作風(fēng)是指在思想,、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格；下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部隊伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單2022,，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

干部隊伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單1

近期,，根據(jù)管局和農(nóng)場關(guān)于作風(fēng)建設(shè)年自查階段兩級文件精神和學(xué)校支部安排,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話。對照胡提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求和現(xiàn)時代存在的黨員干部不良傾向,，本人從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面進(jìn)行了認(rèn)真的剖析,，深感離黨的要求還有差距,，望各位同仁予以幫助和批評，以利于我加強自身作風(fēng)建設(shè),。

一,、存在的主要問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠,，政治素質(zhì)及政策水平有待進(jìn)一步加強,。只注重學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的文化，放松了對理論素養(yǎng)的學(xué)習(xí),。主要表現(xiàn)在：一是用于學(xué)習(xí)的時間少,，對每天拿出1個小時來學(xué)習(xí)做得不夠；二是學(xué)習(xí)的自覺性不強,，模范帶頭作用不夠,；三是學(xué)習(xí)的內(nèi)容膚淺，只求讀過,，不求讀精,，對政治理論筆記做得少。

2,、工作作風(fēng)還不夠扎實,，方法還有待提高。一是抓支部管理責(zé)任落實不夠嚴(yán),，存在好人主義的思想,；二是工作作風(fēng)深入程度不夠，沒有找每位教職工談心,，很少了解每位教職工的家庭情況,，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現(xiàn)象,；三是工作方法有時不恰當(dāng),，存在畏難情緒和心理。

3,、組織觀念不強,。本人從事領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在各方面還是比較注意的,，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己，但與農(nóng)場黨委要求還有差距,。一是對自己要求較嚴(yán),，對同事要求放松；在過去的一屆班子中,，自己沒有盡職盡責(zé),，沒有把握好監(jiān)督,，沒有使用好黨賦予的權(quán)利，才使學(xué)校和家長產(chǎn)生了不少麻煩,，造成一些損失?，F(xiàn)在看來，不能很好的把握監(jiān)督,，也就不可能做到保證,。在這一點上，我非常感謝寶剛校長,，他總是主動接受支部的監(jiān)督,，凡事都與支部商量。

二,、產(chǎn)生以上問題的根源

對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不足,。由于本人存在認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為做先進(jìn)太累,，老師,、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行,，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標(biāo)準(zhǔn),，導(dǎo)致在黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)方面缺乏創(chuàng)新精神，各項工作缺乏高質(zhì)量,，高標(biāo)準(zhǔn)的要求,。

三、今后努力的方向

1,、切實加強理論學(xué)習(xí),，努力提高政治素養(yǎng)。

2,、進(jìn)一步加強黨性修養(yǎng),，堅定理想信念。

3,、找準(zhǔn)自己支部書記的坐標(biāo),，體現(xiàn)更高的生命價值

4、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，改進(jìn)工作方法,。

5、廉潔從教,，務(wù)求實效,，團(tuán)結(jié)共事，率先垂范,。

干部隊伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單2

自開展問題整治活動以來,，結(jié)合自身實際,，深入查找自身在責(zé)任意識、工作作風(fēng),、紀(jì)律觀念等方面存在的問題,，查找了問題產(chǎn)生的原因，對開展整治活動的重要性,、必要性和緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識,，各方面有了很大的收獲和提高。

一,、存在問題

1,、因循守舊，仍然缺乏迎難而上,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪M(jìn)取精神,。雖然工作的開展能勉強合格，但自身理論知識儲備不足,，這就導(dǎo)致了在工作的開展中有畏難的現(xiàn)象,，在工作任務(wù)堆積過多的狀況下，還會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)的狀況,。缺乏對工作的主動性的深入了解,，對工作資料的理解上有時候也會出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致事倍功半,，思想不夠解放,，主觀能動性不高。

2,、在工作中缺乏溝通和協(xié)調(diào),，平時只顧忙著做好本職工作，缺少與領(lǐng)導(dǎo),、同事的溝通交流,，對周圍發(fā)生的事情關(guān)注較少，沒能更主動地幫助同事,，有針對性地想辦法,，解決實際問題。

3,、工作作風(fēng)不夠扎實,，對待工作沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好,。有時由于私心作怪，存在“多做多錯,，少做少錯,，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外,，能夠不做的就不做,，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

二,、存在問題的主要原因

1,、思想上對學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識，平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，流于形式,，理論與實踐相脫節(jié)。

2,、業(yè)務(wù)水平有待提高,，業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。一方面,，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,，有理論與實踐相脫節(jié)的狀況存在，另一方面,，缺乏敬業(yè)精神,，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題,。

3,、工作方法簡單，對問題的認(rèn)識不夠深入,，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實,，不能從講政治的高度認(rèn)識問題,，處理問題。

三,、整改措施

1,、進(jìn)一步增強政治學(xué)習(xí)，真正提高自己的思想覺悟,。要加強政治理論學(xué)習(xí),，敢于開展批評與自我批評，以高度的職責(zé)感、事業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實的做好各項工作。

2,、加強自我改造,，提高綜合素質(zhì)。首先,，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施,，更新自己的知識結(jié)構(gòu),、理論水平，其次,，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,。

3,、以腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng),，提高工作效率,。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動,，不做“老好人”,。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，努力開拓工作新局面,。

4、加強溝通交流,，要在工作中開展克服困難,，盡可能主動地與領(lǐng)導(dǎo)、同事們交流,，分析,、解決實際問題，為工作的開展?fàn)I造一個互幫互助的良性環(huán)境,。

5,、嚴(yán)以律己,，時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。作為一名黨員,，要始終持續(xù)清醒的頭腦,，緊跟時代步伐，充分發(fā)揮主觀能動性,，自覺加強黨性鍛煉,，在工作中學(xué)會善于觀察和總結(jié)，提高創(chuàng)新意思,、進(jìn)取意識，做到經(jīng)常自查,、自省,、自警、自勵,。

干部隊伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單3

通過干部作風(fēng)問題排查整改活動,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市,、區(qū)關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓的重要精神,，使我深刻地認(rèn)識到，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是新時期黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的必然要求,，也是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,、**和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的客觀需要,，經(jīng)過認(rèn)真討論、深刻反思,，增強了自身的緊迫感,、責(zé)任感，進(jìn)一步振奮了精神,，激發(fā)了工作熱情,，更進(jìn)一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現(xiàn)對照檢查如下：

一,、仔細(xì)查擺問題,，深刻剖析原因

一是遵守政治紀(jì)律方面政治站位不高，原則性不夠強,，不能及時主動抵制一些錯誤的言論,。由于平時忙于工作、一般性事務(wù)比較多,，對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入,，特別是在時間上難以長期保證,。參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)時間少,，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對十九大全會的精神實質(zhì)領(lǐng)會的不深不透,，在運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐方面還存在很大差距,。

二是慢作為、不作為,、亂作為方面,，謀化工作的針對性、操作性,、實效性還不夠強,，工作創(chuàng)新意識還不夠強，工作方法過于簡單,。處理工作事務(wù)習(xí)慣按部就班,，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實,，對問題缺乏深層次的調(diào)研,，分析不夠深刻。沒有很好地深入基層,、深入群眾,、深入實際，特別是缺乏敢為人先的精神,。

三是慵懶散漫虛方面,，自我要求不嚴(yán)，主動超前少,。只滿足于做好份內(nèi)的工作,，完成本科室的目標(biāo)任務(wù)，缺乏工作的主動性,、進(jìn)取性,，超前意識還不夠強，經(jīng)常處于被動干事,、奉命行事,、落實任務(wù)的局面。工作紀(jì)律有時有松懈的現(xiàn)象,，表現(xiàn)在上班不按規(guī)定著裝,。

四是四風(fēng)隱形變異方面，以文件落實工作,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強,。對上級部門的文件或是相關(guān)平級單位的文件,，與科室業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不強的轉(zhuǎn)發(fā)較多。

二,、明確重點,，積極整改

一是進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習(xí)。講政治,、顧大局,，明方向，提高政治站位,，提升辨別力,，在思想上、政治上,、行動上與黨中央保持高度一致,；牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，提升服務(wù)效能,；對不良風(fēng)氣和違規(guī)問題堅決抵制。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆全會精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅定自己的政治信念。進(jìn)一步增強紀(jì)律觀念,、紀(jì)律意識,，遵紀(jì)守法、廉潔奉公,，時刻做到自重,、自省、自警,、自勵,，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實地做好各項工作。

二是積極開拓進(jìn)取,，提高工作水平,。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，理清工作思路,，拓寬視野；求真務(wù)實,，杜絕形式主義,，創(chuàng)新工作方式方法,，超前謀化，增強工作的針對性和實效性,。在今后的工作中,，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,；開拓創(chuàng)新,，積極進(jìn)取，科學(xué)運用工作方法,，妥善處理各種問題,，努力提高自己的工作能力和水平。

三是進(jìn)一步加強自身建設(shè),，提升服務(wù)意識,，始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)的需要,，進(jìn)一步增強大局意識、責(zé)任意識,、憂患意識,，時刻遵守各項規(guī)章制度，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感,。時刻以樹立機關(guān)干部良好形象為自己行動,、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己,，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,。

四是堅持實事求是工作作風(fēng)，保持思想純正,、品行端正,。對待上級文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，符合實際的落實文件精神,，嚴(yán)格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設(shè),，切實抓好整改,。

干部隊伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單4

我辦圍繞組織部《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)問題排查整改的工作方案》(大組通字[2018]88號)、農(nóng)業(yè)局《關(guān)于在全局開展干部作風(fēng)問題排查整改的工作方案》文件精神,，結(jié)合單位工作實際,，認(rèn)真查找工作中的不足，分析梳理,、認(rèn)真剖析干部作風(fēng)方面存在的突出問題,，查找了問題產(chǎn)生的原因,，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一,、存在的主要問題：

1、遵守政治紀(jì)律方面,。表現(xiàn)在：貫徹落實中央以及省委,、市委、縣委決策部署方面,，對上級精神領(lǐng)會不深,，在執(zhí)行過程中熱情高、動勁大,、效果差,。

2、慢作為不作為亂作為方面,。表現(xiàn)在：在制定政策方面深入研究不夠,，在執(zhí)行清收政策時，傷害了一部分群眾的感情,。面對基金會歷史遺留問題引發(fā)的群體性上訪處置不力,，有推、磨,、擁思想。

3,、庸,、懶、散,、慢,、虛方面。表現(xiàn)在：服務(wù)意識還需進(jìn)一步加強,，在清收過程中,，講硬性執(zhí)法多，柔性疏導(dǎo)少,。單位考勤制度執(zhí)行不嚴(yán),，部分同志存在遲到早退和擅離崗位現(xiàn)象。

4,、“四風(fēng)”隱形變異方面,。表現(xiàn)在：存在以文件落實文件，以會議落實會議現(xiàn)象,，沒有把精力放在工作落實上,。

二,、存在問題的主要原因

(一)思想認(rèn)識不夠高。一是盡管我們按要求參加和組織開展了形式多樣的學(xué)習(xí),，但由于工學(xué)矛盾處理不夠好,，將主要精力用在完成日常事務(wù)性工作上，沒把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,，學(xué)習(xí)存在片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)較少,，導(dǎo)致知識更新不快,，思想保守，墨守陳規(guī),。

(二)黨性修養(yǎng)不夠強,。以事務(wù)性工作代替黨性鍛煉，黨員的黨性修養(yǎng)減弱了,，放松了對自己的要求,，僅滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，工作的主動性,、積極性,、創(chuàng)造性不夠。在工作中群眾觀念淡薄,，指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，傾聽股民意見少，為基層,、為群眾想的少,、做的少。

(三)思想解放不夠深,。我們在思考問題,、謀劃工作中，習(xí)慣于憑經(jīng)驗開展工作,，思想觀念還不夠開放,。有的班子成員滿于現(xiàn)狀，在開展工作上,，對工作安排較多,，結(jié)合實際分類指導(dǎo)不夠，有時陷于事務(wù)性工作,，缺乏不達(dá)目的不罷休的“韌勁”和“釘釘子”精神,。特別是制度性機制上下功夫不夠，缺乏全面性、系統(tǒng)性和可操作性,。

三,、整改措施

一是以此次干部作風(fēng)問題排查整頓為契機，進(jìn)一步加深對黨的根本性質(zhì)宗旨的認(rèn)識真正樹立執(zhí)政為民的理念,，深刻理解中,、省、市,、縣文件和會議精神,，切實解決涉及人民群眾干部利益的熱點、難點問題,，切實解決基金會遺留問題,。

二是深入基層調(diào)研，摸清具體情況,，分析研究,，制定切實可行、操作性強的清收政策,。積極面對基金會歷史遺留問題,，不回避、不畏縮,，以有效的政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)更好的解決因此引發(fā)的上訪問題,。

三是堅持群眾路線、牢固樹立宗旨意識和公仆意識,，切實維護(hù)群眾的利益,。完善考核考勤制度，對工作人員的上下班情況,、工作實績進(jìn)行抽查和考核,，違紀(jì)違規(guī)不作為者，嚴(yán)肅處理,。

四是深刻領(lǐng)會文件和會議精神，集中精力干好工作,，切實避免以文件落實文件,，以會議落實會議的形式主義，在落實的細(xì)節(jié)上下功夫,，真抓實干做好本職工作,。

四、下一步努力的方向

(一)要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，牢固確立學(xué)習(xí)理念,。在學(xué)習(xí)中充實自我，增長才干,，提高本領(lǐng),。建立健全各項學(xué)習(xí)制度,，在時間、內(nèi)容和效果上狠抓落實,。

(二)要進(jìn)一步樹立改革意識,，全面提高服務(wù)質(zhì)量。堅持與時俱進(jìn),，及時調(diào)整思想,、工作上的不適應(yīng)，搶抓發(fā)展機遇,，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié),。

(三)要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強群眾宗旨意識,。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，深入基層，聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見,，想群眾之所想，急群眾之所急,，忙群眾之所需,。不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

干部隊伍作風(fēng)大查擺大整治問題清單5

一、存在的問題

目前,，機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀(jì)律不強,、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺,、工作勁頭不足,、工作動力不大，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情,。對工作麻木不仁，冷淡厭煩,，責(zé)任性不強,，要求不高，得過且過,，應(yīng)付了事,，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫,，上班遲到早退,，無所事事，隨心所欲,，有的甚至在上班時間溜之大吉,，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,，胡搞亂來,，敗壞了黨和干部的形象；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。習(xí)慣于按部就班,，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī),，不是積極主動地找事做,，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性,，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,，推一下動一下，不求有功但求無過,，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣,；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對事業(yè)沒有理想信念,，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。工作上滿足于完成對付的日常工作,，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑,，怕麻煩,，因循守舊，固步自封,，本位主義思想嚴(yán)重,，事不關(guān)己，高高掛起,。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉,，應(yīng)付了事,；四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾,，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實際問題,，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng),，效率低下,，存在門難進(jìn)、臉難看,、事難辦,。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意,。

二,、存在問題的原因

筆者認(rèn)為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯,，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個樣,，工資上做好做壞一個數(shù)，認(rèn)為“做不做一個數(shù),，好不好十五號”,，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非,、招來矛盾,，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲,，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想,；二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度,，沒有一套“獎優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留,，平者讓,，庸者走”的機關(guān)人員流動制度,，機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平,，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感,，沒有目標(biāo)追求,，沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開局面,，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性,；三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作,，過慣了按部就班的,、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的,。工作作風(fēng)，組織觀念淡薄,，組織紀(jì)律松懈,，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重,，過多地考慮計較個人得失,。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢,，上班時間擅離職守,，拿國家的工資，做自己的生意,，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序,，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣,。

三、幾點對策

1,、突出關(guān)鍵點,，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子,、一支隊伍,、一個單位,。因此，加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué),、調(diào)查研究的典范,，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅持黨性,、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范,，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),，基層看機關(guān)的局面,。

2、強化支撐點,，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制,，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制,。狠抓思想作風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、生活作風(fēng),，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng),、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制,。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪,，達(dá)到抓兩頭促中間的效果,。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu),，經(jīng)常開展督查,，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話,。四是作風(fēng)考核機制,。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實行一票否決,，增強虛功實做的可操作性,。

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