計(jì)劃是一種為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動(dòng)方案,。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃篇一

1、讓新同事感受到長穩(wěn)咨詢對(duì)他們的歡迎,，盡快消除心理隔閡,，以便更快的接受和融入公司，體會(huì)到團(tuán)隊(duì)歸屬感,。

2,、讓新同事消除初進(jìn)企業(yè)的緊張焦慮情緒，快速適應(yīng)新的環(huán)境,，以便減少錯(cuò)誤,，節(jié)省時(shí)間，提高工作效率。

3,、展現(xiàn)清晰地職位分析及企業(yè)對(duì)個(gè)人的期望,，從企業(yè)的角度告訴新員工的職位和期望達(dá)到的要求。

4,、培養(yǎng)新員工解決實(shí)際問題的能力,，幫助新員工建立與同事和團(tuán)隊(duì)的和諧關(guān)系，提供尋求幫助的方法,，提供討論的平臺(tái),，幫助新員工更快的勝任本職工作。

5,、經(jīng)過新員工入職培訓(xùn),，通過公司和求職者雙向選擇，讓留下來的同事能調(diào)整好心態(tài),，形成良好的職業(yè)習(xí)慣,。

講授式：新員工培訓(xùn)主講師、公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,、營銷部骨干等親自講授,。案例分享式：拿出行業(yè)的經(jīng)典案例現(xiàn)場進(jìn)行分析,，幫助新員工全方位了解產(chǎn)品和服務(wù)?，F(xiàn)場體驗(yàn)式：培訓(xùn)現(xiàn)場體驗(yàn)+模擬，打造能打硬仗的團(tuán)隊(duì),，提升團(tuán)隊(duì)精神和榮譽(yù)感,。

理論培訓(xùn)時(shí)間：

上午：9：00——12：00（3小時(shí)）下午：14：30——17：30（3小時(shí)）

華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃篇二

1、新員工到值上后,，值長必須組織對(duì)其進(jìn)行安全相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)和考試,，考試成績必須90分以上，班組級(jí)安全培訓(xùn)合格方可進(jìn)現(xiàn)場,。指定師傅盡量要求是從近期巡檢晉升起來的副控或副控資格,，該徒弟的培訓(xùn)上崗成績與具備副控資格師傅的上副控崗的考評(píng)成績掛鉤。

2,、將電氣和熱機(jī)安規(guī)及公司反違章等相關(guān)管理制度的內(nèi)容貫穿于各個(gè)學(xué)習(xí)階段,，值上分階段考試應(yīng)涉及到安全制度方面的內(nèi)容。值上分階段考試應(yīng)在部門階段考試前一周舉行,，并針對(duì)值內(nèi)考試成績強(qiáng)化培訓(xùn)欠缺知識(shí),。

3、“兩票三制”管理規(guī)定應(yīng)作為第二,、三階段學(xué)習(xí)的重點(diǎn),，掌握其內(nèi)容和要求。

4、各值應(yīng)充分發(fā)動(dòng)全值主機(jī)員工,，將部分技術(shù)學(xué)習(xí)資料書借給新員工,，使其學(xué)習(xí)資料不局限于規(guī)程、圖紙,，學(xué)習(xí)更加深入,、全面。

第一階段（時(shí)間：8.2-10.1）

（一）汽機(jī)：

1,、掌握機(jī)組汽水系統(tǒng)流程,。

2、掌握機(jī)組汽機(jī)給水系統(tǒng),、凝結(jié)水系統(tǒng),、循環(huán)水系統(tǒng)、潤滑油系統(tǒng),、密封油系統(tǒng)設(shè)備以及每個(gè)閥門,、設(shè)備的具體位置。

3,、掌握機(jī)組汽機(jī)定冷水系統(tǒng),、軸封系統(tǒng)、高低加系統(tǒng),、真空系統(tǒng)的作用以及分布位置和流程,。

（二）鍋爐：

1、掌握機(jī)組鍋爐風(fēng)煙系統(tǒng),、制粉系統(tǒng)的作用以及設(shè)備,，主要閥門分布位置和流程。

2,、了解機(jī)組鍋爐受熱面的布置,。

3、學(xué)習(xí)機(jī)組鍋爐風(fēng)煙系統(tǒng)油站,、制粉系統(tǒng)油站,、暖風(fēng)器系統(tǒng)、吹灰系統(tǒng)的作用以及工作原理,，主要閥門的分布位置,。

4、了解機(jī)組鍋爐使用的風(fēng)機(jī),，磨煤機(jī)的有關(guān)特性和工作原理,。

（三）電氣：

1、了解機(jī)組500kv系統(tǒng),，6kv廠用電的接線方式,。

2,、熟悉機(jī)組6kv廠用電工作段，公用段所分布的負(fù)荷,。

3,、熟悉機(jī)組汽機(jī)mcc，鍋爐mcc,，保安mcc所分布的負(fù)荷,，掌握380v轉(zhuǎn)機(jī)開關(guān)的具體位置。

4,、掌握保安段的作用及其所帶負(fù)荷,。

5、掌握機(jī)組500kv系統(tǒng)的運(yùn)行方式,，6kv廠用電的運(yùn)行方式,。

考試時(shí)間：8月28日至9月2日之間（考試重點(diǎn)：設(shè)備作用、設(shè)備位置,、系統(tǒng)流程及系統(tǒng)圖等）,；9月28日至30日之間（考試重點(diǎn)：設(shè)備作用、設(shè)備位置,、系統(tǒng)流程及系統(tǒng)圖,、日常檢查等）。

第二階段（時(shí)間：10.2-11.1）

（一）汽機(jī)：

1,、鞏固前階段學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

2、掌握汽機(jī)交接班檢查,，班中檢查項(xiàng)目,，熟悉就地有關(guān)參數(shù),。

3,、學(xué)習(xí)巡檢日常簡單操作及與其他崗位的配合。

（二）鍋爐：

1,、鞏固前階段學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

2、掌握鍋爐交接班檢查,，班中檢查項(xiàng)目,，熟悉就地有關(guān)參數(shù)。

3,、學(xué)習(xí)巡檢日常簡單操作及與其他崗位的配合,。

（三）電氣：

1、鞏固前階段學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

2,、掌握6kv,、380v開關(guān)的日常操作（停送電、測絕緣）,。

3,、掌握電氣交接班檢查，班中檢查項(xiàng)目,，熟悉就地有關(guān)參數(shù),。

統(tǒng)流程及系統(tǒng)圖、日常檢查,、重要參數(shù),、常見故障處理等）

第三階段（時(shí)間：11.2-12.1）

全面學(xué)習(xí)機(jī)、爐,、電巡檢崗位知識(shí),，安全規(guī)程制度及其它管理制度，達(dá)到巡檢上崗條件,。

考試時(shí)間：11月27日至28日之間

11月底進(jìn)行巡檢上崗考試（筆試,、口試），對(duì)成績優(yōu)秀的,，上報(bào)公司申請(qǐng)?zhí)崆吧蠉彙?/p>

第四階段（時(shí)間：20xx.12.2-20xx.2.1）

未達(dá)上崗條件員工繼續(xù)全面學(xué)習(xí)機(jī),、爐、電巡檢崗位知識(shí),，安全規(guī)程制度及其它管理制度,，達(dá)到巡檢上崗條件。

考試時(shí)間：12月30日至12月31日之間,；1月19日至30日之間

1,、值上要每個(gè)轉(zhuǎn)班（夜班）對(duì)新學(xué)生考試一次，試卷保存?zhèn)洳?，各值每月底將本月學(xué)生考試成績報(bào)培訓(xùn)專工了解情況（考試成績部門不做獎(jiǎng)懲考核）,，作為學(xué)員月度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況得分參考。

2,、發(fā)電部將對(duì)值上各階段考試情況進(jìn)行抽查,，并在每階段結(jié)束前三天內(nèi)組織統(tǒng)一考試。作為各值培訓(xùn)效果的考核依據(jù),。

3,、考試題型為填空、判斷改錯(cuò),、選擇題,、問答、背畫系統(tǒng)圖,。

1,、各值指定師傅簽訂師徒合同,，師徙合同在學(xué)員到值上后一周內(nèi)交發(fā)電部，指定師傅盡量要求是從近期巡檢晉升起來的副控或副控資格,，該徒弟的培訓(xùn)上崗成績與具備副控資格師傅的上副控崗的考評(píng)成績掛鉤,。（電氣內(nèi)容由電控值班員負(fù)責(zé)培訓(xùn)）

2、值上按照部門培訓(xùn)計(jì)劃大綱要求制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容要詳細(xì)具體,。（詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃10內(nèi)上報(bào)發(fā)電部）

3、指定的師傅,、值長等員工,，要定期對(duì)學(xué)徒員工進(jìn)行背畫系統(tǒng)圖、提問,、講解,、抽考。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)徙弟達(dá)上崗條件且一次性上崗（主機(jī)及脫硫6個(gè)月,，輔機(jī)4個(gè)月）,，獎(jiǎng)勵(lì)師傅（主機(jī)及脫硫獎(jiǎng)600元，輔機(jī)獎(jiǎng)300元）,。

華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃篇三

2,、培訓(xùn)員由部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，并對(duì)培訓(xùn)效果,、考核結(jié)果負(fù)督導(dǎo)責(zé)任;

3,、受訓(xùn)人員如未能經(jīng)過此次培訓(xùn)考核，將由部門出具書面意見,，做延遲轉(zhuǎn)正,、勸退處理。

計(jì)劃如下：

熟悉客戶檔案管理：要能準(zhǔn)確,、及時(shí)的將客戶檔案進(jìn)行整理

市場調(diào)查技巧：掌握市場調(diào)查的一般步驟和基本方法

處理客人投訴的處理程序：能夠正確接收客人投訴,，變壞事為好事

各種類型優(yōu)惠券的發(fā)放方法：能夠正確地向客人發(fā)放優(yōu)惠券

華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃篇四

1、 按培訓(xùn)的時(shí)間分

（1）短期培訓(xùn)

（2）長期培訓(xùn)

2,、按培訓(xùn)形式分

（1）脫產(chǎn)培訓(xùn)

（2）不脫產(chǎn)培訓(xùn)

3,、按培訓(xùn)性質(zhì)分

（1）崗前培訓(xùn)

（2）崗位培訓(xùn)

（3）換崗培訓(xùn)

二、培訓(xùn)的內(nèi)容

廚房人員的培訓(xùn)主要包括職業(yè)道德,，專業(yè)理論知識(shí)，專業(yè)實(shí)踐技能的培訓(xùn),，以及企業(yè)文化,，政治思想和文化知識(shí)的培訓(xùn)。

1,、 專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)包括

（1）食品原料知識(shí)

（2）食品生化知識(shí)

（3）食品衛(wèi)生知識(shí)

（4）食品營養(yǎng)知識(shí)

（5）烹飪工藝流程知識(shí)

（6）烹飪美學(xué)知識(shí)

（7）廚房生產(chǎn)成本核算知識(shí)

（8）廚房管理知識(shí)

（9）菜品開發(fā)與菜品創(chuàng)新知識(shí)

（10）其他相關(guān)知識(shí)

2,、職業(yè)道德教育

3,、烹飪專業(yè)技能包括

（1）各種原料的加工技術(shù)

（2）本店所提供的菜點(diǎn)制作技術(shù)

（3）創(chuàng)新菜點(diǎn)品種的推廣使用

（4）新的烹飪工藝技術(shù)

（5）新型調(diào)味料的使用與味型開發(fā)

（6）其它相關(guān)技能（如新進(jìn)廚房設(shè)備的使用保養(yǎng)等）

4、培訓(xùn)的方法

（1）講授法

（2）討論法

（3）演示法

（4）實(shí)踐指導(dǎo)法

5,、培訓(xùn)時(shí)間

（1）集中學(xué)習(xí)10天

（2）實(shí)際操作10天

華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃篇五

1,、餐前、餐中,、餐后服務(wù)流程,。

2、九不上,、五不變,。

3、席間服務(wù)細(xì)節(jié)要求,、清臺(tái),。

1、食品卡,、意見表,、席珍的填寫。

2,、加單,、追單、海鮮單及手寫單操作流程,。

3,、轉(zhuǎn)臺(tái)操作事項(xiàng)、印單,、核單,、買單及送客的要求。

1,、能折10種口布花。

2,、裝盤,、理盤、起托,、行走標(biāo)準(zhǔn),。

3、托盤正確的側(cè)托,。

1,、按中餐擺臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)。

2,、口布,、臺(tái)布的標(biāo)準(zhǔn)要求,。

3、轉(zhuǎn)盤,、餐桌,、餐椅的要求。

1,、位上菜的上菜要求,。

2、臺(tái)面分菜和操作臺(tái)分菜的操作方法,。

3,、分菜使用的相應(yīng)器皿與器具。

4,、為客人餐中,、餐尾加菜事宜。

1,、設(shè)施設(shè)備,、電器檢查、窗簾標(biāo)準(zhǔn)要求,。

2,、各類裝飾品、沙發(fā),、茶幾,、物品擺放標(biāo)準(zhǔn)。

3,、備餐間,、備用物品的要求。

4,、洗手間,、地面等環(huán)境衛(wèi)生要求。

1,、各物品的擺放,、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2,、各廳房,、大廳收市時(shí)間要求等資產(chǎn)的盤點(diǎn)。

3,、每個(gè)班次的工作內(nèi)容,。

1、紅,、白,、啤酒、產(chǎn)地,、味型,、價(jià)格。

2,、開啟方法,。

3、斟酒的要求及注意事項(xiàng),。

1,、湘、鄂,、粵菜式,、跟料及用具及傳菜部需回收的物品。

1,、餐中應(yīng)急事件及靈活處理方法,。