范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè),。

一位經(jīng)理人40多歲,，名牌大學(xué)畢業(yè)，房子車子都有了,，但是并沒有去創(chuàng)業(yè),，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè),。我認(rèn)為他不合適創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗男愿癫贿m合,，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè),。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè),，其實(shí)資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價(jià)值,。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義,，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,，會影響創(chuàng)業(yè),；第二，從性格上講,，他是屬于等待型的,，不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè),，30歲就做到副處級,，下海走向市場，此后的十三四年當(dāng)中,，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),，虧了100多萬，房子,、車子,、票子、妻子都沒了,，孩子也跟妻子去了,，因?yàn)樗约浩床欢ā４巳艘膊贿m合創(chuàng)業(yè),，因?yàn)樗鍪氯亩?，同時(shí)做不同的工作，又怕風(fēng)險(xiǎn),，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終,。

每個(gè)人都希望取得事業(yè)上的成功，成為職場的贏家,。如何成就,？就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),，雖然他們很聰明,，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。第二：能做什么,。創(chuàng)業(yè)之前,，要先問問自己，自己能做這事嗎,？第三：讓做什么,，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜歡做什么,。第五：想做什么,。第六：怎么做。第七：怎么做到極致,。其實(shí)很多人都明白這幾點(diǎn),，就是沒有把這幾點(diǎn)歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點(diǎn)綜合起來,，就能實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化,。

人生有八業(yè)：選業(yè),、學(xué)業(yè),、就業(yè)、擇業(yè),、退業(yè),，休業(yè)、失業(yè),、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個(gè)階段，前20多年是受教育,；中間20多年是工作的,，叫職業(yè)；后20,、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè),。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃,？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學(xué)業(yè),。第二：學(xué)業(yè),，完成學(xué)業(yè)。第三：就業(yè)，畢業(yè)以后先找個(gè)工作干著叫就業(yè),。第四：擇業(yè),，就業(yè)七八年后開始擇業(yè)。第五：退業(yè),，即退休,。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè),，工作了一段時(shí)間,，不想繼續(xù)做了，或是因?yàn)橐恍┛陀^原因,，比如父母病重,、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時(shí)間，這叫休業(yè),。第二：失業(yè),，這是工作能力問題，行業(yè)切換了,，沒有跟上時(shí)代的變化,，找不到工作了，叫失業(yè),。第三：創(chuàng)業(yè),，就是自己開公司，自己當(dāng)老板,。人生就這八業(yè),，其實(shí)對大多數(shù)（80%）人來講，一生當(dāng)中沒有擇業(yè)的機(jī)會,，因?yàn)闆]有機(jī)會,，一生都在就業(yè)。

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系,。從長期來看,，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,，和適合自己做的事情,，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存,。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了,，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了。

現(xiàn)實(shí)中,，有一些人一直在擇業(yè),，而不就業(yè),。其實(shí)明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系，自己才能就好業(yè),，才有機(jī)會擇業(yè),，如果就不好業(yè)，就沒機(jī)會去擇業(yè),。在職場中,，我們先要想把業(yè)就好，就要先完成職場的學(xué)習(xí)期,，用5年左右的時(shí)間把學(xué)習(xí)期完成,，職場學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法，然后用5年的時(shí)間完成職場的成長期,，10年過去了,，就基本上成長起來了，才有條件去擇業(yè),。

在就業(yè)時(shí),，我們要有一個(gè)相對的選擇，不要說隨便某個(gè)工作就做,，也不要過于挑剔,，要選擇自己相對適合的平臺，不能說100%的找到自己適合的,，可以先找到差不多的平臺,，持續(xù)成長，陸續(xù)調(diào)整,，最后再找一個(gè)好的平臺,，在這里完成職場的成學(xué)習(xí)期和成長期。

職場人的成長分為三期：學(xué)習(xí)期,、成長期、發(fā)揮期,。

在職場中要經(jīng)歷四到五年的學(xué)習(xí)期,，才能從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)職業(yè)人。這個(gè)過程中學(xué)會了一套在社會中,、職場中的工作方式和方法,，并且積累了經(jīng)驗(yàn)以后，四五年后開始拔高自己,，如果在專業(yè)領(lǐng)域晉升,，這時(shí)就可能步入準(zhǔn)高端職場，也就可以有機(jī)會去擇業(yè)了,。

如果再用四五年的時(shí)間完成了職場的成長期,，職場拔高動(dòng)作完成了,，就進(jìn)入了職場的成熟期，也叫職場的發(fā)揮期,。職場的成熟期就有很多機(jī)會等著自己去選擇,，真正實(shí)現(xiàn)擇業(yè)，這時(shí)就有機(jī)會把自己職場10年左右時(shí)間積累的的知識,、經(jīng)驗(yàn),、能力和智慧都用上，把知識和經(jīng)驗(yàn)都用上,，把能力發(fā)揮出來,，把智慧彰顯出來，這就是發(fā)揮期要做的事情,，成熟期要干的事情,。

如果學(xué)習(xí)期沒做好，自己就不可能成長,，到真正的成熟期,，就無從發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)、智慧,、能力,。相反，如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗(yàn),、能力,、智慧、知識都發(fā)揮出來,，就能獲得大家的認(rèn)可與尊重,。

在職場成長的過程中，職業(yè)理念是最重要的,，就是你在組織中,，有沒有大局觀念，有沒有幫別人的想法和做法,。幫助一個(gè)人,，他就會尊重你；為組織做出貢獻(xiàn),，組織就會認(rèn)可你,；幫社會做了貢獻(xiàn)，社會就會認(rèn)可你,。只有做到心中有社會,，社會才會有你。

其實(shí),，我們每個(gè)人在沒有進(jìn)入職場之前,，都會給自己有一個(gè)設(shè)想,，要做什么，目標(biāo)到哪,，但是實(shí)際上我們發(fā)現(xiàn),，職場的規(guī)劃其實(shí)也不需要特別的要去怎么做，先做好自己,，踏踏實(shí)實(shí)做自己,，未來就水到渠成了，把自己做好了,，一路高歌猛進(jìn),，職場人生中就會彩旗飄揚(yáng)，就會有掌聲和鮮花,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)系統(tǒng)的計(jì)劃的動(dòng)態(tài)過程,。最重要的是能對自我認(rèn)知逐步完善，根據(jù)人生發(fā)展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇,，主動(dòng)把握命運(yùn),！那么，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的呢,？

想要從一個(gè)整體意義上去了解一個(gè)人并不是一件輕而易舉的事情,，每當(dāng)我們照鏡子時(shí)，看到的自己也只有一面而已,，同樣的道理,，一個(gè)人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當(dāng)我們自己來分析和審視自己時(shí),，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題,，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進(jìn)行聚焦，通過全方位的評估與分析,，得出具有你的具體情況,，從而更好的方便進(jìn)行發(fā)現(xiàn)你自己、了解你自己,、定位你自己,。

通過對你的情況有一定了解后，介個(gè)你的性格特點(diǎn),、興趣愛好、理想與目標(biāo)等方面逐步聚焦,，讓你能夠客觀地了解你自己,，并找到自己的發(fā)展方向。

通過逐步的聚焦,，并結(jié)合你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，結(jié)合整個(gè)市場的發(fā)展行情與今后的發(fā)展前景,，做好職業(yè)定位，為你引導(dǎo)出一條只屬于你的個(gè)性化職業(yè)道路而設(shè)定職業(yè)目標(biāo),。

結(jié)合目前你自身的情況,，如職業(yè)技能水平、對行業(yè)發(fā)展的熟悉程度,、職業(yè)發(fā)展的晉升途徑等問題,，找到一個(gè)最佳切入點(diǎn)，并且提供相關(guān)的學(xué)習(xí)方案,。

通過一系列的步驟,，在相應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為你制定任務(wù)從而來達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。

每個(gè)人心中都有一個(gè)professional calling,， 就是一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯?，它不一定是社會上最流行的，不一定是錢拿得最多的,，也不一定是讓其他人羨慕的,，但卻是你內(nèi)心熱愛的。我們看的書,、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎(chǔ)，而calling才是第一位的,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

企業(yè)招聘難愈演愈烈,，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人,?！?5%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷,，一兩年的時(shí)間里換了n份工作,，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn),，就直接讓他out了,。”某公司hr表示,，頻繁換工作的求職者,，多半不考慮。

所以,，應(yīng)聘者們注意了,，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你,，面試機(jī)會就這么被槍斃了,?？墒牵@也很為難,，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫清楚么,？該怎么補(bǔ)救呢？如何揚(yáng)長避短,，吸引hr關(guān)注,？

“工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難,?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作,。但談起這件事,，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作,，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么,？

近一年來,，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,，感覺“不喜歡”,、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,，甚至直接“裸辭”,。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意,。

某公司hr表示，招聘難愈演愈烈,?！拔覀兪盏胶芏嗪啔v，但是質(zhì)量都不高,，工作換得太頻繁了,，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大,，而且目標(biāo)崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配,，這樣的人實(shí)在沒辦法請他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔(dān)心,，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機(jī)會,，招進(jìn)來后也很可能因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職,，大大增加了招聘成本。

頻繁,、沒有目標(biāo),、“試錯(cuò)型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢，也許一年左右你還看不出影響,，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā),。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,，換了四五份,，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

進(jìn)步極慢，個(gè)人能力始終原地踏步,；

薪資不漲,，職位也沒多大變動(dòng)；

不論換什么工作,，還是覺得沒發(fā)展,；

工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”,。

接下來的問題是,，是什么原因造成了這種狀況？“進(jìn)入職場上后,，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么，想做什么都不清楚,，對于個(gè)人的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適,，那也不合適,，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況?！本唧w來說,，新人頻繁跳槽有以下原因：

1）缺乏對自我的客觀認(rèn)識和評估。

2）無發(fā)展緊迫感,，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位,。

3）職業(yè)定位不清晰，無職業(yè)規(guī)劃。

4）光有目標(biāo),，而沒有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑,。

5）職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄,。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機(jī)會,，給出以下幾條建議，供新人參考：

要明確個(gè)人職業(yè)定位,，鎖定目標(biāo),，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo),，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向,，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn),，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè),、系統(tǒng),、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向,。很多時(shí)候,，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn),、協(xié)助才能事半功倍,。

在制作簡歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷,。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),，那么不妨考慮對簡歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果,。當(dāng)然,，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,，并非讓你作假,，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,，還得有具體的發(fā)展路徑,、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度,。提前做好準(zhǔn)備,，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer,，也讓hr安心,，相信錄用你絕對不會錯(cuò)。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”,。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會,，而是長遠(yuǎn)的發(fā)展,。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng),，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

目標(biāo)是我們每個(gè)人前行的動(dòng)力,。

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)通道有多少條，比如是三條,，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,，舉一個(gè)簡單人例子，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)師——高級設(shè)計(jì)師——技術(shù)專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層,。有了明確的職業(yè)規(guī)劃,，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的.能力和必備的知識，每個(gè)層級給予明確的具體要求,，學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容,，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

制定學(xué)習(xí)樹,，每個(gè)學(xué)習(xí)樹對應(yīng)不同的課程,，制定出學(xué)習(xí)地圖，學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應(yīng),，讓每個(gè)員工都明確的知道,，學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試,，可以晉升到什么層級,，然后還要知道這個(gè)層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的資源,，如果十分透明和明確,，每個(gè)想前行的人不是需要我們來催促，而是來自于內(nèi)部的動(dòng)力。

每個(gè)人集中精力的時(shí)間是有限的,，我們在制定課件的時(shí)候,，盡量不超過30分鐘，每間隔十分鐘有一個(gè)課程跟進(jìn)回答問題,，回答正確的下一個(gè)10分鐘學(xué)習(xí)開始,，30分鐘學(xué)習(xí)結(jié)束后有一個(gè)考試，考試成績超過60分的時(shí)候?qū)W時(shí)進(jìn)行記錄,，并建立員工學(xué)習(xí)檔案,，定期公示學(xué)習(xí)進(jìn)度。

現(xiàn)在經(jīng)?？吹焦卉嚿?，行人每個(gè)人都抱著一個(gè)手機(jī)，低頭族說的就是他們,，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富的知識量,，也帶來了趣味性，也可以知道很多人在玩游戲的時(shí)候,，時(shí)間過得好快,，能否把我們的課件增加動(dòng)畫和趣味性，讓員工用上就愛不釋手,，定期推出新產(chǎn)品,，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們好奇心的滿足

制定了學(xué)習(xí)地圖和學(xué)習(xí)課件,，單獨(dú)的完成是沒有太多的獎(jiǎng)勵(lì),，但當(dāng)考核得到一定的層級的時(shí)候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

每個(gè)人都想是自己的主人,，把要求做,，變成自己主動(dòng)做，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學(xué)習(xí)地圖,，結(jié)合薪酬的激勵(lì),，一定自動(dòng)做。

愿我們每個(gè)人都能夠做好真正的自己,，做好激勵(lì),。