總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇一

能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐,。

首先,，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認真,、負責(zé)的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富,！有這種經(jīng)驗作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎,？

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心,；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽,！

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績,！親愛的各位同事,，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！謝謝大家,！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇二

懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協(xié)助x老師組織了__年06月的新員工入職培訓(xùn)。在工作中學(xué)到了很多的東西,，總結(jié)了很多的經(jīng)驗,，當(dāng)然更多的是教訓(xùn)，下面就新員工入職培訓(xùn)的相關(guān)工作總結(jié)一下自己的不足及應(yīng)該且能夠改正的地方,。

1,、專業(yè)性不足：

首先應(yīng)該準(zhǔn)備的物品準(zhǔn)備不夠及時，應(yīng)該在工作之前拉出物品清單,，正如培訓(xùn)課件里的一句話“一年之計在于去冬,，一日之計在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中對準(zhǔn)備活動認識不足,，其實做準(zhǔn)備活動一是讓學(xué)員們調(diào)整心態(tài),，二是讓學(xué)員的身體機能充分展開，增加肌肉和韌帶的伸縮性,，減少拓展活動中受傷。因為在拓展活動中可能會有一些肢體接觸和比較劇烈的動作,。因此在準(zhǔn)備活動時正規(guī)而有力的來做,，可以有效帶動學(xué)員積極性,，就不會出現(xiàn)懶散和敷衍的動作了。而對于拓展活動的規(guī)則必須了然于胸,，不然自己尚對一些規(guī)則模棱兩可,，又怎么能指導(dǎo)學(xué)員們來完成。充分的做好各項拓展活動和課件的準(zhǔn)備工作,，才能在培訓(xùn)中很專業(yè),，才能讓學(xué)員信服和佩服。最后回歸到專業(yè)性,，有句話叫“專業(yè)的人做專業(yè)的事,，只有讓自己更加的專業(yè)才能夠做好培訓(xùn)工作”。

2,、忽略細節(jié)

有一句話叫“領(lǐng)導(dǎo)交代的大事要做好,，領(lǐng)導(dǎo)交代的小事要做的更好”，很顯然,，在這次新員工的培訓(xùn)中好多小事沒有做好,。例如判試卷時居然把選擇題的分?jǐn)?shù)判錯；例如后來新增加學(xué)員的部門沒有及時統(tǒng)計出,；比如交代的拿杯子,；比如沒有主動協(xié)助講師擦黑板，雖然意識到應(yīng)該去擦,，但還是沒有擦,；例如做表格的時候粗心大意等。這是一個不注重細節(jié)的表現(xiàn),，在此引用百度的一段對細節(jié)重要性的解釋：“看不到細節(jié),，或者不把細節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度,，對事情只能是敷衍了事,。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役,，因而在工作中缺乏工作熱情,。”看到這段話我非常的悲傷,，很顯然我做好的不夠好,。

3、主動服務(wù)意識不夠

在培訓(xùn)工作中,，主動服務(wù)的意識還是不夠,，雖然在過去的工作中強調(diào)服務(wù)意識的重要，可能由于工作性質(zhì)的不同，有些培訓(xùn)的服務(wù)沒有想到,。例如在課堂上,，當(dāng)講師已經(jīng)把黑板寫滿的時候，助教應(yīng)該主動的擦黑板,，以免影響講師的正常講課和時間,。在對待學(xué)員上，也要有積極地服務(wù)意識,，讓這些新同事在培訓(xùn)之余切實感受到公司的人文關(guān)懷和我們培訓(xùn)的專業(yè)性,。

4、做好工作計劃

作做培訓(xùn)工作,，特別是新員工入職培訓(xùn),，在培訓(xùn)前需要準(zhǔn)備很多東西，就需要做好工作計劃,，沒有計劃又忙又亂,，有了計劃忙而不亂。則會有條不紊的進行,，不會出現(xiàn)丟三落四,。

5、交代的事情要從頭跟到尾

領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要一跟到底,，不要讓領(lǐng)導(dǎo)來催促和跟進,，正如上面所說,，永遠不要成為一個一上班就等著領(lǐng)導(dǎo)來派活的人,。那樣只能永遠是一個最底層的勞動者,。栗老師說過某些基層工種一上班確實就在等著領(lǐng)班派活,。很不幸，我在身上發(fā)現(xiàn)了自己這些不好的缺點,。在這里我舉兩個例子,，其中一個是交待我去收好活性炭并在陽臺上曬,，我雖然后來想到可能會被雨淋,，應(yīng)該晚上收起來,，但是可能由于懶惰等原因，沒有收,。過了兩天,，栗老師問到我，我頓時覺得不應(yīng)該這樣,，索性沒有被雨淋,，當(dāng)時我在培訓(xùn)教室忙。偷偷地打了個電話給滕劍讓他幫我收起來,，所幸打了這個電話,，因為下午就下起了今年北京第一場暴雨,。我為什么要舉這個例子呢，一是要說明對于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要一直做好做完并匯報才算結(jié)束,，否則你根本不算完成,。二是通過這個自身的例子，來說明亡羊補牢的作用,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的錯誤要立刻改正，同時積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發(fā)展,。一個錯誤只會發(fā)生一次,，第二次，第三次是你的選擇,。認真做事能把事情做對,，用心做事能把事情做好。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇三

20__年的春天,，我加入進了__公司,，成為了__公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比較簡單,，但是為了培養(yǎng)我們的專業(yè)能力,，為了讓我們能夠更好的了解公司，也為了減少我們工作中的失誤,，所以__公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓(xùn)課,。

一、前臺禮儀手冊

在這次的培訓(xùn)課上,，主管很用心的為我們每人準(zhǔn)備了一本前臺禮儀手冊,，上面寫的都是關(guān)于前臺禮儀需要注意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的,，因為作為一名新人,，我們在自己的崗位上肯定會有很多不懂的地方，也會有很多出錯的時候,，所以有了這本小冊子,，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比較容易出錯的地方。唯一感到有一點不足的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題,。但是這個也沒有太多的關(guān)系,，因為在培訓(xùn)課上，__主管就為我們講到了這一點,。我都把它們認真的記錄了下來,。

二、禮儀培訓(xùn)

另外就是關(guān)于禮儀方面的培訓(xùn),，在培訓(xùn)課上,，__主管為我們做了很多禮儀方面的培訓(xùn),，講了很多禮儀方面的知識。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿,，親自給我們示范接待客戶的禮儀,，包括手勢，包括語言神態(tài),。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示,，她會幫我們糾正錯誤。我不想錯過這次機會,，所以我鼓起勇氣上了臺,，但是我發(fā)現(xiàn)并沒有之前想的那么緊張，反而感覺到很輕松,，可能還是因為__主管很親切的原因,。__主管指出了我很多的錯誤，并幫我進行了糾正,，所以我很感激她讓我知道了自己身上還有這么多的不足,，我也會在以后的工作中做到改正。在經(jīng)過了這次培訓(xùn)后,，我才知道作為了一名前臺需要注意這么多的禮儀技巧,。但是也多多少少增加了我見識。

三,、服務(wù)意識培訓(xùn)

作為一名公司的前臺,，除了形象好和氣質(zhì)佳外，還有很重要的一點就是需要有一個良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度,。在培訓(xùn)過程里,，__主管告訴我們在工作崗位上要時刻保持著微笑，時刻保持著熱情的服務(wù)態(tài)度,。接待客戶的時候,，我們要做到牢記三要點：耐心，細心,，貼心,。

這次崗前培訓(xùn)，讓我學(xué)到了很多東西,，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的認識,。感謝__主管為我們親自進行的培訓(xùn)，我會帶著在這次的培訓(xùn)課上所學(xué)到了知識和技巧來用心對待我今后的工作,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇四

這次的培訓(xùn),，，對我們來說是很難得的機會,，公司花費財力物力來對我們進行培訓(xùn),，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境,，這讓我看到了公司對我們的重視。

我剛剛加入這個公司,，就參加了這個公司的內(nèi)訓(xùn),，說剛剛加入有點勉強，為什么這樣說呢,，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn),，我說不清楚，我是機遇,，還是巧合,，還是上天早有安排，讓我加入了這個團隊,，加入了這人有激情的團隊。

在培訓(xùn)期間,，我們做了很多的游戲,，讓我記憶最深刻的就是，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前,，看著鏡子的自己,，肖導(dǎo)在旁邊給你說，看著鏡子的那個充滿幻想的你,，看著鏡子里的那個想成熟的你,，你問問你心中想幫助他成功嗎?當(dāng)我看見鏡子里的自己，聽著這幾句話的時候,，我心里有種就不出的激動和感激,，我從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認清過自己,。對著鏡子,，宣誓的時候，身體發(fā)熱,，就好像有一把火,，在身體里邊燃燒一樣，充滿了激情,，充滿了勇氣和信心!我將永遠保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲,，就是一很細小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)實的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢相信,，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實的土豆時,，說實話，我感覺應(yīng)該不太可能,，后來有同幾個同事上去做了實驗,，也沒有穿透,，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維,。大家都習(xí)慣了一種定思維,，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利，有的時候是那樣,，但有的時候就不是那樣了,，這就告訴我們一個道理，凡事都有兩面性,，都要雙方面考慮,，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓(xùn)中,，我們達成了六大共識：

共識之一：愛自己,，負起對生命的責(zé)任

"愛自己"就象一次奇妙的探險，象開飛機一樣令人激動,，請想象一下,，如果我們每個人都有足夠的力量，實現(xiàn)自己的夢想,，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己,，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個體驗愛的機會,。當(dāng)我們以正確觀點來看時,，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機會。

共識之二:實實在在做人,，以誠為本

共識之三：做人有信念,，給人以信任

我感覺不管是個人，還是一個團隊,，還是一個團隊,，都應(yīng)該以誠信為本，信譽是最重要的,，要讓別人去相信你,，你就必須有讓別人相信你的理由,。

共識之四:每天進步一點點

每天進步一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄,，沒有誘人的碩果,，沒有轟動的聲勢,，可細細地琢磨一下：每天,，進步，一點點,，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話,。

任何人認識問題的提高，學(xué)識才干的長進,，工作成績的取得,，良好習(xí)慣的形成,，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程,，常常是“每天進步一點點”的總和，不可能一蹴而就,。好高騖遠，急于求成,，是成才成功的大忌,。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,，同樣難以手到擒來,。千里之行，始于足下,，九層之臺，始于壘土;合抱之木,，生于毫末,。循序漸進,，日積月累,，“涓涓溪流匯成河,、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律,。有的人在某個階段出現(xiàn)的突進,、飛躍,，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果,，絕非一朝一夕之功,。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米,、一厘米升高的,，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒,、0.01秒加快的,。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進步,，甚至有賴于一生一世的積累，指望一朝成才,，馬到成功，只是不切實際的幻想,。在工作實踐中知難而退,，眼高手低,，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而妄自菲薄更不可取,。

共識之五：我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司,，就要把我們自己當(dāng)成這個公司的一小部分，如果把公司，比做是大海,，那么我們就是大海里的那一滴水,，我們是屬于大海的,，我們要和大海共生同生活,，共同成長!

共識之六：勤以修身

儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世,貪婪者自毀一生.勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德,，我們應(yīng)該繼續(xù)這個光榮傳統(tǒng),。并把它發(fā)揚光大.

我非常贊成這六項共識,，也很喜歡，我將把它當(dāng)成我的座右銘!

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到,，不是一兩句能夠說的清楚的。培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高,，為我們即將開始的工作打下了良好的基礎(chǔ),，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn),。也很感謝公司為我們付出的這些努力,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇五

進入公司初期,，公司對我們新進員工進行了商務(wù)禮儀培訓(xùn),，同時也對公司產(chǎn)品做了簡單介紹。在此期間我受益匪淺體會頗深,，下面就本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)簡單談?wù)勎易约旱捏w會：

首先，我非常感謝公司對我們新進員工的培訓(xùn)也很榮幸參加了這次培訓(xùn),。這說明公司對新進員工培訓(xùn)的重視，反映了公司企業(yè)文化中“尊重人才,、培養(yǎng)人才,、選拔人才”這一人才理念。

在此期間我學(xué)到了很多東西：

一是學(xué)習(xí)能力,。學(xué)習(xí)能力形成了團隊和個人的核心競爭力,，在工作和學(xué)習(xí)中我們需要保持空杯心態(tài),、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想,，開闊更高更遠的視野和心胸,，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責(zé)任心,、服務(wù)心,、感恩之心。我們是一家服務(wù)型的企業(yè),，對客戶,、對員工、對上司,，對身邊的人和事都需要責(zé)任心,、服務(wù)心、感恩之心,，甚至對于我們的競爭對手,，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一,，我可以取精華去糟粕,，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力,。

三是追求卓越不斷修煉,。有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言,，高情商是必備的素質(zhì),，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達,，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì),。

心得是心有所得，那么一堂課真正的收益其實是看你在現(xiàn)實的生活中收獲了什么?，F(xiàn)在的我真心希望今之所學(xué)能真正的融入到我的工作和生活中,。不管我能在這里呆多久，也不論今后我在哪個崗位上,，都希望我能在尊重別人同時也能獲得別人的尊重,，善而努力學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自我和完善自我。當(dāng)然如果有可能,，也希望我的努力能為公司和我的家庭帶來效益,。

學(xué)習(xí)能讓人進步，工作能讓人自信,。相信在我們不斷的學(xué)習(xí)和工作中,，我們的公司一定會變得更加美好！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇六

20__年,，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟南參加了國家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國家電網(wǎng)公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強安全和責(zé)任意識,，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴(yán)格的軍訓(xùn)。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅持?！皩殑︿h從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會；“千磨萬擊還堅勁,，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志，我堅信當(dāng)我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼,，迎難而上,。

9至11月，我們對電網(wǎng)主營業(yè)務(wù)進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運行,、工程監(jiān)理,、電工基本技能、營銷管理等,。通過理論學(xué)習(xí)和上機模擬操作,，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法,，實際操作技能得到鍛煉，發(fā)現(xiàn),、分析和解決問題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗的老師給我們授課，他們專業(yè)的知識素養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。

最后是實際操作練習(xí),，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運行,。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備,，并開發(fā)了一套先進的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個系統(tǒng)，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器,、斷路器,、隔離刀閘、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗技術(shù),。我們還對不同電壓等級的變電站進行了全面的學(xué)習(xí)，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅實基礎(chǔ),。

作為班級文藝委員，我還組織同學(xué)們在課余時間開展了“弘揚國網(wǎng)宗旨,、踐行企業(yè)文化”主題班會,、《愛如電》合唱比賽、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動,。這些活動不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚了企業(yè)核心價值觀，還促進了同學(xué)們之間的交流,、增強了班級凝聚力,，同時展現(xiàn)出了國家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。

四個半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,，期末我順利的通過了結(jié)業(yè)考試,，并被評為了“優(yōu)秀學(xué)員”。通過這次培訓(xùn)我的專業(yè)知識得到了鞏固,，技能水平得到了提升,；我深刻的認識到國家電網(wǎng)是一個無私奉獻,、敢于創(chuàng)新、具有很強社會責(zé)任感的企業(yè),；我也清醒的意識到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置,、明確方向，時刻保持謙虛的態(tài)度和踏實的作風(fēng),，認真的做好每一件事情,，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網(wǎng)人。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但真正的挑戰(zhàn)才剛開始,。元旦后，我進入了綿陽電業(yè)局檢修試驗試驗化驗班開始了我正式的工作,。試驗化驗班是五班組,，有著標(biāo)準(zhǔn)化的班組管理模式，由一批資深技術(shù)骨干和年輕后備力量組成,，承擔(dān)著綿陽市110kv,、220kv等電力設(shè)備的高壓試驗及化驗的重任。在如此優(yōu)秀的平臺上,，我將發(fā)揮電力人不畏艱難,、無私奉獻的精神，勤學(xué)多問,，務(wù)實多干,，將培訓(xùn)學(xué)到的知識靈活運用到實際操作，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平,，向著成為一名優(yōu)秀電力檢修人的目標(biāo)而努力奮斗,。、

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇七

第一部分 培訓(xùn)概述

培訓(xùn)概況：8月新員工入職培訓(xùn)于8月x日,，30日在北京天源第一會議室完成,，共有5名新員工，1名實習(xí)生參加此次培訓(xùn),。 本次培訓(xùn)改進點：

(1) 本次課程中的公司介紹課件內(nèi)容更新,，孫亞男老師在課程中加入了對金風(fēng)logo、天源logo的解釋,；在課余時間為學(xué)員播放公

司新錄制宣傳片,，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝；

(2) 本次培訓(xùn)新加入人事制度解讀課程,。課件重新制作,，講師為負責(zé)薪酬的王博主管。培訓(xùn)學(xué)員對課程內(nèi)容非常感興趣,，表現(xiàn)出

很強的學(xué)習(xí)意愿,；

(3) 在本次培訓(xùn)中孫亞男老師，王博老師按照我們之前的要求都是站立講課,，學(xué)員的認同感高,；

(4) 在培訓(xùn)的開場階段加入了“天使與國王”的游戲，學(xué)員對游戲很感興趣,，但學(xué)員的參與度不高,。總結(jié)的原因為游戲的選擇不

合理,，第一,，在抽取卡片時，因人數(shù)太少,，每次都會有學(xué)員抽到自己的卡片,，所以開場不順利。第二,，參訓(xùn)的學(xué)員全部都是男生,，而且相互之間的熟悉度不高，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做,。

第二部分 學(xué)員對培訓(xùn)整體的評估

調(diào)查說明：

8月新員工入職培訓(xùn)應(yīng)到參訓(xùn)學(xué)員共7人,，實到6人，應(yīng)參訓(xùn)學(xué)員中有兩人請假延期,，參訓(xùn)學(xué)員中有一名實習(xí)生,，實習(xí)生未參與考試；

參與培訓(xùn)效果評估學(xué)員5人,，其中1位學(xué)員因有事提前離開未能參與評估,。如下表：

以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖：

非常滿意

滿意一般不滿意

第三部分 學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容及講師的評估

圖表一：學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的評估

1 課程適合我的工作和個人發(fā)展需要 2 課程內(nèi)容深度適中、易于理解 3 課程內(nèi)容切合實際,、便于應(yīng)用

4 課程內(nèi)容安排條理清楚,、層次分明（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低） 5 課程內(nèi)容總體是否滿意

圖表二：學(xué)員對培訓(xùn)講師的評估

1 培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備 2 培訓(xùn)師表達清楚、態(tài)度友善 3 培訓(xùn)師的講解緊湊,、切題,、清晰

4 培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨特精辟見解（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低） 5 培訓(xùn)師對進度與現(xiàn)場氣氛把握很好（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低） 6 培訓(xùn)師對學(xué)員問題的解答快速、有效 7 培訓(xùn)師具有較好的儀容和精神面貌 8 培訓(xùn)師能完成規(guī)定授課課時

第四部分 培訓(xùn)執(zhí)行總結(jié)

學(xué)員：

(1) 培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性很高,，能保證按時保質(zhì)保量參加培訓(xùn),；

(2) 培訓(xùn)學(xué)員對游戲的興趣度很高，但由于參加游戲的機會比較有限,，所以在參與游戲時有些放不開,； 課程設(shè)計：

(1) 課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補充，更具體的人事制度解讀受到好評,； (2) 專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏,，比如風(fēng)機的整體介紹,； 培訓(xùn)講師：

(1) 經(jīng)過一次的講師研討后培訓(xùn)講師開始注意自己的臺風(fēng)，有很大的改進,； (2) 講師缺乏專業(yè)的培訓(xùn)技巧,； (3) 在調(diào)動課堂氣氛上比較欠缺； (4) 培訓(xùn)過程中沒有適當(dāng)?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié),。 下一步行動計劃： (1) 設(shè)計參與性高的游戲,；

(2) 幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計多種授課方式，不僅僅是枯燥的講授,。

只要我們播下 思想 的種子,，-------就會得到 行動 的果實； 只要我們播下 行動 的種子,，-------就會得到 習(xí)慣 的果實,； 只要我們播下 習(xí)慣 的種子，-------就會得到 性格 的果實,； 只要我們播下 性格 的種子,，-------就會得到 命運 的果實！