做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進，有條不紊,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇一

（一）成立領導小組

（二）召開小組會議,，傳達精神,，轉發(fā)文件

1、衛(wèi)生部關于《20xx年“優(yōu)質護理服務示范工程”活動方案》的通知

2,、衛(wèi)生部關于《加強醫(yī)院臨床護理工作》的通知

3,、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》

4、《基礎護理服務工作規(guī)范》

5,、《住院患者患者基礎護理服務項目（試行）》

6,、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》

7、《天津市20xx年“優(yōu)質護理服務示范工程”具體實施方案》

8,、《關于申報天津市優(yōu)質護理服務示范工程重點聯(lián)系醫(yī)院的通知》

9,、《天津市“優(yōu)質護理服務示范工程”考評細則》

（三）召開動員大會

1、傳達衛(wèi)生部20xx年“優(yōu)質護理服務示范工程”活動精神

2,、傳達我院“優(yōu)質護理服務示范工程”具體實施方案

3,、解讀我院20xx年“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的主題、目標及臨床護理工作重點

4,、護士長代表和一名年輕護士宣讀倡議書,。

（一）護理部實地調研。

(二)護士長及護士座談會,，確定工作目標：

1、滿足病人的基本生活需要

2,、保障病人住院期間的安全舒適

3,、保證病人各項診療措施切實有效地落實

4,、提高病人對護理工作的滿意度

（三）統(tǒng)一標準和考核內容。

（四）選拔3個試點病房,。

1,、護士長例會病區(qū)自薦

2、護士長無記名投票

3,、護理部擇優(yōu)

（五）公示護理和服務內容,。

1、完善護患溝通的雙向渠道

2,、建立試點病房護患溝通本

3,、《分級護理標準》、《住院患者基礎護理服務項目》上墻

（一）分管院長組織財務部門協(xié)調支持,，提高臨床一線護士的待遇,，延長護士在臨床一線工作的時間。

（二）給予人力支持

1,、補充護理人力資源：計劃今年新招聘20名護士,，招聘18名助理護士。

2,、參加護士崗位工作護士均持證上崗,。

3、臨床一線護士占護士總人數(shù)95%,；病房床位與護士之比為1：0.5,；合同護士待遇能達到同工同酬。

2,、制定限制護士轉至非護理崗位的人事管理制度,。

3、彈性排班,，人力配置投向一線崗位,。

4、讓護士回到臨床一線,。

（三）給予時間支持

1,、藥物進入靜脈藥物配置中心，各種藥物送至病房,；晚夜間急救藥品送至病房,。將臨床護士的時間還給病人，護士到病人床邊做好基礎護理,；

2,、加快對中心供氧的建設，減少護士搬運氧氣筒的時間,。

3,、組建運送中心,，負責全院各病區(qū)住院患者的陪檢、化驗送檢,、物資（消耗性醫(yī)材,、物品、常用辦公用品,、無菌物品）下送,。

（四）護理用具支持

讓護士在病人床邊快速得到各種護理器具，把時間還給病人,，如洗頭車,，多功能治療車。

（一）滿足病人的基本生活需要

1,、制定規(guī)范化標準操作流程

晨晚間護理,、生命體征測量、口腔護理,、會陰護理,、鼻飼技術、導尿技術,、灌腸技術

2,、優(yōu)化服務流程

入院接診流程、手術前工作流程（術前一日,、術日晨）,、協(xié)助進餐流程、檢查前后流程,。

3,、制定人性化服務措施。

完善飲食細節(jié)照顧,、建立可靠護患關系,、健康教育形式多樣。

4,、營造護理團隊氛圍

專業(yè)能力培養(yǎng)和護理文化建設,。

5、依據(jù)衛(wèi)生部《基礎護理服工作規(guī)范務》增加服務內容：

面部清潔和梳頭,、足部清潔,、協(xié)助患者床上移動、壓瘡預防及護理,、失禁護理,、床上使用便器、協(xié)助更衣、床上洗頭,、指/趾甲護理,、安全管理。

6,、依據(jù)衛(wèi)生部《常用臨床護理技術服務規(guī)范》增加服務內容：患者入院出院護理、血糖監(jiān)測,、靜脈注射,、物理降溫。

7,、依據(jù)國際醫(yī)院管理認證標準補充完善管理制度,，如藥品管理（自備藥使用規(guī)定）、安全管理（患者身份確認制度）,、服務流程（患者轉運制度）,、院內感染控制。

8,、強化基礎護理技能培訓制定培訓計劃,、制定低年資護士培訓考核手冊。

9,、簡化護理文件書寫制定表格式護理記錄（產(chǎn)科試點）,。

10、依據(jù)天津市護理質基礎護理質量考核標準制定基礎護理質量考核標準（20項質量考核標準）,。

11,、加強基礎護理質量控制措施

1）加強護士長夜查監(jiān)管：護理部每天安排兩名護士長，根據(jù)臨床危重患者情況及護理工作重點,，臨時安排重點檢查工作（通過監(jiān)控錄像抽查）,。

2）通過基礎護理質控組現(xiàn)場檢查、詢問護士,、訪視患者等形式加強督導,。

（二）實行責任護士負責制

1、科主任的溝通及配合,。

2,、競聘選拔責任護士，明確護士職責,，分組分區(qū),，相對固定護士床位護士，全員參與護理基礎工作,。

3,、責任護士對患者進行連續(xù)、全程的護理服務,。根據(jù)責任護士所管轄的患者數(shù)量,、質量及患者滿意度,。

（三）護理部垂直管理

發(fā)揮了護理管理者的創(chuàng)造性和自主性，避免了護士績效工資分配間的差異,，避免了科室經(jīng)濟分配中的矛盾,。

1、院領導的強力支持,、科室主任的理解支持,、多部門的協(xié)作。

2,、廣大護士的積極參與

1）護理部各項制度,、管理規(guī)定、分配方案公示透明,。

2）公布護理部電子郵箱和電話,。

3）為護士謀求利益。

4）護理部具有人事,、經(jīng)濟管理權力,。

5）工作質量、護理服務,、專業(yè)考核等方面與績效工資,、評優(yōu)、轉正定級,、晉升相結合,。

（四）護士績效工資分配

1、分配原則：按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平。

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇二

做了三年出的護理工作,，深深體會到了做護理工作人員的辛苦,，也正因為如此，所以我們這個職業(yè)被譽為“白衣天使”這樣一神圣的稱號,。xx這新的一年,為了我們的護理工作也應該走上新的臺階,以下xx護理工作計劃:

1,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2-3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

2、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

(一)、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二),、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員-護士長-護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的'歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件

設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性與工作熱情,。

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇三

1.總結的基礎上修改創(chuàng)建方案

2.繼續(xù)責任制整體護理模式

3.責任護士競爭上崗

4.實行apn排班

5. 自制表格,，簡化書寫

6.增設健康教育手冊項目

7.細化服務流程

8.創(chuàng)新護理措施，打造溫馨病房

1.備好材料,，貴在落實

2.修訂科室工作標準

3.重新規(guī)范各項材料,，重在實用

4.質控著重細節(jié)，重視環(huán)節(jié)

1.成立科室質控小組

2.制定科室質量標準

3.不定期質量檢查,，每周一質控小結,，分析原因，制定整改措施

4.追蹤檢查,，解決問題,，持續(xù)改進，逐步提高

1.嚴格執(zhí)行護理核心制度

2.重新修訂科室應急預案,，不定期演練考核

3.修訂科室護理安全管理制度

4.簽訂護理安全告知書并跟隨病歷

5.打造“放心護理,、感動服務”品牌，保證病人的人身生命安全

1.每季度一次護士素質教育

2.制定科室護士行為語言規(guī)范

3.專業(yè)技術知識培訓,，提高專業(yè)技術水平

4.提倡普通話

5.開設基礎護理,、專科護理,、法律知識,、營養(yǎng)知識、護士禮儀小講堂,，護士輪流講課,。

六.人才培養(yǎng)

1.制定呼吸科護理人才培養(yǎng)計劃

2.每月一次業(yè)務學習、一次護理查房,、一次知識技術考核

3.鼓勵護士自學或函授護理本科

4.鼓勵護士學習英語

5.根據(jù)工作能力,，根據(jù)技術水平，對護士分層培訓

6.選拔4——6名護理骨干重點培養(yǎng),，協(xié)助護士長科室管理

7.培養(yǎng)4名?？谱o士(具備全能呼吸科專業(yè)知識、專業(yè)技術水平)

8.選派1——2名護士外出進修學習,，拓寬知識,、開闊視野，為科室增注新知識,、新技術,。

圍繞病人的需要增設項目,，使病房更溫馨，使病人更方便,、更滿意,，為醫(yī)院增加經(jīng)濟效益和社會效益。

1.和諧為福,，仁愛為本

互幫互助,，團結協(xié)作

愉快工作，輕松心情

病人康復,，護士愿望

病人困難,，護士幫忙

真誠護理，感動服務

2.半年舉辦一次演講比賽

3.一年一次護理技能比賽

4.5.12護士節(jié)自編節(jié)目,，醫(yī)護患同臺表演,，活躍科室氣氛，密切醫(yī)護患關系

5.一年兩次評選優(yōu)秀護士,。每次評選2——4名,，護士長帶領外出考察。

6.記住護士的生日,，及時給予祝福

1.每月召開一次護士全體會,，尋找創(chuàng)收點和節(jié)支點

2.開展新項目

3.嚴控漏收，嚴把支出

4.專人管理科室各種用物,。大型儀器嚴格保養(yǎng),，一次性耗材嚴格

登記統(tǒng)計，做到不損壞,、不浪費。

5.培養(yǎng)全科醫(yī)護人員的營銷意識

1.實行一帶一帶教

2.選拔優(yōu)秀護士擔任輔導員

3.每周小講座一次,，每月大講座一次

4.每月一次教學查房

5.出科前進行理論,、技能考核

5.每月一次護生座談會

20xx

年x月x日呼吸科

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇四

目標：各項護理質量達標：高危科室護理質量≥90分,、合格率90%,；急救藥品完好率100%；消毒隔離質量合格率100%,。

措施：

1,、加強督導，每周對門診各區(qū)域進行護理質量跟蹤,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。

2、每月進行對門診護理質量分析改進,，做到持續(xù)不間斷,，從整體上加強和推進護理服務工作的規(guī)范化和標準化,。

3、將護理質量納入考核方案,，使考核盡可能反映工作質量和效率指標,。

目標：門診服務質量較20xx年提高，平均滿意度達90%以上措施：

1,、經(jīng)過一年的試行,，“導醫(yī)服務標兵評比”活動對調動導醫(yī)工作積極性起到了很大的作用，20xx年門診將繼續(xù)實行評比活動,，并在此基礎上拓展思維,，增設服務項目，真正做到“以病人為中心”,，方便患者,。

2、20xx年針對門診服務人員形象問題,，制定相應的獎懲措施,。從群體形象入手，要求門診導醫(yī),、護士著裝標準整潔,，精神飽滿，表情親切,，態(tài)度和藹,，言語輕柔，動作輕穩(wěn),。

3,、提升服務水準。做到接待病人要有問候聲,，操作配合要有感謝聲,，不足之處要有道歉聲，對待患者需要溫馨,、體貼,、親情般的關懷，還要對患者進行告知義務,，對所患的疾病進行健康宣教等,，不斷提高護士的文化素質和修養(yǎng)，從而提高病人的滿意度,。

目標：護理人員規(guī)范化培訓與考核合格率100%,，實際操作能力較大幅度提高

措施：

1、根據(jù)門診特點,，制定符合門診實際的規(guī)范化培訓計劃,，采用多種形式對護士進行全面,、系統(tǒng)的培訓；

2,、每月組織科內業(yè)務學習一次,，內容為服務理念更新、營銷意識,、相關檢查前準備及注意事項,、靜脈用藥調配與使用操作規(guī)范門診常用技術。

3,、每月對科內的護理人員進行三基理論知識及操作考試,；

目標：減少護理不良事件發(fā)生，護理事故發(fā)生率為零

措施：

1,、每月集中護士學習,，加強護理安全教育，增強法律和自我保護意識,。內容包括病情觀察,、分析，醫(yī)囑查對,、執(zhí)行,，以及衛(wèi)生條例、法規(guī)的學習,。

2,、加強質量監(jiān)控，保證防范到位,，每天檢查各班工作落實情況,，對發(fā)現(xiàn)的各類隱患，及時糾正,，并予分析,，有針對性地提出有效、可行的防范措施,。

3、加強護患及家屬之間的溝通,，履行告知義務,，盡量減少護理糾紛的發(fā)生。

目標：中醫(yī)護理技術操作合格率≥90%合格分90分

措施：

1,、全員參加護理部中醫(yī)藥,、中西醫(yī)合知識和技能系列培訓（培訓時間為100學時），參訓率≥90%,；

2,、有計劃的學習中醫(yī)護理常規(guī),、中醫(yī)護理操作規(guī)程及中醫(yī)藥特色的康復與健康指導內容，使護士能較熟練的掌握和運用,。

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇五

新年的鐘聲即將敲響,，過去的一篇也即將翻頁，新的一年里,，醫(yī)院的優(yōu)質護理服務將繼續(xù)在緊鑼密鼓的展開之中大力推進,。

組織科室護理人員學習創(chuàng)建優(yōu)質護理示范崗活動的相關文件，收集全國各地創(chuàng)優(yōu)的先進經(jīng)驗及宣傳資料,，使大家認識創(chuàng)優(yōu)的目的,、意義、活動方案和具體措施,，做好科內動員及培訓工作,，并組織討論，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施,，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念,，將優(yōu)質護理服務作為提高護理質量，和諧護患關系的突破口,，充分調動護士工作的積極性,，提高護士責任感與使命感，用心構筑“優(yōu)質示范病房”,。

配合護理部修訂護理工作制度,，修訂完善各項護理常規(guī)，力求各項制度,、規(guī)定,、流程符合示范崗的要求，并落實各項制度及規(guī)定,，日常工作中遵循工作流程,。設計各種“溫馨提示”牌，美化病區(qū)環(huán)境,，修訂入院須知及各種協(xié)議書,，針對精神科護理管理的特點，做好安全護理工作,，對患者進行護理風險評估,，全面評估患者病情，有特殊交代的患者標志鮮明,，落實患者安全目標,，減少不良事件發(fā)生。設計床頭卡，記錄患者的相關信息,，便于護士掌握病情,，對患者進行分級管理，患者的護理級別與病情相符,，優(yōu)質護理服務與醫(yī)院環(huán)境整治及護理部9s管理的活動相結合,，加強對病區(qū)環(huán)境的整頓，為患者創(chuàng)造安靜,、整潔,、安全、溫馨,、有序的病房環(huán)境,。

責任護士要全面履行護理職責，每個護士均負責一定數(shù)量的患者,，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責,，為患者提供整體護理服務，密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)生溝通,，隨時與患者溝通，對患者開展個體化全程的健康教育,，幫助患者認識疾病,，恢復自知力，提供支持性的心理護理,，做好患者的基礎護理,，臨床護理服務充分體現(xiàn)精神科專科特色,，開展豐富多彩的工娛,、運動、作業(yè)治療,，每周二次進行人際交往訓練,、放松訓練、心理游戲等團體治療,，促進患者社會功能的恢復,。繼續(xù)實行半開放的管理模式，完善開放管理的各項制度,，保障患者安全,，促進精神疾病患者的康復，體現(xiàn)人性化的護理關懷,，以特色服務理念指導護理行為,。

因為本病區(qū)實行的是半開放與全開放相結合的管理模式,，而收住的病種都是以抑郁癥為主的精神疾病患者,，所以病房有許多家屬陪護,，首先根據(jù)患者病情情況確定是否陪護，盡量做到不陪或者短暫的陪護,，一旦病情穩(wěn)定及時予以停陪護,，力求家屬陪護比例降低。再是加強陪護家屬的管理和教育,，定期召開家屬會議及工休座談會,，對家屬進行疾病有關知識講座，了解家屬需求,，解答疑問,，提供健康指導，提升家屬照顧患者的能力,。加強與患者及家屬的溝通,，護理人員必須以愛心、耐心,、細心,、責任心滿足精神疾病患者的需求，提高患者及家屬的滿意度,，努力做到患者滿意,、醫(yī)院滿意、社會滿意,。讓患者在溫馨服務,、細節(jié)服務、親情服務的護理環(huán)境中重獲健康,，讓每一個護士成為精神疾病患者的“陽光天使”,。

對病區(qū)護理人員的工作職責重新進行修訂，科學安排各班工作職責,，細化各班的工作流程,，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工,，改革護理工作模式,，根據(jù)護理人員的情況能級對應進行工作，力求新的職責更實用和科學,，根據(jù)工作量的實際情況合理安排護理人員,，實行彈性排班，加強節(jié)假日排班,，保障護理工作順利進行,，把優(yōu)質護理貫穿于臨床護理之中。護理服務明星每季度評選一次，并在科內上墻公示,。

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇六

直接護理工作應該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且最受人擁護的工作,，內科護理工作甚是。因為護理人員是與病人接觸最多,、最早,，最密切的工作者，護理人員的素質和形象,，直接影響醫(yī)院形象,。人們都說“三分治療，七分護理”,，這句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”。在20xx年新的一年里,，我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,，在隊伍建設上強調知法,、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者,、教育者、照料者和研究者角色,。特制訂20xx年內科護理工作計劃：

1,、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學習促進,，并作記錄,。

2、重點加強對護士的考核,，強化學習意識,，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，進行排名次，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭，直至達標,，工作計劃《內科護理工作計劃》,。

3、做好聘用護士的輪轉工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結合,，掌握多學科知識和能力。

4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識。

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和隱患，保障病人就醫(yī)安全,。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入,、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙,、易疲勞時間,、交接—班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識，質量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全、有效,。

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇七

根據(jù)醫(yī)院的工作目標和發(fā)展思路,，結合護理部20xx年部署護理工作的主要任務和計劃特定20xx年護理工作計劃如下：

1、加強病區(qū)護理管理,，保障護理安全,，為病人提供優(yōu)質的護理服務,，加快專科人才的培養(yǎng),，并做好護理人員的量化和績效考核工作,，加強增收節(jié)支，創(chuàng)造護理經(jīng)濟價值,。

2,、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效的回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質、安全有序的護理服務,。

3、將各項規(guī)章制度落到實處,，定期和不定期檢查,，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄,。

4,、加強重危病人的管理，把重危病人作為科室晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存和潛在的風險做出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

5,、對新上崗的護士進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，定期進行溝通技巧及臨床操作技能的培訓,。

6、完善護理文書記錄,，減少安全隱患,。

7、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

8,、以病人為中心,，提倡人性化服務，加強護患溝通,，提高病人滿意度,，避免護理糾紛,。

9、定期與不定期護理質量檢查,，保持護理質量持續(xù)改進,，充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用。

10,、護士長定期與不定期進行質量檢查,，對存在的問題進行分析討論并及進整改，強化護理人員的服務意識,、質量意識,。

11、嚴格落實三基三嚴培訓計劃,，提高護理人員的整體素質,，具體措施如下：

（1）組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度，崗位職責,，護理核心制度,；

（2）制定業(yè)務學習及技能操作計劃，并準備好課件,，組織護理人員學習并進行考核,、記錄成績；

（3）經(jīng)常復習護理緊急風險預案知識并進行模擬演練,，提高護士應急能力,；

（4）熟練掌握急救器材及儀器的使用，定期檢查及維修,。

12,、加強護理人員，清潔工的管理,，保證護理工作安全順利的進行,，抓好病區(qū)清潔衛(wèi)生工作，保持病房干凈,。

總之,，我們發(fā)在院領導的正確指導下，團結一心,，扎實工作,，使各項護理工作質量和服務水平為斷提高，以便更好的為病人服務,。

護理工作計劃 護理工作計劃及周安排篇八

為了落實《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》,，特制訂本年度中醫(yī)護理工作計劃如下：

一、完善組織

成立中醫(yī)護理工作實施領導小組,，總長任組長,，副總長任副組長,，各護士長任組員，明確職責,，負責全院中醫(yī)護理工作的實施,、監(jiān)督、檢查與反饋,。

二,、人力資源管理

1、建立護理人員技術檔案,。對各種考核結果動態(tài)記錄,。

2、加強護理人員中醫(yī)理論與技能培訓,。重視中醫(yī)知識學習,，由于我院護士以西醫(yī)為主，對中醫(yī)護理常規(guī)和中醫(yī)操作常規(guī)操作程度不夠,，影響了臨床運用,，所以我們會逐漸修訂適合醫(yī)院實際的中醫(yī)護理常規(guī)和操作規(guī)程，并組織學習,。這了提高大家的中醫(yī)理論水平,，不僅參加院部組織的中醫(yī)基礎知識的學習,，而且會要求各科定期組織自我學習,。護理部將制訂中醫(yī)理論與操作考核計劃，每半年舉行一次中醫(yī)技術操作考核,，每年舉行一次中醫(yī)理論考核,，使中西護士熟練掌握中醫(yī)護理常規(guī)和操作規(guī)程，提高中醫(yī)護理水平,。

2,、加強中醫(yī)人才培養(yǎng)，鼓勵大家參加中醫(yī)護理的專業(yè)培訓,，目前中醫(yī)護士只有2名,，計劃每年增加2-5名，中醫(yī)護理人員占20%,。鼓勵西醫(yī)護理人員參加中醫(yī)職稱考試,。西醫(yī)護士每年參加100學時的西學中，利用專業(yè)進修,、參加培訓,、個人自學等方式

培養(yǎng)中醫(yī)護理人才。

三,、開展中醫(yī)護理新技術,，目前,，我們開展的是耳穴埋粒、中藥足療,、中藥制劑貼敷等,，今年，逐步提高中醫(yī)護理參與率,，參與率將達50%,，在開展好現(xiàn)有項目的基礎上，開展中醫(yī)護理新項目,，如穴位按摩,、刮痧等。

四,、加強中醫(yī)質量控制

制訂中醫(yī)質量考核標準,，每月進行一次質量考核，考核內容包括中醫(yī)護理常規(guī)及中醫(yī)技能的掌握,、中醫(yī)護理常規(guī)的落實等內容,。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋整改。不斷提高中醫(yī)護理水平,。

護理部