光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

年度培訓(xùn)計劃 年度培訓(xùn)計劃表篇一

在藥店經(jīng)營過程中，平價和品牌競爭日益激烈,，市場競爭不僅僅局限在質(zhì)量,、價格,、服務(wù)層面，更深層是企業(yè)核心競爭力之爭,。對藥店來說,，其核心競爭力基礎(chǔ)就是擁有優(yōu)秀店員，店員素質(zhì)是藥店生存和發(fā)展關(guān)鍵,。根據(jù)目前藥店經(jīng)營現(xiàn)狀,，將藥店發(fā)展與店員薪酬掛鉤，對店員進(jìn)行定期培訓(xùn),，設(shè)計科學(xué)合理店員培訓(xùn)方案,，培養(yǎng)出更多高素質(zhì)店員，提高藥店發(fā)展競爭力,。

（一）政策分析：sfda先后頒布了《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（局令20號）和《藥品流通監(jiān)督管理辦法》（局令26號）相關(guān)法規(guī)文件,，在《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（局令20號）中單列“人員與培訓(xùn)”一個章節(jié)，對需要參加培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)形式,、培訓(xùn)檔案等做了詳細(xì)規(guī)定,。在《藥品流通監(jiān)督管理辦法》（局令26號）第六條明確規(guī)定：“藥品生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其購銷人員進(jìn)行藥品相關(guān)法律、法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn),，建立培訓(xùn)檔案,，培訓(xùn)檔案中應(yīng)當(dāng)記錄培訓(xùn)時間、地點,、內(nèi)容及接受培訓(xùn)人員,。”由此看出,，做為藥品監(jiān)管部門一直注重人員培訓(xùn),，并提出了詳細(xì)規(guī)定和要求，同時,，這也是藥品監(jiān)督管理部門日常監(jiān)督檢查和跟蹤檢查時必查內(nèi)容,。

（二）企業(yè)分析：由于藥店發(fā)展速度太快，以致于產(chǎn)生了一種發(fā)展不平衡,，藥店相關(guān)配套（如相關(guān)制度,、人員素質(zhì)等）措施和藥店規(guī)模發(fā)展不相適應(yīng)。

20xx年sfda并入衛(wèi)生部管理,，醫(yī)藥流通體制改革進(jìn)入一個新時代,。伴隨著社區(qū)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)一步深化，在社區(qū)醫(yī)療服務(wù)有關(guān)藥品零差價率和免掛號費等政策實施,，對藥店經(jīng)營造成不可估量沖擊,，藥品零售市場競爭日益激烈,。如何贏得市場，滿足患者需求,，已成為藥品零售企業(yè)必須認(rèn)真對待問題,。藥店作為商業(yè)企業(yè)，其經(jīng)營根本目在于通過提供相應(yīng)藥學(xué)服務(wù)獲得贏利,，贏利產(chǎn)生來自于營業(yè)額提高,，而店員通過自身基本技能和職業(yè)素養(yǎng)為患者提供藥學(xué)保健服務(wù)對營業(yè)額提高和獲取利潤起著至關(guān)重要作用。因此,，只有提高藥店店員總體服務(wù)水平,，才能使零售藥店在激烈競爭中贏得顧客，使藥店在同行業(yè)競爭中立于不敗之地,。

（三）人員分析：通過目前對藥店店員情況調(diào)查和了解,，以下現(xiàn)象存在普遍：

1、整體文化素質(zhì)偏低,，大多數(shù)店員只具有中?；蚋咧形幕?/p>

2,、店員現(xiàn)有藥品法律法規(guī)和藥品專業(yè)知識不能適應(yīng)顧客日益增長合理,、安全、有效用藥需求,。

3,、零售藥店店員，往往不能把店員作為自己終生職業(yè),，店員流動性大,。

4、部分店員認(rèn)為藥店工作單調(diào)乏味,，缺乏學(xué)習(xí)動力和激情,，失去了進(jìn)一步提升興趣。

針對上述情況,，對店員進(jìn)行必要培訓(xùn),，提高他們綜合素質(zhì)，激發(fā)他們學(xué)習(xí)熱情,，是藥店發(fā)展必然趨勢,。

1、藥店店員必備素質(zhì)：從業(yè)條件,、職責(zé),、職業(yè)道德、思想品質(zhì),、服務(wù)規(guī)范,、儀表禮儀,、工作定位、心理定位,；

2,、藥店店員必備技能：藥品分類、藥品陳列,、藥品采購,、藥品驗收、藥品養(yǎng)護(hù),、藥品保管,、藥品銷售、藥品盤點,、藥品補貨,、物價管理、交接班管理,、接待顧客,、顧客異議和抱怨處理；

3,、藥店店員必備專業(yè)知識：藥品基礎(chǔ)知識,、常用藥品介紹、常見疾病治療知識,、中藥飲片知識,、常用醫(yī)療器械知識,、保健食品知識,；

4、藥店店員能力培養(yǎng)：語言表達(dá)能力,、社交能力,、思維能力、認(rèn)知能力,；

5,、培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和技巧；

1,、提高藥店銷售利潤,；

2、提高工作質(zhì)量,；

3,、改善工作時效；

4,、降低經(jīng)營成本和質(zhì)量成本,；

5,、讓店員認(rèn)識到自身素質(zhì)提高與其經(jīng)濟(jì)收入緊密相關(guān)，以增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識,，提高學(xué)習(xí)興趣,。

有效培訓(xùn)需要多方積極參與，不僅是需要培訓(xùn)師精心組織,，更要培訓(xùn)學(xué)員積極配合,，為了達(dá)到良好培訓(xùn)效果，培訓(xùn)前需要做好以下幾方面準(zhǔn)備工作：

第一,、藥店管理者積極組織策劃,；第二、培訓(xùn)師要事先掌握店員情況,，精心準(zhǔn)備,，因材施教；第三,、鼓勵店員帶著問題參加培訓(xùn),；第四、培訓(xùn)課上,，除必要知識點以外,，各方還應(yīng)就藥店經(jīng)營狀況、發(fā)展方向等各方面積極溝通,，進(jìn)行廣泛互動交流,。

年度培訓(xùn)計劃 年度培訓(xùn)計劃表篇二

首先來說并不是給員工進(jìn)行培訓(xùn)就能是提高績效的整體水平。對于許多情況給員工漲工資或者升職效果更實際,。公司要培訓(xùn)的目的首先還是要明確清楚的,，到底是要通過培訓(xùn)來提高什么。培訓(xùn)最好保證大家的心態(tài)是接受自己提升而不是隨便應(yīng)付,，要不真是吃力不討好的事,。

制定培訓(xùn)計劃的步驟：

1、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析

公司如果確定必須要進(jìn)行培訓(xùn),，那可以通過每個部門的具體情況進(jìn)行分析,。例如針對某個部門可以針對員工平時實際情況的業(yè)績考核記錄，或者前期進(jìn)行一些技能考試看看成績,，哪些方面需要培訓(xùn),，或者是調(diào)查員工自己想要什么樣的培訓(xùn)。

2,、工作崗位說明

例如招聘專員的崗位,，首先的知道這個崗位需要做什么事情，搜集簡歷、打電話通知,、接待……根據(jù)這些來明確如果對這類人進(jìn)行培訓(xùn)是培訓(xùn)的內(nèi)容里面要包括什么內(nèi)容,，哪些不需要。

3,、工作任務(wù)分析

不同工作崗位所工作的內(nèi)容不同,，需要專業(yè)知識的培訓(xùn)或者是部門出現(xiàn)一些情況，就是需要我們解決的……所以這一步

就是明確具體部門工作人員根據(jù)實際情況,，他們對培訓(xùn)提出的要求,。

4、培訓(xùn)內(nèi)容排序

之前的前三步當(dāng)中我們進(jìn)行了許多的.調(diào)查,，所需要的培訓(xùn)可能比較多,，那就是根據(jù)哪些是比較緊急的或者重要的來進(jìn)行排序，確定先進(jìn)行哪些培訓(xùn),。

5,、描述培訓(xùn)目標(biāo)

把第二步里面要求的進(jìn)行轉(zhuǎn)化，也就是需要什么我們培訓(xùn)什么,，但是之后我們要有一個目標(biāo),，到底要干什么，也是保證培訓(xùn)的有效性,。不要培訓(xùn)之后就結(jié)束了,，費錢有費時間，大家還抱怨,。

6,、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

如果公司就想自己做的話，那就是確定具體的培訓(xùn)項目和要培訓(xùn)的內(nèi)容,，老師以及教材都確定好,。

7、設(shè)計培訓(xùn)方法

就是根據(jù)不同的員工組成,，例如各部門的主管,，我們集中進(jìn)行培訓(xùn),，如果就是讓他們提升領(lǐng)導(dǎo)能力,，那就是選案例分析法，課堂中進(jìn)行角色扮演的形式來分析案例解決問題,?；蛘呷绻麑σ粋€銷售小組進(jìn)行培訓(xùn)，平時就加班沒時間,，那就選擇一個時間段集中培訓(xùn),，時間短而且內(nèi)容精；再或者對一些員工還可以直接在工作中一邊實踐一邊教。

8,、設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)

這個非常重要經(jīng)常被忽略,。專業(yè)的找些專家來測評，培訓(xùn)之前確定好什么結(jié)果是達(dá)到預(yù)計標(biāo)準(zhǔn)的,，也就是培訓(xùn)是有效的,。簡單說我們自己做的一些方法，一種是做個簡單的試卷,；評估表一定要,，對培訓(xùn)的想法，有用還是沒用,，老師教材的選擇,，再有就是請他們說出自己的意見以備以后來改正；過一個月或三個月看員工的績效有沒有改進(jìn)或者是詢問他身邊的同事,。

年度培訓(xùn)計劃 年度培訓(xùn)計劃表篇三

適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革的需要,，以新課程師資培訓(xùn)為核心，服務(wù)基礎(chǔ)教育課程改革,，進(jìn)一步推進(jìn)新課程的實施,；適應(yīng)終身教育要求，不斷提高教師專業(yè)化水平,，增強(qiáng)教師的整體素質(zhì),；適應(yīng)教育教師的特點，變革培訓(xùn)模式,，提高教師培訓(xùn)的針對性,、適應(yīng)性跟實效性。

1,、突出課改,、分類實施。以基礎(chǔ)教育新課程師資培訓(xùn)為核心,，按照我市基礎(chǔ)教育新課程實驗的推進(jìn)步驟,，按市骨干、學(xué)校骨干,、普通教師分層分類進(jìn)行實施,。

2、依托校本,、強(qiáng)化參與,。校本培訓(xùn)是小學(xué)教師的重要培訓(xùn)形式，是培訓(xùn)與教育實踐相結(jié)合的主要途徑,，是促進(jìn)教師從經(jīng)驗中學(xué)習(xí),、在反思中成長、在研究中提高的主要舉措。學(xué)員的主體參與,、積極體驗是校本培訓(xùn)有效性的保證,。

3、整合資源,、共同推進(jìn),。積極參加教師培訓(xùn)院校、教研部門,、電教部門以及小學(xué)校骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí),，實現(xiàn)培訓(xùn)資源的優(yōu)勢利用，形成合力,，共同推進(jìn)新一輪教師培訓(xùn)的健康穩(wěn)步發(fā)展,。

4、綜合考評,、促進(jìn)發(fā)展,。以綜合考評為手段，考試與考查相結(jié)合,，以考查為主,；結(jié)果評價與過程評價相結(jié)合，以過程評價為主,；理論考核與實踐考核相結(jié)合,，以實踐考核為主。

更新教育觀念,，提升教師職業(yè)道德水準(zhǔn),，增強(qiáng)現(xiàn)代教育理論修養(yǎng)；理解并認(rèn)同新課程的基本理念,，能夠整合課程理念與課程實施,，學(xué)會教學(xué)設(shè)計，變革教學(xué)行為,，初步掌握教學(xué)新方式,、新技能、新手段,，形成新的教育教學(xué)能力,；明確教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵，養(yǎng)成教學(xué)反思習(xí)慣,，樂于合作研修,，初步具備教學(xué)行動研究能力，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展,，具有一定的專業(yè)水平。

1、全體在職教師均應(yīng)參加崗位培訓(xùn),。

2,、教師崗位培訓(xùn)按照培訓(xùn)計劃分年度進(jìn)行，教師參加繼續(xù)教育的學(xué)時按年度在個人繼續(xù)教育證書上記載,，并記入繼續(xù)教育檔案,。

培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)跟以考代訓(xùn)三種形式,。

集中培訓(xùn)旨在理解新課程理論與實施的重難點問題,，重在引導(dǎo)教師觀念跟行為的變化。

校本培訓(xùn)旨在整合課程理念與課程操作,，進(jìn)行教學(xué)實訓(xùn),，重在促進(jìn)教師觀念跟教學(xué)行為的實際變化。

以考代訓(xùn)旨在圍繞新課程提升職業(yè)道德,、教育理論,、專業(yè)成長等綜合素養(yǎng)，重在讓教師明確新時期教師觀念跟教學(xué)行為應(yīng)該發(fā)生什么變化,。

1,、集中培訓(xùn)

《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》與課程標(biāo)準(zhǔn)解讀；教材教法研究,；新課程教學(xué)設(shè)計與指導(dǎo),；學(xué)科知識更新與拓展；校本自學(xué)指南以及新教師上崗前的基本素質(zhì)跟基本技能的培訓(xùn),。

2,、校本培訓(xùn)

新世紀(jì)教師素養(yǎng)；新課程教學(xué)設(shè)計與應(yīng)用,；新課程教學(xué)專題研修,；教學(xué)診斷與反思；教學(xué)行動研究指南等,。

3,、以考代訓(xùn)

新世紀(jì)教師素養(yǎng)

1、新課程師資培訓(xùn)堅持“先培訓(xùn),，后上崗,；不培訓(xùn)，不上崗”的原則,，實行持證上崗制度,。

2、教師參加培訓(xùn)學(xué)時的年度記錄,，是教師年度考核,、晉級,、晉升職務(wù)的必要依據(jù)，每位教師必須按時按質(zhì)足量地完成任務(wù),。

3,、加強(qiáng)對培訓(xùn)工作全程的檢查、評估跟督導(dǎo),。對檢查評估結(jié)果,，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予獎懲。

年度培訓(xùn)計劃 年度培訓(xùn)計劃表篇四

xx酒店作為一個正飛速發(fā)展的準(zhǔn)四(?)星級酒店,，對酒店員工的素質(zhì)及技能提出了更高的要求,，尤其是員工的英語服務(wù)技能提出了更高的要求。因此,，酒店在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上,，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和實際工作情況，特擬定20xx年xx酒店酒店英語年度培訓(xùn)計劃如下：

一,、培訓(xùn)目的

為提高酒店員工隊伍的素質(zhì)及服務(wù)技能,，樹立良好的酒店形象，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力,。

二,、培訓(xùn)對象

各部門人員，包括前廳部,、銷售部,、房務(wù)部、安保部,、工程部,、財務(wù)部、辦公室,、人力資源部,，重點放在前廳部。此次培訓(xùn)適合零起點且對酒店英語感興趣或是在酒店工作的人士,。在多聽多說的環(huán)境中從發(fā)音,、詞匯、對話,、句型等方面進(jìn)行專業(yè)的酒店英語培訓(xùn),。 對酒店英語有興趣，準(zhǔn)備在涉外酒店工作或者已經(jīng)酒店工作,，想提高酒店英語水平和想提升自己英語口語水平的人士,。

三、培訓(xùn)地點

酒店會議室或其他指定地址

四,、培訓(xùn)師

(待定)

五,、培訓(xùn)器材

教材,、投影儀、投影幕布,、音響,、移動白板,、白板筆,、打印機(jī)等。

六,、培訓(xùn)形式

a,、互動式教學(xué);

b、課程實踐與理論結(jié)合;

c,、實戰(zhàn)案例分析;

d,、英語游戲參與;

e、錄制mp3音頻;

f,、拓展培訓(xùn)

七,、課程內(nèi)容

1、酒店常用問候英語

2,、酒店常用致謝英語

3,、酒店常用指路英語

4、酒店常用指路英語

5,、酒店常用節(jié)日英語

6,、酒店各部門英語名稱

7、酒店禮貌英語

八,、培訓(xùn)方案

十二個月時間酒店英語學(xué)習(xí)計劃

1,、學(xué)習(xí)時長：

十二個月(一年時間)

2、上課時間： 每周()(根據(jù)酒店的要求待定)

3,、上課頻率：每周2次

4,、上課教材：(待定)

5、上課計劃：(教學(xué)大綱)

a,、第一個月了解基礎(chǔ)的酒店英語知識;

b,、第二個月常用酒店英語的單詞積累;

c、第3至4個月酒店常用英語句式的學(xué)習(xí);

d,、第5個月酒店常用英語聽力的練習(xí)

e,、學(xué)習(xí)期間有兩次檢測考試，和酒店管理層以及學(xué)員溝通完善教學(xué)方案;

e,、第6——12個月時間能夠進(jìn)行簡單的英語對話,，慢慢具備較流利的英語口語能力;

九、培訓(xùn)考核

采取筆試和口試的方法進(jìn)行考核

十,、培訓(xùn)評估

人力資源部

年度培訓(xùn)計劃 年度培訓(xùn)計劃表篇五

為提高產(chǎn)品生產(chǎn)合格率,，規(guī)范員工操作,，鞏固每道工序自檢標(biāo)準(zhǔn)，提高品質(zhì)意識,，完善公司的質(zhì)量管理體系,，特展開品質(zhì)培訓(xùn)。

各工序常見錯誤操作,，來料檢驗程序,，制程檢驗程序，出貨檢驗程序及不合格品管制程序,。

生產(chǎn)部組長級以上及品管部所有成員

每周1次,，若有重大品質(zhì)異常事故，需緊急召開品質(zhì)異常會議,，分析討論問題原因和解決方案,。

四樓會議室

1. 原材料領(lǐng)用時，必須進(jìn)行品管檢驗,，以免作業(yè)過程產(chǎn)生批量性不良品,。（來料檢驗程序）

2. 流水作業(yè)過程中，操作完成后需進(jìn)行自檢,，自檢合格后由品管抽檢ok后再流入下道工序,。ipqc執(zhí)行生產(chǎn)過程的產(chǎn)品檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題以及跟蹤,，制程異常問題及時處理上報,、跟蹤及協(xié)調(diào)。（過程檢驗標(biāo)準(zhǔn)）

3. 分析近來生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品原因,，總結(jié)出相關(guān)解決改善方案,。

4. 針對不良品及報廢品的相關(guān)記錄情況，講解降低報廢量的辦法,，盡量減少報廢,。（不合格品管制程序）

5. 不合格品、不良品流入客戶處造成的不良影響,、后果,。

6.總結(jié)：全公司的每個人都是品管員，尤其是各位管理,，必須要有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識和成本意識,，樹立品質(zhì)第一的觀念，把品質(zhì)當(dāng)成良師益友,，這樣能有一個良好的工作心態(tài)和工作效率,，從而肩負(fù)檢驗，控制,，預(yù)防和生產(chǎn)合格產(chǎn)品品質(zhì)的責(zé)任,，深知沒有品質(zhì)意識的員工不是一個合格的員工,，而一個沒有成本意識的員工也不是一個合格的員工。品質(zhì)作為企業(yè)的命脈,，產(chǎn)品的品質(zhì)不好,，就會失去市場，沒有市場,，企業(yè)就失去生命,。所以，作為企業(yè)的員工,，必須具有這種提高產(chǎn)品品質(zhì)的決心和愿望,，也就是要求企業(yè)的全體員工都要樹立良好的品質(zhì)意識,。