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安全改善提案十篇一

1、加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)培訓(xùn),，加強(qiáng)易燃易爆物品的管理,。

2、加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度,，推薦對產(chǎn)業(yè)部門一線職工,、檢測中心人員等長期接觸危險品的群體進(jìn)行培訓(xùn)。加強(qiáng)日常監(jiān)督和防范,，杜絕事故發(fā)生,。

3、夏季容易疲勞,，應(yīng)加強(qiáng)司機(jī)出車安全教育,，同時注意保養(yǎng)車輛，確保行車安全,。

4,、推薦安全生產(chǎn)工作堅持常抓不懈，建立健全藥園安全生產(chǎn),、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,。

5,、注重超前防范隱患,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，重視安全設(shè)施的投入。

6,、推薦以多種形式廣泛宣傳安全生產(chǎn)知識,，以增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識，加強(qiáng)全園安全信息溝通,，使每個職工把安全生產(chǎn)放在首位,。

7、推薦每月由辦公室牽頭組織一次安全教育課,。對容易出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的部門,，應(yīng)由部門組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識。

8,、推薦辦公室在每周一組織專職司機(jī)學(xué)習(xí)有關(guān)交通安全法規(guī)及安全知識,，確保出車安全。

9,、此刻每棟辦公樓都已按有關(guān)要求安裝配備了滅火器,，可是沒有多少職工會使用。推薦每半年或一年進(jìn)行一次消防器材使用及技能培訓(xùn),。

10,、在日常工作中，部分員工在午餐休息時間及下班之后未關(guān)顯示器,、電腦主機(jī)或打印機(jī)的電源,。這種習(xí)慣不但會嚴(yán)重浪費電力資源，并且在雷雨天氣時會有遭雷擊的危險,，推薦對這種現(xiàn)象給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰,。如：對于下班后不關(guān)燈、不關(guān)電腦的,，每查到1次給予該辦公室30元的處罰,；對于下班后不關(guān)空調(diào)的，周一至周五每查到1次給予該辦公室100元處罰,；休息日每查到1次給予該辦公室200元處罰,。處罰以辦公室為單位，以有利于辦公室人員的相互監(jiān)督,。

11,、推薦對易燃易爆實驗用品作定期檢查。

12,、推薦每個部門需設(shè)專人對存在安全隱患的物品及設(shè)施進(jìn)行管理,。負(fù)責(zé)日常及節(jié)假日對各部門是不按規(guī)定關(guān)掉電源、水源,、門窗等,。以及有害物品是否妥善保管,，以排除安全隱患。

13,、推薦每個部門設(shè)立一名安全管理員,。

14、推薦新辦公樓等地設(shè)置正規(guī)的保安,。目前,，由辦公室人員兼職，既要忙辦公室的文件處理又要接待,，根本沒有時間監(jiān)查什么人進(jìn)出辦公大樓,。

15、病蟲害的綜合防治是生產(chǎn)所必需,，推薦每年春節(jié)前后園內(nèi)各相關(guān)部門共同開展清園滅蟲工作,，以減少越冬蟲源，節(jié)儉來年治蟲成本,。

1,、加強(qiáng)臨時工安全管理，推薦對易發(fā)生安全事故或意外傷害的崗位思考增加意外保險,。

2,、對于特殊崗位如：野外引種、保安等具有較高的安全風(fēng)險的崗位和工種,，帶給必須的保險或安全防范措施,。

3、推薦加強(qiáng)員工心理健康輔導(dǎo),。

安全改善提案十篇二

1,、現(xiàn)庫存量不準(zhǔn)確，不直觀,，賬物不符,。

2、庫房老庫存有積壓,，呆滯件,、壞件，未報廢處理,，占用倉位,、占用資金。

3,、事故車庫存件不足,，訂貨不確。

4,、對于消耗品管理不夠嚴(yán)格,，造成浪費,，使成本增加。

1,、清理老庫存,，呆滯件,、壞件,，使庫房物有所用，空出剩余倉位,，以備新車備件使用,。

2、確認(rèn)現(xiàn)庫存存量,，確保庫存賬目準(zhǔn)確,，一目了然。

3,、訂貨,、備貨計劃要按照現(xiàn)實庫存來做，確保常用庫存量維持2周使用備貨量,，不常用件備有一周的庫存量,，使備件資金合理循環(huán)利用。

4,、確保每周至少一輛老款世嘉,、11款世嘉、c5的大事故車備件庫存,，確保c2,、凱旋等的小事故庫存，減少事故車維缺件率,。

5,、對消耗的管理嚴(yán)格控制，減少任何不必要的浪費,。

1,、在6月28日-29日，做一次全部盤點,，篩選出其中的積壓件,、庫存件，來進(jìn)行促銷或報廢等處理,，確定此刻實際庫存量,，實際庫存賬目。（由庫房,、財務(wù)配合執(zhí)行,，7月3號完成庫存盤點,、7月10號完成積壓、庫存件的篩選）

2,、在確保庫存正確狀況下,，在日常工作中逐步轉(zhuǎn)移和整理之前位置不科學(xué)合理的備件，合理有效利用庫房空間,，爭取做到位置直觀,，一目然。（由庫房人員執(zhí)行,，7月30號完成初步整改）

3,、從20xx年7月開始，所有訂貨計劃,，要按照實際庫存狀況和常用備件周轉(zhuǎn)狀況訂貨,。訂貨計劃務(wù)必在訂貨前一天做好確認(rèn)，需給相關(guān)人員審核方可訂貨,。

日常訂貨流程修改為：周四做好計劃打印訂貨單,、交由服務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可訂貨。事故車訂貨計劃：做好事故車專用訂貨單,、再由李勇,、服務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可訂貨。缺件訂貨和急件訂貨計劃：做專用訂貨單,，到貨后直接作為到貨通知單,，通知前臺。（7月1日起試行,，由庫房,、前臺執(zhí)行）

4、由20xx年7月開始,，逐步備齊世嘉,、c5等事故車專用件，也需要逐步備有新款世嘉的外觀件,，減少事故車的缺件率,。（7月1日-7月30日，4個訂貨日逐步完成,，由庫房人員執(zhí)行）

年7月起,，對于鋸片、膠水,、膠帶,、工作燈泡等的消耗品進(jìn)行嚴(yán)格的管理，所有的領(lǐng)取,、歸還需要分組登記,，月底進(jìn)行統(tǒng)計,。這樣對每組或每人使用狀況到達(dá)直觀、明確,，進(jìn)而對其使用狀況起到監(jiān)督作用,，減少不必要的浪費。

安全改善提案十篇三

下面是某世界500強(qiáng)企業(yè)某制造部門成功實施的改善提案制度的案例,。它的成功實施,，為企業(yè)帶來革命性的變化，不管是在管理制度,、行政體系,、工作效率還是在生產(chǎn)變革等方面都起到了舉足輕重的作用,。

1.目的 激發(fā)全體員工的工作士氣,，積累并推廣群體的智慧，不斷提出對工作改善的建議與方法,，促進(jìn)全員參與改善,，提高改善意識，以期提高品質(zhì),、降低成本,、提高管理水平，創(chuàng)造優(yōu)秀的,、持續(xù)改進(jìn)的制造部門,。

2.適用范圍 適用于本部門的全體員工。

3.規(guī)定

·管理體制：有利于公司文化建設(shè),，有利于現(xiàn)場,、行政、財務(wù)等管理,，提高團(tuán)隊士氣等合理化建議或方案,。

·品質(zhì)改善：降低不良損金額，降低材料不良率,，提高產(chǎn)品一次合格率等方面的提案,。 ·降低成本：效率提升，作業(yè)方法改善,，工藝流程改善,，治工具或設(shè)備改善，物流改善,，布局改善,，降低消耗品使用量，其他成本降低之方法的提案,。 ·生產(chǎn)技術(shù)：生產(chǎn)方式改善與變革的方法與建議,，新生產(chǎn)技術(shù)的建議,、實施方案等提案。 ·有關(guān)安全生產(chǎn),、生產(chǎn)環(huán)境改善,、5s改善之提案。

3.2.2不受理之范圍

非建設(shè)性之批評,、抱怨,、涉及人身攻擊內(nèi)容，以及無具體改善內(nèi)容或內(nèi)容重復(fù)的提案等將不予受理,。

3.3改善提案委員會組織機(jī)構(gòu)與職能 3.3.1改善提案組織機(jī)構(gòu)

3.3.2改善委員會職能 (1)委員長的職能

·定期參加提案評審工作;

·改善提案內(nèi)容與現(xiàn)行的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、加工標(biāo)準(zhǔn)有沖突時，應(yīng)先經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后,，列出臨時標(biāo)準(zhǔn)后實施,，實施達(dá)到預(yù)期效果后修改現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

·為了營造各部門內(nèi)公平,、合理競爭的環(huán)境,，各級評審擔(dān)當(dāng)者及改善者本人(或團(tuán)體)

3.5.1評定基準(zhǔn)

(1)創(chuàng)新度(25分) ·必須是本期提出的;

·在此之前沒有類似的作業(yè)方法、加工方法或管理體制等;

·能更高層考慮問題(即超出本職工作范圍)可考慮加分,，提倡全局意識; ·對本職工作沒做到位而進(jìn)行更正的提案,，得分有折扣; ·改善提案對某領(lǐng)域具有改善、改革的促進(jìn)作用,。 (2)可實施性(20分)

·兩個方案實施效果相同(但提案者不屬于同一部屬內(nèi)),，應(yīng)考慮實施難度。 (3)實施效果(35分)

·根據(jù)投入產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)性原則計算改善效果;

·改善效果要有數(shù)據(jù)說明,，具有可操作性和衡量性;

·品質(zhì)改善時,，可從合格率、直行率,、不良品金額等方面來衡量,。 (4)可推廣性(20分)

·改善后提案方法可否實施標(biāo)準(zhǔn)化。 3.5.2改善提案的評審標(biāo)準(zhǔn)

·凡提交改善提案者都將得到不同程度的表彰,、獎勵;

·根據(jù)評審分類確定改善提案的等級，優(yōu)秀提案將獲得部門表彰和獎勵;

安全改善提案十篇四

目 的

第一條 為啟發(fā)全體員工的想像力,，集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗,，提出有利于本公司生產(chǎn)的改善及業(yè)務(wù)的發(fā)展，以便達(dá)到降低成本,、提高質(zhì)量,、增進(jìn)公司經(jīng)營、激勵同仁士氣，特制定本辦法,，創(chuàng)意提案改善制度,。

范 圍

第二條 提案內(nèi)容針對本公司生產(chǎn)、經(jīng)營范圍,、具有建設(shè)性,、及具體可行的改善方法。

(一)各種操作方法,、制造方法,、生產(chǎn)程序、銷售方法,、行政效率等的改善,。

(二)有關(guān)機(jī)器設(shè)備、維護(hù)保養(yǎng)的改善,。

(三)有關(guān)提高原料的使用效率,，改用替代品原料，節(jié)約能源等,。

(四)新產(chǎn)品的設(shè)計,、制造,、包裝及新市場的開發(fā)等,。

(五)廢料、廢棄能源的回收利用,。

(六)促進(jìn)作業(yè)安全,，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等。

第三條 提案內(nèi)容如屬于下列各項范圍,，為不適當(dāng)?shù)奶岚覆挥枋芾恚?/p>

(一)攻擊團(tuán)體或個人的提案,。

(二)訴苦或要求改善待遇者。

(三)與曾被提出或被采用過的提案內(nèi)容相同者,。

(四)與專利法抵觸者,。

提 案

第四條 提案人或單位，應(yīng)填寫規(guī)定的提案表(如附表3.7.1,、甲,、乙)必要時另加書面或圖表說明、投入提案箱,，每周六開箱一次,。

審 查

第五條 審查組織

(一)各廠成立"提案審查小組"由有關(guān)主管組成。

(一)各提案表均須先經(jīng)各廠提案"審查小組"初審并經(jīng)評分通過后,，(評分表如附表3.7.2)始可匯報"提案審查委員會",。(公司各部門提案經(jīng)送委員會)

(二)"提案審查委員會"每月視提案需要，以召開1～2次委員會,，審查核定各小組匯送的提案表及評分表,，必要時并請?zhí)岚溉嘶蛴嘘P(guān)人員列席說明,。

第七條 審查準(zhǔn)則

(一)提案審查項目及配合

1.動機(jī)20%

2.創(chuàng)造性15%

3.可行性25%

4.回收期投資30%

5.應(yīng)用范圍10%

(二)成果審查項目及配合

1.動機(jī)15%

2.創(chuàng)造性20%

3.努力程度15%

4.投資收回期25%

5.同效益25%

處 理

第八條 采用的提案：交由有關(guān)部門實施，除通知原提案人外,，并予列管及實施成效檢查,。

第九條 不采用的提案：將原件發(fā)還原提案人。

第十條 保留的提案：須經(jīng)較長時間考慮者,，先將保留理由通知原提案人(一般系每期限以三個月為限,，但經(jīng)委員會同意可延長至六個月),。

第十一條 成果檢查

(一)實施的提案、各實施部門，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,，每月應(yīng)填具成果報告表(如附表3.7.4)呈直屬主管核定后，轉(zhuǎn)呈各廠"提案審查小組"經(jīng)三個月的考核,，并予評分后(如附表3.7.5),，再呈提案審查委員會。

(二)"提案審查委員會"依"審查小組"所報的成果報告表及評分表詳作審查核定,。

獎 勵

第十二條 提案獎勵：改善提原因"審查委員會"評定,，凡采用者發(fā)給1200～6000元的提案獎金，未采用者發(fā)給50元的獎金,。

第十三條 成果獎勵："審查委員會"依提案改善成果評分表,，可核給500～10000元的獎金。

第十四條 特殊獎勵：提案采用實施后,，經(jīng)定期追蹤效益,，成果顯著績效卓越者，由委員會核計實際效益后,，報請核發(fā)xx0～100000元的獎金,。

第十五條 團(tuán)體特別獎：

以科為單位，六個月內(nèi),，每人平均有采用四件提案以上發(fā)給前三名特別獎：

第一名：錦旗及獎金5000元

第二名：錦旗及獎金3000元

第三名：錦旗及獎金xx元

附 則

第十六條 提案內(nèi)容如涉及國家專利法者,，其權(quán)益屬本公司所有。

第十七條 本辦法經(jīng)呈董事長核定后,，公布實施,，修改時亦同。

第一條 總則

改善提案建議制度屬于“個人導(dǎo)向”改善活動的一種,，它的功能著重在于激勵員工參與到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中來,。

同時為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，創(chuàng)造性,，鼓勵員工針對公司現(xiàn)狀提出建設(shè)性的改善意見或改革方案,，籍此改善公司經(jīng)營管理，節(jié)減成本，提高效率,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，特制訂本管理辦法。

第二條 工作細(xì)則

一,、根據(jù)部門職責(zé)的劃分,，改善工作應(yīng)有所屬的管理部門;

作，在公司內(nèi)廣泛地宣傳并營造出改進(jìn)的良好氛圍;收集公司改進(jìn)提案,，整理,、匯總改進(jìn)提案中的信息;組織相關(guān)人員對改進(jìn)提案進(jìn)行分析、評價,，匯總改進(jìn)措施;協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行有效地改進(jìn);對重大改進(jìn)提案的實施效果進(jìn)行跟蹤;改進(jìn)提案的相關(guān)資料的歸檔;改進(jìn)提案總結(jié)與獎勵,。責(zé)任部門負(fù)責(zé)改進(jìn)提案的改進(jìn)措施的制定與具體實施。

產(chǎn)管理部按班組,，每班組每月至少提出一項可實施提案改善方案),。公司將以此作為該部門年終績效考核之系數(shù)指標(biāo)，需各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

即重新確認(rèn)改善提案評選小組成員,。

一、可受理提案項目范圍：

1,、控制,、節(jié)約成本費用、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的新方法等;

3,、作業(yè)流程的改進(jìn)及簡化作業(yè)等;

4,、對工時成本減少、各種操作方法的改進(jìn)及現(xiàn)場改善;

5,、設(shè)備保養(yǎng)方法、廢料利用,、節(jié)約能源,、作業(yè)安全等的改善;

6、對于質(zhì)量,、管理制度,、人員結(jié)構(gòu)、各項隱患防護(hù)及安全等的改善;

7,、減少或預(yù)防浪費的方法;

8,、對不良行為的舉報及有利于公司發(fā)展的各項建議。

9,、公司急需解決的難題;

10,、其它能給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的建議和提案。

二、提案內(nèi)容如屬于下列各項范圍,，為不適當(dāng)?shù)奶岚覆挥枋芾恚?/p>

1,、攻擊團(tuán)體或個人的提案。

2,、訴苦或要求改善待遇者,。

3、與曾被提出或被采用過的提案內(nèi)容相同或相似者,。

4,、與專利法抵觸者。

第四條提案申請,、審核程序

交人”,、“現(xiàn)狀”和“改善措施”);

順序等綜合因素進(jìn)行初步評定審核，確認(rèn)提案可達(dá)到的“預(yù)期效果”;

三,、改善管理小組審核后,，安排實施提案的部門。

可呈報總經(jīng)理辦公會審議核定;

善工作的管理部門還應(yīng)注明原因并通知提案人,。

六,、公司綜合管理部對比較突出的改善方案要加以宣傳和推廣。

第五條提案評審依據(jù)

說話;

是一個綜合性指標(biāo),，它的判定標(biāo)準(zhǔn)是促使公司向越來越好的方向發(fā)展,。

第六條提案效果的評估、鑒定

善工作的管理部門,。

改善管理小組組成評審組,，評審組根據(jù)該項目創(chuàng)造性大小、水平高低,、難易程度,、經(jīng)濟(jì)效益大小、對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)率大小等進(jìn)行復(fù)核與綜合評定,，最終核定獎勵與實施辦法,。

第七條改善效果獎勵方案：

之星”稱號并給與適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

進(jìn)行獎勵。對于改善提出人和實施人獎勵金額按照4:6的比例進(jìn)行分配,。

三,、對于一些不產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的改善張貼表彰信，并按照20元/條給予獎勵,。

內(nèi)容,，不予以獎勵。

于改善實施人所在部門的負(fù)責(zé)人處罰20元,。(如有特殊原因的,，必須提前改善工作的管理部門說明情況)

第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

共

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安全改善提案十篇五

似乎人們都想著如何以行動主動彌補(bǔ)制度和管理的不足,，積極主動地在管理上想辦法,，今天本站小編在這里為大家分享公司改善提案范文，希望能夠幫到大家,。

下面是某世界500強(qiáng)企業(yè)某制造部門成功實施的改善提案制度的案例,。它的成功實施，為企業(yè)帶來革命性的變化,，不管是在管理制度,、行政體系、工作效率還是在生產(chǎn)變革等方面都起到了舉足輕重的作用,。

1.目的 激發(fā)全體員工的工作士氣,，積累并推廣群體的智慧，不斷提出對工作改善的建議與方法,，促進(jìn)全員參與改善,，提高改善意識，以期提高品質(zhì),、降低成本,、提高管理水平，創(chuàng)造優(yōu)秀的,、持續(xù)改進(jìn)的制造部門,。

2.適用范圍 適用于本部門的全體員工。

3.規(guī)定

·管理體制：有利于公司文化建設(shè),，有利于現(xiàn)場,、行政、財務(wù)等管理,，提高團(tuán)隊士氣等合理化建議或方案,。

·品質(zhì)改善：降低不良損金額，降低材料不良率,，提高產(chǎn)品一次合格率等方面的提案,。 ·降低成本：效率提升，作業(yè)方法改善,，工藝流程改善，治工具或設(shè)備改善,，物流改善,，布局改善，降低消耗品使用量,，其他成本降低之方法的提案,。 ·生產(chǎn)技術(shù)：生產(chǎn)方式改善與變革的方法與建議,，新生產(chǎn)技術(shù)的建議、實施方案等提案,。 ·有關(guān)安全生產(chǎn),、生產(chǎn)環(huán)境改善、5s改善之提案,。

3.2.2不受理之范圍

非建設(shè)性之批評,、抱怨、涉及人身攻擊內(nèi)容,，以及無具體改善內(nèi)容或內(nèi)容重復(fù)的提案等將不予受理,。

3.3改善提案委員會組織機(jī)構(gòu)與職能 3.3.1改善提案組織機(jī)構(gòu)

3.3.2改善委員會職能 (1)委員長的職能

·定期參加提案評審工作;

·改善提案內(nèi)容與現(xiàn)行的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、加工標(biāo)準(zhǔn)有沖突時,，應(yīng)先經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后,，列出臨時標(biāo)準(zhǔn)后實施，實施達(dá)到預(yù)期效果后修改現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),。

·為了營造各部門內(nèi)公平,、合理競爭的環(huán)境，各級評審擔(dān)當(dāng)者及改善者本人(或團(tuán)體)

3.5.1評定基準(zhǔn)

(1)創(chuàng)新度(25分) ·必須是本期提出的;

·在此之前沒有類似的作業(yè)方法,、加工方法或管理體制等;

·能更高層考慮問題(即超出本職工作范圍)可考慮加分,，提倡全局意識; ·對本職工作沒做到位而進(jìn)行更正的提案，得分有折扣; ·改善提案對某領(lǐng)域具有改善,、改革的促進(jìn)作用,。 (2)可實施性(20分)

·兩個方案實施效果相同(但提案者不屬于同一部屬內(nèi))，應(yīng)考慮實施難度,。 (3)實施效果(35分)

·根據(jù)投入產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)性原則計算改善效果;

·改善效果要有數(shù)據(jù)說明,，具有可操作性和衡量性;

·品質(zhì)改善時，可從合格率,、直行率,、不良品金額等方面來衡量。 (4)可推廣性(20分)

·改善后提案方法可否實施標(biāo)準(zhǔn)化,。 3.5.2改善提案的評審標(biāo)準(zhǔn)

·凡提交改善提案者都將得到不同程度的表彰,、獎勵;

·根據(jù)評審分類確定改善提案的等級，優(yōu)秀提案將獲得部門表彰和獎勵;

為什么提案(合理化建議)活動的持續(xù)力會不強(qiáng)呢?筆者認(rèn)為首先要解決的是觀念問題,。 筆者曾經(jīng)為深圳市一家港資企業(yè)做培訓(xùn),，筆者建議董事長要在企業(yè)內(nèi)搞提案活動、qcc活動,、甚至是tpm活動,，這位董事長十分詫異地問筆者，“工作沒做好,，干部員工理所當(dāng)然要做改善,，這是他們本身的職責(zé),，為什么還要搞活動呢?企業(yè)已經(jīng)給干部員工發(fā)工資了，為什么搞了活動還要發(fā)獎金呢?”筆者詢問這位董事長,，“假如員工不搞改善企業(yè)是否會少發(fā)員工的工資呢”?他告訴筆者說不會,，筆者又繼續(xù)問他，“假如員工不做改善工資不會少那么員工又為什么要做改善呢”?這位董事長聽后嚴(yán)肅地說,，“員工做事要有責(zé)任心,，我們企業(yè)不歡迎沒有責(zé)任心的員工……”由于董事長觀念的迂腐，這家企業(yè)競爭力逐漸下降,，導(dǎo)致該企業(yè)形成“老板天天忙基層,，員工天天談戰(zhàn)略”的滑稽局面。

后來,，筆者向這家企業(yè)的老總詳細(xì)介紹了臺塑集團(tuán)合理化改善的做法,，并向他贈送了一本《向臺塑學(xué)合理化》，老總對此很感興趣,，立即要求合理化課角色轉(zhuǎn)型,，他們開始在企業(yè)內(nèi)部建立了規(guī)范的提案管理制度(《提案改善提交流程》、《提案改善評分標(biāo)準(zhǔn)》,、《提案改善獎勵標(biāo)準(zhǔn)》,、《提案改善活動效果金額折算標(biāo)準(zhǔn)》等)、qcc活動推行流程,，每年舉辦兩次大型的合理化改善成果發(fā)表會,，在企業(yè)內(nèi)部營造了濃厚的改善氛圍，記得提案改善活動推行的第一個月,，白身車間一名員工提出了節(jié)約砂紙的提案,，一年內(nèi)便能為公司節(jié)約100多萬人民幣的材料成本。

要效益的精神,，使得這家企業(yè)在家具行業(yè)反 傾銷 嚴(yán)重不景氣的20xx年,，贏得了生存和發(fā)展。

日本的富士施樂公司人均提案件數(shù)達(dá)到每人每月3件多,。這家公司將提案制度變成員工入廠教育的一個環(huán)節(jié),，在最開始的時候?qū)⑻岚缸鳛槊恳粋€員工的一項職責(zé)，通過制度保障提案活動的持續(xù)開展,，讓員工意識到提案非做不可,，逐步培養(yǎng)員工的改善意識，最終成為習(xí)慣,。而當(dāng)提案改善在一個企業(yè)內(nèi)形成了習(xí)慣,，這勢必會創(chuàng)建積極進(jìn)取持續(xù)改善的企業(yè)文化，最終使企業(yè)利潤倍增,。

提案改善案例 亮點一：某產(chǎn)品總裝節(jié)拍化生產(chǎn)

所屬五分公司利用現(xiàn)場5s,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等精益改善工具,重點選擇產(chǎn)品流、物料流,、信息流三個方面改善輪式車體總裝生產(chǎn)效率,，經(jīng)過反復(fù)三輪次時間測定和作業(yè)平衡分析，對主要的瓶頸工序進(jìn)行u型化裝配布局改造,、工序作業(yè)效率改進(jìn),，突破了生產(chǎn)瓶頸，初步具備了按節(jié)拍化組織生產(chǎn)的能力,。

為確?？傃b節(jié)拍化生產(chǎn)穩(wěn)定運行，同步開展生產(chǎn)異?？焖俜磻?yīng)系統(tǒng)建設(shè),，該系統(tǒng)主要包括相應(yīng)管理流程、制度和安東系統(tǒng),，通過生產(chǎn)異常處理流程,、異常反饋程序、問題處理反應(yīng)時間要求以及責(zé)任單位的目視化管理,，實現(xiàn)了生產(chǎn)異常處置制度化,、規(guī)范化、信息化,，達(dá)到了總裝節(jié)拍化生產(chǎn)異常處置快速反應(yīng),。

同時，通過建立“精益庫”作為中間在制緩沖,，對不均衡生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場在制品超量和不均衡進(jìn)行嚴(yán)格控制,。同步推行庫房條形碼識別系統(tǒng)，提高庫管水平,。建立線邊存量規(guī)則,，采用拉動式后補(bǔ)充混載物流配送方式，線邊在制品存量得到有效控制,，配送效率明顯改善,。

亮點二：“百千萬”精益人才培育工程

“百千萬”精益人才培育工程是公司精益思想導(dǎo)入學(xué)習(xí)期的骨干工程，擬分三年逐步培養(yǎng)100名推行精益生產(chǎn)的精英,、1000名踐行精益生產(chǎn)的骨干,、10000名執(zhí)行精益生產(chǎn)的員工，按推行,、踐行,、執(zhí)行三個層級，逐級傳遞,、逐級實施,、逐級負(fù)責(zé),，形成有一機(jī)特色的精益思想理念、工具方法育成體系,。

目前,，公司兩級共投資335萬元，建立起包括公司精益研修中心,、分子公司精益實踐體驗中心,、車間班組精益學(xué)習(xí)園地三級精益人才育成基地。公司精益研修中心分為中心精益道場,、實訓(xùn)基地兩部分,，擁有安全、保全,、機(jī)加,、裝配、品質(zhì),、成本,、研發(fā)、5s及目視化,、精益班組管理等9大模塊,，其中體驗?zāi)K教室12間、教研室2間,，可同時容納340人培訓(xùn),。 此外，公司還試點建立了3個分子公司級實踐體驗中心和16個精益班組學(xué)習(xí)園地,，使精益管理培訓(xùn)更加貼近生產(chǎn),、貼近實戰(zhàn)，讓受訓(xùn)者強(qiáng)化精益理念,，掌握各種精益工具和方法,，達(dá)到“學(xué)練合一”的效果。

亮點三：降本增效精細(xì)管理見“真金”

亮點四：邁向精益的“1+1”物流工程

“1+1”物流工程,，就是1個工位前只能存放1項正在加工的零件,，1名職工要對所加工的這1項零件進(jìn)行標(biāo)識，1項零件入?yún)^(qū)后停滯1天以上必須流動,。

公司在機(jī)加,、裝配生產(chǎn)單位精益示范區(qū)推行“1+1”物流工程，目地是引導(dǎo)生產(chǎn)班組職工參與物流管理,，有效解決生產(chǎn)過程中產(chǎn)品標(biāo)識加注問題,，建立物流運行規(guī)則，提升轉(zhuǎn)運效率，同時,，要簡化現(xiàn)場環(huán)境,，提升現(xiàn)場管理水平。

通過控制,、引導(dǎo),、激發(fā)班組這個最小生產(chǎn)單元主動參與到物流管理，實現(xiàn)在制品的有序,、合理流動,示范區(qū)在制品存量下降24.97%，減少在制品資金占用1480萬,，從而降低公司生產(chǎn)經(jīng)營成本效果明顯,。

亮點五：現(xiàn)場5s日清管理及標(biāo)準(zhǔn)化

公司以建立現(xiàn)場管理考評標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以定置,、目視,、工位器具配置為重點，以實施星級銀牌升級達(dá)標(biāo)制度為抓手,，構(gòu)建起一整套現(xiàn)場5s日清管理體系,，同時，大力推行現(xiàn)場管理制度標(biāo)準(zhǔn)化工作,，先后編制并下發(fā)了《集團(tuán)公司現(xiàn)場管理目視化工作手冊》,、《現(xiàn)場改善100例》、《現(xiàn)場管理百例問題圖解》,、《現(xiàn)場工位器具配置手冊》,、《現(xiàn)場管理員工應(yīng)知應(yīng)會》等一系列現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化文件，取得了明顯工作效果,，現(xiàn)在,，示范區(qū)物品定置率、目視化率,、工位器具配置率三項指標(biāo)同比大幅提升50%,。

亮點六：精益班組建設(shè)和合理化建議活動

精益班組建設(shè)重點圍繞打造精益班組園地和培養(yǎng)精益班組長兩項工作展開，通過在示范區(qū)建立內(nèi)容豐富,、形式多樣的班組活動園地,，營造溫馨舒適的班組精益學(xué)習(xí)氛圍，園地成為員工交流,、學(xué)習(xí)精益管理理念,、工具、方法,，探討精益實踐,，分享精益管理成果的陣地。 同時，借助集團(tuán)公司首屆精益班組長大賽在公司舉辦的機(jī)會,，廣泛開展精益班組長選拔賽,，所有一線班組長都參加了精益班組長技能大賽選拔培訓(xùn)及筆試，一批懂精益,、知精益,、掌握精益生產(chǎn)技能的班組長迅速成長，在集團(tuán)公司首屆精益班組長大賽中,，獲得第一名的好成績,。

公司還開展了豐富多彩的合理化建議活動，有效激發(fā)員工參與精益改善的熱情,，累計征集合理化建議提案17028條,，采納17655條，實際節(jié)創(chuàng)效益達(dá)到6000多萬元,。為鼓舞士氣,，公司共計支出獎勵費用260多萬元，其中總部投入獎勵資金就超過100萬元,。

亮點七：設(shè)備故障維修管理信息平臺建設(shè)

針對設(shè)備報修流程繁瑣,、故障維修經(jīng)驗未能有效積累和應(yīng)用等問題，自主開發(fā)和應(yīng)用設(shè)備信息管理系統(tǒng),，建立設(shè)備“病歷”檔案制度,，建立公司級數(shù)控設(shè)備故障維修檔案和分子公司設(shè)備故障維修管理信息平臺，實現(xiàn)設(shè)備報修信息流轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)化及設(shè)備故障維修資源共享,。 到目前為止,，公司設(shè)備維修中心共建立精密數(shù)控設(shè)備病例檔案8144份，囊括了公司軍品生產(chǎn)線全部精密數(shù)控設(shè)備,，積累大量準(zhǔn)確,、真實的維修經(jīng)驗和數(shù)據(jù)，實現(xiàn)了設(shè)備維修經(jīng)驗數(shù)字化管理與資源共享,，單臺設(shè)備故障月維修時間平均縮短55.7%,。部分分子公司設(shè)備信息平臺建設(shè)也取得初步成效。

此外,，一機(jī)集團(tuán)大成裝備公司在制品存量控制,、四分公司刀具集中配送中心建設(shè)、宏遠(yuǎn)電器公司電纜集中下料,、五分公司吊車適時監(jiān)控管理系統(tǒng),、山西北方機(jī)械公司以顧客為導(dǎo)向的軍廠聯(lián)動質(zhì)量預(yù)警機(jī)制等管理活動，在控制生產(chǎn)運營成本,、提升物流轉(zhuǎn)運效率,、優(yōu)化工藝參數(shù)和提升本質(zhì)安全度等方面，均取得了一定的精益管理工作成效。

共

2

1

1

2

安全改善提案十篇六

全面貫徹落實黨的十九大,、十九屆二中、三中全會精神,，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，牢固樹立安全發(fā)展理念，堅守發(fā)展決不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線,，堅持問題導(dǎo)向,，堅持底線思維，堅持標(biāo)本兼治,，堅持系統(tǒng)推進(jìn),，以最堅決態(tài)度、最有力舉措,、最過硬作風(fēng)，全面落實安全生產(chǎn)措施,，不斷提升本質(zhì)安全水平,，持續(xù)壓降事故總量，堅決防范遏制重特大生產(chǎn)安全事故,，確保全省安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好,，為江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列供給安全保障。

（二）狠抓問題隱患整治,。堅持底線思維,，建立隱患清單。對查出的隱患,，應(yīng)責(zé)令限期整改,，能盡快整治的立即整治，整治需要時間的要嚴(yán)防死守,，落實職責(zé)人,、明確時間表，做到整改職責(zé),、措施,、資金、時限,、預(yù)案的“五落實”,。視隱患為事故，加大企業(yè)違法違規(guī)失信行為懲戒力度,，按照有關(guān)規(guī)定將有嚴(yán)重違法違規(guī)失信行為的企業(yè)列入“黑名單”,，實行動態(tài)管理。對不貼合法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn),、存在重大安全隱患的企業(yè)加大整治淘汰力度,；對不具備安全生產(chǎn)條件的劇毒、易燃易爆的生產(chǎn)企業(yè)一律依法關(guān)掉和吊銷有關(guān)證照,；對重大危險源與重要公共建筑安全距離不貼合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)一律依法關(guān)掉和吊銷有關(guān)證照,；對檢查中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為的單位，經(jīng)停產(chǎn)整頓仍未到達(dá)要求的,，一律依法關(guān)掉和吊銷有關(guān)證照,；對有嚴(yán)重違法違規(guī)行為的有關(guān)單位和職責(zé)人，按照相關(guān)規(guī)定從重處罰,；對違法行為涉嫌犯罪的,，一律移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。對重大事故隱患建立“一患一檔”并掛牌督辦,，確保隱患見底,、措施到底、整治徹底,。

（三）實施動態(tài)排查整治,。持續(xù)堅持隱患整治高壓態(tài)勢，根據(jù)隱患整治和明查暗訪情況,，對隱患清單實施動態(tài)調(diào)整,，構(gòu)成清單管理、動態(tài)更新,、閉環(huán)整改的動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，確保老問題不放過，新問題不疏漏,，使所有的問題由屬地職責(zé)部門或企業(yè)在限定時間內(nèi)徹底解決,。加強(qiáng)隱患監(jiān)測預(yù)警，提升問題能發(fā)現(xiàn)能處理,、早發(fā)現(xiàn)早處理的本事,，防止風(fēng)險累積、釀成事故,。

（四）安全職責(zé)落實到位,。劃出三條紅線，倒逼企業(yè)自覺承擔(dān)安全生產(chǎn)主體職責(zé),。一是對發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的企業(yè),，依法實施停業(yè)整頓或關(guān)掉退出的紅線；二是對有安全生產(chǎn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為,、嚴(yán)重失信行為的投資主體及管理者,，依法實施市場禁入的紅線,；三是對違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律等行為導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的企業(yè)員工,，實施全過程安全職責(zé)追溯的紅線,。實行安全生產(chǎn)承諾制度，將企業(yè)承諾及踐諾情況記入企業(yè)信用檔案,，督促企業(yè)法定代表人和實際控制人履職盡責(zé),，全面落實安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)。

（五）安全投入落實到位,。實施安全生產(chǎn)投入剛性約束,，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或者個人經(jīng)營的投資人不依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入,，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的,，責(zé)令限期改正；逾期未改正的,，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停業(yè)整頓,；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依法追究法律職責(zé),。

（六）安全培訓(xùn)落實到位,。企業(yè)所有人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，達(dá)不到上崗條件的不得上崗,。高危企業(yè)法定代表人、實際控制人,、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后持證上崗,，發(fā)現(xiàn)代培代訓(xùn)的要嚴(yán)肅查處。強(qiáng)制性要求企業(yè)對新上崗,、轉(zhuǎn)崗,、復(fù)崗人員開展安全培訓(xùn)，異常在采用新工藝,、新技術(shù),、新材料或使用新設(shè)備時對員工進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。加強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、復(fù)工階段針對性安全培訓(xùn),。對造成重大安全隱患、屢次造成較大安全隱患以及發(fā)生生產(chǎn)安全事故企業(yè)的法定代表人,、分管負(fù)責(zé)人和安全管理人員實施強(qiáng)制性封閉培訓(xùn),。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，提升產(chǎn)業(yè)工人安全生產(chǎn)素質(zhì)和事故防范技能,。加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),，構(gòu)成全體員工自覺嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好氛圍,。

（七）安全管理落實到位。指導(dǎo)企業(yè)完善安全生產(chǎn)管理制度,，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，對不落實的企業(yè)依法依規(guī)進(jìn)行處罰。在企業(yè)全面推行安全總監(jiān)制度,，從業(yè)人員在100人及以上或主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的礦山,、建筑、交通運輸,、危險化學(xué)品,、金屬冶煉等行業(yè)，以及粉塵涉爆,、涉氨制冷,、船舶修造等重點領(lǐng)域的企業(yè)，必須配備安全總監(jiān),，并經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗,。

（八）應(yīng)急救援落實到位。指導(dǎo)企業(yè)按規(guī)定制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并定期組織演練,，完善重要崗位和重點部位應(yīng)急處置方案,，全面推行應(yīng)急處置卡、固廢危廢處置等制度,，配備必要的應(yīng)急救援器材,、設(shè)備和物資，保證正常運轉(zhuǎn),，做好企業(yè)應(yīng)急預(yù)案與政府應(yīng)急救援預(yù)案有機(jī)銜接,。

（九）安全生產(chǎn)本事評估落實到位。對企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備,、工藝流程,、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理等方面的本質(zhì)安全水平,，企業(yè)法定代表人和實際控制人,、專業(yè)技術(shù)人員、操作工人的專業(yè)背景,、知識結(jié)構(gòu)和基本資質(zhì)定期開展評估,，評估不合格的企業(yè)要落實整改措施。其中,，礦山及危險物品生產(chǎn)企業(yè),、建筑施工企業(yè)的專職安全管理人員要至少具備相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、高級工以上技能等級,，或者具備注冊安全工程師資格,。

安全改善提案十篇七

由于你沒說改善提案的具體方面,，我就把范圍說大點。

1.概述：對現(xiàn)狀進(jìn)行說明,，提出存在的問題及問題所造成的不良影響,。2.對產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行分析，并找出主要關(guān)鍵影響因素,。

3.針對存在問題的原因及關(guān)鍵影響因素,，提出改善方法,。4.改善前后對照表，就改善前存在的問題及改善后的效果進(jìn)行比較說明,，如果改善需要資金,、時間的投入，還要加入成本核算,、收益估算及用時預(yù)測,。

5.結(jié)論生產(chǎn)管理可以從以下方面來解決。首先是生產(chǎn)條件的組織.這方面包括人力資源,，物質(zhì)資源,，自然資源。

然后是生產(chǎn)條件的安排,。第三是生產(chǎn)條件的實施,。

第四是生產(chǎn)流程的改善,，就是計劃，實施,，檢查，改善,。以上答復(fù)希望對你有幫助,，tb螞蟻小家電祝愉快。

安全改善提案十篇八

但我省的高等院校,，一直沒有落實此項醫(yī)療補(bǔ)助政策,，這包括在職的和退休的全部高校職工(教師)。這種狀況顯然違背了國家法律及省政府的通知精神,，而且嚴(yán)重侵害了高校廣大職工(教師)的權(quán)益,，是明顯不公平的。

1,、根據(jù)國家《教師法》規(guī)定,，高校教師工資,、社保等待遇是“參公”的。

2,、根據(jù)xx省人大關(guān)于《xx省實施“中華人民共和國教師法”辦法》(x年8月1日)第十九條：“教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員享受同等的待遇”,。

3、根據(jù)“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略及尊重知識,、注重人才的社會氛圍,，保障高校教師的身體健康是其重要方面和內(nèi)容。

4,、根據(jù)xx省人民政府瓊府()30號《關(guān)于公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法的通知》規(guī)定,，高校職工也理應(yīng)享受醫(yī)療補(bǔ)助政策。

為此,，建議：

1,、保障高校職工(含退休和在職)享受與公務(wù)員平等的醫(yī)療權(quán)益與待遇；

2,、補(bǔ)發(fā)此前低于應(yīng)與公務(wù)員一樣的平等醫(yī)療補(bǔ)助部分,。

安全改善提案十篇九

所屬五分公司利用現(xiàn)場5s、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等精益改善工具,重點選擇產(chǎn)品流,、物料流,、信息流三個方面改善輪式車體總裝生產(chǎn)效率，經(jīng)過反復(fù)三輪次時間測定和作業(yè)平衡分析,，對主要的瓶頸工序進(jìn)行u型化裝配布局改造,、工序作業(yè)效率改進(jìn)，突破了生產(chǎn)瓶頸,，初步具備了按節(jié)拍化組織生產(chǎn)的能力,。

為確保總裝節(jié)拍化生產(chǎn)穩(wěn)定運行,，同步開展生產(chǎn)異?？焖俜磻?yīng)系統(tǒng)建設(shè)，該系統(tǒng)主要包括相應(yīng)管理流程,、制度和安東系統(tǒng),，通過生產(chǎn)異常處理流程、異常反饋程序,、問題處理反應(yīng)時間要求以及責(zé)任單位的目視化管理,，實現(xiàn)了生產(chǎn)異常處置制度化、規(guī)范化,、信息化,，達(dá)到了總裝節(jié)拍化生產(chǎn)異常處置快速反應(yīng)。

同時,，通過建立“精益庫”作為中間在制緩沖,，對不均衡生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場在制品超量和不均衡進(jìn)行嚴(yán)格控制,。同步推行庫房條形碼識別系統(tǒng)，提高庫管水平,。建立線邊存量規(guī)則,，采用拉動式后補(bǔ)充混載物流配送方式，線邊在制品存量得到有效控制,，配送效率明顯改善,。

亮點二：“百千萬”精益人才培育工程

“百千萬”精益人才培育工程是公司精益思想導(dǎo)入學(xué)習(xí)期的骨干工程，擬分三年逐步培養(yǎng)100名推行精益生產(chǎn)的精英,、1000名踐行精益生產(chǎn)的骨干,、10000名執(zhí)行精益生產(chǎn)的員工，按推行,、踐行,、執(zhí)行三個層級，逐級傳遞,、逐級實施,、逐級負(fù)責(zé)，形成有一機(jī)特色的精益思想理念,、工具方法育成體系,。

目前，公司兩級共投資335萬元,，建立起包括公司精益研修中心,、分子公司精益實踐體驗中心、車間班組精益學(xué)習(xí)園地三級精益人才育成基地,。公司精益研修中心分為中心精益道場,、實訓(xùn)基地兩部分，擁有安全,、保全,、機(jī)加、裝配,、品質(zhì),、成本、研發(fā),、5s及目視化、精益班組管理等9大模塊,，其中體驗?zāi)K教室12間,、教研室2間，可同時容納340人培訓(xùn),。 此外,，公司還試點建立了3個分子公司級實踐體驗中心和16個精益班組學(xué)習(xí)園地,，使精益管理培訓(xùn)更加貼近生產(chǎn)、貼近實戰(zhàn),，讓受訓(xùn)者強(qiáng)化精益理念,，掌握各種精益工具和方法，達(dá)到“學(xué)練合一”的效果,。

亮點三：降本增效精細(xì)管理見“真金”

亮點四：邁向精益的“1+1”物流工程

“1+1”物流工程,，就是1個工位前只能存放1項正在加工的零件，1名職工要對所加工的這1項零件進(jìn)行標(biāo)識,，1項零件入?yún)^(qū)后停滯1天以上必須流動,。

公司在機(jī)加、裝配生產(chǎn)單位精益示范區(qū)推行“1+1”物流工程,，目地是引導(dǎo)生產(chǎn)班組職工參與物流管理,，有效解決生產(chǎn)過程中產(chǎn)品標(biāo)識加注問題，建立物流運行規(guī)則,，提升轉(zhuǎn)運效率,，同時，要簡化現(xiàn)場環(huán)境,，提升現(xiàn)場管理水平,。

通過控制、引導(dǎo),、激發(fā)班組這個最小生產(chǎn)單元主動參與到物流管理,，實現(xiàn)在制品的有序、合理流動,示范區(qū)在制品存量下降24.97%,，減少在制品資金占用1480萬,，從而降低公司生產(chǎn)經(jīng)營成本效果明顯。

亮點五：現(xiàn)場5s日清管理及標(biāo)準(zhǔn)化

公司以建立現(xiàn)場管理考評標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，以定置,、目視、工位器具配置為重點,，以實施星級銀牌升級達(dá)標(biāo)制度為抓手,，構(gòu)建起一整套現(xiàn)場5s日清管理體系，同時,，大力推行現(xiàn)場管理制度標(biāo)準(zhǔn)化工作,，先后編制并下發(fā)了《集團(tuán)公司現(xiàn)場管理目視化工作手冊》、《現(xiàn)場改善100例》,、《現(xiàn)場管理百例問題圖解》,、《現(xiàn)場工位器具配置手冊》、《現(xiàn)場管理員工應(yīng)知應(yīng)會》等一系列現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化文件，取得了明顯工作效果,，現(xiàn)在,，示范區(qū)物品定置率、目視化率,、工位器具配置率三項指標(biāo)同比大幅提升50%,。

亮點六：精益班組建設(shè)和合理化建議活動

精益班組建設(shè)重點圍繞打造精益班組園地和培養(yǎng)精益班組長兩項工作展開，通過在示范區(qū)建立內(nèi)容豐富,、形式多樣的班組活動園地,，營造溫馨舒適的班組精益學(xué)習(xí)氛圍，園地成為員工交流,、學(xué)習(xí)精益管理理念,、工具、方法,，探討精益實踐,，分享精益管理成果的陣地。 同時,，借助集團(tuán)公司首屆精益班組長大賽在公司舉辦的機(jī)會,，廣泛開展精益班組長選拔賽，所有一線班組長都參加了精益班組長技能大賽選拔培訓(xùn)及筆試,，一批懂精益,、知精益、掌握精益生產(chǎn)技能的班組長迅速成長,，在集團(tuán)公司首屆精益班組長大賽中,，獲得第一名的好成績。

公司還開展了豐富多彩的合理化建議活動,，有效激發(fā)員工參與精益改善的熱情,，累計征集合理化建議提案17028條，采納17655條,，實際節(jié)創(chuàng)效益達(dá)到6000多萬元,。為鼓舞士氣，公司共計支出獎勵費用260多萬元,，其中總部投入獎勵資金就超過100萬元,。

亮點七：設(shè)備故障維修管理信息平臺建設(shè)

針對設(shè)備報修流程繁瑣、故障維修經(jīng)驗未能有效積累和應(yīng)用等問題,，自主開發(fā)和應(yīng)用設(shè)備信息管理系統(tǒng),，建立設(shè)備“病歷”檔案制度，建立公司級數(shù)控設(shè)備故障維修檔案和分子公司設(shè)備故障維修管理信息平臺,，實現(xiàn)設(shè)備報修信息流轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)化及設(shè)備故障維修資源共享,。 到目前為止,，公司設(shè)備維修中心共建立精密數(shù)控設(shè)備病例檔案8144份，囊括了公司軍品生產(chǎn)線全部精密數(shù)控設(shè)備,，積累大量準(zhǔn)確、真實的維修經(jīng)驗和數(shù)據(jù),，實現(xiàn)了設(shè)備維修經(jīng)驗數(shù)字化管理與資源共享,，單臺設(shè)備故障月維修時間平均縮短55.7%。部分分子公司設(shè)備信息平臺建設(shè)也取得初步成效,。

此外,，一機(jī)集團(tuán)大成裝備公司在制品存量控制、四分公司刀具集中配送中心建設(shè),、宏遠(yuǎn)電器公司電纜集中下料,、五分公司吊車適時監(jiān)控管理系統(tǒng)、山西北方機(jī)械公司以顧客為導(dǎo)向的軍廠聯(lián)動質(zhì)量預(yù)警機(jī)制等管理活動,，在控制生產(chǎn)運營成本,、提升物流轉(zhuǎn)運效率、優(yōu)化工藝參數(shù)和提升本質(zhì)安全度等方面,，均取得了一定的精益管理工作成效,。