為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

績效考核方案篇一

所謂“內(nèi)企業(yè)家”式項目管理模式,，即各項目經(jīng)理相當(dāng)于一個內(nèi)部企業(yè)的負(fù)責(zé)人,，具有相對獨立的自主權(quán)，項目經(jīng)理統(tǒng)管項目的人,、財,、物各類資源，與公司公擔(dān)風(fēng)險,，共享項目創(chuàng)造的效益。為此,，特制定本《項目經(jīng)理績效考核辦法》,，從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

公司研發(fā)人員可向公司提交立項建議書，對項目目標(biāo),，投入資源需求,、所需待遇、創(chuàng)造價值量等指標(biāo)進行科學(xué)的,、清晰的描述,。立項建議書通過公司評審，立項申請人即成為項目經(jīng)理,，公司按評審?fù)ㄟ^的立項建議書為項目團隊提供所需條件,，包括：人員、材料,、設(shè)備,、資金等。

由公司指定立項的按公司相關(guān)規(guī)定辦理,。項目經(jīng)理的考核仍然按照本辦法執(zhí)行,。

為控制項目進展，確保項目按照計劃完成,，在《項目管理目標(biāo)責(zé)任書》中須詳細(xì)說明項目實施計劃,，詳細(xì)列明項目各階段的時間、人員安排和費用預(yù)算等指標(biāo),。公司根據(jù)《項目管理目標(biāo)責(zé)任書》對項目經(jīng)理進行考核,。

項目經(jīng)理的月收入模式為：“保底工資(40%月薪)+績效工資(60%月薪)+獎罰額”。企業(yè)績效考核管理辦法其中,，績效工資作為項目風(fēng)險金暫扣抵押,，待項目完成時根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

項目經(jīng)理須按照評審?fù)ㄟ^后的立項建議書中的約定,，負(fù)責(zé)項目的組織及實施,，須充分利用和保管公司分配的資源，就項目進展情況及時溝通,、匯報,，確保項目保質(zhì)保量按時完成。

1.權(quán)限

(1)項目經(jīng)理具有相對獨立的自主權(quán),，統(tǒng)管項目所需的人,、財、物各類資源,。

(2)項目經(jīng)理需要對項目進展,、費用預(yù)算、人員等進行管控,，并對結(jié)果負(fù)責(zé),。

(3)任用,、考核項目團隊成員，有權(quán)決定其工資分配及獎懲情況,。

(4)公司法定代表人授予的其他管理權(quán)力,。

2.責(zé)任

(1)認(rèn)真履行與公司簽訂的《項目管理目標(biāo)責(zé)任書》，實現(xiàn)項目工期,、質(zhì)量,、經(jīng)濟效益等責(zé)任目標(biāo)。

(2)風(fēng)險管理,，對項目各階段可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行評估,，并制定應(yīng)對方案。

(3)認(rèn)真做好項目成本預(yù)算,、成本控制及成本核算工作,，定期和不定期地開展項目進展分析，努力提高項目的經(jīng)濟效益,。

(4)團隊組織管理,，進一步明確項目團隊成員的崗位職責(zé)和任職標(biāo)準(zhǔn)，建立精干,、高效的項目團隊,，實施績效管理，做到明確責(zé)任,、分工負(fù)責(zé),、認(rèn)真履行、互相配合,。

(5)按照《項目管理目標(biāo)責(zé)任書》的指標(biāo),，控制項目的成本,。

(6)其他雙方約定的事項,。

1.項目完成時的關(guān)鍵績效指標(biāo)

該項目的成本管理(有無超過預(yù)算)

該項目的時間管理(有無按時完成)

該項目的質(zhì)量管理(通過驗收交付)

客戶滿意(客戶滿意度調(diào)查)

2.項目執(zhí)行中的月度考核指標(biāo)

項目的執(zhí)行有一個時間周期,，很多項目在三個月到半年,，有些項目在半年到一年，甚至更長,。為了確保項目最終目標(biāo)的達成,，按照項目管理的過程控制思路,，必須對項目進行過程管理和相應(yīng)的過程考核,。

該項目當(dāng)月發(fā)生的費用(計劃與實際進行比較)

該項目當(dāng)月的進度指標(biāo)(項目里程碑)

該項目完工所需費用估算(決定項目費用是否需要變更)

1.考核實施部門

項目經(jīng)理的考核由公司總經(jīng)理牽頭,，質(zhì)控部、人力資源部,、財務(wù)部,、商務(wù)部門等部門參與，按月對項目經(jīng)理進行考核。

2.考核實施

考核辦法以項目例行檢查和項目階段性考核相結(jié)合的方式對項目經(jīng)理進行考核評定,。

(1)項目例行檢查：由質(zhì)控部每月組織相關(guān)專業(yè)人員對項目進展進行例行檢查,，例行檢查的目的是了解項目經(jīng)理的日常管理情況，保證項目處于受控狀態(tài),。

(2)項目階段性考核：采用月度考核、季度考核,、年度總評相結(jié)合的方式,，由質(zhì)控部牽頭，組織相關(guān)部門,，從項目進度,、項目質(zhì)量、項目投資控制和管理等方面對項目經(jīng)理進行全面檢查和考核,，考核采用綜合考評和單項考評相結(jié)合的綜合評分制,。

1.公司將根據(jù)考核結(jié)果，對項目績效顯著的事項,，給予獎勵：

(1)榮獲國家,、省市科技獎項的，獎勵1萬～10萬元,。

(2)項目成功并實現(xiàn)銷售,，從項目完成起連續(xù)12個月為公司創(chuàng)造的純利的30%獎勵給項目經(jīng)理及其團隊。

2.公司將根據(jù)考核結(jié)果,，對項目經(jīng)理出現(xiàn)的下列問題,，給予處罰：

(1)未按照公司管理規(guī)定，及時準(zhǔn)確上報各類報表及管理信息,，經(jīng)相關(guān)部門查實,，給予項目經(jīng)理100～300元/次項處罰。

(2)影響其他部門和項目組的工作被投訴的,，每次給予項目經(jīng)理200元的處罰;

(3)月度考核總分為末位的或一個季度內(nèi)被兩次月度考核不達標(biāo)的,，扣除一個月的績效工資。

(4)項目團隊之一個成員月度考核不達標(biāo)的,，項目經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任,，績效工資扣除30%，并依此類推,。

(5)出現(xiàn)突發(fā)事件,，項目經(jīng)理未能及時果斷處理，造成公司重大損失的或因管理不善或決策失誤,，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽或造成公司巨大經(jīng)濟損失的,，公司將視情節(jié)輕重一次性給予項目經(jīng)理經(jīng)濟處罰，具體數(shù)額根據(jù)實際情況決定,。

公司根據(jù)經(jīng)營條件的變化,，在征得項目經(jīng)理本人同意的基礎(chǔ)上,，可以對《項目管理目標(biāo)責(zé)任書》進行調(diào)整。

遇到特殊情況致使項目無法達成時,，則由公司與項目經(jīng)理共同協(xié)商處理,。

績效考核方案篇二

xx年將繼續(xù)實行績效考核管理方式,即酒店對各部門經(jīng)理及各部門的考核；

1,、經(jīng)營或工作指標(biāo)：

營業(yè)部門（營銷部）經(jīng)營指標(biāo)60分：（1）考核全酒店當(dāng)月利潤完成情況,，全酒店利潤完成得40分，按增長率進行加減分,，利潤每增加1%加1分,，每減少1%減1分，四舍五入,，以此類推,；完成率85%—90%扣20分，完成率低于85%不得分,；（2）客戶維度20分:①協(xié)議（簽單）客戶消費額與同期比占10分：每增加1%加1分,，每減少1%減1分；②新增協(xié)議客戶數(shù)量：每增加1個加1分,；③ktv訂臺數(shù)量占5分,，基數(shù)30個，每增加1個加1分,，每減少1個減1分,；④儲值卡占5分：基數(shù)5萬，每增加1萬加1分,，減少1萬減1分,；

營業(yè)部門（前廳部）經(jīng)營指標(biāo)50分：（1）考核部門當(dāng)月利潤完成情況，當(dāng)月利潤完成得45分,，按增長率進行加減分：利潤每增加1%加1分,，每減少1%減1分，四舍五入,，以此類推,；完成率85%—90%扣20分，完成率低于85%不得分,；（2）儲值卡占5分,，基數(shù)3萬，每增加1萬加1分,，減少1萬減1分,，基數(shù)沒完成不得分；

營業(yè)部門（客房部）經(jīng)營指標(biāo)50分,考核部門當(dāng)月利潤完成情況，按增長率進行加減分：利潤每增加1%加1分,，每減少1%減1分,，四舍五入，以此類推,；完成率85%—90%扣20分,，完成率低于85%不得分；

營業(yè)部門（ktv）經(jīng)營指標(biāo)50分：（1）考核部門當(dāng)月利潤完成情況,，當(dāng)月利潤完成得45分,，按增長率進行加減分：利潤每增加1%加1分，每減少1%減1分,，四舍五入，以此類推,；完成率85%—90%扣20分,，完成率低于85%不得分；（2）儲值卡占5分,，基數(shù)2萬,，每增加1萬加1分，基數(shù)沒完成不得分,；

營業(yè)部門（餐飲部）經(jīng)營指標(biāo)50分：（1）考核部門當(dāng)月利潤完成情況,，當(dāng)月利潤完成得40分，按增長率進行加減分：利潤每增加1%加1分,，每減少1%減1分,，四舍五入，以此類推,；完成率85%—90%扣20分,，完成率低于85%不得分；（2）儲值卡占5分,，基數(shù)3萬,，每增加1萬加1分，減少1萬減1分,，基數(shù)沒完成不得分,；（3）ktv訂臺數(shù)量占5分，基數(shù)20臺,，每增加1臺加1分,，減少1臺減1分；

后廚：（1）成本控制率占25分,，控制在49％-51％之間,，得25分，超過51%不得分；(2)餐飲部利潤占25分,，餐飲部完成當(dāng)月利潤,后廚得25分,。按完成額相應(yīng)加減分，每增加1%加1分,，每減少1%減1分,，四舍五入，以此類推,；完成85%—90%扣10分,，完成率低于85%不得分；

非營業(yè)部門經(jīng)營指標(biāo)10分,，考核全酒店當(dāng)月利潤完成情況,，全酒店經(jīng)營利潤每超過1％加1分，每減少1％減1分,，四舍五入,，以此類推，最多扣10分,；

綜合部：經(jīng)營指標(biāo)10分,，人事招聘10分（正常離職情況下，在規(guī)定時間內(nèi)補齊人員不扣分,，超出時間每人扣1分）,；工資發(fā)放正確率10分（有一處失誤扣1分）；月4次質(zhì)檢報告20分,。（均需有計劃和文字報告）

財務(wù)部：經(jīng)營指標(biāo)10分,，月2次員工餐成本測算10分；2次總庫庫存量及部門二級庫抽查10分,；每月4次收銀點現(xiàn)金,、發(fā)票、有價證券抽查10分,；月2次市場價格調(diào)查10分,。（均需有計劃和文字報告）

工程部：經(jīng)營指標(biāo)10分，日常維修（24小時內(nèi)）1項未完成扣5分,，最高20分,；計劃維修10分；保障全店水電鍋爐等設(shè)備正常運轉(zhuǎn),，非正常原因?qū)е掠绊憼I業(yè)一次扣5分,。（均需有計劃和文字報告）水、電,、煤用量與同期比占5分,，每增加 1％扣1分,，每減少1%加1分；

采購部：經(jīng)營指標(biāo)10分,，日常采購（24小時內(nèi)到貨）1項未完成扣5分,，最高20分；異地采購（一周內(nèi)到貨）1項未完成扣5分,，最高10分,。退換貨記錄5分；采購合同整理5分,。

保安部：經(jīng)營指標(biāo)10分,，巡更點位1個未巡視扣2分，最高10分,；月4次安全檢查10分,，月4次監(jiān)控倒查記錄10分，發(fā)現(xiàn)問題加分,；部門安全事故占10分,，發(fā)生事故未發(fā)現(xiàn)減分；（均需有計劃和文字報告）

2,、工作計劃

營業(yè)部門（營銷）：酒店活動及培訓(xùn)10分、部門員工培訓(xùn)5分,、營銷活動10分,。計劃是否實施和實施效果各占50%。

營業(yè)部門（前廳）：酒店活動及培訓(xùn)10分,、部門員工培訓(xùn)5分,、計劃衛(wèi)生10分，資產(chǎn)維保5分,。計劃是否實施和實施效果各占50%,。

營業(yè)部門（客房）：酒店活動及培訓(xùn)10分、部門員工培訓(xùn)5分,、計劃衛(wèi)生10分,，資產(chǎn)維保5分。計劃是否實施和實施效果各占50%,。

營業(yè)部門（餐飲）：酒店活動及培訓(xùn)10分,、部門員工培訓(xùn)5分、計劃衛(wèi)生10分,，資產(chǎn)維保5分,。計劃是否實施和實施效果各占50%。

營業(yè)部門（后廚）：酒店活動及培訓(xùn)10分,、部門員工培訓(xùn)5分,、計劃衛(wèi)生10分,，資產(chǎn)維保5分。計劃是否實施和實施效果各占50%,。

非營業(yè)部門（綜合部,、采購部）：酒店活動及培訓(xùn)10分、部門員工培訓(xùn)5分,、內(nèi)部管理15分,。計劃是否實施和實施效果各占50%。

非營業(yè)部門（財務(wù)部）：酒店活動及培訓(xùn)10分,，部門員工培訓(xùn)5分,，內(nèi)部管理10分，資產(chǎn)維保5分,；

非營業(yè)部門（工程部）：酒店活動及培訓(xùn)10分,，計劃衛(wèi)生5分，部門員工培訓(xùn)5分,，資產(chǎn)維保10分,；

非營業(yè)部門（保安部）：酒店活動及培訓(xùn)10分，部門員工培訓(xùn)10分,，資產(chǎn)維保10分,；

3、部門管理20分（營銷部部門管理15分）

部門管理：按綜合部每月4次質(zhì)檢和酒店每月大檢查評分,，每項不合格一次扣1分,，違犯勞動紀(jì)律1次扣1分，每次早例會交辦事項未完成一次扣1分,，最高20分,，有酒店通報批評和違反酒店規(guī)定的不得分。

4,、處罰

安全事故及隱患30－100分,，經(jīng)濟損失500元以下罰30分，500-1000元50分,，1000元以上100分,。

客人（部門）有效投訴或督察問題5-30分，視問題情節(jié)和影響處罰,；

1,、部門業(yè)績

部門業(yè)績70分：部門績效考核總分的70%；

2,、個人表現(xiàn)

個人表現(xiàn)30分：出勤情況10分,、工作紀(jì)律10分、員工流失和賠償各5分,；

出勤情況：因私請假：1次扣減1分,，最高10分,。

員工流失：每月部門員工正常離職人數(shù)：部門人數(shù)在15人以下不超過1人，部門人數(shù)在15-30人的不超過2人,，部門人數(shù)在30-50人的不超過3人,，每超出1人扣1分，開除員工按人數(shù)計算,，每人次扣2分,，最高5分；

賠償：部門每月賠款在100元以下的不扣分,，101元-200元扣1分,，201元-300元扣2分，301元-400元扣3分,，401元-500元扣4分,，500元以上扣5分，最高5分,；

3,、處罰

安全事故責(zé)任：參照上述部門考核標(biāo)準(zhǔn)處罰30－100分；

有效投訴或督察責(zé)任：參照上述部門考核標(biāo)準(zhǔn)處罰5-30分,；

1,、日常考核資料由綜合部收集匯總,；

2,、部門應(yīng)在每月28日前將上月各項工作完成情況上報綜合部，未上報者按未完成計算,；

3、每月初由綜合部考核評定,，經(jīng)營分析會上公布,；

4、如有異議,，可提出申述,。

1、經(jīng)理：績效工資按部門和個人得分發(fā)放,，營業(yè)部門經(jīng)理績效工資標(biāo)準(zhǔn)為500元,，當(dāng)月考核60％即300元，年底考核40％即200元,，每月實得績效工資＝300*個人考核得分％,；非營業(yè)部門經(jīng)理績效工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，每月實得績效工資＝200*部門考核得分％*個人考核得分％,；

2,、經(jīng)理級以下員工：績效工資按部門和個人得分發(fā)放,，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為100元/月，每月實得績效工資＝100*部門考核得分％*個人考核得分％,；

3,、除人事績效外，營業(yè)部門經(jīng)理和員工還參與財務(wù)經(jīng)營指標(biāo)的獎懲分配,，具體以財務(wù)下發(fā)的經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書為準(zhǔn),；

4、酒店根據(jù)考核結(jié)果每月發(fā)放部門,、管理人員和員工的績效工資,；

5、員工受記大過或開除處分取消當(dāng)月績效工資,。

各級考核必須以數(shù)據(jù)說話,，堅持公平公正，不搞平均主義,，嚴(yán)禁徇私舞弊,。

績效考核方案篇三

護理工作績效考核內(nèi)容包括護士素質(zhì)、護理工作行為和績效三大方面,，有護士學(xué)歷,、職稱、護齡,、護理理論,、護理技能，護士服務(wù)禮儀,、態(tài)度,、責(zé)任、考勤,、職業(yè)道德,、組織紀(jì)律，患者安全措施,、科研,、教學(xué)、創(chuàng)新意識,，責(zé)任班,、輔班、小夜班,、大夜班工作程序,、數(shù)量與質(zhì)量，護理成本控制,、護理文書質(zhì)量,、患者安全管理,，患者滿意度調(diào)查，特殊加分項目,，違紀(jì),、糾紛、事故扣分項目等,，將護理人員護理患者的難度,、分管患者的數(shù)量、工作質(zhì)量得分,、患者滿意度,、參加護理科研等內(nèi)容細(xì)化、量化,，依據(jù)項目不同設(shè)定不同分值,，月末統(tǒng)計、匯總,，結(jié)果與效益工資掛鉤,，實現(xiàn)績效考核。

結(jié)合臨床科室工作特點,，進一步細(xì)化,、量化體現(xiàn)工作量的考核項目，與個人績效掛鉤,，體現(xiàn)多勞多得,，充分調(diào)動了護士的工作積極性，在工作能力與崗位業(yè)務(wù)要求相符合的條件下,，積極主動承擔(dān)工作任務(wù),，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個樣的局面。

打破單一按照職稱進行績效工資分配的方式,，即按不同崗位工作性質(zhì)設(shè)置分配系數(shù),，使崗位和薪酬緊密結(jié)合，實施按能力上崗,，使護理人員個人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)價值得到充分體現(xiàn),，促進護士業(yè)務(wù)層級管理和隊伍的整體發(fā)展醫(yī)學(xué),。

將績效分配與工作質(zhì)量和效果掛鉤,，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)效，護士工作更加盡心盡力,，質(zhì)量意識,、責(zé)任意識顯著增強，促使自覺履行各項職責(zé),、扎實落實核心制度和各項規(guī)范,，防范護理缺陷,、差錯等不良事件發(fā)生率，提高服務(wù)質(zhì)量,。

將績效考核結(jié)果納入個人考核檔案管理,，并與崗位聘任、年度個人評優(yōu),、進修學(xué)習(xí)以及晉升晉級等掛鉤的辦法,，使個人的發(fā)展與平時的工作業(yè)績直接相關(guān)，形成個人和護理隊伍的長效管理機制,，從職業(yè)發(fā)展上體現(xiàn)干好干壞不一樣,。

績效考核方案不僅對護理人員實施工效掛鉤的考核辦法，同時建立和完善了病房護理單元考評體系,，定期對各病房的護理質(zhì)量及服務(wù)效果進行綜合考核評價,，其結(jié)果作為醫(yī)院動態(tài)調(diào)整臨床科室分類(不同類別人均分配基數(shù)不同)和年度評選先進集體的基本條件，增強大家競爭意識和的危機感,。

實施方案將管理能力,、專科特色建設(shè)等多方面方面作為護士長績效考核的基本指標(biāo),，定期考核評比,。不斷創(chuàng)新管理舉措，與多種模式的責(zé)任制整體護理相結(jié)合,，促使醫(yī)院整體護理管理水平不斷提升,。

護理按照收支結(jié)余提成的模式，明顯不符合護理工作的實際情況,，容易造成苦樂不均,，因此，以護理工作內(nèi)容與護理時數(shù)為評估系統(tǒng),，對臨床護理的護理績效工資是當(dāng)務(wù)之急,。例如：

病房護理績效獎金=護理費+護理治療費+(床日總量+入院人數(shù)×3+出院人數(shù)×3)×護理時數(shù)-基本工資-可控成本-折舊具體根據(jù)不同護理項目的技術(shù)含量、風(fēng)險性及勞動強度設(shè)立高低不同的以非貨幣單位表示的相對價值比率,，并依據(jù)護理人員實際護理處置的項目類別和數(shù)量來核算護理的工作量獎金,。

科室護理床日單價=(科室護理費+護理治療費)/(8/護理時數(shù)*部門護理人數(shù)*22天)

主要以職稱、年資,、崗位,、班次、出勤,、護理工作質(zhì)量,、患者滿意度、考核獎懲積分等指標(biāo)作為每月考核指標(biāo)，當(dāng)月兌現(xiàn)獎懲,。

護理人員的個人績效獎金=30%×年資系數(shù)×崗位系數(shù)+50%×年資系數(shù)×班次+20%×護理績效,。

績效考核方案篇四

為公司長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)，圍繞市場,，以人為本,，以文化管理，激發(fā)全員參與,，共同發(fā)展,，以加強本車間各項管理及達成公司制定的年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各工序所分擔(dān)的工作責(zé)任,，提高車間全體員工工作積極性,，有效提高公司整體效益，而達到公司年度的營業(yè)利潤為目的,，特頒布此考核辦法,。

(一)、以安全生產(chǎn)為原則 安全與我們每個人都密切相關(guān),，這也是以人為本的根本問題,。我們只有安全的工作才能為自己為企業(yè)更好創(chuàng)造效益。

(二),、以穩(wěn)定生產(chǎn)為原則 提高全員工作積極性,，營造和諧工作氛圍，創(chuàng)造平穩(wěn)的條件,穩(wěn)定生產(chǎn),，保證完成公司下達的生產(chǎn)指標(biāo),，改善收益。

(三),、以節(jié)約原材料成本為原則 用最少的資源(人,、物、設(shè)備)進行生產(chǎn)制造,，加強統(tǒng)計及會計成本核算,，讓原材料的節(jié)約直接形成經(jīng)濟效益。

(四),、以車間管理制度和考核辦法為原則 在貫徹執(zhí)行公司管理辦法和規(guī)定的同時,，群策群力，持續(xù)改善,，發(fā)揮集體智慧,，確立最合適的工作標(biāo)準(zhǔn)，使各項工作做得井井有條,，公正透明考核做到賞罰分明,。

(五),、以技術(shù)管理為原則重視人才,，技術(shù)和質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,，全力保障后工序所必需的質(zhì)量和要求，牢固樹立后工序就是自己的客戶的思想,。

(六),、以保證設(shè)備正常運行為原則各種設(shè)備都以生產(chǎn)為核心，對問題要及時發(fā)現(xiàn),、及時處理,，切實做到設(shè)備正常運行。

(一)生產(chǎn)加工部一線生產(chǎn)正式員工適用;

(二)有特殊貢獻或技能經(jīng)公司及生產(chǎn)加工部部長書面特別批準(zhǔn)的人員可以適用;

(三)在試用期間和來公司學(xué)習(xí)實習(xí)的員工原則上不適用;

(四)違反公司紀(jì)律,，有公司書面處理決定文件的員工不適用;

現(xiàn)有班組拆分為焊工組和綜合組兩部分,，以計時和噸單價相結(jié)合進行計算，以工時和產(chǎn)品重量為計算單位表現(xiàn)方式,，以每個產(chǎn)品重量為基礎(chǔ),，分別向焊工工序和綜合工序以工作票的形式分配工時，焊接工序占總重量單價的55%,，其他工序占總重量單價的45%,，但以工時為單位表示(如一個產(chǎn)品重量為1000kg，按月底總收入除以總噸位得出每公斤單價,，焊接人員單人占此產(chǎn)品的55%噸位單價,，其它45%以工時方式分配給綜合組，而此工時是根據(jù)具體產(chǎn)品實際制作工時進行分配),。

考核計算期間依照會計月度上月26日起至本月25日為止,，于每月月初計算前月各組考績成績，并依各組組長,、班長及車間主任工作考績會最終分?jǐn)?shù)報財務(wù)按規(guī)定辦理,。

以第三條適用資格為依據(jù)，全員實行同工同酬,，基礎(chǔ)工資統(tǒng)一調(diào)整為1400元,。

產(chǎn)品質(zhì)量檢查合格進入成品庫，方可作為噸單價和工時提取根據(jù),。半成品及備料不作為噸單價和工時計提根據(jù),。

在規(guī)定單位工時期間內(nèi)完成工作量并合乎質(zhì)量要求的，按100%計提工時數(shù);未完成工作量,，時間未超過兩小時的,，按90%計提工時;超過四小時的按80%計提工時;如果影響交貨期的，按50%計提工時;因個人原因未完成工作量或造成其他工序未完成工作量,，并向班組或車間討價還價的,，不計工時，并反扣相應(yīng)工時加與完成該項工作者，或者作為車間獎勵工時,。

車間總體制造產(chǎn)品數(shù)量多,，個人工作效率高，噸數(shù)或工時就多,，績效工資自然就高,。 □考績評定

除按照工時完成情況進行考核外，車間和班組還須按人,、機,、料、法,、環(huán)五方面對員工進行考核,，這需要逐步根據(jù)車間工作情況，制定或者完善具有可操作性的規(guī)章制度,。

(一),、人：考核安全意識、工作態(tài)度,、執(zhí)行力,、服務(wù)意識、公司及車間制度執(zhí)行情況等方面,。

(二),、機：考核所轄和使用設(shè)備維護、保養(yǎng),、使用等方面,。

(三)、料：要全員提倡成本意識,，對合理用料,，減少浪費的舉措要進行增加工時獎勵，對只圖自己方便,，浪費嚴(yán)重的,，要加大扣分力度。

(四),、法：要嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝工序進行生產(chǎn),，牢固樹立以生產(chǎn)工藝為中心思想，增強質(zhì)量意識,，全力保障后工序所必需的質(zhì)量和要求,，有效節(jié)約制造時間，提高車間生產(chǎn)量,，提高產(chǎn)品進度,、精度和質(zhì)量,。

(五)、環(huán)：對所轄區(qū)域衛(wèi)生,、設(shè)備衛(wèi)生,、物品工具擺放有序進行考核。

為提高車間整體素質(zhì),，弘揚正氣，維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進行，根據(jù)車間目前實際現(xiàn)狀對下列事項進行一個工時至七個工時的考核：

(一),、員工出現(xiàn)違反考核事項,，不論是車間或者是班組負(fù)責(zé)人，都必須先予以警告,，警告后立即改正的,，不予考核，警告后仍執(zhí)意不改的,，應(yīng)立即考核,，并記錄與考核表中。車間原則上不直接考核員工個人,，出現(xiàn)考核事項考核班組,，班組考核個人。

(二),、員工上班時間應(yīng)該穿工作服,，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋,、短褲,、赤背等，違者每次處罰一個工時,。

(三),、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和工序進行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作完成后作好記錄,，若經(jīng)警告后不及時改正的處罰五到七個工時,。

(四)、車間員工必須服從車間和班組的安排,對不服從安排,、謾罵者每次處以兩個工時的處罰,對人身攻擊者處以七個工時的處罰并交公司人事部,。

(五)、要樹立“下一道工序就是我的用戶”的觀念,，將質(zhì)量意識貫徹于整個工序,、不制造不合格品,、不向下一道工序流送不合格品、還應(yīng)維持管理這些狀態(tài),。若出現(xiàn)弱化質(zhì)量要求,，得過且過，不講協(xié)做及工序要求,，只圖自己方便,、快捷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴,，將對其被投訴范圍內(nèi)所制作的每一工件進行一到七個工時的處罰,。

(六)、實行現(xiàn)場管理中的“杜絕浪費”,，堅持“盈利作業(yè)”的觀念,，在任何作業(yè)過程中，都要具有成本意識,，若發(fā)現(xiàn)明顯浪費現(xiàn)象,，經(jīng)勸阻仍堅持不改的'，將視具體情況處以一到七個工時的處罰

(七),、員工在現(xiàn)場首要的工作是“完成生產(chǎn)任務(wù)”,，為了實現(xiàn)這一目的，就必須以交貨期和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為中心進行全方位管理,，抑制人,、物、設(shè)備,、方法的散亂現(xiàn)象,，如遇此種情況，車間積極提倡全員形成一種從發(fā)現(xiàn)到采取對策為止的最為合適的良性循環(huán)狀態(tài),。若有員工采取等,、靠、要等方法,，有意制約完成生產(chǎn)任務(wù)這一目的的實現(xiàn),，只要調(diào)查屬實，將給予七個以上四十二個以下工時的處罰,。

(八),、員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放, 每天下班后必須打掃使用設(shè)備和所轄區(qū)域衛(wèi)生,，周末須進行大掃除(公司內(nèi)的門、廁所,、窗戶,、設(shè)備保養(yǎng),、風(fēng)扇、飲水機等都須清潔),。各班組長要切實負(fù)起責(zé)任,，針對臟亂差者，班組及車間將給予一到七個工時的處罰,。

野蠻操作,，損壞設(shè)備的要給予嚴(yán)格處罰，處罰額度為設(shè)備檢修時間的兩到五倍工時,，設(shè)備故障率高的要查明原因進行一至七個工時的處罰,。

為啟發(fā)全體員工的想像力，集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗,，提出有利于公司生產(chǎn)的改善及業(yè)務(wù)的發(fā)展,，以便達到降低成本,、提高質(zhì)量,、增進公司經(jīng)營、激勵同仁士氣,，公司及車間對以下合理化建議視作用和產(chǎn)生效益大小進行10元至500元獎勵：

(一) 各種產(chǎn)品工裝夾具,、操作方法、制造工藝,、生產(chǎn)工序,、行政效率等的改善。

(二) 有關(guān)機器設(shè)備,、維護保養(yǎng)的改善,。

(三) 有關(guān)提高原料的使用效率，改用替代品原料,，節(jié)約能源等,。

(四) 新產(chǎn)品的設(shè)計、制造,、包裝及開發(fā)等,。

(五) 廢料、廢棄能源的回收利用,。

(六) 促進作業(yè)安全,，預(yù)防人身或設(shè)備事故發(fā)生等。

5s是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ),，是tpm(全面生產(chǎn)管理)的前提,，是tqm(全面品質(zhì)管理)的第一步，也是iso9000有效推行的保證,。

目前車間尚不具備推行5s活動的能力,，車間全體員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)車間下發(fā)的“5s”基礎(chǔ)知識和“5s”學(xué)習(xí)問答,，車間不定期舉行書面考試，考試不合格的車間將按五到七個工時進行處罰,。

考核為逐級考核,，主任考核班長，班長考核組長,，組長考核組員,，重大失誤要有連帶性。帶徒師傅在徒弟考核不合格情況下不享受帶徒工時,，徒弟出現(xiàn)重大失誤,，師傅要承擔(dān)連帶責(zé)任

各班組或員工對于本辦法有任何疑義時，由車間匯整后,，呈報生產(chǎn)加工部代為釋疑;倘若有修訂的必要時,，則由生產(chǎn)加工部提列改善建議方案，交人力資源部呈報總經(jīng)理評核,。

本規(guī)則自20xx年月日起實施,。

績效考核方案篇五

為了提升公司整體管理水平和經(jīng)營業(yè)績；對職員的工作績效進行客觀,、公正的評價,，強化職員的責(zé)任意識和目標(biāo)導(dǎo)向，促進職員不斷改進和提高工作業(yè)績,、工作效率,；掌握職員的工作執(zhí)行情況與能力，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置,。

公司職員（業(yè)務(wù)部,、財務(wù)部除外），參與考核人員名單依《團隊績效考核人員名單》,。

1,、各部門月度工作目標(biāo)（計劃）

2、各部門月度工作目標(biāo)（計劃）質(zhì)量評價

3,、各部門職員違紀(jì)行為

1,、各部門在每月25日前（逢節(jié)假日順延）將下月工作目標(biāo)（計劃）電子檔提交至廠長辦公室。

2,、每月2日（逢節(jié)假日順延）,，“核查員”按“月度工作計劃質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)”，對各部門月度工作目標(biāo)（計劃）評分,；同時針對各部門月度工作目標(biāo)（計劃）提出修改建議,。

1、違紀(jì)行為：違反公司《員工手冊》,，遲到,、早退,、曠工、提前下班就餐,、中午上下班連續(xù)打卡,、“非工作需要”長時間在外逗留、請假未“事前填寫請假卡”,、出差無出差申請單,、無打卡記錄未及時辦理因故未打卡說明；不按公司要求著裝,，其它違紀(jì)行為等,。

2、核查員不定時對以上行為進行抽查,，抽查中一旦發(fā)現(xiàn)職員有以上違紀(jì)行為,，嚴(yán)格按公司相關(guān)制度處理。

3,、職員違紀(jì)行為考核作為一項常規(guī)考核指標(biāo),，列入各部門月度工作目標(biāo)（計劃），部門內(nèi)每出現(xiàn)1人次的職員違紀(jì)行為,，從當(dāng)月部門團隊績效得分中扣除1分,。

經(jīng)理認(rèn)定表現(xiàn)特別高效部門,，可在綜合得分基礎(chǔ)上另行加分,；經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定表現(xiàn)特別低效部門，可在綜合得分基礎(chǔ)上另行減分,。

1,、綜合得分計算公式：綜合得分=部門月度工作目標(biāo)（計劃）考核得分×80% + 月度工作目標(biāo)（計劃）質(zhì)量評價得分×20% + 總經(jīng)理特別加減分。

2,、等級劃分：a級（90～100）分,；b級（60～89）分；c級（0～59）分,。

3,、獎金額度（部門成員每月每人次）： a級100元，b級50元,，c級0元,。

1、評選周期內(nèi),，月度工作目標(biāo)未分解到個人,、考核溝通不到位的部門，綜合評分折半,。

2,、評選周期內(nèi),，被查出失敗、弄虛作假行為的部門,，取消其部門參評資格,，綜合評分為零。

1,、核查員統(tǒng)計月度工作計劃完成率,，廠長辦公室審核部門提報之完成率，跟蹤“各部門月度工作目標(biāo)（計劃）”實施情況,，統(tǒng)計各部門總經(jīng)理指令完成率,，計算各部門綜合得分并擬定獲獎名單，核查員審核獲獎名單,，公布獲獎結(jié)果,。

2、每月獲獎名單及獲獎金額至少公示3天以上,。

3,、參評部門職員對公示結(jié)果有異議者，可在公示之日起三天內(nèi)向項目小組申訴,；核查員接到申訴后,，應(yīng)在1個工作日內(nèi)予以回復(fù)；若核查員無法解決的,，提交廠長予以解決,。

4、公示之日起三天內(nèi)無異議或異議全部解決,，則結(jié)果于公示之日起三天后生效,；若公示之日起三天后仍存在異議的，則結(jié)果于異議全部解決之次日生效,。

1,、受評職員每月“團隊績效獎”發(fā)放依據(jù)。

2,、年終獎金評定依據(jù),，單位負(fù)責(zé)人加薪、職位升遷評定依據(jù),。

審核： 制定：馮俞任

20xx年6月23日

績效考核方案篇六

中山科新電子采購交易中心,。禮品城跟單部、倉庫,、后勤保障部,，前期的籌備工作已經(jīng)初步完成，目前的工作重點主要是以銷售實現(xiàn)公司盈利。為保證完成公司既定目標(biāo)的進度和效果,，調(diào)動跟單專員的工作積極性,，盡快實現(xiàn)公司的預(yù)定目標(biāo)，特制定此激勵提成方案,。

（毛利潤的35%作為獎勵：分配為經(jīng)理20%,，主管、店長15%,，客服10%,，倉庫5%（按人員分配）。毛利潤為售價-進貨價）

跟單部（經(jīng)理,；主管/店長,；員工提成分配比例為：1.0:0.5:8.5）：

1、員工提成為：毛利潤x 30% x 0.85 = 提成金額

2,、店長,、主管提成為：部門總毛利潤x 30% x 0.05 = 提成金額

3、經(jīng)理提成為：部門總毛利潤x 30% x 0.10 = 提成金額

4,、例如：

a跟單員李××個人銷售額為20000元,，毛利為8000元。

李××的提成為：（8000 x 30%）x0.85 = 20xx元

b跟單員張××個人銷售額為10000元,，毛利為3000元,。

張××的提成為：（3000 x 30%）x0.85 = 765元

月份 8月下旬 9月 10月 11月 12月

銷售額 3萬 8萬 10萬 15萬 20萬

毛利 1.2萬 3萬 4萬 6萬 8萬

跟單員每日記錄自己銷售額和銷售單號，每周部門核對,，每 月1-3號助理統(tǒng)一與公司財務(wù)核對提成,，每月公司工資結(jié)算日發(fā)放上一個月的提成。

20xx年8月15日

科新電子采購交易中心·禮品城跟單部

20xx年8月15日