范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源助理實訓心得篇一

20__年3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習,，到現(xiàn)在也有近四個月了,，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里,，看到了自己的不足,，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目,，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f,，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。

人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作,，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,，并且相差很 大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中,，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中,，我的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,，任何一項工作，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次,。

做事負責是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任,，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應商,，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中,，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法,。跟進,，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西,，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習,，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應該事先想一想。另外,，對于提問也應該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

第二，做事要有條理,。

之所以單獨把這條列出來,，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率,，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

第三，處理好與同事的關系,，虛心向別人學習,。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我,，在上海四年了,，其實應該學會聽，哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習,，作為一個實習生,，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習,，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們去發(fā)現(xiàn),，學習。

第四,，關于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了,，作為組織者和參與者，從頭到尾,，我都還算是比較了解的,，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,，雖說沒有什么大的創(chuàng)新,，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛,，這還不錯;

b 進行比較順利,，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等,，這中間有很多大大小小的活動,，總體來說，進行都比較順利,，有條理;

c產(chǎn)品秀,、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了的了解,，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,，比較能體現(xiàn)公司的人性關懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌,，這樣的一個機會是比較難得的,，一張小小的卡片，增進了同事之間,、上下級之間的交流,。

缺點：

員工參與度不夠

人力資源助理實訓心得篇二

對于我來說，為期半個月的寒假實習,，是非常重要的一次鍛煉機會,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎,。

由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。

為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的.思路和方法,。

走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。

因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務,，知人善任，用人有方,，追求人與事結合的最佳點,。四要有探索、創(chuàng)新,、團結,、協(xié)調,、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：

(1)具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力,。相對來說，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則。

(2)具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓能力;人事制度管理能力,。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領導能力,、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力,。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。

1)目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質激勵是基礎,，但不是萬能的,，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務,。

不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的。

人力資源助理實訓心得篇三

我于2月15日入職至今將滿兩個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結,。

一、人事方面

1,、人力資源管理

明確工作職責,，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2、培訓

完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓,。

3、考勤及績效考核

整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度,，進行有效的考勤管理;

績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納,，新的績效方案目前正在規(guī)劃中,。

4,、招聘

1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進入公司,，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng),，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道,，注冊了大街網(wǎng),，我的工作網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)······綜合評審決定增加需付費的廣西人才網(wǎng)和免費的桂冠人才網(wǎng),。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才,，自動投簡歷的人相當有限，為此,，我積極跟用人部門溝通,，主動查找合適的簡歷并及時收集。

2)規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化,，我創(chuàng)建了企業(yè)qq,，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函,，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。在公司急招的情況下,，為了吸引人才,，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳,。通過努力,，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職),。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,，為此，我積極提出改善招聘建議,，并得到了采納,。目前仍有兩個崗位(php程序員、網(wǎng)站運營專員)缺人,，招聘工作會繼續(xù)進行,，并會不斷改善。

5,、員工關系處理

1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關懷;

2)相續(xù)處理公司員工的辭職,，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工,，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注,，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進行人文關懷。

3)積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識;

4)與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

二、行政方面

由于公司新搬來,，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實,。為此,，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用(網(wǎng)費話費,、物業(yè)費,、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務;

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題(座機無法打出,、空調無法使用,、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等),，及時購買辦公用品;

3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;

4、其他臨時事務的處理,，包括保潔、送水等,。

三,、財務相關

1、及時記錄財務報表及財務流水

2,、整理票據(jù)并及時填寫相關表格,。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;

四、客服工作

1,、了解客服工作內容,，及時登錄旺旺和qq回答問題;

2、為方便快速處理客戶咨詢,，積極編輯快捷回復;

3,、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;

4、學習淘寶訂單的處理,，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;

以上是我個人試用期期間所做的工作,，有做得好的方面,，也有做得不足的地方，總結如下：

好的方面：認同公司文化,，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗,，能夠完善招聘相關流程;辦事積極主動，行動力強;工作盡職盡責,，責任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞,，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬,，易讓人誤解,，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好,，以此影響到總體工作的安排,，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經(jīng)領導同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。對于不足之處，我打算實行以下提升措施：

1)學會更好控制情緒,，改善說話語氣及方式,，提高溝通能力;

2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊,，并學習德州撲克相關知識;

3)及時填寫工作日程,，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率,，并及時進行工作總結;

4)充分學習相關法律法規(guī),，深入學習人力資源相關專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件,，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一;

5)不斷進行反省,，針對工作中的不足進行改進;6)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理,。

入職至今,，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務,，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責,，精益求精,，做到高效完成任務。

以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

人力資源助理實訓心得篇四

3月1號至3月10號在徐東店人事行政部學習和實習,，在這十天的時間里,，大致了解了該部門的工作流程和工作任務。

人事行政部的工作很零散,，主要負責協(xié)調與配合店里各個部門的日常工作與管理,。可以分為以下幾個模塊：行政,、人事,、資產(chǎn)、食宿,、車輛,、外聯(lián)、費用,、消防,、社保、培訓,。

行政方面主要負責管理各部門工作日志,，檢查辦公室及走道衛(wèi)生，收管報紙書刊,，員工行為規(guī)范監(jiān)督等,。人事方面主要負責人員招聘，員工休假,、請假、考勤記錄,，員工檔案管理,，員工入職、轉正,、異動和離職手續(xù)辦理,，員工oa編號安排，員工勞動合同管理,，績效考評,，員工工資表制作,，發(fā)放工資條等。資產(chǎn)方面主要負責工程,、采購,、倉庫物品的入庫和出庫登記，活動物資管理,，并做好倉庫賬表,，在規(guī)定的時間段盤點固定物資，辦公用品請購單審閱等,。食宿方面就是辦理好餐票手續(xù),，人員、費用,、菜品,、采購管理及費用抽查，及員工宿舍的衛(wèi)生費用管理,。車輛方面社保就是平時接送領導,，以及解決突發(fā)事件，維修保養(yǎng)辦公車輛等,。外聯(lián)主要是辦理商戶工商營業(yè)執(zhí)照,，計劃生育統(tǒng)計表。費用管理主要負責員工生日禮物發(fā)放,，食堂餐費統(tǒng)計,，各部門辦公用品費用統(tǒng)計，飲用水結賬,，以及招待費,、差旅費、電話費,、車輛費和辦公維修費的統(tǒng)計等等,。消防主要是防火安全檢查，消防演練,，消防照片和報告總結,。社保是每月固定時間段到社保局辦理員工社保手續(xù)，并記錄社?？劭蠲骷?。培訓主要是針對新員工，考試試題庫,、培訓課程內容的準備等等,。

不管在什么公司，人事行政部門是一個不可缺少的部門，因為她是一個與其他各個部門聯(lián)系緊密,、維持一個單位日常的秩序的核心樞紐,。

在人事行政部實習之前，我對該部門的工作并不了解,，覺得該部門的工作應該是非常簡單輕松的,。但經(jīng)過十天的實習，才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那樣,。雖然人事行政部的工作內容大部分都與經(jīng)營工作無關,，但工作量很大、零散,、細致,、程序變動靈活。不像有些部門的工作內容很單一,、很明了,，程序固定那樣。比如倉庫管理,，每天都不定時的有物資進出庫,，并且物資分很多類，進出庫單的記錄一定要細心,，要不怕麻煩經(jīng)常在辦公室與倉庫之間來回跑動,。還比如食堂的菜譜研究，每天吃什么菜在健康,，怎樣購買才能使公司最劃算等等,，都是一些比較細致的工作。還有員工的考勤記錄,，績效考評與工資報表,，都要有耐心正確的核對出來,。

在實習過程中，不僅了解了該部門的工作流程和內容,，還學會了其他一些在工作中應該掌握的技巧,，比如使用復印機,、發(fā)傳真,、oa的使用,、與同事領導的融洽相處等等。當然,，各個部門工作并不是完美的,，如果工作中遇到難以解決或是有工作矛盾的情況下，由人事行政部組織,，各個部門能在一起交流，把平時工作中出現(xiàn)的問題探討一下，找到最合理的解決方法,，讓每個部門的工作都能協(xié)調統(tǒng)一地高效率完成,，并讓其他部門了解到自己部門的思想和工作特點，避免各個部門的工作不同步和想法上出現(xiàn)分歧,。特別是在舉行什么賣場活動之前,，一定要互相了解工作內容和活動的安排，最好是在一起交流,，提前弄清楚活動的細節(jié)上應該注意到的地方,。活動策劃者的思想和要求要在各個部門傳達到位,。

在人事行政部的實習非常充實,，非常感謝人事行政部門的同事和領導，不僅在部門工作上教導了我,，而且也教會了我如何在職場上與同事,、領導、相處,。在接下來的實習中,，會堅持目前的狀態(tài)，以良好的心態(tài)步入下一個部門的學習,。

人力資源助理實訓心得篇五

前言：

畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程,，是理論與實踐相結合的重要方式，它能使我們在實踐中了解社會,，在實踐中鞏固知識,，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識,，既能開闊視野,，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎,，也是我們走向工作崗位的第一步,。只有在實習期間盡快地調整好自己的學習方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分準備,，努力適應社會,，才能被這個社會所接納，維持生存進而更好地發(fā)展完善自己,。

公司簡介：

公司成立于20__年3月11日,，注冊資金一千萬。企業(yè)性質為私營企業(yè),、非上市公司,，屬于房屋工程建筑行業(yè),，自公司成立以來，一直專注于房屋建筑工程,、市政公用工程,、水利水電工程、建筑裝修裝飾工程,、鋼結構工程施工,、園林施工工程等項目。公司屬于小型企業(yè),，有50150人,，所在地為曲靖，注冊等級為省級,。公司全體員工一直秉承“以質量求生存,，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持“以客戶的需求和滿意”為核心,，以“誠信”為宗旨,，不斷地用優(yōu)質、精美,、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價值回撥,，從而使公司不斷地發(fā)展壯大。公司發(fā)展至今已快接近五年歷史,，在這五年中一直都在發(fā)展壯大,，也贏得了一個良好的信譽，取得了多方支持,，與多方建立了合作關系,，相信它的將來定會更好。

主要工作內容：

1．協(xié)助管理勞動合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料,；

2．協(xié)助管理公司員工社會保險、住房公積金的相關事宜,；

3．負責公司招聘方面的相關工作,，如簡歷的初步篩選、面試通知等,；

4．協(xié)助組織安排對員工的培訓,；

5．協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù)；

6．輔助員工年終考核工作,。

7．負責短期流動員工的甄選以及管理工作,；

8．負責流動員工的資料整理及更新：

9．了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)10.協(xié)助人力資源部日常工作的開展,。

實習心得

剛結束的這段實習時間可以說是我大學四年來最有意義的一段時間了，無論是理論知識還是實際工作能力,，無論是學習能力還是為人處事方面,，都讓我學到了很多。感觸最深的要屬以下幾點：

1．學會適應,。剛剛踏上工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉變,，角色的轉變,，各方面難免有些不適應，剛開始工作時比較緊張,，因為自己好像什么都不懂,，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉,。但是慢慢地也就適應了,，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手,。

2．理論與實際還是存在著很大差距的,，理論與實際的結合也是需要磨練的。書本上有些知識是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,，且隨著信息化、網(wǎng)絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是,，另一方面,，書本上學的知識在一定程度上又是過于理想化或者說是超前的，而實際條件卻未必滿足或者說是還沒有達到滿足的時機,，有時候往往不具備可行性,，根本實現(xiàn)不了，所以,，要把理論應用在實踐中,，并沒有想象的那么容易。

3．講究分工合作,，分工合理,，工作程序詳細具體，講究條理,。各項工作互相關聯(lián),，每一步都關系到整體的結果,，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務,。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,，而是要結合每個同事的實際工作能力，合理的分配任務,，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力,，真正做到優(yōu)劣互補，互相幫助,，共同進步,。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

4．社會關系的復雜,，需要更懂為人處世之道,。從學校到社會這個大環(huán)境的轉變，身邊的人也完全換了角色,，在學校里接觸的都是老師和同學,，一到社會中就演變成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純,，不免摻入了一些功利因素在其中,。人際關系復雜難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實習生,，有些同事之間的關系非常微妙,，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，因此更要謹慎處理,，這方面的技巧書本上是學不到的,，要在工作中慢慢地學習與積累。

5．“活到老,，學到老”,，堅持終身學習。即將面臨就業(yè),，可當前的就業(yè)形勢相當嚴峻,，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅持不斷地學習,，不僅要多學習理論知識完善自己的硬件,，更要善于從生活工作中學習為人處世之道，要做事先做人,，提升自己的涵養(yǎng),，完善自己的軟件。

短短的一個多月結束了,，我的實習經(jīng)歷也隨即結束,?？偨Y實習的心得是為了提升自己，不斷完善自己,，也是為了今后的實際工作積累經(jīng)驗,，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。在以后的學習和工作中我會更加努力,，同時我也相信我的人生正在翻開新的一頁,，我的未來也將會是光明的。

人力資源助理實訓心得篇六

剛結束的這段實習時間可以說是大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間,。辛苦是因為剛踏上工作崗位,，有很多方面不能很快適應;而充實則是這段時間里，學到校園無法學到知識和技能,，更提高了自己各方面的素質。同時實習也給了一定的工作經(jīng)驗,。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結。一來總結一下經(jīng)驗,，二來也對自己的工作情況有個系統(tǒng)的認識,。

主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。這一過程中,，這一個多月中,。采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結一下我所有具體工作內容：

1接應聘者來電,。通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試，并做好登記;

2開試工單通知復試通過者試工,。

3協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性培訓等培訓工作;簽收文件;

4送文件至各級領導。以備隨時出檔和歸檔;

5整理及保管補卡條,、請假條;整理員工檔案,。發(fā)傳真，

6復印,、速印辦公文件,。領辦公表格等;員工調職、離職手續(xù);

7協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)人事助理實習總結,。并將考勤明細送至各部門核對簽字;

8計算管理人員月考勤,。錄入員工養(yǎng)老保險資料;

9錄入月罰款單與獎勵單,。

10制作年全廠管理人員年休表;

11協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人。

12領導安排的其他工作,。

三個多月的時間轉瞬即逝,，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務技能的提高，更多是一種精神的同化和感召,。實習的結束同時又是一個新的開始,，在新的起點上，我將重新審視自己,，不斷的給自己充電,，在提高業(yè)務能力的同時，加強技能訓練,，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高,。

人力資源助理實訓心得篇七

暮色降臨，繁華落盡,。漫步在寂靜的公園中,，泛著漣漪的湖水使人平靜，腦海中思索著在人力的一年……

初來乍到

大一是一段充滿激情的時光,，對什么都充滿好奇,。通過來掃樓的蓉姐她們，我知道了人力,。于是,，我決定報了它。不為別的,，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部,。

一輪很順利地通過了，但真正的噩夢在于二輪,。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候,，我只能偶爾插下嘴。最后好不容易擠出一個活動,，緊接著就是上臺答辯了,。當一個問題回答之后，我立刻就后悔了,，怎么會回答得這么草率呢,？（后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結束后,，我終于送了口氣：解放了,。

當“花花師姐”打來電話時，我先愣了一下，緊接著是一陣喜悅,。幸運女神又一次垂青了我,。是的，我進了,！有時絕地重生更加讓人興奮,。

曾經(jīng)，我是一個兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書的高中生?，F(xiàn)在進入大學看著人力的前輩，我認識到差距,。周博的健談,、蓉姐的干練、宇晨的老成,、靖兒的精明,、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象。很高興能進入這樣一個部門,，這是一份光榮,！這也是一個平臺-——一個學習的平臺。

人力的日子

人因忙碌而充實,。一次次例會、一次次活動充實著我的生活,。聆聽對于青澀的我是一個很好的學習過程,，所以每一次例會都是那么充滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞,，可以見證一個個活動的始末,。而不時的，部門的前輩們總是會打斷自己的話語,，根據(jù)自己的經(jīng)驗,，提出自己的建議。當然,，也正如宇晨所說的：要多思考,。學而不思則罔，思而不學則殆,。大一的一年是聆聽的最多的,，同時也是思考的最多的。

有時,，我在想：對于等級的劃分真的很合理,，也很有趣。大一當干事,，不斷地學習前人的經(jīng)驗,，掌握學習能力,；大二當主管，成為部門的中流砥柱,，專研實干能力,；大三當部長，部門的發(fā)展主要靠的是這些人,，學習領導能力,。我們的人生不也是這樣的嗎？

部門的活動紛繁復雜,，這期間有痛苦,、有歡笑，有成功的掌聲,，也有失敗的低落,。但重要的是，沒有人把活動當成一場兒戲,。當聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候,，我被深深的觸動了，因為那份汗水,！

所思所感

“我們學到了什么,？”這是例會中經(jīng)常提起的一個問題。這也正是加入部門的初衷,。的確,，我學到了什么？

在此我不想說我在某某能力上有什么長進,。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力,。

曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮若定,。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下,。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間,。是的,，在他們身上我知道了激情。

十分羨慕那些主席和部長們,，何時能夠像他們那樣,，出口成章、文不加點,；何時能創(chuàng)意連連,、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學的還多著呢,！

人力資源助理實訓心得篇八

我于20__年7月來到兄弟集團,，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。半年來,，在人力資源總監(jiān)和其他領導,、同事的幫助和支持下，我完成了從學生向社會人士的轉變,，從書本理論向實踐操作的轉變?，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一、主要工作

（一）協(xié)助梳理人力資源管理制度

1,、職位說明書：編制集團公司三個中心職務說明書,，包括25個職位說明書和3個部門職責說明書；修改商場職務說明書,，包括10個崗位說明書和4個部門職責說明書,；編制財務中心下派人員職務說明書，包括各個子公司財務崗位共計20個崗位的職務說明書,。

2,、組織結構及定崗定編：繪制集團及各子公司組織結構圖，編制集團及各子公司定崗定編定薪表,，明晰公司組織架構和人員編制,。

3、人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內部員工調動管理辦法》《勞動合同管理辦》,，并完善相關人事表格,。

4、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》,。

5、參與績效管理制度討論,，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》,，初擬集團三中心kpi，并編制配套考核表,。

（二）招聘工作

1,、參加現(xiàn)場招聘會26場，招聘基層人員,。

2,、協(xié)助月餅項目人員招聘工作，招聘月餅生產(chǎn),、銷售臨時工92人,，財務中心臨時開票員3人。

3、管理招聘網(wǎng)站,，積極拓寬招聘渠道,。與智成人才市場合作，開拓百姓網(wǎng),、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡招聘渠道,。

4、編制適用于保安,、服務員的基礎測試題,，編寫行政文員、行政秘書,、前臺接待,、駕駛員、會計,、審計監(jiān)察經(jīng)理,、財務經(jīng)理筆試題，并確定mbti測試題,。

（三）培訓工作

1,、開展三次中高層管理培訓。

2,、開展一次員工消防安全培訓,。

3、針對集團及子公司經(jīng)理級及以上人員,，開展培訓需求調查,。

4、編制20__年集團培訓規(guī)劃,。

5,、積極參與部門內部培訓，學習人力資源管理相關知識,。

（四）薪酬工作

1,、自8月開始進行集團及各子公司月度薪酬對比分析，將公司薪酬變動信息及時匯報董事長,。

2,、自10月開始，編制集團,、商場工資表并報批,。

3、完成20__年集團及各子公司薪酬規(guī)劃,。

（五）人力資源基礎工作

1,、 7—9月負責集團員工入離職辦理及合同簽訂,、解除工作。

2,、更新兄弟集團通訊錄

3,、更新集團員工花名冊

（六）其他

1、完成20__年圣名商場物業(yè)滿意度調查工作,，共調查商戶507戶,。完成調查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調查報告。

2,、部門行政性事物,，負責部門月度考勤、用餐計劃,，管理部門辦公用品,，負責部門先關費用的申請和報批。

二,、存在的主要問題及解決措施

1,、人力資源專業(yè)知識儲備不足，應在工作中不斷學習,，提升理論知識水平,，提升專業(yè)度。

2,、作為培訓的組織者和主持人,，欠缺臨場經(jīng)驗和氣場，需培養(yǎng)主持基本功,，提升臨場反映能力,。

3、工作中有時重點不明,，上司安排的任務不能很好地領悟,。在任務的執(zhí)行過程中，應加強溝通和反饋,，保證自己的方向正確,。

4、個人在對待某些事情或問題上,，態(tài)度比較固執(zhí)，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點,。應盡量避免這種冥頑不靈,、固步自封的情況，要取長補短,，虛心接受他人觀點,。

三,、20__年工作重點

1、按計劃推行績效考核

2,、按照培訓規(guī)劃,，組織集團中高層管理培訓、主管及儲備干部培訓,。

3,、學習績效和培訓相關理論知識。