每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人,；獎(jiǎng)懲分明,，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則,。

2,、學(xué)期末了，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況,，由班委會(huì)討論決定每個(gè)同學(xué)的考評(píng),。

3、具體條款的解釋和對(duì)特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會(huì)臨時(shí)討論決定,。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1,、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，兩次不到位者,，罰打掃衛(wèi)生一周。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級(jí)組檢查扣分者,，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會(huì)課做出檢查,。

?班級(jí)紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2,、自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者,，在班級(jí)通報(bào)批評(píng),。屢教不改者，寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

3、無故曠課者,，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，在班級(jí)做公開檢查。

4,、上課頂撞老師,，在全班公開檢討。屢教不改者,，停課反省三天,。

5、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,，停課反省一周。

6,、上網(wǎng),、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè)、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補(bǔ)做即可,。第二次罰做二遍。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確,、態(tài)度不端正、不認(rèn)真聽講,，屢教不改者停課反省,。

3、考場(chǎng)作弊,，給他人傳夾帶者,，扣除本次考試得分50分。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,，批評(píng)教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討,。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇二

醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例

一,、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，明確獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)和程序,，使獎(jiǎng)懲公開、公平,、公正,，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定,，特制定本條例,。

二、適用范圍

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工,。

三,、獎(jiǎng)懲原則

3.1 獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，有功必獎(jiǎng),、有過必懲,。

3.2 堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

3.3 堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合,，以思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。

3.4 國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定,、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時(shí)工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)和依據(jù),。3.5 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守,。

3.6 獎(jiǎng)懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合,，所有獎(jiǎng)懲記錄歸入員工績效考核檔案。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則

4.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式,，主要為：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng),、嘉獎(jiǎng)(給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品),、提薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2 在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療,、教學(xué),、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)； 表現(xiàn)突出,、做出顯著成績的,，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá) 96%以上,。

4.2.2 忠于職守,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著。

4.2.3 刻苦鉆研業(yè)務(wù),，對(duì)技術(shù)精益求精,，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

4.2.4 自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng),，醫(yī)德高尚、廉潔奉公,，拒收紅包,、回扣,、宴請(qǐng)者,，給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng),；事跡突出的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金,。

4.2.5 集體榮譽(yù)感強(qiáng),，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng),，成績突出。

4.2.6 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估a級(jí)單位”活動(dòng)中成績顯著的,。4.2.7 為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，提出合理化建議,，經(jīng)采納實(shí)施取得較好效益者,。

4.2.8 及時(shí)有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛,、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9 收到病人及其家屬贈(zèng)送錦旗,、牌匾等表揚(yáng)、且經(jīng)查實(shí)的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.10 拾金不昧者,，每次獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。

4.2.11 舉報(bào)違規(guī),、損害醫(yī)院利益的行為,，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人50-300元,。

4.2.12 積極排除事故隱患,，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎(jiǎng)勵(lì)200-500元,。

4.2.13 遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為,，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，減少醫(yī)院損失者,，給予報(bào)銷所有費(fèi)用,，并獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

4.2.14 各類管理人員,，忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管,，成績顯著，在公司檢查中得到好評(píng)的,。

4.2.15 院內(nèi)組織的醫(yī)療,、護(hù)理,、營銷講座活動(dòng),，授課者每次給予50—100元獎(jiǎng)勵(lì),。

4.2.16 獲得先進(jìn)工作者的個(gè)人和文明科室稱號(hào)的科室,，分別給予獎(jiǎng)金（100-500元）或獎(jiǎng)品。

4.2.17 對(duì)病情復(fù)雜,、難度大的病?；颊邠尵瘸晒?，且無醫(yī)療缺陷者，對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者,，每例獎(jiǎng)勵(lì)300-500元,。

4.2.18 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)技能，在國家,、省市以及醫(yī)院等各層次理論、技能考核和競(jìng)賽中成績優(yōu)秀者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)每人50-200元,。

4.2.19 在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健,、教學(xué)科研、行政管理,、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開展新技術(shù),、新項(xiàng)目,，撰寫學(xué)術(shù)論文,，獲得市級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)?wù)?，?jiǎng)勵(lì)200-1000元；凡在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)500 元,，國家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)1000 元,，在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)上宣讀論文的獎(jiǎng)200 元,。4.2.20 在報(bào)刊,、電臺(tái),、電視臺(tái)發(fā)表文章,、圖片影視等,，宣傳醫(yī)院,，擴(kuò)大醫(yī)院影響者,。屬國家級(jí)的,，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元,；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元,；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)10元,。

4.2.21 積極為醫(yī)院穿針引線，動(dòng)員海內(nèi)外人士,、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)資金、設(shè)備的,，按捐款總數(shù)的 3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者,。

4.2.22

節(jié)約藥品獎(jiǎng)勵(lì)：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價(jià)值的25%獎(jiǎng)勵(lì)該科室,，18%獎(jiǎng)勵(lì)藥劑科5%獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)科,。4.2.23 各種業(yè)務(wù)往來中,，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的20%獎(jiǎng)勵(lì),。

4.2.24 關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗,，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)辦法給獎(jiǎng),。

4.2.25 醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。

五,、處罰制度細(xì)則

5.1 處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.2 工作中員工犯有下列過失,，相應(yīng)給予警告、記過,、降級(jí)（降薪）,、調(diào)崗,、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰,，能誠懇接受批評(píng)幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務(wù)方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時(shí),，工作人員不理睬,、不 解釋的,，罰款50 元,；醫(yī)護(hù)人員以各種理由置患者于不顧,、不及時(shí)診治的，（一）,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理

1、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵者,，無論任何理由扣100元,；對(duì)患者生、冷,、硬,、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者,，造成患者或家屬向上級(jí)機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元,，同時(shí)向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查,。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對(duì)被新聞單位曝光,，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績效工資,、并給予崗上待崗,。

2,、對(duì)不贍養(yǎng)雙方老人,，造成老人來院上訪或在社會(huì)造成不良影響者，堅(jiān)決予以崗上待崗,，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理,，直至老人來院滿意為止。

3,、對(duì)收受、暗示,、索要服務(wù)對(duì)象現(xiàn)金和貴重物品的,，經(jīng)查實(shí)，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元,。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位,、崗上待崗,、調(diào)離崗位待崗,。對(duì)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)者，除退還吃請(qǐng)全額外,，扣參與吃請(qǐng)者每人100元,，接受吃請(qǐng)二次，崗上待崗,。

4、私收費(fèi),、非法行醫(yī)人員,，待崗1-3個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動(dòng)合同,。

5,、編造假病歷,、出具假診斷書，假報(bào)告單,、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費(fèi)用者,，經(jīng)查屬實(shí),，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗,、待崗處理,。

6,、違反轉(zhuǎn)診規(guī)定,，私自外轉(zhuǎn)病人，介紹病人做檢查并收取介紹費(fèi),、好處費(fèi)者,，或檢查,、處臵不收費(fèi)送人情者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收非法所得，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗處

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長,，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,，將適時(shí)給予批評(píng)，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者,，給予相應(yīng)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱,，對(duì)其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)，對(duì)于未完成者,，將給予批評(píng)，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績?cè)谇?0%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評(píng),。

5.凡老師表揚(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會(huì)給予“☆”或“?”,，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品,。

注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇四

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求,，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),，減少各類事故發(fā)生,，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡,、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎(jiǎng)3000元,，成員獎(jiǎng)2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中,，考核針對(duì)公司(部門)和個(gè)人進(jìn)行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長獎(jiǎng)300元,，副部長,、安全員各獎(jiǎng)200元,；每超一起工傷事故，分別扣罰部長,、副部長、安全員50元,。

4,、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算），每超過一起,，扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元，每減少一起,，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元,。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的,，另扣1000元。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元,；車間當(dāng)月無事故的,，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍；車間全季度無事故的,，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元,；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6,、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育,，特別是對(duì)員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度,、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動(dòng),，并有記錄,。公司定期或不定期檢查,，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總,；主任,；班組長）,。

7,、凡出工傷事故的，每起事故,，所在班組班組長罰款50元,；所在車間車間主任（科長）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元,。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）,、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元,，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還,，未完成的,，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。

9,、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng),。

10,、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為,，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng),，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰,。年終,，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí)；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí),；輕微傷事故界定：無級(jí)別的工傷。

13,、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。

14,、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎(jiǎng)罰不疊加,，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇五

獎(jiǎng) 罰 制 度

1,、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人,。

2、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進(jìn)行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。

6、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元,，開機(jī)者同罰200元。

7,、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線、燒電爐等,，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8,、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大（小）便,，若蟹⑾鄭元,，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈,。

9,、高空作業(yè)，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11,、愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識(shí)牌等）,，若有損壞，照價(jià)賠償,，故意損壞的,，除賠償損失外，并處50-500元罰款,。

12,、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞,，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外，并罰款100-1000元,，嚴(yán)重者清退出場(chǎng),，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

13,、要遵紀(jì)守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款）,，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理,。