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公司考勤管理工作總結(jié)篇一

白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)眼又一個(gè)學(xué)期即將成為往事,，回顧我班本學(xué)期學(xué)生考勤情況的成績(jī),，可以用優(yōu)秀來(lái)形容,，我班本學(xué)期的出勤率一直都處在一個(gè)良好的狀態(tài)下!

第一周到第四周，全體同學(xué)帶著對(duì)新學(xué)期的憧憬帶著對(duì)剛剛升入大二的欣喜,，學(xué)習(xí)的熱情極為高脹,，因此出勤率一直保持在百分之百,。

第五周到第八周,，我班正在進(jìn)行金工實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)情況與成績(jī)都受到了實(shí)習(xí)老師重點(diǎn)表?yè)P(yáng),，期間我班在校運(yùn)會(huì)中也因出勤情況良好和表現(xiàn)突出受到老師的表?yè)P(yáng),。

第九周到第十二周，由于氣候原因我班部分同學(xué)患有感冒,，為了控制甲流而缺勤,，但都出示了自己的病歷并獲得了輔導(dǎo)員的批準(zhǔn)。

第十三周到第十六周,，臨近考試,，我班同學(xué)在積極備考的同時(shí)與寒冬抗?fàn)幊銮诹怂械恼n程。

我班之所以有如此優(yōu)秀的出勤成績(jī),，除了有各班委負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的支持,，還與輔導(dǎo)員老師耐心的教導(dǎo)和督促密不可分。

我班依然將嚴(yán)格履行《學(xué)?？记跅l例》的各項(xiàng)規(guī)定,，認(rèn)真填寫考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表,，然后由各任課老師核對(duì)簽字,。我班將會(huì)嚴(yán)格遵守學(xué)校的請(qǐng)假制度。

我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí),，結(jié)合我班實(shí)際,，人文管理，工作民主透明,，絕無(wú)尋死舞弊的情況,，因而獲得了同學(xué)們的一致好評(píng)，使班級(jí)影響進(jìn)一步提升,，同學(xué)們得到了更好的發(fā)展,。

先前成績(jī)的取得已成為過(guò)去式，我班將在接下來(lái)的幾個(gè)學(xué)期中再接再厲,，再續(xù)輝煌!

公司考勤管理工作總結(jié)篇二

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序,，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一,，特制定本規(guī)定,，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

第一章 處罰尺度

一、根據(jù)員工違反公司制度的程度對(duì)員工進(jìn)行處罰,，處罰分警告,、記過(guò)、記大過(guò),，三次警告作記過(guò)一次,，三次記過(guò)作記大過(guò)一次，記大過(guò)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系,。

二、警告由人力資源部通過(guò)書面形式發(fā)放給該員工,，記過(guò),、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵,。

第二章 考勤管理規(guī)定

一,、工作時(shí)間：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，上下班時(shí)間為上午8：30至下午17：30,。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)(12：00至13：00),。一周五天，8小時(shí)/天工作制,。

(二)因工作原因需要派駐或出差集團(tuán)所屬成員公司工作的,，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團(tuán)所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù),。

二,、指紋打卡制度

(一)指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度,，所有人員必須上下班打卡,，每天2次。(董事長(zhǎng)特批人員除外)

(二)公司安排專人負(fù)責(zé)員工的日?？记谟涗?。

(三)由于公司實(shí)行上下班交通車制度，由于交通車原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實(shí)后不計(jì)入遲到考核范圍,。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車到司時(shí)間10分鐘之后的,，從第11分鐘開始計(jì)算遲到。

(四)新員工辦理入職手續(xù)后,，由人力資源部負(fù)責(zé)采集打卡指紋,。

(五)上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應(yīng)于當(dāng)日8點(diǎn)40前以公司座機(jī)向考勤負(fù)責(zé)人電話報(bào)到以便確認(rèn)時(shí)間,，并于當(dāng)日內(nèi)在oa工作流中填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負(fù)責(zé)人備案,。超過(guò)8：40報(bào)到的，算作遲到,。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的記警告一次,。

(六)當(dāng)員工下班時(shí)忘記打卡需在次日內(nèi)在oa工作流中填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負(fù)責(zé)人備案,。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交申請(qǐng)的記警告一次,。

(七)月累計(jì)超過(guò)三次補(bǔ)卡以上者，從第四次起,，每補(bǔ)卡一次扣罰10元,，并給予警告一次;未補(bǔ)卡的按曠工處理,，并給予記過(guò)處分,。

三、考勤扣罰

(一)凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間(8：30)后打卡者視為遲到;凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間(17：30)前打卡者視為早退,。

(二)中午12：00—13：00為進(jìn)餐及休息時(shí)間,，以中午吃飯打卡時(shí)間計(jì)算，若在12： 00之前打卡進(jìn)餐,，以早退處理,。

公司考勤管理工作總結(jié)篇三

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次）,，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次）,。

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

3,、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4,、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放,。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

5,、請(qǐng)假流程

公司考勤管理工作總結(jié)篇四

公司考勤制度（夏令時(shí)）

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條各部門經(jīng)理,、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行指模打卡制度,，員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第七條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí)00分,；下午上班時(shí)間為14：30時(shí)，下班時(shí)間為18時(shí)00分,。

第八條遲到,、早退

1、未按規(guī)定上班時(shí)間打卡者,，視為遲到,，未按規(guī)定下班時(shí)間打卡者，視為早退,。

2,、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元,；第三次及以上遲到早退扣款30元。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條請(qǐng)銷假

1,、所有請(qǐng)假人員都必須經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批并在人力資源部備案。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打卡考勤,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)辦公室說(shuō)明原因,，并報(bào)人力資源部備案。

3,、每年度期內(nèi),，員工可享有七天有薪年休假；如員工沒(méi)有休假,，公司按七天薪金給予員工獎(jiǎng)勵(lì),。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

本考勤制度自即日起執(zhí)行。

福建省福圣建設(shè)發(fā)展有限公司

2013年6月1日

公司考勤管理工作總結(jié)篇五

我擔(dān)任我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員,，在班委和全體班級(jí)同學(xué)的共同努力下,，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步,，沒(méi)有同學(xué)無(wú)故缺勤，在這里我對(duì)全體同學(xué)提出表?yè)P(yáng)和感謝,。

我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為,，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣,。針對(duì)考勤工作,，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合,，還能主動(dòng)提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn),，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。

我結(jié)合班級(jí)的現(xiàn)狀,，一級(jí)對(duì)自己半年來(lái)的考勤工作情況作出以下總結(jié)：

班級(jí)有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度,，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請(qǐng)假，而對(duì)于有特殊情況的同學(xué)予以理解,，允許事后請(qǐng)假,，但必須向任課教師說(shuō)明詳細(xì)理由,。

二――對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí),，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都擺脫不了懶惰性,，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己,。

三班級(jí)考勤手冊(cè)對(duì)班級(jí)所有同學(xué)公開,，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn),，監(jiān)督我們的工作,，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。

四――保證公正記錄,，不做人情工作,，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級(jí)的影響力,，督促同學(xué),。

五、同時(shí)班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤,，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì),，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。

我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體,，相信憑著我們實(shí)力與熱情,，還有我們不變的信念，在來(lái)年我們定會(huì)將工作開展得更好,，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩,，更加有聲有色!