人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧,。計(jì)劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計(jì)劃呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

員工培訓(xùn)計(jì)劃表篇一

第一天培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）、熟悉酒店環(huán)境,；

（二）,、了解客房樓層的分布及房型；

（三）,、清楚內(nèi)部組織機(jī)構(gòu),，崗點(diǎn)的位置及上,、下班時(shí)間；

（四）,、酒店服務(wù)理念和員工行為規(guī)范

一,、酒店服務(wù)質(zhì)量的概念,，對外是讓客人滿意,，對內(nèi)是讓管理流程更順暢。

服務(wù)新標(biāo)準(zhǔn)：簡,、便,、快、捷,、好,。

簡：工作程序要盡量簡化，工作指令要盡可能簡單明了,，意見反饋要做到簡明扼要,；

便：要讓賓客從進(jìn)店到離店，處處感受到方便,；

快：賓客的需求要以最快的速度得到滿足,；

捷：服務(wù)員的反應(yīng)要敏捷，對賓客的言談舉止能靈敏迅捷地理解并作出應(yīng)對,，然后進(jìn)行服務(wù),；

好：賓客接受服務(wù)后，要有“物”有所值的感受,。這個(gè)物就是酒店的產(chǎn)品,，即“服務(wù)”。

二,、主動(dòng)服務(wù)原則：使客人得到真實(shí)的關(guān)懷和舒適是酒店的使命,。

對賓客來說，員工發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)才是最好的服務(wù),。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不是簡單的服務(wù)技巧和操作規(guī)范的藝術(shù)高低,，而是基于企業(yè)深層文化底蘊(yùn)的厚積薄發(fā)以及員工的自發(fā)行為。有了這種服務(wù)愿望,，就會(huì)在服務(wù)中從尊重客人的角度出發(fā)對不同的客人采取不同的態(tài)度,，說不同的話，提供個(gè)性服務(wù),。

因此,，要求服務(wù)人員具備

1、助人為樂的精神

服務(wù)人員具有較高的職業(yè)道德素質(zhì),，以助人為樂為己任,，才能真心實(shí)意為顧客考慮,，急顧客之所急,想顧客之所想，才有為顧客排憂解難的積極性和主動(dòng)性,。

2,、嫻熟的服務(wù)技能

服務(wù)人員要掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能，在嫻熟操作的基礎(chǔ)上,，才有信心和能力針對顧客的具體情況,，確定恰當(dāng)?shù)姆?wù)方法，機(jī)動(dòng)靈活地提供特殊服務(wù),，滿足顧客需要和愿望,。

3、善于了解顧客的真實(shí)需求

每個(gè)人的品味都有所不同,，不能以自己的喜好去對待顧客,。服務(wù)人員要尊重、了解,、熟悉,、熱愛顧客，真心誠意傾聽顧客要求,，靠“心靈”去感知顧客的需求,，給顧客以最大滿足。

三,、員工的行為規(guī)范之基本要素：

1,、克已奉公，注重團(tuán)隊(duì)目標(biāo),；

2,、遵紀(jì)守法，敬取敬業(yè),；

3,、要主動(dòng)選擇困難的工作去做，完成它才有進(jìn)步可言,；

4,、日常行事，親切,，自然,，真誠；

5,、一旦從事工作,，決不輕言放棄；

6,、今日事,，今日畢,；

7,、做人有做人的本分，做事有做事的規(guī)范,，在工作崗位上勞肋骨,，苦心志，不怕失??；

8,、善于反思自己；

9,、竭盡全力做好，做細(xì)每件工作和每件事情,；

10,、以至善至美的品質(zhì),，回報(bào)于社會(huì)；

（五）,、服務(wù)員儀容儀表的總體要求。

一,、舉止規(guī)范：

1,、精神飽滿,，不倚不靠，面向客人微笑敬語對客,；

2,、站姿端正對客服務(wù)表示出誠懇態(tài)度；

3,、兩手放在前面交叉站立,，站立端正,，隨時(shí)為客人服務(wù)；

4,、走路平穩(wěn),、不急跑,，遇到上級(jí),、同事熱情打招呼,；

5,、自然站立,，說話有禮貌,，對客微笑使用敬語,；

6、回答客人問題或與上級(jí)交談,，聲音適中誠懇自然,；

7、與客人交談距離適中,，音量適中,，對方聽清即可,；

8,、跟客人說話時(shí)應(yīng)兩眼注視對方,，面向客人；

9,、對客服務(wù)杜絕談?wù)撟约旱乃绞?，不能變相向客人索取小費(fèi)；

10,、“客人永遠(yuǎn)是對的” 微笑服務(wù),，對客人熱情友好,。

二、不良舉止

1,、無精打采倚靠門,、窗或單腿站立；

2、當(dāng)客人需要服務(wù)時(shí),，裝沒看見或背向客人不理睬,；

3、腳在地上劃來劃去,，大腿小腿晃來晃去滿不在乎的樣子,；

4、手插衣兜,，走路邊走邊聊,，遇人不打招呼；

5,、與客人或上級(jí)談話,，雙臂抱于胸前或交叉于后；

6,、與客人交談,，距離過近或過遠(yuǎn)，聲音過小客人聽不清楚,；

7,、和客人談話時(shí)，兩眼東張西望或面部轉(zhuǎn)向別處,；

8,、向客人談私事，并變相索取小費(fèi),；

9,、對客服務(wù)中與客人爭執(zhí)，冷面孔對客人不耐煩

三,、文明語言規(guī)范

服務(wù)人員在工作中要做到談吐文雅,，語調(diào)輕柔，語氣親切,，“請”字在先,，要講究語言藝術(shù)，根據(jù)不同的接待對象,，用好尊敬語,、問候語、稱呼語等,。

（一）說話時(shí)的儀態(tài)

與賓客對話時(shí),，首先要面帶微笑地傾聽，并通過關(guān)注的目光進(jìn)行感情交流,，或通過點(diǎn)頭和簡短的提問,、插話表示你對賓客談話的注意和興趣。為了表示對賓客的尊重,，一般應(yīng)站立說話,。

（二）選擇詞語

在表達(dá)同一種意思時(shí)，由于選擇詞語的不同,，往往會(huì)給賓客不同的感受,，產(chǎn)生不同的效果。例如：“請往那邊走”,，使賓客聽起來覺得有禮貌,；而“往那邊走”，去掉“請”字則語氣生硬,，變成命令式了,。

因此，要注意選用客氣的詞語,，如：

1,、用“用飯”代替“要飯”；

2,、用“幾位”代替“幾個(gè)人”,；

員工培訓(xùn)計(jì)劃表篇二

*****公司作為一家處于高速發(fā)展期的企業(yè)，現(xiàn)有人才的缺口及后備人才的儲(chǔ)備問題是迫不及待的,。

我司目前的超市促銷部門正處于新老交替,、逐步成熟和完善的階段，因此作為新老員工各自肩負(fù)著不同的責(zé)任和使命：即老員工應(yīng)該及時(shí)地總結(jié)和歸納自己的工作經(jīng)驗(yàn);與公司其他同事及領(lǐng)導(dǎo)充分溝通;完善和框架化自身的知識(shí)與技術(shù)能力以期能整理出一套行之有效的,、可復(fù)制的和規(guī)范化的工作方法作為公司超市促銷團(tuán)隊(duì)成長和發(fā)展的基礎(chǔ)。

而新員工則應(yīng)該端正心態(tài),、虛心學(xué)習(xí),、以與公司共同成長為目標(biāo)、恪守職業(yè)操守,、踏實(shí)工作,，以期快速進(jìn)入工作狀態(tài)，逐步成為公司超市促銷的中堅(jiān)力量,。

本計(jì)劃將完整地闡述本人對于我司新員工培訓(xùn)的思路與實(shí)施辦法,，未盡之處，望各位同仁不吝賜教,。

1,、 使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)內(nèi)容

2、 使新員工明確我司超市促銷崗位的職責(zé)及職業(yè)操守

3、 培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法

4,、 幫助新員工快速投入工作

5,、 貫徹公司的超市促銷政策及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方針

本計(jì)劃的宗旨是以軟硬兼施，恩威并重：所謂軟,，即用公司文化和培訓(xùn)帶教者的個(gè)人魅力感染新員工;所謂硬,，即把科學(xué)的方法、實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)完整而徹底傳授給新員工;所謂恩,，即采用適當(dāng)?shù)募?lì)措施激發(fā)新員工的工作熱情;所謂威,，即以嚴(yán)格的管理手段幫助新員工養(yǎng)成規(guī)范而良好的工作習(xí)慣。

1,、 行業(yè)概況,、企業(yè)文化、公司概況及業(yè)務(wù)范圍培訓(xùn)

為新員工介紹我司所處之?dāng)?shù)據(jù)庫營銷行業(yè)的發(fā)展及現(xiàn)狀;我司目前的市場地位及發(fā)展歷程;我司的企業(yè)文化及組織結(jié)構(gòu);我司主營業(yè)務(wù)介紹;我司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和展望,。

2,、 我司超市促銷人員的工作職責(zé)及工作方法培訓(xùn)

我司超市促銷團(tuán)隊(duì)目前的結(jié)構(gòu)、人數(shù),、各職位的職能與職責(zé);公司其他相關(guān)部門簡介;業(yè)務(wù)流程培訓(xùn);日常工作內(nèi)容介紹;公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn);工作方法培訓(xùn),。

3、 經(jīng)驗(yàn)傳授與案例分析

資深超市促銷傳授各方面工作技巧及心態(tài)把控;方案制作技巧培訓(xùn);我司經(jīng)典案例解析;電話邀約話術(shù)演練;面談演練

4,、 實(shí)際操作培訓(xùn)

由資深超市促銷(幫帶老師)帶新員工進(jìn)行電話邀約,、客戶面談、方案制作,、合同撰寫等實(shí)際操作練習(xí),，由資深超市促銷記錄過程及進(jìn)行評估，反饋給公司管理層并留檔,。

5,、 幫帶制度

每位新員工必須被制定一位資深超市促銷作為其幫帶老師，幫帶老師負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理新員工的培訓(xùn),、工作情況,，定期生成報(bào)告，反饋給公司管理層并留檔,。

幫帶老師的績效將與新員工的培訓(xùn)評估結(jié)果掛鉤,。

6、 新員工績效考核

制定專門針對新員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)激勵(lì)之目的,。

制定專門針對新員工的工作制度以幫助新員工規(guī)范而快速地進(jìn)入狀態(tài),。

1、 第一天上午進(jìn)行內(nèi)容(1)的培訓(xùn),，時(shí)間約為10：00至11:00,。

并于上午盡量完成新員

工的入職手續(xù),、資料領(lǐng)取(超市促銷必要資料如各類ppt、word文檔及其他公司資料等)和位置,、電腦安裝的工作,。

2、 第一天下午進(jìn)行內(nèi)容(2)的培訓(xùn),，時(shí)間約為13:00至14:30,。

要求新員工作必要的記錄，

講師負(fù)責(zé)檢查并提改進(jìn)意見,。

3,、 第一天下午進(jìn)行內(nèi)容(3)第一部分(除各種演練外)的培訓(xùn)，時(shí)間約為15:00至17:00,。

該培訓(xùn)應(yīng)以實(shí)用性,、互動(dòng)性為主，氣氛務(wù)求輕松熱烈,，充分展現(xiàn)講師的超市促銷能力及個(gè)人魅力,，這一點(diǎn)至關(guān)重要，藉此可大大提升新員工對我司及其工作的認(rèn)同度與熱情,。

4,、 第二天上午進(jìn)行內(nèi)容(3)第二部分(演練)培訓(xùn)，時(shí)間約為9:30至10:30,。

此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是復(fù)習(xí)之前的知識(shí)并借由演練檢驗(yàn)新員工的掌握程度,，講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議，糾正新員工的種種誤解與錯(cuò)誤,。

此次培訓(xùn)的互動(dòng)比例應(yīng)占到70%以上,，是以新員工表達(dá)為主，講師糾正鼓勵(lì)為輔,。

5,、 第二天上午最后由公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)訓(xùn)。

時(shí)間約為11:00至12:00,。

內(nèi)容主要是總結(jié)此次培訓(xùn)的成果,、指出新員工的長處及不足、對新員工未來的工作作出展望與要求,。

是為誓師之舉。

6,、 由第二天下午開始新員工必須跟隨幫帶老師一同工作,，要做到老師在哪里，新員工也在哪里,。

為期一周至兩周(時(shí)間長度還需經(jīng)過討論方可確定),。

期間幫帶老師必須帶新員工完成以下工作內(nèi)容：a,、電話邀約示范不得少于50通(暫定)b、客戶拜訪不得少于5次(暫定)c,、合同撰寫每類產(chǎn)品不得少于一份d,、方案撰寫不得少于3份(暫定)e、項(xiàng)目執(zhí)行觀摩一次f,、新員工工作小結(jié)一份并附幫帶老師評語g,、其他(待定)

7、 幫帶期滿之后進(jìn)行新員工培訓(xùn)成果考核,。

該考核由超市促銷部門主管與幫帶老師共同進(jìn)行,，

具體內(nèi)容將在下一章詳細(xì)闡述。

1,、 評估人員：超市促銷部門主管及幫帶老師

2,、 評估內(nèi)容：

a、 工作態(tài)度：出勤,、培訓(xùn)時(shí)表現(xiàn)是否積極,、日常工作完成度、與幫帶老師相處是否融洽

b,、 培訓(xùn)成果：相關(guān)知識(shí)掌握程度,、演練效果評估、方案撰寫能力評估,、合同撰寫能力評估,、電話邀約效果評估、客戶面談效果評估

c,、 工作成果：出單數(shù),、出單總金額、出單率(成交數(shù)/意向數(shù))評估

d,、 培訓(xùn)記錄總結(jié)：相關(guān)培訓(xùn)記錄匯總及總結(jié)

3,、 評估方法：

a、 幫帶老師須就所有上述培訓(xùn)內(nèi)容分別給予新員工一定的評價(jià)并整理成一份評估報(bào)告送交部門主管參考

b,、 參考公司的考勤及日?？己擞涗?/p>

c、 部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓(xùn)作一次單獨(dú)面談作為考核參考

d,、 由一位非部門主管及幫帶老師的資深超市促銷與新員工做一次客戶面談情景演練,，部門主管與幫帶老師旁觀，并根據(jù)過程及結(jié)果做出評價(jià),。

e,、 綜合上述情況出具新員工培訓(xùn)效果評估結(jié)果，并以此為標(biāo)準(zhǔn)制定新員工的底薪,、績效工資,、其他福利或獎(jiǎng)勵(lì)等標(biāo)準(zhǔn),，并以此為標(biāo)準(zhǔn)給予幫帶老師一定的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

員工培訓(xùn)計(jì)劃表篇三

使企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生對其即將投身的職業(yè)社會(huì)有一個(gè)深刻的理解,，實(shí)現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)變,，使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài);提前獲取各項(xiàng)基本職業(yè)技能，為新員工迅速適應(yīng)工作,、適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)造良好的前期條件,。

主要是關(guān)于公司制度、文化,、職業(yè)操守,、職業(yè)等方面的培訓(xùn)，通過講授法﹑影視法﹑案例分析法﹑網(wǎng)上培訓(xùn)法﹑工作輪換法和探險(xiǎn)法等培訓(xùn)方法相結(jié)合,。

1,、公司的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展(形式：授課,、參觀各相關(guān)企業(yè));

2,、企業(yè)文化介紹(形式：授課、錄像);

3,、相關(guān)制度介紹(形式：網(wǎng)上資料閱讀,、新員工手冊)。

3.1 人力資源制度

3.2 財(cái)務(wù)制度(報(bào)銷和出差)

3.3 其他制度(形式采取報(bào)名人員分組,，搶答的形式)

1,、積極的心態(tài)

2、認(rèn)識(shí)企業(yè)

●企業(yè)是什么

●企業(yè)的組織

●工作場所是什么

●您作為新進(jìn)人員的自覺

1,、人際關(guān)系的技巧

●與同事相處之道

●與上司相處之道

2,、溝通技巧

●理解溝通的過程

●避免溝通的障礙

●在溝通中運(yùn)用聆聽、反饋等技巧

●理解并合理運(yùn)用溝通的模式

●掌握對話溝通技巧

3,、時(shí)間管理的技巧

●認(rèn)識(shí)時(shí)間

●時(shí)間管理中的陷井

●如何跨躍時(shí)間陷井

●時(shí)間管理中的效能原則

●時(shí)間管理的工具

4,、商務(wù)演講技巧

●演講事前的準(zhǔn)備工作

●演講內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

●演講環(huán)境

●如何消除緊張情緒

●聲音、語言和身體語言

●有效運(yùn)用視聽輔助器材

1,、科學(xué)的工作方法與了解您的職務(wù)

●進(jìn)行工作的程序(六步驟)

●強(qiáng)烈的問題意識(shí)

●創(chuàng)新意識(shí)

●了解您的職務(wù)：責(zé)任,、權(quán)限、義務(wù)

2,、如何完成您的工作

●接受命令的三個(gè)步驟

●解決問題的九個(gè)步驟

●企業(yè)新人工作的基本守則

3,、職業(yè)社交規(guī)范與禮儀

●職業(yè)著裝技巧

●專業(yè)儀態(tài)(站、坐,、蹲,、上下車)

●商務(wù)禮儀(介紹、握手、交換名片,、會(huì)客室入座、乘車的坐次,、商務(wù)交往禁忌,、與同事相處、電話溝通,、拜訪客戶,、用餐)

1、高管層見面

2,、中層干部見面

3,、老員工經(jīng)驗(yàn)交流(開始來時(shí)何人或何事對你的影響最大;職業(yè)發(fā)展過程中有沒有遇到職業(yè)危機(jī)?如何解決的?其他可以分享的有益經(jīng)驗(yàn))

4、新員工暢談感想

培訓(xùn)過程中穿插有益的游戲活動(dòng)以活躍氣氛,，培訓(xùn)完畢后邀請公司高層,、用人部門領(lǐng)導(dǎo)參加新員工自導(dǎo)自演聯(lián)歡會(huì)。團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練方面可以進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練,，主要有穿越峽谷,、攀巖、漂流,、打野戰(zhàn)結(jié)合一些團(tuán)隊(duì)游戲等,，時(shí)間為12天。

員工培訓(xùn)計(jì)劃表篇四

為提高公司員工隊(duì)伍的素質(zhì)及專業(yè)技能,，促進(jìn)公司的軟件推廣,增加企業(yè)在市場中的競爭能力,，公司決定對員工進(jìn)行有效培訓(xùn)，特制定公司培訓(xùn)部的培訓(xùn)計(jì)劃如下：

(1)會(huì)前5分鐘勵(lì)志歌曲---《相信自己》,全體員工跟著音樂齊唱.

(2)歌曲完畢,主持人跟大家問好,員工回應(yīng)好,振作士氣.進(jìn)入會(huì)議的主題.

(3)廣州總部內(nèi)部員工在會(huì)議室先開晨會(huì),，讓每個(gè)部門總結(jié)一下前一天的工作,，談?wù)劰ぷ鞯氖斋@與存在的問題，還有計(jì)劃新一天的工作目標(biāo),，讓大家對自己的工作有一個(gè)清晰的目標(biāo),，同事之間良性競爭，相互激勵(lì);

(4)使用我們公司的遠(yuǎn)程軟件,，跟全國其他的部門一起來開個(gè)視頻會(huì)議,，大家每個(gè)人報(bào)到問侯，匯報(bào)工作的情況與存在的問題,，大家互相鼓勵(lì),，在新的一天展開我們工作的熱情

(1)公關(guān)禮儀：包括接待禮儀、業(yè)務(wù)禮儀,、電話禮儀,、公司禮儀。

(2)部門溝通和協(xié)作的技巧：各部門的銜接、合作,、分工,、問題處理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

(3)公司管理制度：考勤制度,、人事制度、辦公文明制度,、辦公用品管理制度,、設(shè)備管理制度等各項(xiàng)規(guī)律制度.

(4)公司的企業(yè)文化與簡介,主推的遠(yuǎn)程軟件使用,市場定位等.

(5) 員工對企業(yè)的忠誠度訓(xùn)練、員工的人生目標(biāo),、職業(yè)生涯規(guī)劃,。

(6)如何打造高績效、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

1.招商部

(1)公司業(yè)務(wù)制度：包括工作流程,、,薪金,、提成等.

(2)基礎(chǔ)知識(shí)：目標(biāo)與使命感、入門須知,、基本動(dòng)作訓(xùn)練,、實(shí)行計(jì)劃與決心宣言、銷售骨干的重用

(3)客戶心理把握：了解掌握客戶心理測試,、提高工作效率.

(4)市場分析：比較分析同行企業(yè)收費(fèi),、特點(diǎn),著重了解本公司的的軟件件

(5)市場推廣的銷售技巧

(6)客人問題：收集、整理客戶提問率最高的若干問題,，由主管總結(jié)出最合理的答案,，為員工的作答統(tǒng)一口徑。

(7)素養(yǎng)培訓(xùn)：綜合素質(zhì),、職業(yè)道德教育,。

2.培訓(xùn)部內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃

(1)公司企業(yè)文化與遠(yuǎn)程系統(tǒng)軟件的培訓(xùn) (2)如何做一個(gè)優(yōu)秀的講師 (3)如何做一個(gè)好的ppt (4)培訓(xùn)需求分析 3.新進(jìn)員工培訓(xùn)

(1) 企業(yè)文化：包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀,、組織機(jī)構(gòu),、企業(yè)目標(biāo)、文化氛圍,。 (2) 崗位職責(zé)：崗位結(jié)構(gòu),、崗位關(guān)系、崗位職責(zé)范圍,、考核目標(biāo),。

(3) 公司管理制度：人事制度、考勤制度,、辦公用品制度,、設(shè)備管理制度、文明辦公制度.

(4) 公司禮儀：電話禮儀、職場禮儀,。

為了使培訓(xùn)方案具有針對性和可操作性,，在制定需求培訓(xùn)方案前，培訓(xùn)部會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,，調(diào)查方式為：訪談法和問卷調(diào)查法,。(調(diào)查表后附)根據(jù)方調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析，從而制定公司員工現(xiàn)階段最需要幫助最大的培訓(xùn)課程.

1.公司會(huì)在一些節(jié)假日組織一些團(tuán)體活動(dòng)：如唱k ,爬山,，旅游聚餐等等!

2.公司為在當(dāng)月生日的每一位員工過生日，大家一起慶祝,，有員工有家的溫暖!

培訓(xùn)的最終效果是與各部門的大力支持與配合分不開的,。公司希望在培訓(xùn)意識(shí)的宣導(dǎo)、培訓(xùn)時(shí)間的安排,、培訓(xùn)場地的落實(shí),、培訓(xùn)會(huì)務(wù)的準(zhǔn)備、培訓(xùn)之后的督促執(zhí)行等方面得到各部門的協(xié)助和大力支持,。公司對各部門的每一次的培訓(xùn),，都將會(huì)有項(xiàng)目組成員對的相關(guān)部門或終端作詳盡調(diào)研，以作針對性的精確,、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),，收到實(shí)效。

以上計(jì)劃是一個(gè)初步的安排,，具體的培訓(xùn)主題與時(shí)間的安排請各部門根據(jù)具體情況靈活處理,，只是需要提前與人事行政部協(xié)商相關(guān)的事項(xiàng)以便我們做好講師的安排。我們還建議各部門有一個(gè)負(fù)責(zé)本培訓(xùn)的人員,，來具體負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)的具體事宜,。我們建議各部門在培訓(xùn)之后的執(zhí)行、督促,、檢查方面加大力度,，因?yàn)檫@是培訓(xùn)真正產(chǎn)生效益的保證。最好是能夠形成制度,，并落實(shí)到每個(gè)人,。

其他未盡事宜，再做溝通協(xié)商處理,。希望各部門能建立長期培訓(xùn)計(jì)劃,，并希望培訓(xùn)部與各部門的共同努力把公司作為一個(gè)培訓(xùn)績效的樣板。

員工培訓(xùn)計(jì)劃表篇五

1,、使新員工了解mt公司的基本背景情況和企業(yè)文化,。

2、使新員工了解新的工作環(huán)境、條件,、人際關(guān)系,、應(yīng)盡職責(zé)、工作內(nèi)容,、規(guī)章制度以及組織的.期望,，能盡快進(jìn)入角色，并創(chuàng)造優(yōu)良績效,。

新員工入職培訓(xùn)期為一個(gè)月,，包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)和后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。

mt公司全體新員工

脫崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)

(一)課堂教學(xué)部分

1,、企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史,、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、品牌和經(jīng)營理念,，組織機(jī)構(gòu),，人員機(jī)構(gòu)，薪資福利政策,，以及新員工關(guān)心的各類問題的解答,。

2、員工守則：mt公司規(guī)章制度,，獎(jiǎng)懲條例,。

3、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程,。

4,、財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷程序以及辦公設(shè)備的申請領(lǐng)用。

5,、安全知識(shí)：消防安全知識(shí),，設(shè)備安全知識(shí)以及緊急事件處理等。

6,、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹,。

(二)實(shí)踐學(xué)習(xí)部分

1、實(shí)地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所,。

2,、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人以及對公司有突出貢獻(xiàn)的骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談,。

3,、在崗培訓(xùn)：培訓(xùn)所有新員工的服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能,、業(yè)務(wù)流程,、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理論知識(shí)的生產(chǎn)技術(shù)類員工實(shí)施定崗培訓(xùn),，根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求,，并結(jié)合公司的實(shí)際需求進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)，使新員工能快速有效的掌握基本生產(chǎn)操作技能,，適應(yīng)崗位生產(chǎn)需求,，最終通過考核，順利上崗,。

(三)戶外活動(dòng)部分

組織新員工和部分老員工一起進(jìn)行籃球比賽,、羽毛球比賽以及各種戶外活動(dòng)，培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感和團(tuán)結(jié)互助的意識(shí),。

培訓(xùn)考核分為書面考核,、應(yīng)用考核、他人評價(jià)三部分,，課堂教學(xué)部分以書面考核為主，占考核總成績的40%,，實(shí)踐教學(xué)部分以應(yīng)用考核為主,，占考核總成績的40%，戶外活動(dòng)部分以他人評價(jià)為主,，占考核總成績的20%,。

其中，書面考核考題由各位授課教師提供,，人力資源部統(tǒng)一印卷考試,。應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考察受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識(shí)技能的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，有其所在部門領(lǐng)導(dǎo),、同事以及人力資源部共同管理,。他人評價(jià)部分由參加戶外活動(dòng)的新老員工對新員工進(jìn)行公正評價(jià)。

全過程本著公平,、公正,、公開的原則。各部門根據(jù)培訓(xùn)及考核情況,，按10%的比例,，評選“”崗位操作能手“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，以資鼓勵(lì),。

人力資源部通過對培訓(xùn)員工的個(gè)人能力,、考試成績、發(fā)展?jié)摿Φ雀黜?xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析和評定,，最終做出合理,、公平,、公正、民主的考核鑒定結(jié)果,，擇優(yōu)錄用符合要求的員工,。

1、短期效果評估：針對新員工入職培訓(xùn)的被認(rèn)可程度來評價(jià),，包括新員工的評論打分,。培訓(xùn)師的評價(jià)、新員工主管的評價(jià)等,。

2,、中期效果評估：通過在新員工試用期結(jié)束后的考評結(jié)果以及第一年的績效考評結(jié)果，來評價(jià)其入職培訓(xùn)的效果如何,。

3,、長期效果評估：通過新員工進(jìn)公司三年之內(nèi)的發(fā)展情況，來評價(jià)入職培訓(xùn)效果,。

1,、新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的規(guī)劃,，對培訓(xùn)的內(nèi)容,、形式、時(shí)間,、負(fù)責(zé)人等做出詳細(xì)的計(jì)劃,，并對執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控。

2,、對于新員工培訓(xùn)的責(zé)任部門和人員,，一定要明確自身崗位職責(zé)和職能，分工協(xié)作,，并保證各崗位和部門擔(dān)負(fù)起各自應(yīng)盡的職責(zé),。

3、為了保證實(shí)際效果,，新員工培訓(xùn)實(shí)施之后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄歸檔和效果評估,。

4、培訓(xùn)考核時(shí)有關(guān)部門要始終貫徹公平,、公正,、民主的原則，同時(shí)應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際需求和崗位需求對所有員工作出合理,、符合實(shí)際的評定,，并擇優(yōu)錄用。