在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇一

如果你成功進入本行,，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ饔媱潯?/p>

【答題思路】。

1,、認清職位,。

了解職位、認清職位,，才能正確的定位自己,，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ),。

2,、長短期規(guī)劃。

短期工作計劃主要以了解,、融入,、掌握為關(guān)鍵詞進行計劃。具體了解工作,，了解公司文化理念,、規(guī)章制度、辦事流程,、部門設(shè)置,。融入工作環(huán)境,、通入集體團隊,。掌握專業(yè)技能、掌握工作方法,。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主,，向公司、向老員工學(xué)習(xí)提高自己,，成就自我,。

個人與組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、愛好,、能力,、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

【答題誤點】,。

1、長短期相結(jié)合,，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取,。

2、脫離組織過于自我,，答題習(xí)慣用我覺得,、我認為……忽視應(yīng)該是先融入組織，學(xué)習(xí)組織,，認真思考組織及其運作價值,，再談改進問題。

3,、眼見狹隘,，考慮問題沒有全局性，思考問題只顧眼前,、局部,，忽視長遠、整體,。

4,、個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向,。

【參考要點】,。

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半，進入公司后,，我會認真規(guī)劃自己的工作,，制定詳實的計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進步,。

首先,，我會盡快的融入公司。通過不斷的學(xué)習(xí),、請教領(lǐng)導(dǎo),、老同事，盡快的了解公司,，了解自己的職位……并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作,。

其次，在剛進入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地掌握提高,，做好自己的本職工作,，認真圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo),、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善,。

最后,，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，提升自我,，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標(biāo)的達成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻,，同時也實現(xiàn)自身價值的升華,。

中公金融人提醒你，回答此類問題一定要注意換位思考,，明白考查人員的目的,。可以多看一些相關(guān)應(yīng)聘的電視,、刊物提高自己的能力,。

銀行考察的素質(zhì)。

1,、抗壓能力,。

一個普通的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)，大型國有銀行的客戶接待量就更大,，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌,、不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V,，所以作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓,。

2,、善于溝通,。

每天操作大量的業(yè)務(wù),，還可能有營銷任務(wù)即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧,。

3、注意形象,。

銀行通常會以貌取人,，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候,，如果柜員形象不好,、不禮貌也會影響我們對這家銀行的認可。所以,，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時一定要穿正裝。另外,，面試過程對面試官一定要有禮貌,，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個,。

個人職業(yè)規(guī)劃模板匯總六篇,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇二

職業(yè)規(guī)劃對于每位職場人來說，意義都是不能忽視的,，而有很多銀行員工,，卻不能正確的評估自身的優(yōu)缺點，忽視對職業(yè)生涯進行規(guī)劃,，幾年碌碌無為后還是一個銀行小職員,，為此，不妨來具體思考下銀行職業(yè)生涯規(guī)劃如何做,。

不是每個人都清楚的知道如何去規(guī)劃自己的人生要做好銀行職業(yè)生涯規(guī)劃,，需要把握以下幾方面因素：

在理清這些問題后，從銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃就要考慮到收入,、職位發(fā)展和生活問題三個維度,，都畫出自己的現(xiàn)狀及目標(biāo)圖,，然后逐一分析,，定立目標(biāo),，分為一年目標(biāo)和五年目標(biāo)，一年目標(biāo)是短期目標(biāo),，五年時長期目標(biāo)。

定完目標(biāo)后，下一步就是制定自己的投入問題,，主要也分三個方面,。

1,，人際關(guān)系投入。

銀行作為大型的金融企業(yè)，本身內(nèi)外部競爭就非常的激烈,，你需要考慮自己有哪些潛在資源,？找到20個比你強的朋友，深入聯(lián)系,，暢談溝通,，你就會發(fā)現(xiàn)每次見面彼此都會有新的共鳴,，聽君一席話,，勝讀十年書的感覺,，不但讓你們的感情持續(xù)升級,，而且讓你始終受益,。

2,，知識提升投入,。

銀行職員的專業(yè)知識提升投入,，包括閱讀與自我充電投入,。根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，需要什么硬件條件,，就去準(zhǔn)備,。比如你想升任為銀行管理人才，就必須學(xué)習(xí)管理知識,，需要mba,，就mba一下。

同時,，知識投入也包括行業(yè)發(fā)展研究學(xué)習(xí)和企業(yè)狀況及競爭對手發(fā)展?fàn)顩r學(xué)習(xí)了解,。只有深入了解了銀行發(fā)展情況和未來趨勢，才能更準(zhǔn)確的為自己做好職業(yè)規(guī)劃和定位發(fā)展,。

發(fā)現(xiàn)問題,，理清思路，做好規(guī)劃,，剩下的就是實施問題,。當(dāng)我們困惑的時候,，應(yīng)該靜下來問問自己：五年后你最希望看到你自己在做什么？銀行職業(yè)生涯規(guī)劃如何做,，也同樣如此,，如果你自己不去思考未來，誰又能幫助你做好規(guī)劃,，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展成功呢,！

通過以上銀行職業(yè)生涯規(guī)劃步驟，職場人要善于思考,，在思考中成熟,，實踐中超越，你得到的一定比只想不做多很多,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇三

第三階段,，職位升遷階段。

對公司來說,，人才很貴,。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候,，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出,，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元,。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿,，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行,。

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務(wù)報告,。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首,，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三,。平安銀行,、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元,、9.1萬元,、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者,，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資、福利津貼,、公司為員工上繳公積金,、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元,。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元,。

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。一般而言,，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點?！皬南嗝瞾碚f,，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力,，反應(yīng)速度快,，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合,。要性格開朗,，樂觀積極，書面和口頭表達能力好,，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗,，會很有幫助,，但這個條件不是必要條件?！?/p>

至于社會招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對于客戶經(jīng)理等中層員工,，不僅需要有金融理財師等證件,，更重要的是要手握客戶資源。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇四

一個人的一生,，很重要的一個方面就是他的職業(yè),。事業(yè)是人生的一種境界。事之成為事業(yè),，從客觀方面來說,，在于人認識到了此事與一種更大的社會意義、思想意義,、人類意義,、宇宙意義相關(guān)聯(lián)，從主觀方面來說,，在于定事最適合一個人的個性,、脾氣、愛好,。每個人都會有自己的職業(yè)規(guī)劃,，這是為了完成一個人的個體意義要做的。現(xiàn)在,，我將對我的大學(xué)四年生活作一系列的規(guī)劃,，找到自己喜歡的事業(yè)，通過自己的努力和拼搏,，將所做的事發(fā)展成為一生的事業(yè),。

(一)個人分析,。

心理學(xué)專家認為，根據(jù)性格選擇職業(yè),，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,，更好的發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長。從而得心應(yīng)手的駕馭本職工作,。我是屬于堅強有毅力型性格的人,，行為目標(biāo)很明確，對自己的目標(biāo)理想有合理的實現(xiàn)計劃,，適應(yīng)于耐力性工作,。性格較為開朗活潑，做事認真細心,，喜歡寫作,，但在學(xué)習(xí)上缺乏一定的自控力，容易開小差,，邏輯思維差,，不適宜做邏輯性很強的工作。

一,、優(yōu)勢,。

(1)有很強的形象思維能力，善于用文字表達個人的思想和感情,，對于文學(xué)寫作比較精通,，并且取得了一定的成績。在學(xué)習(xí)上,，刻苦認真,，有鉆勁，學(xué)習(xí)習(xí)慣良好,。

(2)對于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)十分贊同,，并積極親身體驗，如做各種兼職,，積累工作經(jīng)驗,，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，為適應(yīng)現(xiàn)實社會做好階段性的準(zhǔn)備,。

(3)寫作能力較強,，熱情投入寫作，對于自己所學(xué)的文秘專業(yè)也十分看重,，努力嘗試文秘寫作，提高專業(yè)能力,。

(4)愛好廣泛,，接受知識和各種新事物的能力較強，喜歡閱讀看書，喜歡關(guān)于藝術(shù)的一切東西,，如音樂,、美術(shù)、舞蹈和文學(xué),，這些有著深刻美麗的東西對我的思想性格有很大的影響,。

(5)待人接物的能力較強，應(yīng)變能力和動手能力也較強,。喜歡細心觀察周邊事物的變化,，注重自己對一些事物和現(xiàn)象的感悟和體認。

(6)性格較溫和,，比較容易與人相處,，心胸開闊，大度,，對待生活學(xué)習(xí)積極樂觀,。向往自己美好的理想，有堅定的信念,，并為之付出不懈的努力,。

二、劣勢,。

(1)長期生活在較封閉的學(xué)校,，缺乏相應(yīng)的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，實踐能力較弱,，不了解當(dāng)今社會的經(jīng)濟形勢,。

(2)在學(xué)習(xí)上，對知識的追求較被動,，缺乏表現(xiàn)自我的勇氣和信心,，只注重寫的能力而忽視了說講的能力，口才不好,，演講能力不高,。

(3)在學(xué)習(xí)上，容易受外界影響,，自控能力不好,，對一些事情缺乏一定的耐心，思想情緒上容易出現(xiàn)偏差,，懶惰情緒滋生,，從而喪失主動學(xué)習(xí)的能力。

(4)不是很積極參加可以鍛煉自己能力的各種活動,，對于上臺展現(xiàn)自我風(fēng)采有一種懼怕感,。在這方面走不出自我,，不能超越自我。

三,、機遇,。

(1)文秘這個行業(yè)在社會中的需求很大，大中小型企業(yè),、政府機關(guān)等地方需要大量優(yōu)秀的文秘人才,。

(2)學(xué)校比較重視文秘這個專業(yè)，從去年的擴招可以看出這一點,。重視學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng),，加大培養(yǎng)力度。積極調(diào)配相關(guān)的學(xué)習(xí)資源,，展開一系列相關(guān)的活動,，開設(shè)了相關(guān)的課程，為我們提供較好的學(xué)習(xí)和鍛煉環(huán)境,。

(3)從現(xiàn)今的經(jīng)濟發(fā)展形勢來看,，文秘人才十分需要，所以這個專業(yè)還是比較容易就業(yè),。

(4)教育對這個專業(yè)的重視,。為了培養(yǎng)綜合型人才,，加大投資力度,，優(yōu)化教學(xué)資源。

從需求數(shù)量上看,，被調(diào)查的民企百分之百需要文秘人才,，百分之九十以上單位需要1-2個,，100%的單位需要3-5個或更多;從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生,，只有20%左右的單位需要本科生及本科生以上的畢業(yè)生,，他們更看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng);從需求的類型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書,，15%的選用了應(yīng)用型秘書,，10%的選用了創(chuàng)新型秘書，5%的單位選了操作型,、技術(shù)型秘書,。其次，企業(yè)等就業(yè)崗位注重文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì),，從高至低依次為：思想和道德素質(zhì)(33%),、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13%),、心理素質(zhì)(8%),、團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等,。

文秘專業(yè)是一個傳統(tǒng)的人文類基礎(chǔ)性專業(yè)，隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，整個社會對文秘人才的需求狀況正在發(fā)生深刻的變化。目前,，文秘人員的就業(yè)渠道已經(jīng)由原來的面向行政事業(yè)單位為主轉(zhuǎn)向企業(yè)單位,，尤其是正在成長發(fā)展的各類中小型企業(yè)單位。這類企業(yè)規(guī)模相對較小,，工作分工細化程度不高,，因而對文秘人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。文秘人員往往身兼多職,，集文秘工作,、財務(wù)、統(tǒng)計,、人事,、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外,，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎(chǔ)知識;不僅要具備辦文辦事,、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力,。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門面”,、當(dāng)“窗口”，搞接待,、公關(guān),，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策、輔助決策,。

日前各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高,，只會打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求，擁有高學(xué)歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源,。

秘書分兩級,，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元,，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右,。

“對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”,，身為人事主管,，依視路光學(xué)的李小姐認為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會需求十分旺盛,，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當(dāng)數(shù)量時,，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認證的確顯得很有必要,。

工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù),，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施提供服務(wù)的人員,，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘,、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系,，是實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強的文字與語言表達能力,、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力,，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體急需的人才,。該專業(yè)就業(yè)面廣,，需求量大，發(fā)展前景極為可觀,。

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作,，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理,、信息處理和營銷工作,。

目前由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書工作起來不夠自信,，這時,，他們就應(yīng)該選擇一個與秘書職業(yè)相關(guān)的專業(yè)，趕緊補補課,，以補充自己的專業(yè)技能,，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力,。

秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造,、不斷積累、不斷提升的過程,。處在秘書這個職場中的任何一個人,，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存,，就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu),，掌握最新的技能、技術(shù),，給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液,。

選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓(xùn)機構(gòu),，如何選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)進行充電,，是個首要問題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場人士跳槽,、提薪,、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。

(三)職業(yè)規(guī)劃和大學(xué)四年的具體實施方案,。

一個人的一生,，很重要的一個方面就是他的職業(yè)。事業(yè)是人生的一種境界,。事之成為事業(yè)，從客觀方面來說,，在于人認識到了此事與一種更大的社會意義,、思想意義、人類意義,、宇宙意義相關(guān)聯(lián),，從主觀方面來說，在于定事最適合一個人的個性,、脾氣,、愛好。每個人都會有自己的職業(yè)規(guī)劃,，這是為了完成一個人的個體意義要做的?，F(xiàn)在，我將對我的大學(xué)四年生活作一系列的規(guī)劃,，找到自己喜歡的事業(yè),，通過自己的努力和拼搏，將所做的事發(fā)展成為一生的事業(yè),。

(一)個人分析,。

心理學(xué)專家認為，根據(jù)性格選擇職業(yè),，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,，更好的發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長。從而得心應(yīng)手的駕馭本職工作,。我是屬于堅強有毅力型性格的人,，行為目標(biāo)很明確，對自己的目標(biāo)理想有合理的實現(xiàn)計劃,，適應(yīng)于耐力性工作,。性格較為開朗活潑，做事認真細心,，喜歡寫作,，但在學(xué)習(xí)上缺乏一定的自控力,，容易開小差，邏輯思維差,，不適宜做邏輯性很強的工作,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇五

人生如同一本書，一本自傳,。不同的人他書中的內(nèi)容也有著不同的內(nèi)容,。書中可能有彩色的，黑白的圖片,；有繁華的,，純樸的文章；有快樂的,，痛苦的情緒,，等等。

在書中,，我們的經(jīng)歷就是那書中的書頁,，辭去了舊的一天，頁碼就會相應(yīng)的增加了一頁,；迎來了新一天的同時,，一張空白的紙也在等著我們?nèi)ヌ顚憽６颐勘緯拈_頭都標(biāo)明目錄,，以方便我們?nèi)ゲ檎宜枰膬?nèi)容,。那我們?nèi)松畷哪夸浻质鞘裁茨兀渴俏覀兊挠媱?。出版社一般都是根?jù)內(nèi)容去制作目錄,，而我們的“書”則是根據(jù)目錄去填寫后面的內(nèi)容。在不同的時期,，可以根據(jù)自己的計劃去完成預(yù)定的目標(biāo),。古語曰:“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,?！?/p>

想要自己人生之書內(nèi)容變得豐富多彩就得先把目錄寫好。

（一）自我分析,。

1,、家庭背景及成長環(huán)境。

我出生在一個農(nóng)民家庭,，父親在從商,，我三歲以前跟爺爺奶奶住在武漢的一個小農(nóng)村里，后來來到××與父母一直住在一起。

2,、人生觀,、價值觀。

人生短暫,，要懷著一顆感恩的心來面對生活,，享受生活中的每一分每一秒，并且不斷學(xué)習(xí),，不斷前進,。

通過價值測評得到的職業(yè)價值觀傾向為:舒適*安逸成就*實現(xiàn)型。

3,、性格分析,。

通過職業(yè)人格16pf測試及自我總結(jié)得到如下結(jié)果:。

（1）情感性世故性,。

1,、細心敏感，依賴性強,。通常心腸軟，較女性化,，愛好藝術(shù),、富于幻想。遇事優(yōu)柔寡斷,，缺乏自信,。有時過分不切實際，容易感情用事,，不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作,。

2、為人精明,，待人圓滑,、世故，處事老練得體,，善于為人處事,。對一切事物的看法非常理智，善于解決疑難問題,，在集體中受到人們的重視,。

（2）憂慮性緊張性。

1,、通常比較憂郁,，容易自責(zé)，缺乏安全感，容易焦慮不安,，朋友較少,。在集體中沒有成為領(lǐng)袖的欲望，通常也不會被推選為領(lǐng)袖,。比較害羞,，不善言辭、愛哭,，常常抱怨環(huán)境,，甚至沮喪悲觀，有時自尋煩惱,。

2,、通常容易緊張，心神不寧,，有挫折感,，經(jīng)常處于被動局面，感覺不自然,。在集體中很少被選為領(lǐng)導(dǎo),，常常感到自己不被別人尊重和接受，經(jīng)常自憐自嘆,。在壓力下容易驚慌失措,。這很可能是因為沒能在生活、學(xué)習(xí),、工作中發(fā)揮自身才智潛能,。

4、能力分析,。

人際交往能力較強,。和陌生人打交道不會讓你覺得不愉快。創(chuàng)造性一般,。

5,、動力分析。

對事情要求不高,，喜歡輕松,、壓力少的生活和工作。

對失敗一般不會有強烈的挫敗感,，隨遇而安,，心態(tài)平和。

主動性較弱,，通常只聚焦本職的事,，不愿承擔(dān)過多責(zé)任,。

不愿意影響或控制別人，認為每個人都有自己做事的方式,，希望別人也不要干擾你的方法,。

知足常樂，安于現(xiàn)狀,，沒有權(quán)力之爭的野心,。

遇到爭論時你可能不怎么表達自己的看法。讓想法默默停留在心里,。

善于傾聽,，能很好地去體會別人的意思。

遇到挫折時感到沮喪,，但不會深陷其中不能自拔,。

能從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，避免重蹈覆轍,。

新事物或新環(huán)境出現(xiàn)時,，雖然會有點害怕，但還是會小心地試水挑戰(zhàn),。

和別人打交道時感覺很自如,，不拘束；具有一定察言觀色的技巧,。

愿意與人為善,，樂意和他人合作。

不會涉入別人的事,，和朋友保持適當(dāng)?shù)木嚯x，堅持自己的空間,。

6,、職業(yè)興趣。

1,、尊重權(quán)威和規(guī)章制度,，喜歡按計劃辦事，講求精確,，喜歡從事高度有序的工作,；

2、工作踏實,，忠誠可靠,，遵守紀(jì)律；自我控制能力強,；喜歡有秩序的,、安穩(wěn)的生活,；

3、喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況,，做事認真仔細,，

3、習(xí)慣接受他人指揮和領(lǐng)導(dǎo),，愿意執(zhí)行上級命令,，通常不習(xí)慣于自己對事情做出判斷和決策，缺乏創(chuàng)造性和冒險精神,。

7,、工作經(jīng)驗,。

大一國慶放假期間在超市做過促銷員。大二國慶期間在房交會做過禮儀,。

8、專業(yè)分析。

（1）所學(xué)專業(yè):財務(wù)管理。

（2）專業(yè)目標(biāo):培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業(yè),、事業(yè)單位及政府部門從事財務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才,。

（3）專業(yè)要求:主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué),、管理學(xué)的基本理論和知識,，具備財務(wù)管理的基本能力,。

（一)政治,、經(jīng)濟、社會環(huán)境(宏觀）,。

1,、政治環(huán)境,。

2、經(jīng)濟環(huán)境。

經(jīng)濟全球化浪潮勢不可擋；知識經(jīng)濟方興未艾；信息技術(shù),、通信技術(shù)與電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展等等。公司內(nèi)部的機構(gòu)重組,；公司之間的購并與重組,；虛擬公司的興起等等,。

3、社會環(huán)境。

現(xiàn)在社會推崇精英文化,，越來越認同管理的重要性,，重視管理人才。

（二）行業(yè)環(huán)境分析,。

改革開放以來,，我國企業(yè)的理財環(huán)境從總體上看面臨著顯著的變化。在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下,，企業(yè)的理財環(huán)境基本上是封閉的,、穩(wěn)定的。例如,，資金來源渠道單一,、籌資方式單一、稅種單一,、銀行利率很少變化,、企業(yè)基本上沒有留利等等。因而企業(yè)財務(wù)管理是在穩(wěn)定不變的條件下按統(tǒng)一安排的計劃來進行,，對理財環(huán)境缺乏分析,。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的理財環(huán)境開始向開放,、活躍型轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)階段的理財環(huán)境錯綜復(fù)雜、變化迅速,，諸如籌資渠道多元化,，世界經(jīng)濟全球一體化，區(qū)域經(jīng)濟集團化,。競爭主體錯綜復(fù)雜,，對企業(yè)的財務(wù)管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就迫使人們不得不重視理財環(huán)境的分析,。

本文從財務(wù)管理的環(huán)境背景,，稅收環(huán)境、金融環(huán)境,、人員環(huán)境等方面對企業(yè)的財務(wù)管理環(huán)境進行了重點分析,。通過對企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境的分析，我們知道,，公司理財實務(wù)離不開特定的理財環(huán)境,，進行財務(wù)管理必須認真分析財務(wù)管理的現(xiàn)實狀況和發(fā)展趨勢，提高對理財環(huán)境的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,，從而正確地制定理財策略,，更好的實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),，在激烈的競爭中獲得生存與發(fā)展。

（三）專業(yè)就業(yè)率及就業(yè)前景,。

財務(wù)管理對于整個企業(yè)而言,，就相當(dāng)于鏈條對于自行車，一旦鏈條失靈,，整個自行車也就無法行動了。現(xiàn)代財務(wù)管理制度的建立迫切需要同時兼?zhèn)涔芾?、?jīng)濟法律和理財,、金融等方面知識和能力的高級專門人才。

就業(yè)前景:主要到工商,、金融企業(yè),、事業(yè)單位及政府部門從事財務(wù)、金融管理以及教學(xué),、科研方面的工作,。

就業(yè)分布最多五省市:遼寧、浙江,、上海,、廣東、北京,。

畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計:,。

國有企業(yè):17.77%。

錄取研究生:6.78%,。

其它:13.36%,。

三資企業(yè):8.48%。

部隊:0.10%,。

其他事業(yè)單位:2.12%,。

高等學(xué)校:0.86%。

機關(guān):7.59%,。

醫(yī)療衛(wèi)生單位:0.19%,。

科研設(shè)計單位:0.48%。

（一）,。大學(xué)生活規(guī)劃,。

大學(xué)目標(biāo):大學(xué)畢業(yè)時要達到能將所學(xué)知識運用到工作實際，能創(chuàng)造經(jīng)濟效益,。大學(xué)時代,，是人生的黃金時代，是努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，培養(yǎng)各方面能力,，增強綜合能力的時間段，是職業(yè)生涯的探索階段。為更好的利用大學(xué)階段的時間,，給自己美好愿望打下扎實的基礎(chǔ),，特作如下規(guī)劃:。

1,、需要規(guī)劃的方面,。

（1）學(xué)業(yè)方面。

不曠課,，不早退,。保證課堂質(zhì)量，認真完成作業(yè),。充分利用課余時間,，進圖書館，閱讀管理,、會計,、財務(wù)等方面的書籍，積累足夠的理論知識,。

（2）綜合能力方面,。

努力學(xué)習(xí)英語，同時苦練英語口語,，鉆研計算機,，學(xué)習(xí)計算機相關(guān)知識，提高打字速度,。關(guān)注經(jīng)濟,。

（3）思想政治方面。

樹立正確的人生觀,、價值觀關(guān)心國內(nèi)政治,。

（4）社會實踐方面。

參加學(xué)校,、學(xué)院組織的各種活動,，培養(yǎng)自己各方面的能力。暑期參加社會實踐,。找兼職,。

（5）個人發(fā)展方面。

處理好人際關(guān)系,，,。揚長避短。積累更多的工作經(jīng)驗,。提供自己的情商水平,。培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和穩(wěn)定的情緒,。

（6）興趣愛好和身心發(fā)展方面。

擴展自己的興趣愛好,，緩解學(xué)習(xí),、生活壓力。加強體育鍛煉,，保證每天的營養(yǎng)供給,。

2、學(xué)年規(guī)劃,。

（1）大學(xué)二年級,。

目標(biāo)是掌握專業(yè)知識，提升能力,。認真學(xué)習(xí)專業(yè)課程，花更多時間在學(xué)習(xí)上,，完成作業(yè),。進行暑期社會實踐。

（2）大學(xué)三年級,。

深化目標(biāo)的理論知識,，加強英語能力，特別是英語口語要達到實際應(yīng)用水準(zhǔn),。提高綜合素質(zhì),。參加集體活動。理解經(jīng)濟動態(tài),。

（3）大學(xué)四年級,。

充分發(fā)揮運用自己所學(xué)知識，進行模擬實驗,，進一步深化財務(wù)會計知識,，做到精。制作好簡歷,，掌握一些必要的求職技巧,，留意各種招聘信息。參加招聘會,。完成畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)論文,，完成自己的主修和輔修的學(xué)業(yè)，取到學(xué)位證和畢業(yè)證,?？既∠嚓P(guān)方面的證書。

職業(yè)目標(biāo):成為企業(yè)的財務(wù)會計人員,。

(1)20××—20××年,。

成果目標(biāo):通過自身努力和時間學(xué)習(xí),，使個人能力得到有效提升。

學(xué)歷目標(biāo):財務(wù)管理專業(yè)本科畢業(yè),，取得學(xué)士學(xué)位,，通過cet6,獲得相應(yīng)資格證書。

職務(wù)目標(biāo):財務(wù)管理人員,。

能力目標(biāo):具備在財務(wù)領(lǐng)域從事具體工作的理論基礎(chǔ),，通過實習(xí)具有一定得實踐經(jīng)驗，接觸了解會計師事務(wù)所,，了解其運作模式,，適當(dāng)了解金融業(yè)，熟悉資本運作,，英語能力增強,。

經(jīng)濟目標(biāo):工作期間，年收入五萬,。

2,、成功標(biāo)準(zhǔn):。

大學(xué)四年:順利畢業(yè),，掌握商務(wù)英語,，找到一份自己滿意的工作。

整個人生:生活舒適,。

事業(yè)發(fā)展:先做會計,，有機會且有資金的話，找一個好項目,，進行創(chuàng)業(yè),。

生活關(guān)系:家庭幸福美滿，以家庭為重,、關(guān)心家人,。

健康:保持健康的身體素質(zhì)，健康的飲食,，規(guī)律的生活習(xí)慣,。

心靈成長:心胸開闊，情緒穩(wěn)定,，寬以待人,。多讀一些人生哲理的書籍，品味人生,。

計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會是一場空,。然而，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦。其實,，每個人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負；每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。一個人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚,；成功，不相信頹廢,；成功不相信幻影,，未來，要靠自己去打拼,！

銀行職業(yè)規(guī)劃篇六

作為內(nèi)部培訓(xùn)師,，至少有三種定位：

一是專職講師，側(cè)重于“講師”這個角色,，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個產(chǎn)業(yè),，而不是把自己的發(fā)展舞臺局限于某個公司。

二是定位為培訓(xùn)工作者,，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作,，包括建立培訓(xùn)體系，推行培訓(xùn)政策,，組織培訓(xùn)項目,，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé),，其中一項重要的工作就是授課，并且自己的主要興趣也是授課,，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作,，同時，也是自己了解公司的一個重要途徑,。

三是定位為企業(yè)員工,，在企業(yè)從事某項工作，比如財務(wù)管理,，同時把自己的工作進行了總結(jié),、提煉，結(jié)合外部的一些信息,，整理成課程,，在公司內(nèi)部進行授課，一方面是自己的興趣,，另一方面也是推動本職工作比較好的方法,。

內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個入行的途徑，一是把自己的本職工作整理成課件,，在部門內(nèi)部授課,。其好處是對授課內(nèi)容比較熟悉，并且壓力不是很大,。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理,、財務(wù)管理、研發(fā)管理,、信息管理等,，都是面向全公司的），就有機會走出部門給公司其他部門授課,。如果你有一定的授課天賦,，加上對講課比較感興趣，將會很快成為一個不錯的講師,。

另一個途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料，聽過幾次課后,，基本就形成了自己的課程,。一般是先給新員工講課，新員工比較積極,，心態(tài)比較好,，講師壓力沒有那么大。逐漸地,，找到了授課感覺,，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了。

在入行階段,，要注意處理好工作和授課的關(guān)系（特別是你的時間和精力的分配）,，一定要爭取到直接上級的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設(shè)計學(xué)員手冊、包裝自己（指形象包裝）,，提高課堂運營的技巧,，使學(xué)員“學(xué)得有趣”。

對于素質(zhì)類的課程講師,，所授課程不能貪多,，要精選兩、三門課程,，成為自己的品牌課程,。如果要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個很好的途徑,，但千萬要慎重,，收益和風(fēng)險成正比，講砸一次,，影響面也很大,。所以沒有把握的話，不要輕易嘗試,。

多講課,。熟能生巧是熟語,，是很有道理的,。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師，至少有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程,，二是每個月的授課達到六天,。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域）,，二天的課程更難講,。因為這意味著講師的授課達到了一定的水平（否則，是沒有自信站在講臺上的,，并且,，如果沒有一定的水平，是留不住學(xué)員的）,，包括講師對課程的理解,、對課堂的掌控,、講師的心態(tài)、講師的體力都達到了專業(yè)的高度,。每個月六天的授課量,，則意味著講師有機會講課，有機會“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”,，量變會引起質(zhì)變的,。同時，這也考驗著講師是否真的有興趣講課,，如果沒有興趣,，是很難堅持完成這么大的授課量的。那么,，如何獲得講課機會呢,？這一方面需要公司有政策，鼓勵大家多講課,，總結(jié),、分享經(jīng)驗。另一方面,，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程,，二是把每一次授課都當(dāng)作營銷，講好每一次課,，不斷“累積”自己的名聲,。我一直認為，課是越講越多的：你講得越好,，就越是有需求,。三是要有推銷意識，要向業(yè)務(wù)部門主動“營銷”你的課程,。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段,，我們要借鑒。四是要善借力,，比如推動公司的“技能認證”,，素質(zhì)類課程搭順風(fēng)車，需求不就起來了么,；還可以利用技能認證的機會,，設(shè)計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素質(zhì)類課程“塞”進去,。五是通過培訓(xùn)部門,，要求公司員工人均培訓(xùn)必須達到多少課時，從“官方”拉動需求。

在恰當(dāng)?shù)臅r機,，參加ttt訓(xùn)練,。所謂恰當(dāng)?shù)臅r機，是指累積了一定的舞臺經(jīng)驗（比如100課時）后,。如果過早參加ttt,，可能會在肢體語言上有所提高，但對教學(xué)設(shè)計這一部分,，理解就不深了,，會有點浪費課程。因為市面上大部分ttt課程是大而全的,，沒有根據(jù)受訓(xùn)對象進行細分,，比如ptt課程。（鑒于此,，我們將ttt拆分成三個課程：走上講臺,，針對剛剛開始或準(zhǔn)備開始講課的培訓(xùn)師；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課,，針對連續(xù)講課8小時,，一年累積100課時的講師；以及專業(yè)講師授課技巧,，更多的是針對管理,、素質(zhì)類專職講師。）在初期,，要重點訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧,、肢體語言技巧、ppt技巧等）,，修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動作,，讓自己看上去像個培訓(xùn)師。在觀念上,，要認識到成人學(xué)習(xí)的特點,，在站在學(xué)員的角度開發(fā)、講授課程,。然后要借用課程設(shè)計技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后,，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧，成為一個facilitator,。

聽大師的課,，學(xué)習(xí)“舞臺技術(shù)”。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺技術(shù)”，比如余世維大師的“話劇”能力,，廣州鄧行誠老師的激情,，北京付亞和老師的侃侃而談，臺灣甑英才老師的“書香氣息”,，金其莊老師的“殺人于無形”等,。從中找到比較貼切自己情況的風(fēng)格，然后修煉成自己的“舞臺技術(shù)”,?？傮w來說，“激情”可以提高學(xué)員滿意度,。

聽原版的課程,，學(xué)習(xí)課程架構(gòu)。中國人很難靜下心來潛心研究某個東西,，所以國內(nèi)的好課并不多,，基本是七拼八湊的。比較好的講師在設(shè)計課程的時候,，找一大堆該主題的ppt,，還找一大堆相關(guān)的書籍，然后出去聽課,，回來后狂開發(fā)課程,，基本框架出來后，再找一些案例,、故事,、游戲、視頻充實一下,，甚至制作一些教學(xué)道具,。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路,、視野（經(jīng)理人封頂理論）,。所以要多聽引進的原版課程，那些課程都是大師牽頭,，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的,，課程框架非常好。我比較喜歡聽競越的課程,，并不是競越的老師授課技巧多么高,，主要原因是他的好多課程是從國外買進來的，課程架構(gòu)非常好,，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關(guān)系以及心理學(xué),、社會學(xué)背景,。

從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞臺技術(shù),，電視臺的主持人舞臺技術(shù)不錯,，可以學(xué)習(xí)其走臺、肢體語言（手勢,、站姿,、坐姿）、面部表情,、講述技巧等等,。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中。我認識一個講師,，他把中央臺每期的《對話》,、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來，看看哪些可以應(yīng)用到課程中,，這是一個不錯課程豐富化的手段,。再比如，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設(shè),、渠道管理方面的片段,，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強老師還出了一個《點評胡雪巖》的碟子,。

聽大師的點評,。中國教育領(lǐng)域有一個很好的習(xí)慣：隨堂聽課，幾個講師互相聽課,，大家互相點評,，提出改進意見，這是一個很好,、很有效的提高方式,。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課，你就會有“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺,。聽課點評可以從以下幾個方面入手：肢體語言（特別是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）,；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯,？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配,？是否發(fā)揮了自己的特長,？是否有助于演繹課程主題？等等）,；ppt及學(xué)員手冊制作水平,、運用狀況（很多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入，或者在講課的時候,，忘了照顧到學(xué)員手冊）,；課程總體設(shè)計（包括各模塊的設(shè)計、模塊之間的過渡,、模板的時間分配,、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員交流（是否在授課的時候照顧到學(xué)員,，根據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容,？是否能照顧到大部分的學(xué)員？是否能夠取得學(xué)員的信任,？）

自我總結(jié),。沒有總結(jié)，很難有提高,，所以講師要多錄自己的授課片段,，然后自己分析，這點要學(xué)習(xí)體育界,，在每次比賽后,，都要看錄像，進行分析,、總結(jié),、提高。另外,，每次授課,，都要寫“授課日記”，包括自己的授課體會,；學(xué)員在課程中分享的內(nèi)容,；授課中出現(xiàn)的問題及當(dāng)時的解決方法；授課的創(chuàng)新點,，等等,。

通過修煉，我們成為了一位講師,，能夠講授一些課程,，但這還遠遠不夠。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師,，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)別,。只有深入到公司的運作之中，才可能給公司提供更符合企業(yè)實際,、解決企業(yè)實際問題的課程,，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價值所在,。所以，我對內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”,。

按需求設(shè)計課程,。這需要我們訪談培訓(xùn)對象（如果需要，還包括其上級和下屬）,，設(shè)計課前調(diào)查問卷,，再結(jié)合公司的文化與制度、政策,、流程,，提供個性化的課程。比如《時間管理》課程,，我們需要設(shè)計一套問卷,，找出受訓(xùn)對象的時間殺手，了解受訓(xùn)對象的時間管理習(xí)慣和意識,，所以,，每次《時間管理》的授課，（因其對象不同）內(nèi)容應(yīng)該都是有所區(qū)別的,。我最近給cdma的三層,、中東區(qū)四層、策劃部員工講過《時間管理》,，每次重點都是不一樣的,，因為管理干部的時間管理和普通員工的肯定不一樣，海外的和國內(nèi)的時間安排也不一樣,。每個課程,，能否設(shè)計出一套問卷，把學(xué)員的問題或需求掌握??？這是對講師的考驗。當(dāng)然,，在這個問題上,，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機會做好的。

參與公司運作,。對于專職講師來說,，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務(wù)越來越遠。所以,，有的公司把專職講師直接放到一線部門,，只不過其主要的工作是總結(jié)、提煉,，形成課程,，并推廣,、授課。如果不能做到這一點,，則需要有一個“輪回”的機制,。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后,，再回到業(yè)務(wù)一線去,。在中興通訊學(xué)院,，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入,、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場,，與售后工程師一起開局,，這樣才能做到“與時俱進”，保持授課內(nèi)容的先進性,、實戰(zhàn)性,。

了解公司。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程,，對公司的大事不聞不問,。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解,。即使你認為自己很熟悉公司，但每次授課前還是要進行課前調(diào)查或訪談,；在課程中學(xué)員的發(fā)言,，特別是小組討論發(fā)言，一定要記錄在案,，回來后進行復(fù)習(xí),、整理、提煉,。二是在平時收集資訊,，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙,，要關(guān)注公司的高層會議,，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,，要經(jīng)常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）,。等等。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇七

z在今天這個人才競爭的時代,，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言,，職業(yè)生命是有限的,，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費,。

自己的未來好好的設(shè)計一下,。有了目標(biāo)，才會有動力,。

崗位分析,。

銀行的大堂經(jīng)理就是一個營業(yè)廳的形象，是第一個接觸客戶的人,，因此,，微笑很重要。大堂經(jīng)理主要職責(zé)是導(dǎo)儲,，分流客戶,，識別客戶，接受咨詢,，適時把銀行的產(chǎn)品推薦給客戶,。這個崗位對于個人的性格與協(xié)調(diào)能力要求很高?？蛻艟褪巧系?，客戶要求至上。只有服務(wù)做到位了,，我們才能贏取客戶的信任,，抓住客戶的需求，才能推銷我們自己的產(chǎn)品,。

第一步,，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間熟悉銀行業(yè)務(wù)和理財產(chǎn)品知識,，進一步明熟悉大堂業(yè)務(wù),。

第二步，學(xué)習(xí)充電,，兩年內(nèi)考取行內(nèi)認可的金融理財師證書,。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識,。如果條件允許,，參加理財進修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換,，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作,。

第四步，用5-10年的時間,，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平,。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源,，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進,。

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現(xiàn)的計劃,，誰就有好的情節(jié)和結(jié)尾,，誰便能寫得十分精彩和引人注目,。,。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的社會里，我們應(yīng)該勤勤懇懇的刻苦鉆研,，只有付出,，才能有收獲。未來,，掌握在自己手中,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇八

一、到一線部門做外勤,。直接說就是拉存款,。能夠多接觸社會;鍛煉銷售能力、溝通能力;同時積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻,，所以升遷的機會最大,，掙的錢也最多。你看哪個行長不是靠拉存款起家的?當(dāng)然不能只是單純地拉存款,，如果有追求,，在吸存的同時一定要接觸信貸，學(xué)學(xué)信貸管理,、行業(yè)分析等等,，等你做出成績、有了一定的客戶資源后,，你就偷著樂吧,，呵呵。

二,、做會計,。做好了一樣可以出成績,。但最高只能作到副行長，呵呵,。當(dāng)然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢,，但與第一種選擇比較而言，發(fā)展空間略小,，適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子,。

四、去其他二線處室,?？梢宰鲆粋€收入穩(wěn)定的銀行白領(lǐng)。

根據(jù)自己的目標(biāo)和興趣去作一個選擇吧,。

b：我在江西的一家國有商業(yè)銀行工作過.在二級分行,工作八年后,我發(fā)現(xiàn)我的上升空間最多只能是個副科時,我心中難以言狀.現(xiàn)已買斷.可以肯定的講,在二級分行工作毫無意義,除了浪費青春.當(dāng)然,如果你喜歡穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當(dāng)別論.買斷后我考上了04mba,雖然我年紀(jì)已大,萬事又得重頭開始,但我已確定了自己的目標(biāo),不像在銀行時,漫無目的的生活.現(xiàn)在我又在準(zhǔn)備cpa的考試.這兩年我真的覺得學(xué)到了很多東西,學(xué)習(xí)能力也得到了很大的提高.回過頭來,我認為銀行,特別是二級分行以下,發(fā)展空間實在有限(一級分行以上也許可以,但我沒呆過,沒發(fā)言權(quán))年輕人最好不要介入,因為在其中實在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會像我這樣迷茫.建議你考計算機專業(yè)的研究生,或進入具有挑戰(zhàn)性的計算機企業(yè)工作.不要認為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個人在一個地方一輩子有飯吃,而是指一個人一輩子到哪都有飯吃.因水平實在有限,又匆匆回復(fù),言語難免有不當(dāng)之處,冒昧之處還請見諒..

c：我畢業(yè)后在國有銀行呆4年多,，現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年，感受如下：

1,、國有銀行二級分行以上(含),，基本上都算二線了，比較沒壓力,，收入穩(wěn)定,，基層行比較辛苦，收入一般,，還有任務(wù);股份制銀行一級分行以下(含)基本上都算一線,，因為每個人都有任務(wù)，都要拉存款,，任務(wù)繁重,，有客戶資源的人比較好混，但是要經(jīng)常應(yīng)酬,。

2,、目前絕大多數(shù)國有銀行基本還是大鍋飯，工資制度平均化,，就是說同級別員工工資都一樣,，干多干少干好干壞沒啥大區(qū)別，主要就是級別之間有差距,。股份制銀行相對有所傾斜,，客戶資源多、存款拉的多的員工收入很高,，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了,，主要區(qū)別不是級別高低，而是存款多少。

3,、如果選擇業(yè)務(wù)部門,，建議首選國際業(yè)務(wù)部，客戶資源多,、喜歡社交的就選公司業(yè)務(wù)部,，

4、國有銀行中建行,、中行比較好,，其次農(nóng)行，最次工行(個人感覺,，整體而言,，不代表全部)，股份制銀行分配制度相對比較刺激,，但總體管理水平,、技術(shù)力量、業(yè)務(wù)水平,、企業(yè)文化,、員工生活等都不如國有銀行，而且,，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關(guān)系的極度惡化,，個人利益沖突較為常見,，如經(jīng)常要為了搶同一個大客戶翻臉,，國有銀行官僚機構(gòu)中的鉤心斗角也是有，但是相對不明顯,，直接的沖突比較少,。

差不多就這些，最后,，我個人覺得,，去銀行做業(yè)務(wù)，不一定很適合你這樣的,?！皩W(xué)業(yè)務(wù)”和“做業(yè)務(wù)”差太多了!國內(nèi)金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇九

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,。銀行柜員在最前線工作,。這是因為顧客進入銀行第一類人就是柜員。他們負責(zé)偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失,。該職位一般要求受雇者對顧客態(tài)度親切誠懇,，為顧客提供銀行服務(wù)及有關(guān)他們戶口的資訊。

職業(yè)發(fā)展通道:柜員---理財師---資深理財規(guī)劃師---第三方理財公司---成立理財工作室。

1,、立足現(xiàn)有崗位,，利用空閑時間學(xué)習(xí)理財知識，進一步明確職業(yè)目標(biāo),。

2,、學(xué)習(xí)充電，考取行內(nèi)認可的金融理財師證書,。

3,、積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識,。如果條件允許,，參加理財進修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換,，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作,。

4、用2-3年的時間,，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平,。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源,，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進,。

5、未來3-5年,，加盟第三方理財機構(gòu),。目前理財市場已經(jīng)開始細分，各類第三方的.理財機構(gòu)將來會越來越多,。

6,、積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許,，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿,，可考慮開設(shè)自己的理財工作室，成為專家型人才,，滿足自由工作的愿望,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇十

未來不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會的需要出發(fā),，從每一個“現(xiàn)在”開始,，而且更需要有一個謹慎完備的規(guī)劃。一份適合自己的規(guī)劃就如同燈塔一般,，指引我們通向金色勝利彼岸,。

一,、自我分析。

客觀認識自我,，準(zhǔn)確定位,，是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。通過結(jié)合職業(yè)規(guī)劃測評分析報告以及自我評測等分析方法,，我對自己進行了全方位,、多角度的分析。

1,、職業(yè)興趣,。

我喜歡從事銀行、證券,、保險之類金融性質(zhì)的工作,。

2、職業(yè)能力,。

職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合,。從事銀行以及證券之類的工作，除了善于溝通,，交際能力強之外,，還必須熟練掌握業(yè)務(wù)的流程、股市的漲跌,、證券的一些基本特征等知識,。因此，在職業(yè)能力方面,，我會努力集中精力在這些點上,，在工作中盡心、盡職,、盡責(zé),。

3、個人特質(zhì),。

我的個性十分隨和，性格比較外向,，喜歡和別人打交道,、和睦相處。我對自己感興趣的事情很熱情,。有同情心,，善良，喜歡關(guān)心幫助他人,，思維比較活躍,，善于思考與創(chuàng)新,，愿意承擔(dān)責(zé)任。

4,、職業(yè)價值觀。

職業(yè)價值觀是個人對不同職業(yè)進行的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中,，在眾多的價值取向里,，優(yōu)先考慮哪種價值,。由于個人的身心條件、年齡閱歷,、教育狀況,、家庭影響、興趣愛好等方面的不同,，每種職業(yè)也有各自的特性,。不同的人對職業(yè)特性的評價和取向是不同的。

在銀行,、證券工作的工作人員應(yīng)具備的職業(yè)價值觀也就是我的職業(yè)價值觀,，應(yīng)該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點,，不僅要幫助他們解決問題,，還要耐心熱情并微笑著面對每一位顧客。

二,、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析,。

我現(xiàn)在所主修的是國際經(jīng)濟與貿(mào)易，同時在課余讀了很多金融學(xué)專業(yè)的書籍,，能夠運用經(jīng)濟學(xué)一般方法分析金融保險活動、處理金融保險業(yè)務(wù),，有一定綜合判斷和創(chuàng)新能力，能夠在中央銀行,、商業(yè)銀行,、政策性銀行、證券公司,、人壽保險公司,、財產(chǎn)保險公司、再保險公司,、信托投資公司,、金融租賃公司,、金融資產(chǎn)公司、集團財務(wù)公司,、投資資金公司及金融教育部門工作的高級專門人才,。

因此，我的就業(yè)方向主要是：

(一)商業(yè)銀行,，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行、外資銀行國內(nèi)分支機構(gòu),。

(二)證券公司,，含基金管理公司;上交所、深交所,、期交所,。

(三)保險公司、保險經(jīng)紀(jì)公司,。

(四)央行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會,、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。

(五)國家開發(fā)銀行,、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行,。

(六)社保基金管理中心或社保局,，通常為保險方向,。

(七)上市股份公司證券部、證券事務(wù)代表等,。

目前就我國的現(xiàn)狀來看,，我認為對于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來說，我認為既是挑戰(zhàn)又是機遇,。盡管眾所周知,美國華爾街的無數(shù)大的銀行在08年金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài),，可是大家也許忽略了這個問題，每次經(jīng)濟危機,，最先感知和影響的是金融,，而最先走出危機，迅速恢復(fù)的也是金融業(yè),，那時急需的通過本次危機吸取教訓(xùn)，建立更完善的金融體系,，更需要大量的人才,。所以,，我認為，未來幾年內(nèi),，仍是金融學(xué)者展現(xiàn)自己,，大顯身手的機會。而且,，只要自己有足夠的知識實踐儲備,，把自己培養(yǎng)成社會需要的人才，無論處于什么樣的情勢下,，都會有所作為,。

三、職業(yè)分析,。

個人職業(yè)選項：

(一)商業(yè)銀行,，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行,、外資銀行國內(nèi)分支機構(gòu)的柜員,。

(二)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會或保險業(yè)監(jiān)督管理委員會委員,。

(三)上市股份公司證券部代表,。

選擇的理由：swot分析。

首先,，從職業(yè)規(guī)劃測評分析報告以及自我的個人因素來說,，我的分析理解能力較強，善于分析思考問題,。我所選擇的這些職業(yè),，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優(yōu)勢,。這些專業(yè)都是和金融學(xué)(即我所學(xué)習(xí)的專業(yè))對口性很強的專業(yè),，我通過大學(xué)或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養(yǎng)，與其他非專業(yè)的求職者來說,，有更強的競爭實力,。

其次，我所選擇的職業(yè),，在目前看來是社會上收入處于中上層次的職業(yè),，對于從業(yè)人員的素質(zhì)能力要求很高，所以有利于自己在大學(xué)生活學(xué)習(xí)中始終以更高的要求約束自己,，做社會的人才,。

最后，從我所選擇的職業(yè)的勞動力市場分析,，目前中國處于社會主義初級階段,，實行的是分業(yè)經(jīng)營,、分業(yè)監(jiān)管的金融體制，在市場經(jīng)濟尚不成熟,、市場體制和機制尚不完善的情況下,，特別是面對加入世貿(mào)組織帶來的挑戰(zhàn)，無論是金融機構(gòu)內(nèi)部還是外部,，都有業(yè)務(wù)拓展的需求,。在目前分業(yè)經(jīng)營的制度框架一時難以改變的情況下，通過金融控股公司這一組織形式,，既能在一定程度上享受綜合經(jīng)營的好處,，又能在金融業(yè)務(wù)之間形成“防火墻”，從而有效地控制風(fēng)險,。所以,，在這個過程中，國家必將需要更優(yōu)秀,、更專業(yè)的人才,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，也需要能給其投資,、證券帶來巨大效益的專業(yè)人士,。所以這些職業(yè)有很大的勞動力市場。

四,、未來的學(xué)習(xí)計劃,。

作為一名大學(xué)生，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下,，我想自己的理想和現(xiàn)實差距甚遠,。為了能夠順利實現(xiàn)自己的理想，我應(yīng)該在未來的學(xué)習(xí)生活中,，在努力學(xué)習(xí)好金融類知識的前提下,，有目的，有針對性地看一些與銀行,、證券等職業(yè)有關(guān)的書籍,，以便盡快提升自己在本職業(yè)方面的覺悟和認識。同時,，要做一個德智體美勞全面發(fā)展的大學(xué)生,，不斷地提高自己的綜合素質(zhì)。

五,、結(jié)束語,。

任何制定的計劃固然好，但更重要的是，在于其具體實施并取得的成效,。這一點我們時刻都不能被忘記,。計劃,，只說不做到頭來都會是一場空,。然而，現(xiàn)實是未知多變的,，計劃趕不上變化,，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦,。一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,，不要因為挫折而畏縮不前,，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的,，每天要對自己說：“我一定能成功,，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天,?！奔热贿x擇了認準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去,。在這里,，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而,，我的真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步,，朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進,，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。