在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

質(zhì)檢的述職報告篇一

在質(zhì)量部一年來,，在領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在同事的支持幫忙下,，我不但勤奮踏實地完成了本職工作,，并且順利完成了領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，自身在各方面都有所提升,。為了更好地做好今后的工作,，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓,，本人就一年的工作總結(jié)為以下幾項：

檢驗工作是一個特殊的崗位,，它要求永無止境的學習新的知識和提高技能，為到達這一要求,，所以我們必須要注重學習(學習新知識,，學習新的工藝，學習新的圖紙等)

經(jīng)過半年以來,，應對非專業(yè)學習機械加工質(zhì)量工作,，工作起來難度比較大，可是我進取的應對困難的挑戰(zhàn),，我完成了領(lǐng)導給予的任務,。

一年以來，我能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，在工作中,，不遲到、不早退,、有事主動請假,，尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事,，待人真誠,，任勞任怨。努力做到了：一是按規(guī)章自律,。領(lǐng)導規(guī)定不準做的我絕對不做,，領(lǐng)導要求到達的我爭取到達，不違章,、違紀,，不犯規(guī)、犯法,，做個稱職的質(zhì)檢員,。二是用制度自律,。我嚴格按公司制定的各項制度辦事。在質(zhì)量方面,，堅決做不該用的堅決不用,，不搞人情主義。對自我分內(nèi)的工作也能進取對待,，努力完成,，做到既不越位，又要到位,。在同部門其他同事的工作協(xié)調(diào)上,，做到互相理解、互幫互學,、真誠相待,，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示,。我深知成績的背后有我們質(zhì)量部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水,。今后，我仍然會以平常之心對待不平常的事,，勇于進取,，一如既往地做好每一件事情。

回顧檢查自身存在的問題,，雖能敬業(yè)愛崗,、主動開展工作，取得了一些成績,，但仍然有許多需要不斷的改善和完善的地方,，我一向在努力，并且力求做好,。在工作中由于專業(yè)知識較少，經(jīng)驗不足,，對待一些問題的解決方法過于單純,，工作方法過于簡單;看待問題有時比較片面，以點蓋面,，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜,。在完成領(lǐng)導交辦的任務的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，繼續(xù)加強專業(yè)知識的學習,，進一步提高各項檢驗技能。

在新的一年里,，我決心認真提高業(yè)務,、工作水平,，貢獻自我應當貢獻的力量。在下一步的工作中,，我要虛心向其他同行和同事學習工作經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法;同時在業(yè)余時間努力學習業(yè)務理論知識，擴大獵取知識的范圍,，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和水平,，使自我的全面素質(zhì)再有一個新的提高，以適應公司的發(fā)展和社會的需要,。要進一步強化敬業(yè)精神,，增強職責意識，提高完成工作的標準,。

我想我應努力做到：第一,，根據(jù)領(lǐng)導要求，加強學習,，技術(shù)掌握成熟;第二,，拓寬專業(yè)知識面，參加各類檢驗員資格培訓和考試,，盡快使自我成為一名合格的質(zhì)檢員;第三,，認真學習執(zhí)行《機械加工質(zhì)量控制體系》，工作任勞任怨,，理解公司安排的常規(guī)和臨時任務,，并能認真及時地完成;第四，對檢驗儀器要正確操作,，做到及時用及時清理,、及時登記，做好日常維護工作;第五,，熱愛本職工作,，繼續(xù)學習有關(guān)質(zhì)量知識。

總之,，心態(tài)決定狀態(tài),，狀態(tài)決定成敗!對公司要有職責心，對社會要有愛心,，對工作要有恒心,，對同事要有熱心，對自我要有信心!做的'自我!

質(zhì)檢員述職報告2

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間到了年末,，在辭舊迎新之際，回顧這5個月來的工作歷程,，總結(jié)其中的經(jīng)驗,、教訓,，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作,。

從20xx年7月15日起我在x項目部擔任技術(shù)質(zhì)檢員,，在這個大家庭中，我從領(lǐng)導身上體會到了敬業(yè)與關(guān)懷,，在同事身上我學到了勤奮與自律,。

質(zhì)檢的述職報告篇二

xx年是公司快速發(fā)展的一年，也是我堅持認真工作不懈努力的一年,。在公司領(lǐng)導的支持幫助指導下,，做出了我應有的貢獻：

一、在我任職前廳后勤經(jīng)理期間,，注重了前廳后勤的內(nèi)部管理和團隊的向心力和凝聚力,，在前廳后勤的管理中我堅持以身作則，身先士卒,，對員工既嚴格管理又真誠的關(guān)懷,，受到了員工的擁戴。

在前廳后勤任職期間,，我?guī)ьI(lǐng)部門相關(guān)人員對所屬衛(wèi)生區(qū)域堅持日查制度,，作出了“后勤零扣分，天天是周檢”的衛(wèi)生承諾,，收到了很好的效果,。前廳后勤工作管理的好壞，直接影響著酒店經(jīng)營能否順暢有序,。在人手少任務重的情況下,，我?guī)ьI(lǐng)前廳后勤部的全體家人，全力配合了經(jīng)營工作的需要,。提供了保潔,、供給兩不誤的質(zhì)量保障，解除了前廳各樓層的后顧之憂,，受到了前廳領(lǐng)導和旁部門的好評,。在我的帶領(lǐng)下，前廳后勤部連續(xù)2次被評為總店的優(yōu)秀團隊,。

二、在接到公司領(lǐng)導要我重返公司質(zhì)檢部的工作指令后,，為了培養(yǎng)好前廳后勤管理的后續(xù)人才,，我認真的擬定了《后勤部長幫帶計劃》，主持了后勤部長的選拔工作,；對新上任的后勤部長有計劃有目標的進行了傳授指導,，協(xié)助解決了前廳后勤管理中的疑難問題,，保證了前廳后勤管理的連續(xù)性和基本穩(wěn)定。

三,、為了有效的開展好公司的質(zhì)檢工作,，xx年，我重新整理修訂與完善了《公司質(zhì)量綜合檢查標準》《公司8~12月份重點質(zhì)檢計劃》《倉庫綜合質(zhì)檢標準》《公司質(zhì)檢監(jiān)督扣分辦法》《公司質(zhì)檢監(jiān)督考核辦法》《員工自檢制度實行方案》《在各分店恢復周月檢的制度》,、《xx年質(zhì)檢考核意見》及公司按時段檢查的表格設計,、公共責任衛(wèi)生區(qū)域的劃分等相關(guān)質(zhì)檢條例和制度，實行了質(zhì)量管理的表格化,。

隨著新店的快速發(fā)展,、為滿足公司管理整體化的要求，我還全面梳理完善了公司質(zhì)檢內(nèi)容和標準,，為質(zhì)檢工作的規(guī)范管理奠定了良好的基礎(chǔ),。

四、一年來,，我堅持依據(jù)“公司質(zhì)量檢查標準”對公司各分店的衛(wèi)生質(zhì)量問題實施了全面的跟蹤檢查,；貫徹了周月檢制度的實施；督辦了各分店的周月檢制度的落實,。對總店非經(jīng)營責任區(qū)域的衛(wèi)生實施了衛(wèi)生責任牌的掛牌制度,，改善了死角的衛(wèi)生狀況，促進了衛(wèi)生質(zhì)量的全面提升,。

五,、在xx年質(zhì)檢工作中，根據(jù)公司管理戰(zhàn)略的需要,，我不斷調(diào)整了思路,，進一步拓寬了質(zhì)檢的范圍、加強了質(zhì)檢為經(jīng)營服務的指導思想,。對前廳餐前準備,、餐中服務、工作紀律,、儀容儀表,、收市衛(wèi)生等常規(guī)項目；對廚房出品的現(xiàn)場監(jiān)督,、食品衛(wèi)生,、收市安全、倉庫的物品擺放,、公司所屬分店電腦網(wǎng)絡使用紀律等都實施了全面系統(tǒng)的檢查,。在質(zhì)檢過程中，通過提示與溝通相結(jié)合的辦法，對重點質(zhì)量問題實施了隔日復查制,，減少了相關(guān)問題的重復發(fā)生,。較好的貫徹了質(zhì)檢扣分考核的實施。

六,、為了穩(wěn)步的提升綜合工作的質(zhì)量,，按照公司要求在各分店建立了員工自檢隊伍、落實了員工自檢啟動階段相關(guān)事項的準備,；擬定了員工自檢內(nèi)容,、自檢標準。對各分店自檢員進行了較為系統(tǒng)的培訓,，對自檢制度落實情況進行了布置督導和檢查,；對管理人員的在崗工作狀況進行了巡查。

七,、xx年,，我始終堅持以積極的心態(tài)面對公司交給我的除質(zhì)檢工作以外的各項事宜。按照公司“沒有借口立即執(zhí)行”的執(zhí)行理念,，不折不扣的進行了落實,。在執(zhí)行辦理的過程中，無論所面對的事情多么繁雜,，我都用心辦理從無怨言,。尤其是在總店證照年檢審查、新店開業(yè)前的證照辦理,、施工期間與相關(guān)政府管理部門的溝通協(xié)調(diào),、公司員工勞資糾紛訴訟的處理、客人受傷索賠的談判,、新店員工宿舍矛盾的協(xié)調(diào)等問題上,，我堅持以公司利益為重，經(jīng)手辦理的以上工作均達到或超過了預想的結(jié)果,。維護了公司的聲譽和尊嚴,，保證了公司經(jīng)營的順利進行。

八,、xx年,，我運用多年的社交經(jīng)驗，本著公司提出的“用好每一分錢”的成本理念,，成功的洽談簽定了青山,、首義路、辛香味店的消殺,、大理石護理,、花卉租擺等合同,。

九、酒店廚用大餐具管理的好壞,，直接影響到公司酒店成本的支出。為了讓員工熟悉餐具管理流程,、減少餐具破損的成本支出,，根據(jù)公司的總綱要求，我進一步的修改了餐具管理實施辦法,，以幻燈形式對青山店,、辛香味店進行了《餐具管理》的全員培訓，收效良好,。

十,、開啟知識的大門，學習使人進步,。xx年,，我嚴格執(zhí)行公司的考勤制度和各項規(guī)章制度，每天提前到崗,，以認真的態(tài)度,，積極參入了公司舉辦的各項培訓學習，并參照對比加以了實踐,。

十一,、細節(jié)決定成敗、心態(tài)決定一切,。xx年,，我以樂觀、平和,、向上的積極心態(tài)較好的化解和處理了質(zhì)檢工作中出現(xiàn)的不理解,。既堅持了原則，也注重了團隊和諧,，使質(zhì)檢工作得到了公司各分店的理解,、支持與尊重。

回顧過去,，展望未來,。我深知自己離公司的要求還有很大一段的距離，一年來的工作,，雖然取得了一些成績,，但也存在著很多的不足，有待新年的完善與提高,，主要表現(xiàn)在：

一,、 對餐中服務的檢查還不夠系統(tǒng)；

二、 對全方位的檢查還有疏漏不夠嚴謹,；

三,、 對每月自訂的質(zhì)檢工作目標還沒有完全達到；

四,、 在工作中還存在著顧此失彼,；

五、 對管理人員的檢查提示還不夠大膽,；

新年質(zhì)檢工作設想：

一,、 促進各分店自檢工作的順暢；

二,、 加強各分店日檢的復查力度,；

三、 規(guī)范各分店日檢扣分考核的實施,；

四,、 堅持各分店周月檢制度的執(zhí)行；

五,、 提升各分店質(zhì)量監(jiān)督的實效,。

質(zhì)檢的述職報告篇三

作為一名新員工，工作總結(jié)還過于遙遠,，正因我對工作上的許多問題還是知之甚少,。但經(jīng)***的指點，結(jié)合初加工的生產(chǎn)流程,，還是對不一樣的產(chǎn)品工藝有了實踐上的認識,。個性是***，正因車間內(nèi)長時刻的加工,，也大體上了解生產(chǎn)線上易出現(xiàn)的問題,。

但對于產(chǎn)品有質(zhì)量上影響的外來因素還是很不清楚。

學習工作的這段時刻,，我了解到對于初加工主要針對的是控制雜質(zhì)和掌握半成品的規(guī)格,，后者工藝上有明確的規(guī)定。除了發(fā)酵室內(nèi)的溫,、濕度與時刻可因?qū)嶋H狀況而有所改變外,，其它基本上是要一步步按照工藝完成。個性是對重量與大小的要求,，但針對前者,，加工過程所需的器具與設備中有雜質(zhì)能混入產(chǎn)品；因清理不當而混入的也不無所在,；甚至于員工身上的穿戴上也會有混入的可能,，等等,。感覺上種類甚多，但實際上要尋找觀察時卻是找不到一點兒頭緒,，只有對毛發(fā)的控制,，那是顯而易見的，除此之外,，我也僅僅了解落地產(chǎn)品的處理了,。

對于整個工序還有部分問題，我了解它的存在,，但卻不明白。如：車間對于各種產(chǎn)品在包制過程中務必分清批次,，而這項工作的好處是什么,？發(fā)現(xiàn)異常問題后，要將有可能受到質(zhì)量影響的產(chǎn)品單獨存放,，但怎樣的算是有可能接觸,？如何單獨存放？存放到什么地方,？工序出現(xiàn)怎樣的問題就應停止生產(chǎn),，改變到什么程度能夠繼續(xù)？在停產(chǎn)過程中,，之前加工的產(chǎn)品怎樣處理,？等等。還有很多更細小的,，不知道該怎樣實施,。

還有一部分是我感覺存在，需要我去學習,，但我并不明確它指的是什么,？只是在開會時，會聽到一些前所未聞的工作用語,。

由于工作時刻較短,，對于各方面的了解都過于膚淺，過多的疑惑讓我感覺在工作上有頭無尾,，有尾無身,，渴望能在年前學出點門路，我會抓緊時刻,，加倍發(fā)奮,，以最快的速度消化吸收。

作為一名年紀偏小的新員工,，我會虛心向大家學習,，在20xx年結(jié)束之前,，有個階段性的提高，以便做好20xx年的工作,，盡快爭取與大家同步,，做一名合格的品質(zhì)管理人員。