在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

喬布斯說過：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑,，就是熱愛自己的事業(yè),。

如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找,，不要放棄,。

跟隨自己的心，總有一天你會找到的,?！?/p>

喬布斯當初輟學而不搬出學校，就是為了做自己感興趣的事,，而不是浪費時間和精力,。這不是在提倡輟學，而是從喬布斯的這段經歷中認識到 興趣的重要性,。在職業(yè)規(guī)劃中,，職業(yè)定位的重要參照坐標之一，就是興趣,。興趣是個人積極探究某事物的強烈的認識傾向,，并力求認識掌握這個事物，它會促使個人 經常參與和展開與之相關的實踐和活動,。而在工作中,，興趣則能讓個人最大限度地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，這樣,，工作起來才有勁頭,，才有成就感。

然而,，現(xiàn)實中,，大量的職場人處于混沌之中，不知道什么才是自己的興趣所在，企業(yè)也因此不知道該怎么分配工作,，在這種狀況下，怎能收獲成就呢,？

工作是從來不會欺騙人的,。

不少職場人雖然在一個工作崗位干了多年，但始終碌碌無為,，始終覺得自己的收入和付出不對等,，所以干脆混日子。在職 場上有句流行的話：“拿兩千塊,，做事也要做出兩萬塊的范兒,！”要想拿高薪，自己做的事也要值那個價值,。職業(yè)規(guī)劃師認為,，個人收入和個人商業(yè)價值是成正比 的，天上不會掉餡餅,。喬布斯的成功是靠他不懈的努力和長久的執(zhí)著,，才累積起來的。沒有人會一夜成功,，他在臺前一分鐘的輝煌,，那是臺下數年的奮斗結果。

阿塔里公司的奠基人諾蘭,？布什內爾是這樣評價喬布斯的,，他說：“當他想做某件事時，他給我的計劃表都是按天和星期計劃的,，而不是按月或年計劃,，我喜歡他的這種行事風格?！?/p>

工作計劃做得好,，其實是擅長時間管理的表現(xiàn)。有的人在工作上很容易患上“拖延癥”,，或做事總是毛毛躁躁,，這就是做事無計劃的表現(xiàn)。業(yè) 界有這么一種說法,，在第一個iphone出來時,，喬布斯就準備好了后面的25代產品。聽起來有些夸張,，但也說明,，喬布斯早就做好了準備應對市場變化，以超 前計劃引領市場,。

職場人如果不想被工作牽著鼻子走,，就必須做好計劃,，既可以提高工作效率，更能對工作進行全面掌控,。企業(yè)在制定員工規(guī)劃時,，也應該在一定的周期內適時調整，找到最合適的職涯路線,。

喬布斯信奉佛教,。佛教中有一句話：初學者的心態(tài)。它是指,，不要無端猜測,、不要期望、不要武斷,，也不要偏見,。初學者的心態(tài)正如一個新生兒面對這個世界一樣，永遠充滿好奇,、求知欲,、贊嘆。

初學者的心態(tài),，其實也是大家所熟知的“空杯”心態(tài),。無論是剛步入職場的新人，或是即將進行轉型的職場人,，還是在職場上打拼多年的資深人士,，這一點同等重要。有些剛步入職場的新人,，沒有找準自己的團隊定位,，就急于鋒芒畢露，認為自己都會了,，這種態(tài)度對后期的發(fā)展很不利,，只有低調、好學才能讓上司或老板愿意教你更多的東西,，也愿意多提拔你,。而對于要轉型的職場人，如果轉型跨度較大,，那么之前的工作成績和積累可以說是“清零”了,，很多事要從頭開始。此時,，保持不偏不倚的心態(tài),，積極主動地學習才可能在新的領域中創(chuàng)造出價值。

喬布斯離開世界已經很長時間了，但是大家還是記住了他,。喬布斯職業(yè)規(guī)劃的方法,，不管是職場人自身制定職業(yè)規(guī)劃，還是企業(yè)依據發(fā)展戰(zhàn)略為員工制定職業(yè)規(guī)劃,，都有值得借鑒的地方的,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

進入職場，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開始,，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實施的夢想綱領,，而不是你獲取工作崗位的通關密碼,。

第一、年輕人就應該有理想,，甚至是夢想,。

我們首先應該鼓勵他們有夢想，你們所有的夢想都是偉大的,，職業(yè)夢想沒有貧富貴賤之分,，沒有孰優(yōu)孰劣的差別，都是世界上最偉大的夢想,。

第二,、職業(yè)生涯規(guī)劃的應是成功的職業(yè)生涯，而不是你的生活計劃,。

錢多就等于你有成功的職業(yè)嗎?當劫匪去搶劫銀行掙錢快,，你敢做嗎?他無語。你有生活的計劃和想法很好,，但關鍵沒有職業(yè)生涯,，其它的都是無本之源，你掙錢的目標和生活的追求更是無從談起,。

第三,、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃，而不是你的求職或入職計劃,。

有了工作,，不一定就是你的職業(yè)，進入職場,，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開始,，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實施的夢想綱領,，而不是你獲取工作崗位的通關密碼,。

那么，什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說，我現(xiàn)在只有職業(yè)理想,，我怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

其實很簡單,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃應該先要找到屬于你自己的職業(yè)“way”。

何為職業(yè)“way”?就是找到你職業(yè)生涯的通路,。好比我們站在起點,，終點是遠處的山頂，山頂上依稀美麗的風景和古老神奇的傳說就是你的職業(yè)理想或夢想,，而從起點通往遠處山頂的路才是你的職業(yè)生涯之路,，這條路可能是現(xiàn)在就存在的路，也可能需要你開山修建,，即使是現(xiàn)實存在的路,，也需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個職業(yè)gps導航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“way”。

有了我們設想好的職業(yè)理想或夢想之路,，我們還需要用“way”法則驗證一下這個職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是不是真正能適合自己屬于自己且發(fā)展自己的星光大道?

w法則--why?大聲問自己：為什么是這樣一個生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個規(guī)劃目標是你從小以來的夙愿嗎?還是因為別人對你產生影響,。很多時候，我們的職業(yè)夢想并不是自己發(fā)自心底的企盼,，我們受到了許多來自各方面的干擾,，比如父母的要求、金錢的驅動,、名譽的渴望等等,，很多學員作出了“我先要去掙錢，然后再去實現(xiàn)職業(yè)夢想”的規(guī)劃,。我問他們：這個職業(yè)夢想對你有多重要,，是你愿意不顧一切去實現(xiàn)，還是可有可無?如果它不是你生命中的唯一摯愛,，對不起,，那不是你真正的職業(yè)理想。

a法則--aim,。目標,。目標。還是目標,。遠山上的風景只是你想象的目標而已,，他不是你真正的目標。你首先要去知道你的真實目標是什么?當老板固然不錯,，可是他的不易你了解嗎?警察是個受人尊敬的職業(yè),，有多危險你知道嗎?這個行業(yè)的工程師掙錢多，可是他在多么惡劣的環(huán)境中工作你了解嗎?長期以來,，我們只喜歡放大那些好的值得炫耀和傳播的信息,，對于真實的職業(yè)狀態(tài)鮮有完全客觀的描述,，你首先要去了解職業(yè)的全部，不僅僅是它的優(yōu)勢,。最重要的是,，我們要通過這些信息找到現(xiàn)實中可以實施的具體目標，還要學會分解目標,，將一個長期的職業(yè)目標,，劃分為幾個成長的階段，并能有效實施和達到目標,。所謂制定目標要長期目標和近期目標相結合,，長期目標就是你所希望的`那個成功的職業(yè)夢想，短期目標呢是你可以逐步實現(xiàn)的,。第一個短期目標怎么定,，一個簡單的法則：你跳一跳可以夠得到。

y法則--yes!你敢確認嗎?無論遇到任何困難險阻,，你都能堅持你的職業(yè)理想嗎?職業(yè)生涯的成功，不在于你選擇了什么,，最重要的是要看你堅持了多少!堅持,，持之以恒的追求，這就是最簡單的職業(yè)生涯成功的真理,。馬云在他的演講中講,，他不懂技術，也沒有資金,，成功的唯一法寶就是堅持了自己的夢想,。職業(yè)成功的法則就在于你能矢志不渝的堅持，堅持,，再堅持,。不要怕別人不屑的眼神，不要擔心短暫的危機,，也不要怕自己的能力還有欠缺,。只要我們樹立了理想并堅持著勇敢地走下去，成功最終一定屬于你,。用一句流行的廣告語來鞭策我們自己：“yes,，i do!”

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

不知從何時起，人們習慣了以10年來劃出分水嶺,，70后,、80后便是這樣的產物，而如今90后更是被推上了風口浪尖,，成為人們指摘的對象,，這其中難免與90后個人成長的背景相關,。90后一登場便被貼上了許多“標簽”，諸如“不靠譜”,、“幼稚”,、“叛逆”、“隨心所欲”等等,。一時間,，這些“標簽”似乎成了一個貶低情商和智商的代名詞，這給即將步入職場的新人無疑造成了不小的心理壓力,。90后真的就如“標簽”所描述的那樣嗎,？鑒于此，不少90后正在以自己的實際行動做著改變“標簽”的努力——

如今,，第一批90后已踏上了尋找工作的征程,，由于從小嬌生慣養(yǎng)、沒吃過苦,，有些人不免會暴露出迎難而退的心理,，從而出現(xiàn)了一些對待找工作態(tài)度散漫、找不到滿意的就回家“啃老”的現(xiàn)象,。但是,，也并不可以這些個別現(xiàn)象來全盤否定90后，因為他們中絕大部分仍在找工作的大潮中爭做弄潮兒,，還別出心裁地發(fā)揮出“網生代”的優(yōu)勢,，網上求職、微博應聘等形式被他們充分利用,，給找工作增分不少,。

“學姐，這次應聘我和許多大我兩三歲的學長學姐同時競爭一個崗位,，你能給我些好建議嗎,？”這是財政學專業(yè)大四畢業(yè)生余駿前不久在微博上給同專業(yè)一位學姐的留言?！懊嬖嚨臅r候,，學長學姐的回答確實比我成熟、穩(wěn)重,，不過我也做了很多功課,，已經把這家企業(yè)的企業(yè)文化研究了一遍，還逛了許多關于面試技巧的論壇,，現(xiàn)在要做的就是揚長避短了,，讓hr看到我積極、有創(chuàng)意,、有熱情的一面,?！?/p>

余駿的這番話，不禁讓人覺得這個90后相當靠譜,，事實也證明了這一點,，他果然“殺”入了終極面試，和許多碩士生同臺競爭,。雖然過程中他也出過小失誤,，沒能及時把材料交到hr的手上，但他并沒有就此放棄,，而是幾經周折找到了hr校園宣講的下一站,，把材料當面交給了他，“當時他都認出我了,，說沒想到我會主動追來,，沖這股勁兒也會給我個機會?！庇囹E笑著說,。“剛開始我的父母還不理解,，說我成天在電腦上閑玩兒,，現(xiàn)在我用事實證明了自己的靠譜?！?/p>

90后成長于中國經濟高速增長的階段,，他們的父母作為改革開放的第一代受益者,，大多為他們提供了較為富裕的生活環(huán)境,，特殊的成長背景讓他們也更自信，甚而有些唯我獨尊,，這便使得諸如“我行我素”,、“特立獨行”、“團隊合作意識差”等標簽落到了他們的身上,。因此,，不少90后在融入職場后，一方面在改變自己的“獨行”,，加強與他人的交流溝通,，另一方面也把自己這代人的“獨特”作為一種新鮮的氣息帶入職場。

陳冬冬剛到某貿易公司工作的時候,，穿著帶洞洞的牛仔褲,，背著打有鉚釘的潮包，頭發(fā)更是染成了黃色的波波頭,，這樣的造型出現(xiàn)在辦公室中確實很“刺眼”,，引來議論紛紛,。起先她覺得這不過是自己的著裝風格，別人看不慣也無所謂,，而一次和同事的聊天卻改變了她的想法,。“那位姐姐告訴我,，其實她并不是看不慣我的‘潮’,，而是在工作場合，職業(yè)化的著裝是對工作的尊重,，也是贏得客戶信賴的條件之一,，我才恍然大悟，自己以前覺得她們是老古板的想法實在是太幼稚了,?！睆拇耍泊┥狭颂籽b出現(xiàn)在辦公室,，不過她的電腦桌面上依然是各種“非主流”的神情冷峻,、著裝怪異的長發(fā)帥哥，“在不影響工作的前提下,，還是想保留自己的一些個性,，有時我也給同事們講講耽美、穿越之類的,，她們都挺感興趣的,。”

“剛工作的時候我也輕狂過,，把同事當白癡,，給老板留下一種近似瘋狂的印象，現(xiàn)在想想挺傻的,?！眲㈥换貞浧鹑肼毰嘤枙r，他的意見沒被團隊采納,，固執(zhí)己見的他決定“單干”,，結果熬了幾個通宵也沒有做完那份設計，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表揚,，“那件事對我觸動很大,，以前覺得自己做什么都能行，碰了釘子才知道合作的重要性,，現(xiàn)在我更愿意做參與者,，和同事們多交流，大家一起完成一個案子,，又有效率又有溝通的快樂,?！?/p>

輿論不斷放大90后的反叛、非主流,、標新立異,，他們中確實存在隨心所欲去創(chuàng)業(yè)、盲目樂觀而不切實際之人,，這多半與他們沒有豐富的人生閱歷,，而又普遍受到網絡上流行的成功學的影響，加之爆棚的自信心,，使得不少人動輒就要做“創(chuàng)業(yè)家”,，結果換來的卻是“空想家”的標簽。但也不能一概而論,，并非所有90后的“反傳統(tǒng)”都是大逆不道,，登上職場舞臺的他們，也在認真地規(guī)劃著自己的未來,，一步一步地實現(xiàn)夢想,。

今年從藝校畢業(yè)的姚安毅然決然地放棄了那些人們眼中的傳統(tǒng)職業(yè)，沒有捧著簡歷去人山人海的人才市場,，找一份家長們覺得“穩(wěn)定”,、“靠譜”的工作，而是和某舞蹈工作室簽約,，做了一名舞蹈教師,。“大二大三時我一直在舞蹈社團任社長,，很多成員因為要做實習,，或忙出國，就退出了社團,，但我卻一直堅持了下來,，因為我知道自己感興趣的東西是什么,、想要的又是什么,。”上學期間,，姚安就利用課余時間到一些舞蹈工作室做兼職,，領舞，甚至打雜之類的工作他都做,，“跳舞不是我的心血來潮,，更不是別人眼中的不務正業(yè)，它正是我的職業(yè)規(guī)劃,，在打工中我也在了解不同工作室的運作模式,，為自己今后的創(chuàng)業(yè)打下基礎,。”

現(xiàn)在他每天的生活忙碌而充實,，一早起來上網搜索各種各樣的舞蹈視頻來鉆研,，自己下載并剪輯舞蹈的配樂，下午和學員們一起練舞,，晚上還要看一些關于舞蹈的專業(yè)書以及視頻,，有時一學就是一個通宵?！拔乙矛F(xiàn)在專心練舞,，多參加比賽，取得一些成績來增加自己創(chuàng)業(yè)的砝碼,，以后我也要開辦屬于自己的舞蹈工作室,。”姚安胸有成竹地說,。

現(xiàn)在,，不少90后已經加入到實習生的大軍行列，這群初出茅廬的年輕人,，在企業(yè)看來,，雖有著初生牛犢不怕虎的自信，卻也貼著“任性”,、“浮躁”,、“自私”、“缺乏吃苦耐勞精神”等標簽,。為了改變企業(yè)的“印象”,，許多90后在實習中表現(xiàn)出了踏實、肯干,，有的人甚至不求實習工資,，只求有機會學習、鍛煉,。

漢語言文學專業(yè)的馮艾楠一周有三天都要早上五點起床去趕班車,，到位于開發(fā)區(qū)的一家外企實習，兩個月前,，她從bbs上獲悉這家企業(yè)正在招人力資源部助理,，只提供一頓午飯，沒有工資,，工作地點還在距離學校十分遙遠的開發(fā)區(qū),。她卻對此毫不介意，“現(xiàn)在不是為了賺錢，而是給自己賺經驗,，辛苦點兒沒什么,，能鍛煉自己就行?！睆拇?，她無論刮風下雨，都保證不缺勤,，不遲到,。久而久之，人力資源主管們開始讓她接觸專業(yè)技能,，教給她一些薪酬制表方法,、面試技巧等，“有的同學去實習,，因為剛開始的端茶倒水感到厭煩而沒堅持下來,，其實這些也是一種敲門磚?！卑钣畜w會地說,。

不少業(yè)內人士表示，他們歡迎的是主動積極的實習生,，許多90后往往前勁兒很足,，但是耐力不夠，這也是引發(fā)他們“被標簽”的原因之一,。不過,，像艾楠這樣的實習生也被貼上了“自己找事做”、“主動去思考”等優(yōu)秀“標簽”,。

事實上,，各種“標簽”的背后都與90后的成長背景密切相關，一代人因其所處的時代,、所生活的環(huán)境被貼上一些“標簽”是在所難免的,，70后、80后也各自有過,，因此沒必要過分指摘,。總有一天,，90后也會成長,，摘掉那些不符合職場的“老標簽”,，貼上職場所需的“新標簽”,，需要的無非是時間和磨煉，大家不妨拭目以待,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關,，也要與應聘的職位有關系,。比如，你應聘的是市場類職位,，市場類的職位晉升線一般包括市場助理,、市場專員、產品經理(或品牌經理),、區(qū)域負責人等,，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標,，你所做的努力有哪些方面,。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞,，使面試官認同你的學習和適應能力,。

tips：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經驗的積累，說明你想做些什么,，而不是強調晉升到什么職位級別,。

以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標,。比如短期(1年)目標是什么,，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么,。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解,。

tips：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系,。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻,，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài),，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況,。比如，公司是否有崗位輪換,，有沒有內部員工培訓等,。

tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽,。除非已經是最后一輪面試,，而你又非常想進入這家公司。

1,、機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨,，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的,，工作還是要做的,，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,，娶老婆也罷,，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心,。與其有時間去抱怨,，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功,，用事實證明自己的本事,，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”,。

當然,，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外,，其他的輔助技能也是非常必要的,，比如溝通能力、人際關系處理能力,、管理能力等等,。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃,，清楚地知道自己的目標是什么,，應該怎么努力才能實現(xiàn)。適當的時候也要充充電,，不要舍不得那半個月的工資,，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學會“舍”,，以后將永遠也“得”不到,。

2、一定要清楚自己未來的目標是什么

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題,。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯,。如果不及早解決這些問題,，那么,，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說,，這3年至關重要,，是鍛煉能力,、積累資本的黃金3年,。一旦錯過，則要花費更多的時間,，從頭再來,，重新彌補!更有甚者,，可能一輩子都無法彌補,。

為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標,，才有行動的指南,。知道自己想干什么，喜歡干什么,，這才是你前進的最終動力,。工作不開心、動力不足,、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰,。沒有目標，便沒有了追求,，于是,，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗,。

3,、慎重對待第一份工作

這一觀點，對于大學生來說,，更有意義?，F(xiàn)在整個、媒體,、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有,，而是多好多年前就出現(xiàn)了,，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳,。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧?管它呢,，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

但事實上,，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,，多半也和第一份工作有關系。俗話說,，“男怕入錯行,，女怕嫁錯郎,。”第一步錯了,，以后就會經常犯錯,。正所謂一步錯，步步錯,。

4,、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中,，不僅僅是要掙一碗飯吃,，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,，你不僅得不到別人的尊重,，更會失去更多的發(fā)展機會。因為,，在中國,，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助,，失道寡助,。

做人的道理萬萬千，但其中最重要的,，莫過于以下三條：(1),、嚴于律己，寬以待人;(2),、學會傾聽;(3),、誠實守信。

5,、要保持一種“空杯心態(tài)”

不要認為自己很牛,。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來,，你要是這么牛,，為什么不像比爾蓋茨、戴爾,、喬布斯那樣,，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的，牛皮不是吹的,。你要是有本事,，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

對于身在職場的朋友而言,，這一心態(tài)同樣重要,。中國有一個詞,，叫“虛懷若谷”。我們都知道,，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷,，有了這樣的胸懷,，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會,。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,，不多說,，自己去體會,。

正確評估自我

自我評估的目的是認識自己，了解自己,。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一,。一般來說，自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商以及組織管理、協(xié)調,、活動能力等,。

明確方向，確立志向

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,，有效地生涯設計需要切實可行的目標,，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn),。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實,，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路,。

利用優(yōu)勢,，“揚長避短”

個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上,，要做的就是最大化的“揚長”,。要想在職場上有所作為,、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢,。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時,，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當然的由著性子去做,，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時,，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然,。

計劃分階段實現(xiàn)目標

在確定了生涯目標后,，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,，就不能達成目標,，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,，主要包括工作,、訓練、教育,、輪崗等方面的措施,。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中,，實事求是,。

及時評估反饋

俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多,，有的變化因素是可以預測的,，而有的變化因素難以預測。在此狀況下,，要使生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋,，在不斷地調整完善過程中進步,。

確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識,，化壓力為動力,，主動迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好,，你的機會也就越多,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇五

seo這個行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn),，其實他們也很難找到合適的人,，一是對seo這個職業(yè)不了解,，二是對職位所需要的技能也不了解，但除去這些原因,，會發(fā)現(xiàn)很多seo也許有能力,，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬于他的機會,，這個就有點劃不來了,。

一般來說，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司,，或者說小公司,，這類招聘主要是keywords或者小型的項目，面試官通常就是boss和技術的頭,，屬于市場公司都是他的這種,。那么他們出的問題一般就是說：

1、你做了哪些熱門詞語,，你有沒有相關的案例?

2,、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語?

其實這個屬于兩難題,，因為面試的朋友如果如實的回答了,，那么如果用的是黑帽，可能別人就學走了,，如果不如實回答,，機會可能就沒有了。

我的建議是：與其這樣,，能不能問問對方需要什么樣的詞語,，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因,，這樣可能也避免了你的尷尬,，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據,。但一般來說,，這種公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不會太長,，原因大概是要么你做的夠厲害,，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛,，老板讓你滾蛋,。當然，千萬記得,，任何seo從開始的認知都是從這里開始,，到后面會慢慢的明白什么是長久的seo之道,。

另外一類，是稍微有經濟實力的公司,，這時候面試你的要么是技術的leader,，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題,，比如：java你會嗎?mysql你會多少?seo 需要哪些程序方面的知識,。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸,，怎么辦呢?沒關系,，我的建議是先問問他對seo的認識是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網站他們的做法,，如果你能了解技術,，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術的后臺,，相信你成功是必然的,。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例,，做過多少流量,，什么時間做過多少，等等,。其實要理解,，市場部如果招聘，那么他們可能有運營的壓力,，招seoer過來時解決他們流量問題,，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力,，并且有分析能力,，這個是你進入這家公司后必然面對的事情。那么我覺得最好的辦法還是把他的網站打開,，一個點一個點的分析,，說明這些的改善一定會有結果，這個時候就需要大家平時的累積,，找出相應的例子給他,。只要說服他，你說的是對的,，可能成功性更大點,，當然，一定會有績效考核，但這個你已經是胸有成足了,。

最后一類是成熟的公司,，就是所謂的大公司，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員,，這類招聘,，一般是招聘的人已經看過無數的簡歷或者談過無數的人的，千萬別拿什么keywords的案例給他們,，他們是絕對不會看上這類的,。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人,。面試的時候,，一般問的問題是：seo項目的執(zhí)行，seo的一些思想,，什么是對的,，什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商,，說一些不靠譜的話,，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂,，如果面試官是個非常有經驗的人,，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候，你說出的話,，可能是斷掉自己的后路,。另外一點，一定要放低姿態(tài),，大型網站沒有一個人說一個人能做下來，產品,、運營,、技術、ued等等,，你一個人試試看?關鍵是團隊之間的配合與協(xié)調,，還有一點大型網站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧,，如何去說服別人,，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關,，這點你放心好了,，大型公司無所謂把一個不好的人招進來，因為你能力不行，試用期到得時候,，你自己就下崗了,。總之,，有自己的見解,，保持團隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學習的能力,，并且對現(xiàn)有網站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開seo職業(yè)之門的關鍵,。

最后，給seo求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞匯：我認為,、一定是,、絕對是。seo本身太多的不確定性,，沒人能準確的預言下一步的走向,，最好的辦法，多用案例和事實說話,，數據說話,，這些是佐證你見解的一個好辦法。

以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得,。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如意的工作,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇六

尊敬的各位領導和親愛的同學們：

大家好，我是咱們能源與動力工程學院,，熱動104班的xx,。

人就像一艘漂泊在大海上的小船，如果沒有方向,，任何方向的風都將是逆風.只有小船有了方向,，才能劈風斬浪沿著既定的方向不斷前進??如同小船需要方向一樣我們需要一個職業(yè)規(guī)劃。我剛好做了這么一個規(guī)劃有幸在這里與大家分享,。

知己知彼方能馳騁職場,。綜合霍蘭德評估和我對自己的看法，我覺得我是一個：著眼現(xiàn)實,，喜歡追求權利和物質財富,，有野心，有抱負,，雖然注意力容易不集中,，反應有時比較遲鈍，但：我認為我仍然是一個比較外向,，比較陽光,，比較積極向上的，總的來說是大大咧咧之中不乏穩(wěn)重，嘻嘻哈哈之中仍有冷靜,。知己之長短,，然后尋敵之虛實：知彼：了解市場的需求。為此我得感謝咱們學校給了我一個好的學習氛圍,，豐富的就業(yè)指導,，相當多來校招聘單位，并且可以結識更多更優(yōu)秀的同學師長,，這將使得我更容易朝著自己的目標前進,；雖然在國際“環(huán)保”的趨勢與國家節(jié)能減排的政策之下,，那些高耗能,，高污染，低產出的小電廠必然會被關停,，這必會直接增大我們的就業(yè)壓力,。但我相信只要我們不斷得努力提升自己，就有可能避免這種壓力,，并且實現(xiàn)自己的最終目標,。

綜合以上因素，我給自己定的最終方向是：高層管理,，及最終的職業(yè)定位是：電廠運行總工程師,，備選職業(yè)定位：經營一家的自己的機械公司。我知道為了這個最終目標我必須做好一下準備：充分的專業(yè)知識和豐富的管理經驗,，豐富的人際關系,。

為了我的這個長遠目標我做了一下三方面規(guī)劃：近期細節(jié)規(guī)劃，中遠期規(guī)劃以及長期規(guī)劃,。

近期及細節(jié)規(guī)劃：每日規(guī)劃——要理解當天所學的內容為以后復習做準備,，如果今年12月分通過英語考試，現(xiàn)在每天需要背英語單詞20個,；每周規(guī)劃——復習本周所學知識一次以上,，及時完成本周所留作業(yè)，并對本周的規(guī)劃評估及總結,；每月規(guī)劃——及時復習本月所學知識一次以上，參加一些自己喜歡的活動,，并對本月的規(guī)劃實施情況評估與總結

中遠期規(guī)劃：中遠期規(guī)劃就是我的大學生涯規(guī)劃,，大一規(guī)劃，要較好的完成所學的各科知識,，參加一些自己喜歡的活動,，提升自己的綜合素質；大二規(guī)劃：較好的完成各科所學知識，通過英語四級,，拿到國家計算機2級等級證,；再就是大三規(guī)劃：還是較好的完成專業(yè)知識的學習，并完成一次假期實習,；大四規(guī)劃：拿到畢業(yè)證與學位證并找到一份與專業(yè)對口的工作,。在這個中遠期規(guī)劃中還要有一定的人際關系的積累，廣交朋友,。

最后是我的長遠計規(guī)劃,。他包括三年規(guī)劃，四年規(guī)劃,，以及三個五年規(guī)劃,。首先三年規(guī)劃，要從20xx年~20xx年之間要對自己工作計工作單位進行全面的了解,，并建立初步的人際關系網,；其次是4年規(guī)劃，即在20xx年~20xx年進一步提升各方面知識,，進一步增大人際關系的積累,；第一個 5年規(guī)劃：即在20xx到~20xx年內完成資金，知識以及人際關系的積累并擔任運行助理工程師,，第二個五年規(guī)劃：在20xx年到20xx年之間擔任電廠的運行副總工程師或開始創(chuàng)辦自己機械公司,，在20xx~20xx年之間擔任電廠的總工程師職位或機械公司升格為中等規(guī)模——完成25年目標,。

我堅信有了規(guī)劃就有了方向,，有了方向就有了動力，有了動力就可以張滿風帆,，劈風斬浪向人生目標楊帆前進,；有了動力我就可以不斷攀登，登臨絕頂,，一覽眾山小,，去體會那種所謂“高處不勝寒的”迫人之感！

謝謝