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教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

女性是職場上的不可缺少的“半邊天”，雖然已經(jīng)在越來越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著,，但是因?yàn)樘厥獾膰楹蜁r(shí)代的特征,，女性在求職的問題上還是會被性別和年齡所牽絆,。

小敏是79年出生的，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時(shí)候，大家嚇了一跳，長著一張娃娃臉的小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生,。小敏說,，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候,，自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè),，但是對技術(shù)不感興趣,，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘，一做就是四年,。

因?yàn)樵诠具@幾年沒有什么發(fā)展，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的,，年齡大了，也害怕會被社會淘汰,，所以就辭職出來,，想重新闖闖,。之后,，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù),。

雖然,，自己當(dāng)初也覺得自己不太適合做銷售，承壓能力不是很好,，但是想試試看,，鍛煉下自己。堅(jiān)持了兩年下來,，雖然還是有點(diǎn)收獲,，自己的溝通能力和表達(dá)能力加強(qiáng)了很多,，但是身心疲憊,，的確不是自己能長期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束,，自己不打算再續(xù)約浪費(fèi)自己的時(shí)間,，一直奔波著打算換份工作。

因?yàn)椴幌朐僬乙郧白鲞^的工作,，想找份有發(fā)展的,，比較穩(wěn)定的，所以自己投了一些行政主管,、辦公室主任、人力資源管理,、采購管理工作,，但是簡歷投了不少，面試也有,，就是最后都沒了結(jié)果,。自己一開始還是抱著很大的希望的，但是屢遭失望,，都快沒什么信心了。

求職反饋率低往往存在兩方面得因素,，一是求職技巧出現(xiàn)了問題,，不能準(zhǔn)確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準(zhǔn)備，有針對的提升自己的求職技巧;其次就是個(gè)人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離,，職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差,。而小敏在兩個(gè)方面都出現(xiàn)了問題。

小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性,，但是因?yàn)闆]有直接的工作經(jīng)驗(yàn),，加上這樣的崗位對于年齡也比較敏感，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差,，難以達(dá)到用人的單位的要求，從而屢屢求職失敗,。

另外一方面,，因?yàn)槟挲g尷尬,，且又是未婚未育，也沒有特別突出的競爭力,，所以如果不懂得如何有效包裝自己,，很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者。

小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題,，具有創(chuàng)造性,，常有新鮮創(chuàng)意,，而處理事情按部就班,、精確且有條理,，計(jì)劃性強(qiáng),，溝通協(xié)調(diào)能力不錯(cuò);不管自己能力怎樣,，希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面，不會因?yàn)闃I(yè)績壓力,、獎金,、加工資、調(diào)動工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽,、心煩意亂。

所以,，對于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性質(zhì)的銷售工作，小敏缺乏工作的主觀能動性,，難以堅(jiān)持。小敏之前在文秘崗位上對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解,，加上三年的銷售經(jīng)驗(yàn),，對于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢，結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿,，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上，主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā),，市場的.調(diào)查和營銷方案的制定等，之后往市場經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力,。

張平認(rèn)為：產(chǎn)品專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高,，對于求職者要求高，替代性不是很強(qiáng),，所以小敏年齡問題，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感,，經(jīng)過有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗(yàn)也能為其加分,。

女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業(yè),，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩,，求職時(shí)的年齡很難隱瞞，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議：“堵不如疏”,，最好是能有效利用自己的劣勢。

大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況,，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場,，脫離職場時(shí)間不管長短,，都存在一定的職場空白期，時(shí)間越長,，到了新的平臺銜接就越困難，加上競爭力薄弱,，沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作。

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

如何做好職業(yè)規(guī)劃 老話說的好“男怕入錯(cuò)行,，女怕嫁錯(cuò)郎”,，很多大學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候總是會先選擇自己想去的行業(yè)，或者是給自己選擇一個(gè)適合自己或者當(dāng)下發(fā)展看著還不錯(cuò)的行業(yè),，但是我想說的是,，行業(yè)是一方面，更重要的是要做好自己的定位與職業(yè)的選擇,。

職業(yè)與行業(yè)的最大區(qū)別就在于，職業(yè)是你一輩子要去奮斗的事情,，而行業(yè)的是可以變換的,，雖然不建議頻繁的跳槽,。比如說如果你在人力資源崗位上獲得了專長并以此為終身奮斗目標(biāo)和事業(yè)的話，這就是你的職業(yè),，是不受行業(yè)所限制的，因?yàn)楦鱾€(gè)行業(yè)內(nèi)的人力資源管理模塊都是一樣的,，不一樣的就是行業(yè)背景和要求的差別，其核心還是一樣,。通俗的講，職業(yè)是你的本質(zhì)要求,，硬實(shí)力,，吃飯的本事,，行業(yè)是你的參考背景,，練就了過硬的職業(yè)能力,，換行業(yè)只是在職位能力過硬的基礎(chǔ)上增加行業(yè)背景知識，所以萬變不離其宗的還是職業(yè)能力,。

接下來我們說一說現(xiàn)在人力資源市場上的職業(yè)或者職位都有哪些,？ 按照不同的職業(yè)分類，大概有銷售,、客服,、售后、行政,、人事、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理這幾類,，近幾年選擇銷售的人群占據(jù)了大多數(shù)，除了薪資上的優(yōu)勢以外,，很多企業(yè)的 ceo 或者董事長大多都是做銷售出生的,，這也給了很多人信心與希望，因?yàn)楫?dāng)你知道了做什么最掙錢,，怎么樣才能提高利潤和市場最需要什么的時(shí)候，你就掌握了正常運(yùn)作一個(gè)產(chǎn)品的實(shí)質(zhì),。其次，銷售本身就是一門跟人打交道的學(xué)問,，實(shí)質(zhì)來說就是對自己和他人目的的管理，而管理學(xué)本身就是跟人打交道的學(xué)問,，這兩者之中有很多相通的東西可以相互借鑒。

這里的意思不是推薦大家都去做銷售,，因?yàn)槊總€(gè)人和每個(gè)人的性格,，做事風(fēng)格和興趣是不同的，如果你不善于和人交際但是專長于思考,，那么你就適合去做文字工作，如果你善于和人交際并具有說服力,，能夠具有敏銳的市場分析能力,，那么可以試著去做銷售。

所以每個(gè)人還是要根據(jù)自己的特點(diǎn)與性格去慎重選擇職業(yè)的,，而且最重要的是要明白自己能干什么,，擅長干什么，然后一直做下去,。

在現(xiàn)在的人力資源市場,，我們可以看到很多人是很難堅(jiān)持一份職業(yè)做下去的，大學(xué)生找工作也不是根據(jù)自己的專業(yè)來找的,，常常可以看到生物學(xué)的大學(xué)生去教數(shù)學(xué),，英語專業(yè)的大學(xué)生與做文秘，過幾年有可能又去做人力資源,，很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此,，在我們選擇第一份職業(yè)的時(shí)候還是要認(rèn)真、慎重考慮,，職業(yè)不能說不換，但是長久堅(jiān)持一個(gè)方向是有可能成為專家的,，在今后的社會,，當(dāng)社會普遍紅利沒有的時(shí)候，驅(qū)動社會經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的不是 ceo 不是董事長,，而是通過專家這樣的人通過精細(xì)化能力去獲得更高級的發(fā)展的,。

下面來討論一下選擇職業(yè)發(fā)展時(shí)候應(yīng)該重視的兩點(diǎn)。

第一是行業(yè),。第一份工作對大學(xué)生來說最大的影響就是選擇行業(yè),，初入社會，第一份工作是要讓大學(xué)生有效的融入社會,，知道不同于學(xué)校的做事方法，帶你真正的進(jìn)入社會,。所以第一份工作是要在行業(yè)上有所重視和選擇的,，一個(gè)與社會高度融合的行業(yè)能夠讓你在畢業(yè)后幾年內(nèi)高效的融合到社會的各個(gè)方面,，明白社會運(yùn)作的各個(gè)方面,；
一個(gè)比較局限的行業(yè)或者高度專業(yè)化的行業(yè)，讓你見到的社會面和大眾的行業(yè)是不同的,。

所以選擇什么樣的行業(yè)很重要，這也是和你的職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)的,，是全面掌握職業(yè)市場后，選擇自己最擅長的行業(yè),，還是一開始就很清楚你適合什么樣的行業(yè)或者有了目標(biāo)行業(yè)，然后精耕行業(yè)是不同的,，這也是你思維習(xí)慣的體現(xiàn)。

其次,，大學(xué)剛畢業(yè),，初入職場，職業(yè)生涯剛開始,，一定要在做事情上一定要走正路，這也是為什么要跟對人,，因?yàn)樵谝粋€(gè)公司什么樣的人都有,，往往最先教你的那個(gè)人,，能夠在職業(yè)發(fā)展與習(xí)慣上給你很多的影響,。

一個(gè)正直有本事的領(lǐng)路人來引導(dǎo),。

不管是做事還是做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，對于一個(gè)初入社會和職場的人來說,，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。定義好的領(lǐng)導(dǎo)有很多條標(biāo)準(zhǔn)，很多公眾號或者文章也提到了很多標(biāo)準(zhǔn),，我想說的是并不是那種讓你干活少拿錢多的領(lǐng)導(dǎo)就是好領(lǐng)導(dǎo),。

首先,，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸和格局,，一般來說,，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不常發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo),，因?yàn)槟軌蚩刂谱约旱那榫w的人確實(shí)是很厲害，同時(shí)也是很可怕的,，可以想想古代厲害的君王對自己的要求都是不喜怒于行,。很多時(shí)候，在公司里,，一個(gè)格局不大的領(lǐng)導(dǎo)是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,，所以常?？梢钥吹胶芏嗥髽I(yè)里面領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下能力都不是很強(qiáng),，如果是這樣的領(lǐng)導(dǎo)還是不要去跟的好，大的格局領(lǐng)導(dǎo)知道什么時(shí)候該放權(quán)什么時(shí)候該掌權(quán),，不會因?yàn)槟愠砷L的快就雪藏你,。

其次，領(lǐng)導(dǎo)愿意從對方的角度來思考問題,，知道并熟知換位思考是好領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì),，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會宣城自己能夠理解下屬的困難,，但是能做到的領(lǐng)導(dǎo)很少。在面試中你就可以發(fā)現(xiàn),，如果問的都是從公司角度出發(fā)不考慮應(yīng)聘者實(shí)際的，或者不結(jié)合應(yīng)聘者實(shí)際來問問題的大多數(shù)不會從下屬角度出發(fā),，經(jīng)常可以看到,，應(yīng)聘的時(shí)候很多領(lǐng)導(dǎo)都會假設(shè),，你是什么什么的時(shí)候怎么處理這樣那樣的問題，大學(xué)生剛畢業(yè),，去哪里知道這樣的問題答案啊,。。

第三,，好領(lǐng)導(dǎo)要敢于擔(dān)責(zé),，如果出了問題就推你去背鍋，有了功勞不管大小都往自己身上攬的領(lǐng)導(dǎo)還是不要跟了,。不要問為什么，寒心,！

好的職業(yè)規(guī)劃是要自己從自身實(shí)際出發(fā)，不是聽別人給你說什么,，而是自己要知道自己有什么，能做什么,，想做什么。職業(yè)是自己立足這個(gè)社會的基本,，所以慎重對待自己的每一次選擇。

很喜歡這種風(fēng)格！

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

成長過程被貼了無數(shù)標(biāo)簽的80后,，如今成為了商學(xué)院mba報(bào)名者的主流人群，隨著80后人群陸續(xù)走上工作崗位并成長為骨干乃至管理層,，mba的學(xué)員也全面進(jìn)入80后時(shí)代,，記者致電北京幾所商學(xué)院了解到，近年來商學(xué)院錄取的mba年輕化趨勢明顯,，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的mba學(xué)員的平均年齡為28~29歲。

從小零件到總監(jiān)

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長江mba前，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba，借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識面上的拓展,，拿到高學(xué)歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年,。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),，每個(gè)人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個(gè)零部件，身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作,，以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,，接受一年全職mba教育,，通過教授授課、案例分析,、企業(yè)實(shí)踐,、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,，這就如同在尋找寶藏的探險(xiǎn)中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍,，他們希望通過mba教育加速個(gè)人成長。

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

viola,，2008年7月畢業(yè)于某財(cái)經(jīng)大學(xué)金融專業(yè),，在校兼修日語并取得了保險(xiǎn)代理人證、會計(jì)上崗證,、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計(jì)崗,，邁出了職業(yè)生涯的第一步。

然而,，三個(gè)月試用期后，viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會計(jì)工作,，于是她到保險(xiǎn)公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個(gè)月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰,。接下來的半年時(shí)間里，viola做過前臺接待,、理財(cái)顧問,、電話銷售、部門助理等不同的工作,，但都沒能超過三個(gè)月,。

有數(shù)據(jù)稱，2007年以來，66%以上的應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作,，只能進(jìn)行泛就業(yè)，從事并非自身認(rèn)同的或想從事的工作,。這種泛就業(yè)加頻繁試錯(cuò)型的人以viola為代表的大學(xué)生居多。

他們在求職就業(yè)中茫然又盲目,，頻頻對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里,，妄想通過頻繁的試錯(cuò)來尋找正確答案。結(jié)果,，既失去生存保障，又浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間,，最終又墜入了反復(fù)求職、頻頻跳槽的怪圈,。

2006年藥劑專業(yè)畢業(yè)的ben原本在一家醫(yī)藥集團(tuán)技術(shù)部作工程師，福利待遇不錯(cuò),，培訓(xùn)機(jī)會不少?？擅糠昱笥丫蹠吞貏e郁悶，這個(gè)朋友提拔了,，那個(gè)同學(xué)加薪了，原本自己比他們起點(diǎn)高了很多,，但現(xiàn)在已漸漸失去了優(yōu)勢。

于是,，他開始為自己的發(fā)展做打算,。經(jīng)過幾次跳槽后，2009年3月,，他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作,，原以為好日子已經(jīng)到了，沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過,，干了幾個(gè)月下來，不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功,，研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。

由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能,，相當(dāng)部分的'職場“跳蚤”根本上屬于定位錯(cuò)誤。因此在找工作的時(shí)候總帶著錯(cuò)誤的目標(biāo),，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人,。

由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識，他們或目標(biāo)過高,，或方向錯(cuò)誤,。他們費(fèi)盡九牛二虎之力,，終于得已進(jìn)入某家公司，干了幾個(gè)月,，就后悔莫及,，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大,。從職業(yè)發(fā)展來看，使職業(yè)積累斷層,，缺乏連續(xù)性，跳來跳去,，除了跳槽經(jīng)驗(yàn),，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實(shí)力都沒了,。跳槽也是最勞民傷財(cái)?shù)氖虑椋约喊炎约航o推向殘酷,、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵,。

angela在保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)做了八年，從業(yè)務(wù)員做到核保主管,，一切都在按照自己當(dāng)初的規(guī)劃走。但最近突然發(fā)現(xiàn),，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車,，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的qq,，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職,。

去年11月，她跳槽去了小型保險(xiǎn)公司擔(dān)任銷售管理部副經(jīng)理,，薪資待遇都得到了大幅的上漲,。可是三個(gè)多月做下來身心俱疲,，高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,，金融危機(jī)下保險(xiǎn)業(yè)大量裁員,，年初她被裁員了。

當(dāng)一個(gè)人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時(shí),，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實(shí)現(xiàn)選擇,。但是一昧地以自我為中心,，過分追求外生涯的發(fā)展,，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利發(fā)展。拔苗助長的成語大家都聽過,，同樣的道理，當(dāng)自己的內(nèi)生涯發(fā)展還沒有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，那個(gè)過高的目標(biāo)只會變成一塊燙手的山芋,。

我們發(fā)現(xiàn),，職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大,，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時(shí)也將對整個(gè)就業(yè)環(huán)境引發(fā)動蕩,。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長,，已經(jīng)成為了當(dāng)下亟待解決的問題。

加強(qiáng)在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法,。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人具有一個(gè)較為清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他會非常清楚自己需要的是什么,，他知道自己面對多項(xiàng)選擇時(shí)該如何取舍,，他將讓自己的職業(yè)發(fā)展朝著既定目標(biāo)有條不紊地前進(jìn),。

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇五

很多應(yīng)屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后,，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè),，但是由于很多同學(xué)因?yàn)樵趯W(xué)校里面學(xué)的知識不是很懂,，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚，所以很多同學(xué)可能會選擇“海投”的方法來投簡歷,。當(dāng)然無論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎,，有目標(biāo)，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞,，運(yùn)氣好了，可能撞對方向就成功了,，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃。

作為資深的hr,，接下來我想談?wù)剬β殬I(yè)規(guī)劃的一些個(gè)人之見：

職場是一個(gè)集合體,，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化，組織的績效才會最高,。而一個(gè)組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙,。所以無論何時(shí)何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的,。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲,，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場前輩,，就是因?yàn)楣滩阶苑猓辉敢夂屯潞献骰蚋嗟慕涣鳒贤?，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來完成。所以希望職場的新人,，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,，也只有這樣，堅(jiān)信你的成長才是更快更迅速的,。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場，要學(xué)的社會知識是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,，失去方向,，所以,，從與工作有關(guān)的信息、知識著手,，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力，畢竟社會才是一所真正的大學(xué),，從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的。不妨想一想,，當(dāng)今社會，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工,。原因很簡單，老板們除了機(jī)遇外,，他們更擁有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是很多有高深理論的人望塵莫及的,。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫,，因?yàn)楦静磺宄约哼m合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助，很多人更是無計(jì)所施,，尤其是性格內(nèi)向、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來講,，更是難上加難。因此我給的建議是：根據(jù)個(gè)人的性格分析及專長先進(jìn)入職場,，適應(yīng)職場，一般外向,、好交際的人，可以選擇銷售,、儲干,、助理等職場角色，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型、執(zhí)行層面的工作,。同時(shí)選擇工作還要與個(gè)人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進(jìn)入職場而缺少了必要的原則。另一方面要保持實(shí)干,、務(wù)實(shí)的職場作風(fēng),，對職場知識的學(xué)習(xí)和對環(huán)境的適應(yīng)、融入團(tuán)隊(duì)是這一階段的重心,。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因,。其實(shí)是相對的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定,，才能真正學(xué)到東西，才能真正成長的更快速,。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對比，同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭,，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。其一,，規(guī)劃做好了,，個(gè)人的方向和目標(biāo)確了，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動力會更足,。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時(shí)間浪費(fèi),，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了,。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過程中,，會令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱,，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺,，因而會近而抱怨社會,、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生,。

沿著既定的方向前進(jìn),，這是很多人所期望的,，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境,、個(gè)人價(jià)值觀的改變,，都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來,，我認(rèn)為，工作環(huán)境可以改變,，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種,，除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外,，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大,，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,，對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士。所以選定的職業(yè)類型,，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇，除非是通過努力后,，感覺實(shí)在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,，到頭顆粒無收,，也浪費(fèi)了大好年華。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中,，很多人都感覺自己沒做什么事情，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了,。也有人認(rèn)為每天忙的焦頭爛額，但是沒有忙出什么東西,。還有人認(rèn)為，每天在辦公室熬到下班,，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn)。其實(shí),，這都是工作效率低下的表現(xiàn),。

曾經(jīng)在市場上做了一個(gè)調(diào)查,，從而得到一個(gè)人艱不拆的真相是：你坐滿8小時(shí),，往往真正有效的工作時(shí)間只有90分鐘,。盡管許多公司在時(shí)間管理和效率培訓(xùn)上付出了巨大投入，這一統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變,。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個(gè)人變得高效,，但同時(shí)也有了更多事物讓自己煩擾分心。

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作,，以下幾點(diǎn)你就要注意：

每天開始工作前,，先定好接下來的想抵達(dá)的工作里程碑，比如說,，此時(shí)間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個(gè)專注環(huán)境并堅(jiān)守其中,，從而讓你變得更有效率,。

列出你在相應(yīng)時(shí)間塊內(nèi)要實(shí)施的具體行動。比如說這個(gè)時(shí)間塊的主題是：完成某個(gè)主題的文案,，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標(biāo)題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來進(jìn)行工作，最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考、行動,、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢,，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中,，不得不在整個(gè)90分鐘里保持強(qiáng)勁步伐,，競賽過后你就能好好休息,。經(jīng)過一段時(shí)間的訓(xùn)練,，這種工作狀態(tài)就可以更容易實(shí)現(xiàn)。

你不必從一個(gè)專注時(shí)間塊立即進(jìn)入下一個(gè),。完成一個(gè)專注時(shí)間塊后,，請好好慶祝你的成就,。再評估一下當(dāng)前工作進(jìn)度，花上5分鐘放松一下,，去趟洗手間,，然后制定一份新列表,，完成下一時(shí)間塊的內(nèi)容。經(jīng)過這樣的循環(huán),，你會發(fā)現(xiàn)只是一個(gè)早上,，就可能完成幾輪這樣的工作。

大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會降低效率,，要利用每天中午的時(shí)間,，徹底休息以恢復(fù)個(gè)人的思維精力,。忘掉工作，只是盡情放松,，小睡20分鐘，或是兩眼盯著天空,，全然出神發(fā)呆,，這樣可以為你下午的時(shí)間,，提高工作效率和提高專注度。

今天的分享就到這里了,。請你試試專注時(shí)間塊的方法吧，相信一定可以幫你提高工作效率的,。我是智通君，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。

廣告學(xué)——是研究廣告活動的歷史、理論,、策略、制作與經(jīng)營管理的科學(xué),，從屬于社會科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來教育和研究的學(xué)科,，它揭示了廣告促進(jìn)商品銷售的科學(xué)規(guī)律,，其兩大支柱是傳播學(xué)和市場營銷學(xué),。廣告學(xué)包括廣告史、廣告寫作,、廣告策劃、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術(shù)、媒體選擇,、廣告心理,、廣告攝影,、廣告設(shè)計(jì),、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論,，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律,。廣告學(xué)又是一門結(jié)合性的邊緣科學(xué),，是因?yàn)閺V告學(xué)涉及社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、心理學(xué),、新聞學(xué),、傳播學(xué),、語言學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué),、美學(xué),、聲學(xué),、光學(xué)、電學(xué)等眾多學(xué)科,，并且廣告學(xué)本身有著自己完整的理論體系和許多分支學(xué)科。例如,，廣告理論學(xué),、實(shí)用廣告學(xué)、歷史廣告學(xué),、市場廣告學(xué)、廣告心理學(xué),、廣告美學(xué)、廣告文學(xué),、廣告攝影學(xué),、廣告設(shè)計(jì)學(xué)等等。有人還說廣告學(xué)是一門藝術(shù),，是因?yàn)閺V告在創(chuàng)意,、文字、圖畫,、色彩,、字體,、修辭等方面都要運(yùn)用藝術(shù)原理,，講求藝術(shù)性,，通過藝術(shù)的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象,，準(zhǔn)確,、生動,、簡潔、鮮明,、富于藝術(shù)的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容,，給消費(fèi)者以美的享受，從而引起消費(fèi)者對廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應(yīng)的是專業(yè)廣告人才的缺乏,。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一,，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” ,。當(dāng)然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告,，只是從整體上看，顯得廣告制作隊(duì)伍參差不齊,，且大多數(shù)水平不是很高。中國的廣告要趕上世界先進(jìn)水平,，就必須從根本上提高廣告隊(duì)伍素質(zhì),，而提高廣告隊(duì)伍素質(zhì)最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國人民大學(xué)新聞學(xué)院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少,，質(zhì)量高,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需求，分配狀況十分看好,，甚至超過了其他熱門專業(yè),。這樣看來,，廣告專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門,、廣告公司,、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理,、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作,、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作。就業(yè)崗位主要有平面設(shè)計(jì),、平面設(shè)計(jì)師、文案策劃,、美工,、銷售代表、銷售經(jīng)理,、淘寶美工,、文案,、市場專員、客戶經(jīng)理,、招聘專員、策劃經(jīng)理等,。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲

在職場上，不管男性還是 女性到了30歲,，就會成為許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個(gè)問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲,。

其實(shí)，30歲,，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水,，員工提供勞動力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人,，更因?yàn)樗麄冞€是社會人,。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事,，從而得到相應(yīng)的報(bào)酬,。但作為社會人，這些報(bào)酬并不能保障他們的未來,，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束,，企業(yè)就不再對這個(gè)員工的未來負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé),，尋找新的工作機(jī)會或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

在保障制度缺失的社會里,，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個(gè)保險(xiǎn)都舍不得，如何談得上為員工的未來設(shè)計(jì)?但是職場的倦怠,，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數(shù)人而言,，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來的益處也是有限的,。

當(dāng)然選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來,，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運(yùn),，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū),，這固然和機(jī)會多有關(guān)系,，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對財(cái)富,、社會地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的,，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實(shí)現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路,，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人,，都是一個(gè)“生意”,。因此很多人會按照“生意”的成本,、風(fēng)險(xiǎn)和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),，其中一個(gè)主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國,，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)未必比打工的風(fēng)險(xiǎn)高多少,，而其收益卻要高很多,。但是如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險(xiǎn)卻不見得就比打工大很多時(shí),，付出也未必比打工多很多時(shí),，一個(gè)理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”,，“三十而立”的古訓(xùn)更推動了這種焦慮的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化。

這個(gè)出路不是職業(yè)的出路,，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而，一個(gè)純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必,。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,，它需要社會福利保障的完善,，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟,。

你把工作當(dāng)做什么?

工作,，簡單的來說，每天朝九晚五干的事情，工作是你謀生的一種手段，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè)。如果始終把工作當(dāng)做“為了生活”的一種渠道,，相信,，生活也會讓你“為了工作”,，你不會得到幸福，更收不到回報(bào)。如何正確的對待工作,，如何全力以赴的面對工作,，這對于今天的我們非常重要,，如果,，今天你還在渾渾噩噩中度過，你的余生必將黯淡無關(guān),，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象，寥寥幾句,，就是“死了,，真的死了”而已。

首先,，面對工作,，不要天天計(jì)較回報(bào),，應(yīng)該計(jì)較在工作中學(xué)習(xí)到的新知識,，以及歷練出來的新本領(lǐng)，工作是最好的實(shí)踐,，而實(shí)踐是最好的培訓(xùn),，如果在培訓(xùn)中接受到新的知識，也就意味著你有了新的力量與資本,，在未來的日子中一定會更加增值,。面對新的工作,，或者高度挑戰(zhàn)性的工作,，我非常喜歡去做,，因?yàn)轭A(yù)示著我下一步一定會加薪,，老板即使不加,，我把學(xué)會的知識學(xué)完離開,，外面大把的企業(yè)會請我，畢竟我是值這個(gè)價(jià)格的,。感到特別可悲的事情,，還有些70后的我們,，大部分都快接近四十不惑，至今未搞清楚工作是怎么回事，整天計(jì)較著啥時(shí)間休息呀,，啥時(shí)間旅游呀，面對學(xué)習(xí)總感覺是人生的一大浪費(fèi),，我時(shí)常痛心，每天想著去經(jīng)營人際關(guān)系,，靠著那點(diǎn)人際關(guān)系茍延殘喘的活著，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著,。發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)中個(gè)別管理層,，工作的主要目標(biāo)就是擦領(lǐng)導(dǎo)的鞋，一擦就是很多年,，把擦鞋當(dāng)做業(yè)余生活的全部，我感覺真實(shí)一種悲哀,，你有那個(gè)擦鞋的時(shí)間，不如好好的去學(xué)習(xí),，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)擦你的鞋的機(jī)會,。如果你有能力，抬起來,、邁開步,，驕傲的工作著;如果沒有能力，希望從今天開始改變,，否則愧對自己一生,，也愧對地球資源的糟蹋。

其次,，敢于吃虧，用感恩的心態(tài)去生活,，如今社會傻瓜早已絕跡，當(dāng)下依然有些喜歡占便宜的人,，被占便宜的人感覺很痛苦，背后還痛哭,，感覺自己失去很多,，其實(shí),，生活是公平的，上帝是知道的,，要有感恩的心去生活,，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是，老板有些承諾沒有兌現(xiàn),，當(dāng)說這個(gè)話的人曾來沒有想過,，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言，那你是否在踐行諾言,。每天用感恩的心生活，你會發(fā)現(xiàn),，其實(shí)你根本不是最慘的，即使有人傷害你,，對你,，相信也是一種提高,，它一定會讓你變得更加堅(jiān)強(qiáng),。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語，某某結(jié)幫結(jié)派,、某某生活作風(fēng)問題等嚴(yán)重的“哥德巴赫猜想”,，你都要淡然一笑,，因?yàn)槟憬锝镉?jì)較剛好中了他人的圈套,，我們應(yīng)該用坦然的心態(tài),，活在當(dāng)下，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂,，在吃虧中得到更多人的幫助,。

最后，定位成功,，并能真的走向成功,，每個(gè)人都想成功,，在小的時(shí)候,，老師常問你長大了做什麼呀?其實(shí),，從那個(gè)時(shí)候開始，大家都向往成功,，往往在現(xiàn)實(shí)生活中，成功者只有僅有的少數(shù)，定位成功,，我的理解是從根上去思考,，不要每天計(jì)較自己多么成功，每天應(yīng)該想你幫助了多少個(gè)人成功,，當(dāng)你幫助了太多人成功，你自己不成功都很難,。成功,，不在于你今天收獲了多少,，而在于今天你播了多少精品種子，太多的人在夢想成功,，總想在成功的人士身上挖一塊肉,，那都不能解決實(shí)際問題,。每個(gè)人都在想,，如何同成功人士做朋友,，你逐漸會發(fā)現(xiàn)，你的層次與視野都不在一個(gè)平臺,，成功人士為何跟你做朋友，總體上來說,，我理解的成功定位，是不要著眼于今天的收獲,，應(yīng)該著眼于幫助他人創(chuàng)造價(jià)值,。不要完全著眼于偉大夢想,，而是邁開今天的腳步,，你不能邁開腳步,，那是因?yàn)槟愕拇竽X生銹了,。

如果一個(gè)人,，學(xué)會了學(xué)習(xí),，用感恩的心態(tài)去理解成功，出現(xiàn)任何問題的時(shí)候,，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時(shí)候,，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時(shí)候,，都要從他人的角度去設(shè)想,，不要總想著自己占便宜。如果,，你用上面三種心態(tài)去面對工作,，相信你的收獲一定是沉甸甸的，你的生活一定也是是斑斕多彩的,。如果還沉浸在小我的自我陶醉中，相信,，你的工作，永遠(yuǎn)是痛苦的謀生手段,。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會上,，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯(cuò)郎，好男怕入錯(cuò)行”,，其實(shí)這個(gè)話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場上也很恰當(dāng),。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃，你應(yīng)該多問問自己,。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個(gè)令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致,。所以,在設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向、目標(biāo)和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達(dá)到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設(shè)法去提高自己右手的行動能力,。每個(gè)人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長,。

當(dāng)工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時(shí),你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn),。對于一個(gè)集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個(gè)人,不要想著努力去補(bǔ)齊短板,而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處。也就是說,如果你是個(gè)左撇子,你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應(yīng)該充分考慮,。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢,、機(jī)會和威脅,進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強(qiáng)化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機(jī)會,并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實(shí)力,你完全可以在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí),一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”,。

設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)要考慮事業(yè)與家庭,、物質(zhì)與精神、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點(diǎn)要考慮與自己的價(jià)值理念相一致,。同時(shí)還應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好必須的精神、資質(zhì),、能力以及人際關(guān)系準(zhǔn)備。

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇六

女性是職場上的不可缺少的“半邊天”,，雖然已經(jīng)在越來越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著,，但是因?yàn)樘厥獾膰楹蜁r(shí)代的特征,，女性在求職的問題上還是會被性別和年齡所牽絆,。

小敏是79年出生的，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時(shí)候,，大家嚇了一跳,，長著一張娃娃臉的小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生。小敏說,，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩,。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè),，但是對技術(shù)不感興趣，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘,，一做就是四年。

因?yàn)樵诠具@幾年沒有什么發(fā)展,，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的，年齡大了,，也害怕會被社會淘汰，所以就辭職出來,，想重新闖闖,。之后，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理,，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù),。

雖然，自己當(dāng)初也覺得自己不太適合做銷售,，承壓能力不是很好,，但是想試試看，鍛煉下自己,。堅(jiān)持了兩年下來,，雖然還是有點(diǎn)收獲，自己的溝通能力和表達(dá)能力加強(qiáng)了很多，但是身心疲憊,，的確不是自己能長期做下去的工作,。三年的合同即將結(jié)束,，自己不打算再續(xù)約浪費(fèi)自己的時(shí)間，一直奔波著打算換份工作,。

因?yàn)椴幌朐僬乙郧白鲞^的工作，想找份有發(fā)展的,，比較穩(wěn)定的,，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任,、人力資源管理,、采購管理工作，但是簡歷投了不少,，面試也有,，就是最后都沒了結(jié)果。自己一開始還是抱著很大的希望的,，但是屢遭失望,，都快沒什么信心了。

求職反饋率低往往存在兩方面得因素,，一是求職技巧出現(xiàn)了問題,，不能準(zhǔn)確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準(zhǔn)備，有針對的提升自己的求職技巧;其次就是個(gè)人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離,，職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差。而小敏在兩個(gè)方面都出現(xiàn)了問題,。

小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性,，但是因?yàn)闆]有直接的工作經(jīng)驗(yàn),，加上這樣的崗位對于年齡也比較敏感,，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差,，難以達(dá)到用人的單位的要求,，從而屢屢求職失敗。

另外一方面,，因?yàn)槟挲g尷尬,，且又是未婚未育,，也沒有特別突出的競爭力，所以如果不懂得如何有效包裝自己，很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者,。

小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題，具有創(chuàng)造性,，常有新鮮創(chuàng)意,，而處理事情按部就班,、精確且有條理，計(jì)劃性強(qiáng),，溝通協(xié)調(diào)能力不錯(cuò);不管自己能力怎樣,，希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面,，不會因?yàn)闃I(yè)績壓力,、獎金,、加工資,、調(diào)動工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂,。

所以，對于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性質(zhì)的銷售工作,，小敏缺乏工作的主觀能動性,，難以堅(jiān)持。小敏之前在文秘崗位上對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解,，加上三年的銷售經(jīng)驗(yàn)，對于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢,，結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿,，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上,，主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā),，市場的調(diào)查和營銷方案的制定等，之后往市場經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力,。

張平認(rèn)為：產(chǎn)品專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高,，對于求職者要求高,，替代性不是很強(qiáng),，所以小敏年齡問題,，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感，經(jīng)過有效的求職包裝,，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗(yàn)也能為其加分。

女人爬上30歲,，即踏入“中女”的行業(yè)，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩,，求職時(shí)的年齡很難隱瞞，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議：“堵不如疏”,，最好是能有效利用自己的劣勢,。

大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況,，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場,，脫離職場時(shí)間不管長短,，都存在一定的職場空白期,，時(shí)間越長,，到了新的平臺銜接就越困難,，加上競爭力薄弱,，沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作,。

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇七

一,、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個(gè)步驟。

認(rèn)識自己要從：職業(yè)愛好,、職業(yè)特長,、工作能力、性格特點(diǎn),、價(jià)值觀,、主要優(yōu)缺點(diǎn),，這幾個(gè)方面進(jìn)行分析,，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具-swot方法來對自己進(jìn)行分析。

可以從三個(gè)10來考慮,，這三個(gè)10是：

1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo),？

2,、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？

3,、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo),？

長期目標(biāo)短,、中、長期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作,；職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益,；成就目標(biāo)：希望取得的社會認(rèn)可,，等等，這樣幾個(gè)方面,。做了以上的分析之后,，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo),，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo)，如果不是,，那么，你要重新進(jìn)行選擇,，如果是，那就堅(jiān)持下去吧,。

三,、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項(xiàng)功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大,，越是長期的目標(biāo)越看似不可能實(shí)現(xiàn),。這時(shí),，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”,，就好比一個(gè)孩子看中商場的一件玩具,，而媽媽承諾下月買個(gè)更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具,，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。所以,，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距,。

1,、尋找能夠幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè),、企業(yè)與崗位；不要怕找不到,，而放棄努力,，記住，只要你堅(jiān)持,，上帝就會把最好的給你,。

2,、培訓(xùn)自己的技能,，可以是在工作中的學(xué)習(xí),，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí),；

3,、尋求幫助,，尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的貴人,、機(jī)會,。五,、開始行動行動所要面對的就是“不確定性”，在尋找工作的過程中，每個(gè)人都會遇到許多工作“機(jī)會”,，這些所謂的機(jī)會有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般,，卻可能讓你通向成功，需要仔細(xì)進(jìn)行甄別,。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認(rèn)識自己→明確目標(biāo)→發(fā)現(xiàn)差距→制定計(jì)劃→開始行動,。當(dāng)然知易行難,，想得好不如做得好,，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時(shí)候,，既要能夠堅(jiān)持既定方針,，又要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出調(diào)整,，掌握好“度”很重要,。

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇八

成長過程被貼了無數(shù)標(biāo)簽的80后,，如今成為了商學(xué)院mba報(bào)名者的主流人群,，隨著80后人群陸續(xù)走上工作崗位并成長為骨干乃至管理層,，mba的學(xué)員也全面進(jìn)入80后時(shí)代,，記者致電北京幾所商學(xué)院了解到,，近年來商學(xué)院錄取的mba年輕化趨勢明顯,，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的mba學(xué)員的平均年齡為28~29歲。

從小零件到總監(jiān)

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba,，借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識面上的拓展,，拿到高學(xué)歷敲門磚，然后再回到人力資源行業(yè)的`更高領(lǐng)域深耕細(xì)作,。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),，每個(gè)人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個(gè)零部件，身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作,，以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,，接受一年全職mba教育，通過教授授課,、案例分析、企業(yè)實(shí)踐,、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量，這就如同在尋找寶藏的探險(xiǎn)中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍，他們希望通過mba教育加速個(gè)人成長,。

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇九

職業(yè)規(guī)劃,，即職業(yè)生涯規(guī)劃,。指個(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素,，為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路,，確定教育,、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動方向,、行動時(shí)間和行動方案,。

大學(xué)生a和b，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平,，畢業(yè)以后,，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后,，兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異,，a已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部 門的主管,，每月的收入也在5000之上,。b還是公司的一般職員,，收入只有2500，正準(zhǔn)備尋找機(jī)會跳槽,。

在這三年期間,，兩個(gè)人都跳過槽，可最后的結(jié)果卻大相徑庭,。a畢業(yè)后進(jìn)入一家賣電器的店做銷售代理,，工作中勤學(xué)好問，很快掌握了銷售技巧,，成為了賣場一名不 錯(cuò)的銷售員,。一年之后，跳槽到規(guī)模更大的電器連鎖店做組長,。第三年,，跳槽到國內(nèi)知名的電器銷售連鎖店做部門的主管。b畢業(yè)后進(jìn)了一家賣電訊器材的公司做銷 售員,。一年后跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)管,。第三年，換工作進(jìn)了一家生產(chǎn)企業(yè)做辦公室的文員,。優(yōu)簡歷網(wǎng)認(rèn)真分析了兩個(gè)人的經(jīng)歷,，發(fā)現(xiàn)a一直在自己熟悉的電器銷 售行業(yè)工作，期間跳槽也是為了有更好的位置,，b卻沒有找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向,，在不同的行業(yè)跳來跳去，最后還是只能從事低崗位的工作,。

每個(gè)人的性格都是不同的,。有的人性格外向，善于言談,，人際關(guān)系能力強(qiáng),，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內(nèi)向,，忠厚老 實(shí),，喜歡獨(dú)立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著,，遇到挫折不氣餒,；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮,；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作,，壓力越大斗志越旺盛,；有的人則喜 歡安定平穩(wěn)的生活,，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性,，有好就有壞。熱情,、善談的反面就造成穩(wěn)重不足,；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分 析自己的性格,，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,，看看自己性格中的長處、短處,，如果是熱情,、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人,，相對來說比較適合做營銷,、公關(guān)等 工作；如果自己內(nèi)向,、認(rèn)真,，可能適合做財(cái)會工作。準(zhǔn)確分析自己的性格,，一方面便于找到適合自己的崗位,，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

有的人喜文,，有的人喜理,；有的人動手能力強(qiáng)，有的人操作能力弱,；有的人思想跳躍跨度 大,，有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的,，哪些是自己熟悉的,，哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析自己所從事的工 作,，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能,，結(jié)合自己的實(shí)際，確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件,，以及不足之處,，如果崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)水平，而自己這 方面欠缺,，就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識,，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地,。

這里的資源不但包括金錢,，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”,，也就是說要盡可能 去做力所能及的事情,。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金,，最少要保證一年內(nèi)沒有利潤還能維持公司的運(yùn)營,。同樣的道理，如果從事一項(xiàng)工作,，不可能 所有的事情都是自己擅長的,，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調(diào)動的資源,，自己的同學(xué),、朋友、親戚中,，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè),，自己就 可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關(guān)鍵點(diǎn),，避免工作中走彎路,。

筆者不久前碰到了一位mba的同學(xué)，該同學(xué)畢業(yè)2年多換了至少4次工作,，涉及了不同的行業(yè),，每份工作都沒有超過6個(gè)月，已經(jīng) 30歲了,，還沒有找準(zhǔn)自己的位置,，還不知道自己適合做什么,。優(yōu)簡歷網(wǎng)認(rèn)為這個(gè)同學(xué)就屬于那種糊里糊涂生活的人,，沒有認(rèn)真分析過自己，沒有做好個(gè)人的發(fā)展規(guī) 劃,。我們并不反對跳槽,，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,，最好先采用上述方法,，確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，圍繞這個(gè)目標(biāo),，有目的、有選擇的跳,，這樣才能讓自 己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo),。如果沒有確認(rèn)自己的目標(biāo)，盲目的跳槽,，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的,，因?yàn)楫?dāng)今社會，工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功 的必不可少的條件之一,，所以確認(rèn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要,。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的,，一定有了很長時(shí)間的積累,，一定具備了一定的實(shí)力才能成功。很多人都奇怪郭德 鋼的紅,，認(rèn)為他的運(yùn)氣太好了,，筆者曾去聽過他的相聲，領(lǐng)略了他功底,，唱戲的功底,、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄、艱辛,，郭德鋼的成功是必 然的,，是他多年付出、執(zhí)著,、努力的結(jié)果,。所以，認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo),，一定要堅(jiān)持不懈的走下去,，不管遇到什么挫折，都不要放棄,，同時(shí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),，只有這 樣，才能獲得成功,。為了你更好的求職,，特推薦優(yōu)簡歷網(wǎng)，國內(nèi)首款以hr角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板,，免費(fèi)評測簡歷,，幫你完成一份符合hr要求的好簡歷！

教師如何做好職業(yè)規(guī)劃如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇十

首先,，最重要的是弄明白幾個(gè)問題,，我是誰？我想做什么,？環(huán)境支持或允許我做什么,？然后對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì),、性格,、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識，清楚自己的優(yōu)勢與不足,，避免規(guī)劃中的盲目性點(diǎn),。

要對目標(biāo)職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況,，平均工資狀況,、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力,。

最后經(jīng)過以上因素的綜合分析和權(quán)衡,，來初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向，并在就業(yè)過程中,，按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識的去尋找,。

學(xué)生可以通過自我分析，從而了解自己的職業(yè)傾向,、能力傾向和職業(yè)價(jià)值觀,，你的興趣在哪里？喜歡與人打交道,，還是喜歡與物打交道,？這才是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

從專業(yè)技能/工作技能上來說,，你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么,？文字處理能力？數(shù)據(jù)分析能力,？組織培訓(xùn)能力,？你的優(yōu)勢特長又在哪里？在這些能力之中,，又有哪些是可遷移的能力,，能夠與你所期望得到的職位之間存在關(guān)聯(lián)性,？你要確定就業(yè)方向是否與你所學(xué)專業(yè)相關(guān)？你要衡量自己所學(xué)專業(yè)的技能與你打算從事工作的關(guān)系,。

如果你的職業(yè)興趣與你大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)性較低,，那么你要盡早為你的興趣職業(yè)做一些準(zhǔn)備！

比如說你大學(xué)學(xué)的是文科類專業(yè),，而你以后傾向于計(jì)算機(jī)技術(shù)或者it行業(yè),，那么在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)技能基本都是不能直接作為工作技能的，這時(shí)候就要考慮,，是要自學(xué)技術(shù)還是通過培訓(xùn)掌握it相關(guān)的技能,。

如果不能，應(yīng)該如何才能做得更好,？實(shí)習(xí)可以讓你了解真實(shí)的社會需要，也可以讓你認(rèn)識到你是否對這份工作有熱情,。很多學(xué)生直接去到了實(shí)際的工作中,，會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象中有很大的差距。

趁著還沒畢業(yè)正式進(jìn)入職場,，你可以在不同的工作中試錯(cuò),，畢竟你現(xiàn)在還有時(shí)間！

俗話說的好,，計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化,，現(xiàn)代社會充滿變數(shù)，如今公務(wù)員也不再是鐵飯碗,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念也是緊跟社會不斷變化,，所以職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)隨之變化的動態(tài)過程，確定目標(biāo)之后就要及時(shí)行動,。