在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

規(guī)劃設計部工作總結報告篇一

一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊,，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備,，是完全不夠的,。首先對整個設計部的發(fā)展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍,，應該是往多元化去發(fā)展,。完善設計隊伍。招收2-3名設計師,，以下是對招聘的一些要求建議,。

職位名稱：資深設計師2-3名

職位描述：房產項目的整套平面設計包裝方案等

職位要求：

1、1年以上廣告平面制作或者相關工作經歷;有房產類廣告經驗者優(yōu)先,。

2,、熟練操作illustrator,、photoshop、coreldraw等工作軟件扎實的mac計算機軟硬件操作能力,。

3,、熟悉設計制作流程以及熟悉印前制作。

4,、具有出色的視覺設計能力,、良好美工基礎、較強的色彩搭配能力及審美觀念高,。

5,、性格開朗，愛好廣泛,，工作積極性團隊意識強,。應征請附大作(1-2套設計方案)

經過xx年的設計部的整個運行方案，總結出一些經驗,。xx年設計部是一個基礎階段,，一切的運作都不是那么的完整。相信xx年是一個突破,，各項設計工作實行完善制度,，工作跟著流程走，按制度辦事,。

建議：實行一項目一設計師方案,。

實施方案：實行一項目一設計師方案，主要的目的就是完善項目的整體統(tǒng)一性,。設計師只要只要專一專制的完成本項目,。不用多個項目混雜與一體，混亂設計思維,，單一簡單化,。

一項目一設計師的優(yōu)點在于，一個設計師完全自主的對該項目的全面深路了解,，以及一些想法,。發(fā)揮該崗位的應有本色。

根據實際的市場,，大膽的提出推廣與全程營銷兩體化,，這樣的一個概念。以個人的觀點認為項目的全程推廣因更具專業(yè)化,，從接收新項目的流程來說,，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建設,。不管是小的項目,，還是大的項目,，做的事情是一樣的。面對的都是甲方,。一定要按程序去做,，以完整的制度來說服客戶，給客戶感覺我們是一個真正的,，完整的,，營銷、策劃,、推廣為一體的公司,。

兩種不同的方式，確是面對同樣的產品,，出于同樣的結果,。一者更具有專業(yè)性，二另一著更具全面性,。

實施建議：兩者不同模式,，制定兩種不同流程制度。

從xx年的實行來講,，這一項活動只是一個開始,，沒有真正的堅持執(zhí)行下來，可能是一些客觀原因的影響,，相信xx年會做的更好,。以下是一些可實施的建議。

文化活動分為三部分：

第一,，就是每周的周六下午的活動,，實行辦公室人員人人參加原則，特殊情況除外,。

內容：羽毛球比賽,，乒乓球比賽，撲克牌比賽,，趣味體育等

作用：一周的上班生活,，在一周最后一天得到放松，相信能為下一周良好工作狀態(tài)埋下伏筆,。

第二,，月活動,，時間可放在月末,，實行方式可以是全公司或則部門。

內容：可以戶外登山,，郊游,，燒烤,，k歌，聚餐等

作用：豐富員工業(yè)余生活,，凝聚員工之間的感情,，增強團隊建設意識。

第三：可以說是總結會,，就是項目的階段總結

內容：輕松的聚餐晚會,，或者pt晚會等。

作用：慶功,，鼓勵表彰,，增強員工的積極性

1、每年設計整理資料

2,、每年文案整理資料

3,、項目完整的推廣方案

4、簡版對外宣傳ppt稿

規(guī)劃設計部工作總結報告篇二

本學期繼續(xù)以學期課程標準的思想為指針,，依據本校工作要點,，以學校工作計劃為指導，針對我校實際,，以應用型教學弘揚我校特色教學品牌,，倡導和諧人文科學自然的教育教學理念，遵循學生身心健康發(fā)展規(guī)律,，提高學生的審美能力,，創(chuàng)新能力，積極配合學院完成日常教學工作,。日常工作中,，要認真總結課程實施過程中形成的經驗，加強對本學科教師的素質培養(yǎng),，做好好課題研究工作,，積極開展課堂教學研討活動，全面提高課堂教學質量與效益,。

1,、教研室活動至少每兩周舉行一次，要求所有教師參加

2,、每次教研室活動都要有詳細的活動記錄及活動結果或收效

3,、教研室活動主要以教學研究﹑教學管理﹑學術交流為活動內容

4：本教研室活動要在院長監(jiān)督下進行。

5,、主要討論學生外出考察,、寫生的教學活動。組織學生去河南石板巖下鄉(xiāng)采風實踐活動,，返校之后,，及時組織開展下鄉(xiāng)采風教學作品展,。

7：鼓勵教師進行科研活動每學期末每個教師的科研成果進行總結

8、本學期最后一次的活動對該學期的教學進行總結,。

1,、加強理論學習，樹立新教學理念,，明確藝術類課程改革方向,。

2、積極開展教學期中檢查

⑴教師到崗情況,、教學秩序和教學紀律

⑵教案,、記分冊、作業(yè)完成情況,，是否能跟上計劃

⑶院部自查,、教研室互查

3、積極開展各項美術教研活動提高每位教師的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)基本功,，做到互幫互助,，群策群力，我校藝術學科而努力,。

4,、結合美術學科特點，積極探索教學新路子,，把激發(fā)學生學習興趣,，培養(yǎng)學生良好行為習慣，激發(fā)學生創(chuàng)新意識作為課堂教學探索的方向,。

5,、加強學生的校內外一體化進程，以我校的視覺設計為平臺,，針對不同基礎的學生進行分組教學,，努力挖掘每一個學生的特長和潛能。

6,、繼續(xù)開展應用型特色教學,，完善各級興趣小組切實抓好學生的基本功和美術基礎知識。

1,、完善校本學期教學,，落實具體要求。推出以理論學習,、案例分析,、教學反思、經驗交流、聽課,、說課、評課,、教學咨詢與指導等校本研究的基本形式,，促進教師的專業(yè)成長和發(fā)展。

2,、強化集體備課活動,，每次活動認真研究教材、教參,，確定集體備課的教學內容,、重點、難點,，討論教學疑點,，談教學設想。

3,、以“參賽”為主要形式開展校本教學研究活動,。進一步完善校興趣小組教學和提高自身藝術素質。

4,、繼續(xù)開展本美術課教學的研究,，本組所有教師根據自己實情總結經驗，撰寫教育教學心得體會,，反思,，積極投稿參加各級論文評比。

5,、加強參賽的培訓,，多出設計精品，組織參加校內外組織的各類競賽爭取獲得好成績,。

1周,、制定教研組活動計劃。

2周,、及時交回教務處要求的各門課程的教學大綱和授課計劃,、并且規(guī)范新教師的教案撰，教研主任親自審查,。

3,、4、5周,、進行課堂教學常規(guī)檢查,，以及補考閱卷工作。

6周、進行教師讀書演講,，檢查教學反思和讀書筆記

7,、8周、舉行教學過程匯總,、交流及修正,。

9周、進行課堂教學常規(guī)檢查,、互聽課活動,、張高峰、郝鳳枝兩節(jié)課

10,、11周,、本組教師準備說課比賽

12、13周,、各位教師組織制定復習計劃

17,、18周做好學院期末考試監(jiān)考、閱卷工作,。

規(guī)劃設計部工作總結報告篇三

自 20xx年10月6日加入三鼎集團房產事業(yè)部行列以來,，入職時間 雖然只有短短的一個月，但我在上級領導的關懷和指導下,，在集團相關部門和各協(xié)作單位的支持下,，更重要的是在本部門同事的共同努力下，積極學習三鼎的'企業(yè)文化,，讓我對自己的工作性質,，崗位職責、內容和思想境界都有了較大的轉變和提升?，F(xiàn)就本人入職一個月簡單做一個總結,，并對集團提出一點個人建議。

1．積極學習三鼎集團的企業(yè)文化,，使自己盡快融入三鼎集團的大家庭,。

2、明確自身的崗位職責（規(guī)劃設計部）,，深入了解和探索未來城項目的性質和定位,。收集國內外標桿設計院，在部門上級領導陳大興和集團領導的大力支持下,，充分調動自身資源以及在聯(lián)絡部葉文峰的協(xié)助下,，順利完成了對同濟設計院、三益設計集團,、現(xiàn)代設計集團,、香港貝銘建筑設計有限公司的接洽和考察工作。

3、積極配合聯(lián)絡部xxx對鳳凰衛(wèi)視文化發(fā)展（上海有限公司）的合作洽談工作,，初步取得了積極有效的成果,。

4、 在部門上級領導的安排和允許下,，積極主動深入對義烏當地經濟文化和社會形態(tài)的考察和了解,。

5、收集和學習大量國內外旅游地產項目以及對萬科,、綠城、龍湖,、等國內標桿地產的管理和經驗,。

6、配合聯(lián)絡部xxx參加杭州房博會的觀摩,，及時了解和掌握國內地產形態(tài)和市場信息動向,。

7、及時關注和掌握國內地產相關的政策和動向,，積極主動學習,，加強自身規(guī)劃設計專業(yè)技能，學習萬科,、綠城,、龍湖等實力地產的工程設計標準化經驗。

8,、針對未來城項目積極參加部門上級領導組織的每周例會,，獻計獻策。

1,、旅游地產項目開發(fā)對于我而言,，是一個陌生的、具有挑戰(zhàn)性的工作和崗位,，很多方面的工作都是邊學習邊摸索,，工作起來尚未做到游刃有余。工作效率有待進一步提高,。

2,、自身的專業(yè)知識及思想理論十分有限，需要不斷積累和提升,。

3,、設計工作經驗很多方面做得還不夠好，為人處世方面還需更進一步學習,。

4,、與集團事業(yè)部其他部門協(xié)作不夠主動積極，對集團企業(yè)文化理解有待提升。

1,、集團各部門工作開展應及時通氣,，統(tǒng)一思想，緊密協(xié)作,，加強配合,。

2、希望事業(yè)部盡早能夠建立一套穩(wěn),、健,、全的、有別于工業(yè)管理的,、適合地產開發(fā)管理的配套制度,，保障企業(yè)工作管理高效運營。

3,、企業(yè)組織架構盡量做到職權明確,、逐級明晰、責任和利益對等,。防止個人與部門之間,、部門與部門之間， 個人與企業(yè)之間爭權奪利,。杜絕出現(xiàn)問題相互扯皮,，推卻責任，見到利益大家爭搶的現(xiàn)象,。

4,、改善作風，加強團隊精神,，強化集團集體榮譽感,。不擺架子，不拉幫派,，不搞內斗,。各自做好本職工作，積極配合他人工作,。共同為企業(yè)跟個人創(chuàng)造利益和良好的平臺,。

5、放權管理,，簡化流程,。重大決策高層抓，日常小事下放到位,。講方法,，講人性化,，特事特辦，隨機應變,。我入職一個月,，經歷集團在管理上一支鉛筆申請一個星期，一臺電腦申請一個月,。這種現(xiàn)象如果放在建設項目的管理上是及其危險的,。假如有一個大型項目正在開展的過程中，可以想象那工地上,，幾十臺甚至上百臺機械不停在運轉,，加上龐大的施工隊伍，這時候一旦某一個環(huán)節(jié)的配套服務或者是決策工作跟不上去,，都有可能導致整個項目全面癱瘓,，勢必會造成項目成本控制上的損失慘重。

6,、項目開展重策略,，準（定位準）,、穩(wěn)（步子穩(wěn)）,、高（高標準，高效率）推進未來城項目落地,。前期做好項目精心策劃工作,，反復研究探討項目的可行性，集思廣益,，盡量保障項目定位準確,。有計劃，分步驟穩(wěn)步推進,，高標準高效率完成項目的既定目標,。明確策劃、可研,、規(guī)劃,、征地、招商,、建設的順序,。

規(guī)劃設計部工作總結報告篇四

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心，總在學習,，向周圍的領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習,、不斷積累,，已具備了辦公室工作經驗，在組織管理能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經過1年的鍛煉都有了很大的提高，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身素質，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心,，責任心，努力提高工作效率和工作質量,。

加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯.做到超越極限,，快速行動。

幾年來,，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：事務性工作紛繁復雜，減少了市場調研機會,，從而無法進一步提高自己的工作能力,。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。

1.理順關系,，辦理公司有關規(guī)章制度,。

2.及時了解市場行情，為設計人員提供新的市場信息,。

3.積極響應公司號召,，深入開展市場調研和新產品開發(fā)工作,。

設計科長對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高；有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位,；自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

1.本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報；真正做好本職工作,；

3.注重本部門的工作作風建設,，加強管理，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進本部門對其他部門的支持能力,、溝通能力及服務水平,。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。

20xx年的工作中,，我相信我不會“過年，一年不如一年”,，我會不斷努力,，步步高升！“人往高處走,，水往低處流”,，這是我所認為的事實，只要我不斷的努力,，那么我的明天就一定更好,！我會在公司中發(fā)揮最大的作用，將自己的群補精力用在公司工作中,，相信公司的明天會更加的美好,！

規(guī)劃設計部工作總結報告篇五

時間飛逝，彈指一揮間２０ｘｘ年接近尾聲,，即將迎來嶄新的２０ｘｘ年,?；叵胱约簛淼絰x集團大家庭已有半年之久，雖然來到公司的時間不長,，但我已很快地融入這個大家庭,。過去的半年里，在領導的悉心關懷下,，同事的熱情幫助下,，自身的不斷努力下，工作上取得了一定成績,，得到了領導和同事們的肯定,。

回首過去，是為了更好地面向未來,?？偨Y自己一段時間的收獲，無疑是一件愉快的事情,，就像農人手捧著糧食,，心里充滿欣喜；總結自己一個學期的工作,，同時也是一件痛苦的事情,，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施,，有的或者雖然實施了,，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾,。

1,、走訪現(xiàn)場，初定方案

在9月份上旬,，完成對博羅縣中小河流的長寧,，酥醪，銀河的現(xiàn)場查看和走訪,，與業(yè)主溝通交流,，初步確定方案。向相關部門和業(yè)主收集有關項目資料并整理,。

2,、初步定稿，匯報業(yè)主

在9月份中下旬,，協(xié)助項目負責人完成博羅中小河流治理工程的項目出設計方案稿,，并進行第二次現(xiàn)場走訪。向業(yè)主匯報項目方案,，聽取業(yè)主意見,。

3,、視頻航拍，修改方案

在10月份中旬,，按照專家評審要求,，完成博羅三條河流的現(xiàn)場航拍視頻并剪輯整理，按照現(xiàn)場航拍影像,，結合項目特點及業(yè)主意見,，對方案進行修改和完善，并保持與業(yè)主溝通,，聽取意見,。

4、新增長度,，編寫初設

在11月份,，業(yè)主提出新增加治理河流長度，按要求及時聯(lián)系測量和勘察進行補測,，到目前已完成所以項目測量資料和數據,，但勘察進度較慢。著手編寫項目初設報告書,，并不斷完善和修改,。

5、部門合作,，取得佳績

在12月份上旬,，設計部門配合經營部完成番禺區(qū)丹山河行洪及調水補水工程勘察設計施工總承包（epc）的招投標工作，編寫相關的設計標書文件,，最后成功中標,。協(xié)助中電建華東院，完成東莞市財政投資項目代建單位預選庫的技術標書文件,，并成功中標,。

6,、完成初設,，檢查修訂

在12月份中下旬，對博羅中小河流治理項目的初設報告進行了不斷補充和完善,，按照業(yè)主要求在春節(jié)前成初設報告完整稿,。

通過一段時間的工作日程和工程狀況，規(guī)劃設計部還是暴露出一些問題和不足,，無論部門內部人員配置還是自身個人能力,，都存在一些不足，還需不斷努力提升和完善,。

1,、部門現(xiàn)狀及問題

其實目前部門存在的最大最直接問題就是人員配置不足,，當然這也很能理解，畢竟公司并非傳統(tǒng)老設計院出生,，前期也主要做施工與招投標商務這一塊,。公司增加自己的設計團隊，不斷完善擴大公司實力是符合當前的社會行情和趨勢的,，有助于在社會和行業(yè)內站穩(wěn)腳跟,，越走越遠，但同時也存在著極大的困難和挑戰(zhàn),，正如哲學里面所講：任何新事物的發(fā)展總是曲折的,，但它總是在上升和前進。

人員配置問題主要表現(xiàn)在兩個方面：

（1）缺乏經驗豐富,、資歷較深的技術領頭人,，缺乏專業(yè)而有權利的人作為主管。

歷史證明,，一個優(yōu)秀強大的企業(yè)和團隊,，都需要個主心骨來使得企業(yè)團隊具有凝聚力，齊心協(xié)力擰成一股繩,，心往一處想,，勁往一處使，創(chuàng)造輝煌,。好比一棵大樹,，只有靠粗壯的樹干支撐，才能枝繁葉茂,，根深蒂固,；一條河流，只有靠流寬闊的干流引導,，才能源遠流長,，潤澤萬物。

由于今年總工程師還沒到位,，導致一些工作無法開展,，一些大型和復雜的項目和工程靠目前僅有的設計人手無法承擔，只能外包給其他設計院完成,。這對于公司來說不僅很可惜,，還是一筆不小的損失，同時也讓自己的設計團隊失去寶貴的鍛煉和積累經驗的機會,。此外在平時工作遇到的一些技術問題和困難,，缺乏可以請教和答疑的人，導致工作開展不順利，項目進度較慢,。

（2）設計團隊不健全,，人員配置不夠完善，各專業(yè)技術人員不到位,。

所謂：“籬笆三個樁,，一個好漢三個幫”，“眾人拾柴火焰高”,。一個企業(yè)和團隊要想在激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地,，光有領導核心也是不夠的，還需要有優(yōu)秀的人才,，健全的人手,，相互的配合，明確的分工,。猶如一支精銳的軍隊,，需要有將軍正確的指揮，同時也要沖鋒陷陣英勇殺敵的戰(zhàn)士,，還需騎兵,、步兵、射手,、后勤等各個部分相互配合,，團結協(xié)作，才能所向披靡,，攻營拔寨,，無堅不摧。

目前本門內就四位設計人員,，人手極度短缺,，而且只有水工和水文兩個專業(yè)，如果碰上比較復雜和設計內容較多的項目,，肯定是需要給排水,、環(huán)保、景觀,、概預算等專業(yè)人員相互配合,。短缺的人手導致目前的設計人員想做項目，但又受到約束,，有心而無力,，使得今年出自自己單位的項目設計成果寥寥無幾。隨著公司規(guī)模的擴大,，項目業(yè)務的增加，配備完整全面的專業(yè)人員是必不可少的。

2,、自身存在的不足與優(yōu)勢

所謂人無完人,，通過這一段時間的工作情況，我也發(fā)現(xiàn)了一些自己本身的不足之處,，還需要不斷進步,，彌補不足之處。

（1）自己工作經驗缺乏,，技術能力不足,。

（2）工作效率不夠高，太過于較真,。

在工作中往往不夠專注,，容易走神開小差，編寫報告書時容易糾結不麻利,。做事喜歡做到盡善盡美,，這類似于強迫癥的性格，導致我做事比較穩(wěn)扎穩(wěn)打,，雖然質量能夠得到保障,，但是有時候碰到時間比較緊的項目，就顯得不那么高效率了,。部分原因是設計團隊不夠健全,，項目量比較少，團隊設計氛圍不是很濃烈,，主要原因還是自身性格特點造成的,。這一方面我應該向部門的黃工多多的學習，學習她做事干脆果斷,、不拖拖拉拉的態(tài)度,，質量和效率兩手抓。

俗話說：“困難像彈簧,，你強它就弱,，你弱它就強”。面對自己經驗和能力的不足,，我敢于面對正視它,，不覺得是一件丟人的事情，并用自身的優(yōu)勢去攻克它,。我作為新一代的年輕人同樣也擁有自己獨特的優(yōu)勢,，我自認為是一個好學好問的人，在工作過程中遇到問題時,，都會認真思考,，然后再去查閱書籍和互聯(lián)網，最后再帶著一些自己的想法去請教他人。自學能力還不錯,，舉一反三借鑒其他單位的設計成果或類似工程,，能夠運用和完善到自己的設計報告中。做事認真既是自身的一個優(yōu)點也是一個缺點,，需要正確運用,，隨意切換，該認真時要認真,，該高效時需高效,。

雖然我到公司時間不久，但是作為一個生活的有心人,，多多少少都能感受到公司的一些優(yōu)缺點,。人無完人，更何況一個企業(yè),，自然會有一些它自身的優(yōu)缺點,，像魯迅說的那樣：“真的勇士，敢于直面慘淡的人生,，敢于正視淋漓的鮮血”,。或許我看到及感受到的公司的一些優(yōu)缺點只是片面的,、不健全,，或者并非是我看到的那樣，所以我只能以己拙見發(fā)表一些對公司淺薄而真實的感受,，希望善于納諫的崔總不要介意,。

1、對公司的切身感受

優(yōu)勢：

（1）xx集團是一個充滿活力和朝氣的年輕公司,，雖然它成立時間不久,，但從目前來看它符合市場行業(yè)要求，融入國家重視的環(huán)保理念,，有著極大的發(fā)展前景,。

（2）xx集團地理位置優(yōu)越，坐落于廣州繁華地段――天河區(qū),，周邊有省水利廳,、珠江委、中水珠江,，可謂水利一條街,，大廈樓上樓下都是水利兄弟單位，可利用的資源豐富,。

（3）xx集團組織架構又分為xx有限公司,、xx有限公司,、xx有限公司等，下設八個部門,，從公司的構架可見老總對企業(yè)發(fā)展的重視,。今年又增加設計部門,，培養(yǎng)自己的設計團隊,，各部門大量招攬人才，可見公司正在不斷的擴大自己,，培養(yǎng)自身實力,。

（4）xx集團合作伙伴眾多，項目范圍較廣,。合作伙伴大到中電建,，如西北院，華東院等,，小到一些施工隊伍,，并且常年保持良好的合作關系。項目范圍覆蓋全國,，近至廣州市內,，遠達西北新疆，但主要集中在廣東省境內,。這使得xx集團能夠扎根于激烈的競爭市場,，贏得自己一席之地。

（5）老總重視公司發(fā)展,，關心員工工作生活,，對人才能夠禮賢下士。安排下午茶,，月度聚餐,，年度旅游等福利活動，重視員工的住宿和午餐問題,，能夠虛心聽取每位員工的建議,。成功的企業(yè)總是把保證員工工作生活質量放在前面的，只有讓員工感受到企業(yè)對他的重視和關愛,，而不是壓榨,，這樣才能全心全意地為公司奉獻自己技術和力量，這都是相互的,。從細節(jié)方面就可以看出,，崔總面試完每一位應聘者后，都能夠親自送到電梯口,，沒有像一些其他領導那樣擺架子,，實屬難得,，我自己當初應聘時也被崔總這種求賢若渴、禮賢下士的的態(tài)度所動,。

不足：

（1）現(xiàn)有的制度條例不夠完善,，沒有明確的獎懲制度、管理制度,、工資制度,。

這就導致做事沒有條理，獎懲沒有依據,，主觀臆斷性較大,，進而出現(xiàn)一些不公平現(xiàn)象。例如,，雖然有大概的上下班時間管理制度,，但是也沒有明確的獎懲措施，也缺乏有力而公正的監(jiān)管人和執(zhí)行者,，所以導致到了早上上班時間部分同事還未到達,，比較散漫隨意，這使得上班的時間似乎只是針對某些人而定,，對于按時上下班的同事來說就不是那么公平,，容易滋生負面情緒。

因為公司部門眾多,，工作內容和時間不盡相同,，比如說質量安全部需要外出和駐現(xiàn)場，生產經營部需要晚上加班封標,，規(guī)劃設計部需要加班出設計報告,。這導致了現(xiàn)有的考勤制度與不同部門的作息時間有所矛盾，考勤制度到底適不適用,，還是只對某些部門適用,，這就存在爭議。還有就是關于加班費,、獎金,、處罰等應該怎么算，哪有人有哪些人沒用,，怎么獎懲,，誰來監(jiān)管，怎么保證公正透明等,，這些需要明確具體的管理條例和制度,，還需要結合不同部門的特點，因地制宜,，對癥下藥,，制定相應合適的條例制度,，來維護公司相對的公平公正，減少員工的負面情緒,，增加大家的歸屬感,。

（2）員工專業(yè)知識、技能素養(yǎng)還需不斷提升,。

隨著公司規(guī)模的不斷擴大,，業(yè)務量的逐步增加，部分員工對新的東西學習不夠,，工作能力和方式或許有些跟不上,，缺乏相應的知識技能和素養(yǎng),。工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。這就導致工作效率較低,，工作拖拉，進入死循環(huán),。加之公司內部關系復雜,，缺乏相應的競爭氛圍，導致部分員工工作熱情不夠高,，對待工作隨意散漫,，使得項目完成的質量和效率不盡人意。

所謂：“學如逆水行舟,，不進則退”,，公司應該注重人才的培養(yǎng)，可以定期對員工開展職業(yè)技術培訓,，不斷提高職員的職業(yè)素養(yǎng)和能力,。還可以設立一些年度考核、部門考核,、績效考核等,，使員工有一定的緊迫感和競爭關系，提高自主學習能力,。

2,、幾點建議

公司正處于規(guī)模快速擴大時期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理和制度上下工夫，俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,，企業(yè)管理的好壞,，決定著企業(yè)到底能夠走多遠,。

（1）隨著公司的規(guī)模不斷擴大，相關的規(guī)章制度需要相應出臺,，司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、制定獎懲制度,，完善考核方式。還結合不同部門的特點,，因地制宜,，對癥下藥，制定相應合適的條例制度,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理讓我們有張有弛以更好的心態(tài)投入到工作當中,，考慮個人利益的同時,，能夠考慮到公司的利益。

（2）既要引進人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。建立科學,、需要合理的人員選聘機制，客觀評價每一位員工的能力和水平,，一視同仁,。

（3）公司應當鼓勵和支持員工參加社會證書考試、職稱評審,、提升學歷等考試,，并相應的采取一些獎勵措施，提高員工的積極性,。

（4）設立一些年度考核,、部門考核、績效考核制度等,，使員工有一定的緊迫感和競爭關系,，提高自主學習能力。

（5）定期對員工開展職業(yè)技術培訓指導,，領導干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野、學習管理理論。

２０ｘｘ年,，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好,，為公司的發(fā)展盡一份力。

今后隨著公司新的管理制度的實行,，不斷有新的項目,，工作將更加繁重，要求也更高,，需掌握的知識更高更廣,，為此，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和工作技能。雖然在生活中,，在工作上,，不可能每件事都一帆風順、稱心如意,，要學會以一種“容”的心態(tài)對待別人、對待自己,、對待事情,。這個世界沒有“完美”，但有“完善”,，達不到不代表不能做,，我必須以一種盡心盡責、愛崗敬業(yè)去工作,；不可能樣樣順利,，但可以事事盡心。

就以一句千古的唱吟作為我的結語：路漫漫,，其修遠,，吾將上下而求索。

規(guī)劃設計部工作總結報告篇六

在學習方面,，嚴格要求自己,，認真學習掌握各種專業(yè)知識和技能，對相關行業(yè)職稱證書的參加考試,，學習公司出臺的各項發(fā)展目標及方針政策,，認真了解公司現(xiàn)在存在難點、重點與方向,。

在生活上,，充實而有條理,，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風， 誠實守信,，樂于助人,，與同事們相處和睦。

從公司總部規(guī)劃設計部的內部工作走到了,，項目前期工作的轉變,，是今年本人剛剛接觸的工作面向。

主要二個方面：

（一）規(guī)劃設計部工作

1,、在部門當中工作熟悉并關注政府法規(guī)條例變化,，對其認真學習，領會其變更的目的,。對于即將出臺的《##市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理技術規(guī)定》認真學習,，掌握其基本要領，對于政府法規(guī)條例做到確實掌握,。對于項目方面的工作,，主要配合部門服務于各項目公司的技術性工作。

2,、其中負責了公司提出“光伏光熱”技術運用到##項目上的可

行性研究及實際項目參與運作與組織其他二級公司對課題的溝通研究,。

3、積極與規(guī)劃設計部部長及部員參與對于技術服務項目分公司的工作,，根據不同項目上的問題,，提出不同的參考意見，與部長完成了項目會后的工作總結,。

（二）項目主要工作

1,、今年本人有幸參與完成了公司##項目前期部分工作，對于##項目前期與政府的對接溝通,，在項目領導與合作公司項目專辦人員的努力,、配合下進行了本年的前期工作，完成了項目控規(guī)的報批,、地災報告報批及評審,、水保方案報批及評審、配合完成了土地收儲前的準備工作,。

2,、關于規(guī)劃方面：積極配合規(guī)劃設計公司的多次對接，討論,、深化規(guī)劃方案,，到##縣、##市各規(guī)劃局進行設計方案的匯報并獲得了整改調整意見。

3,、林勘查驗及調查了立昌村分戶,、集體房產及土地出租情況，落實##縣對重大項目執(zhí)行一次征收,，批次供地的一些政策,、調查周邊項目的征地及銷售情況。

4,、協(xié)調了公司總部與分公司的工作關系,，項目資料的傳遞及項目真實數據的及時匯報工作。

導,，在以后工作中需要不斷加強業(yè)務學習,；

3、思路不開闊有待提高,。加強業(yè)務學習,，提高知識面，通過內培,、外培開闊視野,，打開思路。

20xx年將是公司的又一個跨越年,！在這新的一年中希望在領導的關懷指導下及作為“師帶徒”的模式下為##公司的輝煌發(fā)展而奉獻上自己的一份綿薄之力,、努力奮斗。

評價人 ：

20xx年4月22日

規(guī)劃設計部工作總結報告篇七

一,、公司__年度要實現(xiàn)工程合同價不低于1500萬元的經營目標,。要立足校內市場，積極開拓校外市場,。同時也要進行多種經營的嘗試，力爭有所突破,，全面完成集團下達的各項任務,。

二、對承擔的所有工程項目,，我們要進行強化管理,。項目實施過程的質量管理是建設工作的重要環(huán)節(jié)，是工程開始施工直至竣工驗收交付使用全過程的管理工作,。建筑工程施工現(xiàn)場管理直接影響工程質量,，工期投資的控制，安全生產,、提高勞動生產效率,，還能降低各種施工材料的損耗。現(xiàn)場施工管理是我公司加強企業(yè)化管理模式的一項重要工作。在__年所承擔的校內外各項工程中,，要對現(xiàn)場管理組織落實第一責任人,，嚴格按照《西北工業(yè)大學后勤產業(yè)集團工程項目管理辦法》操作程序進行現(xiàn)場管理。同時要求承擔項目的第一責任人,，在施工管理,、材料購置、項目驗收及預決算上按公司要求的程序運行,。力創(chuàng)優(yōu)良工程,，確保把滿足顧客的要求作為公司經營的追求目標。

三,、為了加強公司管理工作,，公司將按照iso9000質量管理要求，完善運行中相應的制度文件,。年初公司初步制定了工程項目合同管理制度,、工程結算財務管理辦法、公司車輛管理辦法,、公司印章管理辦法,、復印機管理制度等文件。根據工作發(fā)展的需要,，公司將擬定工程現(xiàn)場管理辦法,、工程驗收制度、材料設備采購制度,、預決算管理制度,，為公司的發(fā)展奠定良好的基礎。

四,、由于體制的變化,，工程項目按類由各項目部完成，公司要求各項目部要有全局觀念,，相互配合,、相互支持、分工不分家,。公司領導需做好協(xié)調和指導工作,，充分發(fā)揮各項目部積極性，在項目部管理工作中需體現(xiàn)出公司在質量管理,、成本核算和以人為本的經營思想,。對項目實施過程中出現(xiàn)的各種問題，公司領導需及時進行協(xié)調,，必要時可調動其他項目部給以支持,，強化公司的管理職能,，加強各項目部之間的工作協(xié)調關系。

五,、公司在新的運行模式下,，領導應進一步在轉變員工不適應市場經濟的舊觀念上下功夫，努力使公司形成一個團結拼搏,、以人為本,、健康發(fā)展的企業(yè)文化。

一,、加強道德建設教育,，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極參與誠信企業(yè),、誠信產品,、誠信職工創(chuàng)建活動，積極開展社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德教育。

二,、提高員工素質,，促進企業(yè)發(fā)展。黨支部,、工會要經常組織全體員工認真學習國家的法律,、法令，學習工會法,、合同法,、公司法，使企業(yè)員工真正能夠知法,、懂法,、守法。杜絕違法亂紀的現(xiàn)象,。積極開展_建文明班組,，創(chuàng)文明崗位，做文明職工_活動,。使企業(yè)員工對創(chuàng)建文明單位的知曉率達到100%，使企業(yè)員工普遍具有文明禮儀,、誠實守信,、尊老愛幼、平等友愛,、團結互助的良好素質,。

三,、積極引導企業(yè)員工參與各類社會援助和社會公益活動，認真做好一年一度的獻血工作,，積極倡導無償獻血活動,。積極參與各種精神文明建設的主題實踐活動，繼續(xù)抓好黨員志愿者和職工志愿者隊伍建設,，積極參加各類志愿者活動,。認真做好迎接世博會的各項工作，帶領員工積極參與世博,、迎接世博,、服務世博。

四,、堅持完善工會,、職代會等民主管理制度和廠務公開制度，做到年頭有計劃,、年中有檢查,、年末有總結。認真關心職工的工作,、學習,、生活和健康，保障職工的合法權益,，正確處理單位和職工的利益矛盾,，杜絕重大勞資糾紛和其他影響穩(wěn)定團結的事故發(fā)生。

五,、加強企業(yè)文化建設,，積極參與各類文化體育活動，堅決杜絕_黃賭毒_等丑惡現(xiàn)象以及_活動,。

規(guī)劃設計部工作總結報告篇八

以促進學生全面發(fā)展,、主動發(fā)展為宗旨，以實施新課程標準為核心,，以鞏固和深化“先學后教,、當堂訓練”教學法為著力點，以打造“高效課堂”為切入點,，以創(chuàng)新的“先學后教,、當堂訓練”教學模式為主線，深入開展課堂改革,，開創(chuàng)我校教研工作的新局面,，實現(xiàn)“科研興校、科研興教”的工作目標,，促進教研工作再上新臺階,，保障學校教研工作的可持續(xù)發(fā)展,。

1、錄制“一師一優(yōu)課,、一課一名師”課,，并上傳。

2,、聽“學科骨干教師觀摩課”和青年教師課堂教學教法展示課,。

3、參加創(chuàng)新的“先學后教,、當堂訓練”教學法“每日公開課”活動,。

4、繼續(xù)參加第四屆“先學后教當堂訓練”教學法課堂教學大賽活動,。

5,、聽“教師論壇”。

6,、聽“同課異構”,。

7、參與“先學后教,、當堂訓練”教學法教學展示活動,。

8、參加“先學后教,、當堂訓練”教學法“教學案例,、教學研討”活動。

九月：

1,、制定教研,、

2、“一師一優(yōu)課,、一課一名師”的資錄制上傳工作

3,、聽“學科骨干教師觀摩課”

4、聽青年教師教法展示課,。

5,、參加“先學后教當堂訓練”教學設計活動。

6,、參加“每日公開課”活動,。

十月：

1、聽“共享我們學科的教法特色”教師論壇講座

規(guī)劃設計部工作總結報告篇九

在學習方面,，嚴格要求自己,，認真學習掌握各種專業(yè)知識和技能，對相關行業(yè)職稱證書的參加考試,，學習公司出臺的各項發(fā)展目標及方針政策,，認真了解公司現(xiàn)在存在難點、重點與方向,。

在生活上,，充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風,， 誠實守信,，樂于助人，與同事們相處和睦,。

從公司總部規(guī)劃設計部的內部工作走到了,，項目前期工作的轉變，是今年本人剛剛接觸的工作面向,。

主要二個方面：

（一）規(guī)劃設計部工作

1,、在部門當中工作熟悉并關注政府法規(guī)條例變化，對其認真學習,，領會其變更的目的,。對于即將出臺的《##市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理技術規(guī)定》認真學習，掌握其基本要領,，對于政府法規(guī)條例做到確實掌握,。對于項目方面的工作，主要配合部門服務于各項目公司的'技術性工作,。

2,、其中負責了公司提出“光伏光熱”技術運用到##項目上的可

行性研究及實際項目參與運作與組織其他二級公司對課題的溝通研究。

3,、積極與規(guī)劃設計部部長及部員參與對于技術服務項目分公司的工作,，根據不同項目上的問題，提出不同的參考意見,，與部長完成了項目會后的工作總結,。

（二）項目主要工作

1、今年本人有幸參與完成了公司##項目前期部分工作,，對于##項目前期與政府的對接溝通,，在項目領導與合作公司項目專辦人員的努力、配合下進行了本年的前期工作,，完成了項目控規(guī)的報批,、地災報告報批及評審、水保方案報批及評審,、配合完成了土地收儲前的準備工作,。

2、關于規(guī)劃方面：積極配合規(guī)劃設計公司的多次對接,，討論,、深化規(guī)劃方案,，到##縣、##市各規(guī)劃局進行設計方案的匯報并獲得了整改調整意見,。

3,、林勘查驗及調查了立昌村分戶、集體房產及土地出租情況,，落實##縣對重大項目執(zhí)行一次征收,，批次供地的一些政策、調查周邊項目的征地及銷售情況,。

4,、協(xié)調了公司總部與分公司的工作關系，項目資料的傳遞及項目真實數據的及時匯報工作,。

導,，在以后工作中需要不斷加強業(yè)務學習；

3,、思路不開闊有待提高,。加強業(yè)務學習，提高知識面,，通過內培,、外培開闊視野，打開思路,。

20xx年將是公司的又一個跨越年,！在這新的一年中希望在領導的關懷指導下及作為“師帶徒”的模式下為##公司的輝煌發(fā)展而奉獻上自己的一份綿薄之力、努力奮斗,。

評價人 ：

20xx年4月22日