總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

前臺領班工作總結篇一

二,、改變工作方法：部門新進的員工做房速度較慢,，且衛(wèi)生質量 差錯較多,，要求自己盡可能少一點抱怨,，每個問題都有落實。盡量做 到事事落實到人,，件件有反饋,，我不是采取簡單的責令其整改，而是詳細記錄在其工作單上,，新員工幫助員工分析發(fā)生問題的原因,，找出 解決問題的方法，演示操作方法,，如套枕套的技巧,、鋪床技巧等避免 類似問題的重復出現(xiàn)。也是我今年工作較以前的一個改變,。

三,、協(xié)助主管提高員工對客服務質量，強化服務意識;對員工服 務質量做好現(xiàn)場輔導工作,，協(xié)同班組做好員工培訓工作,。督導落實情 況，確保新員工掌握技能的同時,，并且增強對客服務技能技巧。

四,、做好服務工作的同時關心員工,，做到團結友愛、相互幫助,、 共同進步,。在日常工作中了解員工的個性，講話方式,，身體狀況。避 免因工作忙碌,、身體狀況欠佳等情況產生厭煩的'情緒從而影響工作,， 有時遇見員工感冒時主動幫助她們鋪床等,，使員工從思想放下包袱,， 從而認真的投入到工作中。舊的一年即將過去，我將會調整好心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),，我將一如 繼往，為飯店的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力,。

工作單上,，新員工幫助員工分析發(fā)生問題的原因，找出 解決問題的方法,，演示操作方法,，如套枕套的技巧、鋪床技巧等避免 類似問題的重復出現(xiàn),。也是我今年工作較以前的一個改變,。

前臺領班工作總結篇二

報告上級：客房經理

督促下級：所屬員工

聯(lián)系部門：

崗位職責：

1、客房經理負責,，負責本部門員工的考勤,，考績工作，根據他們的表現(xiàn)有權進行表揚或批評,。

2,、有權向本部門員工發(fā)指示或調動他們的工作。

3,、全權處理本部門的`日常業(yè)務工作,，處理客人的投訴。

4,、對全酒店的布置,、工衣、客衣等的換領,、洗滌,、更新、回收,、縫補等各項工作,，負有更重的責任。

5,、對部門工作的策劃,，員工的培訓負有責任負責本部門的財務預算及節(jié)約費用開支。

6,、熟悉機器設備的使用方法及保養(yǎng),，保證設備處于正常工作狀態(tài)。

7,、熟悉干洗濕洗燙平的全過程,，能夠對原材料進行準確分類,。

8、解決具體工作中出現(xiàn)的問題,，發(fā)現(xiàn)錯誤,，及時糾正。

9,、帶領全體員工提高服務技能,，技術，同其他部門搞好協(xié)調,，保證酒店各部門的正常運行。

前臺領班工作總結篇三

目前餐飲行業(yè)環(huán)境相當嚴峻,，如何搞好經營,，餐飲部在酒店的正確領導下，全面落實酒店經營承包方案,，以經濟建設為中心,，強化管理，上下一致,，使餐飲部在餐飲業(yè)不景氣,，且承包任務重的情況下，穩(wěn)步前進,，取得了較好的經濟效益和社會效益,，現(xiàn)將主要工作總結如下:

全年實現(xiàn)營業(yè)收入_____元，比去年的_____元,，增長_____元,，增長率__%，營業(yè)成本_____元,，比去年同期的_____元,，增加_____元，增加率__%,，綜合毛利率__%,，比去年的__%，上升(或下降)__%,，營業(yè)費用為_____元,，比去年同期的_____元，增加(或下降)_____元,，增加(或下降)率__%,，全年實際完成任務_____元，超額完成_____元,，(定額上交年任務為380萬元),。

(一)落實酒店經營承包方案,，完善激勵分配制度，調動員工的積極性,。

今年,，餐飲部定額上交酒店的任務為380萬元，比去年的320萬元,，上升60萬元,，上升率為19%。為了較好地完成任務,，餐飲部領導制定了內部經營方案和效益工資分配方案,，按照部門、崗位,、技術,、技能、勞動強度等方面的'不同,，把經濟指標分解到各個分部門,，核定了各分部門的營業(yè)額、出品額,、費用額,、毛利率，逐月核算,，超額提成,，節(jié)能加獎，充分體現(xiàn)了任務與效益工資掛鉤的原則,，使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，能想方設法，搞好經營,，調動了員工的積極主動性,。今年人均月收入____元，比去年同期的____元,，增加了___元,，增長率為__%。

(二)抓好規(guī)范管理,。強化協(xié)調關系,，提高綜合接待能力。

1.健全管理機構,，由餐飲部領導,、分部門經理組成的質量管理小組，全年充分發(fā)揮了作用,，小組既分工,，又協(xié)作,，由上而下，層層落實管理制度,，一級對一級負責,，實行對管理效益有獎有罰，提高了領導的整體素質,，使管理工作較順利進行,。

2.完善餐飲部的會議制度。會議包括年終總結會,、季度總結會,、每月經營分析會、每周例會,、每日檢討會,、班前班后會、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等，由于制度的完善,，會議質量提高了,，上級指令得到及時落實執(zhí)行。

3.建立出品估清供應監(jiān)督制度,。為了限度降底估清品種,，協(xié)調各分部門做好出品供應工作，每天早,、午,、晚市檢查出品供應估清情況，對當市估清的品種設專薄記錄,，同時到有關分部門核實查證,，并要求管理人員簽名，以分清責任,。制度建立后,，原耒每市估清五、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史,，現(xiàn)在出品供應情況已處于正?；?/p>

4.加強協(xié)調關系,。酒店分工細,，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成,，有賴于各部門之間的協(xié)調合作,，每周例會上反復強調,，出現(xiàn)問題，部門之間不得相互責怪,、推搪,，要敢于承認錯誤，多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,，搞好協(xié)調,，今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現(xiàn)象。

5.提高綜合接待能力,。今年,，全面抓好服務規(guī)范，出品質量,，使接待能力大大提高,。在做好各類社團宴會、酒會,、喜宴,、自助餐、會議餐接待的同時,，還做好高級領導和各大公司,、酒店的各類型宴會的接待，如接待了多個外國國家總統(tǒng),、元首,、總理和使團，國內的中央部委級領導,、省長,、司令員、軍長,、市長等等領導;3月18日晚市接待單位宴客,、婚筵等訂餐共165席，創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數的記錄;9月29日晚,，接待婚筵共75席,，創(chuàng)歷史純婚筵總席數的記錄。由于環(huán)境優(yōu)美,、價格合理,、味道可口、服務一流,，使賓客高興而耒,，滿意而歸。

前臺領班工作總結篇四

時間定格到現(xiàn)在,，親歷酒店客房工作從嗷嗷待哺的初級階段過度到蹣跚學步慢慢步入正軌的全過程,，我堅信部門的工作會隨著酒店及集團的發(fā)展走向成熟,，邁向騰飛。

一個人工作的能力隨著時間的推移,，形如逆水行舟不近則退,，小進也是退。身為b座樓層領班,，從房型相對較小,、幾乎沒有vip接待和客源除大型會議外均為散客三點來看，每天工作都應該是從容不迫,、有條不紊的,。然而過去一年的時間，除了年歲虛長給我的最大感觸卻是疲憊,。疲憊之外應對這一反差有全方位深層次的思考,，關于區(qū)域內人員管理總結如下：

有沒有將這份工作當作事業(yè)來做無可厚非，但可以確定我每天上班的心態(tài)都是積極的,。我有一位在醫(yī)院急診科工作的朋友,，在舉國歡度春節(jié)的日子，人家面對的是身懷六甲喝混合農藥的病人,，而我面對的是心曠神怡喝可樂,、雪碧的客人。相對于病人的生命和健康,，我們負責的是客人的心情，提供干凈整潔的房間,，營造一種賓至如歸,、家外之家的感覺。

每當疲憊之感襲來,，我總會想起我的.這位朋友,，人家一位弱質女子尚可不辭辛苦早中夜三班倒，對各種紛繁復雜病例的安康盡自己的一份力,，我天天上早班,，沒有理由不把工作做到極致，給客人提供滿意的服務,。當然,，我沒有用這種心態(tài)同化每一位員工，讓大家都有這么一種意識是我工作的不足,，也是我以后應該注意的,。

作為一個基層管理者，對員工作出一定表率是必要的,，對員工是否按既定標準和程序完成工作進行督導更有必要,?？墒谴蠹掖蠖嗫吹降氖俏以诩皶r調動布草、順便幫著領一下酒水等,，而鮮于從對講機里聽到我喊誰回來做返工,。如果有一天由于身體不適某些事不能親力親為了，一些員工面容就會浮現(xiàn)一層淡淡的霜,，連自己也覺得怎么是個這么一個蹩腳角色,。所以人員管理過程中先有準確的角色定位了才能確保大家各行其事。意識到了這一點是不夠的,，必須滲透到具體的工作中去,。我的這個滲透過程速度太慢，甚至有反彈,。

當讓一些返工多且稍顯離譜的員工嚴格按標準完成清掃任務后,，我心里有時冷不防會冒出“這還是原來的我嗎”的疑問。找準定位后的堅定和這種堅定附帶的技巧是我所欠缺的,。矛盾是普遍存在的,，矛盾也是推動事物向前發(fā)展的動力，要做的是抓住矛盾的主要方面,，“我相信你,，我喜歡你”并不完全體現(xiàn)在面對矛盾時回避、妥協(xié)和一味包容,。

如果說從業(yè)心態(tài)和角色定位是停留在獨善其身層次的問題,，那么管理模式就涉及到宏觀體制了，當然這里是指我個人的模式,。

簡單的說,，管理模式由管理理念、系統(tǒng)結構和操作方法組成,，其中系統(tǒng)結構是固定的,，我們各領班由于管理理念不同，在操作方法上也就呈現(xiàn)出不同,。我曾固執(zhí)地認為需要摸清楚每個管理對象的行為模式才能進行有效的管理,，而這種行為模式要和員工通過大量的具體接觸抽象得來。大家都知道人員流動性大從來都是客房工作的硬傷,，人員不固定帶來的是工作陷入車輪戰(zhàn)的怪圈,，一些持續(xù)性的工作交接稍不到位就會失去必要的銜接。比如五一期間那個雨天,，室內外氣溫差異大,，6f工作間由于開新風機引來雨水從管道逆流灌注;在幾乎全是退房的工作日，不及時分臟布草就不能保障第二天有足量的凈布草周轉，不清楚a,、b收臟布草差異的員工忙于清掃房間,，一個人面對工作間堆積如山的布草我曾陷入極度的孤立，怎么會有如此累人的工作?宏觀體制是沒有問題的的,，如果理念出了問題那么思想有多遠你就能迷失多遠,。需要摸清楚每個管理對象的行為模式才能進行有效的管理本身沒有錯，但單純將管理對象理解為人是不全面的,，是將人和事機械地分離了,。

標準和程序都是前人智慧的結晶，能避免形形色色的人犯下種種疏漏,。所以人員再流動也應將人和事的管理有機的結合起來,，同樣的事，不同的人來做也應保持相同的標準,。

仔細來看,，以上提到三點都有同一核心——溝通。

管理問題以前是溝通,，現(xiàn)在是溝通,，將來也是溝通。b座有間房門鎖燈滅了還能扭動把手把門打開,，前段時間樓上的員工覺得文員使用對講機聲音比平時小是對講機送話孔讓膠帶粘住了,，能及時發(fā)現(xiàn)問題這點我有信心，但溝通不暢不及時即使發(fā)現(xiàn)問題所在也得不到解決,。這一點我深有感觸,。工作中有不解之處要和同事多對一溝通，在員工普遍存在的問題要集中起來培訓一對多的溝通,，領導交辦事項或遇到棘手問題要和領導一對一面對面反復溝通,。

就大清而言我曾參與過a座7-22樓的第一次大清，但不是主持者,。根據b座目前的房間狀況和以往經驗，我建議采取先分散后集中混合大清的方式,，優(yōu)點是既可化整為零,，根據房量靈活調整人力又可解決沉積大工程問題，缺點是完成后房間大清先后不一導致整體狀態(tài)有差異和大量重復性的工作(比如送洗紗簾和護墊),，具體操作如下：

(一)人力

樓層29人次(截至11月21日已做9間)

(二)工作分配方式

1,、樓層每1人次每天2間，可每天1人可多人(根據房量和可調配的工具)

2,、公衛(wèi)當天干洗地毯

3,、樓層次日恢復房間

(三)人員工具配臵

普通抹布，打蠟抹布，刀片一,，百潔布,，梯子,毛頭，板刷,，馬桶刷,，玻璃刮刀，水桶,，吸塵器,，雞毛撣子，液體家具蠟,，玻璃清潔劑,，全能水，潔廁劑,，不銹鋼清潔劑

(四)項目及要求

1,、衛(wèi)生間地面、墻面及死角無污垢,，不銹鋼器件拋光保養(yǎng),，排風口、

開關外殼及燈罩拆洗,，紗簾,、保護墊及臟床裙、被芯,、枕芯送洗,，冰箱、吧柜,、衣柜,、抽屜軌道、線纜,、面板,、開關清潔，墻紙除塵除污,，天花除塵,，沙發(fā)、地毯除塵(床下,，沙發(fā)下,，電視柜后，桌腳),，所有玻璃和鏡面清潔,，木質家具全面均勻打蠟(木門,，門框，門楣,，衣柜層面及側面,，衣架，行李架,，茶幾,，吧柜正面及側面，電視柜,，床頭柜,，床頭屏，地腳板)

2,、未盡事宜以領班口述為準

3,、解決客房小維修

(一)操作方式

1、集中整層封房,，各項維修同時進行

2,、集中恢復房間

(二)工時

約10天

(三)維修項目

地毯起包(27，28,29房間突出),，門板開裂(較普遍),，門板下沉，木質家具補漆,，面盆下木擋板重新刷漆,，墻紙開膠，淋浴門下方重新封膠(02,25,26,27,28,29少數房間),，天花粉刷(少數),，瓷磚松動。

前臺領班工作總結篇五

轉眼已逝,，這一年在酒店全體員工的共同努力下,，我們在順利完成各項工作任務的同時有力推廣xxx品牌、不斷擴大酒店社會影響,。值此辭舊迎新之際,，有必要回顧總結過去一年的工作、成績,、經驗及不足,，以利于揚長避短，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

酒店主營業(yè)務收入共計xx萬元,，發(fā)生成本費用xx萬元,，盈利xx萬元,，實現(xiàn)年初制定的扭虧為盈的經營目標?？头坎繉崿F(xiàn)收入xx萬元,，月均收入xx萬元。其中：客房收入xx萬元,，占客房收入的xx%,；客房部初有客房xx間，5月份對酒店客房進行改造增加為xx間,，10月份投入使用,，本年共出租入住房xx次，出租率為xx%,。

1,、外聘經理人，理清經營思路,。酒店3月份聘請xx賓館專業(yè)管理團隊入駐,，在經營方法和理念上對酒店上下做相應調整，成為酒店經營業(yè)績轉好的關鍵點,。

2,、引進本地從業(yè)人員，拓寬酒店影響力,。通過本地從業(yè)人員的大力宣傳及多年工作經驗,，使酒店對外工作得到有力提升。

3,、內部人員整合,，實現(xiàn)人盡其能。通過營銷經理及餐廳經理的兼任,，有效提升營銷工作力度,；工程部專人負責，確保工程問題得到及時解決,；客房部經理由具有專業(yè)知識管理人員擔任,，提升客房服務質量、統(tǒng)一服務流程,。

4,、順利完成三星級酒店市級評定工作。酒店圍繞評三星開展了業(yè)務培訓,、物品購置,、制度完善等多項工作，在全體員工的辛勤工作下,，使酒店基本達到三星級酒店標準并得到評定專家的認可,。

1,、提高產品質量。首先,，推出廣受環(huán)縣人民喜愛的`五碗席,，并在其他菜品質量上狠下功夫，菜品質量較去年有所提升,；其次,，大量購置客房客用物品，滿足賓客需求,，實現(xiàn)人性化服務,。

2、提升服務,。培養(yǎng)員工開口意識,，做到“來有問聲，走有送聲”合理采納賓客意見,，針對性解決問題,，使 xx 服務成為對外競爭的著力點。

3,、優(yōu)化采購方式,，降低成本。本年多樣物品通過網上購物方式進行對比并購買,，通過較低價格購得質量合格產品,。

4、提高員工待遇,，增加員工福利,。人均工資較前一年增加xxx元左右；采用獎金,、節(jié)日聚餐,、發(fā)放小物品的方式提高員工福利，關心員工生活,。

5,、開展培訓。培訓是酒店永恒的主題,，本年度酒店組織開展酒店意識培訓,、消防培訓、服務技能實操培訓等,，采取上大課,、分部門、外出學習等方式不斷強化各崗位員工工作技能,。

1,、經營方面

客源市場不科學,，大型接待所占比例較低；服務管理不達標,，服務意識不濃厚；各項優(yōu)惠活動未收到預期效果,。

2,、管理方面

團隊缺乏凝聚力及執(zhí)行力；管理人員能力有待提高,，管理方法欠佳,；上傳下達工作不到位。

3,、員工隊伍建設

人員流動性較大,；服務技能欠缺；員工隊伍文化建設缺失,。

1,、狠抓管理。中層人員執(zhí)行力決定酒店運轉能力,，酒店將繼續(xù)選派部門中層人員外出交流,、學習，從思想上斷絕工作惰性,，強化執(zhí)行力度,。

2、經營創(chuàng)收,。將繼續(xù)在菜品質量及營銷工作上推陳出新,，做到菜品的人無我有、人有我優(yōu),；營銷部結合南區(qū)開發(fā)進度及現(xiàn)階段實際情況提出銷售方法,，爭取營業(yè)額實現(xiàn)新突破。

3,、提高服務,。以三星級酒店服務標準及流程為依據，對員工服務和流程進一步統(tǒng)一,，同時加大力度吸納來自員工及賓客的可貴意見及建議,，在人性化服務上狠下功夫。

4,、深化培訓,。由行政部牽頭，由具有相關專業(yè)技能人員對各部門員工進行服務意識,、服務技能培訓,；通過集中學習的方式宣講酒店相關制度及理念,，明確崗位職責。

成績是對過去的肯定,，新的挑戰(zhàn)已然來臨,，我們滿懷著收獲的喜悅，迎來了充滿希望,、催人奮進的,。風正濟時，正當揚帆遠航,；任重道遠,，仍需激流勇進。讓我們統(tǒng)一思想,，堅定信心,，團結奮斗，再接再厲,，以更加昂揚的斗志,、更加扎實的作風，在新的一年里披荊斬棘,、勇立新功,、再創(chuàng)輝煌！

前臺領班工作總結篇六

轉眼間入職百亨商務酒店工作已一年多了,，七月份根據酒店領導的工作安排,，任職大廳領班，主要負責餐廳大廳的日常工作和管理,，辭舊迎新,，回顧xx年度工作情況作總結匯報，并就xx年的工作展望作簡要概述,。

：1,、大廳共計十五個臺位，分為一,、二,、三、四區(qū),，平均每區(qū)的服務員盯四張臺,。共七名員工，每天安排上早餐一的名,，值班的一名,，機動幫忙的一名，其余的保持正常的人員配置。

1,、禮節(jié)禮貌培訓,，要求員工見到客人要禮貌用語，有問好聲,，把禮節(jié)禮貌應用到工作之中,，員工之間相互監(jiān)督，共同進步,。

2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上班,，上班期間發(fā)現(xiàn)儀容儀表問題立即指正，檢查對客禮儀禮貌的運用,，讓員工養(yǎng)成一種良好的習慣,。

3、嚴抓站姿站位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，機動人員隨時支援較忙的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。

在服務質量方面加大了管理力度,，要求服務人員每餐勤更換骨碟,，多添茶添水，本人也嚴格要求自己在完成工作安排的同時查看服務員的服務情況,，增加巡臺的次數,，及時補臺，遇到比較重要的客人,，我也會協(xié)助服務員做好餐中的服務工作,，交待好重要事項，及時的送果盤,。我認為領班的工作是每天都應該與員工生活在一起,，多溝通交流，不管在上班還是下班都要起到帶頭作用,，學會觀察員工的精神面貌,、心理動態(tài)、及時的關心員工。對犯錯誤的員工根據酒店制度做出相應的處罰,，并對其做心理疏導工作,。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予精神和物質的表揚,，讓其不斷進步,。想辦法讓大家的工作熱情都高漲起來。在做管理員期間,，我學會了很多東西,，懂得了承擔責任，獨立思考問題,，掌握了正確的處理客訴的方協(xié),，學會協(xié)調和安排員工的工作，在帶領員工進步的同時,，自身也得到了極大的鍛煉,。

在酒店的衛(wèi)生大檢查中，我們大廳出現(xiàn)了很多問題,，我也深刻的認識到了管理上的漏洞,，首先是我對員工的衛(wèi)生要求不高，檢查力度不夠,，其次是帶頭引導不夠,，我重新對以前的衛(wèi)生標準進行了學習，制定了詳細的周計劃衛(wèi)生跟月計劃衛(wèi)生,，各衛(wèi)生區(qū)域責任人明確到位,，對不合格的及時進行整改，保證酒店的復查合格,，把嚴格的衛(wèi)生標準貫徹到日常工作中,。我們會定期進行徹底的'清理，保持一個良好的衛(wèi)生狀況,，給客人一個舒適的用餐環(huán)境,。

節(jié)能減耗方面，我們一直強調低值易耗品的回收,，并跟蹤落實,。客到開空調,，客走第一時間關燈,、關空調。

1,、容易將個人情緒帶到工作中,，高興時熱情周到，不高興時有所怠慢，以后在工作中盡可能克服這種情況,，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識,。

2、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合理,，工作較多的情況下，主次不是很分明,。

3,、各區(qū)域之間欠缺溝通，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。

4,、班前例會互動環(huán)節(jié)不多，減少了生氣和活力

5,、大廳公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高,。

6、大廳員工的服務規(guī)范及技巧需要進一步加強,。

7、交接班時由于考慮不周,，認為小問題不須特意交接清楚,，致使這樣那樣的問題發(fā)生，小事易造成大錯,，今后一定嚴加防范,，以免出錯。

1,、認真做好每一天的每一項工作,。

2、細化服務措施,，提高客人的滿意度,。

3、加強教育培訓,，強化員工的素質,。

4、提高服務效率,，做好日常衛(wèi)生,。

5、將酒店發(fā)生的案例整理好,，仔細總結分析,，然后跟員工一起學習，分享服務經驗，激發(fā)思想,，減少客人投訴的幾率,。

6、聽從主管,、經理的工作安排,，并認真做好各項工作，及時匯報,。

7,、注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

前臺領班工作總結篇七

1．負責管理專業(yè)保潔工作,。

2．高質量的完成保潔計劃并達到標準要求,。

3．負責現(xiàn)場培訓專業(yè)保潔員的實際操作技能?？刂茖I(yè)保潔員正確使用清潔設備,，并做好機器設備的保養(yǎng)工作。

4．在保證質量的基礎上合理控制清潔劑的使用量,，避免浪費,。

5．在夜間進行專業(yè)保潔時，全面負責保潔員的'管理,，做好考勤,、工作記錄。

6．控制專業(yè)保潔員嚴格按照清潔程序工作,。

7．負責工作安全,，杜絕事故發(fā)生。

8．嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定,，對員工的違紀現(xiàn)象提出處理意見,，并避免再次發(fā)生。

9．積極學習新技術新方法,，并運用于實踐,，不斷提高專業(yè)技術及工作質量。

10．同上級保持緊密溝通,，積極提出合理化建議,。

11．及時報告現(xiàn)場發(fā)生的一切特殊情況,。

12．現(xiàn)場處理客戶和員工投訴，并向上級報告,。

13．對所管保潔員進行公平評估,，向上級推薦有用人才。

14．完成上級交辦的一切其他工作,。

1．遵守公司各項規(guī)章制度,。

2．服從管理，按時,、按質,、按量完成各項保潔工作。

3．保持所管轄區(qū)域的清潔達到標準。

4．保持工具及工具間干凈整潔。

5．正確使用清潔劑及清潔工具設備,。

6．與其他同事保持良好的合作。

前臺領班工作總結篇八

緊張而忙碌的一年馬上就要結束了,，回顧我這一年的工作，有許多的收獲和體會,。為了明年部門的工作更上一層樓,，總結一下今年工作中的得失很有必要，下面對我的工作進行一下總結,。

一個企業(yè)贏利是第一目標,，也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障，一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章,。客房部做為一個服務性部門,，做好清潔給客人提供一個清潔,、安靜、舒適,、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作,，但同時我們還擔負著為企業(yè)創(chuàng)收、節(jié)支的責任,。一年來,，經過全體員工及部門管理人員的共同努力，有經營指標的部分都完成了山莊領導在去年工作會議上給我們下達的任務,。在努力創(chuàng)收的同時我們也不忘節(jié)約,，部門全年把節(jié)約工作貫穿始終，在保證工作質量,、不影響對客服務的前提下,，盡最大的努力降低成本,，我們深知節(jié)省下來的每一分錢都是集團的利潤。

1.學習,、規(guī)范崗位的服務用語,，努力提高對客服務質量。

為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng),，針對我本人對各崗位服務用語存在不熟悉,、不規(guī)范現(xiàn)象，我在同事中,、在負責本集團客房的主管經理的培訓中學習崗位的服務用語,，進行留精去粗，而后吸收為已用,，做為我對客人交流的語言指南,。自本人規(guī)范服務用語執(zhí)行以來，我在對客交流上有了顯著提高,。以致在工作的任何時期,，好東西貴在堅持，貴在溫故而知新,，我將對此加大學習應用的力度,。

2.開源節(jié)流，降本增效,，從點滴做起,。

客房部是公司的主要創(chuàng)收部門，它的本本本費也很高,，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，我和同事們本著從自我做起，從點滴做起,，杜絕一切浪費現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在：

①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用

②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關閉,，夜班六點后再開啟,；

查退房后拔掉取電卡；

房間這樣日復一日的執(zhí)行下來,，能為公司節(jié)約一筆不少的電費,。

3.為了做好客房的衛(wèi)生和服務工作，領導經常對我們打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定,。

從中發(fā)現(xiàn)我們在操作時有無不規(guī)范,、不科學的問題，針對存在的問題,，管區(qū)領班級以上人員專門召開會議,，對存在的問題加以分析,，對員工進行重新培訓，糾正員工的不良操作習慣,。我們也利用淡季不斷實踐,，認真打掃和檢查好每一間房，通過考核,，取得了一定的成效,，房間衛(wèi)生質量提高了，查房超時現(xiàn)象少了,。

4,、領導采取對員工集中培訓、專項培訓,、個別指導培訓等方式,，促進了員工酒店意識得到較大提高，服務理念進一步深化,，有聲微笑已成為員工的自覺行動,。

對什么是個性化服務，從感性到理性已有了形象的認識,，整個集團形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍,。從而加深了員工對前期的崗位培訓、部門培訓,、班組培訓從理論到實際的全面梳理和提高,。

1.容易將個人情緒帶到工作中，高興時熱情周到,，不高興時有所怠慢,，以后在工作中盡可能克服這種情況，在思想中真正樹起：顧客就是xxx的意識,。

2.房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高,。

3.各個崗位的服務規(guī)范需要進一步加強。

4.設施設備維保計劃未落實到位,。

5.交接班時由于考慮不周,，認為小問題不須特意交接清楚,，致使這樣那樣的問題發(fā)生,，塾不知小事易釀成大錯，今后一定嚴加防范,，以免出錯,。

1、認真做好每一天的每一項工作,。

2,、細化服務措施,，提高賓客滿意度。

3,、加強教育培訓,，強化員工隊伍素質。

4,、規(guī)范管理,，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

5,、加強市場營銷,，不斷調整客源結構。

6,、認真做好上門散客的銷售工作,。

7、做好旺季的合理預定,，最大限度地提高銷售額,。

8、規(guī)范留言服務,，使客人感到我們專業(yè)的管理水平和酒店服務檔次,。

9、多學習其他東西,，充實自己,。

實踐證明，隨市場競爭的加劇,，客人選擇酒店余地增多,，要提高酒店“營銷競爭力”，首先應革新觀念,，及時調整經營策略和政策,，優(yōu)化和設計自身產品,，使策略求新多變,，經營政策按不同季節(jié),，不斷靈活推陳出新,，才能使客房入住率在嚴峻形勢下繼續(xù)保持較高水平,。

在xx年即將到來的日了里,，我們又要揚帆起航,，踏上新的征程，我將以更高的標準要求自己,，為開創(chuàng)公司新效益而努力奮斗,。

最后,，希望大家到下一年的今天,，都踏上一個新的臺階，更上一層樓，謝謝,！xx酒店領班年終工作總結范文（四）轉眼間入職公司工作已一年多了,，根據公司經理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作,，現(xiàn)將xx年度工作情況作總結匯報，并就xx年的工作打算作簡要概述。

1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,，員工之間相互監(jiān)督,，共同進步,。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度。

3,、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責，明確各自的工作內容,，進行分工合作,。

4、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循,、有據可查、有人執(zhí)行,、有人臨督,、跟單到人、有所總結,。

6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬xxx潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌、地面,、無塵無水漬,、擺放整齊、無傾斜,。

7,、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩,。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位,，確保無誤,。做好解釋工作，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂。

8,、自助餐是餐廳廳新開項目,，為了進一部的提升自助餐服務的質量，制定了《自助餐服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準,。

9、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率,，收集餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴,，作為改善日常管理及服務提供重要依據,，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

1,、新員工作為餐廳人員的'重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。根據新員工特點及入職情況,，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態(tài),，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。

2,、注重員工的成長,，時刻xxx員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期xxx員工進行學習,，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進,，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

3,、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和理解,，在日常服務意識上形成了一致,。

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合理，工作較多的情況下,，主次不是很分明,。

2、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。

3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力

1,、做好內部人員管理，在管理上做到制度嚴明,，分工明確,。

2、在現(xiàn)有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通平臺，相互學習,，相互借鑒,，xxx服務經驗，激發(fā)思想

3,、將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升,，主抓服務細節(jié)和人性化服務，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準,，加強日常服務,，樹立優(yōu)質服務窗口，制造服務亮點,，在品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌,。

4、在物品管理上責任到人,，有章可循,，有據可查，有人執(zhí)行,，有人監(jiān)督,。

5、加大力度對會員客戶的維護,。

1,、嚴格管理制度、用工培訓制度,，劃分明確崗位考核等級,，增強員工競爭意識，提高個人素質及工作效率,。

2,、增強員工效益意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，合理用水用電等,，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象,，及時制止并嚴格執(zhí)行相關處罰制度。

3,、加強部門之間協(xié)調關系,。

4、重食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管理,。

5、開展多渠道宣傳,，促銷活動并與周邊各公司相互合作,，增加會員率。

前臺領班工作總結篇九

時間匆匆,，一個學期又結束了,。回顧這個學期的班級工作,，可謂感慨良多,。這個學期,，我依然很注重班級建設，因為只有良好的班風,，才能培養(yǎng)學生學習的興趣,，才能引導學生養(yǎng)成良好的行為習慣。這個學期,，我仍會以學校德育計劃為指導,，以課堂教學和教育實踐活動為載體，以學生發(fā)展為本,，結合本班學生實際,，開展大量細致的工作。通過這半年的嚴格要求和強化訓練,，本班良好的班風和學風得到進一步鞏固,，正確的集體輿論已經深入學生的心，因而學生已經具有較強的集體榮譽感和責任感,。我從以下幾方面來談談這個學期開展的工作：

這個班是我從三年級就接手的,，學生對我已經有了更多地了解，所以單用以前的教育方法,，效果不會太明顯,，因此,，開學初,，我就靜下心來，總結上一年管理班級取得的成效,，以及不足的地方,，制定可行的方法和管理模式。

在本學期的班級常規(guī)管理中,，我仍以學生的行為習慣的培養(yǎng)為核心,，以安全教育和安全行為訓練為重點，主要落實以下幾個方面的工作,。

1,、善用班會課，對學生進行思想教育,。

開學第一次班會,，我總會與學生共同學習《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》，讓他們明確本學期的要求,；每個星期的班會課,，我會先讓班干部總結上周班內的情況，然后由我表揚做得好的方面,，如好人好事等等,。提出要改進的地方,，最后提出本周的目標。這樣做是讓學生有一個明確的目標,，并為之努力,。

除此以外，班主任的基本任務是對學生進行思想品德教育,，使他們的身心得到全面健康的發(fā)展,。除了學習，我想更為重要的是教會他們認識世界,，明辨是非,，學習怎樣做人，因此在班會課上,，我還結合國旗下講話的內容,，在班會課上做相應的安排。

2,、在抓好學生學習的情況下,，還嚴格抓好“文明班”的評比的`建設。教育學生注意集隊,、乘車的紀律和安全問題,，并配合學校做好各項工作。

3,、指導學生出好每一期的墻報工作,。

俗話說：火車跑得快必須車頭帶。同樣的道理,，要帶好一個班級,，班干部的作用是老師也無法取代的，所以,，我在班級管理中特別重視班干部的選拔和培養(yǎng),，

1、加強對班干部能力的培養(yǎng),，增強其工作能力和主人翁精神,，使學生的服務意識和競爭意識得到進一步增強。學期初,，我就重組班干部的隊伍,，為了公平、公正,，我先讓全班學生推薦名單,，并公開投票，票高者得,，這樣一來,，選出來的班干部就有一定的威信了,。每個星期，我都督促班長召開一次班干部會議,，在會議上總結上周班級的存在問題,，并討論如何解決問題；本周努力的方向,。使他們的領導能力得到了很大的提高,。

2、指導班干部根據本班實際制定學期班級活動計劃,。除落實學?；顒佑媱澩猓竽懼笇W生干部嘗試自我管理和自我教育,，所有活動均為學生獨立設計,、獨立主持開展，老師僅僅做了一些點撥和監(jiān)管,。

3,、在每次班會課中，除了布置學校的任務與要求,，還經常要求學生如何抓緊時間學習,，如何選擇行之有效的好的學習方法。

1,、通過電話,、在作業(yè)登記本上寫寄語等方式與全班大部分學生家長取得聯(lián)系，并進行了有效的交流與溝通,，使家長了解孩子在校的情況,，最大限度地確保學校教育與家庭教育的連續(xù)性和一致性,。

2,、作為班主任，我還注重與各學科老師保持密切的聯(lián)系,，及時了解學生在學習生活中的思想動態(tài)和習慣,，及時采取有效措施引導學生改正不良行為習慣。

經過我和全班同學的努力,，本學期也取得可喜的成績：取得了一次“五星級”標兵班和三次“四星級”標兵班的稱號,，全年保持了星級班的稱號，我也因此評上了鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任,。書香校園讀書節(jié)活動,，我班的課本劇《狐假虎威》獲得全級二等獎；廣播操獲得年級第二名,；賓美珊被評為南海區(qū)優(yōu)秀學生,。

但是,，工作中也還存在一些不足，比如關注學生個性化發(fā)展,，對學生的心理發(fā)展的疏導還有待改進,，這些都需要在以后的工作中繼續(xù)關注，并采取切實有效的措施予以矯正,。篇三：收銀領班工作總結收銀員工作總結

時光荏苒,，光陰似箭,自順峰上班以來已經快3年了，從中經歷了很多坎坷,，也學到了很多東西,，在領導的正確指導下,在同事們的支持和幫助下,我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名收銀的職責,能圓滿完成工作任務.總的來說來收獲了很多：

作為一名收銀員領班,，首先是一名收銀員,，自認具備較高的業(yè)務素質與良好的品德，對工作有較大的責任感,。只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠更好地指導下面的人員,。雖然從事收銀員工作已快三年,，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的,，隨著公司的發(fā)展,，對收銀員的工作提出了新的要求，通過學習,，我總能最先掌握電腦操作技術,，也清楚的能為下面的同事做指導。

作為一名收銀,，自認為當之無愧,，但作為一名管理者，的確有愧于公司對我的提拔與信任,。對于管理者的工作能力,，我欠缺的太多，如：組織能力,、領導能力,、表達能力、自信力等,。對工作沒有自信是我致命的弱點,，為此常常提醒自己處理任何事情應小心謹慎，不可有任何疏忽。但往往越是小心謹慎,，就越緊張,，結果往往適得其反。有句諺語說的好,，“一頭獅子帶領的一群羊,，可以打敗一只羊帶領的一群獅子”，作為企業(yè)管理者都應像獅子一樣,，這樣他的企業(yè)才會無往不勝,，這才是管理者應該而且必須去完成的使命。我們應該端正自己的思想,，改變從前的觀念,。把工作從被動變?yōu)橹鲃樱驗樵缫巡皇腔鶎訂T工,，應把該工作作為事業(yè)來追求,，要有一顆永攀高峰的進取之心，逆水行舟,，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需做點成績來武裝自己的頭腦,、豐富自己的經驗,，來適應這優(yōu)勝劣汰的社會競爭環(huán)境。

人生能有幾回博,，在今后的日子里,，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖

前臺領班工作總結篇十

即將過去的xx年是充實忙碌而又快樂的一年,。在這歲末年初之際,，我站在新舊交替的時間站臺，回首過去,，展望未來,，不禁思緒萬千。過去的一年里,，在集團的指引下,，在部門領導的關心幫助及同事之間的友好合作下，我的工作學習得到了長足的發(fā)展,。

1、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監(jiān)督,，共同進步,。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的'時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

4,、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循,、有據可查,、有人執(zhí)行、有人臨督,、跟單到人,、有所總結。

6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌,、地面、無塵無水漬,、擺放整齊,、無傾斜。

7,、用餐時段由于客人到店比較集中,，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備,，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位，確保無誤,。做好解釋工作,，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂,。

8、自助餐是餐廳廳新開項目,，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準,。

9,、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率,，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據,，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率,。

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況,，開展專題培訓,，目的是調整新員工的心態(tài)，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點,。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

2、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習并以對員工進行考核,，檢查培訓效果,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進,，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

3,、結合工作實際加強培訓,，目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上形成了一致,。

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理,，工作較多的情況下,，主次不是很分明。

2,、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在。

3,、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力

1、做好內部人員管理,，在管理上做到制度嚴明,，分工明確。

2,、在現(xiàn)有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通平臺,，相互學習,，相互借鑒，分享服務經驗,，激發(fā)思想

3,、將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準,，加強日常服務，樹立優(yōu)質服務窗口,，制造服務亮點,，在品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌。

4,、在物品管理上責任到人,，有章可循，有據可查,，有人執(zhí)行,，有人監(jiān)督。

5,、加大力度對會員客戶的維護,。

我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務，要精益求精,，為客人營造出一種在家的感覺,。我現(xiàn)所擁有的經驗還較少，前面還有很多的東西要等著我學習,。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處,，出現(xiàn)的問題我會引以為戒，在今后的工作中要再接再厲,。

前臺領班工作總結篇十一

第一科學決策,，齊心協(xié)力，酒店年創(chuàng)三點業(yè)績

（xxx-xx月）經營收入萬元,，其它業(yè)務收入萬元,，總收入達萬元（其中：餐飲部為萬元，房務部為萬元,，全年客房平均出租率為%,，年均房價元。營業(yè)成本萬元,，毛利額萬元,，綜合毛利率為，營業(yè)費用為萬元,，營業(yè)稅金為萬元,，管理費用為萬元，財務費用為萬元,，營業(yè)外支出萬元,，利潤總額虧損萬元。

俗話說“人管人氣死人,，制度管人人服人”,，規(guī)章制度是一切工作開展的基石,。酒店自試營業(yè)以來，隨著各項工作的深入和當地酒店業(yè)的特性,，試營業(yè)時由管理公司制定的一些制度的不合理性和不適宜性顯現(xiàn)出來,，并制約一些工作的順利開展。

各部門根據實際工作中的'遇到的問題,，逐步建立了與本部門工作相適宜的規(guī)章制度,，落實到每一個工作崗位,，并以每月的績效考核為檢查標準,，且與個人的工資掛鉤。目前酒店各項制度規(guī)范,，政令暢通,，有章可循，有據可依,，“制度管人”真正落到了實處,。

酒店通過制定“大型活動緊急預案”等項安全預案，做到了日常的防火,、防盜等“六防”,，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下,，經理級領導每天召開部門經理反饋會,，通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏,，嚴密防控。在相關部門的配合下,，群防群控,，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。

第二品牌管理,，酒店主抓八大工作

（一）以對外協(xié)調為主,，建立良好社會關系酒店自xx年xx月xx日試營業(yè)以來，一直處于半施工半運營的試營業(yè)期,，酒店的消防未驗收,，致使營業(yè)執(zhí)照及相關的手續(xù)未進行辦理，也導致了各相關職能部門對我酒店進行了多次檢查并下發(fā)處罰單,，通過總經理辦公室的對外協(xié)調,、溝通，申請免除了市文化稽查大隊,、市衛(wèi)生防疫站,、市衛(wèi)生局,、派出所等部門的近xxx萬元的罰款，避免了酒店的經濟損失,，并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關系,。

（二）以財務管理為目標，抓好每一項工作

1,、會計基礎工作方面為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用,，在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求,，正確地發(fā)揮了會計工作的重要性,。

2、會計管理方面加強了酒店的資產管理,、債權債務管理,，加大了酒店各部的監(jiān)督職能和貨幣資金管理。嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產管理辦法及內部資產調撥程序,。認真設置整體資產賬簿,，對帳外資產設置備查登記；

對酒店債權債務認真清理,，每月及時收回各項應收款項,；

對酒店前臺收銀到日夜審、出納,、日常采購價格,、客房成本控制等進行監(jiān)督，嚴格控制,；

由會計人員監(jiān)督,，定期對出納庫存現(xiàn)金進行抽盤，并由日審定期對前臺收銀員庫存現(xiàn)金進行抽盤,，做到萬無一失,。

前臺領班工作總結篇十二

200x年，是行業(yè)大風浪的一年,，也是公司奮進拼搏的一年,。鋁價一直波動不穩(wěn)，在公司領導的正確運籌抉擇與領導下,，積極能動地調整運營狀態(tài),，改變經營策略，雖遭遇劣境,，但卻穩(wěn)穩(wěn)地站住腳跟,，顯示出了強大的生命力和雄厚的實力。而我們生產部是企業(yè)的支柱，是產品的直接創(chuàng)造部門,。200x年,，生產部在公司的領導下，在各兄弟部門的密切配合下,，從人員管理,、工藝技術改進、產品質量以及產能的提升等方面,，都有長足的進步,，時間就象流水一樣，悄悄地從我們指甲縫里流走了,，轉眼間我們從200x年的新年伊始那天又走到了200x年歲末,。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及不足之處作出細致的總結,，同時祝愿我們齊亞鋁業(yè)公司明年會更好,，事業(yè)蒸蒸日上，鴻圖大展,。

在過去的一年里，生產部以生產作業(yè)計劃為依據,，對各車間發(fā)生和可能出現(xiàn)的問題及時的調查,、了解，采取措施積極預防和處理生產中的事故和失調,，同各車間一起進行了大量的工藝摸索試驗,，尤其是6082、6061,、6005擠壓及時效工藝的生產控制,，氧化車間電泳著色顏色控制和水印處理，基本完成了公司年度生產任務的各項指標,，滿足了公司銷售部門的產品銷售要求,。

1、首先,，生產部根據訂貨單制定生產計劃,，標注好客戶要求及供貨日期，把生產計劃下達到各車間,。并檢查,、督促和協(xié)助有關部門及時做好各項生產作業(yè)準備工作。在檢查中發(fā)現(xiàn)準備不足,，協(xié)同有關部門及時采取措施或調整計劃,。

2、其次,，我每天及時檢查生產作業(yè)的執(zhí)行情況,，以計劃為依據,，檢查掌握實際生產進度與計劃之間的偏差。發(fā)現(xiàn)車間有脫離計劃的偏差,，及時同有關車間主管和經營部協(xié)商,，基本上保證了計劃如期實現(xiàn)。

3,、對各車間出現(xiàn)的質量生產事故和安全生產事故進行分析,，及時同有關部門領導作出診斷，并找出補救措施,。并每天對生產計劃完成情況的統(tǒng)計資料和其它生產信息(如由于各種原因造成的工時損失記錄;機器損壞造成的損失記錄;生產能力的變動記錄等)進行分析研究,，深入細致地分析研究所出現(xiàn)的問題，同有關部門及時協(xié)商,，找出問題解決辦法,。

4、人員管理方面,，在200x生產工作年,，由于各種因素的影響，職工隊伍不太穩(wěn)定,，新招聘員工又很多,，共有七八批次的新員工進入到車間的各生產崗位，給車間管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下,，我同各車間主管還是堅定地進行崗前崗中的各種培訓，保證了新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任各自的崗位工作,。

5、產品質量方面在完成上述產量的同時,，我們生產部也高度重視產品質量,，積極向工人灌輸品牌意識、質量意識,，要求各車間嚴把生產工序的每一個質量控制關,，我們始終堅信鋁材質量是生產出來的，只要我們車間的每一個員工都有高度的質量意識,，并付諸于生產操作的

每一環(huán)節(jié)中,，產品質量將會穩(wěn)步提高，從而實現(xiàn)質量缺陷為零的目標,，目前我們雖還有一點欠缺,，但我們正往這個目標努力。

生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：

一、生產現(xiàn)場管理方面各車間的生產現(xiàn)場管理較為混亂,，各種物料的擺放不整齊,，沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生等各種工藝衛(wèi)生很差，生產完畢清場意識薄弱,，特別是擠壓車間,。

二、人員管理方面由于企業(yè)地處落后的地區(qū),，招聘的'員工普遍文化素質較低,，加之生產管理人員在管理方面的松懈，致使員工的責任意識不強,，缺乏質量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約水電能源,。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育、培訓,，繼而進行系列的檢查督促(包括經濟處罰)，不斷提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求,。

三、設備管理和模修方面設備停機率較高,，維修效率跟不上,，但從目前維修人員的數量和水平來講，對今后的設備管理必然會帶來一定的困難,，特別是在設備維修和保養(yǎng)方面,，我們欠缺這類人才。另外設備維修人員跟班生產的狀況不夠好,，對設備的備品配件不夠熟悉,。模部

也存在類似問題。

四,、成品率,、產量較低設備維修和模具維修跟不上是影響產量和成品率的兩大因素，還有一個重要因素，就是車間生產控制,，班長是否合理調配人員,，有沒有達到棒、模最佳配置,，在這一方面還有所欠缺,。

五、安全生產方面安全生產可以說是每個生產企業(yè)中最重要的一個方面之一,，安全是效益,。但我覺得我們生產部門在這一點上做得還遠遠不夠，特別是相關安全知識大部分員工了解不多,，一旦有突發(fā)事件根本無法處理,。為此我將加強這方面宣傳工作，同時同人力資源部一起定期進行一些安全小知識的講座,。另外結合各生產車間在班前會上納入安全生產方面的要求,，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產工作再上一個新臺階,。

前臺領班工作總結篇十三

a班前廳領班崗位職責

1、負責餐廳的服務管理工作,。對前廳主管負責,，工作中直接面對前廳服務員。

2,、參加前廳例會及餐飲部召開的各項會議,，完成前廳主管下達的各項任務。

3,、嚴格按餐廳統(tǒng)一的排班表出勤,，按時上崗，負責檢查傳菜生的儀容儀表及個人衛(wèi)生,，凡達不到標準和要求的不能上崗,。

4、明確餐廳主管所分配的工作,，領導本班服務員做好開餐前的準備工作,。

5、檢查餐具,、布草等數量,，用品、菜單,、酒具是否齊備,、清潔和無破損,，檢查桌椅擺放、餐桌擺臺是否規(guī)范,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正，必要時向餐廳主管匯報,。

6,、明確餐廳經理所分配的`工作，領導本班人員做好開餐前的準備工作,，備齊小菜,、調料、餐具,、打包用品,、走采用具等。

7,、開餐后注意觀察客人用餐情況,，隨時滿足客人的各種用餐要求，監(jiān)督服務員的工作程序和工作方法,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，遇有重要客人要親自服務，保證服務工作符合會所標準,。

8,、保持與前廳、后廚等其他部門良好的溝通協(xié)作,，擔當前廳與后廚之間的溝通橋梁,，需要主管協(xié)調的及時匯報。

9,、配合主管加強對前廳設備的檢查,、保養(yǎng)和及時報修，掌握物品及水電的使用情況,，控制易耗品的正常使用，杜絕浪費,，降低損耗,。

10、負責與前廳,、后廚協(xié)調掌控上菜的時機,、節(jié)奏和次序。負責對會所其他場所進行送餐服務,，需清楚地記錄客人消費卡號或與俱樂部其他經營場所收銀協(xié)調殘廢結算事宜,。

11,、帶領傳菜生協(xié)助前廳席間臟具、空盤的收殘工作,，并做好收市后的衛(wèi)生及安全工作,。

12、

13,、

14,、

15、妥善接待和了解客訴情況并及時向主管匯報進行處理,。負責吧臺,、前廳、傳菜,、后廚點菜單的檢查,，要求四單統(tǒng)一且單據連號。兼替吧臺人員公休,，關注服務員的思想,、工作狀況，并及時向主管匯報,。積極參加各項培訓,，努力學習業(yè)務，不斷提高自己,。