總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認(rèn)識,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇一

青年教師是一所學(xué)校的生力軍和頂梁柱，"青年教師興則學(xué)校興,；青年教師強則學(xué)校強,。"青年教師的專業(yè)成長將直接影響著學(xué)校的成敗和可持續(xù)發(fā)展。小陳老師是20xx年3月分配到我校的年輕教師,，教務(wù)處安排我做他的培養(yǎng)和指導(dǎo)老師,。經(jīng)過一年的相互學(xué)習(xí)，該同志在教學(xué)方法,，備課,、課堂教學(xué)、校本研修等方面取得了一些成績,，得到了其他老師的認(rèn)可和好評,。

我在開學(xué)初制定培養(yǎng)和指導(dǎo)計劃，要求自己在政治思想,，師德行為,，教育教學(xué)諸方面做出楷模。每周必須共同探討教育,、教學(xué)的`有關(guān)問題2次,，包括探討教材內(nèi)容,，看備課本，班主任手冊,，學(xué)生作業(yè),，每周聽1—2節(jié)課，及時評課,，使他不斷改進教學(xué),。加強對教學(xué)基本功的指導(dǎo)，包括語言表達能力,、解題能力,、組織教學(xué)能力，板書和教學(xué)能力,。加強對其教科研能力的培養(yǎng)提高,，帶領(lǐng)其認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，參與教學(xué)改革和課題研究,。

1,、加強理論學(xué)習(xí)。平時督促其加強現(xiàn)代教育理論和學(xué)科發(fā)展前沿理論的學(xué)習(xí),，使其具有較高的教育理論修養(yǎng),，不斷豐富與更新學(xué)科知識。除學(xué)校統(tǒng)一要求閱讀的《教育新理念》,、《課程標(biāo)準(zhǔn)》兩本指定專著,，還建議他結(jié)合所教專業(yè)，精選高質(zhì)量的教育教學(xué)專業(yè)書籍和報刊作為輔助學(xué)習(xí)內(nèi)容,。小陳老師每學(xué)期至少做2萬字以上的讀書筆記,。

2、進行課前備課指導(dǎo),，確保準(zhǔn)備充分,。首先向小陳老師講備課的要點，要求把握課程標(biāo)準(zhǔn)的精神,，弄清教學(xué)目的,、學(xué)科教學(xué)特點及注意的問題，深入鉆研教材,，抓做重點,，突破難點，結(jié)合教材內(nèi)容,，滲透思想教育同時要全面了解和掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)注重因材施教,。在教學(xué)方法上注重創(chuàng)新，恰當(dāng)?shù)氖褂矛F(xiàn)代化教學(xué)手段。我每周堅持看小陳老師的備課本（小陳老師提前一周寫好下一單元的教案）,，并提出自己的參考意見,。

3、加強對課堂教學(xué)的指導(dǎo),。小陳老師好學(xué)好問，勤奮踏實,，我多次深入課堂,，聽他上課，他也經(jīng)常走進我的課堂,，虛心求教,。我堅持每周至少聽小陳老師一節(jié)課，課后及時評課,，查找不足,，制訂改進措施，切實幫助其提高40分鐘課堂效率,。

"沒有反思就沒有提高",，我指導(dǎo)小陳老師以兩種形式進行自我反思：一是案例類反思。通過撰寫教育教學(xué)案例,，及時把自己的處理方式,、心靈的感悟或者收獲與感想寫下來，從中發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，提升教育理念。二是課堂教學(xué)中的教后感,。我要求小陳老師堅持寫教學(xué)后記,，通過寫"教后感"，反思成功之舉和失敗之處,，點滴積累,，不斷改進，實現(xiàn)自我的提升,。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇二

xxxx教研室承擔(dān)著土木學(xué)院,、勘測學(xué)院的xxxx課;土木學(xué)院的彈性力學(xué)、結(jié)構(gòu)動力學(xué)課;建設(shè)學(xué)院,、管理學(xué)院,、勘測學(xué)院的建筑力學(xué)課的教學(xué)任務(wù)。根據(jù)教學(xué)任務(wù)的需要,，7月學(xué)院給xxxx教研室引進一名新教師---王樹范老師,，現(xiàn)就半學(xué)期來對青年教師的培養(yǎng)如下：

1、師德教育

教育新教師要有教師的責(zé)任感，忠誠黨的教育事業(yè),，樹立正確的教育教學(xué)觀念,、態(tài)度和遠大理想，要教書育人,。教書者必先強己,，育人者必先律己。教師作為教學(xué)專業(yè)人員,，在從事教育教學(xué)工作中除了必須具備專門知識和特殊才能,，還要勤奮學(xué)習(xí)，不斷地擴充自己,，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的楷模,。

2、崗前培訓(xùn)

xxxx年8月14日到24日參加?xùn)|北高師培訓(xùn)中心組織新教師崗前培訓(xùn),，并嚴(yán)格按照安排參加了《高等教育學(xué)》,、《高等教育心理學(xué)》、《教師道德修養(yǎng)概論》,、《現(xiàn)代教育技術(shù)學(xué)》,、《教育法律基礎(chǔ)》的基本理論的學(xué)習(xí)，考試并取得合格成績,。

3,、試講

由于本學(xué)期教學(xué)任務(wù)繁重，王樹范同志分別于xxxx年8月21,、24日進行了兩次課前試講,，經(jīng)學(xué)院評審，達到合格水平,，本學(xué)期開始授課,。

4、實行導(dǎo)師制

青年教師在教學(xué)上應(yīng)該說是像一張白紙,。如何在這張白紙上繪出燦爛的圖來,，這就需要給他們在走上講臺時有一個好的引導(dǎo)，好的榜樣,，好的導(dǎo)師,。本學(xué)期給王樹范同志配備了一名教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果優(yōu)秀的老教師謝秋柏同志作為導(dǎo)師,，導(dǎo)師起到傳,、幫、帶的作用,，在導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助下王樹范同志圓滿的完成了本學(xué)期的教學(xué)任務(wù),。

5、聽課制度

教研室要求王樹范同志要聽導(dǎo)師的每一次課，課后認(rèn)真寫好教案,、細心備課,，有問題請教導(dǎo)師，共同研討解決,，提高教學(xué)水平,。

6、跟蹤指導(dǎo)

在教學(xué)業(yè)務(wù)上采用跟蹤指導(dǎo)的方法,，對其備課,、上課、批改作業(yè)等做定期跟蹤,。在跟蹤中，及時幫他尋找規(guī)律;在跟蹤中,，我們堅持激勵上進的原則,，促進青年教師不斷完善自身的教學(xué)方法，不斷提高駕馭教材和課堂教學(xué),、作業(yè)指導(dǎo)等技能,。在跟蹤中，盡量挖掘青年教師的潛在能力,，使其在教學(xué)中發(fā)揮自己的長處,，以其形成自己的教學(xué)特色。

7,、參加教科研活動

王樹范同志積極參加院里組織的教學(xué)水平提高活動,，認(rèn)真廣泛地聽其他教師的講授，從而提高了自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平,。

總之,，在教研室老師的共同幫助下，在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下,，王樹范同志圓滿的完成了本學(xué)期的教學(xué)任務(wù),。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇三

繼續(xù)以培養(yǎng)教師問題意識，提升教師科研能力,，形成良好的科研氛圍,。做到人人參與課題研究，積極參與縣級課題的申報,，爭取有論文在市,、縣有關(guān)雜志上發(fā)表或網(wǎng)上交流為目標(biāo)，不斷推進科研工作,。

1,、繼續(xù)加強對教師問題意識的培養(yǎng)。通過辦園特色的創(chuàng)建、專題研討活動,、結(jié)合日?；顒拥挠^摩與研討等，一起尋找,、發(fā)現(xiàn)研究的問題,，確立研究的方案。

2,、繼續(xù)發(fā)揮科研骨干隊伍的帶教,、引領(lǐng)作用。為全體教師開展科研的講座,、培訓(xùn)等活動,，幫助教師樹立科研興教的意識，逐步走進科研工作,，不斷提升科研能力,。

3、依托課題研究的成果,，有效推進辦園特色工作的開展,。

4、積極開展園級課題的研究,。

5,、繼續(xù)關(guān)注教研與科研的整合，我們把日常發(fā)現(xiàn)的問題及研究的情況結(jié)合每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一起進行專題研討,，使我們的研究與實踐緊密結(jié)合,，真正體現(xiàn)讓科研與教研相整合。

6,、進一步完善幼兒園科研內(nèi)改方案,。如：加大專項科研獎勵經(jīng)費，激勵教師科研熱情,。

7,、依托縣級課題《農(nóng)村邊遠地區(qū)幼兒園新教師培養(yǎng)的實踐研究》，進一步開展實踐研究,，不斷積累新教師培養(yǎng)的策略,，有效提升教師的專業(yè)化水平。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇四

丹陽市華南實驗學(xué)校韋陽廣

我校積極開展青年教師教育教學(xué)能力的提高培訓(xùn)工作,，有效提高了青年教師的各種教育教學(xué)實際能力,，為我校取得良好的辦學(xué)成效起了重要的作用。今年我和王輝麗,、束玨琰確立了師徒關(guān)系,，在一學(xué)期的互幫互助中,，我認(rèn)真履行自己的權(quán)利和義務(wù)，做了一些有益的工作,，回顧以前的工作,，主要有下面幾點做法和體會：

1、與學(xué)校同步,，督促青年教師認(rèn)真參加學(xué)校組織的多種形式的學(xué)習(xí)活動,，努力根據(jù)時代特征，轉(zhuǎn)變青年教師的教育教學(xué)觀念,，改變教學(xué)方式,，確立素質(zhì)教育的學(xué)生觀、質(zhì)量觀,、教學(xué)觀,。

2、為了豐富我們的理論知識,，首先閱讀了大量理論書籍,，其次，我們一起借看了很多優(yōu)秀的`光盤,，廣泛吸收借鑒別人的精華，從而達到不斷優(yōu)化自己的教學(xué)思路,。

3,、每月切實做到“四個一”：互幫互學(xué)備一節(jié)課、修改一篇教案,、上一節(jié)亮相課,、評一節(jié)示范課，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)課,，上好隨堂課,，使青年教師盡快熟悉教育教學(xué)常規(guī)，掌握教學(xué)大綱和教材,，能獨立完成所擔(dān)負的教育教學(xué)任務(wù),。深入課堂，深入實際,，掌握青年教師的思想脈搏,，了解他們的業(yè)務(wù)動態(tài)，及時給予力所能及的幫助,。一年來,，我們互相聽課10次左右，在教學(xué)設(shè)計,、重點難點的把握,、組織教學(xué)等方面做了許多交流,。經(jīng)過不斷的嘗試和努力，她們的教學(xué)能力有了很大的提高,。

4,、督促青年教師把德育工作放在素質(zhì)教育首位，樹立“以人為本”的思想,，增強教書育人的法規(guī)意識,、為人師表的服務(wù)意識、教育改革的創(chuàng)新意識,、全員聘任的競爭意識,。

5、鼓勵她們在課中磨煉,、勤于筆耕,，展示青年教師奮進、成才的風(fēng)采,。如束玨琰老師成功的在全市上了一節(jié)公開課,，得到了全市美術(shù)教師的一致好評；王輝麗老師成功的建山片上了一節(jié)展示課,；束玨琰老師在學(xué)校組織的第一屆“希望杯”青年教師基本功競賽中獲二等獎,。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇五

為了進一步推進新課程改革，促進教師專業(yè)化水平的提高,，促進課堂教學(xué)有效性和教學(xué)質(zhì)量的提高;促進學(xué)校校本教研活動和教育科研工作的開展,，推動教師參與到學(xué)校課題研究中，充分發(fā)揮教師在構(gòu)建和諧師生關(guān)系的作用和地位,。學(xué)校于20__年10月6日11月5日舉行了青年教師賽課活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：

識，讓賽課成為了學(xué)校每學(xué)年上學(xué)期教研活動的重要組成部分,。

評議,，把賽課作為教研組建設(shè)、教研活動的一個重要內(nèi)容;作為教師專業(yè)化發(fā)展的重要途徑,。各教研組賽課前都對方案和賽課評分細則進行了討論,。

細則。

1,、賽課分成三個階段：

第一階段：學(xué)校9位青年骨干教師上了9節(jié)示范課,。

第二階段：學(xué)校16位30歲以下的青年教師上了15節(jié)優(yōu)質(zhì)課。第三階段：學(xué)校3位08年上崗的新教師上了3節(jié)合格課,。

2,、本次參賽教師高度重視，積極準(zhǔn)備,，認(rèn)真參賽,。多數(shù)教師進行了反復(fù)試講,，都撰寫了教案和制作了精美的課件、編制了精小的課堂練習(xí),。

3,、教研組對參賽教師的課基本上按照要求組織了課前討論，課后評議,。

4,、教師聽課評課比較積極，聽課人數(shù)達300人次以上,。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇六

一,、端正青年教師的職業(yè)認(rèn)識。

剛參加工作的老師,，對教師職業(yè)的認(rèn)識往往失之偏頗,。

有的好高騖遠，他們干勁大,，熱情高,，認(rèn)為教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，是人類靈魂的工程師,，然而卻對教學(xué)實踐中的實際困難估計不足;一旦碰到困難,，有的自暴自棄，認(rèn)為教師職業(yè)太辛苦,，太瑣碎,，太枯燥，適應(yīng)不了理想與現(xiàn)實的巨大反差,，把自己的前途描繪得一片暗淡。

針對這種情況,，我常常同他們促膝談心,，用自己在工作中的感受，在教學(xué)中的實踐來幫助他們正確認(rèn)識教師職業(yè),。讓他們認(rèn)識到在諸多燦爛奪目的桂冠下,，教師默默無聞地從事著實實在在的工作，它瑣碎,，需要不厭其煩;它艱辛,，需要不遺余力;它平淡，需要耐得住寂寞;它清苦,，需要擋得住誘惑,。更使他們認(rèn)識到教師職業(yè)在崇高的背后是艱辛，在艱辛的背后也有無窮的樂趣,。

二,、提高青年教師的教學(xué)水平,。

針對語文學(xué)科這一學(xué)科的特點，我采取了師徒結(jié)對方式對青年教師加強培養(yǎng),，以集體備課的方式幫助青年教師盡快提高,，通過互相聽課的途徑加強青年教師課堂教學(xué)過程，使他們不斷進步和提高,。

1,、師徒結(jié)對：

按學(xué)科組計劃，我先后負責(zé)過對青年教師路秀英,、李艷華,、李錦秀等的指導(dǎo)。由于我教學(xué)經(jīng)驗較豐富,，通過我的指導(dǎo)來提高他們的教學(xué)能力和思想素質(zhì),，讓他們隨時隨地聽課評課。經(jīng)過不懈的努力,，她們的教學(xué)水平有了顯著的提高,。

2、集體備課：

以本人為備課組長組織語文組教師每周進行一次集體備課,，大家暢所欲言,，找距離，說差距,，發(fā)揚優(yōu)點,，克服缺點，虛心地接受批評,。使青年教師與老教師共同提高,、共同進步。同時還隨時隨地進行口頭討論,，使青年教師胸有成竹地走入課堂,。

3、互相聽課,，組織全組人員進行聽課,。

學(xué)期一開始首先聽語文組每位教師的課，做到全組人員心中有數(shù),，有的放矢;聽課后,，要求他們發(fā)表意見，取長補短,，共同提高,。組織全組教師聽學(xué)校安排的其他學(xué)科的示范課，以提高整個語文組教師的授課水平,。

三,、轉(zhuǎn)變青年教師的學(xué)習(xí)觀念,。

面對日新月異、飛速發(fā)展的二十一世紀(jì),，無論是新教師,，還是老教師都不能墨守陳規(guī)，固步自封,。面對機遇和挑戰(zhàn),，教師必須樹立起終身學(xué)習(xí)的思想。新一輪課程改革更需要教師對自己所從事的教師職業(yè)的專業(yè)性有新的認(rèn)識,，看到自己作為教師的優(yōu)勢和不足,，自覺投身于終身學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)發(fā)展水平,。因此,，我不斷的努力學(xué)習(xí)，同時也提醒青年教師多讀書,，多研究生活,，要求他們不斷總結(jié)、思考教學(xué),，探索出適合自己的教學(xué)方法,。

在我們的相互學(xué)習(xí)和共同努力下，青年教師在各方面都取得了長足的進步,，也很快成長為合格的人民教師,。

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骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇七

趙志華同志剛走上工作崗位期間,，教學(xué)基本功欠缺,，備課抓不到重點，組織教學(xué)能力欠火候,，管理班級不到位,，不能和科任教師密切配合搞好班級教育教學(xué)工作，當(dāng)我了解這些情況后,，及時找她談心,，首先肯定她好的方面,，鼓勵她認(rèn)真鉆研教材,，搞好教學(xué)工作。然后,，指出上課中存在的問題,。平時教學(xué)中，我經(jīng)常聽她的課,，在每一次聽課前讓她先說一說這節(jié)課的教法,，教材分析,，教學(xué)過程設(shè)計等。上完課后,，讓她自己分析這節(jié)課的教學(xué)目的是否達到,？教學(xué)效果如何？實際教學(xué)是否按照備課時的

教學(xué)設(shè)計進行的,？是否根據(jù)課堂上的信息反饋及時高速教學(xué)等等方面的問題,。先讓她自己去認(rèn)識，去體會自己的教學(xué)活動,，然后,，我再對她的課進行講評?？隙ㄋ晒Φ囊幻?，找出存在的問題，找出解決問題的方法,。在教學(xué)中互聽互評,，讓她經(jīng)常聽我的課，對我的課進行講評,，一方面,，讓她找出好的地方，值得她學(xué)習(xí)的方法,、經(jīng)驗,；一方面讓她給我找不足，這樣通過互

平時在課下要求她認(rèn)真?zhèn)湔n,，告誡她只有備好課,，才能上好課，但備課進不能只備教材,，還要備學(xué)生,，這一點也是新教師容易出現(xiàn)的贊美。趙志華同志備課十分認(rèn)真,，為了上好一節(jié)課,，查資料做練習(xí)，做了大量的課前準(zhǔn)備工作,。教學(xué)中,，除了給她傳授我的教學(xué)經(jīng)驗，介紹教學(xué)方法以外，還指導(dǎo)她如何設(shè)計練習(xí),，如何批改作業(yè)等,。總之,，為了使一個剛走了講臺的新教師適應(yīng)自己的角色,，提高教學(xué)水平，成長為一名成熟的語文教師,，我想了很多辦法,，花費很大的精力，做了大量的工作,。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇八

我于20xx年畢業(yè)就一直擔(dān)任小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)工作,，我所在的xx小學(xué)青年教師不多。青年教師是代表著學(xué)校的未來,，所以指導(dǎo)青年教師的成長任重道遠,。

xx是師專的畢業(yè)生，是個很有活力的女孩,，教導(dǎo)處將指導(dǎo)她的任務(wù)交給了我,。作為一名參加工作二十幾年教師的我來說：培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師談不上,，只好憑著本人在工作中互幫互學(xué),、共同進步的原則來實現(xiàn)自己的做法。培養(yǎng)和指導(dǎo)方面包括教師的思想,、觀念,、教學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)生等,。經(jīng)過一年來的培養(yǎng)和指導(dǎo),，該同志在這些方面都取得了較大成果，成績顯著,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老師的認(rèn)可和好評,。我在培養(yǎng)和指導(dǎo)上采取了如下的做法：

剛參加工作的她，對教師職業(yè)的認(rèn)識往往失之偏頗,。有些好高騖遠,，然而卻對教學(xué)實踐中的實際困難估計不足，適應(yīng)不了理想與現(xiàn)實的巨大反差,。針對這種情況,，我常常同她促膝談心，以自己在工作中感受,，在教學(xué)中的實踐來幫助她正確認(rèn)識教師職業(yè),。讓她認(rèn)識到在諸多燦爛奪目的桂冠下，教師默默無聞地從事著事實在在的工作,，它瑣碎,，需要不厭其煩；它艱辛,，需要不遺余力,；它平淡，需要耐得住寂寞,；它清苦,，需要擋得住誘惑。更使她認(rèn)識到教師職業(yè)在崇高的背后是艱辛,，在艱辛的背后也有無窮的樂趣,。

面對飛速發(fā)展的二十一世紀(jì)，教師不能墨守成規(guī),，固步自封,。面隊機遇和挑戰(zhàn)，教師必須樹立起終身學(xué)習(xí)的思想,。新一輪課程改革更需要教師對自己所從事的教師職業(yè)的專業(yè)性有新的認(rèn)識,，看到自己作為教師的優(yōu)勢與不足，自覺投身于終身學(xué)習(xí),，不斷提高自己的專業(yè)發(fā)展水平,。對于繼續(xù)教育，她往往不理解,，認(rèn)為自己已經(jīng)在師范院校受過教育,。為此，我和她專門討論了好久,，我告訴她現(xiàn)在社會需求的變化和學(xué)生需求的變化以及家長需求的變化,。我還告訴她：只有你時刻的學(xué)習(xí)，你才能時刻的豐富自己的見識和文化知識,，你才能更好的教育好每一個學(xué)生,，只有你擁有了“一桶水”，你才能分給你的學(xué)生“一碗水”,。最后,，她認(rèn)同了我的說法，并且付之于實際,。

年輕教師在理念上往往比較先進,，能夠大膽的嘗試，有很好的創(chuàng)新精神,。但是經(jīng)驗不夠豐富,，課堂上的調(diào)節(jié)能力,，對教學(xué)效果的把握等方面需要逐步在教學(xué)中積累經(jīng)驗。于是在教學(xué)上設(shè)計思路與實施就很關(guān)鍵,，我做了有益的嘗試,，平時互相聽課，對各自的學(xué)科特點如何突出把握,，如何把各種先進的理念運用于各自的教學(xué)當(dāng)中,，如何針對后進生制定補救計劃。

在一次評優(yōu)課活動中,，我們共同討論了課的設(shè)計思路,，并對每個環(huán)節(jié)進行了細致分析，一起研究制作課件,，對目的和實施的實效性進行了討論和修改,，進行試講并修改，最終取得了很好的效果,。經(jīng)過長期的交流與指導(dǎo),，她在課堂教學(xué)水平方面有了很大提高，形成了課堂教學(xué)氣氛活躍,，環(huán)節(jié)安排清晰連貫,，訓(xùn)練細致的特點。

對學(xué)生的課外輔導(dǎo)也是一項重要工作,，在這方面我們也相互借鑒學(xué)習(xí),。在輔導(dǎo)訓(xùn)練的過程中我們經(jīng)常一起研究技巧，商量輔導(dǎo)方法,，根據(jù)學(xué)生的性格特點和掌握的效果進行分組,，用老隊員帶新學(xué)生，形成了完整的訓(xùn)練體系,，平時分配好事件,，進行了扎實而有效的訓(xùn)練，這其中也付出了艱苦的勞動,，常常訓(xùn)練到下班以后,，也取得了很好的成績。

總之,，自己在與年輕教師的交流學(xué)習(xí)中獲得了豐富的經(jīng)驗,，幫助其成長進步的同時，自己也得到了提高,，學(xué)到了不少東西,，為自身的發(fā)展積累了豐富經(jīng)驗，也對青年教師進行了有效的指導(dǎo),，取得了很好的成績,，使其在教學(xué),，班級管理，輔導(dǎo)學(xué)生方面都有不少收獲,，在自己的崗位上成為經(jīng)驗豐富的教師,，各方面水平都有很大的提升。真正做到了互助互利,，達到了雙豐收。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇九

為進一步加強我校師資隊伍建設(shè),，提高教師隊伍整體水平,，建立有利于教師快速成長的培養(yǎng)機制，通過老教師的傳,、幫,、帶，使青年教師樹立正確的教育觀念,，具有良好的.職業(yè)道德,、合理的知識結(jié)構(gòu)、較高的職業(yè)能力和教育教學(xué)水平,，以適應(yīng)中職教育發(fā)展的要求,，我校開展了新老教師“結(jié)對子”的活動。20xx年12月,，我作為一名老教師經(jīng)學(xué)部部長的推薦和主管校長的批準(zhǔn),，和老師結(jié)成對子。在結(jié)對子期間,，我和老師通過聽課,、評課、說課等活動,，尋找亮點與不足,，取長補短，共同成長?，F(xiàn)將一年以來的活動情況總結(jié)如下：

劉老師為20xx年新畢業(yè)的大學(xué)生,，雖已上過講臺，但教學(xué)時間短,、教育教學(xué)經(jīng)驗欠缺,，專業(yè)知識還不十分扎實，因此,，有許多需要學(xué)習(xí)和提升的地方,。而目前中職學(xué)校的學(xué)生文化基礎(chǔ)比較差，自我約束能力,、自學(xué)能力不強,，學(xué)習(xí)上缺乏明確的目標(biāo),，在各方面都需要教師給予正確的引導(dǎo)，這給經(jīng)驗不足的劉老師帶來了不小的困難,。為了使劉老師盡快熟悉業(yè)務(wù),，提升教學(xué)水平，我和劉老師開展了以下活動：

(一) 加強學(xué)習(xí)教育,，提高道德修養(yǎng)

要想成為一名合格的教師,，首先要加強師德建設(shè)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn),、負責(zé),、甘于奉獻的精神。為此,，我和劉老師在課余時間,，積極參加教務(wù)科組織的師德師風(fēng)教育講座及其他學(xué)習(xí)活動，在活動中不斷提高自身對教育工作的認(rèn)識,，提高工作的責(zé)任心和服務(wù)學(xué)生,、甘于奉獻的精神。劉老師本人在工作方面能夠做到腳踏實地,、積極進取,、主動接受新的工作任務(wù)，能夠按時完成學(xué)校交給的各項工作,，熟悉并嚴(yán)格按照教學(xué)工作的有關(guān)規(guī)定要求規(guī)范自己的行為,，不斷提高思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平,，努力做到愛崗敬業(yè),、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),、團結(jié)協(xié)作,、為人師表。

(二)不斷磨練,，提高教育教學(xué)水平

1,、認(rèn)真?zhèn)湔n，做好課前準(zhǔn)備

備課是教師重要的基本功,，也是教師的職責(zé),。作為一名新教師不能不研究如何備課。我和劉老師經(jīng)過探討,，確定從備教材,、備授課目標(biāo)、 備學(xué)生,、備教法等方面入手,。 備課前,，通覽全冊教材，閱讀教學(xué)參考,，注意其章,、節(jié)、單元內(nèi)部的系統(tǒng)性,、因果性,、關(guān)聯(lián)性，同時注意與相關(guān)學(xué)科的聯(lián)系,，從而進行單元,、章、節(jié)的備課,，幫助自己對本學(xué)科知識的體系有個大致的了解,，針對課程內(nèi)容設(shè)計確定明確的教學(xué)目標(biāo);了解學(xué)生的知識,、能力現(xiàn)狀和學(xué)生的思想動態(tài),，從而確定授課重點和難點,，有針對性地進行知識的講解;采用多媒體教學(xué)手段,，針對授課內(nèi)容采取任務(wù)驅(qū)動法、案例教學(xué)法等,，以達到良好的教學(xué)效果,。

另外，我和劉老師還探討了課程ppt的制作,，包括模板的選擇,、字體、字號,、顏色搭配,、頁面布局、內(nèi)容的呈現(xiàn)等,，通過一段時間的摸索,，劉老師ppt制作水平有了一定的提高。

2,、做好課程設(shè)計,，力爭講好每一堂課

為使劉老師盡快熟悉授課環(huán)節(jié)，我和劉老師重溫了聽課評價表,，明確了授課應(yīng)包括復(fù)習(xí)舊知,、導(dǎo)入新課、新課講解,、課程小結(jié),、布置作業(yè)等環(huán)節(jié),，并按此進行教案的設(shè)計。在結(jié)對子期間,，我和劉老師堅持每月開展兩次聽評課,。通過聽取劉老師的課程，及時將老師在講課中存在的優(yōu)點與不足進行反饋,，共同研究采用何種方式實現(xiàn)更好的教學(xué)效果,。劉老師也在聽取老教師課程的過程中，不斷積累經(jīng)驗,、取長補短,，使自己的教學(xué)水平不斷提高。

3,、注意教態(tài)和語言的組織

教師的教態(tài)親切自然,，能讓學(xué)生在輕松愉快的氛圍中度過愉快的一節(jié)課，而生動的語言和抑揚頓挫的音調(diào)能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。通過聽取劉老師的課程,，我發(fā)現(xiàn)劉老師在站姿、講課時與學(xué)生目光的交流,、口頭語,、語速等方面存在一些小缺點，并及時與劉老師溝通,，使其注意克服,，從而提升了教學(xué)效果。

4,、提高對課堂的掌控能力

對于教師而言,，教學(xué)效果的好壞很大一部分取決于有效的課堂掌控能力，而年輕教師往往缺乏這方面的經(jīng)驗,。課堂掌控能力是一種綜合能力,，主要分為課堂組織管理能力、課堂察言觀色能力,、課堂及時反饋能力以及課堂系統(tǒng)把握能力,。對于新教師而言，要想提高課堂掌控能力,，需要不斷積累教學(xué)經(jīng)驗,，在教學(xué)中，可以采用創(chuàng)設(shè)情境法,、表情感染法,、停頓吸引法、目標(biāo)指引法、設(shè)疑法,、激勵法,、競賽法等來進行課堂的組織;在課堂上要隨機應(yīng)變，及時掌握學(xué)生的動態(tài),，調(diào)整教學(xué)方法和策略,，順利完成教學(xué)目標(biāo)任務(wù)。

5,、板書設(shè)計

板書設(shè)計是教學(xué)中的一個重要環(huán)節(jié),，它體現(xiàn)教師的課程設(shè)計思路，也是學(xué)生學(xué)習(xí)和今后復(fù)習(xí)的提綱,，因此板書的設(shè)計非常關(guān)鍵,。開始時，劉老師在寫板書時條理不清楚,、重點不突出,，板書布局不夠合理，經(jīng)過溝通,，劉老師注意了這一問題,，在以后的教學(xué)中盡量做到了板書有條理，重點突出,。

(三)加強專業(yè)學(xué)習(xí),，提升專業(yè)素質(zhì)

劉老師作為一名剛剛走出校門的大學(xué)生,，自身在專業(yè)知識體系和專業(yè)實踐能力方面還有一些欠缺,，為此，我和劉老師一方面利用課余時間經(jīng)常切磋業(yè)務(wù),，另一方面,，共同參加會計從業(yè)人員后續(xù)教育、專家講座,、用友u8和t3軟件操作培訓(xùn)和取證,，經(jīng)過一年的努力，實現(xiàn)了在業(yè)務(wù)和能力上的共同提升,，為今后更好地開展教學(xué)工作奠定了基礎(chǔ),。

和劉老師結(jié)對子工作持續(xù)了一年，在這一年過程中,，通過聽評課,、參加培訓(xùn)和實踐、教學(xué)方法研討等活動,，我和劉老師都有較大的收獲,。在指導(dǎo)劉健老師的過程中,，我也在不斷學(xué)習(xí)新的教育理念和方法,，研究教學(xué)過程的設(shè)計和組織,，在這個過程中，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足之處,，在今后的教學(xué)中，我會不斷提升自己的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，使更多的學(xué)生學(xué)到有用的知識和技能,，更好地服務(wù)社會。從劉健老師的身上,，我也感受到了年輕教師的朝氣和活躍的思想以及工作勤懇,、不斷進取的精神。新老教師結(jié)對子,，使得兩代教師能夠經(jīng)常交流經(jīng)驗和思想,，互相取長補短，共同進步,，尤其是青年教師,，得以盡快成長。

由于本人在結(jié)對子期間忙于示范校工作,，而且沒有承擔(dān)授課任務(wù),，所以對劉健老師的指導(dǎo)不是很充分，因為劉老師不能聽到我講課,，所以,，劉老師獲取的經(jīng)驗很大一部分來自其他被聽課教師，這使得我們結(jié)對子的效果打了一些折扣,。不過,，雖然結(jié)對子活動結(jié)束了，我們今后仍可以隨時進行交流,，老帶新的工作會繼續(xù)開展下去,。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇十

青年教師是學(xué)校的希望和未來，幫助他們盡快成為一名骨干教師,，是任何一名教師義不容辭的職責(zé),。下面是小編搜集整理的培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師工作總結(jié)，歡迎閱讀,。

本人自2019年擔(dān)任小學(xué)一級語文教師以來,，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平,，同時,，按學(xué)校要求積極開展師徒結(jié)對工作，做好青年教師的指導(dǎo)培養(yǎng)工作,，使青年教師盡快成為我校教育教學(xué)生力軍,，成為教學(xué)骨干。任現(xiàn)職以來，我擔(dān)任過 等教師的指導(dǎo)老師,，她們當(dāng)中多人在評優(yōu)課中獲獎,，論文在省、市級發(fā)表,，多次被評為先進工作者,、先進班主任。今年,，我又擔(dān)任 兩位青年教師的指導(dǎo)老師,。對于青年教師，我按照學(xué)校的統(tǒng)一要求,，對青年教師進行下列方面的指導(dǎo)：

1,、在政治思想上要求被指導(dǎo)青年教師，認(rèn)真執(zhí)行教育方針政策,，不僅要教書育人,，還要為人師表，爭做學(xué)習(xí),、工作,、師德的表率。

2,、指導(dǎo)青年教師備課,、上課，嚴(yán)格按教學(xué)“五認(rèn)真”要求,，進行教法指導(dǎo),，充分了解學(xué)生，在備課中要求能備學(xué)生,，根據(jù)不同班級學(xué)生的情況進行備課,、上課,，達到提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)效果為目的,。

3、指導(dǎo)青年教師認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識,，教給學(xué)生一碗水,，教師要有一桶水，要求青年教師利用業(yè)余時間,，加強學(xué)習(xí),，不斷強化自身專業(yè)水平。

5,、指導(dǎo)她們認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn),，掌握現(xiàn)代新課標(biāo)精神，積極推進課程改革，不斷更新自己新觀念,，力求在新課改革中有所創(chuàng)新,，有所提高。

今后我將更加努力,，與她們攜手共進,。

隨著外國語學(xué)校品牌化建設(shè)的不斷深化，時代和教育形勢的需求,，對學(xué)校的發(fā)展提出了更高的要求和挑戰(zhàn),。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻體會到：“名師培育名生，名生鑄造名校,，名校成就名師”,，因此，名師隊伍的建設(shè)是學(xué)?！熬毣芾?，內(nèi)涵式發(fā)展”的名校品牌化建設(shè)的保證。外國語學(xué)?，F(xiàn)有一批享譽油田的各級各類名師,，他們是學(xué)校品牌化發(fā)展的中流砥柱。但是,，分析學(xué)校的師資結(jié)構(gòu),，近五年進校的大學(xué)畢業(yè)生30多名,，占到學(xué)校教師人數(shù)的三分之一強,，全校教師平均年齡34歲,。整個教師隊伍既是一支年輕,、有為,、靈動、富有激情的團隊,，也是一支教學(xué)經(jīng)驗,、案例積累還需加強,，教育知識還需盡快轉(zhuǎn)化為教育能力,，整體教學(xué)研究能力還有待提高的教師隊伍,。

而青年教師是學(xué)校的生力軍和頂梁柱,，“青年教師興則學(xué)校興;青年教師強則學(xué)校強,。”青年教師的專業(yè)成長將直接影響著學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,。教育分局職代會報告中也明確提出了“外國語學(xué)校應(yīng)再造一批名師”的要求,。因此，學(xué)校十分重視青年教師團隊的培養(yǎng)工作,，搭建成長平臺,，提升專業(yè)技能，積極創(chuàng)造條件,，為青年教師的快速成長鋪路搭橋,，使青年教師如雨后春筍，茁壯成長,，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展做好人才保證。

總結(jié)這幾年培養(yǎng)青年教師團隊的工作,，在促進教師專業(yè)化成長方面,，我們認(rèn)為主要圍繞以下幾方面開展了卓有成效的工作,。

古人云，授之以魚,，不如授之以漁?，F(xiàn)在有專家認(rèn)為，授之以漁不如授之以魚場,。這是啟示學(xué)校需要創(chuàng)設(shè)一個有利于教師專業(yè)化成長所需要的環(huán)境,，要用健康的一流的校園文化去影響教師,。學(xué)校在發(fā)展過程中形成了“細節(jié)決定成敗”的核心文化,。校園文化建設(shè)的過程是教師提升認(rèn)識，形成凝聚力,，踐行學(xué)校文化思想的過程,，是凝煉教師的進取精神和高尚師德,，使教師樂于成為一個開拓進取，與時俱進,，正氣正義,，富有責(zé)任的外校人的過程。近五年來的30多名年輕教師,，雖然畢業(yè)于不同的院校,，但是到了我校，那種無形的核心文化讓他們積極凝練自己,，很快融入學(xué)校這個大家,，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，爭先恐后,，迅速站穩(wěn)了講臺,，成長為一個學(xué)生喜歡、家長認(rèn)可,、學(xué)校欣賞的青年教師,，學(xué)校兩年被評為吐哈油田教育分局“青藍工程”優(yōu)秀單位。

一流的校園文化固然會激勵青年教師,，但要青年教師能持續(xù)快速成長,，釋放青年教師特有的激情和才華，必須搭建青年教師的成長平臺,，多渠道,，多途徑地為青年教師提供用武之地。

作為外國語學(xué)校教師，由于承載著家長和社會的厚望,，承載著上級領(lǐng)導(dǎo)所給予的期望,很容易導(dǎo)致教師產(chǎn)生較大的職業(yè)壓力,，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠思想。但是如果因之而不敢讓青年教師承擔(dān)各種崗位的工作,，既是對學(xué)校的品牌化發(fā)展不負責(zé)任,，更是對青年教師的成長不負責(zé)任。所以,，學(xué)校放手為青年教師搭建成長平臺,，并積極引導(dǎo)青年教師樂觀面對生活和工作,，養(yǎng)成在各種重要崗位工作中尋找快樂,，在快樂中去積極從事重要崗位的工作，不斷提升職業(yè)幸福指數(shù),。只有這樣,，教師才能在搭建的平臺中成長，在少先隊輔導(dǎo),、班主任,、部門干事、教研組長,、備課組長等重要崗位的多途徑工作中不斷成長,，悄然成長。

以本學(xué)期為例,，大隊輔導(dǎo)員由青年教師擔(dān)任,，在27個班主任中，青年教師就占13個,，11個教研組長中,，青年教師為3個，還有9名備課組長,，各部門干事中,，青年教師有5個。這些青年教師不愧是外國語學(xué)校發(fā)展的生力軍,，充滿朝氣,，充滿活力，他們盡力工作,，努力工作,，顯示出他們思維敏捷，具有獨創(chuàng)精神的特點,，不斷地用自己新鮮的思想和青春的激情為學(xué)校的發(fā)展帶來新的欣喜,。青年教師王，潛心于班主任工作，方法靈活,，貼近學(xué)生的心靈,，深受學(xué)生的喜愛。她在分局第十次班主任例會上的主題發(fā)言《“o型血&膽汁質(zhì)”---我的班主任之路何去何從?》從“職業(yè)性格“超越“自然性格”,、讀萬卷書,，行萬里路---學(xué)以致用、品人vs讀書,、做不成“淑女”做“書女”等四個方面介紹了做班主任的經(jīng)驗,，引起了全體班主任老師的共鳴。

目標(biāo)對人的行為具有導(dǎo)向和激勵作用,。明確的,、有價值的目標(biāo)能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生，并指引人的活動方向,。學(xué)校認(rèn)識到“只有教師會思考了,，才能教出會思考的學(xué)生。只有教師會制定自己的發(fā)展目標(biāo)了,，才能引導(dǎo)學(xué)生制定自己的學(xué)習(xí)發(fā)展目標(biāo)”,。學(xué)校指導(dǎo)青年教師建立教師個人專業(yè)化成長學(xué)年發(fā)展規(guī)劃，讓每—位青年教師教師設(shè)計自己的發(fā)展藍圖,，明確個人的發(fā)展目標(biāo),，有階段性個人發(fā)展計劃。能結(jié)合工作實際,，結(jié)合學(xué)生發(fā)展實際,，提出適合自己特點的個人發(fā)展要求，選擇符合自己的發(fā)展方向,。

這個發(fā)展目標(biāo)的具體內(nèi)容包括個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析和學(xué)年個人成長目標(biāo),。個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析，從優(yōu)勢與不足正反兩個角度,，可涉及課堂教學(xué),、學(xué)生管理、教學(xué)研究,、教學(xué)設(shè)計,、作業(yè)設(shè)計、理論學(xué)習(xí)等方面進行分析,。學(xué)年個人成長目標(biāo),。結(jié)合現(xiàn)狀分析，可制定一個總目標(biāo),。然后結(jié)合學(xué)校確定的青年教師成長具體方案中的要求,，從自身素質(zhì)、教育教學(xué)專著研讀、課堂教學(xué),、案例分析,、教學(xué)設(shè)計、作業(yè)設(shè)計,、編制試卷,、聽課學(xué)習(xí)(確定自己主要聽課學(xué)習(xí)的導(dǎo)師)教學(xué)研究博客、學(xué)困生轉(zhuǎn)化,、撰寫教學(xué)反思,、評課稿、教學(xué)敘事等方面確定具體目標(biāo),，要求既要有數(shù)量,，又要有質(zhì)量。

學(xué)校要求在制定發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，更要落實行動,，并建立青年教師專業(yè)成長檔案盒。檔案盒的建設(shè)使青年教師的成長的積淀更加豐厚,，體現(xiàn)了青年教師的教學(xué)實踐過程，有助于青年教師明確自己的發(fā)展方向,，形成個性的教學(xué)風(fēng)格和思想,，為成長為名師打下堅實的基礎(chǔ)。

其中青年教師張老師的檔案盒中整理了學(xué)科教師課改實驗計劃,、小結(jié),，培優(yōu)補差計劃、總結(jié),，教師個人

教學(xué)工作計劃

而隨著新課程改革的不斷深入,，對教師的專業(yè)化水平也提出了更高的要求。新課程背景下的教師不僅是有知識,、有學(xué)問的人,，而且是有道德、有理想,、有專業(yè)追求的人;不僅是高起點的人,，而且是終身學(xué)習(xí)、不斷自我更新的人;不僅是學(xué)科的專家,，而且是教育的專家,，具有像醫(yī)生、律師一樣的專業(yè)不可替代性,。因此,，作為教師，尤其是青年教師必須隨時對自己的專業(yè)結(jié)構(gòu),、教育教學(xué)技能進行調(diào)整,，必須在實踐中不斷學(xué)習(xí)、研究和反思,，必須對自己的知識,、能力與經(jīng)驗進行整合，這是教育發(fā)展的時代需要,，是教師自身發(fā)展的需要,，也是學(xué)校生存和發(fā)展的需要。在教育分局教研室的指導(dǎo)下,，學(xué)校很重視提升青年教師的專業(yè)技能,。

學(xué)校特別注重校本教研，立足于解決實際問題,，積極倡導(dǎo)“我的問題,，我面對，我解決”的教研思路,，要求注重過程,，注重實實在在的成效，在研究課題中學(xué)校把申請的大課題具體細化為方便操作,、解決實際問題的小課題,，以切實突出課題研究的有效性，在行動中解決自己在教育教學(xué)中遇到的問題,。近幾個學(xué)期以來,，學(xué)校專門召開小課題研究交流會,，推進小課題的研究。目前學(xué)?，F(xiàn)有中語會課題一項,，自治區(qū)教研室課題兩項，分局課題四項,。學(xué)校加強指導(dǎo)培訓(xùn),，營造研究氛圍，重視實施過程,，重視研究實效,。在這些課題研究中，青年教師勇于承擔(dān)研究任務(wù),，30多位青年教師中絕大多數(shù)都有自己的研究任務(wù),，其中中小學(xué)語文組的孫、王,、李,、張等教師在自己的“錄評課活動和論文交流活動”中，積極展示“積累與創(chuàng)新寫作”課題的研究成果,，勇于承擔(dān)研究課,，使課題研究和自己的專業(yè)成長緊密結(jié)合起來。青年教師王和尤,，分別是本課題組的組長,，兩位老師懷著一顆謙虛的心，積極地開展工作,，創(chuàng)造條件參加分局課題結(jié)題評審活動，提升了自己的研究水平,。

隨著“兩基”迎“國檢”工作深入進行,，分局高瞻遠矚，站在時代發(fā)展需要的高度,，站在為學(xué)生終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)的高度,，積極主動的開設(shè)了“三類課程”。但是,，大多數(shù)老師對“三類課程”的認(rèn)識還停留在理念認(rèn)識階段,，因此，為學(xué)校開設(shè)該課程帶來了一定的難度,。學(xué)校明確“三類課程”的開設(shè),，師資力量主要培養(yǎng)青年教師，依靠青年教師來實施教學(xué),。所以,，廣大青年教師紛紛擔(dān)任勞技課,、研學(xué)課、

國學(xué)

近三個學(xué)期以來，在教育分局教研室的指導(dǎo)下,，學(xué)校想青年教師之所想,，急青年教師之所急，成立導(dǎo)師團隊,，借助錄像設(shè)備,，為青年教師搭建成長的平臺，舉行“夯實各個環(huán)節(jié),，追求有效教學(xué)”的備課,、授課、評課,、論文交流“四位一體”系列活動,。

備課，突出“智慧協(xié)同”,。在整個備課過程中,，導(dǎo)師引領(lǐng)，同伴討論,，青年教師歸納整理,，通過全面讀懂教材、全面掌握學(xué)情,，突出重點,、突破難點，使教學(xué)設(shè)計成為青年教師,、導(dǎo)師,、同伴的“智慧協(xié)同體”。

授課,，突出“學(xué)生主體”,。在授課中,，突出學(xué)生的主體地位，強調(diào)使課堂真正成為“學(xué)堂”,，老師只起引導(dǎo),、組織、反饋作用,，使課堂教學(xué)成為學(xué)生在教師引領(lǐng)下走進教材,、掌握知識、形成能力的“自主學(xué)習(xí)體”,。

評課,，突出“反思成長”。在評課中,，導(dǎo)師主評,，青年教師反思。既整體觀照課堂教學(xué)狀態(tài),，又對照錄像微觀分析各教學(xué)細節(jié),，做到充分肯定優(yōu)點激發(fā)青年教師的發(fā)展?jié)撃埽埔馓嵝巡蛔惴乐拐n堂教學(xué)無效,。使評課過程成為反思過程,、激發(fā)優(yōu)點、再次改進的“成長助推體”,。

論文,，突出“總結(jié)提升”。在論文撰寫中,，學(xué)校特別引導(dǎo)青年教師,，既要立足于這節(jié)課，從課堂教學(xué)中挖掘素材,，更要用新課程的理念關(guān)照自己的課堂教學(xué),，用新課程的理念指導(dǎo)自己總結(jié)提升，使自己的論文寫作不僅僅滿足于這節(jié)課的分析,，而應(yīng)成為自己一段時間以來以這節(jié)課為例的“總結(jié)提升體”。

一系列的教師專業(yè)成長載體的夯實,，促進了青年教師的專業(yè)成長,。青年教師的課題研究能力和“三類課程”的教學(xué)能力有明顯提升。授課,、授課,、評課、反思,、論文寫作能力都有了很大提高,。

“名師培育名生,，名生鑄造名校，名校成就名師”,，經(jīng)過不懈的努力,，外國語學(xué)校的青年教師專業(yè)化迅速成長，盤活了學(xué)校人才資源,，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量年年創(chuàng)歷史新高,，辦學(xué)水平突飛猛進。

當(dāng)然,，在培養(yǎng)過程當(dāng)中我們也碰到一些困惑和困難：如何引導(dǎo)青年教師處理好學(xué)校常規(guī)活動和專業(yè)化成長之間的關(guān)系,，如何使青年教師廣泛閱讀，樹立遠大目標(biāo),，并有計劃地一步步實施,，實現(xiàn)個性化發(fā)展等問題。但是,，問題都是發(fā)展中的問題,，“風(fēng)物長宜放眼量，直掛云帆濟滄?！?，外國語學(xué)校的青年教師一定能夠在教育分局的正確引導(dǎo)下，“鐵肩擔(dān)責(zé)任,，妙手書華章”,，為學(xué)校將來的可持續(xù)發(fā)展，為教育分局將來的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇十一

__年度春學(xué)期,，本人在__中心學(xué)校授八、九年級語文;秋學(xué)期選調(diào)至__三中授七年級語文?，F(xiàn)將一年度來的思想,、工作做一總結(jié)。

政治思想,、師德師風(fēng)方面：

本人政治立場堅定,，能積極關(guān)心時政;認(rèn)真學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》、《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī);遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，教育教學(xué)面向全體學(xué)生，不以執(zhí)教牟私;對待自己能做到嚴(yán)于律已,、以身作則,、為人師表，具有較強的工作責(zé)任感,。

教育,、教學(xué),、教研方面：

本人承擔(dān)語文學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)，能樹立大語文觀念,，依據(jù)新課程理念,，掌握運用教材教法，把握教學(xué)各環(huán)節(jié),，進行恰當(dāng)而有效益,、開放而有活力的教學(xué)。在課堂教學(xué)中,，能遵循語文學(xué)習(xí)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律,，重視情感、態(tài)度,、價值觀的正確導(dǎo)向,，引導(dǎo)學(xué)生進行自主、合作,、探究式學(xué)習(xí),，積極而有特色地開展素質(zhì)教育，能利用網(wǎng)絡(luò)資源,，自覺而有效地運用多媒體進行教學(xué),。一年來，積極參加各項教研活動,，努力去聽其他老師的課,，向他們學(xué)習(xí)好的教育方法，并參加縣中學(xué)語文優(yōu)質(zhì)課比賽,，在學(xué)校進行語文公開課教學(xué),。在本年度中，較好的完成各項教研教學(xué)教育任務(wù),。

勤奮敬業(yè),、工作量出勤方面：

一年來，本人服從工作分配,，愛崗敬業(yè),，團結(jié)協(xié)作，堅持文明教學(xué);勇于承擔(dān)工作,，能自覺遵守學(xué)校作息制度;克服實際困難,，堅持出滿勤出好勤;不無故遲到早退，不曠課,，不無故調(diào)課。

工作績效方面：

本人所授學(xué)科學(xué)生成績能在原有基礎(chǔ)上穩(wěn)步提高,，春學(xué)期所帶畢業(yè)班語文中考成績居于中心校首位;課外能輔導(dǎo)學(xué)生參加各項競賽活動,，課余能積極撰寫教研論文,。本年度中，本人在縣中學(xué)語文優(yōu)質(zhì)課比賽中獲二等獎;電教論文《突出一個"巧"字,，注重一個"實"字》獲省級二等獎(市級一等獎);教學(xué)論文《構(gòu)筑起真實靈動的語文課堂》獲縣級一等獎,，《應(yīng)加強古詩文教學(xué)》獲縣級二等獎。

以上是對本年度思想,、工作的總結(jié),，一年來在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兩校各位同仁的幫助下,，取得了一點進步,，但也存在著不少不足。本人將在今后的實際工作中繼續(xù)努力,，緊跟三中學(xué)校前進的步伐,，為我校的發(fā)展提升獻策盡力，為我國的教育事業(yè)奉獻光熱!

骨干教師培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)篇十二

青年教師是一所學(xué)校的生力軍和頂梁柱,，“青年教師興則學(xué)校興,；青年教師強則學(xué)校強?！鼻嗄杲處煹膶I(yè)成長將直接影響著學(xué)校的成敗和可持續(xù)發(fā)展,。本人自20xx年擔(dān)任小學(xué)一級語文教師以來，嚴(yán)格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平,，同時，按學(xué)校要求積極開展師徒結(jié)對工作,，做好青年教師的指導(dǎo)培養(yǎng)工作,，使青年教師盡快成為我校教育教學(xué)生力軍，成為教學(xué)骨干,。任現(xiàn)職以來,，我擔(dān)任過陽喜麗、廖芳艷等教師的指導(dǎo)老師,，我深知自己肩上的責(zé)任,，在自身不斷學(xué)習(xí)，不斷進取的同時,，與其他青年教師一起互相幫助,，共同進步。我按照學(xué)校的統(tǒng)一要求,，對青年教師進行下列方面的指導(dǎo)：

一,、制定計劃，培養(yǎng)和指導(dǎo)目的明確

我在每學(xué)期開學(xué)初制定培養(yǎng)和指導(dǎo)計劃，要求自己在政治思想,，師德行為,，教育教學(xué)諸方面做出楷模。每周共同探討教育,、教學(xué)的有關(guān)問題2次,，包括探討教材內(nèi)容，看備課本,，班主任手冊,，學(xué)生作業(yè)，每周聽12節(jié)課,，及時評課,，使他不斷改進教學(xué)。加強對教學(xué)基本功的指導(dǎo),，包括語言表達能力,、解題能力、組織教學(xué)能力,，板書和教學(xué)能力,。加強對其教科研能力的培養(yǎng)提高，帶領(lǐng)其認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論,，參與教學(xué)改革和課題研究,。

二、細心指導(dǎo),，全面培養(yǎng)教育教學(xué)能力

1,、加強理論學(xué)習(xí)。平時督促其加強現(xiàn)代教育理論和學(xué)科發(fā)展前沿理論的學(xué)習(xí),，使其具有較高的'教育理論修養(yǎng),，不斷豐富與更新學(xué)科知識。除學(xué)校統(tǒng)一要求閱讀的《教育新理念》,、《給教師的一百條新建議》兩本指定專著,，還建議她結(jié)合所教專業(yè)，精選高質(zhì)量的教育教學(xué)專業(yè)書籍和報刊作為輔助學(xué)習(xí)內(nèi)容,。廖芳艷老師每學(xué)期至少做2萬字以上的讀書筆記,。

及注意的問題，深入鉆研教材,，抓做重點,，突破難點，結(jié)合教材內(nèi)容,，滲透思想教育同時要全面了解和掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)注重因材施教,。在教學(xué)方法上注重創(chuàng)新,，恰當(dāng)?shù)氖褂矛F(xiàn)代化教學(xué)手段。我每周堅持看廖芳艷老師的備課本（廖芳艷老師提前一周寫好下一單元的教案）,，并提出自己的參考意見,。

“沒有反思就沒有提高”，我指導(dǎo)廖芳艷老師以兩種形式進行自我反思：一是案例類反思,。通過撰寫教育教學(xué)案例，及時把自己的處理方式,、心靈的感悟或者收獲與感想寫下來,，從中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，提升教育理念,。二是課堂教學(xué)中的教后感。廖芳艷老師堅持寫教學(xué)后記,，通過寫“教后感”,，反思成功之舉和失敗之處，點滴積累,，不斷改進,，實現(xiàn)自我的提升。

廖芳艷老師雖工作不久,，但成長很快,，已完全能勝任小學(xué)語文教學(xué)。本學(xué)期,，教師節(jié)她開設(shè)的《民族精神代代傳》得到了學(xué)校教師的一致好評,，20xx年參加學(xué)區(qū)的青年教師比武獲第二名。甘為人梯,，樂亦無窮,，雖說指導(dǎo)青年教師會花費自己大量的時間，費不少口舌,，但看到他們的成長,，看到他們?nèi)〉玫姆N種成績，我感到十分欣慰,。

二是教育科研,。只會上課的教書匠，現(xiàn)代社會要求老師是學(xué)者型,、科研型的,，即既有一定的理論功底、又有一定的實踐能力,，能在實踐與理論兩個領(lǐng)域貫通遨游,，展示風(fēng)采。指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師，抓住教育科研,，就能幫助他們加強學(xué)習(xí),、不斷充電；加強反思,，不斷提高,；加強研究，不斷推陳出新,！時下,，各級教育行政主管部門組織的教育科研活動名目繁多，這些為促進教師理論素養(yǎng)的提升,，教育科研能力的提高提供了很好的平臺,。但是，由于畏難情緒,，廣大青年教師對此認(rèn)識不到位,，參與積極性不是很高，這就需要我們這樣的“指導(dǎo)教師”

加以推動,、促進了,。其實，與青年教師一起侃侃教育現(xiàn)象,、問題,，一起改改教育心得、隨筆,、論文,、案例，真的是樂在其中的美事,，彼此進步的好事,！

指導(dǎo)的過程是星火的傳遞，也是攜手追求共同理想之路,，有辛勞,，也有幸福，讓我們的教育之路共同延伸,，愈走愈寬,。