無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

班主任在班級管理中的角色定位篇一

關(guān)鍵詞：班級管理 心理教育 傾訴逆反心理

摘要：素質(zhì)教育的核心是創(chuàng)新,，一個人個性是否完整、是否良好,，對創(chuàng)新能力尤其重要,。要有效地搞好班級管理，就得滲透心理教育,，為學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)創(chuàng)造條件,。

素質(zhì)教育的核心是創(chuàng)新，一個人個性是否完整,、是否良好,，對創(chuàng)新能力尤其重要。而班級管理的好壞將直接影響到學生個性的發(fā)展,，因此要有效地搞好班級管理,，就得滲透心理教育，為學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)創(chuàng)造條件,。

一,、關(guān)注學生的傾訴

在許多班級中大都存在著這樣一種現(xiàn)象：每當在學生身上發(fā)生一件不愉快的事情后，教師都不大給學生申辯的機會,，更不愿耐心傾聽學生的訴說,。

處于成長期的中學生，明辨是非的能力雖然不是很強,，但他們也有自已獨特的思維方式,，他們每做一件事，都有自己的理由,。因此,，當學生身上發(fā)生問題后,，做教師的應(yīng)該尊重他們獨立的人格，要設(shè)身處地地從學生角度去思考,。經(jīng)常發(fā)火,、訓(xùn)斥，是達不到教育學生的目的的,，必須給他們訴說的權(quán)力,，并從中了解他們的思想動機，然后把準脈搏因勢利導(dǎo),，幫助學生增強識別是非的能力,。

對于思想比較復(fù)雜、考慮問題有時比較偏激的學生,，利用業(yè)余時間與學生進行溝通,、交談，誘導(dǎo)他說出與老師發(fā)生沖突的原因及當時的想法,、產(chǎn)生的結(jié)果,，分析通知家長的必要性。通過傾聽學生的心里話,，我深深感到,，此年齡段的學生害怕孤獨，渴望與老師溝通,，渴望老師的理解與信任,，愿意與老師多交談，對所信任的教師,，他們的內(nèi)心世界是敞開的,。

相反，如果老師以成人的思維方式去批評學生所做的一切,，把自己的意愿強加給學生,，不給學生解釋的機會，學生因失去說話的權(quán)利只好把委屈和不滿埋在心里,。老師不僅失去了一次了解學生心靈世界的機會,，而且學生從此也會產(chǎn)生與老師對抗的心理。

傾聽學生的訴說,，充分尊重學生傾訴的權(quán)利,，是一種教育藝術(shù)。這有利于師生雙方的交流,。只有面對學生平等交流,，學生才會信任老師，愿意把真心話掏出來，教師教育學生也就能對癥下藥,、有的放矢,，從而幫助學生端正思想。傾聽學生訴說,，有利于建立一個健康的心理環(huán)境,，促進學生身心的良好發(fā)展。學生有了向教師傾訴內(nèi)心感受的機會,，就會跳出壓抑的心境,，不會再施刁耍蠻了。

二,、注意逆反心理

六,、日都必須在家里學習，不能出門,，功課做完了還要做家長買的其他學習資料,。學習只能好，不能差,。一旦這些“不能”被冒犯,，必遭家長的打罵，使學生覺得自己就像是一部學習機器,，因而產(chǎn)生“我偏不給你學”的心理。

逆反心理產(chǎn)生的另一原因是：教師批評學生的場所不當?，F(xiàn)在的學生有極強的自尊心,，假如教師批評學生的場合不對，一旦他們的自尊心受到侵害,，就會關(guān)閉心扉,，拒絕接受教育，甚至激怒學生,，從而與教師對著干,。

學生逆反心理產(chǎn)生的第三個原因是：師生關(guān)系不協(xié)調(diào)，態(tài)度不友好,，學生抵觸教師,。比如教師不平等地對待學生，對待好學生和藹可親,，細致入微,，對待易犯錯誤的學生冷若冰霜，簡單粗暴,，這種嬌慣偏愛,、厚此薄彼的做法也會加劇學生產(chǎn)生對抗的情緒。

那么怎樣看待學生的“逆反心理”呢？對于正處在青春期的學生,，他們心理上往往會有一種強烈的對抗性,，不管你向他提什么建議，他總是喜歡跟你對著干,。對他們的不良行為習慣,，如果你采取遏制的方法去改變，因他本身具有對抗性,，反面會更加強烈地噴發(fā)出來,。比如對于那些“不安分”的學生，容易引起教師的擔憂和反感,，因而對他們的限制也就較多,，學生就越想突破這些防線。如上課做鬼臉,，對同學蠻橫無理,、頂撞教師，曠課,、逃學,、離家出走，甚至危害社會,，觸犯法律,。

因此，對于學生的“逆反心理”應(yīng)首先承認和肯定,，一個學生有自己的想法,，那是其個性心理上的特點，有其合理性,，不應(yīng)一概否定,。其次應(yīng)對學生因勢利導(dǎo)，將教師眼中的“大逆不道”,、“惡作劇”,、“我行我素”等做一個客觀的分析，看到其中的閃光點和可貴之處,，并給學生施展才能的機會場所,。第三，教師對學生應(yīng)給予理解與信任,，不能總是從“品德問題”,、“個性倔強”、“安全問題”,、“不愛學習”等消極方面去評價學生,，不給學生自我表達和自我實現(xiàn)的機會,。要將自己的教育意圖巧妙地轉(zhuǎn)化為學生的自覺行動。

總之,，教師在班級管理中要不斷探索新方法,，消除學生不良情緒，引導(dǎo)克服心理障礙,，使其健康成長,，并把學生培養(yǎng)成勇于嘗試、探索,，在挫折面前不氣餒,，不斷進取，具有積極,、開放,、健康心理的開拓型人才。

班主任在班級管理中的角色定位篇二

文/馬振升

合作學習是高中新課程倡導(dǎo)的一種重要的學習方式,。但是,，現(xiàn)在的絕大多數(shù)高中生都是獨生子女，在家缺乏與兄弟姐妹交流合作的客觀條件,，在學校里由于種種原因又少有與同學合作學習的機會,，所以很多學生缺乏與人合作的意識和能力，甚至不愿與人合作,。農(nóng)村學生表現(xiàn)的尤為突出,。雖然有的老師在課堂教學中都在努力嘗試組織學生進行小組的合作學習，但效果大多不夠理想,，而且這種方式也限制了合作只能屬于短時間內(nèi),、單學科內(nèi)、非持續(xù)性,、時效性不易評價的小范圍合作性質(zhì)。怎樣才能避開上述的合作限制而開展有效地小組合作學習活動,，克服小組合作學習流于形式,，使小組合作學習落到實處，這是很多高中教師感到困惑的問題,。

“學習共同體”就是指一個由學習者及其助學者（包括教師,，專家，輔導(dǎo)者等）共同構(gòu)成的團體,，他們彼此之間經(jīng)常在學習過程中進行溝通,、交流，分享各種學習資源,，共同完成一定的學習任務(wù),，并且在成員之間形成相互影響、相互促進的人際關(guān)系?！皩W習共同體”為高中學生開展互助合作學習搭建了平臺,。“學習共同體”不僅強調(diào)學生獲得認知方面的發(fā)展,，而且還力求使學生在學習過程中得到樂趣,，融知、情,、意,、行于一體，兼顧認知,、情感和技能等多種教學目標的協(xié)同達成,。可以促進學生良好的非智力因素的發(fā)展,，提高學生的自我意識,、合作互助意識、責任意識,、以及人際交往的技能,，并促進學生的個體性與群體性的協(xié)同發(fā)展?！皩W習共同體”從師生關(guān)系,、生生關(guān)系、學習評價制度等方面都大大改善學生的學習氛圍,，使學生樂學,。采用“學習共同體”學習模式，充分發(fā)揮學生主體作用,，改革學習評價制度,，調(diào)動學生學習積極性，通過互幫互助,，大面積提高學生的學業(yè)成績,，促進學生形成良好的合作品質(zhì)，有利于學生全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提高,。

班主任在班級學習共同體建設(shè)中居于中樞地位,，其角色定位大致如下：

理念倡導(dǎo)者。班主任是班級之魂,，班主任對班級的管理首先是一種思想引領(lǐng),。在班級學習共同體建設(shè)中，班主任首先是一個理念倡導(dǎo)者,。要在班級任課教師和學生中倡導(dǎo)合作學習,、共同進步的理念,。教師和學生都應(yīng)該相互尊重，相互欣賞,，相互學習,，共同提高，一起邁向新的境界,，永遠保持追求真理的銳氣,。我們提倡的競爭是一種良性的競爭，合作的競爭,，欣賞性競爭,，學習性競爭。營造尊重,、理解,、合作的氛圍，做人中人,，不做人上人,，不做人下人，每個人都以各自不同的方式為成功的人生做準備,。同時要讓學生明白,，有效的合作學習的前提是個體的自主學習，只有個體在自主學習的過程中獨立探究,、深入鉆研后,，開展合作學習才是有價值、有意義的,。合作學習不等于依賴他人,。對于高中學生來說，個體自主學習的有效性更多地建立在責任意識上,，而不僅僅是興趣,。

組織構(gòu)建者。要建設(shè)班級學習共同體,，還要建立一系列學習型組織,，才能保證學習共同體的正常運行。班主任居于班級管理的中心位置,，自然也是班級學習共同體建設(shè)的組織構(gòu)建者。首先班主任要協(xié)助任課教師構(gòu)建符合各學科實際的學科層面的學習小組,；其次,，班主任要從本班實際出發(fā)，構(gòu)建起班級層面的學習小組,，并和學生協(xié)商,，制定小組學習的制度,。這種班級層面的學習小組除了根據(jù)學習能力的不同來構(gòu)建外，還有多種形式,，如寄宿生可以以宿舍為單位來構(gòu)建,，走讀生可以以社區(qū)為單位來構(gòu)建；寒暑假期間,，寄宿生還可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組為單位來構(gòu)建,。班級學習共同體同時也是學生成長共同體。所以這種組織構(gòu)建也不要僅僅局限于文化課學習領(lǐng)域,，班級的日常管理,、活動開展都可以借鑒。班主任要特別重視學生家庭和家長的作用,，老師,、學生、家長要建設(shè)成共同體,，不能各行其是,；家長之間也要建設(shè)成共同體，相互學習,，共同發(fā)展,。上述學習型組織構(gòu)建是動態(tài)發(fā)展的，不是固定不變的,。讓每個成員,、每個組織都有機會博采眾長，壯大自己,。組織與組織之間,，要建設(shè)成共同體，相互學習,，不能搞小團體,、小山頭。組織構(gòu)建的重點是制度建設(shè),，要明確共同體的每一級組織,、每一個成員的職責，做什么,、誰來做,、做到什么程度、什么時間做,、誰來評價,、怎么評價等細節(jié)都要明確具體，還要便于操作,，可檢測,，易于評價,。

運行維護者。班級學習共同體組織構(gòu)建起來后,，不可能一勞永逸,。在運行過程中，學科之間,、小組之間,、師生之間、學生之間,，各種各樣的矛盾和問題肯定會出現(xiàn),。要協(xié)調(diào)解決這些矛盾和問題，則非班主任莫屬,。班主任要全方位關(guān)注自己的班級,，和任課教師及時溝通，和班委會成員,、各科課代表以及學習小組長緊密配合,，及時發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題,，不斷修訂,、完善制度，保證共同體順暢,、有效運行,。

提升發(fā)展者。要促進學生的可持續(xù)發(fā)展,，班級學習共同體就不能在一個平面上重復(fù),，要不斷超越自我。在起始年級,，班主任就要和任課教師,、全體學生共同討論，制定出班級學習共同體三年的發(fā)展規(guī)劃,，既要有最終目標,，又要有階段性目標；既要有整體目標,，又要有個體目標,。建設(shè)學習共同體的最終目的是為了促進每一位學生的發(fā)展，要正視學生的個體差異,，不能“只見森林,，不見樹木”。總體上呈現(xiàn)螺旋式上升的態(tài)勢,，引領(lǐng)班集體和每一位學生不斷邁向新境界。所以,，班主任也是班級學習共同體的提升發(fā)展者,。

成果共享者。新課程理念認為教師是學生學習的合作者,，既然是合作者,，師生就是平等的，合作就是雙向的,，也是雙贏的,。實踐證明，成功的班級學習共同體,，不僅促進了學生的發(fā)展,，同時也促進了教師的專業(yè)成長。全新的觀念,、全新的思維,、全新的實踐，對班主任的教育觀,、學生觀,、人才觀等都有所啟迪。正是在這個意義上我們說,，班主任也是班級學習共同體的成果共享者,。

以上角色定位說明班主任在班級學習共同體建設(shè)中的重要性，但并不等于班主任要事必躬親,。班級學習共同體的主體只能是學生,，班主任和任課老師只能是引導(dǎo)者、合作者,。但班級學習共同體運行的質(zhì)量如何,，在很大程度上又取決于班主任的引導(dǎo)，這也是事實,。

班主任在班級管理中的角色定位篇三

高三是學習最為緊張的時期,。在這個時期，學生所面對的壓力是多方面的,，此時班主任說教所起到的作用并不大,。因此，高三班主任在班級管理中,，應(yīng)對自己的角色做好正確定位,，這樣才能在高三時期從班主任的角度上助學生一臂之力。同時,，讓班主任的工作達到事半功倍之效,。

一,、學生學習的指導(dǎo)者

高三階段的一切努力都是為了提高學習成績，以期在高考中取得令人滿意的成績,。高三階段成績不盡如人意的一大原因是學習方法不當,。科學的學習方法需要學生們不斷摸索,，但班主任的指導(dǎo)作用也是很重要的,。恰當?shù)闹更c就能夠讓學生茅塞頓開。興趣是最好的老師,。高三班主任應(yīng)通過各種手段提高學生的學習興趣,。第一，身體力行地改變傳統(tǒng)的教學方式,，豐富課堂的教學手段,。第二，班主任要跳出自己的學科,，高屋建瓴地幫助學生建立知識網(wǎng)絡(luò),，掌握學習方法和學習技巧。在頻繁的考試重壓下,，很多學生容易產(chǎn)生急躁的情緒,，開始懷疑自己的學習方法，從而另起爐灶,，偏離復(fù)習的主旋律,。這時候班主任應(yīng)從宏觀角度指導(dǎo)學生學習，讓其緊跟教師的腳步,，抓好基礎(chǔ),，切忌好高騖遠；還應(yīng)該及時歸納總結(jié),，理清解題思路,，養(yǎng)成良好的解題習慣，掌握科學的解題方法和技巧,。

二,、學生生活的陪伴者

在為學生指導(dǎo)學習的基礎(chǔ)上，高三班主任還要與家長一起做好學生的后勤保障工作,。在高三的學習階段,，讓學生們感受到教師就在身邊陪伴和支持他們，顯得尤為重要,。隨著學習壓力的日漸增大,，激烈的競爭和過高的期望值都會挫傷學生的學習積極性和主動性，使學生情緒波動大，情緒消沉,，甚至對前途悲觀失望,。高三的學生已經(jīng)意識到了學習的重要性，因此,，班主任更多的應(yīng)是安靜地陪伴與支持,，而不是喋喋不休的嘮叨與說教。讓學生因為有班主任在其左右而感到心安,，而不是因為反復(fù)的嘮叨和說教讓學生與班主任之間產(chǎn)生隔閡。在學生情緒波動較大時,，班主任由于時刻陪伴,，已然成為最熟悉他們的人。因此,，在出現(xiàn)各種矛盾時,，班主任應(yīng)起著“潤滑劑”的作用，協(xié)調(diào)好任課教師之間的關(guān)系,，協(xié)調(diào)好師生關(guān)系,，協(xié)調(diào)好家校間的關(guān)系。只有步調(diào)一致,、配合密切,，才能做好這一階段學生的陪伴者。

三,、學生情緒的撫慰者

高三學生的心理,、意志和毅力都經(jīng)受著前所未有的壓力與考驗。在這樣的心理壓力下,，學生難免會出現(xiàn)情緒上的波動,。高三班主任要善于及時發(fā)現(xiàn)學生情緒上的問題，及時進行溝通與鼓勵,，以期在較短的時間內(nèi)解決這些問題,，從而盡量減少不良情緒對學生的影響。班主任應(yīng)跳出傳統(tǒng)觀念中“管理者”的定位,，嘗試著做學生的知心朋友,。對于學生來說，原本正常的情緒波動在高三時期都會被放大,，學生渴望交流,，渴望交往，渴望被理解,；而且處于青春期的發(fā)育期,，如果心理得不到平衡，早戀現(xiàn)象就會呼之欲出。此時,，班主任需要準確把握出現(xiàn)這一問題的根源,，不能談虎色變，更不能聽之任之,。

四,、良好班風的建立者

一、高二的基礎(chǔ)上稍作改動,，同時,，廣泛征求學生的意見，使得新的制度獲得全體學生的認可,，并得以實施,。

高三生活對于中學生而言，是他們中學時代的終點,，同時也是即將邁入新生活的起點,。作為高三班級的籌劃者和管理者，班主任應(yīng)做好自己在班級管理中的定位,，不斷充實自己,，提高自己的學科素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)，為學生創(chuàng)造更好的學習氛圍,，提高學生的學習積極性和主動性,。

參考文獻：

班主任在班級管理中的角色定位篇四

在當今的教育中，師生關(guān)系是一種平等,、和諧的朋友關(guān)系,。在新綱要的指導(dǎo)下，幼兒園教師在實施教育和管理時應(yīng)擔當著支持者,、合作者,、引導(dǎo)者、參與者的角色,。

1.教師應(yīng)成為幼兒活動的支持者

教師要以關(guān)懷,、接納、尊重的態(tài)度與幼兒交往,。耐心傾聽,，努力理解幼兒的想法與感受，支持,、鼓勵他們大膽探索與表達,。教師要成為幼兒的學習活動的支持者就是要求教師對幼兒的學習活動要提供物質(zhì)上和心理上的支持，物質(zhì)上的支持包括假造豐富的物質(zhì)環(huán)境,，為幼兒與物質(zhì)環(huán)境互動提供前攬基礎(chǔ),；在幼兒缺乏或需要某些學習資源時及時地提供給他們,。心理上的支持指教師對幼兒的關(guān)懷、尊重和接納的態(tài)度,，對幼兒自發(fā)的探究活動,、新異的想法和發(fā)現(xiàn)的支持、肯定和鼓勵,；還有對幼兒的問題,、困難和需要靈活的把握，對幼兒想法和感受耐心的傾聽和接納等等,。

在教學過程中采用探索式教學打破教師中心的傾向,，讓孩子帶著問題、懸念采用自己的方式操作,、思考,、探索，充分體現(xiàn)對孩子的信任,。這種信任建立在對孩子充分了解的基礎(chǔ)上，定位在現(xiàn)有能力之上力所能及能力之內(nèi),，能激起孩子學習探索的積極性,、主動性，使他們在學習探索活動中充滿自信,，調(diào)動已有的知識能力積累去尋找獲得新的知識,，此間家長資源也充分地調(diào)動起來了。教師對幼兒在班內(nèi)的表現(xiàn)與家長多溝通,，多交流,，得到家長支持，達到家園配合,，促進幼兒發(fā)展,。家長對幼兒園，對班級老師的支持其實是很重要的一個環(huán)節(jié),。教師與家長的交流也是必不可少的,。

教師應(yīng)從“師道尊嚴”的架子中走出來，成為幼兒學習的參與者,。孩子雖小,，卻是一個獨立的個體，有他們自己的愿望,、要求興趣和愛好,。教師要學會洞察他們內(nèi)心世界，要用商量,、引導(dǎo),、激勵的語氣與孩子交流,。要多站在孩子的角度去考慮，而不是將自己的意志強加給孩子,。學前兒童是發(fā)展的關(guān)鍵期,，所以教師一定要尊重他們，給予積極正面的教育,。教師在每個環(huán)節(jié)都應(yīng)把幼兒當成學習伙伴,，以平等的身份主動參與活動，了解幼兒的需要,，傾聽他們的心聲,，互相探討和交流。教師應(yīng)多組織一些幼兒感興趣的活動,，并主動地參與到活動中,，成為幼兒學習的伙伴。這樣會使他們更加開朗,、自信,、敢想敢做、富有想像,、對學習新奇的事物充滿探索欲望,，不僅有利于孩子的成長，也有利于孩子未來的發(fā)展,，更有利于開展班級管理,。

班級管理工作是一本內(nèi)涵豐富的書卷，需要我們教師不斷去探索,、學習,、積累和領(lǐng)悟，教育的好不好,，管理占一半,。教師擔當著支持者、合作者,、引導(dǎo)者,、參與者的角色，一定能促使幼兒良好素質(zhì)的發(fā)展,，讓孩子們?nèi)娼】档某砷L,。

班主任在班級管理中的角色定位篇五

楊強勁

班主任作為學校管理的“神經(jīng)末梢”，是與學生接觸最頻繁,、關(guān)系最密切的人,。班主任的性格、心態(tài),、管理思維會對學生群體產(chǎn)生最直接而又具有無可替代作用的影響?，F(xiàn)代教育意義上的班主任,，其角色內(nèi)涵應(yīng)該是豐富多元的：他不再僅僅是“管理專家”，而且還是“學生的好伙伴”,、“團隊的領(lǐng)頭雁”,、“組織的大法官”等。

班主任作為學校管理的“神經(jīng)末梢”,，是與學生接觸最頻繁,、關(guān)系最密切的人。班主任的性格,、心態(tài),、管理思維會對學生群體產(chǎn)生最直接而又具有無可替代作用的影響。但長期以來,，在實踐層面,，班主任這一崗位似乎被單一地理解為班級的管理者，忽視了其管理對象作為“成長中的人”的特性,，使得班主任工作往往陷于低效,、淺層甚至粗暴的境地。

現(xiàn)代教育意義上的班主任,，其角色內(nèi)涵應(yīng)該是豐富多元的：他不再僅僅是“管理專家”,，而且還是“學生的好伙伴”、“團隊的領(lǐng)頭雁”,、“組織的大法官”等,。理清角色,，找準支點,，是班主任營造班級和諧育人氛圍的必然要求。

團隊的領(lǐng)頭雁,。沒有愛就沒有教育,，但光有愛，也不會產(chǎn)生有效的教育,。一個班級的學生就組成一個團隊,。管理學家斯蒂芬·p·羅賓斯認為：團隊就是由兩個或者兩個以上的,，相互作用、相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織,。在班級團隊中，班主任就是這個團隊的“領(lǐng)頭雁”,。班主任需要為這個團隊的成員樹立明確的,、共同的目標，需要引領(lǐng)這個團隊的所有成員圍繞這個目標前進,。因此,，班主任需要拿出一點時間和精力,，從常規(guī)的工作中和煩瑣的事務(wù)里跳出來，思考班級團隊如何形成合力,，如何引領(lǐng)團隊的發(fā)展,。根據(jù)斯蒂芬·p·羅賓斯對“團隊”所作的闡釋，“兩個或者兩個以上的,，相互作用,、相互依賴的個體”指的就是學生。作為人生中重要的成長階段,，學生時期的孩子需要學會如何與人相處,，需要友誼，而“相互作用,、相互依賴”可以理解為學生之間的一種和諧的同學關(guān)系,，大家相互關(guān)心、相互幫助,、相互安慰,、相互尊重、相互學習,。而定義中的“特定目標”則是指能讓孩子們在班級這個團隊中快樂成長,，提高修養(yǎng)。

因此,，我每次在起始年級接班擔任班主任之初,，就會根據(jù)學生的成長環(huán)境和性格特點，擬定出班級的文化建設(shè)規(guī)劃,，提出班級目標,、班級口號、班級氣質(zhì)等,，通過精神,、品格等塑造學生的行為，增強學生的團隊榮譽感,，營造和諧的班級文化氛圍,。南京師大班主任研究中心齊學紅老師說：去除田間雜草的方法就是播撒作物的種子，解除學生心中的迷茫,，就是在學生心中點燃希望之燈,。而我們就是要播撒文化、愿景這樣具有強大生命力的種子,，讓它們在學生的內(nèi)心深處長成一片生機勃勃,、姹紫嫣紅的苗圃。

組織的大法官,。班級歸根結(jié)底還是一個組織,。是組織,，就會有組織的原則、組織的規(guī)定和組織的章程,，就需要組織內(nèi)的成員遵守組織的一切紀律,。在用文化規(guī)范人的思想基礎(chǔ)上，還應(yīng)用制度規(guī)范人的行為,。無規(guī)矩不成方圓,，所謂國有國法、校有校紀,、班有班規(guī),，只有一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利,。但由于學生之間的個體差異,，他們在遵章守紀方面會有不同的表現(xiàn)，也會遇到學生違紀犯錯誤的情況,。這時候,，班主任就應(yīng)擔當班級這個組織的“大法官”，對學生的言行進行公正評判,，提出明確的改正要求,。這時候的班主任就應(yīng)具有絕對的權(quán)威，但沒有哪一個學生一到學校來就是要成心跟老師過不去的,，每一個學生都有做一個好學生的愿望,，基于此，擔任“大法官”角色的班主任一定要就事論事,，采取最有效的方式教育出現(xiàn)問題的學生,，使用班規(guī)校紀給予其必要的“懲處”。但是,，我們面對的是一群天真善良的孩子,，他們正在努力的用自己稚嫩的心靈去體會和衡量這個世界,，他們有著各自判斷是非的標準,。在他們的眼中，班主任則是成人社會的代表,，更是社會公正的代表,、社會公平的化身。這就要求我們種種教育行為都要體現(xiàn)社會的正義和良知,。這也是擔任“大法官”角色的班主任所要遵循的重要原則,。只有這樣，才能夠通過對出現(xiàn)問題學生的教育,，遏制不良傾向,，引導(dǎo)學生在組織內(nèi)養(yǎng)成服從紀律,、敢于反思的行為習慣，促使他們成長為“微觀上問心無愧,，宏觀上遵紀守法”的良好公民,。

有人曾生動地闡釋教育，說“教育是一棵樹搖動另一棵樹,，一朵云搖動另一朵云,，一個靈魂喚醒另一個靈魂”，如此詩意的語言讓班主任們找到了心靈的慰藉和行為的參照,。愿我們都能夠跟著學生的節(jié)拍調(diào)整自己心跳的頻率,，用心去和學生進行心的交流，最后形成共鳴,。感悟?qū)W生的感悟,、快樂學生的快樂、幸福學生的幸福,，和學生一同感受他們成長的喜悅,，成為他們幸福的源泉。（作者單位：安徽省肥東錦弘中學）