每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇一

您好！

身為項目管理負(fù)責(zé)人,，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認(rèn)識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

第一,，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正。重新認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍《工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善管理項目，每次離崗務(wù)必將項目處理好,。

第二,，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心,，自己反思錯誤細(xì)節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三,，通過此次錯誤嚴(yán)肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴(yán)重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo),，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇二

您好,！

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書,， 我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安，在此,，我寫下了這份檢討,。根據(jù)這一階段項目的進展和出現(xiàn)的問題，對我本身存在的問題,，我要做出深刻反省,。

對于這個問題，我一直在找原因，大概是因為我們開始做需求的時候,，我以為經(jīng)過了多次的討論過后,，大家尤其是沒有參加過這個項目開發(fā)的人員來說，可能都已經(jīng)知道各個階段應(yīng)該怎么銜接,，各個部分的主要功能是什么,，數(shù)據(jù)的流向等問題。

但是我發(fā)現(xiàn)其實在很多情況下,，這個問題我還是估計得過于樂觀,，很多同學(xué)在編程過程中很多數(shù)據(jù)的流向根本就不清楚，而且在前期編碼過程中,，沒有在他們實現(xiàn)一個功能后就看一下他們的數(shù)據(jù)流向,，沒有及時的交流，這是個很大的問題根源,，在問題球球越滾越大的情況下,，很多事情已經(jīng)超出了我們的預(yù)期。在一定程度上對我們的進程產(chǎn)生了巨大的影響,。

在整個項目的進展過程中總是過于樂觀,，或許是沒有經(jīng)驗，對同學(xué)的實力產(chǎn)生錯誤地估計,，對一些意外情況沒有很好的考慮到,，同學(xué)們說能完成就認(rèn)為他們能按照我的預(yù)想無差錯的完成，到頭來卻發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)的最終結(jié)果離預(yù)期還差很遠(yuǎn),。

對于上述的這些問題,，說明我本身還是存在很大的問題的，這需要我在以后的過程中不斷地鍛煉自己,，尤其是我的師姐們今年都要畢業(yè)了,，以后的項目還有很大的考驗，需要我不斷的提高自己,，充實自己,，一樣的錯誤不能再次重復(fù)。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇三

您好,！

關(guān)于我此次疏忽、怠慢工作,，在管理上失職的嚴(yán)重錯誤,，我要向您做出深刻反省、檢討,。

如今,，我已經(jīng)對錯誤有了深刻認(rèn)識：我作為公司項目部的一名管理層人員，不顧項目運行的管理，導(dǎo)致此次在近期項目運行上的重大失誤,，造成了極大的負(fù)面影響,。此外，這次我在管理上的疏忽使得公司遭受如此大的損失,。

此次我的錯誤,，充分暴露出我對待工作的不夠重視，說明我沒有做到“以公司為家,、以工作為重”,，以及偷懶、散漫的不足與缺點,。

如今反省錯誤,，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴(yán)肅改正：

第一,，從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題,，以嚴(yán)肅、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的本職工作,，做到一切以工作為重，在沒有完成工作任務(wù)之前不擅自下班,，并堅決負(fù)責(zé)到位地完成工作任務(wù),，對吩咐下去的每一項工作都進行嚴(yán)格的考察。

第二,，針對我工作散漫的缺點,，我必須從此次錯誤當(dāng)中充分吸取教訓(xùn)，徹底地審視自己在這方面的不足,。在今后工作當(dāng)中,，一定要充分改正，盡自己努力做好管理工作,。

第三,，對于此次事件，我將對每一個項目的運行情況都做詳細(xì)的監(jiān)督檢查,，并在接下來的項目運行上做更大的改善,，以確保每一個項目的正常進行。

在此,，對于我本次工作上的失誤,，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責(zé)的心情向您表示道歉：對不起,，我錯了,！我要堅決執(zhí)行改正錯誤,，今后再不敢犯此類錯誤。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇四

您好,！

我項目發(fā)生如此嚴(yán)重違反噪音管理規(guī)定的問題,，作為主要負(fù)責(zé)人，我負(fù)有全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，我將認(rèn)真配合上級相關(guān)部門的調(diào)查,，誠懇接受上級領(lǐng)導(dǎo)的一切處理意見，并就相關(guān)問題進行反思,。

1,、思想認(rèn)識不到位。本人擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人以來,，由于多方面的原因,，對項目噪音管理工作重要性的認(rèn)識不足，沒有意識到問題的嚴(yán)重性,，在全國上下全面整治中考期間噪音超標(biāo)形勢下,，在思想認(rèn)識上沒有引起高度重視，在管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理的想法,。同時,，由于自身對工地管理知識缺乏，造成現(xiàn)在的違規(guī)行為,。

2,、工作銜接不到位。作為項目一把手,，對工作及管理人員疏于嚴(yán)格管理,，沒有親自過問檢查做的到不到位，沒有按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)常性組織督查,、檢查,。監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮，致使工地有無人開工心里沒數(shù),；致使管理人員一盤散沙,，造成現(xiàn)在的結(jié)果。

3,、制度執(zhí)行不到位,。一項新任務(wù)下來，項目雖然制定了制度,，但在執(zhí)行上嚴(yán)重存在軟肋,，有時由于工作緊迫，在工作運行,、管理上沒有嚴(yán)格按章辦事,，存在管理脫節(jié)、程序錯位,、制度形如同虛設(shè),，造成今日的局面。

1,、提高認(rèn)識,，全面認(rèn)真抓好以后上級部門下達的任務(wù)。對上級查出的問題,，我們完全認(rèn)可,，完全接受上級的處理意見，對上級領(lǐng)導(dǎo)做出的處理結(jié)果逐項全面落實,。避免類似問題再次發(fā)生,。

2、統(tǒng)一思想,。我將正視存在的問題,，在全面抓好紀(jì)律整治的同時，認(rèn)真組織抓好當(dāng)前各項中心工作,。并以此為契機,，認(rèn)真組織管理人員思想教育，提高管理人員綜合素質(zhì),。

3,、強化措施，積極建立健全管理機制,。通過上級部門檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會,，我將認(rèn)真吸取教訓(xùn),，認(rèn)真彌補自己的過錯。并以此為契機,，創(chuàng)新思路,，強化措施，完善各項規(guī)章制度,，積極探索建立健全管理的長效工作機制,，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

總之,，我的行為已經(jīng)給公司帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧。相信上級領(lǐng)導(dǎo)給我和項目一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，在今后的工作中,，我會更加嚴(yán)格要求自己，加強學(xué)習(xí),，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，以加倍努力的工作來證明自己，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考驗,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇五

您好,！

公司由許多員工組成，公司要有活力要具備潛力都需要管理好,，做為一個管理者,，我應(yīng)該管理好我的員工，管理好的我下屬,，而不是任由他們胡作非為,。

員工犯錯我也是難辭其咎的，是我在管理的時候沒有盡到自己的責(zé)任,，沒有做好一個管理人員的責(zé)任,。

我一直以來認(rèn)為管理需要的為何的手段，作為管理者既要與其他員工打成一片,，獲得他們的認(rèn)可,，成為他們的一部分，所以對待手下的員工也是非常容忍的,，沒有過多的規(guī)定,，有些如同無為而治的感覺。

一開始還好,，大家還是比較遵守紀(jì)律的,，但是隨著與我越來越熟，對我缺少了敬畏之心,，在他們犯了小錯誤沒有得到懲罰后更是猖獗起來,。

正是我的容忍，讓他們?nèi)鄙倭藢ξ业淖駨?，缺少了敬畏,，這是我的錯，我們有注意到獎勵和懲罰,，只關(guān)注與與同事好好相處,。

管理者就應(yīng)該做到管理的義務(wù)，對待員工在工作中犯得錯誤,，絕對不能有任何的姑息,，不能有任何的容忍，犯了錯給予懲罰,，做得好得到獎勵,，獎懲制度一定要做好,，不能夠讓他們破壞規(guī)矩，也不能對他們?nèi)萑獭?/p>

在該要懲罰的時候不能因為交情好久放縱,，應(yīng)該按照規(guī)定給予懲罰,，應(yīng)該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做。

我以前沒有做好是我夢游調(diào)整好自己的位置,，我以后一定不會這樣了嗎，我會給員工自定規(guī)矩,，條例,，讓他們遵守，與員工和睦相處前提是員工沒有大錯,，這才是我們做為到該做的,。

一個團隊一個整體，只有我把他們捏合成一個整體,，才能夠爆發(fā)出各大的力量,，展現(xiàn)出更多的實力。

有的員工需要規(guī)范,，需要監(jiān)督,，我以后在工作的過程中，不但要做好我現(xiàn)在該做的還要做好我自己的當(dāng)前任務(wù),，做好我的`事情,，堅決服從命令。

一次錯誤讓我悔悟過來,，讓我知道了接下來我該怎樣去做好,，該怎么處理對有錯的就發(fā)，有功就將,，違反規(guī)矩的如果過重該辭退的一定會辭退,，不會讓一個老鼠屎，影響到整個團隊,，不會讓這樣的錯我再次發(fā)生,，堅決抵制這樣的事情發(fā)生，做好自己的本職工作,，做好我該做的一切,，不讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望,，既然來到了這個崗位就一定要把這個位置做好,，避免這次的錯誤再次發(fā)生，保證團隊的高效性,，剔除一些剔除破壞集體的員工,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇六

您好！

這次在我的部門出現(xiàn)員工與客戶吵架的事情是我的失職,，我們有做好員工的工作,，損害了酒店的聲譽，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任,。

在工作中,，我側(cè)重的員工的工作能力，沒有注意員工的素質(zhì)培養(yǎng),，把工作能力認(rèn)為是員工實際動手干活的能力,，能為酒店提供多少價值，這是我一直考慮的,，因為酒店需要有能力的員工,，所以在平時的時候我強調(diào)最多的就是怎么把工作做好，但是我卻疏忽了一個重點,，我們是酒店,。我們的員工經(jīng)常要與客戶交流與客戶溝通，這時的我們要做的不只是做好工作,，更重要的是做好服務(wù),。

酒店是一個綜合性的公司，是一個側(cè)重服務(wù)的地方,，對于員工的要求不需要多高的學(xué)歷也不需要多么有經(jīng)驗,，要的是對客戶的態(tài)度，我卻忽視了,，在與客戶溝通的時候遇到的客戶也各有不同,，對于員工來說也是考驗。

我不能夠讓每一個剛加入酒店的員工都有一顆服務(wù)的心,，謙虛脾氣好,，很多的好習(xí)慣好脾氣不是生來就有的，都是通過后天的培養(yǎng),，通過教導(dǎo)才慢慢形成的,，我身為經(jīng)理，不能指望員工自己學(xué)習(xí),，而要培養(yǎng)他們讓他們具備這樣的素質(zhì),，要讓他們知道客戶就是上帝，我們要做的就是盡量然客戶滿意,，要以柔克剛,，以弱制強。

培養(yǎng)員工的素質(zhì)是非常重要的，工作能力可以在以后的工作中慢慢來,，但是良好的服務(wù)態(tài)度,，是需要一入職就具備的，向這次員工與客戶溝通,，就是員工沒有克制住自己的脾氣,，沒有把小事化了，反而把小事變大事,，這體現(xiàn)的是一個人的能力,，同樣也體現(xiàn)出了素質(zhì)問題，這是明顯的不尊重,，這讓客戶的體驗感非常差,。

我應(yīng)該在挑選新人的時候和入職之前就要把這些考慮到，就要讓沒有這樣素質(zhì)的人也具備這樣的素質(zhì),，因為我的不夠重視讓客戶投訴我們酒店讓客戶感覺非常不好，是我的錯,，我們有做好一個管理者應(yīng)該做的事情,，我沒有把事情考慮全面，沒有把服務(wù)提升上來,，造成這樣的結(jié)果為非常自責(zé),，此時發(fā)生后我和客戶溝通用，努力消除這件事情的影響,，還好客戶是一個通情達理的人,，撤銷了投訴讓我能夠挽回自己的過失。

對于犯錯的員工我給予了開除處理,，這樣做是給其他員工一個告誡同時也是對犯錯者的懲罰,，希望讓打擊以后工作時多思考是否對錯，我還存在狠多的缺點,，我會在以后的工作中完善,，歡迎領(lǐng)導(dǎo)批評指點，我會認(rèn)真聽取,，認(rèn)真學(xué)習(xí),。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇七

您好,！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在近期項目的管理工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細(xì)致地監(jiān)督管理完所有項目的進程，以至于讓項目在運行的時候出現(xiàn)差錯，造成損失,。

首先關(guān)于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,，一名管理員是應(yīng)該對所有項目做全程監(jiān)督的,，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每位人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失,。

在此次的管理工作中,，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好項目的運行,，致使項目在運行時出現(xiàn)差錯,，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé),，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認(rèn)識，我還是一個管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應(yīng)該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有做到一位管理人員的責(zé)任,，造成管理上的失職，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我若是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

1、針對我的工作責(zé)任感,、管理上的失職,，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理,。

2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我,。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx

20xx年x月x日