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行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇一

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系,。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇二

1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文,、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

2,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展計劃;

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效考核等全面工作;為公司選人、育人,、留人把好入門,、提升、留用,、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬,、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求,、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì),。

6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;

7,、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

8,、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,，及時進(jìn)行人員招聘,、培訓(xùn)和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務(wù),。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇三

職責(zé)：

1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.擬訂人力資源成本預(yù)算,，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3.建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè),。

崗位要求：

1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識,，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗(yàn),。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇四

職責(zé)：

1,、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃,，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、 建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3,、 向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4,、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性,。

崗位要求：

1,、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3,、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

4,、有親和力，較強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制,、執(zhí)行,、檢查、反饋與修訂;

2,、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理,、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,、培訓(xùn),、開發(fā)、任用調(diào)整,、績效管理,、獎懲處分、薪酬福利等;

3,、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計,、審核工作，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時調(diào)整變更,，確保崗位說明書與實(shí)際相符;

4,、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛,，合理控制人員流動比率,。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;

2,、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

3,、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn),，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;

4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、控制能力;

5,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);

6,、具備符合本崗位要求的計算機(jī)知識和英語知識,。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇六

1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程,，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的方案;

2,、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

3,、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制;

4,、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn),、薪酬福利,、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能,，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動,、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;

5、負(fù)責(zé)新人的甄選,、聘用等工作,，及時滿足公司人力增補(bǔ)需求;

6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造,、倡導(dǎo),、維護(hù)與推進(jìn);

7、負(fù)責(zé)本地店面,、外輔店面的人事管理工作;

8,、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇七

1,、人力資源規(guī)劃：

(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

(2)負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2,、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實(shí)施;

(2)拓展完善的招聘渠道,，進(jìn)行招聘渠道的有效分析,，確保招聘渠道的價值貢獻(xiàn)，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨(dú)立負(fù)責(zé)整個招聘流程：信息撰寫,、渠道選擇,、簡歷篩選、面試邀約,、面試甄選,、復(fù)試推薦、offer洽談,、背景調(diào)查,、入職跟進(jìn);

(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

3,、員工關(guān)系：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命

(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定,、修改和編寫工作;

5,、oa后臺管理及流程設(shè)定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,，考勤,、工資核算;

6、社保,、公積金,、用工備案的辦理，及各項(xiàng)費(fèi)用申報及發(fā)票索要;

7,、月度主題活動及人文關(guān)懷的策劃及組織開展,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇八

1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計,，崗位設(shè)置,、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實(shí)施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo),，編制年度人力資源規(guī)劃,，為公司發(fā)展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃;

3. 建立,、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程,，并監(jiān)督落實(shí);組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果;

4. 組織制定公司薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利管理制度及激勵政策,，開展人工成本管理和分析工作;并根據(jù)政策組織貫徹和實(shí)施,，指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發(fā)與引進(jìn),，核心人才梯隊(duì)建設(shè);

6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實(shí)施工作;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務(wù)管理;

8. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作,。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇九

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬福利管理、績效管理,、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度,、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序，并組織實(shí)施,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃,，并組織實(shí)施,。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),，并組織執(zhí)行,。

7、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實(shí)施方案,，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8,、負(fù)責(zé)考勤,、獎懲、差假,、調(diào)動等工作的管理,。

9、掌握國家勞動人事政策,、法律,、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險,。

行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇十

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策,，為公司高層決策提供人力規(guī)劃,、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建,、修訂,，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度,、流程的執(zhí)行;

構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

負(fù)責(zé)維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,，指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;

主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;

負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，并監(jiān)控部門的成本費(fèi)用支出;