每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇一
為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī),，現(xiàn)做如下承諾：
一,、著眼提高干部素質(zhì)，扎實(shí)搞好“三新”主題教育活動(dòng),。按照局黨組“三新”主題教育活動(dòng)安排部署,，制定好活動(dòng)實(shí)施方案，學(xué)習(xí)好各類文件,，提高采購(gòu)人員的整體素質(zhì),。
二、著眼提升工作水平,，深化政府采購(gòu)改革,。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式，完善操作規(guī)程,，提高采購(gòu)效率,。建立政府采購(gòu)項(xiàng)目庫(kù)和供應(yīng)商庫(kù)，推行協(xié)議供貨,、電話詢價(jià),、電子采購(gòu)，拓寬采購(gòu)范圍和規(guī)模,，不斷提高資金使用效益,。
三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量,，認(rèn)真搞好接待服務(wù),。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議,、接待審批程序，降低接待費(fèi)用,，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量,，會(huì)務(wù)接待高水平。
四,、著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制,，進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出,，遏制浪費(fèi),，規(guī)范采購(gòu)行為的一項(xiàng)重要措施來(lái)抓，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依,，有章可循,。
五、著眼樹好自身形象,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù)，樹立采購(gòu)中心良好形象,。
以上承諾,，敬請(qǐng)監(jiān)督。
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇二
xxx公司:
根據(jù)公司個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)考核管理規(guī)定,，本人將遵循公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策及管理原則,，快速開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)以實(shí)現(xiàn)良好效益，同時(shí)做出如下業(yè)績(jī)承諾：
二,、如未按承諾完成達(dá)成上述目標(biāo)即為工作嚴(yán)重失職,，同意按照公司考核管理規(guī)定對(duì)本人進(jìn)行降薪、降職、撤職及解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰,，且本人不向公司提出任何主張和異議,。
承諾人簽字：_________________
簽字日期：__________________
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇三
為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理，提升公司對(duì)客服務(wù)效率,，完成銷售目標(biāo),，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式,。
公司將根據(jù)發(fā)展需要，定期對(duì)該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加,、刪除或變更 等,，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示。
本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息,，并遵照?qǐng)?zhí)行;如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的,，也自愿接受相關(guān)考核。
承諾人：xxx
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇四
一,、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,，在xxxx公司工作，現(xiàn)因個(gè)人原因辦理離職,。同時(shí)承諾在離職前對(duì)本人所負(fù)責(zé)的全部工作事項(xiàng)及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細(xì)說(shuō)明,，包括個(gè)人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等,，不存在任何隱瞞,、錯(cuò)漏、遺失等,。
二,、離職后仍對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年,。
三,、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶,，不從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的品牌行業(yè),。
四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系,，不以公司名義或原崗位,、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。
五,、本人由于自身原因離職,，本人保證,，如本人違反上述承諾，造成公司損失,，包括公司自身?yè)p失,、對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等,，本人將承擔(dān)賠償責(zé)任,。
承諾人簽字：xxx
20xx年x月x日
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇五
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如果沒有達(dá)成業(yè)績(jī),，我將受到懲罰
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手機(jī)號(hào)碼：___________
監(jiān)督人：____________
手機(jī)號(hào)碼：___________
獎(jiǎng)罰見證人：___________
我_____誓必達(dá)成目標(biāo),。
誓必達(dá)成！誓必達(dá)成,！誓必達(dá)成,！
____年__月__日
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇六
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,，為明確責(zé)任和利益,，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年,，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū),。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放,。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中,，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚,。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起,，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后,，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目,，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況,，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三,、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果,，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí),，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%,，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng),，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職,、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分,。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行,。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%,、解保績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā),。
四,、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整,。五,、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目),，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目),。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作,。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的.基礎(chǔ)上,，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行,。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇七
如果沒有達(dá)成業(yè)績(jī)，我將受到懲罰
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承諾人：________
手機(jī)號(hào)碼：___________
監(jiān)督人：____________
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獎(jiǎng)罰見證人：___________
我_____誓必達(dá)成目標(biāo),。
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____年__月__日
個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書篇八
在年月日至年月日之
間,，將達(dá)成如下業(yè)績(jī)指標(biāo)：
如果達(dá)成目標(biāo)，我將獎(jiǎng)勵(lì)自己：
如果沒有達(dá)成目標(biāo),，我將處罰自己：
pk對(duì)象是金額是：
承諾人：
聯(lián)系電x:
監(jiān)督人： 金額 聯(lián)系電話:
我 誓必達(dá)成目標(biāo)!
誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!!!
