，和陌生人聊天的時候也不會感到害怕了,，和人溝通上的本事得到了極大提高,，我會好好努力下去的。

電話銷售實訓報告篇五

××××年××月××日到××××年××月××日

××××科技有限公司××分分公司

電話營銷實習單位：××××科技有限公司××分分公司

電話營銷實習部門：商務一部

職位：商務代表

大學生大部分時間都在學校里學習,，對于如何將學到的東西使用起來就成為了眾多大學生的迷惑,，學校里學習的是理論知識，而很少實踐,，我們還不能做到學以致用,！在那里務必得提到的一點，公司所需的人才與學校培養(yǎng)的人才存在脫節(jié),，大學生在學校里學習的一些技能跟本就達不到公司所要求的程度,，而且學生也對公司的要求了解不是深，所以在選學方面會出現(xiàn)必須的差錯,！

剛出來工作的大學生存在著一個嚴重的問題—那就是沒有工作經驗,！公司的根本目的都是以益利為目的的，它不是慈善機構，所以一般不會讓你去它那里學習經驗什么的,，它要的人才是能為它創(chuàng)造價值的人才,，就是立刻能見效的人才，不必再為培養(yǎng)人才而花多那些成本,！對于剛進公司里面什么都不懂的大學生來說,，如果不能在它規(guī)定的期限內為它創(chuàng)造價值，那么它就不會在乎你是?？粕€是本科生,，只有走人的份了。

其實也不用奇怪,，想想就明白公司為什么這么做,，第一：它想立刻見到投入的成本轉變?yōu)閮r值。第二：此刻人才流動很頻繁,，誰也不愿意投入成本好好培養(yǎng)一個人才,，當見到這個人能夠為公司創(chuàng)造價值時，卻跳槽了,！第三：受這倆年的金融危機的影響,，超多的人失業(yè)，勞動力市場供過于求,，企業(yè)不怕找不到人,！

基于上面的一些原因，我們大學生電話營銷實習就成為了必然的課程了,，透過電話營銷實習能夠讓學生更好的認識公司與學校的不同之處,、認識到自己與公司的要求還差多少、認識到社會上所需要的人才類型是什么,，從而更有針對性的去禰補自己的不足,。透過電話營銷實習把所學到的知識用于公司，為公司創(chuàng)造價值,！如何去利用電子商務知識來解決公司所存在的問題以及如何運用電子商務來提高企業(yè)的效率成為我們的重中之重,。

1）熟悉環(huán)境：

有人可能會覺得奇怪，熟悉環(huán)境屬于哪門的電話營銷實習呀,，你是不是沒東西寫了這樣想的話就錯了,，我為什么要把熟悉環(huán)境作為電話營銷實習的資料之一呢原因在于每一個人當他到了一個新的環(huán)境時，他能否能夠在最短的時間內熟悉所在的環(huán)境,，那么他就掌握了主動權,，他的適應環(huán)境的潛力是比別的人要強的，尤其是做商務的人,。人人都說現(xiàn)代是信息時代了,，這句話一點都沒有錯，一個人來到一個新的環(huán)境后能以最快的速度熟悉所在的環(huán)境后，他所對于當?shù)氐男畔⒘私獾镁捅容^全面,，比較快速,。

來到××后，發(fā)現(xiàn)那里也是很發(fā)達的,，整齊的高樓大廈,，給我的第一印象是那里的城市規(guī)劃比××那邊還要好，樓房沒有防盜網,，看起來很舒服，心里在想會不會××治安比××好在之后的日子證明了××的治安確實比廣東好,。公司的同事帶伙們來到我們住的地方,，我們幾個電話營銷實習生都頭痛了，雖然我對住房的要求不高,，但這兒比我想象的要差,，沒有廁所、沒有沖涼房,，晚上小便是在樓下街道上的一個垃圾池里解決,，若是大的就麻煩點，只能白天去離住處一百米外的公廁所（因為晚上是不開的）,。

這些狀況一點都不夸張,，每個地方的生活習慣不同，只能是自己去適應環(huán)境而沒有環(huán)境去適應你的,。同樣的狀況下,，其它人為什么就能夠在那里生活而我們就不行呢誰能保證以后的狀況會怎樣樣，有可能比那里差一百倍也說不定,，我沒有抱怨,，抱怨于事無補的！電話營銷實習的目的在于提高個人的整體潛力,，去適應環(huán)境也是電話營銷實習的一部分之一,，遇到這種環(huán)境只有自己去調節(jié)，去改變,，才能讓自己成長得更快,！

2）培訓：

第一天上班的時候，我們明白了公司每一天都會開早會,，公司里的同事用pk來激發(fā)斗志,、以玩游戲來放松情緒，感覺上這公司還不錯的,，這就是我們常說的企業(yè)文化吧,！第一天上班，公司里的馬老師來給我們培訓，這個是工作之前必要的,。不管是從事銷售工作,，還是在工公司做其它的事務，公司里每個員工都必需清楚了解到自己公司的產品是什么有什么作用怎樣去用公司是怎樣樣的等等一系列的問題,。作為公司的一位員工,，連自己公司是做什么的都不明白，他必須是不負責的人,，也不會為工司帶來多大的價值,。

我們匯海科技主要賣的產品是信息名址,，以應用推廣為鋪,！馬老師給我們簡單地講了什么是信息名址，如何去用信息名址用一些成功的例子,。你去了解信息名址的定義五分鐘就足夠了,，但是要真正了解它的話就不是一件容易的事情，你了解什么是信息名址后,，你還要了解到它的賣點是什么,，客戶為什么要買你的信息名址呢它又與我們這天息息相關的3g又有什么區(qū)別，信息名址跟mobi合作后又會是怎樣樣的一個場景

這些都不是說培訓一倆天就能夠全部明白,，當你明白后又怎樣樣去用這些你了解到的去跟客戶講清楚看似簡單的東西其實一點都不簡單,，要不然為什么匯海科技怎樣會用那么短短幾所的時間就將一個幾個人的公司發(fā)展到此刻200千多名員工,，三十幾個分公司的準備上市企業(yè)呢,，這一點都不簡單！所以雖然我們明白什么是信息名址,，但更深層次的理解我還沒有,，有很多事情都不明白，但就是心里又說不上那里不明白,！

3）找資料：

1,、找資料：就是利用各種途徑來獲取企業(yè)負責人或總經理的電話號碼及公司地址。在整個工作過程中,，找資料是前提條件來的,，如果說在找資料的那幾天你沒有較多、質量較高的資料,，那么你就在邀約中處于被動,，而邀約不好那就直接關系到你的到場客戶，而到場客戶的數(shù)量決定了你這次會議簽單的機會,，也就影響著你個人這個月的工資及整個公司的業(yè)績,，所以說找資料是整個會議的前提條件,，沒有了這個前提條件就什么也沒得說的了。

2,、找資料看起來是最簡單的一件事情同樣的也一點都不簡單,。第一次找資料是在劉經理給我們培訓怎樣去找資料的那一天。劉經理簡單給我們講了下客戶資料如何收集：透過各地商會,、不太出名的b2b網站,、黃頁、跟別人交換信息,、繞前臺,、從別人手中取得等多種方式來獲取資料。第一次的任務是每人100個老總的電話號碼,，這下可把我給難倒了,，我要怎樣去找，以前從來沒有接觸過這個活,，心理十分沒底，我們5個人走出公司后都很迷茫,，但是有一個共同的方法—去網吧查找,，在網上黃頁上很多公司的負責人，這樣一來100個資料并不難,，弄完后能夠直接回宿舍了,，多簡單（以后的日子證明了，這個方法最不中用）,。

3,、老員工與新員工：老員工找資料的那幾天是最簡單的幾天，因為他們都有一整套的找資料方法,，有的因為關系方面能夠去跟那些做名片店里買ps回來,，有的跟其它公司的熟人交換資料、有的直接去掃名片（就是去偷名片）,，他們所積累的資料幾次會議都打不完,，所以他們完全能夠在公司看電影，上網或直接回家里睡覺也行,，反正公司的銷售模式是會議營銷,，對公司來說最重要的是你有客戶到場并簽單就行，所以他們過得是十分簡單自在的,，這就是老員工,！我們新員工都有了一個錯誤的想法，就是他們在找資料時那么簡單,，我們也一樣的簡單,，誰不明白我們是什么都不懂的新員工,，也沒有一點像樣的資料，所以在找資料這幾天中過得越舒服,，往后的日子就過得越難,，因為找資料直接決定了你這個月的會議的成績。

4,、我們找資料的幾天：一開始找資料時確實比邀約簡單,，但是過不了倆天我們就陷入了困境。那是因為我們都還沒有意識到問題的嚴重,，我們根本就沒有什么有效的方法去找到有質量的資料,。方法大家都明白是透過各地商會、不太出名的網站,、黃頁,、跟別人交換信息、繞前臺,、從別人手中取得等多種方式來獲取資料,，但是網上的資料是最差的，不止你一個人在網上找,，大把的人都在網上找,，所以網上的資料都被別人打爛了，你很難能夠在這些人中找到簽單的客戶,。

跟別人交換信息,，在這兒人生地不熟的，去跟誰換資料,，沒有,。從別人手中取得對于我們剛剛做的人來說也很難行得通！繞前臺是能夠的,，但是一開始也因為不會說話而做得很難,！我們幾個有倆三天是跑出去抄路牌的，但是因為效率太底了,，而且抄的資料質量都不好,，我們陷入了困境了！我發(fā)現(xiàn)了,，方法給你了也得靠你不斷去嘗試,，不斷去實踐，才能構成自己的一套方法,，而不是說方法給你了，你就立刻找資料就很厲害,，打個比方說,，給個藥方你你就會給人看病了嗎答案是否定的,，工作并不是想象的簡單。

4）邀約：

1,、邀約：就是以電話邀約為主，透過收集來的資料打電話給那些老總及負責人,，邀約他們在指定的時間指定的會場來參與公司組織的有關3g及信息名址知識，來激發(fā)客戶的激情從而使客戶簽單,！找資料是整個會議的前提條件,，而邀約則是重點，幾天的資料收集也就是為了二到三天的邀約準備,。而邀約是直接影響客戶到場人數(shù),，總結出來，一場會議它的業(yè)績有多少直接跟到場人數(shù)有關,，到場人數(shù)多，到場客戶資質高那簽單業(yè)績就會很高,，當一塊會議人數(shù)少的話，直接影響到在場客戶的情緒,。

2,、資料：前面說過，找資料是整個會議的基礎來的,，由于我在找資料方面存在了問題,，找的資料質量不高、數(shù)量不多,，直接地影響我的邀約,，因為那些資料都被人打爛了，當客戶聽到是叫他去開什么會或推銷什么的時候就立刻就掛了你的機,，有些人還不給你說話的機會,。他們總會想些理由來拒絕你，這些都是比較好的,，最不好的人就是罵你是不是騙子,、警告你不要再打電話過去煩他，態(tài)度是極不好的,。這也很難怪的,，每個人心里都會對陌生電話有所防備,，他不認識你當然不會輕易地相信你。有些老總又比較忙,，他們不對這些都很煩,，所以不愿意去聽你說什么。

3,、膽怯：這個問題一向在困繞著我,。因為對方都是一些企業(yè)的總經理及負責人來的，他們都是在商海打拼,、了不起的人物,，他們說話都比較有底氣，而自己確實在底氣方面做得很差,，說話無力,。那都是因為始終是自己的內心膽怯，又怕自己說得不好,，又怕被他罵一頓,，所以老是邀約的不是很自然。之后經理跟我說,，邀約的時候不要膽怯,，不管對方是誰，我們都是在平等的地位說聊電話的,，我們只是負責通知他們去開個會議而已,，有些話說來簡單，但還是要自己去適應,，去煅練,。

4：普通話不標準：呵呵，這個問題讓我哭笑不得的,。來自廣東的我們帶有粵語口音,，而常州人也帶有他們的口音，所以在打電話交流時有必須的阻礙,，最明顯的就是那個“g”的讀音,，我們的廣東與外省的發(fā)音是不同的，然后每次都習慣性說成廣東口音的“g”,，別人都聽不懂,，有些人一聽就聽出來你不是本地人了，所以他們的防備心理更強了,。

5,、對于產品了解不深入：當我們說“我們是3g組委會的工作人員”，然后他們問題你什么是3g呢因為自己對于這些都了解不深,，只能大大概概地說,，一開始時被問到不會回答的問題時,，說話就會斷斷續(xù)續(xù)，那時心理就更膽怯了,。所以電話營銷務必自己得清楚了解自己產品及相關的事物,，因為你無法確定他們有什么不懂的，他們會問你什么問題,。

5）跟催：

1,、跟催作為邀約的后續(xù)工作，你之前邀約的客戶不必須會來,，也不必須會記得有這樣的一件事,，有的還沒有確定到底要不要來開會，所以跟催就是邀約的后續(xù)工作了,，跟催比邀約更難,，你能夠每一天邀約10個人，但是你要是從你邀約的30個人中跟催來6—10個人的話,，也就不錯了,，加上那6—10個人中是資質比較好的話，其中有倆個人簽單,，那么你的會議就沒有白開,，工資的話就要看你的客戶簽單的大小了，可能這個會議你只有一千塊,，也有可能拿到幾萬塊錢,，就算一次會議你只拿那一千多，一個月三次會議來算的話,，你這個月也有四千多塊錢的工資了,，不算很高，但也不會說低,！

2、我很無奈,，一連串的連所反應,，找資料工作沒有做好，影響了邀約工作,，邀約邀不到客戶的話,，跟催就沒有自己的份了，好不容易才邀約了幾一客戶,，但是卻在跟催的時候都說不來了,，內心很痛苦！此刻要做的就是調節(jié)好心態(tài),，等待下次會議的到來,，把期望放在下次會議了,。

6）會議：

1、找資料是前提,，邀約是重點,，那么會議就是重中之重了，能否簽單,，簽多少單都看接下來的會議了,，這是公司的根本目的，也是公司的利潤所在,，會議時我們是做引坐,，就是客戶來了之后就帶他們到指定的位置上坐好就行，這個與我們上課時的禮義課息息相關,，我們都要穿正裝,，打領帶，怎樣去引坐,，怎樣微笑都很有講究,。每一個員工都代表著公司的整體形象。

2,、會議是透過講師來為企業(yè)家們講下此刻3g時代的好處,、3g的發(fā)展前景、3g能為企業(yè)帶來什么效果,，讓企業(yè)家了解到公司信息名址的重要性及好處,，與mobi合作后所帶來的一系列變革。

1,、自身潛力：透過這次電話營銷實習后,，發(fā)現(xiàn)自己所存在的很多不足之處，而這些不足之處是你沒去電話營銷實習就無法發(fā)現(xiàn)的,，自身的整體潛力不足,，比如說溝通潛力、一些銷售技巧,、與同事與領導相處的技巧,，因為公司就是公司，不是學校,，在學校里,，同學與同學之間同學與老師之間都是很好相處的，但是在外面的話就不必須了,，你務必懂得一些相處的技巧,。

2、專業(yè)技術：在學校里學校的專業(yè)知識都比較基礎，要使這些知識用于公司還遠遠不夠,，不能滿足公司的要求,，所以還得自己去提升，繼續(xù)去學習,。還有學校里學的東西有時在外面不必須能夠用得上,，這要求我們快要畢業(yè)的同學去留意社會上的需求，因為學校學的東西與社會上需求的東西有個時間差在里面,，學校里學的東西也不會去針對某某個公司來開設課程,，所以每個公司都有自己的實際狀況，要根據自已公司的要求來提高自己,。

3,、心理上的調整：此刻的學生不再是以前的天之嬌子了，不管是?？粕€是本科生甚至是研究生社會上都一大把,，不要以為自己讀那么一點讀就覺得自己很了不起的樣貌，其實一個有高文憑有時還比不上一個有經驗的人,，所以快要畢業(yè)的同學們要調整心態(tài),，不要高不成低不就的。

電話銷售實訓報告篇六

一,、做為在一個it公司做銷售,，一定要非常地了解公司和公司做的產品，還有起碼的行業(yè)背景,，特別是做項目的,。畢竟做項目的都是先以產品技術公關搞定客戶再談商務，而且有時技術會成為一個項目的制高點,，當然了解產品后這也是你以后轉換陣地的重要資本之一,，多說無益，多學有用;

二,、工作一定要勤奮,，勤奮不是做給領導看，是讓自己成長的更加快和更加充實更自信,，收獲更加多,。一流的銷售是混業(yè)績，二流的是混日子,，三流的混飯吃，如果我自己定位是一個一流的sales就必須把工作當作是自己的事,，認真做,，努力做，主動做;其實在it圈里混，因為壓力是比較大,，除了要對工作總結外還要不斷的學習產品知識和專業(yè)技術,，就是要想怎么樣去做把銷售業(yè)績做上來，怎么樣去把利潤提高,，這都是要通過勤奮盡快來完成,，其實我個人認為勤奮應該可以說是銷售的一種品行，在我們是說沒有疲軟的市場,，只有疲軟的思想;

三,、當你在公司混的時候一定要記得你是在公司，說話和做事一定都要顧及同事的利益和看法,，即使是在部門里也是一樣,，該說的說，該問的問,，同事不是你的朋友,，更加不是你的親人這點一定要記祝如果需要同事幫忙一定要禮貌，如果想幫同事一定要在暗地里,、公司里的小事細節(jié)多留心多主動做,。做為一個銷售如果能把公司當作是自己的家，把工作當做是自己的事業(yè),，對于打造一個良好的積極銷售心態(tài)就成功了一半,，同時也能在這個公司混的不錯，只是時間和耐心而已;

四,、請為公司創(chuàng)造盡可能多的利潤,，如果你不行就辭職吧!這是一種心態(tài)問題，一來你為公司創(chuàng)造的多你自己所得的自然也多;二來不要總是以為自己被公司利用了或者為老板創(chuàng)造了多少自己才拿那么一點,，因為準確來說能被人利用說明你還是有價值的,，最可悲的是連利用的價值都沒有，也就是說沒有利潤就等于失業(yè),。如果像我一樣是這個行業(yè)的`菜鳥,，還挑什么挑呢，能找到個好公司混個好的領導帶路學習就已經不錯了,，很多兄弟姐妹在工廠里郁悶了n年還遇不到一個伯樂,，所以能成為黃牛是猛牛那是你自己決定的;

五、當你在和代理商和用戶溝通時一定要記住你不是去求他們推你們的產品和不是來求用戶買你的產品,，因為你是來給他們帶里利潤和為用戶解決問題的，這是一個各有所求的雙贏,，主管說這個非常重要,，直接影響了你的工作心態(tài)，我也覺得非常有道理，如果你去求用戶,，他會越覺得你什么都不是,，如果你能給用戶價值和為他解決問題，用戶也是覺得繼續(xù)和交流或者接待你是值得的,。另外老大說也說代理商和廠商,、經銷商都是在一個天平上，誰厲害就把對方翹到天上去,，弱勢的只能跟著混飯池;

六,、做銷售一定要自信，一個銷售,，沒有了自信就會連說話的力氣和打電話的勇氣都沒有,，那就更加不要說出門拜訪和做什么業(yè)績了，自信主導著銷售的內心,，有了自信你可以隨機應變地應對客戶和代理商的刁難和挑戰(zhàn)困難,，沒有了自信，在公司同事面前都會感覺羞愧,。所以做為一個銷售我覺得即使是在你受到打擊的情況下,，還要唱著歌去上班，并且堅持每天都是這樣,，我的老大就是這樣的,，每天進公司一定是哼著歌進來的，我佩服同事也佩服;

七,、做銷售的項目,，因為項目都有一定的運作周期，所以沒必要太急,，但是項目一定要跟緊,，其實跟緊不是叫你天天追著客戶問，這樣的話客戶和代理會反感的,，但是一定要跟進,，哪怕客戶反感不給你做這個項目，因為是做項目所以如果你不跟進的話你的成功率是零;簡單說跟進的話最多就是丟單,，但是不跟進就是肯定只有丟單了,。另外我個人覺得平時對客戶的真誠關心也是很重要的，有次一個客戶住院,，我在交談中記下他說的要住院的日子,，在那天發(fā)了個信息過去，后來客戶感動的不得了,，去到談項目態(tài)度也很好,、打電話也很跟我客氣;

八,、要不斷地去創(chuàng)新和努力改進自己和修正自己的工作計劃，發(fā)現(xiàn)新的不足并且去提高,，這就說到了總結，很多人說銷售就是思考,，確實是這樣的做銷售一定要思考,，特別是銷售;部門或者公司可能會下達一個計劃和任務給你，但是你要根據自己的實際情況去調整,，在不同的時間階段和不同的區(qū)域要相應做調節(jié),，這和不要死讀書是同一個道理，因為老師教的不一定就是最有用的,。當銷售在辦公室時是多想下自己的工作思路和計劃,，并且寫成文章，好的還可以貼出來做警示和提醒,。

電話銷售實訓報告篇七

電話銷售是現(xiàn)在主流的一種銷售方式,，因為大部分公司都不喜歡在上班時間，有上門銷售的人進來,，所以電話銷售得到了普及,，而且越來越廣，從我做為一個剛畢業(yè)的大學生來說,，找工作不是很容易,，所以社會上那些電話銷售、保險就成了我們的首要選擇,，剛開始,，我以為這份工作應該很容易，只是打打電話而已,，可是當我真正從事這份工作時,，我才了解到其中的不易和艱辛。

公司主要做的是農產品資訊信息服務的,，記得剛來這家公司時,，發(fā)現(xiàn)它與別處的不同之處在于，公司規(guī)模大,，有一百多人,，辦公區(qū)域的面積也大，應該算是一家中型以上的公司了,，公司主要由兩個部門組織,，一個是電話營銷部，就是我所在的這個部門,，大約有快一百人了,，另一個是技術部,，主要做的是信息，如：掌握國內各大糧油期貸市場的價格信息,，國外各地大豆,、糧油的市場價格變動，國內各地市場價格信息等,。

而我們主要負責的是,，連系客戶，讓他辦理我們網站的會員,，一年費用是xx元,，我們可以給他提供全國各地的糧、油,、棉花等農產品的價格報價和市場行情分析,。一般的工作流程是，我們通過網絡查找相關農產品企業(yè),，撥打電話聯(lián)系負責人,，向他推銷我們的服務，并且給他提供一個免費的用戶賬號,，并讓他試用一個星期,。如果客戶滿意的話，雙方就進行合作,，他出錢辦理會員,。

剛開始工作時，我們這些新來的員工,，會被分批集中到會議試開會,，主要由人事部經理給我們講解公司的一些制度，和獎處罰決定,，因為剛來這家公司,，所以我們都要先進行一個星期的試用，如果合格的話,，公司會與員工簽署一份一年期的勞動合同,。會議結束后，我們被安排到各個小組,，就這樣,，我正式開始了自己的電話銷售工作。

當我進入到小組以后,，組長會發(fā)給我們一份客戶電話表,，這份電話表是由小組負責電話查詢的工作人員在網上搜集到的，然后,，組長還會給我們一份對話單,，主要寫了如何與客戶溝通交流的對話示例,，如：我們先問，“請問,，您這是xx公司嗎”,。對方回答是的話，我們會介紹自己：“您好,，我們是xx有限公司的,，主要是給您提供糧油咨詢信息服務的”。對方有可能會繼續(xù)與我們通話,，或直接拒絕，這份對話單上都做了說明,，讓我們這些新人進行參考,。而第一天的工作就是，拿著這份用來參考的對話單,，把電話表上的電話全打完,，我精略看了一下，電話表上有大約100多個電話呢,。而我的辦公桌上只有一部電話,，我只好先把對話單看了個明白，然后,，拿起電話表打出了第一個電話,。電話接通時，難免有些緊張,，嘴巴有些發(fā)抖,，說話接接巴巴的，但好在我及時控制住了,，把要說的話都和對方講了,，但是和我預料的一樣，對方說他們公司目前不需要,，很有禮貌的謝絕了我,。

打完了第一個電話，我絕的有了些底氣,，于是又照著電話表打了下去,，這其中有的電話打不通，或者是空號,，這種情況很多,，或者就是電話號是別的公司的，估計是以前的公司不干了,，網上的信息又沒有更新,，這種情況也很多的,，還有的就是對方客服人員接電話，可能她們經常接這樣的電話吧,，所以總是想法設法的敷衍你,，把你打發(fā)掉，比如：他們說領導沒上班,，或者經理出差了,，當我說要找別的負責人時，她會說所有負責人都出差了,，總之,，就是想盡快的把你打發(fā)掉。還有的就是對方的負責人態(tài)度比較惡劣,，我想,，應該是經常接這樣的銷售電話，可是也不能用這種不好的態(tài)度對待我們呀,，但是這種情況還是少的,，因為大部份經理負責人還是很有素質的，他們會比較友好的拒絕你,，或者暫時先試用你的服務,。

我們組長xxx對我說，每天要盡可能的多打電話,，這樣潛在的客戶就能發(fā)掘出來,，就會有收益了，她讓我把那些對產品感興趣的用戶名字單獨列出來,，然后隔兩天在給對方回電話,，進行溝通，這樣會好一點,。因為電話銷售這個工作,，有點像守株待兔，或者通俗的說就是碰死耗子,，我們除了要有良好的口才與溝通能力外,，自身的運氣成份也很重要，因為有可能對方就急需你的產品服務,，可就是找不到,，這個時候，你一個電話打過去了,，對方會十分興奮的和你合作,，并且把錢給你匯過來，而對那些感興趣的客戶進行反復溝通,，他極有可能就心動了,，并且最終決定和你合作,，當然，電話銷售工作對于女孩子來說優(yōu)勢很大,，因為女孩子可能更善于和人溝通,，由其是男老板，對方及時不做,，也會很耐心的和你聊幾分鐘,，說不定在這幾分鐘里，機會就來了,。

同時,，當我們打的電話數(shù)量越多，潛在的機會也就越多,，因為在社會上,，有了一種產品，肯定就會有需要的人,，只不過，你要把消息告訴他,，這樣他才會決定是否購買你的產品或者服務,，所以我們每天都要打超過xx個電話，工作強度非常大,。

每天來到公司后,，我們都要從組長手里拿最新的電話單，在全天打超過xx個電話,，有時候會突然覺的好無聊,，因為感覺電話單上的東西，很有點虛無縹緲的感覺,，你不知道什么時候才能有客戶會與你合作,，而這個時期也是最難渡過的時期，組長對我說,，“今天工作不努力,，明天努力找工作”，只有拼明的工作,，才能在公司生存下來,，并且為公司創(chuàng)造的利益，是啊,，我想了想,，組長說的很對，于是我就重新鼓舞起斗志來了,，和客戶聊天,、嘮家常,，總之讓客戶對你有一種認同感，放心感,，安全感,，只有這樣他才能相信你不是騙子，不是壞人,，你只是一個和他合作的生意伙伴,，一個值的信賴的好朋友，只有這樣才能得到出單,，為公司創(chuàng)造經濟利益的同時,，也為自己增加了收入。

通過一段時期的電話銷售工作,，我的口才能力得到了極大鍛煉,，和陌生人聊天的時候也不會感到害怕了，和人溝通上的能力得到了極大提高,，我會好好努力下去的,。

電話銷售實訓報告篇八

大學的時間漸漸走進了尾聲，而在這個學期里,，為了完成作為大學生的畢業(yè)實習任務,，我在x月x日加入了xx公司的銷售部們，成為了一名實習的電話銷售人員,。

作為一名應屆的大學生,，雖然我對社會方面有很多不清楚的地方。但在這個陌生的環(huán)境中,，我卻認識了許多熱情的好心人,。他們的教導讓我打開了社會的大門，融入了這個新環(huán)境,?；仡欉@三個月，我在實習中已經有了太多的收獲,，現(xiàn)在此將自己的實習情況報告如下：

此次實習,，我負責的是xx公司的電話銷售崗位。在xx公司的銷售部門里,，有不少和我一樣的的新人,，但也有不少前輩一起。一開始我以為自己作為一個新人,，可能會和他們有些格格不入,。但真正接觸的時候,，我卻發(fā)現(xiàn)大家其實都非常的熱心,，尤其對我這樣的實習新人,，他們都與樂意教導我在工作中的問題和不懂的地方,。這也使我更好的融入了公司的環(huán)境，體會了團隊的感受,。

在工作上,，我作為實習生，因為卻缺少這個崗位的工作經驗,，所以大部分的能力和知識都來自于領導的培訓課程,。在培訓中，我們不僅僅要學習交流的技巧和方法,，更要學習關于公司和公司產品的知識,。起初，我還以為不過是簡單的培訓,。但為了能充分掌握公司的知識和產品知識,，這場培訓卻持續(xù)了將近一周的時間。

在這段時間里,，我們一邊學習,，一邊考核，有不少實習的學生都在這段時間里選擇了放棄,。雖然我也一直感到很辛苦,，但想到一路走來所得到的鼓勵，我又堅持了下來,！

但這份堅持也讓我得到了充分的成長！在結束了培訓之后,，我對于自己的工作基礎已經有了較好的.掌握,，雖然在銷售成績方面依然不算穩(wěn)定，但在工作中我已經能較好的處理各種問題,，不會再輕易犯下錯誤,。

實習的經歷讓我懂得了很多東西，在社會的環(huán)境下,，不管是工作還是生活,，都比學校復雜了太多。剛開始的時候,，面對這些不擅長的東西確實十分的辛苦和勞累,。但在努力的適應了社會的環(huán)境后，我也從中學到了很多的知識,，鍛煉了自己的能力,，端正了自己的態(tài)度。

總結這次的實習的經歷，我在實習中較好的適應了社會的環(huán)境,，工作方面也逐漸進入正軌,。但相信我自身還有繼續(xù)改進的空間。今后,，我會做的更好,，做出更加出色的表現(xiàn)！

電話銷售實訓報告篇九

如果說xx是拼搏的一年,，20xx是勤奮的一年,，20xx是轉型的一年，那我的20xx就是堅持的一年,，所有的一切都已經過去,，唯有堅持的心不曾動搖、沒有改變,，堅持行業(yè),、堅持營銷、堅持團隊,、堅持一切需要堅持的,。

一向以來，電話營銷都是我所堅持在做的,，記得年初所有人都已經搬到xx路營業(yè)部了,，唯有我們團隊還在青春坊奮斗，經過一個寒冷的冬天,，那時的環(huán)境雖然十分刻苦,，可是沒有任何借口，我們都在一齊努力,，打陌生的電話收集潛在客戶,、跟蹤客戶到約見客戶，我們有計劃的做到我們該做的,，雖然天氣寒冷,，可是我們的心很火熱，新人進來也是和我們一樣電話營銷,，確實在艱苦的條件下,，堅持下來的都很了不起，注定能夠得到自我想要的,，實現(xiàn)心中的目標,，隨著3月份我們搬進xx路8樓，不會在冷了,，環(huán)境也好很多,，那時經歷著電話營銷部門的設立,，我從此有了更多的時間，那時電話營銷我放下了,，新組建的電話營銷部門經歷著半年多的磨合,，雖然成績不盡如人意，可是確實規(guī)模大了,，團隊的兩名成員成為電話營銷部門的小組長,，也得到了必須的鍛煉。

自從電話營銷團隊管理抽出以來,，也面臨著自我的重新定位,，那時對我來說，也是充滿模糊,，經過和領導的溝通,，我開始籌劃更多的事情：銀行合作、社區(qū)合作,、杭圖活動,、團隊內部管理等等，當開始研究團隊的未來發(fā)展的時刻,，銀行一向是我們團隊最大的弱項,，因為這三年，銀行渠道基本上都沒有爭取過,，放棄的更多,，在4月份我們團隊近15人的團隊僅僅有兩個銀行網點，說出去和其他營業(yè)部的區(qū)域經理分享的時候,，他們怎樣也不敢相信這樣的團隊會有什么成績,，從此我開始重視銀行渠道，第一個開始重視的是x行xx路支行,，這個網點合作時間最久,，關系處理最好。

可是過去的三年對他們的貢獻基本上沒有,，第一次拜訪錢行長的時候,，我沒有提任何要求,，首先滿足他們的三方任務要求,，那一次合作以后，銀行對我們才開始重視,，關系更深一步,。此后我們不斷去開發(fā)新的渠道，最終開發(fā)出x行x支行和x行xx支行的銀行渠道,，另外xx銀行和x發(fā)展銀行也開始接觸,，溝通合作的事情，以往給自我下了一個任務：平均兩個人至少要有一個銀行渠道，年終必須完成,。離這個目標最終還是沒有完成,，可是在年末的基金銷售過程中，銀行一向以來都是我們的弱項,，可是經過銀行完成的任務確是不錯的,，經過這次資源的互換合作，讓團隊的大多數(shù)人重新認識了渠道合作的意義,，更多的人選擇了走出去,，進行聯(lián)合營銷，和x行xx支行在xx地區(qū)的第一次合作舉辦交流會,，到達了我們的期望目標,，雖然結果并不是很好，可是打開了局面,，對于后期的合作大家都充滿期望和期待,，無論是銀行領導還是高爾夫的領導都看到了多方合作的前景，以后或許能夠做更多的嘗試,，目前團隊能夠駐點關系也不錯的銀行總共有四家：x行xx路支行,、x行xx支行、x行上xx行和x行xx路支行,。

在團隊的活動方面,，一個有戰(zhàn)斗力的團隊必須要經常的團體活動，這一點要感激羅總教給了我,，團隊每個月至少要有一次團體活動，像往常一樣唱歌,、吃飯,、看電影和旅游等等，緊張的工作確實給我們很大的壓力,，再忙也要懂得適當?shù)恼{整和休息,，因為4月份我們取得了突出的成績，在6月份我們安排了和xx營業(yè)部團體漂流,，那是一次十分愉快的經歷,，雖然花了不少銀子，這樣的活動大家團體參加,，感覺十分好,，完美的東西總是讓人懷念，以后每年也需要這樣一兩次的戶外活動,。

在人員引進方面,，年初團隊自身做了一次招聘,，總共當時有8個人參加培訓，最終簽約的有5個,，留存率還是比較高的,，當時團隊簽約的有十多個，實習的有四五個,，一齊將近20人,，從4月以后，團隊基本上暫停了招聘,，主要是學校的畢業(yè)生為主,，一向持續(xù)到11月，行情一向低迷,，團隊出現(xiàn)人員流失,，當然我一向堅信，離開都是有理由的,，可是作為把大家?guī)нM來的,，沒有讓大家賺到錢，我是有職責的,，團隊最多人數(shù)到達22人,，在八九月份，那是考驗最大的時候,，那時基本上停掉了新人的引進,，從開始有人提出離職的時候，我想作為一個團隊沒有招聘長期的生存會成為問題,，有進有出,，這才是一個健康的營銷團隊，20xx年對團隊的要求勢必更加嚴格,。

對于自身的發(fā)展來說,，20xx年更多的偏向了團隊管理，個人的業(yè)績并不好,，以往記得20xx年年初給自我定下了5000萬的客戶資產,，最終在20xx年初到達了，在20xx年12月31日,，看客戶的資產損失將近13,，到下半年基本上暫停了個人的開發(fā)，我也不明白是不是給自我找理由,，可是每個月的業(yè)績確實很不夢想,，雖然營業(yè)部對我沒有考核,，可是作為一名證券從業(yè)人員,，誰都明白沒用客戶真的很難生存,，不僅僅在客戶開發(fā)方面放松了很多，同時客戶服務也缺乏持續(xù)性,，只是對部分關系較好的客戶聯(lián)絡較多,，很多的客戶已經基本上忘記了聯(lián)系，客戶關系也沒用以往那么用心,，因為對客戶沒有以往那么關心,，轉介紹的數(shù)量大大減少，堅持該堅持的,，這也許是今年最大的不足,。

如果說20xx年還有什么遺憾，應當就是和我一樣堅持在財通,、在證券行業(yè)的兄弟姐妹們,，辛辛苦苦的一整年，沒有賺到錢,，沒有過上有品質的生活,，年底了，回家甚至囊中羞澀,，可是我堅信我們的付出會有回報,，所有的遺憾，只要還在堅持,，我們的xx,，不要像去年這樣狼狽，必須要實現(xiàn)我們的財務自由,。

電話銷售實訓報告篇十

一,、開場白的重要性：

1、首次接觸開場白就像人與人之間的第一印象,，電話銷售是以聲音和語氣語調

來判斷的,，不受相貌的影響，第一印象感受度好了,，才會贏的銷售時間,。

2、要咨詢客戶接聽電話是否方便,，在客戶注意力不集中的時候溝通是沒有效果

的,，如果客戶態(tài)度不好就要為下次接觸埋下伏筆。

3,、要不卑不亢,，不是求著客戶了解這個產品，二十用規(guī)范語言吸引住客戶讓其

產生了解的欲望,。

二,、語言簡單明了,，提高工作效率

1、與客戶溝通過程中,，能一句話就可以說清楚的就不要說兩句話,，因為我們的

客戶時間很寶貴，我們的時間也是很寶貴,，當然并不是說直接“赤裸裸”的產品介紹,，太直接會嚇跑客戶，在語言包裝運用同理性溝通達到同鳴的效果即可,，簡化規(guī)范語言中的二次確認環(huán)節(jié)很有必要

2,、銷售思路

接洽(利益演示)——產品介紹(明確利益)——保險的意義與功用(可以通過體味了解客戶是否有保險意識)——產品對比與賣點——試探式促成——異議處理——促成+需求分析或賣點——成交

銷售思路是一個循環(huán)漸進的過程，應該處理好每一個環(huán)節(jié)才能達成最終的成交,，如：客戶沒什么保險意識,，就應該把錢可以退換以及保險的意義與功用作為重點強化，如果此時還一致強調市面上以外向多數(shù)都是消費的,，客戶會認為消費型意外險跟我有什么關系反正我自己也不會買,。

三、 銷售就是思想的交換

同樣一版演講稿,，不同的人去演講,，有的人可以讓人潸然淚下沒有的人卻可以讓人鼾聲四起。原因在于非常語言因素導致的,，非語言因素包括：語氣,，語調，聲音條件,、語言的抑揚頓挫等,。銷售就是思想的交換，用自己的語言和非語言方式并用來表達產品可以帶來給客戶的利益以及沒有這個產品會給客戶帶來什么樣的損失,，讓客戶可以100%理解自己所表達的意思及感受才算是有效的溝通,。如果我們所講的信息客戶不能完全理解則溝通是無效的。

語言色彩的重要性

同樣的規(guī)范語言不同人去運用效果是不一樣的.,，有的人在產品介紹環(huán)節(jié)客戶就掛機了而同樣的客戶也有人可以與客戶侃侃而談,，這里面就是存在一個語言色彩的問題，客戶是什么的語調自己也應該調整成什么樣的語調,，這樣更容易與客戶產生共鳴,，人以群分就是這個道理。

四,、報價的技巧

每個銷售人員都會遇到這樣的客戶,，產品介紹完了以后就問一個月交多少錢，如果直接報價他就說不需要了，其實客戶沒購買一樣商品時的心里都會有一個標準,，人人都愿意買到自己認為物有所值的產品,，如果他們芮乃偉商品的價格已經超出自己認為的價值就會出現(xiàn)拒絕，所以產品介紹完了以后客戶如果問價格,，就說多少錢要根據自己的實際開支情況來自由選擇但不論是多少錢都是自己的只不過說是在積攢這錢的過程當中還可以多享受一份保障。接下來再做一些需求分析當出現(xiàn)購買信號時再報價效果會更好,。

五,、自信樂觀的重要性

與自信的人打交道心里會更踏實，自信來源于實力,，所以自信才會被別人信任,，一個不自信的人所給出的建議一般不會被別人所采納，同樣在撥打電話的過程中銷售人員是否專業(yè)是否自信直接影響到客戶是否接受自己的購買建議從而關系到交易的成敗,，一個成功的推銷員是一個健忘的人,，忘記了客戶的拒絕忘了失望，心里永遠都是希望,，所以成功的人呢都是享受工作!

六,、話術技巧

1、創(chuàng)造輕松的氛圍

2,、有比較的標準：銀行給利息不給保險/市面上意外險多數(shù)是消費型的

3,、不要連續(xù)的問2個問題，適當?shù)臅r候問一個

4,、與客戶互動不能局限于保險,，如：談服務，談工作等

5,、介紹產品不要急于和客戶互動看情況

6,、在賣保險時，理性訴求與感性訴求都要做(理性訴求達不成時用感性訴求,，

感性歲去成功后,，力量無限大)

7、表達的方式比表達的內容更重要

8,、處理反對問題的原則：先認同或接受準客戶

9,、對產品適時、適度制造熱銷氣氛

10,、 試探促成,，借用促成激發(fā)他的真實想法然后有針對性的處理。

電話銷售實訓報告篇十一

_年_月份從學校里出來到今天年6月12日有了大半年的時間,。我是和同學們一起被分配到_電視購物這個公司的,。在這里我體會到了從滿懷理想到殘酷現(xiàn)實的轉變，但是也學到了很多東西,。

我在公司里和同學們一樣做的是一名電話銷售員,。以前自己從沒有接觸過銷售,，更沒有做過電話銷售。自己也沒打算做銷售這項工作,，自己對銷售也不是很有興趣,，何況是電話銷售。再說這和我學的無力管理專業(yè)也不對口,，但是既然來了就要好好的做,。因此開始進去還是有壓力，還是有一些恐懼的,。因為做銷售的最基本的要求就是要打字快,，普通話要流利，可是自己偏偏字打得慢,，普通話講得不是很好,。還是對自己不是很有信心的，怕自己不會做銷售,。當我看到老同事們做的那么出色,，自己真的很羨慕?？墒亲约簩﹄娫掍N售一直以來有排斥的心里,，因為我總覺得電話銷售的產品質量不是很好的，而且還沒有售后服務,，因此我自己都不相信電視購物,。因此很有壓力，心里很是矛盾的,。但是那只是自己的主觀想法，還是要親自做了才會懂的,。可能是自己對產品的不相信,，開始向客人推銷產品時,，很沒有自信的。有時連話都不敢說,，后來經過領導的培訓,。我慢慢會講話術，也會大膽的向客人介紹產品,，推銷產品,。推銷產品就是推銷自己，一個好的銷售員，一定是個會推銷自己,，對產品,，對自己都很有信心的人。我試著這樣要求自己去做,，慢慢的也開始和客人大膽的交流,，會大膽而且自信的向客人介紹產品，慢慢的客人開始相信自己,。我也就會賣東西,，有了訂單,。慢慢的我對自己越來越有自信,，客人也越來越相信我,，賣的商品也多了起來,。當然,，也會遇到很多的問題,，如有的客人不會講普通話，那么沒有其它的方法,，只能靠自己的耐心去聽清楚,。還有好多地名是很難打出來的，這就要靠自己平時的積累,，熟了就會了,。后來自己也慢慢會了，知道怎么去銷售東西,。

在做了大概一個多月時,。特別時當客人收到產品時回電給自己，說產品質量有問題,，要求退貨而自己又不能給他們退貨時,，心里真的是不好受。因為推銷產品時,，客人時多么的相信自己,。當收到貨時，產品又不行,，當時不知道客人時多么的失望,，對自己的失望。想起來,，心里就不好受,，感覺自己好像騙了他們的,。一起來的同學可能大多是這個原因斷斷續(xù)續(xù)的走了好多。因此,，我也就打算辭職,。因為我心里很愧疚，總覺得自己騙了顧客,，對不住他們,。但是在工作中同學們一起相互幫助，相互鼓勵使我體會到了溫暖和感動,。有時上晚班真的很累,，但是我們相互鼓勵，我們都得到了成長 電話銷售實習報告二

回憶起我20_年x月_日進的公司一直到現(xiàn)在,，已經工作有了半年多,。工作狀態(tài)步入進了正軌，并且對于我所從事的這個行業(yè)防偽標簽有了一更加全面的了解,，成功合作的客戶也是日積月累,，同時每次成功合作一個客戶都是對我工作上的認可，并且體現(xiàn)了我在職位上的工作價值,。但是整體來說我自己還是有很多需要改進,。以下是我今年總結工作不足之處：

第一：溝通技巧不具備,。

每天接觸不同客戶而我跟他們溝通的時候說話不夠簡潔,，說話比較繁瑣。語言組織表達能力是需要加強改進,。

第二：針對已經合作的客戶的后續(xù)服務不到位,。

看著自己成功客戶量慢慢多起來，雖然大的客戶少之又少,，但是自己還是在盡心盡力的維護每一位意向比較好的客戶,，并且達到從意向客戶到真正客戶為目的?？蛻綦m然已經簽下來了,，之前感覺萬事大吉了，其實這種想法是非常的不成熟,，后來經過幾個月的工作,，再加上戴總和胡經理都有跟我們開會中重點講到老客戶的維護好與壞的問題。

確實感覺到一個新客戶開拓比較難,，但是對于已經成功合作的客戶其實是比較簡單的,，比如我有20個老客戶，只要很好的維護好了的話,，在以后的翻單過程當中肯定會第一時間想到通贏防偽的小周,。那么這樣不僅繼續(xù)給公司創(chuàng)造利潤,，也是對自己一個工作上的認可。因此這點我得把目光放長遠,。

第三：客戶報表沒有做很好的整理,。

對于我們這個行業(yè)來說有旺季和淡季，對于淡季或者臨近放假的時候問候客戶這些應該做一個很好的報表歸納,，而我這方面做的不夠好,。確實報表就是每天辛苦勞作的種子，日積月累,，需要自己用心的去經營,，否則怎么結出勝利的果實呢。

領導只有通過明了的報表才能夠知道我今天的工作狀態(tài)和收獲如何,，然后有針對性的加以指正和引導,。而我自己也每天做好完整而又詳細的報表也可以每天給自己訂一個清晰而又有指導性的工作總結以及來日的工作計劃，這樣工作起來更加有針對性和目的性,，那么也更加如魚得水,。

第四：開拓新客戶量少。

今年我合作成功的客戶主要是通過電話銷售和網絡客服等渠道找到客戶,，而自己真正找的客戶很少,，這點值得自己好好的深思一下，有一些大部分原因是為了不錯過任何一個主動聯(lián)系我司的意向強烈客戶,，因此大部分的時間花在了聯(lián)系電話銷售客戶上,，而忽略了自己聯(lián)系上的意向客戶。

而自己開拓的新客戶量不多,，這點在明年要很好的改進,，并且下半年訂好一個計劃，讓自己的時間分配的合理,。達到兩不誤的效果,。

第五：當遇到不懂的專業(yè)或者業(yè)務知識時候，不善于主動請教領導,，并且未在當天把不懂的變成自己的知識給吸收,。

綜合以上幾點是我在今年的工作中不足之處表現(xiàn)，我會在今后的工作當中加以改進,，有句話說的話：聰明的人不會在同一個地方摔倒兩次,。當然誰都愿意做一個聰明的人，所以同樣的錯誤我不會再犯,，并且爭取做到更好,。望公司領導和同事共同監(jiān)督我。一個人有錯誤不怕,，怕的是不知道改正,，而我就要做一個知錯就改,，并且從中把缺點變成自己的優(yōu)點。

今年整整的半年變化不大,，主要工作職責是電話銷售,，顧名思義就是通過電話達成交易的銷售。而我在這半年里也主要是在公司通過網絡,、電話來獲得跟客戶的溝通,，工作上聽上去每天坐在辦公室里，打幾個電話或者qq,、客服等聯(lián)系到客戶,，這樣很簡單，但是實際上工作量還是有的,，每天要跟不同的客戶打交道,，并且第一時間通過自身的語言來留給客戶一個非常好的印象。

并且讓意向強烈的客戶第一時間能夠想到,，想到跟_x公司合作等等這些都是與自己付出辛苦的努力是息息相關,，并且作為銷售人員來說第一時間要有非常敏銳的嗅覺感覺到客戶的需求。對于意向強烈的客戶而言除了很好的電話問候,、短信問候,、qq問候外還需要有一份工作的熱情感染到客戶，讓客戶從自己的行為中感覺到我的真誠,。那么相信客戶量也會慢慢積累起來,。

電話銷售實訓報告篇十二

一、電話營銷實習時間：

××××年××月××日到××××年××月××日

二,、電話營銷實習地點：

××××科技有限公司××分分公司

三,、電話營銷實習單位,、部門及職位：

電話營銷實習單位：××××科技有限公司××分分公司

電話營銷實習部門：商務一部

職位：商務代表

四,、電話營銷實習目的：

大學生大部分時間都在學校里學習，對于如何將學到的東西使用起來就成為了眾多大學生的迷惑,，學校里學習的是理論知識,，而很少實踐，我們還不能做到學以致用!在這里必須得提到的一點,，公司所需的人才與學校培養(yǎng)的人才存在脫節(jié),，大學生在學校里學習的一些技能跟本就達不到公司所要求的程度，而且學生也對公司的要求了解不是深,，所以在選學方面會出現(xiàn)一定的差錯!

剛出來工作的大學生存在著一個嚴重的問題—那就是沒有工作經驗!公司的根本目的都是以益利為目的的,，它不是慈善機構，所以一般不會讓你去它那里學習經驗什么的,，它要的人才是能為它創(chuàng)造價值的人才,，就是馬上能見效的人才,，不必再為培養(yǎng)人才而花多那些成本!對于剛進公司里面什么都不懂的大學生來說，如果不能在它規(guī)定的期限內為它創(chuàng)造價值,，那么它就不會在乎你是?？粕€是本科生，只有走人的份了,。

其實也不用奇怪,，想想就明白公司為什么這么做，第一：它想馬上見到投入的成本轉變?yōu)閮r值,。第二：現(xiàn)在人才流動很頻繁,，誰也不愿意投入成本好好培養(yǎng)一個人才，當見到這個人可以為公司創(chuàng)造價值時,，卻跳槽了!第三：受這倆年的金融危機的影響,，大量的人失業(yè)，勞動力市場供過于求,，企業(yè)不怕找不到人!

基于上面的一些原因,，我們大學生電話營銷實習就成為了必然的課程了,，通過電話營銷實習可以讓學生更好的認識公司與學校的不同之處,、認識到自己與公司的要求還差多少、認識到社會上所需要的人才類型是什么,，從而更有針對性的去禰補自己的不足,。通過電話營銷實習把所學到的知識用于公司，為公司創(chuàng)造價值!如何去利用電子商務知識來解決公司所存在的問題以及如何運用電子商務來提高企業(yè)的效率成為我們的重中之重,。

五,、電話營銷實習內容：

1)熟悉環(huán)境：

有人可能會覺得奇怪，熟悉環(huán)境屬于哪門的電話營銷實習呀,，你是不是沒東西寫了?這樣想的話就錯了,，我為什么要把熟悉環(huán)境作為電話營銷實習的內容之一呢?原因在于每一個人當他到了一個新的環(huán)境時，他能否可以在最短的時間內熟悉所在的環(huán)境,，那么他就掌握了主動權,，他的適應環(huán)境的能力是比別的人要強的，尤其是做商務的人,。人人都說現(xiàn)代是信息時代了,，這句話一點都沒有錯，一個人來到一個新的環(huán)境后能以最快的速度熟悉所在的環(huán)境后,，他所對于當?shù)氐男畔⒘私獾镁捅容^全面,，比較快速。

來到××后,，發(fā)現(xiàn)這里也是很發(fā)達的,，整齊的高樓大廈,，給我的第一印象是這里的城市規(guī)劃比××那邊還要好，樓房沒有防盜網,，看起來很舒服,，心里在想會不會××治安比××好?在后來的日子證明了××的治安確實比廣東好。公司的同事帶伙們來到我們住的地方,，我們幾個電話營銷實習生都頭痛了,，雖然我對住房的要求不高，但這兒比我想象的要差,，沒有廁所,、沒有沖涼房，晚上小便是在樓下街道上的一個垃圾池里解決,，若是大的就麻煩點,，只能白天去離住處一百米外的公廁所(因為晚上是不開的)。

這些情況一點都不夸張,，每個地方的生活習慣不同,，只能是自己去適應環(huán)境而沒有環(huán)境去適應你的。同樣的情況下,，其它人為什么就可以在這里生活而我們就不行呢?誰能保證以后的情況會怎么樣,，有可能比這里差一百倍也說不定，我沒有抱怨,，抱怨于事無補的!電話營銷實習的目的在于提高個人的整體能力,，去適應環(huán)境也是電話營銷實習的一部分之一，遇到這種環(huán)境只有自己去調節(jié),，去改變,，才能讓自己成長得更快!

2)培訓：

第一天上班的時候，我們知道了公司每天都會開早會,，公司里的同事用pk來激發(fā)斗志,、以玩游戲來放松心情，感覺上這公司還不錯的,，這就是我們常說的企業(yè)文化吧!第一天上班,，公司里的馬老師來給我們培訓，這個是工作之前必要的,。不管是從事銷售工作，還是在工公司做其它的事務,，公司里每個員工都必需清楚了解到自己公司的產品是什么?有什么作用?怎么去用?公司是怎么樣的?等等一系列的問題,。作為公司的一位員工，連自己公司是做什么的都不知道,，他一定是不負責的人,，也不會為工司帶來多大的價值,。

我們匯海科技主要賣的產品是信息名址,，以應用推廣為鋪!馬老師給我們簡單地講了什么是信息名址，如何去用信息名址用一些成功的例子。你去了解信息名址的定義五分鐘就足夠了,，但是要真正了解它的話就不是一件容易的事情,，你了解什么是信息名址后,，你還要了解到它的賣點是什么,，客戶為什么要買你的信息名址呢?它又與我們今天息息相關的3g又有什么區(qū)別,，信息名址跟mobi合作后又會是怎么樣的一個場景?

這些都不是說培訓一倆天就可以全部明白，當你明白后又怎么樣去用這些你了解到的去跟客戶講清楚?看似簡單的東西其實一點都不簡單，要不然為什么匯?？萍荚趺磿媚敲炊潭處姿臅r間就將一個幾個人的公司發(fā)展到現(xiàn)在200千多名員工,，三十幾個分公司的準備上市企業(yè)呢，這一點都不簡單!所以雖然我們知道什么是信息名址,，但更深層次的理解我還沒有，有很多事情都不明白,，但就是心里又說不上那里不明白!

3)找資料：

1,、找資料：就是利用各種途徑來獲取企業(yè)負責人或總經理的電話號碼及公司地址。在整個工作過程中,，找資料是前提條件來的,，如果說在找資料的那幾天你沒有較多、質量較高的資料,，那么你就在邀約中處于被動,，而邀約不好那就直接關系到你的到場客戶，而到場客戶的數(shù)量決定了你這次會議簽單的機會,，也就影響著你個人這個月的`工資及整個公司的業(yè)績,，所以說找資料是整個會議的前提條件，沒有了這個前提條件就什么也沒得說的了,。

2,、找資料看起來是最輕松的一件事情同樣的也一點都不輕松。第一次找資料是在劉經理給我們培訓怎么去找資料的那一天,。劉經理簡單給我們講了下客戶資料如何收集:通過各地商會,、不太出名的b2b網站、黃頁,、跟別人交換信息,、繞前臺、從別人手中取得等多種方式來獲取資料,。第一次的任務是每人100個老總的電話號碼,，這下可把我給難倒了，我要怎么去找,，以前從來沒有接觸過這個活,，心理非常沒底,，我們5個人走出公司后都很迷茫，但是有一個共同的方法—去網吧查找,，在網上黃頁上很多公司的負責人,，這樣一來100個資料并不難，弄完后可以直接回宿舍了,，多輕松(以后的日子證明了,，這個方法最不中用)。

3,、老員工與新員工：老員工找資料的那幾天是最輕松的幾天,，因為他們都有一整套的找資料方法，有的因為關系方面可以去跟那些做名片店里買ps回來,，有的跟其它公司的熟人交換資料,、有的直接去掃名片(就是去偷名片)，他們所積累的資料幾次會議都打不完,，所以他們完全可以在公司看電影,，上網或直接回家里睡覺也行，反正公司的銷售模式是會議營銷,，對公司來說最重要的是你有客戶到場并簽單就行,，所以他們過得是非常輕松自在的，這就是老員工!我們新員工都有了一個錯誤的想法,，就是他們在找資料時那么輕松,，我們也一樣的輕松，誰不知道我們是什么都不懂的新員工,，也沒有一點像樣的資料,，所以在找資料這幾天中過得越舒服，往后的日子就過得越難,，因為找資料直接決定了你這個月的會議的成績,。

4、我們找資料的幾天：一開始找資料時確實比邀約輕松,，但是過不了倆天我們就陷入了困境,。那是因為我們都還沒有意識到問題的嚴重，我們根本就沒有什么有效的方法去找到有質量的資料,。方法大家都知道是通過各地商會,、不太出名的b2b網站、黃頁,、跟別人交換信息,、繞前臺、從別人手中取得等多種方式來獲取資料,，但是網上的資料是最差的,，不止你一個人在網上找,，大把的人都在網上找，所以網上的資料都被別人打爛了,，你很難可以在這些人中找到簽單的客戶,。

跟別人交換信息，在這兒人生地不熟的,，去跟誰換資料,，沒有。從別人手中取得對于我們剛剛做的人來說也很難行得通!繞前臺是可以的,，但是一開始也因為不會說話而做得很難!我們幾個有倆三天是跑出去抄路牌的,，但是因為效率太底了，而且抄的資料質量都不好,，我們陷入了困境了!我發(fā)現(xiàn)了,，方法給你了也得靠你不斷去嘗試，不斷去實踐,，才能形成自己的一套方法，而不是說方法給你了,，你就馬上找資料就很厲害,，打個比方說，給個藥方你你就會給人看病了嗎?答案是否定的,，工作并不是想象的簡單,。

4)邀約：

1、邀約：就是以電話邀約為主,，通過收集來的資料打電話給那些老總及負責人,，邀約他們在指定的時間指定的會場來參與公司組織的有關3g及信息名址知識，來激發(fā)客戶的激情從而使客戶簽單!找資料是整個會議的前提條件,，而邀約則是重點,，幾天的資料收集也就是為了二到三天的邀約準備。而邀約是直接影響客戶到場人數(shù),，總結出來,，一場會議它的業(yè)績有多少?直接跟到場人數(shù)有關，到場人數(shù)多,，到場客戶資質高那簽單業(yè)績就會很高,，當一塊會議人數(shù)少的話，直接影響到在場客戶的心情,。

2,、資料：前面說過，找資料是整個會議的基礎來的,，由于我在找資料方面存在了問題,，找的資料質量不高,、數(shù)量不多，直接地影響我的邀約,，因為那些資料都被人打爛了,，當客戶聽到是叫他去開什么會或推銷什么的時候就馬上就掛了你的機，有些人還不給你說話的機會,。他們總會想些理由來拒絕你,，這些都是比較好的，最不好的人就是罵你是不是騙子,、警告你不要再打電話過去煩他,，態(tài)度是極不好的。這也很難怪的,，每個人心里都會對陌生電話有所防備,，他不認識你當然不會輕易地相信你。有些老總又比較忙,，他們不對這些都很煩,，所以不愿意去聽你說什么。

3,、膽怯：這個問題一直在困繞著我,。因為對方都是一些企業(yè)的總經理及負責人來的，他們都是在商海打拼,、了不起的人物,，他們說話都比較有底氣，而自己確實在底氣方面做得很差,，說話無力,。那都是因為始終是自己的內心膽怯，又怕自己說得不好,，又怕被他罵一頓,，所以老是邀約的不是很自然。后來經理跟我說,，邀約的時候不要膽怯,，不管對方是誰，我們都是在平等的地位說聊電話的,，我們只是負責通知他們去開個會議而已,，有些話說來簡單，但還是要自己去適應,，去煅練,。

4：普通話不標準：呵呵，這個問題讓我哭笑不得的,。來自廣東的我們帶有粵語口音,，而常州人也帶有他們的口音,，所以在打電話交流時有一定的阻礙，最明顯的就是那個“g”的讀音,，我們的廣東與外省的發(fā)音是不同的,，然后每次都習慣性說成廣東口音的“g”，別人都聽不懂,，有些人一聽就聽出來你不是本地人了,，所以他們的防備心理更強了。

5,、對于產品了解不深入：當我們說“我們是3g組委會的工作人員”,，然后他們問題你什么是3g呢?因為自己對于這些都了解不深，只能大大概概地說,，一開始時被問到不會回答的問題時,，說話就會斷斷續(xù)續(xù)，那時心理就更膽怯了,。所以電話營銷必須自己得清楚了解自己產品及相關的事物,，因為你無法確定他們有什么不懂的，他們會問你什么問題,。

5)跟催：

1,、跟催作為邀約的后續(xù)工作，你之前邀約的客戶不一定會來,，也不一定會記得有這樣的一件事，有的還沒有確定到底要不要來開會,，所以跟催就是邀約的后續(xù)工作了,，跟催比邀約更難，你可以每天邀約10個人,，但是你要是從你邀約的30個人中跟催來6—10個人的話,，也就不錯了，加上那6—10個人中是資質比較好的話,，其中有倆個人簽單,，那么你的會議就沒有白開，工資的話就要看你的客戶簽單的大小了,，可能這個會議你只有一千塊,，也有可能拿到幾萬塊錢，就算一次會議你只拿那一千多,，一個月三次會議來算的話,，你這個月也有四千多塊錢的工資了，不算很高,，但也不會說低!

2,、我很無奈,，一連串的連所反應，找資料工作沒有做好,，影響了邀約工作,，邀約邀不到客戶的話，跟催就沒有自己的份了,，好不容易才邀約了幾一客戶,，但是卻在跟催的時候都說不來了，內心很痛苦!現(xiàn)在要做的就是調節(jié)好心態(tài),，等待下次會議的到來,，把希望放在下次會議了。

6)會議：

1,、找資料是前提,，邀約是重點，那么會議就是重中之重了,，能否簽單,，簽多少單都看接下來的會議了，這是公司的根本目的,，也是公司的利潤所在,，會議時我們是做引坐，就是客戶來了之后就帶他們到指定的位置上坐好就行,，這個與我們上課時的禮義課息息相關,，我們都要穿正裝，打領帶,，怎么去引坐,，怎么微笑都很有講究。每一個員工都代表著公司的整體形象,。

2,、會議是通過講師來為企業(yè)家們講下現(xiàn)在3g時代的好處、3g的發(fā)展前景,、3g能為企業(yè)帶來什么效果,，讓企業(yè)家了解到公司信息名址的重要性及意義，與mobi合作后所帶來的一系列變革,。

六,、電話營銷實習總結

1、自身能力：通過這次電話營銷實習后,，發(fā)現(xiàn)自己所存在的很多不足之處,，而這些不足之處是你沒去電話營銷實習就無法發(fā)現(xiàn)的，自身的整體能力不足，比如說溝通能力,、一些銷售技巧,、與同事與領導相處的技巧，因為公司就是公司,，不是學校,，在學校里，同學與同學之間同學與老師之間都是很好相處的,，但是在外面的話就不一定了,，你必須懂得一些相處的技巧。

2,、專業(yè)技術：在學校里學校的專業(yè)知識都比較基礎,，要使這些知識用于公司還遠遠不夠，不能滿足公司的要求,，所以還得自己去提升,，繼續(xù)去學習。還有學校里學的東西有時在外面不一定可以用得上,，這要求我們快要畢業(yè)的同學去留意社會上的需求,，因為學校學的東西與社會上需求的東西有個時間差在里面，學校里學的東西也不會去針對某某個公司來開設課程,，所以每個公司都有自己的實際情況,，要根據自已公司的要求來提高自己。

3,、心理上的調整：現(xiàn)在的學生不再是以前的天之嬌子了,，不管是專科生還是本科生甚至是研究生社會上都一大把,，不要以為自己讀那么一點讀就覺得自己很了不起的樣子,，其實一個有高文憑有時還比不上一個有經驗的人，所以快要畢業(yè)的同學們要調整心態(tài),，不要高不成低不就的。

電話銷售實訓報告篇十三

現(xiàn)在進入公司已經將近有3個月的時間,，這一個月的學習過程對我來說是至關重要,，在這段時間里我學到了很多新的東西，比如業(yè)務上的談判,，產品知識的實際運用以及新環(huán)境下同事之間的和睦相處等等,，現(xiàn)就本周的一些心得與體會寫一下。

x月份截至目前出了三單的成績,，完成了自己的初步任務目標,，在這里我要感謝xx，xx的幫忙。沒有她們的幫助這個單子是不會這么順利拿下來的,。

經過這不到一個月的電話營銷,，自己也總結了一下小小的心得經驗：

1.首先確定產品的使用目標，在和客戶溝通之前,，要充分的了解客戶,，因為我自己認為不能為了打電話而打電話，是為了成單而打電話,。針對不同的客戶側重講不同的內容,，正如每個人的心態(tài)不同,，與我同年這一輩多是自傲的人,，他們的虛榮心不允許他們在別人面前承認自己某方面缺陷，因此他們對保健品十分排斥,，或者他們本身十分健康,，根本不需要這些。此刻作為最大的消費人群,，我們要換個角度,，從父母下手，百善孝為先,，可以以情動人,。

2.其次要有正確的決策者。在工作中能找到一個真正的決策者也是需要下一番工夫的,在沒有確定接電話的人是否是決策者時輕意不要暴露自己的身份,可以從旁去詢問出哪些人有決策權,要出電話與姓名,這時需要的我的說話藝術,對大數(shù)的人來說,他(她)們在不是很忙

的情況下會很熱心的告訴你一些情況,如果在工作煩忙時會很暴,這時就不易過多的談話,并表示出你的感謝馬上掛電話,。

3.再者要有積極地心態(tài)和正確的話術,。雖然平時會受到許多質疑甚至侮辱，但我明白,，自己必須承受壓力和調節(jié)好個人情緒的變化,，每天工作時都要保持一個很熱情很積極的心態(tài),用你的熱情去打動對方。

4.對于意向客戶,。對于意向客戶要時時及時的跟蹤,，堅持不懈的跟蹤。目前我的客戶中自己感覺有意向的,，有30個,。我認為自己目前所做的是了解這些人，獲悉他們徘徊的緣由,，從根本下手,，爭取一舉拿下。

5.但經過長期的訓練,，本人認為要做到取舍,。對于釘子戶,，要敢于放棄，也許一個人的時間可以換來二個客戶,。同時不能氣餒,，心態(tài)擺正，賣不出,，不一定永遠賣不出,。

接下來的時間，每天還要繼續(xù)的保持電話量,。在即將到來的最后一周我的計劃是期望自己有新的突破,，能夠鍛煉好自己的口才，向前人學習經驗,。爭取能夠全額完成目標

從南昌來到廣州,，從學校走上工作崗位，從廣州的一家銷售公司走向自我成長的開始,。因為做了銷售,，讓我明白一個人無論做任何事情，自己不去努力,，不去付出,，不可能成功。去做任何一件事情,，不去用心,，你是絕對不可能做得更好。

自從我踏上了銷售之后,，我的改變雖然自己沒有什么太多的感覺,，但是從我的身邊同事和同學還是有些發(fā)現(xiàn)。因為自己成長進步了……

首先：和以前相比我的自信心變強,。一個優(yōu)秀的人,，往往給你一眼的感覺就是他非常的有自信。自信是你成功的第一步,。特別是對于一個銷售人員來說,，一定要相信自己的潛能。并不是說每個人剛開始做會做得很好,，但是每個人都要相信自己的潛能,，因為大多數(shù)人只發(fā)揮了自己的百分之十的潛力。這就是說,，在我們的.身上還有巨大的潛能沒有發(fā)揮出來?！八^能力,，從某種意義講只不過是一種心理狀態(tài)，能夠做多少，取決于你想做多少,，你是你認為的那種人,。”

其二：目標非常明確,。自己在做任何一件事情都能有一個很好的標準去做,。這是我以前從來都沒有的感受到的。因為你有了一個非常堅定的目標,，你才會不拋棄你的信念,，不放棄你的努力。在取得成功的道路上,，有風有雨,、有曲折有坎坷，許多人會半途而廢,。只有那些堅持下去的人,，目標明確的，才會看到終點的美麗,。

第三：自己做事情的積極性和主動性強烈,。銷售人員在市場上，每天都要去做有意義的事情,，比如,，多拜訪一次客戶，多打一通電話,，多去總結一天的工作等,，銷量的提升也就是水到渠成的事了。

最后,，其實我自己認為;成功只是把一件事情做對,，而成長則是能力的提升。成功并不一定能讓你成長,，但銷售人員要能成才,，就必須不斷地成長。

成功是把事情做對,，而成長則是做對的事情,。

來我們公司也有一段時間了，在20xx年即將結束的時候總結一下這段時間的經驗和不足,，以供20xx年改正,。

首先，要感謝張總給了我一個鍛煉自己的機會,。翻譯公司是我以前所沒有接觸過的行業(yè),，它對于我來說,，是陌生又新鮮的，是在憧憬之余還感覺到神圣的地方,。我對它的理解是：高不可攀,，遠不可及。只有學識淵博,，語言精通的人才能呆的地方,。

剛開始的到來，讓我感到太突然,，自己一下子倒是接受不了,，在劉姐和同事們的幫助下我才慢慢適應。公司是剛成立的新公司,，文員也不可能只是做文員的工作,。這對于我來說是很具有挑戰(zhàn)性的。還記得當同事已經打了好多通電話之后,，我才敢打自己的第一通電話,，當時拿電話的手都是顫抖的，心里竟然還在祈禱不要有人接電話,?？墒遣⒉蝗缥宜福沁吔悠鹆穗娫?，我一時之間竟不知道自己要說什么了：開始想好的那些話語都跑到了烏邦國,。我就不知道自己是怎么結束的那次電話，到現(xiàn)在想想,，那時真的是很傻的,。

做電話銷售也可能是所有銷售里最難，最具有挑戰(zhàn)性的了;我又是一個死要面子的人,，對于別人的拒絕總是很讓我傷自尊,。但是自己要是想邁過這個門檻，就必須要丟掉面子,，面子雖然是自己的,，但是別人給的。所以就想辦法叫別人給自己面子,，給自己業(yè)務了,。說實話當時我是把自己看成被“逼”上梁山的好漢，每天都在打電話,，打好多的電話讓自己遭受拒絕,，學會承受。當然在這個過程中,，我也的確是“認識”了幾個不錯的有意合作者,。

一段時間下來,，我發(fā)想自己電話打得也不少，可是聯(lián)系業(yè)務的很少,，幾乎沒有。認真想想好像也不能說是自己的失誤太大,。人們原本就對電話銷售很是反感,，聽到就掛：或者是很禮貌性的記個電話(真記沒記誰也不知道)。打電話即丟面子,，被拒絕,，又讓自己心理承受太多。于是我又在尋找別的思路-----網絡,。我們經常在網上,，何不用網絡聯(lián)系呢?

都能讓人們在緊張的工作中放松一下，聊上幾句閑話,，就很有可能聊出一些客戶,。這樣，因為是網友,，感覺很親近,，不會拒絕你，至少都會考慮到你,。經常在線,，聯(lián)系著又很方便，不用打電話,，不用當著那么多同事的面講價還價,，顯得自己很小氣似的。講價還價是一門藝術,，不能沒有耐性?，F(xiàn)在很多人愛還價，即便是價位很合理,，處于習慣也會還價,。

無論雙方誰說了一個價錢都想是讓對方直接接受，電話會叫人沒有什么緩沖的時間;而網絡就不一樣了,，有緩沖的時間,，又能用很輕松的語氣說話，讓人很容易接受;即便是自己說話有所失誤,，在網絡上容易解釋,，也容易叫對方接受，可是電話就不一樣了,，電話上人們往往喜歡得理不饒人,。

于是我就改變了策略,，在網絡上找起了客戶。你還真的別說,，在網絡上人們不但能接受;而且即使沒有外語方面需要的,，也會幫你介紹一些客戶。交流著也輕松多了,，說話也方便,，就像是和很熟的網友說話似的，人們都不介意,。我很喜歡這樣的交流方式,。事實證明也是很有效果的。